职业健康规划项目安全,环境管理方案重大风险控制策划表
质量环境职业健康安全管理体系全程工作计划安排表
《工作标准汇编》、《管理标准汇编》、《作业指导书汇编》可整合为《三层欠文件汇编》
9
将现行的工作标准进行修改，消除错、漏及与公司实际不符合、不便操作部份。
《工作标准汇编》
编制完后印刷受控发放到各部门
1、贯标小组重新排版、整编；
2、统一按《文件控制程序》文件编号的要求编号；
3、行政部统一安排印刷发入
（文件的多少具体视情况定）
01文件和资料控制程序
1、辅导老师整编；
2、贯标小组修改并发放各部门审查；
3、管理者代表审核；
4、总经理批准；
5、辅导老师和贯标小组最终定稿；
6、办公室印刷。
该文件要寄往北京认证中心进行文审
02记录控制程序
03信息交流与沟通程序
04管理评审控制程序
05人力资源管理程序
06生产及运行控制程序
2、年检有效期内的营业执照(复印件)；
3、有效期内的生产许可证、
4、产品/服务生产过程的流程图；
5、受控有效的体系文件；
6、与产品/过程有关的法律、法规（国际、国家、地方、行业）清单；
7、重大危险源清单，组织平面布局图；
寄往北京中安质环认证中心
行政部
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整理统计所有的外来文件（包括行业的相关法律法规、集团公司的相关的规程、公司所购买的书籍等，政府部门的相关文件）
《作业指导书汇编》
编制完后印刷受控发放到各部门
1、贯标小组统一格式，整理汇编；
2、行政部统一装订、印刷、受控、发放。
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整理全公司的受控文件，按文件控制的要求从手册至第三层次的所有有编号、受控的文件统一。
《受控文件清单》
编制统一完受控发放到各部门
施工现场职业健康安全和环境检查表
分包单位资质审查，分包企业安全生产管理协议书
项目部安全生产责任制
施工组织设计与施工方案
专项施工方案
临时用电施工组织设计
目标管理方案
安全、环境目标管理责任书
项目部安全管理计划
项目部安全投入费用计划
各类保险
施工现场安全标识布置图
培训计划
安全操作规程
应急预案
工程分包合同
租赁协议
纠正预防措施
相关通知、通报
3
过程记录
定期检查记录
巡检记录
专项检查记录
检查验收记录
检测测量记录
施工机械验收、运行、维护、保养记录
隐患整改记录
安全交底记录
机械设备检查维护记录
辨识评价记录
应急演练记录
安全培训考试记录
现场安全教育记录
安委会议记录
安全专业会议记录
项目队安全例会
班组快会记录
目标考核记录
差
1
目视管理
方针目标展示
各级安全责任挂牌
目标考核公示
现场安全标识
安全文化宣传
入场证制度
特种作业持证上岗
2
现场管理
现场围护
现场道路及排水
平面布置
机械规程挂牌
材料及仓库管理
防火防爆
3
安全防护
脚手架
洞口临边
井架门架
基坑支护
机械、车辆、机具
施工用电
4
环境保护
施工噪声
废水处理
粉尘
危险固废
油料管理
5
遵章守纪
员工个人防护用品佩戴
违章作业行为
检查人员：
年月日
安全、环境、职业健康培训计划一览表
序号安全培训项目名称学时（h）培训资质要求合规依据1三级安全培训24《生产经营单位安全培训规定》生产经营单位新上岗的从业人员，岗前培训时间不得少于24学时。
2主要负责人、安全管理人员培训（初训）32《生产经营单位安全培训规定》生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于32学时。
每年再培训时间不得少于12学时。
3主要负责人、安全管理人员培训（复训）12《生产经营单位安全培训规定》生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于32学时。
每年再培训时间不得少于12学时。
4从业人员在岗安全生产教育培训8《江苏省安全生产条例 2005版》第十六条 生产经营单位的负责人、安全生产管理人员和从事危险作业的人员，每年接受在岗安全生产教育和培训的时间不得少于八学时；其他从业人员每年接受在岗安全生产教育和培训的时间不得少于四学时。
5换岗/返岗员工的安全生产教育培训4《生产经营单位安全培训规定》第十七条从业人员在本生产经营单位内调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时，应当重新接受车间（工段、区、队）和班组级的安全培训。
生产经营单位采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备时，应当对有关从业人员重新进行有针对性的安全培训。
《江苏省安全生产条例 2005版》第十六条 换岗、离岗六个月以上复工或者采用新工艺、新技术、新材料和使用新设备的从业人员，接受安全生产教育和培训的时间，均不得少于四学时。
6特种作业人员持证培训有安全培训条件的机构《生产经营单位安全培训规定》第十八条生产经营单位的特种作业人员，必须按照国家有关法律、法规的规定接受专门的安全培训，经考核合格，取得特种作业操作资格证书后，方可上岗作业。
特种作业人员的范围和培训考核管理办法，另行规定。
7特种设备人员持证培训有资质的培训机构《中华人民共和国特种设备安全法》第十四条 特种设备安全管理人员、检测人员和作业人员应当按照国家有关规定取得相应资格，方可从事相关工作。
2024年环境、职业健康安全运行控制程序（2篇）
2024年环境、职业健康安全运行控制程序1目的对重要环境因素和职业健康安全风险因素有关的运行和活动进行策划，及有关的服务、产品、活动进行控制，确保安全生产。
2适用范围适用于对集团公司生产管理过程中的环境和职业健康安全风险进行控制。
3职责3.1集团公司生产副总经理对本程序负责。
3.2集团公司/分公司工程技术部门按照职责范围分别组织对所属施工项目的环境和职业健康安全管理方案进行审核并检查执行情况。
3.3集团公司/分公司安全质量管理部门负责组织制定和提供有关环境和职业健康安全管理文件；负责施工过程中环境和职业健康安全运行情况的监察与督导。
3.4集团公司/工程项目管理公司/分公司分别负责对所属项目经理部的环境和职业健康安全运行情况进行监督、检查和指导。
3.5集团公司/分公司办公室（公安部门）负责对机关办公区的环境和职业健康安全进行控制。
3.6项目经理部负责制定施工项目的环境和职业健康安全管理方案，并负责具体实施。
4工作程序4.1为确保对与环境因素和职业健康安全风险有关的活动、产品、服务得到有效控制，减少环境污染，降低风险，提高职工职业健康安全水平，项目经理部在开工前应对本项目的环境因素和危险源进行充分调查、参照公司已经辨识、评价发布的《环境因素清单》、《重要环境因素清单》、《危险源清单》、《重大风险源清单》，识别并相应建立本项目的清单。
如果项目调查存在新的环境因素和危险源，按照《环境因素识别与评价程序》和《危险源的辨识、风险评价与控制程序》执行，以对集团公司、分公司形成的清单进行补充完善。
4.2项目经理部应依据环境因素和风险因素评价结果，制定目标和指标计划表，策划控制措施，控制措施包括：a)目标和管理方案；b)运行控制措施；c)应急准备与响应程序;d）培训；e)监视和测量。
4.3项目经理部对识别出的重要环境因素、重大风险因素制定控制措施和事故救援应急预案；根据目标/指标实现的需求对符合《方针、目标、指标和管理方案控制程序》中4.3.1.1要求的重要环境因素、重大风险因素制定管理方案，并具体实施与控制。
安全、环保、职业健康、消防管理工作五定计划表
目标
1 安全管理目标
2 安全目标责任书
3
危险源辨识及评 价
XXX年度安全、环保、职业健康、消防管理工作五定计划表
负责人
执行人
措施内容 制定安全及工厂管理5年计划 制定年度安全工作计划，制定五定计划表，红头文件签发 制定月度工作计划 修订《安全生产方针目标》确定安全、职业健康、环保、消防、交通目 标、指标（审核、评审、签发） 机构变更、发生安全生产事故后应及时对安全生产目标、指标进行评 审，如需调整，应以文件形式发布 制作安全生产目标指标评审表。每月对安全生产目标、指标进行评审； 根据评审结果，组织对完成目标的措施、行动计划进行补充、完善。 制定半年/半年评价总结（对安全目标指标年度评审，对《规划》进行评 价，根据结论进行调整） 分解安全、职业健康、环保、消防、交通目标、指标，制定安全生产目 标责任书 公司领导与上级公司签订安全目标责任书 公司领导与部门领导签订安全目标责任书 部门领导与下属全权签订安全目标责任书 全员签订安全承诺书 开展员工安全、环保职业培训 开展危险源，安全隐患基础知识培训 自下而上全员进行危险源辨识 开展评审会：开展风险评价，明确危险源等级，制定管控措施，加强高 危作业、异常作业危险源的辨控和管理（制定清单） 汇总危险源辨识清单，明确各级、各区域危险源责任人。领导审核、签 发危险源 建立危险源风险监控和监视测量仪器（设备）的控制程序 三级以上（含三级）危险源制定应急预案，制定演练计划，开展演练 开展危险源培训全员培训
14 职业健康管理
15 危险化学品管理
16 电气安全管理
17
防灾管理
18
消防管理
19 交通安全管理
20
安全检查
21 危险废弃物处置
对劳防用品使用情况、产品质量进行检查，并及时反馈整改情况 对入库劳防用品进行质量检查 建立使用的危险化学品清单，并根据入库及时更新 要求供应商根据不同的产品提供相关的危险化学品 修订仓库四牌一图 化学品总类，特性防范措施培训 定期组织危险化学品应急演练，并保存相关演练、评估记录 工厂防雷设施年检（含仓库） 仓库防雷年检（一年一次，甲类仓库一年二次） 电器具每季进行检查，保存点检记录 组织防灾减灾应急模拟训练和演习 检查防灾减灾物资，并保存检查记录 组织宣传普及防灾减灾和救护、疏散等知识（在班组活动中体现，两 周） 开展防火安全教育和培训 开展消防应急演练，并保存相关培训、应急演练和评估记录（必要时可 邀请消防支队消防员演练） 建立消防器材台账 灭火器、消防栓每月点检 烟感报警点检 厂房消防设施年检 建立消防安全重点部位的分级管理，建立清单及管理档案，落实管控措 施，悬挂安全标志 开展交通安全学习（在班组活动中体现，两周） 开展交通安全应急演练 元旦、春节、五一、端午、清明、中秋、国庆节前安全大检查 安全员每日巡查，生产班组每班巡查 危险源每月专项安全检查 每周综合检查 签订危废合同，环保备案
环境安全健康计划
目录1.工程概况 (3)2.管理目标： (4)3．相关文件 (5)4．管理方案的适用范围 (5)5. 项目管理职能 (6)5.1管理组织机构 (6)5.2.管理职责 (6)5.3环境职业健康安全方案的管理 (10)5.4文件控制及法律策划 (10)6.环境管理方案 (11)6.1环境因素初始状态评价报告 (11)6.2重要环境因素目标、指标、管理方案 (12)6.3重要环境因素控制实施细则 (12)7.职业健康安全管理方案 (12)7.1危险源初始状态评价 (12)7.2重大危险因素目标、指标及管理方案 (13)7.3重大危险因素控制措施的实施细则 (13)7.4标识和可追溯性 (14)8.测量、分析和改进 (14)8.1总则 (14)8.2监视和测量 (14)8.3不合格品、不符合项、事故、事件的控制 (16)8.4数据分析 (16)8.5改进 (16)附表：1、管理职责机构图2、项目环境职业健康安全管理要素分配表3、环境因素评价表4、重要环境因素清单5、重要环境因素目标、指标及管理方案6、危害辩识与风险评价记录表7、重大危险因素清单8、重大危险因素目标、指标及管理方案9、项目扬尘、噪声、光源、固体废弃物日常检查记录表10、环境、安全绩效检查记录表11、项目用水、用电检查记录表1、工程概况1．1工程概述工程名称：北京市经济技术开发区职教园工程建设单位：北京市教委设计单位：北京市住宅建筑设计研究院监理单位:北京津京建设工程监理公司施工总承包单位:中建一局集团有限公司建设地点：北京市亦庄经济技术开发区，旧头路北侧，雅秀街东侧现场情况: 本工程占地面积为45公顷，其中地形地貌情况十分复杂，包括三个渔塘、多片住宅、两个工厂、一所学校、大面积的垃圾堆放场、大型取土坑、植被等。
渔塘需进行换填土处理，取土坑不在地下室范围内的需回填，碾压后方可进行下道工序，工程占地范围内所包含的工厂、学校、沥青搅拌站等，需与地方有关单位联系、商讨予以拆迁，另外场地内垃圾堆放场需先进行清理，重要的树种还需移植。
质量、环境、职业健康安全目标及保证措施
XXXXXX一期质量、环境、职业健康安全计划及保证措施批准：审核：编制：XXXXXX有限公司xxx年xxx月xxx日目录一、目标1、质量管理目标2、环境管理目标3、职业健康安全管理目标二、管理体系三、保证措施（一）质量保证措施（二）环境保护体系（三）职业健康安全保证措施一、目标（一）质量管理目标1.进场材料合格率100%。
2.分部、分项工程交验合格率100%。
3.杜绝重大质量事故、质量目标为创“市优质结构”工程；（二）环境管理目标1、创“市级文明工地”2、施工现场扬尘、降噪、废弃物排放达标。
3、办公区、生活区干净、整洁，积极配合创“国家卫生城市”活动要求。
（三）职业健康安全管理目标1、杜绝职业病发生。
2、施工现场安全防护设施合格率100%。
3、防护用品使用有效率100%，特种作业人员持证上岗率100%。
4、无伤亡、重伤、火灾、重大机械设备事故发生。
二、管理体系1.项目经理部实施对工程质量管理的统一领导，对保证施工质量的重大技术措施等问题进行决策，依据标准对质量保证体系的正常运行实施监督检查。
2.项目经理及项目总工程师对整个工程的施工质量进行宏观控制和管理。
设立专职质检员负责具体事物的处理，建立以项目经理为核心，组成横向从土建到安装到各项分包项目，纵向从项目经理到生产班组的质量管理网络。
3.对各分包队及劳务队在签订承包合同时，首先明确质量要求，在分包价格上实行优质优价，分项工程达不到优质要求的分包队，在经济上给予处罚。
4.在分项工程施工中，每进入一项新工序或者应用新材料、新设备、新工艺，首先做好质量样板，经各级质量控制人员检查认可后，组织操作者观摩、交底、然后开展工作。
5.严格实施从施工准备到主体竣工全过程的质量控制，在每一个分项工程中，工长、质检员均做到操作交底到位，施工过程中检查到位，上下工序交接验收到位。
6.项目经理部通过全员培训和公司质量体系文件的学习，促进全体员工转变质量观念，更新知识，改变旧的工作习惯。
环境管理体系和职业健康安全管理体系
环境管理体系和职业健康安全管理体系工程咨询单位的环境管理体系和职业健康安全管理体系是企业为了保护环境和员工健康安全而建立和实施的管理体系。
这两个管理体系对于工程咨询单位的可持续发展和社会责任具有重要意义。
本文将对环境管理体系和职业健康安全管理体系进行深入论述，包括定义、目标、原则、重点和评估等方面。
一、环境管理体系1. 定义：环境管理体系是指工程咨询单位通过合理的资源管理、环境风险控制和环境绩效改进，以达到遵守环境法规、预防污染、减少环境影响的管理系统。
环境管理体系的建立和实施有助于保护自然环境，提高企业形象和竞争力。
2. 目标：环境管理体系的目标是实现可持续发展，包括节约能源、减少碳排放、降低污染物排放等。
通过对环境风险的识别、评估和控制，实现环境影响的最小化，并持续改进环境绩效。
3. 原则：环境管理体系的建立和实施应遵循以下原则：(1) 遵守法规：工程咨询单位要严格遵守国家和地方的环境保护法规，履行相关义务，承担社会责任。
(2) 综合管理：将环境管理与日常业务管理相结合，加强对环境方面的决策和领导，确保环境要求贯穿于企业运营的各个环节。
(3) 持续改进：通过设定目标、监测和评估环境绩效，不断改进环境管理措施和行为。
(4) 参与与沟通：与员工、供应商、客户及相关利益相关者开展有效的沟通和合作，形成共识，提升环境意识和参与度。
4. 重点：环境管理体系的重点包括以下几个方面：(1) 识别和评估环境风险：工程咨询单位需要对可能存在的环境风险进行识别和评估，例如污染物排放、废弃物处理、能源消耗等。
(2) 制定环境方针和目标：根据企业的特点和环境要求，制定环境方针和目标，并确保其能够通过量化指标进行监测和评估。
(3) 管理环境运营活动：通过建立和实施环境管理程序，对环境运营活动进行监督和控制，减少危险物质使用、优化资源利用、提高能效等。
(4) 培训和沟通：加强员工的环境意识和培训，确保员工能够遵守环境管理体系的要求。
职业健康安全与环境体系审核表
1、是否制定了提升管理绩效的措施。 2、是否开展了安全标准化月查季评 3.查良好实践总结、固化与推广及 4.查标准化问题持续改进记录 5.查进持续改进项跟踪落实，持续改进记录。
审核记录
符合性记录
问题记录
审核要点 1．查是否制定了单位的目标、指标（具体量化的环境安全生产目标）； 2．目标、指标的设置是否合理、是否量化？ 3.目标、指标是否覆盖人员、机械设备、交通、消防、环境及职业健康管理等方面？ 4.目标、指标是否体现公司的战略与相关方要求，动态更新？； 5.目标指标是否形成正式文件分发？ 6．是否建立了目标指标控制措施/计划（管理方案） 7.是否定期开展目标指标考核评价？ 1．查是否建立了安全组织机构，设置了安全管理机构； 2．查岗位人员是否制定了岗位职责（如安全生产责任制）； 3.是否明确了各级单位、部门和人员的安全生产职责，并以文件形式发布？ 4．主要负责人、安全管理部门等职责内容是否适宜？ 5.是否定期对安全生产责任制的适宜性进行评审与更新？ 6．查职责是否传递到各岗位； 6．查职责的落实情况（抽查安全履职记录）. 1．查是否有各岗位的任职条件（教育、培训、技能、经历）、标准,抽查三类人员； 2.查安全培训管理制度建立健全与实施情况。 3．查是否有岗位能力考核办法和考核评价记录（试卷与得分）； 4．查考核评价结果的处理（合格；不合格：采用培训或其它措施职调岗、转岗、下岗 、再培训等）； 5．查制定培训计划（计划的全面性、合理性、内容、人数、对象以及实施单位）； 6．查培训计划的实施（培训应有通知、签到、课程表、培训资料、考试记录等）； 7．查对培训的效果是否进行了考核（早到、迟到、成绩等）； 8．抽查是否建立了特岗人员名册（特殊管理人员、特种作业人员）；企事业正式人员 名册；合同工名册；临时工名册；女工名册；哺乳期女工名册；孕期女工名册；更年 期女工名册；易患职业病职工名册； 9．查以上两种人员（特岗）的证书； 1．单位/职能部门是否建立了有效文件清单（适用安环管理制度/程序清单、法律法规 和其他要求清单），有效文件清单内容是否齐全、版本有效； 2．查文件（如管理制度/程序）的编制、审批情况（可以从收、发文登记中找出最近 的文件）； 3．查文件（如管理制度/程序）的收、发登记（所有的文件是否受控，如图纸的发放 、标准的发放）； 4．查文件（如管理制度/程序）的标识、编目； 5．查文件（如管理制度/程序）的使用与保管；抽查程序的学习培训记录、执行情况 检查记录。 6．查文件（如管理制度/程序）的复印、复制、拷贝的手续； 7．查文件（如管理制度/程序）的评审/有效性评估记录、合规性评价记录等； 8．查文件（如管理制度/程序）的更改与作废处理； 9．查有效文件（如管理制度/程序、技术交底、方案等）是否及时传递到施工现场等 最底层； 1．查是否有危险源和环境因素清单、重大因素清单； 2．查识别方法、评价方法（风险辨识、评价与控制程序）是否正确； 3．查识别的内容是否齐全； 4．查是否有更新； 5.重大风险因素、重要环境因素、合规性义务是否采取了相应的管理措施？是否对这 些措施的有效性进行了评价？是否保留相关的记录。
2024年职业安全健康、环境管理策划书(3篇)
2024年职业安全健康、环境管理策划书1. 背景介绍在现代社会中，职业安全健康和环境管理的重要性越来越被人们所重视。
随着工业化的迅速发展和人们对健康生活的追求，职业安全健康和环境管理成为组织和企业不可忽视的问题。
本策划书将介绍2024年的职业安全健康和环境管理计划，以提高员工的安全意识，减少事故和职业疾病的发生，并保护环境，实现可持续发展。
2. 目标设定本计划的目标是：a. 提高员工的职业安全意识和技能，确保工作场所的安全和健康；b. 减少工作事故和职业疾病的发生率；c. 开展环境保护活动，减少对环境的影响，实现可持续发展。
3. 实施措施为了实现上述目标，我们将采取以下措施：a. 建立和完善安全管理体系：加强安全管理制度、规章制度和应急预案的编制和落实，定期组织安全培训和演练，提高员工的职业安全意识和技能。
b. 加强职业健康管理：组织健康体检和职业病防治活动，定期开展职业健康教育和宣传，提高员工对职业健康的重视和保护意识。
c. 实施环境管理措施：建立环境管理体系，制定环境保护措施，加强对废气、废水和固体废物的排放监测和治理，减少对环境的污染和损害。
d. 开展环境保护宣传教育：组织环境保护宣传周活动，开展环境保护知识竞赛和讲座，提高员工对环境保护的认识和意识。
e. 加强与相关部门的合作：与当地政府、环保部门和职业健康管理机构建立良好的合作关系，共同推进职业安全健康和环境管理工作。
4. 时期安排a. 第一阶段（2024年第一季度）：建立安全管理体系，制定安全管理制度和规章制度，组织安全培训和演练。
b. 第二阶段（2024年第二季度）：组织健康体检和职业病防治活动，开展职业健康教育和宣传。
c. 第三阶段（2024年第三季度）：建立环境管理体系，制定环境保护措施，加强污染物的监测和治理。
d. 第四阶段（2024年第四季度）：开展环境保护宣传教育活动，加强与相关部门的合作。
5. 评估与改进在实施过程中，我们将进行定期的评估和改进，以确保计划的有效性和可持续发展。
职业健康安全环境体系管理方案
职业健康安全环境体系管理方案一、引言职业健康安全与环境体系管理（Occupational Health Safety and Environmental Management System，以下简称OHSEMS）是指企业为了保障职工的健康安全、保护环境而采取的一系列管理措施和制度。
通过实施OHSEMS，企业可以有效预防事故和灾害的发生，保护职工的身体健康，减少企业的环境风险，提高企业的竞争力和可持续发展能力。
本文将详细介绍职业健康安全、环境体系管理方案的主要内容和实施步骤。
二、职业健康安全管理1.目标与指标设定制定明确的目标与指标，建立符合国家、行业和企业要求的职业健康安全管理标准。
2.风险评估与管理通过风险评估，识别和评估工作场所的潜在风险，制定相应的风险管理措施，包括安全设施设备的购置与更新、职工培训与教育、事故应急预案等。
3.职工参与与培训建立职工参与机制，充分发挥职工的主体作用，提高职工对职业健康安全的意识和知识。
定期组织培训，提高职工的安全操作能力和应急处理能力。
4.健康监测与预防建立完善的职业健康监测与预防体系，定期对职工进行健康检查，预防和控制职业病的发生。
5.事故报告与调查建立健全的事故报告与调查机制，对发生的事故进行调查和分析，找出事故的原因和不足，并采取相应措施防止类似事故再次发生。
三、环境体系管理1.法律法规的遵守遵守国家和地方的环境保护法律法规，确保企业在生产经营过程中不对环境造成污染和破坏。
2.节能减排与资源循环利用通过优化工艺流程，改进生产设备和技术，降低能源消耗和排放物的产生。
鼓励资源的循环利用，减少对自然资源的依赖。
3.环境风险评估与控制进行环境风险评估，识别和评估企业生产经营过程中的环境风险，制定相应的防控措施，包括建立环境管理计划、监测和报告制度等。
4.环境教育与培训开展环境教育与培训，提高员工对环境保护的意识和知识，培养员工的环境责任意识和行为习惯。
5.环境绩效评价与持续改进对环境管理工作进行绩效评价，确定改进的目标和措施，通过不断改进提升企业的环境管理水平和绩效。
环境和职业健康安全目标及环境和职业健康安全管理方案
环境和职业健康安全目标及环境和职业健康安全管理方案环境和职业健康安全是指为了保护员工的身体健康和工作环境的安全，所采取的一系列管理措施和行为准则。
环境和职业健康安全的目标是确保员工在工作中不受到任何危害，并提供一个安全健康的工作环境。
为了实现这一目标，公司应该制定有效的环境和职业健康安全管理方案。
1.法律合规性：公司需要遵守所有相关的法律法规，包括环境和职业健康安全法律法规。
公司应建立一个法律合规性政策，并确保所有员工都了解和遵守相关法律。
2.员工参与：公司应鼓励员工参与环境和职业健康安全管理方案。
这包括培训员工关于环境和职业健康安全的知识和技能，以及提供机会让员工参与安全检查和问题解决。
3.持续改进：公司应建立一个持续改进的机制，以不断提高环境和职业健康安全管理。
这包括建立一个监测和评估系统，以确定哪些方面需要改进，并采取相应的行动来改进。
4.风险管理：公司应对可能存在的安全和健康风险进行评估，并采取措施来降低或消除这些风险。
这包括培训员工关于风险管理的知识和技能，以及建立应急响应计划来应对突发事件。
另外，公司还可以采取其他的具体措施来实现环境和职业健康安全管理方案的目标。
例如，公司可以建立一个健康安全委员会，负责监督和推动环境和职业健康安全工作；实施安全培训和教育计划，提高员工的安全意识和技能；建立安全巡检制度，定期检查工作环境的安全性，并解决问题等。
总之，环境和职业健康安全是一个公司重要的管理领域，公司应该制定和实施有效的环境和职业健康安全管理方案，以保护员工的健康和安全，并为员工提供一个良好的工作环境。
2024年职业健康环境保护目标管理责任书
职业健康环境保护目标管理责任书职业健康环境保护目标管理责任书1为了认真贯彻落实《安全生产法》、《环境保护法》、《职业病防治法》和“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，全面加强基础管理，进一步落实安全生产责任制,建立健全安全标准化管理体系,强化重大风险的监控措施，完善应急救援预案和应急保障体系建设，确保公司生产经营目标的全面实现，按照“谁主管、谁负责”、“分级管理、分线负责”的原则，公司特与你签订《安全生产、职业健康、环境保护管理目标责任书》，其责任指标与考核奖惩办法如下：一、责任目标1、安全、环保、职业健康安全零事故。
2、按计划参加培训率达90%。
3、按计划参加班组活动率达90%。
4、安全设施设备完好率达100%。
5、日常巡护、安全检查有效率100%。
6、安全教育培训计划完成率100%。
二、考核要求1、认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，深化安全生产的“双基”工作；2、严格遵守国家、各级政府、主管部门的安全生产、环境保护法律、法规及公司制定的各类安全规章制度；3、认真开展各类安全检查活动，及时发现和消除安全隐患；采取积极措施预防、控制安全隐患；4、积极开展环境保护、职业健康宣传教育活动，做好新入职员工环保及职业健康培训工作，提高全员安全意识；5、加强对环保工作的监督和管理，确保废水、废气、废渣达标排放；6、积极参加公司组织的各类安全培训、教育、应急演练等活动。
识别安全教育需求，组织制定安全教育培训计划；7、加强对员工劳保用品的配戴情况检查督促，提高员工职业健康自我防护意识；三、考核与奖惩1、本责任书由公司安委会办公室负责组织进行检查考核，公司设立专项安全生产奖励基金，用于安全生产考核、安全生产竞赛、三级危险点检查等考核奖惩兑现。
2、年度完成本责任书的各项考核指标，实现安全生产无事故、安全管理达标，给考核人员进行奖励。
3、年度内发生事故，完不成本责任书的各项考核指标，公司按《安全生产考核与奖惩制度》有关规定，对责任考核人给予警告和经济处罚，发生重大事故，实行安全否决。
45001-2020职业健康安全管理体系危险源识别与风险评价表
备注
6 消防安全 各区域消防器材配备不齐全 7 消防安全 灭火器粉末/溶剂充装不足 8 消防安全 消防器材失效 9 消防安全 重点防火区域无警示标识 10 消防安全 禁烟区域吸烟或乱丢烟头
11 消防安全 防火门材质达不到要求
12 消防安全 烟雾感应器探测不到烟雾
13 消防安全 警铃故障，紧急情况不报警
22
内外部培 训
关键岗位及转岗人员未进行 培训
23
内外部培 训
特殊工种无证上岗
24 场所照明 晚间加班车间照度不够
25 场所照明 车间照明灯掉落砸伤人
26 场所照明 仓库防爆灯掉落砸伤人
27 场所照明 照明灯具不防爆
可能导致
后果 人员伤亡
风险评价(D=L*E*C) LECD 1 6 7 42
火灾/人员 伤亡
14 消防安全
喷淋系统损坏致各区域漏水 引发触电
15 消防安全 未组织消防安全应急演练
火灾
3
火灾/人员 伤亡
1
火灾/人员 伤亡
3
火灾/人员 伤亡
3
火灾
3
火灾
3
火灾
3
火灾
3
触电
1
人员伤亡 3
1 7 21 四 一般 各区域配备足够数量的消防器材
0.5 7 3.5 五 一般 每年定期充装灭火粉剂，每年定期点检其剩余用量
可逃生 6 3 54 四 一般 定期对烟感的灵敏度进行测试，发现问题及时维修或更换。
6 3 54 四 一般 定期对警铃的有效性进行报警测试，发现问题及时维修或更换。
6
15
90
三
一般
定期点检喷淋系统运行情况，发现老化/腐蚀/损坏/漏水及时报物 业处理
环境、职业健康管理-环境安全运行控制监控表
4、得分低于60分时，办公室应召开各部门主管和有关责任人参加的会议，分析原因，进行系统整改。
年月
受检查部门
检查时间:年月日
检查人员:
总评分
序号
分项
分值
评分标准
评分
1
固体废弃物分类,收集、处理情况
5
无分类扣1分，无收集扣1分，无按规定处理扣1分
2
节水情况、节电情况
5
发现人走灯未灭1次扣1分，空调温度不符合规定扣1分；发现1处跑、冒、滴、漏扣1分
3
消防应急准备情況
5
发现消防器材不符合要求1处，扣1分
18
安全事故
5
发生一次安全事故不得分
19
安全事故整改落实
5
只要有未整改落实的不得分
20
消防及应急准备
5
消防设施应保持完好
发现一处消防设施不符合要求扣1分
不合格项纠正情况记录：
注：1、每月检查时间由项目部临时作出安排,检查前不得知会任何人,以确保检查的随机性和真实性.。
2、得分60分为合格，85分为优良，95分为优秀。
11
安全操作
5
每发现一次违规现象扣1分
12
安全标志
5
每发现缺一标志的或标志不正确的扣1分
13
车辆安全
5
每发现一次违规驾驶现象扣1分14ຫໍສະໝຸດ 劳保用品配备发放5
发现一处未按规定发放劳保用品扣1分
15
劳保用品使用
5
发现未按规定佩带劳保用品1人次扣1分
16
传染病
5
发现一人.次职业病不得分
17
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中国建筑项目管理表格
职业健康安全、环境管理重大风险控制策划表
表格编号CSCEC8B-PM-B10124
项目名称及编码启迪协信青岛科技园一期项目；共 7 页第页
项目基本情况
序号类型重大风险描述施工部位控制要点
1管理缺陷未对作业人员进行有效的三级
安全教育
施工全过程ae
2管理缺陷未对作业人员进行安全技术交
底或交底不具体、不明确
施工全过程ac
3管理缺陷未对危险性较大作业编制专项
方案或方案有效性差
施工全过程ac
4管理缺陷未进行必要的设计或设计计算
有误
施工全过程ac
5管理缺陷未按照要求对方案进行专家论
证
施工全过程ab
6管理缺陷安全设施配备不足施工全过程 a
7管理缺陷未给作业人员配备必要的个体
防护用品
施工全过程 a
8管理缺陷未对作业人员进行动态管理，疏
于对新进人员的教育培训
施工全过程 a
9管理缺陷未按规定建立安全机构或配备
管理人员
施工全过程ace
10 管理缺陷安全设备、设施未按规定验收施工全过程ac
11 管理缺陷大型设备安拆单位无资质施工全过程ace
12 管理缺陷大型设备、安拆人员无证上岗施工全过程ce
13 管理缺陷设备、机具未经验收即投入使用施工全过程ce
14 管理缺陷拆除作业未制订专项施工方案建（构）筑物拆除ab
15 管理缺陷没有统一指挥建（构）筑物拆除ce
16 管理缺陷专项施工方案失误，或安全验算
错误
土石方与基坑工
程
ab
17 管理缺陷降水过深造成周边地基塌陷土石方与基坑工
程
de
18 管理缺陷未进行沉降观测施工全过程af
19 管理缺陷未按照模板施工方案搭设模板
支撑系统
模板工程aef
20 管理缺陷拆除模板无专人监护模板工程 e
21 管理缺陷架子工无证上岗作业脚手架工程 b
22 管理缺陷未按照方案搭设脚手架工程ae
23 管理缺陷外架搭拆、拆除没有设置监护区
域或无人监护
脚手架工程be
24 管理缺陷拆除内装修架无人监护抹灰工程be。