上级对下级辞退鉴定报告
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上级对下级辞退鉴定报告
为加强工程公司成本部规范化管理，提高团队运作效率，经过对20xx年全年绩效考核及任职资格评估，先对xxx予以辞退处理，具体情况如下：
一、工作岗位：
二、入职时间：
三、劳动合同签订情况：
四、20xx年绩效及任职资格评估情况：
1、岗位专业知识：
2、专业技能：
3、发现及解决问题能力：
4、计划能力：
5、执行力：
鉴于以上工作描述，xxx已无法满足公司对该岗位的要求，经人力部公司研究，根据xxx的能力做出辞退决定，因此避免影响到公司正常业务的开展及团队的协作性、建设。