公司外出管理规定范本

公司外出管理规定范本
第一章总则
第一条为规范和加强公司员工外出管理，促进公司的正常运转和高效工作，根据相关法律法规，制定本规定。

第二条本规定适用于公司所有员工，对于无特殊规定的员工外出，应严格按照本规定执行。

第三条公司员工外出应以工作为目的，确保安全、合理、高效。

第四条公司对员工外出进行管理，不仅是对员工工作的管理，也是对员工个人安全的保障。

第二章外出申请
第五条员工外出前需书面申请，申请内容应包括外出时间、外出地点、外出事由等，由员工填写并提供相关证明材料。

第六条外出时间不得超过三天，如需外出时间超过三天，应事先向上级申请，由上级汇报部门领导审批。

第七条外出事由应与工作相关，不得违反公司规定，且需保证工作不受影响。

第八条外出地点应合理选择，如需前往国内外的出差等，应提前报告公司，并按照公司规定办理相关手续。

第九条如因工作需要，员工应接受临时外出任务的安排，具体时间、地点及事由由上级安排。

第三章外出审批
第十条员工提交外出申请后，所在部门领导应及时审核，如情况允许，则将申请转交给上级审批。

第十一条上级领导应对外出申请进行审批，如情况紧急，可视情况由上级上报公司领导审批。

第十二条领导在审批外出申请时，应重点关注外出事由的合理性、员工外出后工作不受影响等因素，确保员工外出符合公司整体利益。

第十三条领导在审批外出申请时，应尽量做到公正、公平，不得有任何歧视行为。

第四章外出期间
第十四条员工在外出期间，应保持与公司的及时沟通，及时报告工作进展和问题。

第十五条员工在外出期间，应维护公司形象，不得通过言行举止损害公司利益。

第十六条员工在外出期间，应按照公司规定保护个人安全，确保财物安全，离开公司期间应关闭电脑、关闭办公设备。

第十七条员工在外出期间有突发情况需返程，应立即报告上级领导，并按照公司规定返程。

第五章外出违规处罚
第十八条员工未按程序申请外出或未按规定时间返程的，将视情况采取相应纪律处分措施。

第十九条员工外出期间违反公司相关规定的，将视情况采取相应纪律处分措施。

第二十条员工因违反公司规定造成经济损失的，将依法追究法律责任，并承担相应经济赔偿责任。

第六章附则
第二十一条公司有权根据实际工作需要，对本规定进行调整和修改，并及时通知全体员工。

第二十二条本规定自发布之日起正式生效。

第二十三条对于本规定中未涉及的事项，可参照相关员工手册、公司规章制度进行处理。

第二十四条本规定解释权归公司所有，如有疑问，请咨询人力资源部门。

本规定共计规定了员工外出申请、外出审批、外出期间等事项，并明确了外出违规处罚等相关规定。

希望员工按照本规定的要求进行外出管理，确保公司的正常运转和工作的高效进行。

同时，公司保证对员工的安全和利益的保护，如有任何问题或疑问，可随时向人力资源部门咨询。

公司名称：XXX
制定日期：XXXX年XX月XX日。