切实关注企业职工利益

切实关注企业职工利益
作者：孙书慧
来源：《新长征》 2014年第2期
孙书慧
国有企业党的组织不仅要努力加强职工的共同理想教育，更要努力关注职工的利益需求，
通过对利益需求的认识和理解，将我们所倡导的共同理想进一步具体化、实践化，使我们党推
进人与社会、人与企业共同发展的理念落到实处。

一、深刻认识关注职工利益调整、尊重职工利益需求的重要意义
关注职工利益调整、尊重职工利益需求是国有企业宗旨的一部分，是贯彻落实党的群众路
线的题中应有之义，也是有效开展思想政治工作的重要前提。

国有企业是社会主义市场经济的重要主体，是党坚持基本经济制度、维护社会稳定的执政
基础。

国有企业所担负的推进国民经济发展和满足职工物质生活需求的双重任务，正是我们党“不断满足人民群众日益增长的物质和文化需求，实现发展成果与人民共享”这一基本要义在
企业内部最直接的体现。

存在决定意识，任何思想认识的产生都是由物质世界决定的。

我们党之所以受到拥护，从
本质上说是代表了最广大人民群众的根本利益。

共同理想就是实现人民群众的根本利益。

落实
到企业，国有企业不仅是国家经济建设的支柱，同时也是满足职工生活物质需求的载体。

因此，在企业活动中职工大量的思想矛盾都与自身利益需求相关，本质上都来自于对自身利益追求过
程之中对利益关系的认识和理解。

正如马克思所论述的：“人们的奋斗所争取的一切，都同他
们的利益有关”，对利益的需求是激发人的积极性、创造性，引导人们不懈努力的奋斗源泉。

关注职工利益问题，就是要关注职工的工作激情、工作干劲和工作主动性、创造性，关注职工
利益关系的核心就是关注职工个人价值的实现。

党中央提出“不能仅以GDP 作为干部提拔的依据”，对于国有企业来说，更不能仅以完成生产经营任务作为对各级领导班子的考核指标，而
是要强调对社会负责和对职工负责的双重责任，将职工利益能否得到根本保证和持续增长、职
工幸福指数是否得到持续提升作为考核标准。

这也是发挥国有企业独有的政治优势、提升思想
政治工作有效性的重要前提。

二、关注职工利益调整，要以调整职工对利益的认知为前提
一是要承认并尊重每一名职工个人利益和自身奋斗的正当性，肯定职工为个人价值实现所
付出的努力，同时还要通过有效的思想调整引导职工正确认识利益关系。

利益关系是职工群众
最关心的现实问题，利益关系驱动着职工的思想和行为。

但是，对利益的认识和追求并不都是
正确合理的，人们对利益关系的认识，由于受自身认识能力的制约和客观现实的影响而存在着
巨大的差异。

在企业中，一项关系到职工现实利益的改革或政策，对于不同利益层面、不同认
知程度的职工往往会产生不同影响，从而产生不同的回应，形成不同的矛盾。

处在相同层面或
现实条件的职工，也会由于自身认知能力的差异，形成不同甚至是完全相反的认知结果，从而
产生思想矛盾和认知梗阻，影响职工队伍的整体稳定。

因此企业每一项改革和政策调整，都必
须首先伴之以强有力的思想调整和认知调整，用思想统一为利益改革创造稳固的外在条件，保
障企业的改革和政策调整得以顺利推行。

通过引导职工更新观念、统一思想，使其客观认识企
业改革和发展的意义及其必然性，引导职工正确认识利益得失，并通过对企业政策的深入宣传，帮助职工全面深入、客观理性地理解企业各项改革政策，消除由于认知偏颇而产生的思想矛盾。

在日常管理中，帮助职工正确认识自己的合理需求，使其将个人需求和发展诉求建立在合理范
围内并选择合理的价值实现方式，以更加理性、更加全面的姿态审视个人需求与企业发展的关系。

在此基础上，通过多种形式的工作满足职工的合理需求和发展诉求，为职工实现个人价值
创造有利条件。

实践证明，通过有效的思想调整引导职工正确认识利益关系的调整，是做好企
业各项工作的必要条件，也是企业生产经营的重要组成部分。

二是努力引导职工提高需求层次。

按照马斯洛的需求动机理论，人的需求从低级向高级分
为7 个层次，在职工已经能够较好地满足物质需求的同时，企业思想政治工作要努力激发职工
自我价值实现的需求。

要通过诸如“选尖子、树典型、抓样板”活动，以及制度政策的调整，
开发平台，创造条件，把职工的需求引导到努力提升技能、开发创造潜能、最大限度地实现自
我价值上来，在推进企业科学发展的同时实现职工的价值，更加积极地发挥思想政治工作对提
升人的素质、推动企业发展的作用。

三是通过共同价值观引导职工的利益需求，引导职工在实现企业共同愿景的过程中实现自
身价值。

实现健康和谐发展，创造更多的经济和社会价值，使职工个人需求和发展诉求得到保
障和实现，是企业发展的根本目的。

企业为职工实现自身价值、满足利益诉求提供平台，而职
工主观能动性的充分发挥直接影响着企业的生产和经营效益。

从这个意义上说，职工个人与企
业的利益和发展需求本质上是相辅相成、并行不悖的。

共同利益和共同价值需求是联结企业与
职工最为坚实的纽带，也是统一和整合职工思想的有力武器，应当不断加强企业共同价值观教育，用企业的共同价值观去提升和凝聚职工的利益需求，通过企业共同愿景达成、共同理想建设、共同利益追求和共同发展目标，把职工的思想观念统一起来，凝心聚力，形成在企业全局
发展中实现自身价值的个人发展理念。

通过企业文化和企业价值观的整体认同，把职工的价值
实现的追求凝聚到促进企业健康发展上来，在更高层次上发挥驱动作用。

三、关注职工利益调整，要不断优化工作方法
一是随时把握职工的心态。

当今中国正处在转型升级的关键时期，社会结构的变化、利益
分配的调整、工作节奏的加快、多种思潮的冲击等，影响着职工的人生观、价值观调整，也使
职工心态发生着重要变化。

企业党组织要有效发挥作用，就是要关注这种变化，超前介入、主
动引导，通过调查研究有针对性地做好职工的心理疏导和心理干预，从思想根源上因势利导、
释疑解惑，使职工群众能够接受利益调整带来的一系列变化；建立与职工沟通交流的平台，让
职工群众有反映问题、表达诉求的渠道，引导和教育职工通过合理、正当的方式和途径维护自
身利益。

二是不断改进思想政治工作方式方法。

关注职工利益调整，贯彻落实党的群众路线，应根
据不同的工作对象、工作内容和工作环境有效调整思想政治工作的方式方法，做到潜移默化、
春风化雨；应将思想政治工作与经济手段、行政手段有机结合，避免政治说教和形式主义，用
物质激励和精神激励调动职工积极性；善于找准思想政治工作与企业生产经营工作的结合点，
将产品质量、安全生产等作为开展思想政治工作的重要内容，通过策划特色及品牌活动为生产
经营排忧解难；善于利用网络、新媒体等拓展思想政治工作渠道，提升思想政治工作科学化水平。

三是运用制度和管理手段满足和调整职工的利益需求。

在企业中，没有完全脱离了利益关
系的纯粹的思想问题，企业改革发展带来了职工利益关系的调整，企业管理和政策实施也会对
职工的思想状态带来冲击和影响，解决职工现实利益问题是解决职工思想问题的前提和基础。

企业党组织要真正发挥作用，就必须介入到企业各项经营管理工作的全过程中去，要主动参与，超前管控，从源头杜绝职工思想问题特别是群体思潮性问题的出现，行政管理人员也要学会做
思想政治工作，真正使思想政治工作成为企业生产经营各环节的有机组成部分。

同时，还要始
终注意制度和管理对职工思想及职工积极性、主动性的重要引导作用，通过制度梳理、流程优化、管理手段的综合运用，避免或减少由于制度、政策、管理措施不当或管理过程粗放、简单
而导致的思想问题。

也就是说，运用制度和管理手段激励职工首先要确保制度、政策和管理措施的科学性和正确的导向性。

四是关注职工利益调整，着眼于实现职工全面发展，在合理引导和调整职工利益需求，引导职工认识自身需求的基础上，企业党组织要将眼光更多地放在实现人的价值和全面发展上，着力塑造一支具备一流技能素质和职业素养的职工队伍，用职工的全面发展去实现和维护职工的长远利益和根本利益。

总之，利益关系是企业各种关系的基础，是生产关系的具体表现，只有实事求是地认识职工利益关系，从以人为本、科学发展和贯彻党的群众路线、建设和谐企业的要求出发，把利益关系调整与思想关系调整结合起来，与文化观念建设结合起来，与各种管理手段运用结合起来，综合运用，才能充分调动职工的积极性和创造性，从而探索出一条与企业发展要求相适应的职工思想关系调整新思路。

（作者：中国北车长客股份高速动车组制造中心党委书记）
责任编辑/华雯文。