2024年劳动保障管理规章制度范文（六篇）

2024年劳动保障管理规章制度范文
对违反公司规定的行为，将根据情节轻重，处以相应罚款，金额区间为人民币____至____元；若员工一个月内累计被记过____次以上或一年内累计被记过____次以上，将解除其劳动合同。

具体情形包括但不限于：
(1)无理取闹、打架斗殴，扰乱公司生产及员工生活秩序；
(2)利用职务之便，收受不当利益，导致公司利益受损；
(3)在工作时间内从事打牌、下棋等与工作无关的活动；
(4)擅自将公司内部文件、账本等资料提供给外部人员；
(5)在宿舍内私接电源或使用电炉、煤气灶等违规电器；
(6)存在其他与上述情形相当的严重违规行为。

第____条
员工若出现以下情形之一，经查证属实且批评教育无效，将解除其劳动合同：
(1)连续旷工超过____日，或一年内累计旷工超过____日；
(2)在录用过程中提供虚假信息或证明，骗取公司录用；
(3)违反操作规程，导致机器设备损坏、原材料浪费，造成公司经济损失超过____元；
(4)盗窃、侵占、故意损坏企业财物，造成公司经济损失超过____元；
(5)违反保密制度，泄露商业秘密，造成公司经济损失超过____元；
(6)存在其他与上述情形相当的严重违规行为。

第____条
员工违规违纪导致公司经济损失的，除按规定处罚外，还应赔偿相应经济损失。

第____条
对员工的违纪处理，由项目经理根据本规章制度提出书面处理意见，并提交人事部门，由人事部门提交总经理室审批。

经批准后，由人事部门向违纪员工送达处理决定书，处理决定书必须明确违纪事实、违纪证据、处理原因、处理依据、处理结果等五项内容。

整个处理过程不得超过____日。

第____条
员工对公司处理决定不服的，享有申诉权利。

申诉程序如下：
第一步，向项目经理申辩事实与理由；
第二步，对项目经理的处理决定不服，向人事部门申辩事实与理由；
第三步，对人事部门的处理决定不服，向总经理室申辩事实与理由，总经理室作出的处理决定为公司最终处理决定。

第四章
保密制度与竞业限制
第____条
为维护公司利益，保护公司商业秘密，特制定本保密制度，全体员工必须严格遵守。

第____条
本规定所指的商业秘密是指不为公众所知悉，能为公司带来经济利益，具有实用性并经公司采取保密措施的技术信息和经营信息，以及公司依法规定或相关协议约定，对外承担保密义务的事项。

第____条
严格遵守公司文件、资料、档案的登记、借用和保密制度，文件应存放在有保密设施的文件柜中，借用文件、资料、档案须经总经理或办公室主任批准；不得在公共场所讨论公司事项和交接文件。

第____条
文件、资料、档案不得私自复印、摘录和外传。

因工作需要复印时，应按有关规定经总经理或办公室主任批准。

第____条
公司调职或离职时，必须将自己保管的文件、资料、档案或其他物品，按规定移交给企业总经理或办公室主任，不得随意移交给其他人员。

第____条
公司根据实际情况和需要，与知悉或可能知悉公司商业秘密的员工另行签订《保密协议》，协议内容包括保密的内容、范围、权利、义务、期限、保密费和违约责任等事项。

第____条
未经公司同意，员工在职期间不得自营或为他人经营与企业同类的营业。

第____条
公司根据实际情况和需要，与知悉或可能知悉公司商业秘密的员工另行签订《竞业限制协议》，约定员工从离开公司后的一定期限
内，不得在生产同类且有竞争关系的产品的其他公司内任职，公司按月向员工支付一定数额的补偿费。

生产同类且有竞争关系产品公司的具体范围、竞业限制期、竞业限制补偿费和违约责任等事项按《竞业限制协议》约定。

竞业限制期限最长不超过____年，竞业限制补偿费按年计算为员工离开公司前一年从公司获得报酬总额的1/2按月支付，员工违约金为补偿金的____倍。

第五章
附则
第____条
本制度是劳动法律、法规、规章规定的具体化，本规定与现行劳动法律、法规、规章有抵触的，以现行劳动法律、法规、规章的规定为准。

第____条
本制度与劳动合同有抵触的，以劳动合同为准。

第____条
本制度未尽事宜或法律规定更新时，通过通告的形式补充或更新。

第____条
本制度已由公司代表大会(或全体职工)讨论，并与工会协商后确定，并向全体员工公布。

第____条
本制度自____年____月____日起生效。

(单位公章)二____年____月____日
2024年劳动保障管理规章制度范文（二）第____条员工若出现以下情形之一，单位不得依照本规定第____条的规定终止劳动合同，但可依照本规定第____条的规定终止劳动合同：
(1)、患有职业病或因工作受伤被确认完全或部分丧失劳动能力的；
(2)、患病或非因工作受伤，在规定的医疗期内的；
(3)、女性员工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的；
(4)、依法应征入伍，在履行兵役义务期间的；
(5)、法律、法规、规章规定的其他情形。

第____条单位与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金的约定应遵循公平、合理的原则。

员工违反法律规定或劳动合同的约定终止劳动合同，应赔偿单位以下损失：
(1)、单位在录用员工过程中所支付的费用；
(2)、单位为员工支付的培训费用，若双方有其他约定，则依约定办理；
(3)、对单位造成的直接经济损失；
(4)、劳动合同中约定的其他赔偿费用。

第____条非因单位过错，员工提出终止劳动合同，应提前____日以书面形式通知单位。

对于了解单位商业秘密的员工，若劳动合同或保密协议中有其他约定的提前通知期，则从其约定（不超过____个月）。

员工在给单位造成经济损失尚未处理完毕的情况下，不得依据前述两款规定终止劳动合同。

员工未经允许擅自离职，属于违法终止劳动合同，应按照本规定第____条第二款的规定赔偿单位损失。

第____条出现以下情形之一时，劳动合同终止：
(1)、劳动合同期满，双方不再续签的；
(2)、劳动合同中约定的终止条件出现的；
(3)、员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；
(4)、单位依法解散、破产或被撤销的；
(5)、法律、法规、规章规定的其他情形。

2024年劳动保障管理规章制度范文（三）第一章总则
第____条为规范单位与员工的行为，维护双方合法权益，依据劳动法及其相关法规、规章，结合本单位实际情况，特制定本规章制度。

第____条本规章制度适用于本单位所有员工，包括管理人员、技术人员及普通员工；特殊职位员工另有规定的，依其规定执行。

第____条员工享有获取劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、社会保险和福利等劳动权利，同时应承担完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。

第____条单位承担支付员工劳动报酬、保护员工合法劳动权益等义务，同时拥有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资分配权、依法制定规章制度等权利。

第二章员工招用与培训教育
第____条招用员工应遵循男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别要求的，依其规定执行。

第____条招用员工应实行全面考核、择优录用原则，不录用不符合条件的员工。

第____条员工应聘职位时，应达到法定年龄，身体健康，品行端正。

应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须真实有效，不得使用或伪造证件进行欺骗。

录用员工时，不得收取押金或其他物品，不得扣留员工的身份证、毕业证等证件。

第____条单位高度重视员工培训与教育，根据员工素质及岗位需求，实施职前培训、职业教育或在职深造培训，以培养员工的职业自豪感和职业道德意识。

第____条单位对新录用员工实行试用期制度，试用期根据劳动合同期限长短，为____至____月。

试用期计入劳动合同期限，并视为本单位工作年限。

第三章劳动合同管理
第____条单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起____日内签订劳动合同，劳动合同由双方各持一份。

第____条劳动合同应使用劳动局印制的标准文本，劳动合同须经员工本人、单位法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖单位公章后方能生效。

劳动合同自双方签字盖章之日起成立并生效；劳动
2024年劳动保障管理规章制度范文（四）
关于合同生效的时间或条件，若合同中有特别约定，则应遵循该约定执行。

在本单位连续工作满规定年限以上的员工，有权与单位签订无固定期限的劳动合同，除非单位明确表示不同意续签。

单位与员工经协商一致后，可以解除劳动合同。

若由单位提出解除劳动合同，应依法向劳动部门申报失业登记备案，并在符合失业待遇条件的情况下，依法享受失业保险待遇。

双方亦可协商一致变更劳动合同的内容，包括但不限于合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。

员工若出现以下情形之一，单位有权解除劳动合同：
1. 试用期内不符合录用条件；
2. 严重违反劳动纪律或单位规章制度；
3. 严重失职，营私舞弊，对单位利益造成重大损害；
4. 被依法追究刑事责任；
5. 被劳动教养；
6. 符合单位依法制定的惩罚制度中规定的辞退条件；
9. 法律、法规、规章规定的其他情形。

单位依据本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。

在以下情形之一出现时，单位可提前书面通知员工，并在规定天数后解除劳动合同：
1. 员工患病或非因工负伤，医疗期满后，无法继续从事原工作，且无法适应单位安排的其他适当工作（需经劳动鉴定委员会确认）；
2. 员工不能胜任工作，尽管经过培训或调整工作岗位后，仍无法胜任；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法继续履行，且双方协商未能达成一致；
4. 单位业务活动发生严重困难，确需裁减人员；
5. 法律、法规、规章规定的其他情形。

单位依据本条规定解除劳动合同，应按照国家及本省、市的相关规定支付员工经济补偿金。

2024年劳动保障管理规章制度范文（五）第____条员工若出现以下情形之一，单位不得依照本规定第____条之规定终止劳动合同，但可依据本规定第____条之规定终止劳动合同：
(1)、患有职业病或因工作受伤被确认完全或部分丧失劳动能力的；
(2)、患病或非因工作受伤，在规定的医疗期内的；
(3)、女性员工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的；
(4)、依法应征入伍，在履行兵役义务期间的；
(5)、法律、法规、规章规定的其他情形。

第____条单位与员工可在劳动合同中约定违反合同的违约责任，违约金的约定应遵循公平、合理的原则。

员工违反法律规定或劳动合同约定解除劳动合同，应赔偿单位以下损失：
(1)、单位招聘员工所支付的费用；
(2)、单位为员工支付的培训费用，若双方有其他约定，则依约定执行；
(3)、对单位造成的直接经济损失；
(4)、劳动合同约定的其他赔偿费用。

第____条若非单位过错，员工提出解除劳动合同，应提前____日以书面形式通知单位。

对于了解单位商业秘密的员工，若劳动合同或保密协议中有其他约定的，从其约定（不超过____个月）。

员工在造成单位经济损失尚未处理完毕的情况下，不得依据前述两款规定解除劳动合同。

员工未经允许擅自离职，属于违法解除劳动合同，应按照本规定第____条第二款的规定赔偿单位损失。

第____条出现以下情形之一时，劳动合同终止：
(1)、劳动合同期满，双方不再续订的；
(2)、劳动合同约定的终止条件出现的；
(3)、员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；
(4)、单位依法解散、破产或被撤销的；
(5)、法律、法规、规章规定的其他情形。

2024年劳动保障管理规章制度范文（六）第三章职工劳动纪律制度
第一节劳动纪律与职工守则
第____条职工必须遵守以下考勤和辞职制度：
（1）必须按时上下班，不得迟到或早退；
（2）必须亲自打卡，不得委托他人代打卡或代替他人打卡；
（3）因事或因病需请假时，必须向部门经理或主管提出申请，不得无故缺勤；
（4）迟到或早退超过____分钟者，应办理请假手续，否则视为缺勤处理；
（5）未办理请假、续假、补假手续而擅自缺勤者，均视为缺勤处理；
第____条职工必须遵守以下安全守则和操作规程：
（1）生产主管和领班应确保机器设备的保养、维修及使用前的检查，以保证设备安全使用；
（2）操作机器设备时，必须严格遵守技术操作规程，确保产品质量，维护设备安全及人身安全；
（3）设备使用过程中，若发现异常情况，操作工应立即通知车间主任和相关技术人员处理，不得擅自操作；
（4）遇有直接危及人身安全的紧急情况，应立即采取应急措施，并及时向领班、部门主管或部门经理报告；
（5）不得随意移动、撤走或减损消防设备、卫生设备及其他危险预防设备的效能；
（6）维修机器、电器、电线时必须切断电源或关机，并由相关技术人员或电工负责作业；
（7）危险物品必须按规定存放在安全地点，不得随意放置；
（8）车间和仓库严禁吸烟，吸烟应在指定场所，并需注意烟火安全。

第二节奖励与惩罚
第____条为增强职工责任感，激发职工积极性和创造性，提高劳动生产率和工作效率，企业对表现优秀、成绩突出的职工实行奖励制度。

奖励包括表扬、晋升、奖金三种形式。

第____条对于有下列事迹之一的职工，除给予通报表扬外，还将给予晋升、奖金等奖励：
（1）提出具体方案，改进生产技术或管理制度，经实施后确有成效，能提高企业经济效益，对企业的贡献较大；
（2）节约物料或有效利用废料，提高企业经济效益，对企业的贡献较大；
（3）在灾情发生时，勇于负责，奋不顾身，处置得当，极力抢救，使企业利益免受重大损失；
（4）敢于同损害企业利益的行为作斗争，避免企业遭受重大损失；
（5）其他应当给予奖励的情形。

第____条为维护正常的生产秩序和工作秩序，严肃厂规厂纪，企业对违规违纪、表现较差的职工实行惩罚制度。

惩罚包括警告、记过、罚款、解除劳动合同四种形式。

第____条职工有下列情形之一，经查证属实，首次给予口头警告；若批评教育无效，第二次及以后每次给予书面警告，并处以____至____元罚款：
（1）委托他人打卡或代替他人打卡；
（2）无正当理由经常迟到或早退（每次超过____分钟）；
（3）非机械设备操作者，擅自操作机械设备；
（4）在禁烟区吸烟；
（5）有其他情节相当的情形。

第四章保密制度与竞业限制
第____条为维护企业利益，保护企业的商业秘密，特制定本保密制度，企业全体职工必须严格遵守。

第____条本规定所称的商业秘密是指不为公众所知悉，能为企业带来经济利益，具有实用性并经企业采取保密措施的技术信息和经营信息，以及企业依法律规定或相关协议约定，对外承担保密义务的事项。

第____条可能成为企业商业秘密的技术信息包括技术方案、工程设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、实验数据、实验结果、图纸、样品、模型、模具、技术文档、操作手册等。

第____条可能成为企业商业秘密的经营信息包括客户名单、客户订单、营销计划、采购资料、财务资料、进货渠道、产销策略、经营目标、经营项目、管理诀窍、货源情报、内部文件、商业计划、经济合同、合作协议等。

第____条未经企业同意，职工在职期间不得自营或为他人经营与企业同类的业务。

第五章附则
第____条本制度是劳动法律、法规、规章规定的具体化，本规定与现行劳动法律、法规、规章有抵触的，以现行劳动法律、法规、规章的规定为准。

第____条本制度与劳动合同有抵触的，以劳动合同为准。

第____条本制度未尽事宜或法律规定更新时，通过通告的形式补充或更新。

第____条本制度已由职工代表大会（或全体职工）讨论，并与工会协商后确定，并向全体职工公布。

本企业向每位职工发放本手册，职工签收以此作为已向职工公示的证明。

第____条本制度自____年____月____日起生效。

（单位公章）
____年____月____日。