对新时期下企业政工工作的创新探讨

对新时期下企业政工工作的创新探讨【摘要】随着我国不断完善的社会主义市场经济体制，以及现代化企业体制的建立，企业员工的思想、工作方法、生活方式都发生明显的改变，从而需要我们认清新形势，了解新情况，利用创新精神探索企业政工工作的新途径、新方法。因此，本篇文章就从工作方法、内容、理念等多个方面进行了探索，思考并提出了几点建议。

【关键词】企业；政工工作；创新

自进入21世纪以来，尤其是在现阶段信息技术与网络技术飞快发展的年代，信息传递的便捷、快速、广泛，使得企业工作人员的思想观念也跟着发生了很多变化。因此，我们要求企业的政工工作也必须跟上不断变化的节奏，要开拓创新，与时俱进，以此来寻找开展企业政工工作的新方法。对此在面对这样的形势下，怎样创新企业政工工作，探索企业政工工作的新思路、新方法，就成为了所有企业政工工作者需要解决的难题。而以下就是我个人的几点看法与建议。

一、企业政工工作面临的困难

在企业开展政治思想工作，对于企业的发展有着重要的作用。想要创新政工工作的思想、找出新的方法，就必须了解目前我国企业在开展政工工作时所遇到的难题，从而针对这些难题“对症下药”，找出“药到病除”的方法。以下就是目前开展企业政工工作中存在的问题。

（一）员工政治思想观念薄弱。

目前，在现代化企业中，多数的企业员工都存在多样性的思想观念，企业职工队伍也呈现多层次性。当各种观念相互碰撞，主流的正统思想受到挑战时，这就使得企业的政治思想观念得不到及时的转换，从而导致部分员工对于政治毫不关心，也不想学习党和国家的方针政策，也就缺乏对新形势、对企业发展前景的认识。而企业职工在思想道德方面也时常表现出为富不仁、见义不为行为。

（二）落后的政工工作方法、内容以及落后的手段。

随着信息技术的快速发展，以及不断出现的各种高科技产品。在人们生活条件得到日益改善的同时，他们迫切的需要学习、掌握现代化科学技术，运用各种先进的高科技产品，来改进思想政治工作的手段、方法。然而，目前的企业在开展政治思想工作时，仍使用的是传统的工作方法与手段，在工作内容上也没有创新，仍然以组织演讲、知识竞赛或是开展日常教育为主，而这些活动往往都带有强迫性，以至于企业政工工作难以开展起来。

（三）工作没有创新、缺乏活力

就目前企业开展思想政治工作的情况而言，有部分企业政工工作者只会就事论事，生搬硬套上级文件，毫无建树，致使企业思想政治工作枯燥乏味，并且在工作时缺乏主动性，只等领导批示，靠领导督促才完成工作，使得工作平淡无奇，缺乏活力。还有部分工作者对于自身的修养毫不重视，平时也不加强学习，导致个人形象与素质水平下降，又缺乏综合能力，与员工沟通也少，对于基层工

作了解也不深，从而使得政工工作无法开展

（四）新形势下政工干部队伍不受重视。

在改革开放不断发展，市场经济体制逐步完善的条件下。为构建和谐社会、和谐企业，应当建设好企业思想政治工作队伍，从而帮助企业完成职工的思想政治转变，树立正确的企业发展观。然而，在目前大部分的企业思想政治工作，政工干部的待遇都相对较差，政工工作岗位对于企业来说可有可无，在这样环境下，要想开展思想政治工作就更是难上加难。

二、企业政工工作的创新思路

通过以上问题，我们分别从以下几个方面创新企业政工工作思路。

（一）创新工作理念

创新工作理念，就是要求政工干部在做思想政治工作时，要树立以下三个观念：

1. 市场观念

2. 服务观念

3. 改革观念

以此来自觉地做好服务于企业的工作，把帮助解决员工的实际困难作为重点，需及时的化解员工的工作情绪，凝聚壮大政工工作团队，在思想上促使企业快速的发展。

（二）创新工作方法

创新工作方法，就是指企业在开展政工工作时，要深入了解员

工的生活方式以及工作的实际情况，从员工所关心的问题出发，找出帮助他们解决困难的方法，只有这样才能获得员工们的认可。除此之外，我们还要善于利用各项信息技术、网络技术，将此项技术融入于具体的工作当中。把灵活多变的工作方法同“活跃”的思想相结合，将传统的说教工作向员工思想实际、生产经营实际转变，促使企业有针对性、主动性、实效性的开展思想政治工作。

（三）创新工作内容

在开展思想政治工作时，企业要本着“以人为本”理念，坚持理解人、尊重人、凝聚人的原则，调动所有员工的积极性，集中精力完成企业生产经营中的各项任务。为了维持企业稳定的发展，应该引导员工处理好个人、集体、国家三者之间的利益关系，树立正确的价值观、人生观。此外，还应进行企业文化教育、科学知识教育，强化职工爱企、爱岗、敬业的思想，在实际生活中，开展多种多样、丰富多彩的群众性活动，以此来增强职工的归属感。

（四）创新工作机制

政工工作的运行机制，是指保证日常思想政治工作当中的各环节、各要素正常有效的运行，从而构成相互制约、相互联系的整体系统。要如何创新工作机制，我们应当做到以下几点：

1. 建立、完善强而有力的领导机制

建立、完善领导机制，要从积极组建党组织开始，加强政工队伍的建设，建立健全党委的统一领导，建立政工工作联席的会议制度，加强各部门的交流沟通，确保正常开展企业的政工工作。

2. 建立健全灵活的操作机制现阶段，我们要依据企业“快”节奏的工作特点，以进行“分散、小型活动”为主，将集中与分散教育结合在一起，从而使企业能保持连续性、经常性的开展有效地政工工作。

3. 完善合理的、科学的考评机制

要坚持定性与定量、客观与主观的分析统一，坚持近期与长期教育、精神与物质成果相结合的原则，使政工工作体现赏罚分明的效果。

4. 建立健全规范有效的保障机制

保障机制主要注意三方面的保障，一是政策保障，二是经费保障，三是制度保障。

三、结束语

综上所述，企业的政工工作创新，是适应了时代发展需要的，是保证企业可持续发展的关键。只有勇于创新、敢于创新，才能在实践过程中形成一套符合企业发展需要的政工工作体系，从而引领企业更好更快的发展。

参考文献

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[3] 张志.新时期下企业政工工作的创新探讨[j].工会博