纪委书记述职报告范本【三篇】

【导语】述职报告最初曾⽤"总结"或"汇报"的形式出现，经过⼀段时间的使⽤，并随著⼲部体制改⾰的不断深⼊和完善，逐步形成了独具特⾊的体式，述职报告最终形成了⼀种新的应⽤⽂体。

---以下是为您提供的⽂章，欢迎阅读。

【篇⼀】
根据组织安排，我于6⽉任市纪委派驻纪检⼗七组组长，市卫⽣局党委委员、纪委书记。

根据市卫⽣局领导班⼦分⼯，我主要分管纪检监察、财务监督、计划⽣育、信访、党务、⼯会、妇委会、共青团和机关内勤⼯作。

协助局长同志做好规划财务和⾏风建设等⼯作。

⼀年来，在各级领导关⼼指导下、在单位同志们的帮忙⽀持下，我尽⼼尽⼒做了⼀些⼯作。

现将任职以来的履职和廉洁⾃律有关状况报告如下。

⼀、主要⼯作实绩
(⼀)抓住关键，强化对驻在部门权⼒运⾏重点环节与部位的监督
1、加强对⼲部选拔任⽤⼯作的监督。

严格按照对⼲部选拔任⽤的监督要求，对局组织⼈事⼯作的⽅案，先⾏审查;对笔试、⾯试、考察、公⽰、录⽤等进⾏全程监督，确保整个⼯作公开、公平、公正。

向社会公布了监督电话、上监督信箱和来信地址，理解群众的举报。

去年9⽉份以来，事业单位招录⼈员，透过竞争上岗，全员直选⽅式选拔科级⼲部，均没有违规违纪状况发⽣。

2、加强对资⾦运⾏⽅⾯的监督。

严格财务⽀出审核程序。

严格执⾏财务报销事前监督审查制度。

重点审核⽀出资料、⽀出依据、报销程序、报销时限等，对每张发票都仔细过⽬，对不贴合规定的票证⼀律退回不予审批。

制定下发《宿迁市卫⽣局对财务管理不规范⾏为进⾏职责追究办法》。

3、加强对国有资产管理的监督。

建⽴固定资产备案、核查制度。

对固定资产建⽴台帐资料，定期进⾏检查。

对需要添置的资产，报纪委审核批准后实⾏政府采购，同时，新增固定资产⼀律登记，建⽴台帐。

对发⽣变更的资产，每年核实⼀次，并按规定程序办理变更登记。

4、加强对党务政务公开的监督。

制定了《宿迁市卫⽣局党务公开实施⽅案》、《党务公开⼯作实施细则》等，编制了卫⽣系统党务5⼤板块、42项公开资料，对卫⽣系统⾏政许可权⼒进⾏全⾯清理。

在市卫⽣信息站上主动公开本部门、单位所涉及到的相关资料信息，还在办公区域设置办事指南，主动向群众介绍⼯作流程。

5、加强对领导⼲部廉洁⾃律的监督。

市局党委与市直卫⽣单位党组织、局机关各处室签订了度党风廉政建设职责状，构成横向到边、纵向到底的⼯作格局。

贯彻落实《中国共产党党员领导⼲部廉洁从政若⼲准则》，并组织全体⼲部开展学习交流活动，进⼀步提⾼卫⽣系统党员⼲部廉洁从政意识。

6、加强对落实党风廉政建设职责制的监督。

成⽴了市卫⽣局党风廉政建设职责制领导⼩组。

下发了《全市卫⽣系统度党风廉政建设⽬标管理考核细则》、《市卫⽣局党委委员、领导班⼦成员党风廉政建设职责分解》等⽂件，对全系统党风廉政建设⽬标任务、纪检监察各项⼯作、⾏风建设等实⾏百分考核。

每季度，召开市直卫⽣系统各单位主要负责同志参加的党风廉政建设⼯作例会。

(⼆)⽴⾜实际，⽤⼼打造部门纪检监察⼯作新亮点
1、开展“三⾛进”活动。

即廉政⽂化进机关、进医院、进直属卫⽣单位。

在机关，打造“廉政⽂化长廊”，⽴⾜现有条件，在市局机关院内建成廉政⽂化绿⾊长廊，并在全系统开展“廉⽂警句”征集活动。

全系统共征集廉⽂警句200余条，从中精选形象⽣动、贴合卫⽣⾏业特⾊的格⾔警句，并做成廉⽂警句警⽰牌，悬挂于廉政⽂化长廊。

在医院，组织开展了“廉政⽂化进医院”主题演讲会、岗位知识竞赛等活动，增强⼴⼤医务⼯作者廉洁意识;在市直卫⽣单位，透过制作宣传栏，构建廉政⽂化长廊，举办专题讲座等形式，开展廉政⽂化宣传活动。

2、完善⼲部廉政教育制度。

实⾏廉政谈话。

对新提拔的领导⼲部实⾏任前谈话制度和任前教育制度;对于调整的领导⼲部，实⾏述职述廉、离任审计等制度。

开展廉政警⽰教育。

邀请有关专家讲述有关典型案件事例，介绍职务犯罪的特征、危害及如何预防职务犯罪，增强⼤家拒腐防变潜⼒;对新提任的13名市直卫⽣单位科级领导⼲部进⾏勤政廉政警⽰教育，组织观摩市局廉政⽂化长廊，参观市预防职务犯罪警⽰教育基地，观看警⽰教育图⽚展和专题⽚;召开了科级⼲部及家属廉政警⽰教育会议，签订《廉洁⾃律书》。

3、创新财务管理⽅式。

开展财务季度会审。

制定下发了《市直卫⽣单位财务检查考核标准》，每季度对市直卫⽣单位的财务运⾏状况进⾏审查，针对审查中存在的问题，要求职责单位进⾏落实整改。

实⾏财务⼈员轮岗制度。

6⽉份，根据⼯作需要，对市直卫⽣系统6个单位财务⼈员进⾏了轮岗交流。

(三)健全机制，推进卫⽣系统政⾏风建设扎实有效开展
1、健全廉洁⾏医监管机制。

严格执⾏国家卫⽣部“⼋条纪律”和省卫⽣厅“五条禁令”，深⼊开展“全⾯改善医疗服务，推进医德医风建设”专项⾏动。

进⼀步加强医德医风教育，杜绝⼤处⽅、收受*等违纪违规⾏为的发⽣。

2、健全医疗机构和医务⼈员⾏医⾏为监督机制。

出台了《宿迁市医疗机构及卫技⼈员诚信管理暂⾏办法》和《宿迁市医务⼈员医德考评考核细则》，建⽴医疗机构诚信档案和医德档案。

3、健全院务和医务公开监督机制。

⼤⼒推⾏院务公开、医务公开，充分发挥(政)⾏风热线信息平台作⽤，畅通沟通渠道，听取群众的意见和推荐，确保社会监督全⾯到位，去年卫⽣系统⾏风评议前移2个位次。

(四)注重配合，分管各项⼯作整体有序推进
1、科学发展和创先争优⼯作。

9⽉中旬开始，以“落实医改任务，提⾼服务⽔平，改善医德医风，增进⼈民健康”为实践载体，组织全市基层医疗卫⽣单位扎实开展学习实践科学发展观活动，圆满完成了学习调研、分析检查、整改落实阶段及各个环节的⼯作任务。

我市有1⼈获全国基层医疗卫⽣单位学习实践活动先进个⼈，市卫⽣局荣获全省基层医疗卫⽣单位学习实践活动先进群众，我市有3⼈荣获全省基层医疗卫⽣单位学习实践活动先进个⼈，有2个单位荣获全市学习实践活动先进群众。

在全市卫⽣系统⼴泛开展创先争优活动，透过选树先进典型活动，我系统沈谨同志获得“全省优秀基层党组织书记”光荣称号，是全省卫⽣系统和全市基层党组织中惟⼀⼀位，省内各⼤媒体都进⾏了集中报道。

2、妇委会、⼯会⼯作。

组织开展春蕾⼥童六⼀⼉童节慰问活动;开展我市特困家庭妇⼥妇科疾病筛查⼯作;开展“我为留守⼉童献爱⼼”捐书活动;市卫校、⼝腔医院、疾控中⼼质管科荣获“⼱帼礼貌岗”称号。

举办“全市护理技能操作⼤赛”活动，选拔出的优秀护理⼈员荣获了市劳动能⼿等光荣称号;经我局推选，市疾控中⼼⼯会主席沈谨同志获得“省五⼀劳动奖章”。

⾃评得分：92分。

⼆、品⾏修养、理论学习及廉政建设状况
(⼀)品⾏修养⽅⾯。

认真贯彻落实科学发展观，始终持续党员先进性和政治上的坚定性、敏锐性和鉴别⼒，讲政治、讲党性、讲原则、讲纪律，树⽴正确的权⼒观。

⼯作上勤勤恳恳、兢兢业业，注重团结同志，不⼼浮⽓躁，不好⾼骛远，低调做⼈，埋头⼲事。

(⼆)理论学习⽅⾯。

坚持以邓⼩平理论、“三个代表”重要思想为指导，深⼊学习党的⼗七届四中全会精神和科学发展观的重要论述，不断提⾼政治和业务素质。

⾃觉地把市委、市政府的⼯作部署与发挥本部门职能作⽤结合起来。

注重学习纪检和卫⽣相关业务知识，拓宽知识⾯，提⾼分析问题、解决问题的潜⼒。

(三)廉政状况⽅⾯。

始终牢记“两个务必”，严格执⾏党风廉政建设职责制各项规定，筑牢思想道德防线。

正确处理⼯作圈、⽣活圈和社交圈的关系。

⽼⽼实实做⼈，勤勤恳恳⼲事，清清⽩⽩为官。

没有存在《关于开展党风廉政建设职责制检查考核暨县处级领导⼲部勤廉公⽰⼯作的通知》⽂件中的14种违规状况。

三、最不满意的⼀项⼯作和急需提⾼的潜⼒
在纪检⼯作创新上，虽然做了⼀些探索与思考，但思考不够深，创新⼒度还不够，没有构成较有影响的创新亮点。

个⼈的学习⼒还需要进⼀步提升。

今后我将不断提升⾃⼰，努⼒⼯作，为宿迁实现更⼤突破作出应有的贡献。

【篇⼆】
我到**煤矿⼯作以来，在矿党政和集团公司纪委、监察处的正确领导下，按照“团结协作，永葆⼀流”的精神和矿党政总体⼯作部署，以坚定的信念和饱满的热情扎扎实实地开展⼯作，发挥教育、监督、惩戒的职能，强势推进廉洁⽂化建设，加⼤监督检查的⼒度，严肃惩处违规违纪⾏为，促进了党风廉政建设⼯作的健康发展。

现将本⼈⼀年来的主要⼯作状况汇报如下：
⼀、真抓实做，强化教育推进廉洁⽂化“六进”
1、以点带⾯，抓⽰范引路促全⾯建⽴。

在廉洁⽂化“六进”上，采取了以廉洁⽂化⽰范点建⽴引路，结合单位实际，突出重点的开展⼯作，增强廉洁⽂化的针对性和有效性。

我矿分别在采掘区队、煤炭运销、物资管理、⾮煤公司、物业后勤等单位设⽴了九个建⽴⽰范点，明确了建⽴的形式、资料、重点、机制和奖惩“五有”标准，各建⽴⽰范点紧密结合各⾃实际，突出不同侧重点和建⽴特⾊。

如：弘⼤公司以廉洁⽂化进机关为切⼊，突出经营管理流程控制和营销管理⼯作重点；器材供应站以物资采购、物流管理为重点强化制度建设和有效监督，推进廉洁⽂化“进项⽬”；洗煤⼚与运销科以煤炭运销为重点，围绕构建“煤廉”⽂化，着⼒打造“学廉、保廉、促廉”的三个⼯作体系。

我牵头先后组织座谈讨论2次，到各⽰范点协调指导10余次，⼜采取现场观摩、互相交流的形式组织召开了廉洁⽂化推进会，条件成熟时在弘⼤公司、器材供应站、洗煤⼚召开了廉洁⽂化⽰范点现场会，推⼴了这三家⽰范点的成功做法，以点带⾯，推动了全矿各单位廉洁⽂化建⽴⼯作的深⼊开展。

来源：Examw.
2、送教上门，抓重点⼈群促廉洁⾃律。

管理⼈员和“四管”⼈员是发⽣违规违纪的⾼危⼈群，也是廉洁教育的重点对象。

⼀是送教上门。

针对他们⼯作⼈物重、头绪多⼯作实际，我采取送课上门、送教育到岗位的⽅式，根据岗位不同开展有针对性地廉政教育。

我本⼈先后为⼯资、财务、企管、物资采购、⼟建⼯程、煤炭运销部门及⾮煤公司的管理⼈员、“四管”⼈员分别上了⼋场资料各有侧重的廉政教育⼤课，1240多⼈直理解教育。

⼆是案例警⽰教育。

我⽤发⽣在矿区内外的典型案例，剖析违法违纪问题的根源及应吸取的教训，满怀深情地警⽰各级管理⼈员、“四管”⼈员绷紧廉洁弦，常敲⾃律钟，洁⾝⾃好，严于律⼰。

三是专题送教。

为他们送去了⼈⼿⼀册的《关于贯彻落实中纪委“七个不准”要求的具体规定》⼩册⼦等专题资料，制定了⾃学计划和督导措施，并组织了专题⾃学效果测试。

采取送教上门的⽅法，使他们真切体会到是组织的关怀和关爱，326名受教育者撰写了⼼得感悟⽂章，做出了廉洁从业的庄严。

3、营造氛围，抓关键时期促清廉过节。

中秋、春节等重⼤节⽇是党风廉政建设的薄弱时期，重⼤节⽇我们都精⼼部署开展⼤型集中教育活动，营造浓厚的清廉氛围。

2008年中秋节期间，开展了“五个⼀”的廉洁教育集中活动。

矿领导班⼦、各管理⼈员、重要岗位“四管”⼈员逐级公开廉洁、宣誓，全矿签订廉洁书600多份。

矿党委书记与全矿各级管理⼈员的群众廉政谈话，真⼼实意的帮忙他们算好政治前途账、经济收⼊账、个⼈荣辱账和家庭幸福账，⾃觉遵守廉洁从政、从业各项规定；廉洁
⽂化“进社区、进家庭”活动以社区居民、⼲部员⼯家庭为服务对象，组织了廉政箴⾔展板宣传、廉政建设现场绘画展演、群众廉政箴⾔签名、廉政⽂化理念刺绣⽐赛活动，营造了良好的廉洁⽂化氛围；“算清廉帐，敲⾃律钟”⼤签名等活动的深⼊开展，进⼀步强化了各级管理⼈员的廉洁⾃律意识。

4、综合引导，抓纪律观念促作风转变。

2008年⼆季度，在全矿党员⼲部中集中开展了“政治纪律、权⼒观、廉政勤政”为主题的“三项教育”、倡树“求真务实、真抓实⼲之风；尽职尽责、追求卓越之风；公道正派、廉洁奉公之风；艰苦奋⽃、提倡节俭之风；雷厉风⾏、⽴说⽴⾏之风”的五种作风教育活动。

下发了《关于集中开展“三项教育”倡树“五种作风”活动的意见》，成⽴了矿长、党委书记为组长的领导⼩组，制定了学习计划，明确了学习资料，党群⼯作部加强了⽇常教育⼯作的督导。

党的政治纪律教育主要解决服从执⾏、政令畅通的⼤局观念；权⼒观教育主要解决权为谁⽤、利为谁谋的权责观念；廉政勤政教育主要解决勤政创业、廉洁从业的从政观念。

在教育活动中组织党员⼲部座谈讨论，谈认识、谈体会，并与安全⽣产、经营管理、⾮煤产业、廉洁⽂化“六进”等各项⼯作有机结合起来，透过教育活动推动了我矿⼀贯倡导的“卓越执⾏、⾼效落实”，进⼀步转变了党员⼲部的思想、⼯作、⽣活作风。

⼆、严格监管，进⼀步规范和约束从业⾏为
根据矿重点⼯作安排，围绕经营管理运⾏，推进制度创新，健全监督机制，加⼤监督检查⼒度，进⼀步规范和约束管理⼈员和“四管”⼈员的从业⾏为。

1、系统完善了党风廉政建设职责制。

从职责范围、职责资料、职责实施、职责考核、职责追究五个⽅⾯进⼀步明确了领导班⼦成员的职责分⼯，层层签订包保职责状，进⼀步强化了分管领导分管范围内党风廉政建设第⼀职责⼈职责和“⼀级对⼀级负责”职责制，构成了职责分解、职责考核、职责追究的职责，对职责制落实状况实⾏了⽉度记分考核、季度通报、年度兑现。

2008年，根据计分考核状况，兑现了管理⼈员和纪监员的风险抵押奖励，扣减52⼈，扣款9900元。

2、规范了经营管理关键环节的程序运⾏。

围绕《资⾦管理规定》、《经济合同管理规定》、《地销煤销售发运管理规定》、《物质采购和物流管理规定》、《招（议）标管理办法》、《基本建设⼯程管理办法》等经营管理制度开展监督检查，抓住物资采购招标、⼯程招投标、物流管理等重要环节进⾏重点监督。

个性是集团公司在特殊时期对经营管理、煤炭销售、资⾦管理、物资管理和采购等重点⼯作提出的要求后，依照集团公司⽂件规定对煤炭及副产品销售管理、物流供应管理、财务和资⾦管理、职责落实和职责追究等⼯作进⾏了规范管理和个性督察。

3、多⽅位开展效能监察。

2008年，在重点完成集团公司规定的2007年度物资采购合同履⾏状况、2008年上半年单项奖和招待费管理两项效能监察的基础上，⽴⾜我矿实际，⾃选题⽬，先后开展了⼀季度⼯资分配发放、物资招标采购、煤炭销售、废旧物资处理、领导⼲部及“四管”⼈员经商状况、2008年上半年现⾦收⼊收⽀状况、罚款收⼊收缴状况七项效能监察，共提出了改善经营管理⼯作⽅⾯的推荐29条，督促建章⽴制5项，促进了⽣产经营的健康运⾏和管理⽔平的提⾼。

个性是⼀季度⼯资奖⾦分配、发放状况效能监察中发现16家单位（含⼯段）存在的问题，纪检部门下达了书⾯限期整改通知书，要求10⽇内整改完毕并报送整改状况，对没有按时完成整改的3家单位预计通报批评并予以记分。

4、对重点单位跟踪督察。

对器材供应站、煤质运销科、经营管理部、弘⼤公司、弘兴公司等部门贯彻落实集团公司新规定和要求进⾏⾃查⾃纠，开展“回头看”的同时，矿成⽴纪检、监察、审计等部门联合检查组，不定期地对集团公司的的执⾏状况进⾏督察。

今年以来，先后深⼊到区队、岗点、现场督导160多次；全过程参与招议标项⽬监督21项次，组织评委廉政宣誓，督促招标的公平、公正，有效杜绝了招（议）标过程中的违规违纪⾏为；牵头各级管理⼈员调整监督交接20⼈次。

三、严肃纪律，加⼤查处违规违纪⾏为⼒度
2008年调查各类信访9起，⽴案5起，其中⾃办案件3起，司法机关转来2起。

给予党纪处分3起3⼈，1⼈给予开除党籍处分，并解除劳动合同，1⼈给予留党察看⼀年的处分，1⼈给予党内严重警告处分；政纪处分2起2⼈，分别给予记过、记⼤过处分。

2008年除给予纪律处分外，对违纪情节较轻的，采取组织⼿段予以处理，先后职责追究管理⼈员32⼈次，其中附带经济处罚的20⼈次，累计处罚⾦额达5900元，通报批评5⼈，责令写出书⾯检查7⼈次。

在查办案件同时注重发挥办案治本作⽤，做到“⼀案双报告、双分析、双教育”，既每⼀齐案件构成调查报告、违纪成因报告，分析发案原因，分析管理漏洞，教育
当事⼈，警⽰其他⼈。

四、强化职责，加强纪检组织建设
在专职纪检⼈员较少的状况下，在发挥专职纪检⼈员作⽤的同时，注重充分发挥基层纪检组织的作⽤，扩⼤了纪检组织的监督范围。

在全矿31家党⽀部组建了纪监络，选拔了109名思想政治素质⾼、职责⼼强的纪监员。

为提⾼纪监员的业务潜⼒，我们举办⼀期纪检员培训班，对纪检员进⾏了法规学习和业务培训。

对109名纪检员实⾏了党风廉政建设职责风险抵押，缴纳了600-800元的风险抵押⾦。

为发挥纪监员的监督作⽤，我们出台了《关于基层纪检监察组织的管理规定》，明确了基层纪监组织的权⼒和职责，个性强调了基层纪监组织对侵犯职⼯利益的⾏为有否决权。

健全了考核、追究的机制，还制定了《蒋庄煤矿纪监员考核细则》，对没有发挥应有监督职责、单位出现违规违纪⾏为的纪监员采取扣除抵押⾦本⾦、取消奖励的考核措施，强化了纪监员的职责。

在全矿构成了监管重⼼下移、全⽅位监督的监管络。

五、⾃我从严要求，认真履⾏“⼀岗双责”，做勤廉表率
组织委派我到蒋庄煤矿⼯作后，根据矿班⼦成员分⼯，我分管纪检监察和审计⼯作，实⾏了纪检监察、审计合署办公。

在⽇常⼯作和⽣活中，按照“四⾼理念”，不仅仅⾃⼰带头在思想境界、综合素质、⼯作创新、学习、勤政务实、贴近群众等六个⽅⾯要求⾼⼀格、严⼀格，⽽且要求每⼀位纪检监察审计⼈员务必做到，发挥了合署办公的优势，分管的纪检监察和审计⼯作再上新台阶。

迎接了集团公司廉洁⽂化“六进”现场推进会在我矿的成功召开，在集团公司全体纪检⼲部培训班上有展⽰交流了纪检⼯作资料。

审计完成⽇常审计14项，专项审计22项，审减⼯程款83.35万元。

带头严格遵守领导⼲部廉洁⾃律的各项规定，严格遵守中纪委对国有企业领导⼈员重申并提出的“七个不准”和集团公司、矿有关的各项规定，经常按照上级的各项规定对照检查，⾃重、⾃省、⾃警、⾃励，规范⾏为，严以律⼰，带头做到不收礼、不送礼，不该拿的奖⾦⼀⽂不取。

2008年的党风廉政建设⼯作虽取得了⼀些成效，但离上级要求和领导的期望还有必须距离，还存在的⼀些问题：⼀是下属单位之间⼯作不平衡，有的⼯作被动，对矿党政安排的⼯作落实不⼒，党风廉政建设考核记分较⾼；⼆是廉政⽂化建设氛围和内涵还需要继续强化和扩展，廉洁⽂化⽰范点还要有更强的针对性、实效性；三是纪监员作⽤发挥不好，督导的范围和⼒度不够；四是查办案件的⼒度还需进⼀步加⼤。

这些问题，在今后的⼯作中加⼤⼒⽓解决，努⼒使纪检监察⼯作更好地围绕**煤矿的中⼼⼯作，抓好纪检监察⼯作，再上新台阶，取得新佳绩。

【篇三】
述职述廉报告今年，按照区委分⼯，我主持全区纪检监察⼯作，分管信访、核算中⼼、农村和农业经济⼯作。

4—9⽉，根据组织安排，赴⼭东省东营市垦利县挂职锻炼。

现将⼀年来的⼯作完成状况、廉政建设状况以及挂职锻炼状况汇报如下：
⼀、认真贯彻市纪委四次全会精神，精⼼部署全区的党风廉政建设和反*⼯作
（⼀）认真贯彻落实市纪委全会、市政府廉政⼯作会议精神。

市纪委四次全会召开后，及时主持召开了区纪委常委会、机关⼲部会进⾏学习，拟定出我区的贯彻意见，并向区委常委会作了专门汇报，经区委同意，3⽉4⽇召开了区纪委五次（全体）扩⼤会议，在这次会议上，及时下发了《关于印发<2004年全区党风廉政建设和反*⼯作各项任务分解意见>的通知》，将我区的党风廉政建设和反*⼯作各项任务分解为34项，明确了职责领导、职责部门和职责⼈，为全⾯完成党风廉政建设和反*任务打好了基础。

在落实党风廉政建设职责制过程中，⽤⼼发挥区纪委监察局组织协调的职能，先后组织牵头单位和参加部门召开了⼏次不同形式的调度会，督促其主动负责抓好各⾃承担的专项治理任务。

在年底，专门组织有关⼈员深⼊各乡镇、街道和各牵头单位，对全年的党风廉政建设和反*⼯作进展状况进⾏了指导、督促和检查。

进⼀步提⾼了各部门抓党风廉政建设的⾃觉性，⽤⼼推进各项⼯作，取得了较好的成效。

（⼆）加强领导⼲部的党政纪教育和思想教育。

认真组织开展了《中国共产党党内监督条例（试⾏）》和《中国共产党纪律处分条例》的学习、宣传、教育活动。

为全区党员⼲部发放了两个《条例》学习⼿册；在中⼼组学习会上，聘请⾃治区纪委常委史继善同志就当前的反*形势、《党内监督条例（试⾏）》颁布实施的背景及主要资料进⾏详细讲解；在为期三天的⽤⼼
分⼦培训班上把两个《条例》的学习列为重要资料；全区纪检监察⼲部也安排了为期⼀个⽉的集中学习活动。

按照市纪委的要求，两个《条例》的学习教育在党员⼲部中收到了很好的效果。

不断深化领导⼲部廉政教育资料，丰富教育⼿段，努⼒构
成“⼤宣教”格局。

组织各⼤班⼦领导和有关部门负责同志观看了宣传廉政勤政典型的话剧《风⾬彩虹》和《嵩⼭长霞》；组织中⼼组成员观看了《⽴党为公、执政为民先进事迹报告会》和《王怀忠的两⾯⼈⽣》反腐倡廉电教⽚。

在全区党员⼲部中开展了党内法规知识测试活动；组织全体纪检监察⼲部聆听了梁⾬润先进事迹报告，承办了市纪委举办的“廉政墨韵”书画巡回展；开展了纪检监察⼲部专业知识测试；组织党员⼲部参加了全市预防职务犯罪警⽰教育会。

透过上述⼀系列宣教活动，使全区党员⼲部进⼀步强化了勤政廉政和遵纪守法
的意识。

（三）领导⼲部廉洁⾃律。

今年以来，始终把制⽌向领导⼲部送钱、跑官要官、打着领导旗号谋私、领导⼲部参与赌博作为领导⼲部廉洁⾃律的重点⼯作来抓，对副科级以上领导⼲部收受现⾦、有价证券、⽀付凭证的问题进⾏了清理，对县（处）级领导⼲部的配偶、⼦⼥从业状况进⾏摸底，对党政机关及事业单位⽤*为个⼈购买商业保险问题进⾏检查。

认真执⾏“三谈两述”制度和个⼈重⼤事项报告制度。

⼀年来，纪委各常委同下级党政负责⼈谈话5⼈次，领导⼲部岗前廉政谈话16⼈次，廉政谈话4⼈次，个⼈重⼤事项报告7⼈次。

对党政⼲部借⽋*问题进⾏清理，全区共有85名党员⼲部借⽋*90万元，已收回资⾦11万元。

严格执⾏市纪委关于领导⼲部配备使⽤公车的规定，于年初对全区公车配备状况进⾏摸底登记，对2004年全区新购公务⽤车全部实⾏了备案制度。

（四）查办案件。

今年以来，始终把查办案件⼯作作为从严治党、惩治*的重要环节，摆到突出位置，不断加⼤查办⼒度。

截⽌⽬前，共受理来信来访60件（次），初步核实违法违纪案件8件，⽴案4件，给予党政纪处分6⼈（其中乡科级⼲部2⼈，⼀般⼲部2⼈，其它⼈员2⼈），移交检察院反贪局⽴案查处4件8⼈。

透过查办案件，有⼒地维护了党政纪的严肃性，对全区的各项⼯作起到了保障和促进作⽤。

（五）纠风专项治理。

从维护⼈民群众切⾝利益出发，认真纠正群众反映强烈的部门和⾏业不正之风。

教育收费严格执⾏“⼀费制”，下发了《关于全区学校“⼀费制”实施问题的通知》，明确了收费标准，对个别学校的乱收费⾏为进⾏了严肃查处，责令退还学⽣“借读费”、“补课费”累计8791元；医疗卫⽣系统⽤⼼开展药品集中招标采购，总⾦额达312016.5元，占医院购药总⾦额的43.9；透过各种专项治理，减轻农民负担878.38万元，为农民⼯追缴拖⽋⼯资40万元；清理整顿统⼀着装⼯作中，收缴*434套，收缴标志647套，减少统⼀着装830⼈；年初确定的38家⾏风评议单位都已完成⾃查⾃评，正在陆续召开⾏风评议⼤会；集中开展了治理公路“三乱”。

组织社会各界代表对市直机关⾏风进⾏了评议。

⼆、反*抓源头⼯作
（⼀）⾏政审批制度改⾰。

⾏政服务中⼼受理审批服务事项达4067件，切实为⽣产经营者、投资者和⼈民群众⽣产经营、投资带给了优质、⾼效、便捷的服务。

认真开展了⾏政许可事项清理⼯作，对102项⾏政许可事项进⾏了全⾯清理，取消⾏政许可事项1项，保留31项，⾏使初审权34项。

（⼆）财政管理体制改⾰。

健全和完善了会计核算中⼼的各项制度，加强会计核算和监督，对所办理的各项会计事项层层把关，严格审核，对不合理、不规范的票据⼀律拒付，确保财政资⾦的专款专⽤。

对应缴财政专户款及时上缴，禁⽌各单位挪⽤、拖⽋、截留。

继续严格执⾏收⽀两条线和“收缴分离”、“罚缴分离”制度，⽤⼼推进国库集中收付制度的实施和探索职务消费货币化改⾰途径。

（三）⼲部⼈事制度改⾰。

严格按照《党政领导⼲部选拔任⽤⼯作条例》和《党委（党组）讨论决定⼲部任免事项守则》的要求，⼤⼒推进⼲部⼯作民主化进程，在⼲部任⽤上，坚持尊重廉政鉴定的原则，凡*差且没有经过民主推荐、*测验和廉政鉴定的⼀律不研究使⽤，有效防⽌和避免了选⼈⽤⼈中的不正之风。

逐步加⼤了对⼲部廉政考核结果的运⽤⼒度。

（四）严格执⾏“四项制度”。

对有形建筑市场的运⾏状况进⾏监督，加⼤了对乱批滥建、违法⽤地和倒卖⼟地⾏为的查处⼒度。

规范了国有资产产权转让⾏为，进⼀步规范政府采购⾏为，扩⼤了采购范围和规模，提⾼了资⾦利⽤率。