石油企业政工人员如何应用心理学开展基层工作
石油公司工作人员的工作压力与心理健康调适
石油公司工作人员的工作压力与心理健康调适工作压力是现代社会中普遍存在的问题，石油公司作为一个高度竞争和高压力的行业，其工作人员也不可避免地面临着巨大的工作压力。
在此背景下，如何进行有效的心理健康调适，成为石油公司工作人员关注的重要议题。
一、工作压力的来源石油公司工作人员面临的工作压力主要来自于以下几个方面：1. 任务的紧迫性：石油公司的工作常常涉及到大规模的项目和复杂的流程，时间要求较为紧迫，使得工作人员需要在有限的时间内完成大量任务，这种紧迫感使得工作压力大幅增加。
2. 工作量的过大：石油公司的项目通常规模庞大，需要工作人员投入大量的时间和精力，且有时需要进行长时间的连续工作，这对工作人员的身体和心理都会造成较大压力。
3. 高风险的工作环境：石油公司的工作环境常常存在一定的危险和风险，如高温、高压、有毒气体等，这种高风险的工作环境也会增加工作人员的心理压力。
二、心理健康调适的方式为了帮助石油公司工作人员有效地调适工作压力，保持良好的心理健康状态，可以采取以下几种方式：1. 建立良好的支持系统：石油公司可以建立内部的心理咨询团队或委托专业的心理咨询机构，为工作人员提供心理支持和辅导，帮助他们及时排解工作压力，调整心态。
2. 定期休息和放松：石油公司应该合理安排工作时间，保证工作人员有足够的休息和放松时间。
可以采取弹性工作制度，让员工可以根据自身情况合理安排工作时间，以便他们能够充分休息和恢复身心。
3. 提供培训和进修机会：石油公司可以定期组织培训和进修活动，提供各种专业知识和技能的学习机会，让工作人员能够不断提升自己的能力和素质，增强应对工作压力的能力。
4. 鼓励员工互相支持和交流：石油公司可以鼓励员工之间进行经验分享和交流，创造一个团队合作和相互支持的工作氛围，减少工作压力的同时增强员工的凝聚力和向心力。
5. 培养积极心态和应对策略：石油公司可以通过心理健康培训等方式，帮助员工树立积极的心态，学习应对压力的有效策略，比如调整工作重心、分解任务、合理安排时间等。
浅谈心理学在政工工作中的运用
浅谈心理学在政工工作中的运用作者：靳霞来源：《吉林省教育学院学报·上旬刊》2014年第02期摘要：作为应用学科的心理学，在实践运用当中，一些科学的、合理的做法值得在政工工作当中实践运用。
解决职工心理需求和对职工进行心理危机干预、行为矫正等等都是对政治思想工作有具体的益处，通过分析心理学以及政工工作的结合点，找出其相同的地方，提高政治思想工作质量。
关键词：心理学；政工；运用中图分类号：G44文献标识码：A文章编号：1671—1580（2014）02—0033—02心理学是一门研究人类及动物的心理现象、精神功能和行为的科学，是理论学科也是应用学科。
政工指政治思想工作。
心理学侧重从心理活动的一般规律和生理机制方面去研究人，二者是相互作用的辩证关系。
既然都把人作为研究的对象，那么必然有其相通点，因此把心理学原理与思想政治工作机地结合起来，能更好地提高思想政治工作针对性和有效性。
一、心理学与政工工作的交叉心理学是解决人的具体心理问题，而政治思想工作的对象是人，解决的是人的思想问题，在实际运用当中，心理学与政工工作交叉的地方很多，从交叉学科运用的角度来阐述，心理学和政工工作有很多相通点，找到相通点来解决实际问题，正日益成为一种实际需要。
二、心理学在政工工作的运用（一）行为需求的运用马斯洛需求层次理论（Maslow's hierarchy of needs），亦称“基本需求层次理论”，是行为心理学的理论之一，该理论将需求分为五种，分别为：生理上的需求，安全上的需求，情感和归属的需求，尊重的需求，自我实现的需求。
政工工作，需要去聆听了解职工的需求，一样可以运用行为需求理论来解决问题。
职工进入单位，也面临五个方面的需求：一是工资满足生活的需求；二是站稳脚跟的需求；三是融入单位的需求；四是被认同的需求；五是能实现自己的价值的需求。
这五种需求是逐步上升递进的，及时与职工沟通和制订实现五种需求的实现远景，就是解决职工安心于单位工作，更好地为单位做好工作的重要措施。
浅谈如何运用心理学原理做好油田企业职工思想政治工作
浅谈如何运用心理学原理做好油田企业职工思想政治工作思想政治工作与心理学之间有着密切联系，如果我们掌握了心理学的基本原理与知识，吸取和“引进”其长处，我们的思想政治工作就一定能增强预见性、针对性和有效性，使思想政治工作发挥出更大的作用。
油田企业心理学原理职工思想政治工作思想政治工作与心理学都是研究人的心理变化规律的。
前者研究人的特殊心理活动，即研究人的政治思想的变化、发展的特殊而又具体的心理现象；后者研究的人们心理的发生、发展及其活动的一般现象。
因此，思想政治工作与心理学之间有着密切联系。
如果我们掌握了心理学的基本原理与知识，吸取和“引进”其长处，我们的思想政治工作就一定能增强预见性、针对性和有效性，使思想政治工作发挥出更大的作用。
一、应注重晓之以理、动之以情思想政治工作的许多原则和方式、方法是和心理学直接关联的。
比如，思想政治工作中的晓之以理与动之以情，就是心理学中的心理过程和个性心理理论的运用。
人的心理过程包括认识过程，情绪、情感过程，意志过程等三部分。
个性心理则包括个性倾向性和个性心理特征两部分。
心理过程和个性心理是密切联系的，有机地组成人的完整的心理面貌。
心理过程是个性形成、发展的基础，个性一旦形成又影响心理过程的进行和发展。
晓之已理是心理过程的反映。
即通过人的感官不断接受各种信息，经过脑对信息的储存、加工、理解和解释，而产生对客观事物的性质、意义、本质及规律的反映，其结合点是对干部职工在工作生活中遇到的方方面面具体问题，摆事实，讲道理，以理服人，指明方向。
晓之以理，首先要搞好宣传教育，善于讲大道理，提高干部职工普遍的思想觉悟，这个大道理必须服从于党的路线、方针、政策和上级的指示要求；动之以情，就是用同志式的友好感情去拨动人们的心弦，使之引起感情上的共鸣，激励并产生奋发向上的意志。
一般的说，对于我们绝大多数干部职工，属于理智型的，大都注重道理，容易接受正确的思想政治教育，只要摆事明理，分清是非，是能够向着健康方向发展的；属于情绪型的虽注重感情，容易激动，但若以情动情、以理疏情、以行激情，也是能够觉悟的；属于意志型的，则目标专一，有恒心，有毅力，如能以理导行，以情促行，更能达到预期的效果。
浅析石油企业思想政治工作要注重人文关怀和心理疏导
一
人 文关 怀是 诞生 在企 业文 化 里面 时 间并不 算 太长 。随 着时代 的进 步社 会的疯狂发 展 ，人们所 受到的压力也 越来越 大 ，而由于时代的 “ 孤立 ”的性质 ，这种压力又无法 得到合 理 的释放 ，这样就会影 响人 的情绪 或者工作能力 ，因此在新 时期 的企业 文化里面 ，特别 强调人 文关怀 ，激发员 工的工作 能力 ，释放 其工 作压力 。人 文关怀有 两个层次 的存 在 。一是 对生存 状况的关怀 ，另一个 就是对 生命意义 的关 怀 ，这两种 关怀 同出而异名 ，都是人 文关怀 的重要 ，而且是 绝对重要的
关 键 词 ：石 油 企 业 ；人 文 关 怀 ；心 理 ３ 、人 文 关 怀 和 心 理 疏 导 是 与时 俱 进 、科 学 发 展 的 客 观 需 人 文 关怀 是石 油 企业 加 强和 改进 思想 政 治工 作 求。 “ 人文关怀”和 “ 心理疏 导” ，是对传统墨想工作 方法 的现实 选择
当前随着国际油价高企行业竞争加剧石油企业进入了一个重要的发展阶段也出现了很多矛盾解决这些矛盾和问题需要改变传统单一的说教式教育方式把人文关怀和心理疏导的理念贯穿到思想政治工作的全过程做到既重职工思想教育又重人文关怀和心理疏导不断丰富思想政治工作的手段和途径引导广大政工干部放下架子带着感情真心真意为职工群众排忧解难用诚心和爱心开展思想工作架起相互理解和信任的桥梁职工群众才能畅所欲言思想教育才能发挥作用思想政治工作的实表现是 其实是一种 心理的关 夫 ，才能更 好地提升思想政治工作质量和效果。
怀 ，或者称之为心理疏 导。即把人 的不力 的影 响或者情绪进 行最 大限度 的控制或者排 除 ，俗语就 是 ：减压 。这样 可 以是
ｌ 、引导途径 。 思 想政 治工作 以人 为对象 ，解决人的思想 、观点、政治 人 的生存状 况得 到一定 的提 高 ，相应 的也可 以提 高其 功能效 立场 问题 ，进而提高人们 思想政 治觉悟。 因此 ，在思想政 治 率 ，为企业的发展提供 一定的保 障。 工作 中落实人文关怀 和心理疏 导 。必须 以服务 于社会 主义先 ｌ 、人文关 怀和 心理疏导 是关 注 民生 、保 障 民生 的必然 进文化 为宗 旨，以社会 主义道德 规范来指导人 的思想 ，强化 要求 。民生问题 是任何一个 国家最根 本的问题 ，也 是国家存 教育引导 ，确保人发展 的正确方 向。具体到石油企 业 ，就是 在 的必须 处理好 的问题 。我国又是一 个特殊 的制 度的国家 ： 要坚持 以社 会主义核 心价值观 为导向 ，以培育 和谐奋 进的企 社会 主义 ，其在本质上更加要 求对 民生问题的解决 。在新时 业价值 观为手段 。以职 工群众喜 闻乐 见的形式 ，引导群 众在 期 ，党和国家又提出 了和谐 社会 的口号 ，民生 问题 的解决是 教育和 自我教育中启迪思想 ，转变观念。 ２ 、协调途径 。 构建 和谐 社会的本质保证 。作为 国有 企业 的石油 企业 。对 民 企 业思想政治工作 要切实体 现人文关怀 ， 进行 有效 的心 生 问题 的解 决负有一定 的责任 。一方 面民生 问题 的解 决可 以 提高 石油 企业 自身的发 展 ，也能在 另一个层面提 高企业 自身 理疏导 ，必须加强协调 ，调动各 方面的积极性 ，克服只靠少 大政工 ”体 系 ，运用政 策的、宣传的 、 的竞 争力 ；另一方面 民生 问题 的解 决是石油企业 对我 国社会 数人 的状况 ，形成 “ 体制 负责 的一种表现 ，只有 解决 了 自身的 民生 问题 ，才能帮 舆论 的优势共同做好 职工的思想 教育 ，营造党政工 团共 同参 与、齐抓 共管的和谐氛 围 ，同时 ，还要积极适应形 势发展的 助社会解 决相应的问题 ，同时负起 相应的责任 。关注 民生 、 保 障民生 ，是石油企业义 不容辞 的责任 。石油企 业思想政治 需要 ，及时调整思 想政治工作 的内容 、方式 和载体 ，推动思
新形势下油田企业政工思想工作要点分析
新形势下油田企业政工思想工作要点分析【摘要】在新形势下，油田企业政工思想工作的重要性凸显出来。
通过对政工思想工作主要内容的分析，可以更好地指导油田企业员工的思想和行为。
面临的挑战和困难也不容忽视，需要采取相应的策略和措施应对。
为了应对新形势下的挑战，油田企业应该拟定适合的发展方向，并加强政工思想工作。
在建议加强油田企业政工思想工作，以适应新形势下的挑战，确保企业健康稳定发展。
这些举措将有助于提高员工的思想品质，增强企业的凝聚力和竞争力，促进企业的可持续发展。
【关键词】新形势下、油田企业、政工思想工作、重要性、主要内容、挑战、困难、策略、措施、发展方向、展望、建议。
1. 引言1.1 背景介绍油田企业是国家能源战略的重要组成部分，也是国民经济的支柱产业之一。
近年来，随着我国经济社会发展进入新时代，油田企业政工思想工作也面临着新的挑战和机遇。
随着经济全球化和市场竞争日益激烈，油田企业政工思想工作的重要性日益凸显。
政工工作是确保企业稳定和谐发展的重要保障，是提高企业凝聚力和战斗力的关键因素。
只有加强政工思想工作，才能更好地引导员工的思想，增强企业的凝聚力和战斗力，提高企业的竞争力和可持续发展能力。
深入分析新形势下油田企业政工思想工作的重要性，探讨其主要内容和面临的挑战与困难，制定有效的应对策略和措施，展望未来的发展方向，对于加强和改进油田企业政工思想工作具有重要意义。
本文将从以上几个方面展开论述，提出相应的建议和措施，为油田企业政工思想工作的进一步完善和提升提供参考。
2. 正文2.1 新形势下油田企业政工的重要性分析在新的形势下，油田企业政工的工作显得尤为重要。
政工是企业文化的重要组成部分，可以引导员工树立正确的思想观念，增强员工的团队意识和责任感，促进企业的和谐发展。
政工可以帮助企业管理层更好地了解员工的思想动态和需求，及时采取措施解决矛盾和问题，提高员工的工作积极性和工作效率。
政工可以加强企业与政府、社会之间的沟通和合作，维护企业的形象和声誉，为企业的可持续发展提供有力支撑。
浅谈油田企业政工干部如何开展好基层政治工作
浅谈油田企业政工干部如何开展好基层政治工作作者：杨杰来源：《企业文化·下旬刊》2015年第08期摘要：新时期下，职工的精神文化建设是企业工作的一项重要内容，在建设和谐企业的发展目标下，开展基层政治工作是十分必要的。
基层职工是生产过程的主要劳动力，发挥政工干部的领导作用，加强基层职工的思想政治工作，能够为经济效益的实现打下坚实的基础。
除此之外，加强职工与干部间沟通交流，能够及时的发现企业成长过程中出现的问题，寻找最佳解决的方案。
关键词：油田企业；政工干部；基层政治；思想工作油田企业是国家政策支持下的重点项目建设。
随着社会生活条件的进步，人们在思想方面有了不同的疑惑和矛盾，这就需要油田企业开展基层政治工作。
在新局势下，政工干部做好基层政治工作，能够增加职工对企业的信任度，有利于企业在生产过程中实现健康发展之路。
一、企业政工干部基层政治工作的定位（一）油田企业思想政治工作的主要任务企业管理主要是对“人”的管理。
面对管理过程中出现的矛盾，及时的沟通、分析原因，有利于企业精神的传达。
油田企业具有自身的特殊性，通常设立在比较偏远的地区，这就会造成职工离家远，人际圈子窄，生活活动单一的问题，从而容易出现思想上的压力。
油田企业的思想政治工作需要针对这一现状逐步展开，调节职工的心理状态，驱除抱怨、烦躁等不良情绪对周围同事的影响，过大的压力会给生产带来副作用。
由于政工干部不在生产第一线上工作，因此需要加强对企业生产管理，奖惩制度等和职工息息相关制度的了解。
这样才能够及时的关注到企业政策变动，对职工经济收入和精神状态的影响，从而具有针对性的加强思想政治工作，及时的解决职工所面对的思想疑虑和生活困难，帮助职工解决困难，也是帮助企业更好更快发展的一条途径。
（二）避免政工干部在思想政治工作中陷入误区随着企业间的竞争压力的不断增加，扩大生产，提高质量，能够为企业的经济效益提供保障。
为了完成这一目标，许多基层领导干部把重心全部放在生产经营、质量管理和安全保障上，忽视了心理因素对生产过程带来的影响。
应用心理学理论和方法做好员工思想政治工作
应用心理学理论和方法做好员工思想政治工作摘要：从心理学角度入手，注重人的气质，因人施教，是一种行之有效的思想政治工作方法，对于我们进一步做好新形势下的员工思想政治工作有着积极的作用。
介绍了将心理学理论和方法应用到思想政治工作的必要性，指出心理学为思想政治工作创新提供方法论，同时强调指出运用心理学做思想政治工作过程中应注意的原则和方法。
关键词：心理学；新时期；员工；思想政治工作Abstract: from the Angle of psychology, pay attention to the temperament, YinRenShiJiao, is a kind of effective method of the ideological and political work, for we further work under the new situation of ideological and political work of the staff has a positive effect. This paper introduces the psychological theory and method is applied to the necessity of the ideological and political work, and points out that the psychology of ideological and political work methodology for innovation, and emphasized that using the psychology do the ideological and political work should be paid attention to in the process of the principle and method.Keywords: psychology; The new period. Employees; Ideological and political work中图分类号：D412.62文献标识码：A 文章编号：0引言近些年来，油田企业改革重组，员工的思想状况趋于复杂，过去那种“我说你听，我打你通”的空对空传统盲目的说教方式已不能适应新形势发展的需要。
政工干部应学点心理学知识,懂得心理咨询理论
政工干部应学点心理学知识，懂得心理咨询理论摘要：文章对政工干部学习借鉴掌握心理和心理咨询的一些理论和方法，能够更好地提高自身素质，进一步了解人、理解人、更有效、更有针对性地做好思想政治工作，进行了分析和论述。
关键词：政工干部；心理学；心理咨询政工干部是做人的工作，必须坚持以人为本，学多心理学和知识心理咨询理论，对于加强和改进新时期的思想政治工作，促进思想政治工作方法的进一步科学化，提高工作效率，有着重要的现实意义。
一、有助于更深入地了解人、认识人思想政治工作的对象是人，如果思想政治工作者不能客观而全面地了解人、认识人，思想政治工作则无从谈起。
人的行为不单纯受文化、道德、思想或观念等支配，还要受意志、情感、个性等心理因素的影响。
工作对象需要什么，心里想什么，特别是他们心理健康的问题，是基层思想政治工作不可回避且必须正视的问题。
当前在努力构建和谐社会的建设中，思想政治工作者学习心理学理论十分必要。
应用心理学原理开展思想政治工作，可将心理学有关知识和心理教育、心理咨询的各种方法与技巧，通过科学的、巧妙的手段运用到思想政治工作中，通过了解和掌握人们心理活动规律，切实帮助他们解除心灵深处的困惑，以提高思想政治工作的实际效果。
这是一种科学的思想工作方法，它的关键是利用心理学的一般原理和方法，深入了解工作对象的心理发展变化规律，有针对性的进行思想教育。
它与传统的“我说你听”思想政治工作方法的不同之处是具有平等性、启发性、易接受性和感染性等特点，关心、尊重人的心理活动规律，满足人们多层次、多方面的感受和需求，帮助人们解决心理层面的问题，“牵人以心，才能启人以志”。
用心理咨询这种特殊的人际沟通交流方式去凝聚人心，提高士气，调动人的积极性，促进人的心理健康和心理平衡，帮助人们形成心理和谐，从而促进单位内部及社会的和谐。
二、有助于觉察自我，完善自我，提高素质保证思想政治工作者具有健康的心理，既是思想政治工作的一项重要内容，又是思想政治工作开展的重要基础。
浅谈心理学知识在企业基层思想政治工作中的应用
浅谈心理学知识在企业基层思想政治工作中的应用心理学在企业基层思想政治工作中可以用于了解员工的需求和心理状况，从而提供个性化的服务。
了解员工的需求是企业思想政治工作的前提性工作，只有找到员工的需求，才能更好地引导和培养他们。
心理学提供了多种研究方法和工具，可以对员工进行“心理调查”，了解他们的需要和期望。
通过这些调查，企业可以了解员工的职业发展需求、团队协作需求、奖惩体系需求等，然后针对员工的不同需求，提供个性化的发展计划、培训课程等，从而有效提高员工的积极性和执行力。
心理学在企业基层思想政治工作中可以用于建立良好的团队氛围和沟通机制。
心理学研究表明，良好的团队氛围和有效的沟通可以有效提高团队的凝聚力和协作性。
而企业的基层思想政治工作往往需要通过团队来实施，因此建立良好的团队氛围和沟通机制对于思想政治工作的顺利进行是非常重要的。
心理学研究方法和技巧可以帮助企业找到提高团队凝聚力和协作性的途径，例如通过团队建设活动、互动讨论等方式来增强团队成员的认同感和归属感，通过有效的沟通技巧来促进团队成员之间的理解和合作。
心理学在企业基层思想政治工作中可以用于管理冲突和处理问题。
在企业中，不同员工之间或不同团队之间难免会出现冲突和问题，如果不及时处理和解决，这些冲突和问题可能会给企业思想政治工作带来负面影响。
心理学提供了一系列解决冲突和问题的方法和技巧，例如沟通技巧、协商技巧、问题解决技巧等。
企业可以通过运用这些心理学方法和技巧，及时发现和解决冲突和问题，从而保障企业思想政治工作的顺利进行。
心理学在企业基层思想政治工作中可以用于发展领导力和管理能力。
在企业基层，领导者和管理者有着重要的角色和责任。
心理学研究表明，领导者和管理者的领导力和管理能力对于企业的思想政治工作的推动和落实至关重要。
心理学可以研究领导行为和管理技巧，为企业提供有效的领导力和管理能力的培养和发展方案。
企业可以通过培训领导者和管理者的心理学知识和技能，提高他们的领导力和管理能力，以更好地推动和落实企业的基层思想政治工作。
以人文关怀和心理疏导推动石油企业思想政治工作创新
以人文关怀和心理疏导推动石油企业思想政治工作创新摘要：思想政治工作在一个企业的长远发展过程中起着不可忽视的作用，是企业提高员工团结合作的凝聚力和战斗力的保证。
近年来随着社会形势的变化，加上新冠肺炎疫情对国内经济的影响，导致企业面临着前所未有的挑战。
为了保持员工的思想政治稳定、激发员工参与工作的积极性，以人文关怀和心理疏导进行思想政治工作至关重要。
本文以石油企业的思想政治工作为例，探讨如何以人文关怀和心理疏导对员工进行教育工作的创新，从而促进企业的长远发展。
关键词：人文关怀；心理疏导；石油企业；思想政治企业对员工进行人文关怀和心理疏导，是正确的与员工进行沟通交流的方式。
在新时期新阶段，石油企业要想取得更长足的进步，需要及时面对员工在工作中可能产生的问题，并采用科学的方式进行疏导解决，这样才能够构建团结的队伍，提高思想上的战斗力，也有利于石油企业内部形成良好的工作氛围，让员工在欢乐的氛围中进行工作[1]。
一、以人文关怀和心理疏导推动思想政治工作的意义（一）构建企业精神文明思想政治工作是石油企业顺利经营的保证，体现了社会主义核心价值观引领下的重要工作要求。
思想政治工作是精神文明建设工作，而人文关怀和心理疏导方式是对思想政治工作的开创式革新。
和以往的思想政治工作不同，人文关怀和心理疏导能够让员工不再拥有抵触情绪，而是能够让员工解决切身的实际问题，让员工乐于参与到石油企业精神文明的构建之中。
（二）加强企业内部沟通在目前的市场经济形势下，在石油企业内部存在着很多经营模式上的问题。
产生这些问题的原因常常是不同方面的员工沟通不畅，导致很多问题得不到有效解决。
而通过人文关怀和心理疏导的方式可以帮助政工干部了解企业管理模式问题所在，从而用科学的方式解决问题。
通过思想政治工作也能够引导政工干部与员工站在同一战线上，通过与员工进行平等的沟通和交流，以便于了解问题所在，提高企业的战斗力。
（三）解决员工实际问题为了能够让员工放心工作，就必须解决员工的思想问题和实际生活中的问题。
心理咨询在基层工作中的应用与发展
心理咨询在基层工作中的应用与发展
心理咨询在基层工作中的应用与发展包括以下几方面：
1. 心理健康宣传教育：基层工作是推动心理健康教育的重要场所，心理咨询师可以通过宣传活动、讲座等形式向基层群众普及心理健康知识，提升他们的心理素质和抗压能力。
2. 心理援助与咨询：心理咨询师可以为基层群众提供心理援助和咨询服务，帮助他们解决心理困扰、调适情绪、化解冲突、减轻压力等问题。
这对于基层人员来说，尤其是在压力较大的工作环境下，具有重要的意义。
3. 心理危机干预：基层工作环境中，心理危机问题常常存在。
心理咨询师可以及时发现、干预和处理心理危机事件，为基层群众提供专业的心理危机干预服务，提高应对危机的能力和应变能力。
4. 心理健康管理：心理咨询师在基层工作中可以组织开展心理健康训练和个体或群体心理治疗等活动，提高基层群众的心理健康水平，预防和减少心理问题的发生。
5. 心理疏导与平衡：在基层工作中，人们常常面临工作与生活的矛盾、家庭问题、人际关系问题等，心理咨询师可以为基层人员提供心理疏导和平衡等方面的咨询服务，帮助他们处理和解决这些问题。
随着社会对心理健康重视程度的不断提高，心理咨询在基层工
作中的应用及发展空间也越来越大。
随着心理咨询师队伍的不断扩充与专业化的提升，基层群众对心理咨询服务的需求将进一步增长，并将对心理咨询师的专业素质提出更高的要求。
因此，心理咨询在基层工作中的应用与发展具有重要的意义。
心理学在政工工作中的应用要点
心理学在政工工作中的应用要点发表时间：2018-10-12T10:10:38.657Z 来源：《知识-力量》5中作者：宋玉梅[导读] 在新时期，企业政工工作的开展能够促进企业管理工作更加的和谐，也能够积极发挥出政工工作的优势，只有重视政工工作对于思想政治作风的促进作用，才（致优无纺布(无锡)有限公司，江苏省无锡市 21400）摘要：在新时期，企业政工工作的开展能够促进企业管理工作更加的和谐，也能够积极发挥出政工工作的优势，只有重视政工工作对于思想政治作风的促进作用，才能够有效的缓解企业职工与企业之间的矛盾，让广大职工真正的成为企业的主人。
在开展政工工作的过程中可以通过运用心理学的专业知识帮助企业职工排忧解难，不断提高企业政工工作的效果。
关键词：心理学；政工共工作；应用要点从政工工作开展的实际情况来看，目前大多数的企业在开展政工工作的过程中由于缺乏细致耐心的工作，导致政工工作无法有效深入基层，无法发挥出政工工作的实际作用，为此必须要选择科学恰当的方式来促进政工工作开展。
心理学作为一门研究人心理的学科，不仅注重理论知识，而且更加注重实践。
心理学包括基础心理学和应用心理学两大领域，在我们日常生活中最常接触的就是应用心理学，通过心理学在政工工作中的应用能够促使职工的生活品质更进一步，也能够促进职工的心理发展，帮助企业职工更加的充满干劲儿。
一、心理学在重工工作中的应用要点在心理学应用的过程中，必须要根据企业职工的实际情况进行判断，保证心理学准确的应用，提高政工工作的效率，促进企业和谐稳定的发展。
在企业政工工作中应用心理学的具体内容包括暗示疗法、系统脱敏疗法、集体治疗等方式。
（一）引导法所谓的引导法就是帮助企业职工能够自觉的去接受或者改变价值观念和人生观念，通过各种各样的形式缓解职工的工作压力，让职工的身心状态达到最佳，从而更加积极的去参与到工作之中，保证工作效率[1]。
拓展训练作为各个企业开展政工工作最常见的方式，不仅内容丰富，而且也能够增强团队合作意识，促进团队职工对于自己内心恐惧的克服，所以应该通过适当的方式开展拓展训练帮助企业职工激发自身潜能，更加有效的引导企业职工树立正确的价值观念。
浅谈心理学知识在企业基层思想政治工作中的应用
浅谈心理学知识在企业基层思想政治工作中的应用在现代企业中，基层员工是企业的重要支柱，其思想政治素质与企业的稳定发展有着密切的关系。
而心理学知识则在基层员工的思想政治工作中发挥了重要的作用。
首先，心理学知识能够帮助企业领导者更好地了解员工的思想心理状态，从而制定更为科学合理的思想政治工作计划。
通过心理学测试、问卷调查等方式，领导者可以深入了解员工的心理健康状况、情绪状态、行为习惯等方面的情况，及时地发现问题并进行针对性的解决，从而保证员工的思想健康状况和精神状态。
其次，心理学知识能够帮助企业领导者更好地了解员工的需求和期望，从而提高基层员工的工作积极性和满意度。
领导者可以通过分析员工的心理需求，如成就需要、自我实现需要等，来设计适合员工发展的职业规划和岗位培训计划。
同时，通过掌握员工的期望，领导者可以更好地为员工提供福利、培训、发展等方面的支持，从而增强员工的归属感和工作满意度。
另外，心理学知识能够帮助企业领导者更好地应对企业变革和调整，避免员工产生消极情绪和不稳定因素。
在企业调整和变革时，领导者应当通过了解员工的心理状态，选择适当的改革方案并在过程中做好心理辅导和疏导工作，避免员工因调整而产生负面情绪和影响企业的稳定运营。
最后，心理学知识能够帮助企业领导者更好地推动企业文化建设。
通过了解员工的思想和心理状态，领导者可以根据不同的阶段和目标设定，推动企业文化建设和维护企业价值观念，从而提高员工的文化认同感和凝聚力。
总之，心理学知识在企业基层思想政治工作中发挥着越来越重要的作用。
企业领导者应当充分认识到心理学对于员工心理健康和企业稳定发展的作用，积极运用心理学知识，打造具有深层次文化的企业，提高企业的竞争力和发展水平。
试论油田企业政工干部如何开展好基层政治工作 谢延国
试论油田企业政工干部如何开展好基层政治工作谢延国摘要：近年来，我国对石油资源的需求不断增加，油田企业越来越多。
在油田企业发展过程中，做好基层政治工作可以提高企业的经济效益。
因此，对于油田企业来说，需要将政工干部开展基层政治工作作为切入点，不断提高员工的思想意识，并且对其行为进行有效规范。
在本文中，阐述了企业政工干部基层政治工作的相关内容，并且提出了油田企业政工干部开展基层政治工作的方法。
关键词：油田企业；政工干部；基层政治工作引言随着我国对政治的越来越重视，各个企业都在开展思政工作，而油田企业作为我国的支柱型企业自然也不例外，油田企业的政工干部十分重视对思政工作的开展，加强企业员工的政治理念，促进员工与企业更好的发展。
但是油田企业在开展思政工作的过程中并不完善，存在着一定的弊端，因此要加强思政的宣传工作，就必须要先解决当前存在的问题，继而进一步发展。
1企业政工干部的正确定位1.1工作任务油田生产性质有其特殊性，因此，油田企业通常情况下都设立在比较偏远的地区，当企业员工开展工作的时候，远离家人，同时其交际圈是比较狭窄的，使其在工作过程中有着比较大的压力，对自身工作的重要性没有一个比较全面、正确的认知。
因此，企业油田的政工管理部门需要对员工进行思想政治教育，对员工的思想政治意识进行有效提高。
当下，对于油田企业来说，其思想政治工作的主要任务是在对员工进行教育的过程中提升其整体认识，使其在面对生活和工作难题的时候摆正心态，由此提高员工的工作效率和质量，进一步推动油田企业的生产和发展。
1.2防止企业政工干部陷入误区伴随着社会的发展，企业间的竞争也不断加强，通过提高生产效率，提升质量为企业带来更高的经济效益。
为了达成这个标准，大多数的基层领导就把注意全部放在生产、质量、安全这些方面上，从而忽略了员工的心理因素在整个工作上面产生的影响，使得基层人员在心理素养方面出现下滑的趋势。
所以，政工干部要多换位思考，在工作之余多和员工进行深入的交流，以便了解他们在工作或者生活中有没有太大的压力，特别是针对困难员工进行相应的帮扶，让他们尽快摆正心态，回归工作。
简析心理学在政工工作中的应用要点
办公室业务政工工作2015年２月份工作指导文/中国核动力研究设计院基地保卫科 何翔简析心理学在政工工作中的应用要点【摘 要】随着社会的发展，企业员工思想朝着多元化方向不断发展，我们可以把心理学的相关知识应用到企业政工工作当中，借助心理学理论、原则、方法，真心实意、细致入微地为企业员工排疑解难，从而提高企业政工工作的效率，促进企业更好、更稳定地发展。
本文主要分析探讨了心理学在政工工作中的应用要点。
【关键词】心理学；政工工作；重要性；应用；要点一、心理学在政工工作中的应用要点把心理学应用到企业政工工作当中，可以有针对性地对企业员工进行思想政治工作，提高政工工作的效率和质量，从而更好地促进企业稳定的可持续发展。
在企业政工工作中，主要运用的心理指导方法有引导法、暗示疗法、系统脱敏法、森田疗法、集体治疗等等。
（一）引导法。
引导法主要是通过各种形式的方法引导企业员工主动完善自己的人生观和价值观，减轻员工的工作压力，让其精神愉悦、积极主动地投入到工作当中，从而提高工作的质量和效率。
在各种引导法中，拓展训练是各个企业政工工作当中最常用的引导方法。
拓展训练的内容比较丰富，生动而有效，具体的拓展训练项目主要包括信任背摔、攀天梯、高空单杠、三人九足等。
通过开展拓展训练，不仅可以帮助企业员工克服心理恐惧，磨练战胜困难的意志，发掘自身的潜能，提高解决问题的能力，还能提高企业员工参与集体的意识，增进企业员工之间的感情，从而营造一个更和谐的企业工作环境，提高企业政工工作的质量和企业的生产效率。
（二）暗示疗法。
“暗示是人类最简单、最典型的条件发射。
”暗示疗法指得是利用语言、动作或者其他方式，使被治疗者在不知不觉中受到积极暗示的影响，解除其心理压力，消除心理疾病症状。
在企业员工的思想政治工作当中，可以利用言语、眼神、表情、姿态等暗示方法，启发引导员工发挥自我意识的调节能力，减轻自己的心理压力，完善自身的思想政治素质。
例如，有些新来的员工，由于性格比较内向，不善于积极主动地和人交流，在公司中总是放不开自己，内心充满对陌生地方的恐惧。
浅谈心理学知识在基层思想政治工作中的应用
浅谈心理学知识在基层思想政治工作中的应用要做好新形势下的思想政治工作，就需要掌握职工思想活动的新情况和新特点。
最有效的思想工作就是把工作做到对方的心坎上，引起对方的共鸣，这就需要了解和掌握对方的心理。
心理学是研究人们心理活动及其规律的科学，运用心理学知识研究职工的心理状态和心理特点，可以准确地识别工作对象在各种矛盾支配下所表现出的认知、情感、意志、态度等心理反应，有助于掌握思想苗头和思想动态，从而确立科学的工作策略和工作方法。
采油四矿在日常工作中注重运用心理学知识，增强了思想政治工作的科学性、预见性、针对性和实效性。
一、思想政治工作者要进行不断的“自我完善和成长”只有自己具有强大的内心力量，才有能力去帮助别人。
这个道理同样适用于思想政治工作者，也就是我们常说的政工干部。
试想，如果一位政工干部思想消极，多愁善感，无端焦虑，总是存在错误评价和认知，他怎么能做好职工的思想工作呢？因此，应该在基层政工干部中广泛普及心理学常识，使这部分政工干部能够自我调整心态，消除不良情绪，正确对待别人和评价自己，形成良好的意志品质，促使身心健康成长。
一是学习精神分析心理学，掌握潜意识决定论，发掘自己潜能，处理好“本我”、“自我”和“超我”三者的关系：二是学习人本主义心理学，掌握需要层次理论，明确实现自我的人生最高需要层次目标：三是学习认知心理学，掌握埃利斯的ABC理论，改变个体的非理性观念，消除不良情绪。
政工干部要努力使自己成为具备良好心理素质的典范。
工作中，注重弥补个人性格、情绪等方面的缺陷，让自己始终保持健康的心态和良好的心境。
要加强自身修养，培养良好的道德品质，襟怀坦白，诚实正直，公道正派，言行一致，从而通过自身的良好心理素质和人格魅力，去影响人，感召人，激励人。
二、思想政治工作者要在坚持传统工作方法的基础上，运用心理学知识进一步开拓和创新思想政治工作只有抓住心理活动规律的本质，有预见性和针对性地开展思想政治工作，才能提高工作效率和有效性。
关于做好油田一线员工心理疏导的几点思考5篇
关于做好油田一线员工心理疏导的几点思考5篇第一篇：关于做好油田一线员工心理疏导的几点思考近年来，国企改革和石油行业进入“寒冬期”，直接关系到油田各个层次人员的切实利益，各种利益之间的矛盾冲突也随之复杂化，进而在对广大员工在思想动态上和价值观念上及行为心理上产生强烈的震动。
心理疏导是遵循人的心理活动规律，通过解释、说明、沟通等方式，疏通人们的心理障碍。
现在进一步加强油田一线职工的心理疏导工作，化解矛盾，凝聚共识，形成合力，已是燃眉之急。
本文试就如何做好油田一线员工心理疏导，提几点粗浅的看法。
一、当前油田一线职工面临的压力分析近年来随着经济的高速发展，社会资源的再分配，已经打破了原有相对沉默但稳定的格局，油田一线职工工作和生活也发生了密集的变化，来自各方面的压力也接踵而至，这也是做好职工心理疏导工作必须面对的客观现实。
（一）工作压力主要包括油田开发进入中晚期、油田开发难度不断加大，职工面临着经常性的加班；油田各项规章制度逐步规范，在推进了企业稳定发展的同时，也给职工提出了更高要求，快节奏的工作习惯、紧张的工作环境、不断增强的工作技术水平要求，无疑是对一些“老石油”工作理念的颠覆，曾经大字不识一个的突击手，如今没了用武之地、从前的“大班”技术能手，现在还要面对电脑发挥才干，与时俱进的同时，自我加压导致的心理问题积聚下来，给职工带来越来越多的这样那样的心理问题。
（二）家庭压力主要包括经济方面，比如随着国际油价断崖式下跌，油田员工工资受到影响，收入赶不上物价上涨，家庭住房问题，子女上学问题和就业问题。
职工在面对紧张的工作环境的同时，家庭作为其主要责任，一些琐碎的家务事，如同雪上加霜，在职工的工作之余虽然一些程度上缓解了部分压力，但更多的产生了抚养子女吃力、赡养老人乏时、改变生活质量的速度与预期不同步、工作状态的提升受到影响与同学朋友的差距拉大等问题，使得职工的生活压力与工作压力叠加，加剧了心理问题的产生与加重。
运用心理学做好职工思想政治工作-管理资料
运用心理学做好职工思想政治工作-管理资料从心理学角度入手，注重人的气质，因人施教，是一种行之有效的思想政治工作方法，对于我们进一步做好新形势下的职工思想政治工作有着积极的作用，。
近些年来，在企业不断的改革重组中，职工的思想状况趋于复杂，过去那种“我说你听，我打你通”的空对空传统盲目的说教方式已不能适应新形势发展的需要。
这就给思想政治工作提出了新课题，在长期从事基层思想政治工作的实践中，大庆油田矿区服务工作对如何运用心理学，加强职工思想政治工作这个问题做了初步探讨。
由于人们的气质各不相同，所以在管理教育工作中必须从气质心理学角度入手，采取因人施教、个别对待的方法。
例如，严厉的批评对于胆汁质或多血质的人会促使他们遵守纪律，改正错误，但对抑郁质的人则可能产生不良后果。
这就要求管理工作者要懂一点心理学，考虑每个人的气质特点来做说服教育工作。
又如，在大庆油田历次改革中，有些干部职工原有的岗位可能发生了变化，多血质的人很容易适应，无需特别关心，而对于粘液质、抑郁质的人则需给予更多耐心细致的关怀和照顾，才能使他们逐步适应新的岗位和环境。
心理学为思想政治工作创新提供方法论学会运用心理学，弄清每个职工的心理特征和气质特征，首先可使思想政治工作少走弯路。
人的气质是客观存在的，而不同气质类型有不同的特点，这就要求对其中不同的人采取不同的工作方法。
只有这样，才能集中精力做好工作，思想政治工作就能获得较高的效率，收到较佳的效果，管理资料《运用心理学做好职工思想政治工作》(https://www.)。
其次，可以增强思想政治工作为生产和服务的作用。
我们在日常思想政治工作中常常遇到这种情况，例如，在2006年管理处刚组建不久，一名客服值班人员由于对维修工人为用户维修的结果没有做到认真核实，造成了工作失误和不良影响。
管理处领导对她进行了严厉的批评，并让她在职工会上进行了检讨。
她平时少言寡语、性格孤僻、内向，对领导的批评和处理，她没有申辩，只是沉默不语。
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浅谈石油企业政工人员如何应用心理学开展基层工作【摘要】在经济全球化和信息社会不断向前发展、石油企业革力度逐步加大、行业内部矛盾和外部竞争压力不断凸显的形势下，身处一线的石油企业基层员工，其心里需求也表现出了一定的特殊性。
因此，石油企业政工人员对企业基层员工的心里需求进行分析是非常必要的。
如何将心理学运用到石油企业思想政治工作中，发挥思想政治工作的优势，更有效地调动员工的积极性，是新时期摆在石油企业政工人员面前的新课题。
【关键词】思想政治工作；心理学；实践与应用
在经济全球化和信息社会不断向前发展、石油企业革力度逐步加大、行业内部矛盾和外部竞争压力不断凸显的形势下，身处一线的石油企业基层员工，其心里需求也表现出了一定的特殊性。
因此，石油企业政工人员对企业基层员工的心里需求进行分析是非常必
要的。
如何将心理学运用到石油企业思想政治工作中，发挥思想政治工作的优势，更有效地调动员工的积极性，是新时期摆在石油企业政工人员面前的新课题。
一、心理学与思想政治工作的区别与联系
思想政治工作与心理学两者都把人作为自己的研究对象。
心理学侧重从心理活动的一般规律和生理机制方面去研究人，而思想政治工作则是从社会生活的各个方面去研究人。
二者是相互作用的辩证关系。
一定的意识、思想决定着心理活动的方向和内容；而一定
的心理现象也能反过来影响和制约着一定思想、意识的发生、发展及内容。
心理与思想的辩证关系决定了心理学在思想政治工作之间有着本质的内在的联系。
由此可知，把心理学原理与思想政治工作有机地结合起来，能更好地提高思想政治工作针对性和有效性。
二、特殊环境背景下石油企业员工心理需求
（一）石油企业特殊性。
1、石油企业工作环境的特殊性。
石油存在的地方就是石油企业员工的工作环境。
石油的分布一般都在偏远的地区，或者荒芜的戈壁，或者浩瀚的海底，这些地方有一个共同的特点就是它相对独立的存在，与外界的社会形式联系比较少。
2、石油企业工作性质的特殊性。
石油企业的工作就是要将地下的石油天然气资源进行勘探、钻探、开采，并运输到需要的地方。
石油企业的基层员工的主要工作就是钻井、采油等任务。
原油生产是一个多学科、多工种、多环节的系统工程，它要求各项生产技术之间、各个生产环节之间必须互相协作、紧密配合。
这些工作环节与其他企业工作相比具有一定的特殊性，这就必然导致石油企业基层员工的需求特殊性。
（二）石油企业基层员工的基本需求分析
1、生理需求。
在石油企业里生理需求主要包括工资待遇、医疗保障、福利、工作时间与环境等方面的内容。
2、安全需求。
石油企业中安全需求主要包括就业保障、养老保
险、健康保障、劳动保护、意外保险等方面。
3、社会需求。
社会需求主要包括社交的需要、归属的需要以及对友谊、情感和爱的需要。
在企业中主要可以细化为上下级之间、同事之间的沟通联系、与社会的联系以及个人情感需要。
4、尊重需求。
尊重的需要，即自尊和受人尊重的需要。
尊重需求在石油企业中主要体现在绩效考核、晋升机会和表扬奖励等方面。
在这些方面能体现出员工的尊重需求主要是考核的客观与公平、公正。
石油企业的基层员工如果能够得到公平客观的待遇，他们就会感觉到得到了企业上级的尊重，石油企业在对员工的公平待遇上表现一般。
5、自我实现需求。
自我实现的需求是指一个人希望充分发挥个人潜力，实现个人理想和抱负。
这是一种高级的精神需求，在企业中主要体现在教育培训、参与决策、工作的挑战性、发挥个人特长和实现自我价值等方面。
石油企业基层员工由于其自身的工作定位，工作的内容就是完成上级下达的任务，工作比较单调。
加上特殊工作环境的限制，在工作的挑战性与发挥个人特长上没有太大机会。
具体需求主要体现在培训上，但因基层员工工作单调重复，培训主要集中在岗前培训，并没有在员工的晋升道路上有所体现，因此这方面需求并不满足。
三、运用心理学原理提高思想政治工作的针对性
思想政治工作是我们党的政治优势。
实践证明，善于做思想政
治工作的党，必然会得到群众的拥护；善于做思想政治工作的人，必然会成为我们学习工作中可以依赖、可以托付的良师益友。
善于运用心理学原理，就一定能更好地发挥党的思想政治工作的巨大作用，实现党推动科学发展、促进社会和谐的历史使命。
（一）运用感知原理，提高思想政治工作的有效性。
根据心理学家分析认为，人们接受外来信息和接受知识主要是通过人体的各种感觉器官实现的。
这说明在思想政治教育中，采取直观教学，使被教育者多种器官并用，特别是发挥视觉和听觉作用，教育的效果会明显增强。
思想政治教育有比较抽象的特点，所以在教育中，更要力求为被教育者提供一些看得见、听得到、摸得着的感性材料，使政治教育生动逼真，形象具体，符合人们接受知识的心理活动规律，提高教育质量。
（二）运用需要动机原理，提高思想政治工作的针对性。
心理学中需要动机理论提出，需要是人的积极性的源泉。
一是指人的行为发生过程，一般要经过需要—动机—行为几个环节，需要是人们对一定客观事物需求的表现，是人对各种客观事物感到必须的一种心理活动。
动机由需要而产生，行为受动机支配，人的任何活动都是指向满足某种需要，人的需要和动机是产生各种行为的内驱力。
二是指人需要又是多层次的、多结构的，包括生理需要、安全需要、社交需要和自我实现的需要等。
由于个人所处的地位、职业、文化程度和社会关系不同，各类人员的需要还表现出很大的
差异性。
在实际工作中，领导行为、个人发展、人际关系、报酬福利和工作环境等因素，都会直接或间接的影响到需要结构的变化，进而产生不同的行为结构，由此带来对员工积极性的影响。
（三）重视鼓励自我调试。
石油基层职工心理健康的维护重在善于进行自我调适。
日常工作中，不可能事事如意，特别是一些年轻职工。
如果不能适时加以自我调试，就容易引起心理上的不平衡，还有可能导致精神心理疾病的发生。
为了有效防范心理疾患的产生，对待基层职工在日常生活、学习中出现各种矛盾、冲突，发生心理不平衡时，首先应鼓励其及时进行自我调适，理性面对失败和挫折，检讨自身对待困难或处理问题的方式，建立选择更好的适应方法和行为，自我维护心理健康，摆脱心理压力，保持心理平衡。
常用的自我调适的方法有：悦纳自我，善待他人，适应环境，合理宣泄，正确定位，满足成就，快乐进取。
（四）积极提升人格魅力。
政工干部的表率作用和人格魅力是影响思想政治工作对象思想认识、行为方式的关键因素，也是当前思想政治工作中的核心问题。
政治干部除了要有很好的工作能力、工作艺术外，还要有良好的心理素质，靠自身人格力量感召思想政治工作对象，使其心服、口服。
在新形势下，思想政治工作中非权力的权威影响会日趋增大，要想提高思想政治工作的实际效果，政工干部必须养成良好的心理素质，增强自身人格魅力。
要注意克服先天生理素质方面的不足，包括性格、情绪、智商等方面的缺陷。
同时，要注意加强后天的学习和实践锻炼，始终保持积极、乐观、自信的心境；要加强自我修养，树立正确的世界观、人生观、价值观；要养成良好的道德品质，做到襟怀坦白、诚实正直，作风民主、公道正派，严于律己、宽以待人，表里如一、言行一致。
通过自身的良好形象去感化人和激励人。
唯有如此，才能使思想政治工作在石油企业生产经营中发挥巨大的推动作用。