“四抓四促”破解“两新”组织发展党员难题

“四抓四促”破解“两新”组织发展党员难题
作者：陈冬梅
来源：《共产党员·上半月》 2018年第6期
沧州市运河区针对非公企业和社会组织从业人员多、分布广、流动性大等特点，坚持“四
抓四促”，有效破解新形势下“两新”组织发展党员工作难题。

抓规划制定，促政策落实。

全面推行“年初有部署、季度有分析、半年有通报、年终有检查、三年有规划”的工作模式，对“两新”组织发展党员数量、质量、结构、分布等提出具体
要求。

在坚持标准、保证质量的基础上，通过列入工作规划、加强宏观指导、预留专项数额等
途径，把发展党员指标向“两新”组织倾斜，确保每年新发展的“两新”组织党员在全区年度
发展党员人数总量中的比重逐年递增。

2016年，“两新”组织发展新党员34名，占全区新发
展党员总人数的28.1%；2017年，“两新”组织发展新党员57名，占全区新发展党员总人数的35.2%。

在此基础上，2018年计划发展“两新”组织党员70名。

抓思想引导，促开渠扩源。

变“等上门”为“领进门”，加强对“两新”组织从业人员的
思想引导，2017年新发展“两新”组织党员人数同比增长67.6%。

访企业，强宣传。

组织500
余名社区网格员走进非公企业和社会组织，尤其是小微企业和新成立的“两新”组织，面对面
宣传开展党建工作的重要性和必要性。

发放《致全区非公企业出资人、社会组织负责人的一封信》3200余份、《非公企业党建责任区联系服务卡》3100余张，切实增强“两新”组织青年的入党意识，激发他们入党的热情。

派干部，强指导。

向全区规模较大的128家非公企业、25家
社会组织选派业务精通、责任心强、作风过硬的党建工作指导员87名，通过设岗定责、结对帮扶等方式，帮助“两新”组织培养和发展党员。

重培训，强教育。

将集中培训与分散培训、传
统方法与网络方法、静态培养与动态培养有机结合起来，加强对“两新”组织入党积极分子的
教育培训，通过入党积极分子宣传带动更多“两新”组织从业人员加入到党员队伍中来。

抓分类施策，促队伍壮大。

以全区“两新”组织党建工作台账为基础，将“两新”组织分
为四大类。

其中，党建工作经验较丰富的“两新”党组织49个，2016年以来新组建的“两新”党组织41个，因党员人数少，几个或多个“两新”组织建立联合党支部的14个，另有没有党
员的“两新”组织4个。

对于党建工作经验较丰富的“两新”党组织，由基层党委把好发展党
员入口关。

对于2016年以来新组建的“两新”党组织，由基层党委对“两新”党组织党务工作者进行业务培训，加强业务指导，确保每个环节都不出纰漏。

对于已组建联合党支部的“两新”党组织，充分发挥党建工作指导员的作用，加大发展党员工作力度，力促联合党支部中的每个
企业具备组建独立党支部的条件。

对于没有党员的“两新”组织，依托社区党组织和工会、共
青团、妇联等群团部门，积极做好发展党员工作，力争早日组建党组织。

抓重点培养，促结构优化。

实施“三培养”战略，即把专业技术骨干培养成党员，把党员
培养成专业技术骨干，把党员专业技术骨干培养成经营管理人员，不断加大在生产一线职工、
专业技术骨干、经营管理人员及青年、高学历职工中发展党员力度。

在企业员工中广泛开展党
员与员工“结对子”活动，吸引更多优秀人才向党组织靠拢；在党员中深入开展“技能大比武”活动，提高党员业务水平和操作技能；积极组织党员专业技术骨干参加各类管理培训班，重点
提升其管理水平。

2017年新发展的57名“两新”组织党员中，从年龄结构上来看，35岁以下
的青年党员34名，占59.6%；从文化程度来看，大专及以上学历的党员41名，占71.9%；生产一线职工17名、专业技术骨干17名、经营管理人员23名，分别占29.8%、29.8%、40.4%，
“两新”组织党员队伍结构得到持续优化。