办公室行政管理规章制度范文（三篇）

办公室行政管理规章制度范文
第一章总则
第一条为规范办公室行政管理行为，保障工作的顺利进行，提高工作效率，制定本规章制度。

第二条办公室行政管理规章制度适用于办公室全体工作人员。

第三条办公室行政管理工作应遵循公平、公正、公开的原则，保证员工权益。

第四条管理人员应当加强对员工的教育与培训，提高员工综合素质。

第五条员工应当严格遵守本制度，不得违规操作，否则将按照规定处理。

第二章员工入职管理
第六条员工入职前，办公室将组织员工进行入职培训，使其了解本规章制度，并签订保密协议。

第七条员工入职时需提交个人身份证明文件、学历证书、工作经验证明等。

第八条入职后，员工必须接受为期一个月的试用期培训，在试用期结束后，办公室将对员工进行综合考评。

第九条员工应当遵守公司的工作时间安排，并按时上下班。

第三章工作纪律管理
第十条员工应当遵守公司的工作纪律，不得迟到、早退或旷工。

第十一条员工应当遵守办公室的规章制度，严禁吸烟、饮酒、嚼食、大声喧哗等行为，保持办公环境的整洁和安静。

第十二条员工应按照办公室的任务和工作计划，开展工作，并按要求完成工作任务。

第十三条员工应当主动学习和掌握相关业务知识和技能，不断提高自己的专业能力。

第四章员工行为规范
第十四条员工应当遵守办公室的保密制度，不得泄露公司和客户的机密信息，严禁利用公司资源从事非法活动。

第十五条员工应当保持良好的职业操守，不得以任何形式收受或索取他人财物，不得进行与职务不符的谈话、举止或行为。

第十六条员工应当遵守公司的信息管理制度，妥善使用电子设备和办公用品，不得私自调整或卸载公司提供的软件。

第十七条员工应当与同事保持良好的工作关系，不得进行人身攻击、诽谤等行为。

第五章工作考核与奖惩
第十八条员工的工作表现将按照一定标准进行考核，考核结果将作为员工晋升、转正、奖励等方面的依据。

第十九条员工的违规行为将会受到相应的处罚，包括口头警告、书面警告、降职、解聘等。

第二十条员工的奖励将按照工作表现进行评选，并给予相应的奖励，如奖金、晋升等。

第六章附则
第二十一条对本规章制度的解释权归办公室管理人员所有。

第二十二条本规章制度自颁布之日起生效，如规章制度有变动，将提前通知员工并在办公室公示。

第二十三条本规章制度的制定、修改以及执行工作由办公室管理人员负责。

第二十四条本规章制度解释权归办公室管理人员所有。

以上仅为办公室行政管理规章制度模板的部分内容，具体情况可以根据实际需要进行修改和完善。

办公室行政管理规章制度范文（二）
抱歉，我的回答是基于开放的语言模型，我没有具体的办公室行政管理规章制度范本，也无法提供____字的详细规定。

但是，我可以为您提供一些可能包含在办公室行政管理规章制度中的一般事项和原则。

根据您的需求，您可以根据这些信息来编写您自己的规章制度。

请注意，不同公司和办公室的规章制度可能会有所不同，具体规定应根据您的实际情况进行调整。

1. 总则
1.1 规章制度的目的和适用范围
1.2 规章制度的遵守和执行
1.3 规章制度的修订和解释
1.4 法律遵守和道德规范
2. 办公室管理
2.1 办公时间和工作日历
2.2 办公地点和设施使用
2.3 安全和紧急情况处理
2.4 办公设备和资产管理
2.5 办公用品和备件管理
3. 人员管理
3.1 招聘和录用
3.2 岗位职责和权限
3.3 考勤和请假制度
3.4 工资和福利制度
3.5 绩效评估和晋升机制
3.6 员工培训和发展
3.7 纪律和处分
4. 会议和沟通
4.1 内部会议的召开和记录
4.2 会议规范和礼仪
4.3 信息和数据的传递
4.4 内部沟通和协作工具
5. 文件管理
5.1 文件的管理和归档
5.2 机密文件和信息的保护
5.3 外部文件的处理和备份
6. 其他规定
6.1 行为规范和职业道德
6.2 工作质量和效率要求
6.3 隐私和数据保护
6.4 网络和电子邮件使用规定6.5 社交媒体和互联网使用规定
这些只是一些基本的事项和原则，您可以根据自己的需求和公司政策进一步细化和完善。

例如，您可能需要添加关于加班和加班补偿、办公室行为准则、离职和解雇程序等内容。

在设计规章制度时，还应该考虑到公司的特殊需求和法律要求。

如果您需要更具体和详细的范本，建议咨询专业法律机构或从相关行业协会、网络资源或关于办公室管理的书籍中获取更多的参考和指导。

办公室行政管理规章制度范文（三）
第一章总则
第一条为规范办公室行政管理行为，提高工作效率，确保工作顺利进行，特定制本制度。

第二条本制度适用于办公室全体工作人员，包括内部员工和外来人员。

第三条行政管理应遵循公平、公正、公开、便民、高效的原则。

第四条行政管理应与公司整体目标和方针相一致，并参考国家有关法律法规、政策。

第五条所有人员都有责任维护办公室的秩序和安全。

第六条任何人不得利用职务之便，以个人或他人利益为目的，造成公司或个人经济损失。

第二章工作纪律
第一节工作时间和考勤
第七条除法定节假日和休息日外，办公室工作时间为每个工作日的上午9点至下午6点。

第八条上班时间须按时到岗，个人有特殊事宜需迟到或早退，应提前请假并经领导批准。

第九条获取考勤的凭证为打卡机，所有人员上班、迟到、早退、请假、外出等情况都要在打卡机进行记录。

第十条迟到超过15分钟的，按早退计算处理。

早退超过15分钟的，按早退处理。

第十一条迟到、早退按照下列规定处理：
1. 第一次迟到或早退视为警告，记入个人工作记录；
2. 第二次迟到或早退，扣除当月绩效奖金10%；
3. 第三次迟到或早退，扣除当月绩效奖金20%，并记入个人工作记录；
4. 第四次迟到或早退，扣除当月绩效奖金30%，并记入个人工作记录；
5. 第五次迟到或早退，扣除当月绩效奖金50%，并记入个人工作记录；
6. 第六次迟到或早退，扣除当月绩效奖金100%，并记入个人工作记录。

第十二条对于迟到、早退超过30分钟的，视为旷工，扣除当日工资，并记入个人工作记录。

第十三条请假离职等会影响考勤情况的，要提前向领导请示，并填写相关的请假或离职手续。

第十四条请假分为事假、病假、婚假等，个人请假3天以上需提交相关的请假证明。

第十五条值班期间参与其他工作人员，需填写值班日志。

第二节工作要求
第十六条办公室工作人员要遵守办公室的工作规定和规定的职责范围内工作，不得超越权限行使职权。

第十七条办公室工作人员要主动承担工作责任，积极工作，不得拖延工作。

第十八条办公室工作人员要服从上级领导的工作安排和指挥，不得擅自决定重大事项。

第十九条若工作中遇到问题，应及时向上级领导汇报，并提出解决方案。

第二十条办公室工作人员间应相互协作，形成合力，共同完成工作。

第二十一条办公室工作人员要保护公司的商业机密，不得泄露公司重要信息。

第二十二条办公室工作人员要遵守公司的机密管理规定，不得将公司物品借给外人使用。

第三章奖惩制度
第二十三条行政管理工作考核与个人奖励和岗位晋升挂钩。

第二十四条个人在工作中有突出表现的，可以获得表彰和奖励。

第二十五条对于工作中产生的重大错误，需要经过程序性的纪律审查和处理。

第二十六条对于严重违纪、违法行为者，将依法严肃处理，甚至构成犯罪，要追究刑事责任。

第四章红头文件和文件流转制度
第二十七条办公室制作的红头文件应严格遵守公司规定的格式和标准。

第二十八条红头文件的份数应根据需要制作，但不得超过3份。

第二十九条文件必须按照公司规定的流程进行公文流转。

第三十条所有经过流转的文件，必须经核稿、签发、登记、档案等环节。

第三十一条工作人员在签批文件时，必须认真审核，不得马虎草率。

第五章办公设备和资产管理
第三十二条。

办公室工作人员必须善于使用各类办公设备，并准确填写使用记录。

第三十三条。

办公设备使用完毕，应妥善保存，不得私自拆卸或变卖。

第三十四条。

办公室工作人员应当注意对办公设备和资产的保护，防止丢失和损坏。

第三十五条。

办公室工作人员应熟悉办公设备的正确使用方法，并严禁私自改装。

第三十六条。

对于严重违反资产管理制度的，将追究相应责任。

第三十七条。

办公室工作人员应当妥善保管公司的办公用品，做到合理使用。

第六章保密制度
第三十八条。

办公室工作人员要严守保密制度，不得泄露公司商业机密。

第三十九条。

对于泄露公司商业机密的行为，将追究相应责任。

第七章违纪违法行为处理
第四十条对于违反公司规章制度的行为，将根据其违规情节轻重，采取以下措施：
1. 口头警告；
2. 书面警告；
3. 扣除绩效奖金；
4. 签订保证书；
5. 其他符合公司规定的纪律处分。

第四十一条对于严重违法行为者，将依法告诉其法律责任。

第八章附则
第四十二条本办公室行政管理规章制度由办公室全体工作人员共同执行。

第四十三条本规章制度自发布之日起施行。

任何未尽事宜，根据需要作进一步补充和修订。