2024年安全生产事故报告和调查处理制度（二篇）

2024年安全生产事故报告和调查处理制度为了全面贯彻执行《安全生产法》，确保安全事故能够得到妥善调查与处理，有效维护企业利益，并保障职工的安全与健康，特制定以下制度：
一、事故分类与等级界定
1. 火灾事故：系指因火源失控导致人身伤亡或财产损失的事件。

火灾事故依据其严重程度，可细分为重大火灾事故与特大火灾事故。

重大火灾事故：涉及一次性死亡人数达到或超过__人；重伤人数达到或超过__人；或直接经济损失达到或超过__万元。

特大火灾事故：涉及一次性死亡人数超过__人；重伤人数超过__人；或直接经济损失超过__万元。

2. 因工伤亡事故：指职工在劳动过程中遭遇的人身伤害及急性中毒等事件。

此类事故依伤害程度可分为轻伤、重伤、死亡、重大伤亡及特大伤亡事故。

轻伤事故：指受伤者因事故导致的工作日损失未超过一个工作日。

重伤事故：依据劳动部颁布的《____重伤事故范围____》标准执行。

死亡事故：指一次性死亡人数达到或超过__人的事故。

重大伤亡事故：涉及一次性死亡、重伤总人数达到或超过__人的事故。

特大伤亡事故：涉及一次性死亡、重伤总人数超过__人的事故。

3. 交通事故：涉及车辆损坏、人身伤亡或货物损失的事件。

交通事故分为重大与特大两个级别。

重大交通事故：涉及一次性死亡1至__人；重伤3至__人；或财产损失3至__万元。

特大交通事故：涉及多种严重情形，包括但不限于一次性死亡人数超过__人；重伤人数超过__人；同时存在死亡与重伤情况且人数分别超过__人；财产损失超过__万元。

4. 设备事故：指生产装置、动力设备、电气、管道等因故障或损坏导致的经济损失或停产事件。

二、事故报告与调查流程
1. 生产安全事故发生时，当事人或首位发现者应立即向部门负责人报告，部门负责人则需迅速向厂领导汇报，并立即组织救援行动，以遏制事故蔓延。

同时，向上级主管部门报告，并组建事故调查组开展调查工作。

2. 调查组需全面搜集证据，明确事故原因、过程、人员伤亡及经济损失情况，界定事故性质与责任归属，提出处理意见及防范措施，并撰写事故调查报告。

调查过程中，相关人员需如实提供证词，不得拒绝。

事故单位应全力配合调查组工作，不得干涉其正常运作。

3. 事故档案由安全管理部门统一保管，涵盖现场检查记录、旁证材料、影像资料、技术鉴定、化验分析、仪表记录、调查材料、会议记录、登记表及事故报告书等。

4. 安全管理部门负责事故统计，并主导、协调、监督各类事故的调查与处理工作，确保本制度得到有效执行。

三、事故处理原则与措施
1. 事故处理应遵循“四不放过”原则，即事故原因未查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过，以防止类似事故重演。

责任事故必须追究相关人员责任。

2. 事故责任认定需依据事故发生原因，结合企业安全责任制进行分析。

若事故涉及多方责任，则需分清主次，分别追究。

3. 对于违章操作、玩忽职守、违反安全责任制与劳动纪律、擅自拆除或毁坏安全装置与设备等行为导致的轻伤事故，将视情节轻重给予责任者罚款或纪律处分。

4. 部门负责人（含安全员、班组长）若存在以下情形之一，并导致职工轻伤或重伤的，将视情节轻重给予扣发奖金、罚款及纪律处分：
未按规定对职工进行安全教育，导致职工缺乏操作技能或不了解安全操作规程；
违章指挥，强迫职工违章作业；
设备存在缺陷，作业环境不安全，安全装置不完备；
已知隐患未采取有效防护措施且未上报及时解决。

5. 对于发布违反劳动保护法规的指示、决定与规章制度，忽视安全部门警告，未及时消除隐患或管理混乱导致重大及以上伤亡事故的，将追究厂领导者的责任。

6. 对于重大及以上事故的责任者或其他相关人员，若存在毁灭、伪造证据、破坏现场、干扰调查、嫁祸于人等行为，或利用职权隐瞒事故、虚报情况、故意拖延不报，并对如实反映事故情况的人员进行打击报复的，将从重处罚。

2024年安全生产事故报告和调查处理制度（二）
一、工伤保险
企业严格遵循国家相关规定，为全体从业人员投保工伤保险，致力于实现事故率控制指标为零的目标。

二、事故报告
2.1 事故发生后，负伤者、职业中毒受害者本人或事故现场员工应立即向上级领导及企业安全环保部门报告。

在紧急情况下，应依据企业《事故应急救援处理预案》及本单位应急预案，迅速开展事故现场救援工作，以最大限度减少事故规模、损失及人员伤亡。

同时，需保护事故现场，并立即对受伤人员进行救治或送医处理。

2.2 企业安全部门在接到事故报告后，应根据事故性质及严重程度，及时与企业安全环保部门沟通，并向上级主管及当地安全监督管理部门、公安机关、工会组织等报告。

三、事故分类及调查、分析
3.1 事故按严重程度分为以下几类：(1)轻伤事故；(2)重伤事故；(3)死亡事故；(4)重大伤亡事故；(5)特大伤亡事故；(6)特别重大伤亡事故。

3.2 事故调查、分析和处理工作必须秉持实事求是、尊重科学、公正、公开的原则，并严格执行“四不放过”原则。

3.3 重伤事故由公司主要领导牵头，组织技术、生产、安全、工会等相关部门成立事故调查组，开展深入调查与分析，并撰写事故调查报告书。

3.4 死亡事故的调查由企业、企业主管部门联合安全监督管理部门、公安部门、工会等共同组成事故调查组进行。

3.5 对于重大伤亡及其以上事故，企业将全力配合国家相关部门及有关部门组成的事故调查组进行调查。

四、事故处理
4.1 事故主要责任方及相关责任单位、责任人的行政或经济处罚将依据企业规定执行。

4.2 重、特大伤亡事故的责任处罚将严格遵循国家或地方相关法律法规执行。

4.3 企业主管领导将组织审核事故调查组提出的防范措施，并由事故单位负责全面落实，以预防同类事故的再次发生。

五、事故伤亡人员处理
5.1 人力资源部与工会将共同协作，按照国家工伤保险标准对死亡人员进行赔偿，并做好善后工作。

5.2 受伤人员需由医院出具诊断证明，并到安全部门开具工伤休假证明及工伤治疗证明。

若受伤人员需人员陪护，将由事故发生单位负责安排。

5.3 对于因公外出期间发生工伤事故的人员，其差旅费、补助费等费用将由财务部按照文件规定执行。

5.4 工伤人员的伤残评定将由本人提出申请，人力资源部将按照国家规定报请伤残鉴定。

六、资料归档
生产安全事故的调查记录、分析记录、现场图、报告书、处理决定、防范措施及落实情况等相关资料，将由安全环保部进行归档并妥善保存。