返聘人员用人管理制度规定

第一章总则
第一条为规范公司返聘人员的管理，充分发挥返聘人员的积极作用，促进公司人力资源的有效利用，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司返聘的所有人员，包括离职后重新应聘的人员和退休返聘的人员。

第三条返聘人员用人管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保返聘人员权益，提高工作效率。

第二章返聘条件
第四条符合以下条件的人员可申请返聘：
1. 因个人原因离职，且离职时间超过三个月；
2. 具备良好的职业道德和职业素养，有较强的团队协作精神；
3. 身体健康，能够胜任工作；
4. 具有与岗位要求相符的专业技能和经验。

第五条退休返聘人员应满足以下条件：
1. 男性年龄不超过65周岁，女性年龄不超过60周岁；
2. 具有丰富的行业经验和技术能力；
3. 身体健康，能够适应工作要求。

第三章返聘程序
第六条返聘人员需提交以下材料：
1. 个人简历；
2. 身份证明；
3. 相关证书和证明材料；
4. 离职证明。

第七条人力资源部对提交的申请材料进行审核，并组织面试。

第八条面试合格后，人力资源部将组织原工作部门负责人进行评价。

第九条符合返聘条件的，人力资源部将按照审批流程办理入职手续。

第十条部门安排尚未通过正常审批流程的原离职人员提前上班的，如最终审批未
通过，则该员工在录用部门工作的一切费用支出、劳动纠纷、工伤事故赔偿或经济补偿金，由录用部门第一负责人承担。

第四章权责
第十一条人力资源部负责返聘人员招聘、入职、转正、离职等管理工作的组织实施。

第十二条部门负责人负责本部门返聘人员的日常管理，包括考核、评价、培训等。

第十三条返聘人员应遵守公司各项规章制度，履行工作职责，做好本职工作。

第五章返聘待遇
第十四条返聘人员享受公司规定的各项福利待遇，包括社会保险、医疗保险、公
积金等。

第十五条返聘人员的工资待遇按照公司相关规定执行。

第十六条返聘人员在工作期间如有特殊情况，可申请调休、休假等。

第六章附则
第十七条本制度由人力资源部负责解释。

第十八条本制度自发布之日起施行。

原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十九条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。