分包劳务管理制度模版

分包劳务管理制度模版
第一章总则
第一条为加强对分包劳务的管理，保障劳动者的合法权益，制定本分包劳务管理制度（以下简称“本制度”）。

第二条本制度适用于本单位委托其他单位或个人进行工程或服务的分包劳务管理工作。

第三条分包劳务管理应遵循法律法规、规章制度以及公司质量安全环境管理要求。

第四条分包劳务管理的目标是确保分包劳务单位按合同约定提供合格的劳务，并监督分包劳务单位安全施工，对劳动者进行权益保障。

第五条分包劳务单位应当具备相应的资质、能力和经验，同时接受本单位的监督和管理。

第六条本单位负责组织实施本制度，并建立健全相应的管理机构和管理流程。

第七条本制度应通过内部网络、公告栏等途径向全体员工告知，以便于员工了解和遵守。

第二章分包劳务管理流程
第八条分包劳务需求提出：项目部向本单位提出分包劳务的需求，包括劳务数量、工期、劳务类型、安全环境要求等。

第九条分包劳务招标：本单位根据项目部提出的需求进行分包劳务的招标，择优选择合适的分包劳务单位。

第十条签订分包劳务合同：经招标后，本单位与分包劳务单位签订正式的分包劳务合同，明确劳务内容、劳动条件、劳动报酬、安全责任等事项。

第十一条分包劳务施工及管理：分包劳务单位按合同约定开展工程或服务，并接受本单位的监督和管理，严格遵守安全施工规范和相关管理要求。

第十二条劳务验收：工程或服务完成后，由项目部组织对分包劳务单位的工程质量进行验收，并对结果进行评价。

第十三条经济管理：本单位负责按照合同约定及时支付分包劳务单位的劳务报酬，并核实相关凭证。

第十四条安全管理：本单位负责对分包劳务单位的安全管理进行评估、监督和指导，确保分包劳务单位安全施工。

第十五条问题处理：如果在分包劳务过程中出现纠纷或问题，本单位应及时处理并做出相应解决方案。

第三章工资福利保障
第十六条分包劳务单位应按照国家法律法规和合同约定，向劳务人员支付合理的工资福利。

第十七条本单位负责监督分包劳务单位的工资福利发放，确保按时足额支付。

第十八条分包劳务单位应购买劳动者人身意外伤害险，确保劳动者在工作期间受伤或死亡时能够获得相应的赔偿。

第十九条本单位应建立劳务人员工资福利档案，确保分包劳务单位提供真实、合法的工资福利证明。

第四章安全环境管理
第二十条分包劳务单位应建立健全安全生产责任制度，严格遵守国家和行业的安全生产法规和标准。

第二十一条分包劳务单位应配备必要的安全防护设备和个人防护用品，并定期对劳务人员进行安全教育和培训。

第二十二条本单位负责定期检查分包劳务单位的安全防护设备和安全管理措施，并做好记录。

第二十三条如发现分包劳务单位存在安全隐患或违法违规行为，本单位有权要求其整改，并按规定采取相应的处罚措施。

第五章绩效考核与评价
第二十四条本单位应定期对分包劳务单位进行绩效考核，并将考核结果作为选择分包劳务单位的重要依据。

第二十五条本单位应根据分包劳务单位的绩效考核结果，向其及时给予表扬、奖励或扣罚等相应措施。

第六章法律责任
第二十六条如果分包劳务单位违反法律法规、合同约定或本制度的规定，本单位有权要求其整改，并可根据情况采取相应的法律措施。

第二十七条本单位应加强与分包劳务单位的合作和沟通，共同遵守法律法规，确保分包劳务管理工作的顺利进行。

第七章附则
第二十八条本制度由本单位负责解释和修订，并报领导审批后执行。

第二十九条本制度自颁布之日起执行，作废之前的相关制度。

第三十条本制度解释权归本单位所有。