安全员考核制度模板

安全员考核制度模板
第一章总则
第一条为了加强安全员队伍建设，提高安全员业务水平，确保安全生产，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体安全员。

第三条本制度考核内容包括：安全员职责履行情况、安全生产知识掌握程度、安全生产管理工作效果等。

第四条本制度考核分为季度考核、年度考核，考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。

第二章安全员职责
第五条安全员应当认真履行以下职责：
（一）宣传、贯彻、执行国家有关安全生产的法律、法规、标准和公司安全生产规章制度；
（二）组织或者参与公司安全生产教育和培训，提高员工安全意识；
（三）开展安全生产巡查、检查，及时发现和纠正安全生产隐患；
（四）组织或者参与事故应急预案的编制和演练；
（五）参与安全生产事故的调查处理，总结事故教训；
（六）定期向上级报告安全生产工作情况；
（七）其他安全生产相关工作。

第六条安全员应当具备以下条件：
（一）遵纪守法，具有良好的职业道德；
（二）具备与安全生产相关的专业知识和技能；
（三）具有一定的组织协调和沟通能力；
（四）身体健康，能够胜任本职工作。

第三章考核内容和方法
第七条考核内容：
（一）安全生产知识掌握程度：包括国家有关安全生产的法律、法规、标准和公司安全生产规章制度等；
（二）安全生产管理工作效果：包括安全生产巡查、检查、事故应急预案编制和演练、事故调查处理等工作；
（三）职责履行情况：包括安全生产宣传教育、组织协调、沟通汇报等工作。

第八条考核方法：
（一）季度考核：采用平时考核和集中考核相结合的方式，平时考核占总分值的60%，集中考核占总分值的40%；
（二）年度考核：采用季度考核的基础上，结合年度工作总结和述职报告进行综合评价。

第四章考核结果及奖惩
第九条考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级：
（一）优秀：总分值90分以上（含90分）；
（二）合格：总分值80分以上（含80分），90分以下；
（三）不合格：总分值80分以下。

第十条奖励措施：
（一）年度考核结果为优秀的，给予一定的物质奖励和精神鼓励；
（二）季度考核结果为优秀的，给予一定的物质奖励。

第十一条惩罚措施：
（一）年度考核结果为不合格的，给予警告或者记过处分；
（二）连续两个季度考核结果为不合格的，给予降职或者撤职处分；
（三）违反法律法规或者公司规章制度，造成严重后果的，依法承担相应责任。

第五章考核组织实施
第十二条考核工作由公司安全生产管理部门负责组织实施。

第十三条考核过程中，应当坚持公平、公正、公开的原则，确保考核结果的真实性和准确性。

第十四条安全员对考核结果有异议的，可以在收到考核结果之日起5个工作日内向公司安全生产管理部门提出书面申诉，公司安全生产管理部门应当在收到申诉之日起10个工作日内作出答复。

第六章附则
第十五条本制度自发布之日起施行。

第十六条本制度的解释权归公司安全生产管理部门。