职业经理人合同范本

职业经理人合同范本本合同目录一览
1. 合同主体及定义
1.1 甲方（用人单位）
1.2 乙方（职业经理人）
1.3 合同期限
2. 工作内容
2.1 乙方职责
2.2 工作地点
2.3 工作时间
3. 薪酬待遇
3.1 基本工资
3.2 绩效奖金
3.3 福利待遇
3.4 薪酬支付方式
4. 试用期
4.1 试用期期限
4.2 试用期工资
4.3 试用期考核
5. 合同解除与终止
5.1 双方解除合同的情形
5.2 甲方单方面解除合同的情形
5.3 乙方单方面解除合同的情形
5.4 合同终止的情形
6. 保密协议
6.1 保密内容
6.2 保密期限
6.3 违约责任
7. 知识产权
7.1 乙方职务作品
7.2 乙方非职务作品
7.3 知识产权归属
8. 商业秘密
8.1 商业秘密定义
8.2 保密义务
8.3 违约责任
9. 竞业限制
9.1 竞业限制范围
9.2 竞业限制期限
9.3 违约责任
10. 培训与培训费用
10.1 乙方培训
10.2 培训费用承担
10.3 培训成果归属
11. 社会保险和公积金
11.1 甲方为乙方缴纳社会保险和公积金11.2 乙方个人负担部分
11.3 社会保险和公积金的转移和接续
12. 劳动争议解决
12.1 协商解决
12.2 调解解决
12.3 仲裁解决
12.4 诉讼解决
13. 合同的变更、解除和终止
13.1 合同变更
13.2 合同解除
13.3 合同终止
14. 违约责任
14.1 甲方违约责任
14.2 乙方违约责任
14.3 违约赔偿方式
第一部分：合同如下：
1. 合同主体及定义
1.3 合同期限：本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。

2. 工作内容
2.1 乙方职责：乙方担任公司的____职位，负责____工作，具体
职责和要求详见附件一。

2.2 工作地点：乙方的工作地点为____（公司地址）。

2.3 工作时间：乙方的工作时间为____，按照公司的规定执行。

3. 薪酬待遇
3.1 基本工资：乙方的月基本工资为人民币____元整（￥____），按月支付。

3.2 绩效奖金：乙方的绩效奖金根据公司的绩效考核结果发放，
具体标准详见附件二。

3.3 福利待遇：乙方享有国家法定节假日、年假、病假等福利待遇，具体按照公司的相关规定执行。

3.4 薪酬支付方式：乙方的工资及奖金等费用，甲方通过银行转
账的方式支付给乙方。

4. 试用期
4.1 试用期期限：乙方的试用期为____个月，自合同生效之日起
计算。

4.2 试用期工资：乙方在试用期的工资为基本工资的____%。

4.3 试用期考核：甲方将在试用期结束前对乙方的工作进行考核，考核不合格的，甲方有权解除本合同。

5. 合同解除与终止
5.1 双方解除合同的情形：双方协商一致，可以解除本合同。

5.2 甲方单方面解除合同的情形：甲方有权在乙方严重违反本合
同规定的情况下，单方面解除本合同。

5.3 乙方单方面解除合同的情形：乙方提前____个月书面通知甲方，可以单方面解除本合同。

5.4 合同终止的情形：本合同期满或者双方协商一致终止。

6. 保密协议
6.1 保密内容：乙方在职期间和离职后一年内，对公司的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。

6.2 保密期限：自乙方签署本合同时起至合同终止或解除之日起
一年。

6.3 违约责任：乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿公
司因此遭受的损失。

8. 商业秘密
8.1 商业秘密定义：商业秘密是指不为公众所知悉、能为甲方带
来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。

8.2 保密义务：乙方在合同期内和解除合同后，对所有属于甲方
商业秘密的信息必须予以严格保密。

8.3 违约责任：乙方泄露甲方商业秘密的，应承担违约责任，赔
偿甲方因此造成的经济损失，具体金额由双方协商确定。

9. 竞业限制
9.1 竞业限制范围：乙方在合同终止或解除后一年内，不得在与
甲方经营同类业务的企事业单位、社会团体、个体工商户等担任任何
形式的职务，包括但不限于股东、法定代表人、董事、监事、高级管
理人员、顾问等。

9.2 竞业限制期限：自合同终止或解除之日起一年。

9.3 违约责任：乙方违反竞业限制约定的，应承担违约责任，赔
偿甲方因此遭受的损失，损失赔偿额不低于乙方在甲方一个月工资的
____倍。

10. 培训与培训费用
10.1 乙方培训：甲方应提供乙方必要的业务培训和职业技能培训。

10.2 培训费用承担：甲方承担乙方培训所需的费用。

10.3 培训成果归属：乙方在培训期间所获得的知识产权和技术成果，属于甲方所有。

11. 社会保险和公积金
11.1 甲方为乙方缴纳社会保险和公积金：甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

11.2 乙方个人负担部分：乙方应按照国家和地方规定承担的社会保险和住房公积金个人负担部分，由甲方代扣代缴。

11.3 社会保险和公积金的转移和接续：乙方因离职、调转等原因需要转移或接续社会保险和公积金关系的，甲方应给予必要的协助。

12. 劳动争议解决
12.1 协商解决：双方应通过友好协商的方式解决合同履行过程中的争议。

12.2 调解解决：如协商不成，可向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。

12.3 仲裁解决：如调解不成，任何一方均有权向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

12.4 诉讼解决：对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。

13. 合同的变更、解除和终止
13.1 合同变更：合同的变更必须经双方协商一致，并以书面形式确定。

13.2 合同解除：一方提前解除合同的，应提前____个月书面通知对方。

13.3 合同终止：合同期满或者双方协商一致终止。

14. 违约责任
14.1 甲方违约责任：甲方违反合同约定，造成乙方损失的，应承担赔偿责任。

14.2 乙方违约责任：乙方违反合同约定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。

14.3 违约赔偿方式：赔偿金额根据乙方违约程度和甲方损失程度确定，具体金额由双方协商确定。

第二部分：其他补充性说明和解释
说明一：附件列表：
附件一：职位说明书
详细描述乙方的职位职责、工作内容、绩效考核标准等。

附件二：绩效奖金方案
详细规定乙方的绩效奖金计算方式、奖金发放时间等。

附件三：保密协议
详细阐述保密内容、保密期限、违约责任等。

附件四：竞业限制协议
详细说明竞业限制范围、期限、违约责任等。

附件五：培训计划
详细列出乙方应接受的培训内容、时间、地点等信息。

附件六：社会保险和公积金缴纳明细表
详细说明甲方为乙方缴纳的社会保险和公积金的种类、比例、缴纳金额等。

附件七：劳动争议解决办法
详细规定合同争议解决的途径、程序等。

说明二：违约行为及责任认定：
违约行为：
1. 乙方未按照合同约定履行职务。

2. 乙方泄露甲方商业秘密或违反竞业限制约定。

3. 甲方未按时支付乙方工资、奖金等。

4. 甲方未按照合同约定为乙方缴纳社会保险和公积金。

5. 甲方未提供乙方合同约定的培训。

责任认定标准：
1. 违约金：根据违约行为的严重程度，甲方有权要求乙方支付违
约金。

2. 赔偿损失：乙方泄露商业秘密或违反竞业限制，需赔偿甲方因
此造成的经济损失。

3. 培训费用：如甲方未提供约定培训，需承担乙方培训费用。

示例说明：
2. 如乙方泄露甲方商业秘密，甲方可以要求乙方停止违法行为，
并支付违约金及赔偿损失。

说明三：法律名词及解释：
1. 商业秘密：指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有
实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。

2. 竞业限制：指乙方在合同终止或解除后，不得在与甲方经营同
类业务的企事业单位、社会团体、个体工商户等担任任何形式的职务。

3. 违约金：指乙方违反合同约定，应支付给甲方的赔偿金。

4. 赔偿损失：指因乙方违约行为导致甲方遭受的经济损失。

5. 社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法为劳动者缴纳
的养老、医疗、失业、工伤、生育等保险。

6. 公积金：指住房公积金，是国家法律规定的一种住房保障制度，由单位和个人共同缴纳。

1. 甲方应保护乙方的商业秘密，不得泄露给第三方。

2. 乙方在合同终止或解除后，应遵守竞业限制约定，不得在与甲
方经营同类业务的企事业单位担任职务。

3. 如乙方违反合同约定，甲方有权要求乙方支付违约金。

4. 如乙方泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方赔偿因此造成的
经济损失。

5. 甲方应按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险和公积金。

6. 乙方应按照国家和地方规定承担的社会保险和公积金个人负担
部分，由甲方代扣代缴。