企业劳动用工制度范文（三篇）

企业劳动用工制度范文
1. 雇佣关系
1.1 劳动合同：一切用工人员在进入公司就业时，应根据国家相关法律法规签订劳动合同。

劳动合同应包括双方的基本信息、工作内容、工作时间、薪资和福利、劳动保护等内容。

1.2 试用期：新员工进入公司后，需经过一定的试用期。

工作期间双方可以根据实际情况解决是否继续聘用的问题。

1.3 工资：工资应根据员工的工作岗位和工作表现进行合理设定，但不得低于当地最低工资标准。

工资的支付应按月支付。

2. 工作时间
2.1 工作时间制度：公司实行标准的工作时间制度，即每周工作五天，每天工作八小时。

若有特殊情况需要加班，员工应事先与上级汇报。

2.2 休息时间：员工每天享有一定的休息时间，以确保工作效率和员工身心健康。

员工在工作期间可以适量休息，但不应干扰其他员工的正常工作。

3. 假期制度
3.1 年假：员工在公司连续工作满一年即享有带薪年假，具体天数根据员工工作年限而定。

员工应提前向上级申请年假，并在休假期间确保工作的顺利进行。

3.2 病假：员工有疾病需要请假时，应出具医生证明。

请假期间所需薪资按照公司规定进行支付。

3.3 婚假、丧假和产假：员工在结婚、丧亲或生育时享有相应的假期，具体天数根据公司规定执行。

4. 岗位安全和劳动保护
4.1 岗位安全：公司应提供安全的工作环境，确保员工的人身安全。

员工在工作期间需遵守劳动安全规定，配戴相关的劳动安全用具。

4.2 劳动保护：公司应加强员工的劳动保护，包括提供必要的培训、工作设备和防护用品，并针对特定职业风险进行相应的防范措施。

5. 纪律和奖惩
5.1 准时上下班：员工应按照公司规定准时上下班，不得早退、迟到或旷工。

5.2 工作纪律：员工在工作期间应遵守公司相关纪律，不得私自离开工作岗位或进行违规行为。

5.3 奖惩制度：公司将根据员工工作表现进行相应的奖惩，包括奖励、警告和处罚等。

以上是企业劳动用工制度的范文，具体制度可以根据不同企业的实际情况进行调整和完善。

企业劳动用工制度范文（二）
【公司名称】
劳动用工制度
第一章总则
为了规范企业的劳动用工制度，确保员工权益得到保护，提高企业的生产效率和经济效益，制定本劳动用工制度。

第二章用工原则
1. 用工原则：按照国家法律、法规和企业的需要，适度调整用工结构，合理安排人员。

2. 用工合同：企业与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

3. 用工公平：用人单位不得歧视员工的性别、年龄、籍贯、婚姻状况等个人情况。

第三章用工程序
1. 招聘程序：企业根据用工需要，制定招聘计划，并进行公开、公平、公正的招聘。

2. 面试程序：企业按照招聘程序进行面试，选择适合的人才。

3. 入职手续：新员工到岗后，应按照规定办理入职手续，包括签订劳动合同、办理社保和公积金等。

第四章劳动关系
1. 离职程序：员工如需离职，应提前30天向公司提交书面辞职申请，并与公司协商解决相关问题。

2. 劳动保护：企业应保障员工的合法权益，确保员工的劳动保护和社会保险待遇。

3. 劳动争议解决：员工与企业之间的劳动争议应首先通过协商解决，协商不成时可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

第五章工资福利
1. 工资制度：企业应建立合理的工资制度，定期核算和发放工资，确保员工的合法权益。

2. 绩效考核：企业应建立科学的绩效考核制度，根据员工的工作贡献和表现合理评定其绩效薪酬。

3. 福利待遇：企业应根据员工的实际情况，提供合理的福利待遇，如带薪休假、节日福利等。

第六章劳动纪律
1. 工作时间：员工应按照规定的工作时间和安排完成任务，不得迟到早退或旷工。

2. 工作安全：员工应严格遵守企业的劳动安全规定，做好个人防护，确保工作安全。

3. 保密规定：员工应保守企业的商业秘密和个人隐私，不得泄露相关信息。

第七章附则
本劳动用工制度自公布之日起生效，如有补充和修改，经企业内部讨论后可进行调整。

【备注】
以上为企业劳动用工制度的范本，具体制度内容应根据企业的实际情况进行补充和修改。

企业劳动用工制度范文（三）
第一章总则
第一条为规范企业用工管理，保护职工权益，促进企业经济发展，制定本制度。

第二条本制度适用于本企业所有职工的劳动用工关系。

第三条企业用工应遵循公平、公正、公开的原则。

第四条企业用工应合法合规，遵循国家相关法律法规和政策，确保用工合规。

第五条企业劳动用工制度应及时更新完善，适应企业经营发展的需要。

第二章用工招聘
第六条用工招聘应公开、公平、公正，遵循岗位需求，选拔适合人员。

第七条企业用工应优先选择本企业愿意参与用工的职工。

第八条用工招聘应依法确定招聘程序和方式，并严禁任何形式的人身攀比。

第九条企业用工应按照职位要求，进行面试、考察、体检等环节，择优录用。

第十条用工招聘过程中应保护个人隐私，严禁对招聘者进行任何形式的歧视。

第三章劳动合同
第十一条企业用工应与职工签订劳动合同，合同内容包括工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险等。

第十二条劳动合同应按照国家相关法律法规和政策标准制定，确保职工权益得到保障。

第十三条企业用工应及时办理劳动合同签订手续，并妥善保管劳动合同。

第十四条劳动合同的解除应遵循法定程序，如有解除需提前通知，给予补偿等。

第十五条劳动合同到期后，如继续用工需重新签订劳动合同或协议。

第四章工资待遇
第十六条企业用工应按照国家相关法律法规和政策，保障职工的工资待遇。

第十七条企业应及时、足额支付职工的工资，不得拖欠或未足额支付职工的工资。

第十八条职工的工资待遇应符合岗位职责和工作表现，实行绩效工资制度。

第十九条企业应建立公正、公开的工资调整机制，根据企业发展和职工表现进行调整。

第二十条企业应建立完善的工资发放制度，确保职工的工资信息保密。

第五章工时休假
第二十一条企业用工应遵守国家相关法律法规和政策，合理安排职工的工作时间。

第二十二条企业应保障职工的休息时间，按照法定休假制度安排休假时间。

第二十三条职工需加班的情况下，应支付加班费或提供相应的补休。

第二十四条企业应为职工提供带薪年假，假期期间保留职工的工资待遇。

第二十五条企业应为职工提供带薪病假、产假、婚假、丧假等合法的假期时长。

第六章职工权益保障
第二十六条企业用工应依法为职工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

第二十七条企业应为职工提供安全和良好的工作环境，加强职工职业健康防护工作。

第二十八条职工在工作中遇到问题和困难，企业应提供必要的帮助和支持。

第二十九条企业应建立健全的职工投诉和申诉机制，保障职工的合法权益。

第三十条企业应为职工提供培训和职业发展机会，提高职工的综合素质。

第七章违约与纠纷处理
第三十一条企业用工和职工应严格遵守劳动合同和相关规章制度，不得违反劳动纪律。

第三十二条企业和职工如存在违约行为，应按照劳动合同及时采取相应的纠正措施。

第三十三条发生劳动纠纷时，企业和职工应本着和解、协商解决的原则，共同寻求解决方案。

第三十四条企业和职工如无法通过协商解决劳动纠纷，可申请劳动仲裁或通过法院诉讼解决。

第三十五条企业和职工应尊重仲裁裁决和法院判决，及时履行义务。

第八章附则
第三十六条本制度自批准后即时生效，所有职工均应遵守。

第三十七条企业用工应配合相关部门对用工管理进行监督和检查。

第三十八条企业应定期对本制度进行评估和更新，确保制度的有效性和适用性。

第三十九条本制度的解释权归企业所有，如有涉及，以最新制定的版本为准。

第四十条本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规和政策执行。

编制单位：企业用工管理部
批准单位：企业领导层。