[原创]有效解决酒店人力短缺的方法

当前，不少酒店都为招聘基层员工而头疼，本酒店也遇到类似问题，在几经探索之后，总结出酒店员工内部兼职的办法来解决这个问题，下面将个别方案公布如下，望个位同仁和前辈多多赐教：
1、在酒店开设现场岗位培训班（不进行集中培训，以岗位上的实操培训为主）。

培训班按年级设置不同的岗位培训。

2、培训班培训课程由各岗位部门主管设置，并上交经人力资源部审核通过后实行。

3、培训班招生对象为宾馆全体人员，且为免费培训。

4、员工自愿报名，员工可到人力资源部培训助理处报名，名单汇总后由人力资源培训助理根据员工的作息时间安排培训，培训必须是利用业余时间进行，不得占用上班时间，不得影响本职工作。

5、员工接受培训需经考核合格后方可毕业，毕业后颁发上岗资格证书。

考核时间由部门主管制定。

上岗资格证有效期为一年，一年后需年审合格后方可继续使用，一旦人员离职上岗证书自动失效。

上岗证书只适用于本酒店。

6、取得岗位证书者，可凭证书利用业余时间进行兼职，兼职报酬略高于员工正常上班报酬。

人力资源部公布岗位需求人数、班次和日期，员工根据自己的上班时间自愿报名，并由人力资源部统一调配人员。

统一岗位员工不得在本岗位兼职。

兼职人员到岗位上兼职必须服从相应纪律约束和岗位主管管理。