长平洗煤厂考勤管理制度

长平洗煤厂考勤管理制度
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一、目的
为确保长平洗煤厂各项工作正常、有序开展，加强员工工作时间的管理，规范考勤行为，提高工作效率，制定本考勤管理制度。

本制度旨在明确员工的考勤规定，保障员工合法权益，同时促进企业的健康发展。

二、适用范围
本考勤管理制度适用于长平洗煤厂全体在岗员工，包括合同制员工、临时工及实习生等。

三、工作时间
1. 长平洗煤厂的工作时间为周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。

根据工作需要，周六、周日及法定节假日需安排加班时，按照国家相关规定执行。

2. 员工应按照规定的工作时间到岗到位，不得迟到、早退。

特殊情况需提前向直接上级请示。

3. 员工用餐时间安排如下：
- 早餐：上午7:30至8:00；
- 午餐：中午12:00至13:30；
- 晚餐：下午17:30至18:00。

用餐时间不计入工作时间。

4. 员工可根据工作性质和任务需要，经部门主管批准，实行弹性工作制。

但每
月工作时间不得低于法定工作时间。

5. 特殊岗位或特殊工作性质的人员，其工作时间由所在部门根据实际情况制定，并报人力资源部备案。

6. 员工在法定工作时间内，应认真履行职责，不得擅自离岗、串岗或从事与工作无关的活动。

7. 遇国家法定节假日、厂内统一安排的活动等特殊情况，工作时间将根据实际情况进行调整，具体安排由人力资源部提前通知。

四、考勤制度
1、每日签到制度
- 员工需每日按时进行签到，签到方式由人力资源部指定，可采用电子打卡、手工签到等形式。

- 签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。

- 人力资源部定期对签到记录进行核查，以确保考勤数据的准确性。

2、签到次数和时间
- 员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

- 上午上班签到时间为8:15至8:30，下午上班签到时间为13:45至14:00。

- 员工应在规定签到时间内完成签到，超过签到时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理
- 因公外出无法按时签到的员工，应提前向上级主管报告，并在外出返回后立即进行补签。

- 补签需提供外出公干的相关证明材料，经上级主管确认后，由人力资源部进行记录。

4、忘记签到处理
- 员工如因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向直接上级报告，并说明情况。

- 人力资源部将根据员工提供的证明材料（如同事证明、工作记录等）进行审核，视情况给予补签机会。

5、考勤管理责任分配
- 人力资源部为全厂考勤管理的责任部门，负责制定、解释和执行考勤制度，处理考勤异常情况。

- 各部门主管负责监督本部门员工的考勤情况，确保员工遵守考勤制度。

- 员工个人有责任按时签到，并对自己的考勤记录进行核对，如有问题及时反馈给人力资源部。

- 人力资源部定期向厂领导报告考勤情况，并对考勤数据进行分析，为管理决策提供依据。

五、请假制度
1、请假申请和审批
- 员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，并明确请假原因、起始时间、结束时间及请假天数。

- 请假申请应至少提前三个工作日提交，紧急情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）除外，但需在第一时间通知直接上级。

- 请假申请应详细说明请假期间的工作交接安排，确保工作不受影响。

- 请假申请经直接上级审批后，报人力资源部备案。

2、请假审批权限
- 一天以内（含一天）的请假，由直接上级审批。

- 两天至三天（含三天）的请假，由直接上级审批，并报部门主管备案。

- 四天以上（含四天）的请假，需由部门主管审批，并报人力资源部备案。

- 特殊情况或重要岗位的请假，需经人力资源部及厂领导审批。

3、请假销假要求
- 员工请假结束返回岗位后，应立即向直接上级销假，并提交请假期间的相关证明材料（如病假条、事假证明等）。

- 销假时，员工需填写《请假销假登记表》，由直接上级签字确认，并报人力资源部备案。

- 如请假期间发生特殊情况，需及时向直接上级和人力资源部报告，并根据实际情况调整请假时间。

- 请假未按时返回岗位的，视为旷工，按照迟到、旷工管理制度处理。

特殊情况需提供合理解释及证明材料。

六、休假制度
1、假期种类和申请流程
- 假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

- 员工申请各类假期，需按照以下流程进行：
a. 提交书面申请，明确假期类型、起始日期、结束日期及请假天数。

b. 经直接上级审批，根据请假天数，按照请假审批权限规定，逐级报批。

c. 人力资源部备案并通知申请人审批结果。

d. 假期结束后，员工按时返回岗位并按照请假销假要求进行销假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定
- 病假：员工因病需休息，需提供医疗机构的病假证明。

病假期间，工资按照国家及公司规定执行。

- 事假：员工因私事需请假，需提前申请，事假期间无工资。

- 婚假：员工结婚可享受国家规定的婚假，并提供结婚证明。

- 丧假：员工直系亲属去世可享受国家规定的丧假，并提供相关证明。

- 产假：女员工产假按照国家规定执行，并提供相关医疗证明。

3、年假规定
- 员工年假天数按照国家规定和公司政策执行。

- 年假需提前申请，经批准后，员工可按照约定的时间段安排休假。

- 年假期间，工资按照公司规定支付。

4、产假、陪产假规定
- 女员工产假按照国家规定执行，男员工可享受陪产假。

- 产假、陪产假期间，工资按照国家及公司规定执行。

5、公众假期安排
- 公司将按照国家法定节假日安排公众假期，并在节假日前提前通知全体员工。

- 公众假期期间，如需安排加班，将按照国家规定支付加班费。

- 特殊情况下，公司可根据实际情况调整公众假期安排。

七、迟到、旷工管理制度
1、迟到、旷工定义和处理
- 迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位，视为迟到。

迟到时间在30分钟以内的，视为轻微迟到；超过30分钟但不超过2小时的，视为严重
迟到；超过2小时的，视为旷工半天。

- 旷工：员工未按照规定到岗工作，且未提前请假或请假未批准的，视为旷工。

旷工分为半天旷工和全天旷工。

- 处理：迟到、旷工情况由各部门主管记录并报人力资源部，根据情况给予口头警告、书面警告、记过等处分，并作为员工年度考核的依据。

2、未请假或伪造记录处理
- 员工未请假缺勤或伪造签到、请假记录的，一经发现，将视情节严重程度给予相应处分，包括但不限于书面警告、记过、降职、降薪或解除劳动合同。

- 伪造记录涉及违法行为的，将移交相关部门依法处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定
- 旷工期间，员工不享有工资待遇，且根据旷工天数扣除相应工资。

- 连续旷工超过规定天数（如连续旷工3天或一年内累计旷工超过5天等），公司将按照国家法律法规和公司规章制度，有权解除劳动合同。

4、未签到处理
- 员工未签到且未在规定时间内补签或未提供合理解释的，视为旷工处理。

- 人力资源部定期核查签到记录，对未签到情况进行调查核实，并根据实际情况给予相应处理。

八、其他
1、各级主管考勤执行要求
- 各级主管应认真执行考勤管理制度，确保员工按时到岗，对迟到、旷工等异常情况及时处理并记录。

- 各级主管需定期对所属员工的考勤情况进行检查，发现问题及时纠正，并向
人力资源部报告。

2、不遵守规定或隐瞒事项的处理
- 员工不遵守考勤规定，或故意隐瞒迟到、旷工等事项的，一经发现，将按照公司规章制度给予严肃处理。

- 对故意包庇、隐瞒不报的各级主管，公司将视情节严重程度给予相应的纪律处分。