初级人力资源管理：初级人力资源管理考试卷及答案模拟考试_3.doc

初级人力资源管理：初级人力资源管理考试卷及答案模拟考试 考试时间：120分钟 考试总分：100分
遵守考场纪律，维护知识尊严，杜绝违纪行为，确保考试结果公正。

1、单项选择题 评估受训人员对培训开发的主管感受和看法，属于培训与开发效果评估中的( )。

A.反应评估 B.学习评估 C.工作行为评估 D.结果评估 本题答案： 2、多项选择题 小赵是某电信公司的人力资源总监，最近，他正在对公司的工资体系进行审查和思考。

在这一过程中，他想到了很多问题。

该公司过去的工资水平很高，但这在很大程度上是因为当时国内只有这一家国有电信公司，因此，该公司与其他公司之间的工资差别很大程度上属于( )。

A.非竞争性工资差别 B.竞争性工资差别 C.自然性垄断工资差别 D.非自然性垄断工资差别 本题答案： 3、单项选择题 研究发现，当团体的规模达到( )人时，团体对个体造成的从众压力最大。

姓名：________________ 班级：________________ 学号：________________ --------------------密----------------------------------封 ----------------------------------------------线----------------------
A.4
B.8
C.10
D.20
本题答案：
4、单项选择题
企业提高工资后，如果（），则提高后的工资水平是企业实现利润最大化的工资水平。

A.边际收益等于边际成本
B.边际收益大于边际成本
C.平均收益等于平均成本
D.平均收益大于平均成本
本题答案：
5、单项选择题
《劳动合同法》实施后，用人单位自用工之日起( )个月内不与劳动者订立书面劳动合同，不属于违法的行为。

A.1
B.2
C.3
D.4
本题答案：
6、单项选择题
《船员条例》规定，申请船员注册，应当年满( )。

A.15
B.16
C.18
D.20
本题答案：
7、单项选择题
小吴30岁，现在是中国某保险公司人力资源部的职员，请你根据有关劳动力市场的知识对下列问题加以分析
由于近两年保险市场十分景气，小吴的工资有了明显的上升，然而他自愿加班的时间却越来越多，这是( )的结果。

A．工资率上升的收入效应
B．工资率上升的替代效应
C．劳动生产率下降
D．市场规模效应
本题答案：
8、多项选择题
下列薪酬项目中，属于个人奖励计划的有( )。

A.计件制
B.佣金制
C.收益分享计划
D.计时制
E.行为鼓励计划
本题答案：
9、多项选择题
小王大学毕业那年，正赶上国际经济危机对中国产生的影响开始释放，就业形势十分严峻。

由于小王来自农村，不得已接受了一份快递员的工作，这份工作不进工作时间长，体力耗费大，而且非常不稳定，收入也不是很高。

2年之后，随着经济形势的好转，小王来到一家大公司求职。

这家公司对求职者的受教育程度、基本素质等都十分重视，同时还采用了笔试、面试、心理测试等多种手段来对应聘者进行考察。

最终，小王得到了与自己的专业背景相称的一份初级管理类工作。

进入公司后，小王意识到，这家公司的中高层管理者基本上都是从基层干起，一步一步地被提拔上来的，此外，这家公司支付的工资水平也比其他企业明显高一些。

关于小王后来就职的这家大公司的说法，正确的是( )。

A.这家公司建立了内部劳动力市场
B.这家公司重视内部晋升
C.这家公司中不存在晋升竞赛
D.这家公司重视与员工建立长期雇佣关系
本题答案：
10、单项选择题
关于企业职工教育经费的说法，正确的是（）。

A.企业应当提取职工教育经费，对劳动者进行学历教育培训
B.企业根据国家有关规定，应当按照职工工资总额的5%提取职工教育经费
C.企业职工教育经费应当列入工会经费预算
D.企业未按国家规定提取职工教育经费，由劳动行政部门责令改正
本题答案：
11、单项选择题
美国企业首席执行官与产业工人之间的平均薪酬差距，要远远大于日本企业首席执行与产业工人的平均薪酬差距，能解释这种现象的理由之一是( )。

A.美国企业的利润水平要高于日本企业
B.日本企业在做出晋升决策前，对候选人的考察时间长，晋升决策风险较低
C.美国企业设置的晋升层级较多，日本企业却相反
D.在美国企业中存在晋升竞赛，在日本企业中则不存在
本题答案：
12、多项选择题
以下各项哪些是劳动力市场的特征( )。

A.特殊性
B.多样性
C.确定性
D.交易的延续性
E.交易条件的复杂性
本题答案：
13、多项选择题
下列关于培训服务期与竞业限制的表述，正确的有( )。

A.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
B.劳动者违反服务期约定而支付的违约金数额可以超过用人单位提供的培训费用
C.用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬
D.除约定培训服务期和约定竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金
E.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
本题答案：
14、单项选择题
在时间研究中，工作日写实和工作抽样两种方法属于( )。

A.整体时间研究B.分段时间研究
C.单元时间研究
D.综合时间研究
本题答案：
15、单项选择题
以下不属于就业者的是( )。

A.正在脱产学习的政府官员
B.本来有工作但是由于与用人单位发生劳动纠纷没有上班的人
C.自己开小卖部的下岗职工
D.勤工俭学的在校大学生
本题答案：
16、单项选择题
由于劳动力市场的动态属性以及劳动力市场信息不完善等原因形成的失业称为( )。

A.摩擦性失业
B.结构性失业
C.季节性失业
D.周期性失业
本题答案：
17、单项选择题
在劳动争议申请仲裁的时效期间内，一方当事人通过协商、申请调解等方式向
对方当事人主张权利的，仲裁时效( )A.终止
B.中止
C.中断
D.消灭
本题答案：
18、单项选择题
( )与访谈法具有极高的互补性，二者结合使用，足目前工作分析的主流方法
.A.问卷法
B.观察法
C.文献分析法
D.工作实践法
本题答案：
19、多项选择题
为了确保招聘工作的效率、公正性、科学件，招聘人员在招聘工作中必须掌握的技术方法有( )，A.掌握获取和比较人力资源信息的方法
B.掌握招聘各环节的技术标准
C.了解符合录用的人力资源的主要来源，以及通过何种方式可有效而低成本地接触这些来源
D.熟悉招聘中的各种人事测量手段及其技术特点和要求
E.掌握竞争对手的招聘方法和招聘技术。

本题答案：
20、单项选择题
人格赖以生成的物质基础是由( )奠定的。

A.遗传
B.环境
C.情境
D.文化
本题答案：
21、单项选择题
在绩效监控与辅导环节，管理者需要( )。

A.就绩效考核结果与员工进行交流
B.参照绩效计划书对员工进行等级评定
C.进行奖金的分配与职务的调整
D.根据实际情况对绩效计划进行必要的调整和修改
本题答案：
22、单项选择题
从事非全日制用工的劳动者( )A.只能与一个用人单位订立劳动合同
B.可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同;但后订立的劳动合同具有合同优先权
C.至多可以与两个以下用人单位订立劳动合同;但后订立的劳动合同会对先订立的劳动合同的履行有所影响
D.可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同;但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行
本题答案：
23、多项选择题
劳动者的基本权利包括( )。

A.提请劳动争议处理的权利
B.休息休假的权利
C.执行劳动安全卫生规程的权利
D.享受社会保险和福利的权利
E.接受职业技能培训的权利
本题答案：
24、单项选择题
人民法院作出的财产保全裁定中，应当告知当事人在劳动仲裁机构的裁决书或者在人民法院的裁判文书生效后( )内申请强制执行。

逾期不申请的，人民法院应当裁定解除保全措施A.15日
B.30日
C.2个月
D.3个月
本题答案：
25、多项选择题
目前我国企业的补充保险主要有( )A.补充医疗保险
B.生育保险
C.失业保险
D.工伤保险
E.企业年金
本题答案：
26、单项选择题
某企业是一家民营企业，创始人张总对企业的所有事情都是一个人说了算．其他人基本上没有发言权。

该企业通过股权改革在深圳创业板上市后很快就出现了意想不到的情况。

由于生产规模的扩大，企业的效益在不断下降。

于是张总责成人力资源部拿出一个解决方案。

人力资源部分析了企业的实际情况提出按照现代企业制度来完善企业的决策机制，改变以往一个人说了算的局面，由董事会对重大问题集体决策。

该方案得到张总的支持，并在企业中实施。

但方案实施的初期并不顺利，董事会成员还是不愿意表达自己的反对意见，依然是张总一个人的意见左右了大家的意见。

为了改变这一局面，人力资源部建议企业董事会采用具名团体技术进行决策。

半年过去了，企业的面貌发生了翻天覆地的变化
关于具名团体技术的说法，正确的是( )。

A.具名团体技术是以口头形式完成的
B.团体成员在决策前应尽量不进行沟通
C.具名团体技术不限制时间
D.团体成员可以从别人那里获得灵感
本题答案：
27、单项选择题
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以( )A.列新的用人单位为第三人
B.列新的用人单位和劳动者为共同被告
C.列劳动者为第三人
D.以上都不对
本题答案：
28、单项选择题
关于标杆超越法的说法，错误的是( )。

A.标杆指的是最佳实践或最佳标准
B.标杆的找寻范围并不局限在同行业
C.标杆超越法不利于激发经营者和员工的工作热情和潜能
D.与其他绩效管理方法相比，标杆超越法更重视比较和衡量
本题答案：
29、单项选择题
如果违反劳动和社会保障法律、法规或者规章的行为在( )年内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动行政部门不再查处。

A.2
B.3
C.4
D.5
本题答案：
30、多项选择题
用人单位在招用人员时不得有下列( )行为。

A.以招用人员为名牟取不正当利益
B.扣押被录用人员的居民身份证
C.以担保名义向劳动者收取财物
D.招用未满18周岁的未成年人
E.招用无合法身份证件的人员
本题答案：
31、单项选择题
下列员工对工作不满的表述方式中，具有破坏性和积极特点的是( )。

A.辞职
B.提建议
C.忠诚
D.忽视
本题答案：
32、单项选择题
在完全竞争条件下，一些工作条件很好的劳动者的工资水平却高于很多工作条件差的劳动者，这时存在的工资差别是( )差别。

A.补偿性
B.非市场性
C.竞争性
D.垄断性
本题答案：
33、单项选择题
劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，不必再进行劳动仲裁程序，而按照普通民事纠纷受理。

按普通民事纠纷诉讼时效一般为( )A.90天
B.半年
C.1年
D.2年
本题答案：
34、多项选择题
关于偏见的说法，正确的是（）。

A.偏见与态度中的情感成分没有关系
B.社会群体间的利害冲突会导致偏见的产生
C.偏见是对某一个人或团体所持有的一种不公平、不合理的消极否定的态度
D.具有权威主义人格的人易产生并固守偏见
E.偏见主要与态度的认知成分有关
本题答案：
35、不定项选择
前苏联心理学家彼得罗夫斯基以中学生为研究对象设计了一个实验：给学生一份问卷，问卷中有几个关于道德问题的判断，要求学生对这些判断表示赞成或反对。

问题很简单，每个学生都能根据公认的准则做出回答。

过了一段时间之后，把这些关于道德的判断列入一张更长的项目单之中，而在学生回答之前给予暗示，说明其他人都赞成错误的判断。

在这种情况下，只有极少数人接受暗示、屈从压力而改变其原来的主意，绝大多数人并没有改变主意。

若让参与实验的学生进行团体决策，则下列说法中，正确的是（）。

A.团体决策可能会压制个人的独立批评的思考能力
B.团体决策耗费时间少
C.如果控制整个团体决策大趋势的少部分人能力平庸，则无法产生高质量的决策
D.如果以决策的创造性为评价指标，相对于个人决策，团体决策效果更好
本题答案：
36、单项选择题
法律规定中所指的未成年工是( )的劳动者A.未满16周岁
B.未满18周岁
C.年满16周岁未满18周岁
D.年满14周岁未满16周岁
本题答案：
37、单项选择题
用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起( )内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动行政部门提出工伤认定申请A.30天
B.60天
C.1年
D.2年
本题答案：
38、多项选择题
下列方法中，主要用于培训与开发需求分析的是( )。

A.申报法
B.管理游戏法
C.面谈法
D.角色扮演法
E.任务分析法
本题答案：
39、单项选择题
关于劳动力流动的说法，错误的是( )。

A.劳动力流动会给企业管理带来不利影响，所以对企业是一件坏事
B.劳动力流动有利于整个社会经济效益的提高
C.对个人来说，劳动力流动并非越频繁越好
D.在很多时候，企业和劳动者双方都需要承担劳动力流动的成本
本题答案：
40、多项选择题
合理安排作业休息制度的通常做法有( )。

A.在流水线作业中设置工间暂歇
B.在流水线作业中设置工间休息
C.设置标准的劳动定额，完成即可休息
D.增加轮班次数
E.休息日制度
本题答案：
41、单项选择题
关于培训与开发中的案例讨论法的说法，错误的是( )。

A.运用案例讨论法的主要目的是解决问题
B.案例讨论法是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法
C.案例讨论法的适用对象是中层以上管理人员
D.培训与开发人员应事先对案例素材进行充分准备
本题答案：
42、多项选择题
劳动法律关系的主体包括（）。

A.政府
B.工会
C.劳动者
D.用人单位
E.劳动合同
本题答案：
43、单项选择题
关于人力资源管理与人事管理区别的说法，错误的是（）A.人事管理先于人力资源管理出现
B.与人事管理不同，人力资源管理认为不再是物质资源的附属物
C.人力资源管理更多地关注如何降低人力成本
D.人力资源管理的视野比人事管理广阔
本题答案：
44、单项选择题
下列资料中，有助于工作分析人员明确工作的输入与输出关系的是( )。

A.工作流程图
B.组织结构图
C.职位说明书
D.职位配置图
本题答案：
45、单项选择题
用人单位与劳动者建立劳动关系时( )。

A.可以订立口头的协议
B.双方协商签订劳务协议
C.必须订立岗位聘用合同
D.必须签订书面劳动合同
本题答案：
46、单项选择题
小吴30岁，现在是中国某保险公司人力资源部的职员，请你根据有关劳动力市场的知识对下列问题加以分析
小吴与同部门的小李两个人工资水平相当，而且家庭背景相似，能力也差不多，工作内容也相近.但却常常看见小李在加班，而很少看见小吴加班，这主要是因为他们两个人( )不同。

A．市场工资率
B．个人偏好
C．个人需求
D．个人财富
本题答案：
47、多项选择题
某公司人力资源部需要设立一个协调人力资源部与市场部工作的中层管理职位，这是一个更适合从企业内部招聘的岗位，但在总经理的指示下，人力资源部门开始着手从外部招聘人员，并确立了在报纸上进行招聘宣传的策略。

报纸广告打出后一周时间，人力资源部门收到800多份简历，其中有效简历30份，随后从中确定了包括小张在内的两个人选。

小张的材料中虽然没有以前的主管评价，但在招聘过程中多次表示特别想得到这个岗位，给人留下了积极主动的印象。

总经理认为小张虽然有些圆滑，但为人热情，可能很容易与人共事，于是录用了小张。

小张上班后，管理层很快发现他对公司的内情太不了解，指定的工作常常不能按时完成，根本无法协调市场部与人力资源部的关系；小张自己也闷闷不乐，他发现招聘材料中所描述的公司环境与实际情况并不一样，薪酬待遇与原来想象的也不相同。

根据以上资料，回答下列问题：
为了提高外部招聘的效果，该公司应( )。

A.在更大的范围内进行广告宣传
B.事先确定录用标准
C.对拟聘用外部人员进行背景调查
D.在招聘广告中更加准确客观地描述任职条件
本题答案：
48、多项选择题
用人单位有下列情形之一的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处于罚款( )。

A.安排怀孕5个月以上的女职工夜班劳动的
B.安排女职工从事矿山井下劳动的
C.未对未成年工定期进行健康检查的
D.安排未成年工从事有毒有害劳动的
E.女职工生育享受产假少于90天的
本题答案：
49、单项选择题
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》对申请仲裁时效的规定，如果当事人能够证明在申请仲裁期间内已向对方当事人主张权利，人民法院应当认定申请仲裁期间( )A.终止
B.中止
C.中断
D.连续计算
本题答案：
50、多项选择题
工作分析的成果包括A．工作评价
B．工作规范
C．职位说明书
D．工作描述
E．技术标准
本题答案：
51、多项选择题
对操作人员而言，培训与开发的内容主要包括（）。

A.专业知识
B.业务技能
C.领导技能
D.经营技能
E.工作态度
本题答案：
52、单项选择题
某城市2013年年初的总人口为10万人，其中非劳动力人口2万人，就业人口7万人，到2013年年底，在人口总量和非劳动力人口数量等不变的情况下，原来的失业人口中有5000人找到了工作，则该城市在2013年年底的失业率为（）。

A.5%
B.6.25%
C.6.7%
D.12.5%
本题答案：
53、多项选择题
下列属于劳动行政复议范围的有( )。

A.对劳动保障行政部门作出的吊销许可证行政处罚决定不服的
B.对劳动保障行政部门认定工伤的具体行政行为不服的
C.申请劳动保障行政部门依法履行保护劳动者获得劳动休息休假权法定职责，劳动保障行政部门依法履行的
D.认为符合法定条件，申请劳动保障行政部门办理许可证、资格证等行政许可手续，劳动保障行政部门拒绝办理或者在法定期限内没有依法办理的
E.认为劳动保障行政部门侵犯合法的用人自主权、工作分配权等经营自主权的本题答案：
54、单项选择题
H公司是一家纺织品生产企业，在20世纪90年代初期经营状况非常好，然而最近几年。

随着国外对中国的纺织品进口施加种种限制，结果导致该公司的产品出口迅速萎缩。

与此同时，公司决定利用这一生产不景气的时机大量更新技术和设备，所有机器一律改为计算机控制。

这样，公司的一些老工人由于无法掌握新的生产技术，最终也被辞退了。

他们的这种失业属于( )。

A.摩擦性失业
B.技术性失业
C.结构性失业
D.周期性失业
本题答案：
55、单项选择题
下列制度中，评价和反馈员工的工作特性、行为和结果的制度是( )。

A.员工培训制度
B.薪资奖金制度
C.人事调整制度
D.绩效考核制度
本题答案：
56、单项选择题
关于内部劳动力市场的说法，错误的是( )。

A.内部劳动力市场的基本特征是，企业只从外部雇用填补低级岗位的劳动力高级岗位主要通过内部晋升来填补
B.内部劳动力市场是企业和员工之间相互选择的结果
C.内部劳动力市场可能导致组织内部的竞争不足和激励水平的下降
D.内部劳动力市场是组织在内部设置的容纳和安排富余人员的一种特殊市场本题答案：
57、单项选择题
按照我国《劳动法》的规定，依法解除劳动合同的权利属于 ( )。

A.用人单位的权利
B.用人单位的义务
C.劳动者的权利
D.劳动者的义务
本题答案：
58、单项选择题
2012年时，某国共有人口1700万人，其中16岁以上人口为1300万人，就业人口为900万人失业人口为100万人。

则该国2012年的失业率为( )。

A.6.7%
B.7.6%
C.10%
D.11.1%
本题答案：
59、单项选择题
张某的月工资收入是4350元人民币，根据国家规定的日工资折算办法，他的日工资是( )元人民币。

A.125
B.145
C.200
D.208
本题答案：
60、单项选择题
对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁决定或仲裁裁决不服的，当事人( )A.可以申请行政复议
B.可以申请行政复查
C.不能申请行政复议
D.不能申请行政复查
本题答案：
61、单项选择题
在沟通过程中，接收者告知收到信息并对信息传递者做出反应的过程称为（
）。

A.编码
B.接受
C.接收
D.反馈
本题答案：
62、单项选择题
当工资率高于市场均衡工资率时，劳动力供给（）劳动力需求。

A.小于
B.大于
C.等于
D.不大于
本题答案：
63、多项选择题
某公司的董事长和总经理均由创建人张先生一个人担任，财务总监是张先生的妻子，主管生产的副总经理是张先生的弟弟，市场营销方面的负责人也是张先生的亲戚。

在公司的各种决策中，张先生常常是说一不二，其他的人都比较顺从。

近年来随着公司规模的扩大，张先生对问题的把握也越来越不好，公司因此失去了好几个重要的市场机会。

张先生请专业的咨询机构解决遇到的问题，咨询机构建议张先生对管理层进行改革，改变过去那种家族式的管理，引入团体决策，采用现代企业的管理模式，并在公司的决策中使用德尔菲技术。

经过一年时间，公司发展势头很好。

根据以上资料，回答下列问题：
关于咨询机构建议该公司引入的德尔菲技术，正确的说法是( )。

A.这种方法是一种成员见面讨论的方法
B.决策中团体成员以匿名方式独自完成问卷
C.这种方法能够避免人际冲突
D.这是一种不利于激发参与者创造性的方法
本题答案：
64、单项选择题
在团体决策时，人们往往更倾向于冒险或保守，从而背离最佳决策，这种现象称为( )。

A.团体思维
B.社会促进
C.团体极化
D.社会懈怠
本题答案：
65、单项选择题
关于职位说明书的说法，错误的是（）。

A.职位说明书是工作分析的成果文件
B.职位说明书是以标准格式对职位的工作以及任职者的资格条件进行规范化描述的文件
C.职位说明书包括职位评价和工作条件两个部分
D.职位说明书中的任职资格是履行工作职责的最低要求
本题答案：
66、单项选择题
某公司拟招聘一名技术工人。

在众多应聘者中，老王脱颖而出，原因是在面试过程中，老王对工作充满热情的态度打动了总经理，总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现。

事实也证明了总经理的判断。

1年之后，老王成为了公司的技术骨干。

但是由于经常需要出差，老王萌生了辞职的念头。

总经理得知之后，委派人力资源部门主管对其进行挽留。

关于态度与行为关系的说法，正确的是( )。

A.态度的特殊性越高，对行为预测的准确性就越低。

B.内在自我意识强的人，态度对行为预测的准确性就较高。

C.时间因素对态度与行为之间的关系没有影响
D.态度的强度与其对行为的预测准确性成反比
本题答案：
67、单项选择题
在绩效监控与辅导过程中，管理者需要完成的活动是( )。

A.对员工的绩效目标保持质疑态度
B.时常修改和调整员工的绩效目标
C.与员工进行持续不断的沟通
D.为员工制定职业生涯规划
本题答案：
68、单项选择题。