专(兼)职职业卫生管理人员职责模板

专（兼）职职业卫生管理人员职责模板
1. 背景与目的
为了保障企业员工的身心健康，提高工作环境的安全和卫生水平，确保企业的
正常运营和可连续发展，特订立本规章制度，明确专（兼）职职业卫生管理人员的职责和管理要求。

2. 职责与义务
2.1. 监测与评估
•负责定期进行职业卫生监测与评估，包含但不限于不同工种的不安全因素、职业病的发病情况、工作环境的卫生情形等，提出相应改善措施；
•进行工作场合的空气质量、噪音、振动等健康危害因素的检测以及相关数据的分析和报告。

2.2. 风险管理与掌控
•依据职业卫生监测结果和评估报告，订立相应的风险管理和掌控方案，并进行有效的实施和监督；
•对可能存在的不安全源进行评估，采取掌控措施，确保工作场合的安全和卫生实现国家相关标准和法规要求。

2.3. 培训与教育
•组织和开展职业卫生培训与教育活动，包含但不限于职业病的防备知识、卫生设施的正确使用方法等，提高员工的职业卫生意识和自我保护本领；
•帮助企业相关部门订立职业卫生培训计划和培训料子。

2.4. 管理与监督
•督促和监督企业各部门依照职业卫生管理标准和相关法律法规的要求进行操作，确保工作环境的安全和卫生实现国家标准；
•审查和监控企业职业卫生档案的建立和管理情况，确保资料的完整性和准确性。

3. 管理标准
3.1. 专职人员要求
•必需具备相关职业卫生管理相关本科以上学历，并获得相应职业卫生相关认证；
•具备较强的沟通本领、组织本领和管理本领，具备肯定的不安全防备和应急处理技能。

3.2. 兼职人员要求
•具备相应的职业卫生知识，熟识本身所管辖工作场合的危害因素和防护措施；
•在工作时间内兼职职业卫生管理人员应全程保持自身身心状态良好，确保工作质量。

3.3. 职业卫生管理制度
•企业应订立职业卫生管理制度，明确专（兼）职职业卫生管理人员的职责和义务；
•职业卫生管理制度应经相关部门审查并正式发布，全员知晓并严格执行。

4. 考核标准
4.1. 职业卫生管理工作考核
•依照规定的考核周期，对专（兼）职职业卫生管理人员的工作进行考核评估；
•考核内容包含但不限于职业卫生监测与评估、风险管理与掌控、培训与教育、管理与监督等方面；
•考核结果作为评价专（兼）职职业卫生管理人员绩效的紧要依据。

4.2. 职业卫生意识考核
•对企业全体员工进行定期的职业卫生意识调查和测试；
•依据调查和测试结果，分析并订立相应的培训和教育计划。

5. 执法与违规处理
对于违反相关职业卫生管理制度的人员，将依据企业内部规定进行相应处理，包含但不限于口头警告、书面警告、纪律处分等，并及时向上级行政部门报告。

6. 结束语
专（兼）职职业卫生管理人员是企业职能部门中极为紧要的一环，他们的工作涉及到员工的身心健康，工作环境的安全和卫生。

希望通过本规章制度的订立和执行，能够确保企业员工的身体健康、提高工作效率和质量，为企业的可连续发展奠定基础。

注：该份规章制度仅供参考，实在应依据实际情况和法律法规进行调整和完满。