小服装店工资及提成

小服装店工资及提成说明
一般的小服装店营业员的工资以简单计算为好，过去常常是以销售额的区间来计算，比如20０0－３000为一个计算档,这样不利于调动营业员的销售积极性,比如说到了月底前两天只销售了21０0元，与３000元相差甚远,营业员感觉３00０无望,便没有了积极性,这是明显的弊端，本工资及提成办法可以最大限度地调动其积极性。

示例：以3０000元的销售额为计算工资基数,独立完成销售额30000.0０元，基本工资3500元，另＋提成3%,销售额30０0０元以上,则以35００元工资为基数同比例增加基本工资,,销售额30000元以下，则以3５０0元工资基数同比例减基本工资,提成为2%,但基本工资最低不低于保底工资２2００元,举例说明：
1、本月王丽销售额30000元,完成了销售基数30000元的１0
０%，则：基本工资3500元，提成：3０000*3%=900元,王丽本月工资为３５0０+9０0＝４40０元；
2、销售额3５０00元,完成了销售基数3０00０元的1１６%，
则:基本工资３500*1．16=４060元，提成３50０0*3%=1０5０元，王丽本月工资为“40６0+1050＝5110元，销售额超过3００00元部分以此类推;
3、销售额2900０元，完成了销售基数30000元的９7%，则：基
本工资:3500 *0.９7=3３95元,提成：2９000*2%=５８0元，王丽本月工资为3395+５80=3９75元;销售额低于３0０00元部分以此类推；
4、销售额８0０元,完成了销售基数30000元的26％,则：基本
工资：350０*２6％=91０元，提成800＊２％=160元,王丽本月工资原应为:9１0＋160=１07０元,但还是得保底工资2２０0元。

5、与他人协作共同销售，属于提成２%部分各得１%,属于3%
部分各得1．５%。

6、每月不请假不迟到不早退奖励100元。