关于展开度劳动竞赛总结评比工作的通知
公司开展劳动竞赛的通知
公司开展劳动竞赛的通知尊敬的全体员工：为了激发员工的工作热情，提高工作效率，增强团队凝聚力，公司决定开展一次劳动竞赛活动。
现将有关事项通知如下：一、活动目的通过劳动竞赛活动，旨在调动员工的积极性和创造力，提高工作质量和效率，促进团队合作和沟通，营造良好的工作氛围。
二、活动时间劳动竞赛活动将于XX年XX月XX日开始，持续一个月。
三、活动内容四、参赛要求参赛对象：全体员工均可参加。
参赛方式：个人或团队自愿报名参加。
参赛内容：以提高工作效率、节约成本、改善工作环境等为目标的具体实践项目。
参赛时间：参赛项目需在活动期间内完成。
五、评选标准工作质量：完成任务的质量和效果。
工作效率：完成任务所用时间和资源。
创新能力：提出创新建议并得到采纳的能力。
团队合作：团队协作和沟通能力。
个人奖项：一等奖：荣誉证书+奖金XXX元；二等奖：荣誉证书+奖金XXX元；三等奖：荣誉证书+奖金XXX元。
团队奖项：一等奖：荣誉证书+奖金XXX元；二等奖：荣誉证书+奖金XXX元；三等奖：荣誉证书+奖金XXX元。
创新奖项：荣誉证书+奖金XXX元。
七、注意事项参赛项目需符合公司相关规定和法律法规要求。
参赛项目需经过部门主管审核批准后方可进行。
参赛项目需提交详细的实施计划和预期成果报告。
参赛项目完成后需进行总结汇报，并提交相关数据和材料。
请各位员工积极参与本次劳动竞赛活动，发挥自己的才能和智慧，为公司发展贡献力量。
相信通过大家的共同努力，本次劳动竞赛活动一定会取得圆满成功！最后，祝愿各位员工在本次劳动竞赛中取得优异成绩！公司领导日期: XX年XX月XX日。
模板-公司劳动竞赛活动通知
公司劳动竞赛活动通知关于在全公司装置开工决战阶段开展“争先创优、建功立业”劳动竞赛活动的通知公司各单位：为确保全公司装置开工决战阶段各项工作的顺利开展，充分调动广大干部员工的积极性，激励全体员工以更加饱满的激情投身到全公司各装置的开工工作中，公司积极引导广大员工立足本职争一流，创新创效比贡献，为公司发展建立新功。
经公司研究决定，自2012年9月下旬至2012年年底，在全公司开展一次以“比安全、比质量、比进度、比现场管理、比技术、比贡献”为主题的“争先创优、建功立业”劳动竞赛活动，现将有关事宜通知如下：一、指导思想1.围绕全公司装置开工决战阶段各项工作目标，精心组织、周密安排、加强领导、突出重点、突出特色，深入扎实地开展劳动竞赛活动，努力营造有利于激发员工积极性和创造性的良好氛围，激励员工立足本职、勇于担当、踏实工作、求真务实、乐于奉献、创先争优，为确保安全平稳开工做出应有的贡献，在公司发展关键时期建功立业。
通过竞赛活动，进一步明确职责，落实责任，进一步夯实安全管理、开工投产工作的根基，把装置开工的各项工作真正落到实处，不断提高员工的技术和生产操作水平，为实现各装置开车一次成功和装置的平稳、安全、优质运行而努力奋斗！二、组织管理2.成立以公司总经理、党委书记为主任，经理班子成员为副主任，公司各部部长、各车间主任为成员的公司劳动竞赛组织委员会，负责竞赛活动的指导、检查和评比工作，公司劳动竞赛组织委员会工作办公室设在党群工作部，负责协调、处理竞赛活动过程中的具体事宜。
三、内容及范围3.以确保各装置按计划时间一次开车成功，且安全无事故、环保无污染、产品质量合格为目标，以“比质量、比安全、比进度、比现场管理、比技术水平、比贡献”为竞赛内容，在全公司各装置开工和重点工程建设过程中，组织全体员工积极开展比科学管理、赛工程质量，比工作效率、赛工作进度，比现场管理、赛现场水平，比精打细算、赛成本控制，比技术创新、赛技术水平等多种形式的劳动竞赛活动；通过比赛保安全、提效率、创造一流的管理和装置开车水平。
关于开展劳动竞赛的通知
关于大干2季度，开展“增产、降本、创效，争当红旗单位”劳动竞赛活动的通知为深入贯彻落实轧一集团二届三次职代会精神，按照轧一集团工会《关于开展“抓安全生产、强金融贸易、保项目增效、促多元发展”劳动竞赛活动的通知》要求，激励广大干部职工以高度的责任感和使命感，不断挖掘内部潜力、努力达产创效、降低生产成本、干好本职工作，确保时间过半任务过半，企业生产安全平稳运行，为完成2013年各项任务目标做贡献。
经公司研究决定，在全公司范围内大干2季度，开展“增产、降本、创效，争当红旗单位”劳动竞赛活动。
具体实施方案如下：一、指导思想全面落实轧一集团二届三次职代会精神，紧紧围绕公司2013年度任务目标，着力于强化生产组织、降低生产成本、优化产品结构、提高工作效益、确保安全生产。
通过开展劳动竞赛活动，最大限度地调动、凝聚、发挥职工的积极性、主动性和创造性，为实现公司达产创效、降本增效、工作高效、安全稳定而努力奋斗。
二、基本原则坚持实事求是、求真务实的原则，以数据说话，真正体现达产创效、降本增效、工作高效、安全稳定;坚持高标准、严要求、上水平的原则，以全面完成公司下达的生产经营指标为目的，掀起比、学、赶、帮、超热潮，使此次竞赛活动的结果真正反映在增加企业经济效益上。
三、组织领导公司成立活动领导小组：组长：钱建国副组长：侯德琼、高惠礼、杨增堂、蒋庆曦成员：各生产厂、部室负责人。
竞赛办公室设在党群工作部。
由党群工作部、财务部、生产部、行政部企管科、人力资源部共同负责劳动竞赛的组织、督促检查、考核评比等工作。
四、时间安排此次劳动竞赛自2013年4月1日起，至2013年6月30日止。
分三个阶段进行：第一阶段：学习动员阶段（3月25日——3月底）。
接此通知后，各单位立即组织学习动员，结合实际有针对性地制定竞赛活动方案。
第二阶段：组织实施阶段（4月1日——6月30日）。
各单位按照组织竞赛要求，结合本单位竞赛内容，组织开展竞赛活动，公司定期跟踪、检查、推动竞赛活动深入开展。
关于开展劳动竞赛、合理化建议活动的通知
关于开展劳动竞赛、合理化建议活动的通知各系统、基层工会，区属单位工会：工会组织广大职工开展劳动竞赛、合理化建议活动是各级工会围绕中心、服务大局，服务于经济和社会发展的大局，团结和带动广大职工充分发挥工人阶级的生力军作用，实现全面建设小康社会和加快社会主义现代化建设的具体体现，为认真开展好此次活动，现对开展好此次活动的有关事项通知如下：一、开展劳动竞赛、合理化建议的目标和总体要求开展劳动竞赛、合理化建议的目标是通过在全市各级工会组织、广大职工中开展此项活动，进一步实现全心全意依靠工人阶级根本指导方针的贯彻落实，提高职工群众的积极性和创造性，发扬主人翁精神，促进本部门、本单位的发展，提高经济效益，我市为全面建设小康社会、加快现代化建设步伐建功立业。
开展劳动竞赛、合理化建议活动的总体要求是：以“三个代表”重要思想、十六大和十六届三中全会为指导，适应改革发展和社会主义市场经济的需要，瞄准企业改革和发展的目标，坚持以市场为导向，把增强企业科技开发能力、市场竞争力和抵御风险能力作为主攻方向，把解决企业发展的难点作为重点，围绕创新技术、加强管理、提高质量、降低成本、增进效益、搞好服务等，提高劳动生产率和科技贡献率，充分发挥劳动竞赛、合理化建议在推动企业改革和发展中的巨大作用。
二、主要内容1、引导教育职工转变观念，树立劳动竞赛、合理化建议的意识，使广大职工充分认识到十六大召开以来经济发展的主要特征，认识到开展劳动竞赛、合理化建议在推动企业改革发展中的作用，增强投身企业改革和发展的积极性和生动性。
2、开展岗位技能培训，提高职工科技文化素质，开展岗位技能培训，提高职工科技文化素质，是新时期、新阶段形势的需要，是全面建设小康社会目标的需要，要引导职工在熟悉和掌握新工艺、新设备、新技术、新材料方面刻苦钻研，通过系统培训，提高职工科技文化素质。
3、围绕本单位、本行业的发展目标，开展形式多样的劳动竞赛、合理化建议活动。
在广大职工中大力开展“五个一”活动，即：提一条合理化建议；推广一项新技术；学习一门新技术；完成一项技术革新；开展一项劳动竞赛。
关于开展综合性劳动竞赛的通知
迁安市九江线材有限责任公司监察部工会关于开展综合性劳动竞赛活动的通知为全面落实公司“管理提升年”的指导精神，公司决定开展综合性劳动竞赛活动，旨在以劳动竞赛为手段，进一步加大对过程管理的监管及考核力度，以此调动干部职工的劳动、管理热情，使竞赛成为绩效考核中的激励因素之一，切实推动公司管理的全面提升，现将劳动竞赛活动相关事宜通知如下：一、参赛单位：线材一公司、线材二公司、焦化公司、电能公司、气体公司、煤焦油精制公司、铁合金公司等二级公司的下设生产单位。
二、竞赛组织领导：1、各生产单位要建立劳动竞赛领导小组，由主要领导担任组长，各科段长担任组员，委派一名安全员全权负责与工会的沟通工作，以利工作的顺利开展。
竞赛领导小组职责：负责劳动竞赛的全面发动、组织；审核制定完整的竞赛实施方案；定期检查竞赛项目并做好记录；统筹各单位的考核、综合分数的评定及审定奖励措施；及时与工会沟通联系工作。
2、工会负责劳动竞赛的督导协调工作，办公室设在线材一公司办公楼511室。
工会职责：负责竞赛方案在各单位的推动落实；组织不定期检查、评定；反馈竞赛过程中的数据与信息；负责竞赛日常管理，先进典型的总结推广宣传工作。
三、具体要求：1、各分厂（车间）要逐级召开专题会议，研究确定劳动竞赛对象、指标、标准及激励政策，制定出详细的竞赛方案和奖惩措施。
原则上要求同岗位、同工种进行劳动竞赛，班组间竞赛由工段组织，工段间竞赛由车间组织，车间间竞赛由分厂组织，3月5日前，各分厂将本单位所有的竞赛方案汇总审核后，上报二级公司总经理审批执行。
2、3月9日前，各二级公司将本单位劳动竞赛方案报于工会（线材一公司办公楼511室），电话：7052667，联系人：魏小磊。
2013年2月26日。
关于印发《关于中央企业深入开展劳动竞赛的指导意见》的通知
国资发群工〔2012〕24号关于印发《关于中央企业深入开展劳动竞赛的指导意见》的通知各中央企业：现将《关于中央企业深入开展劳动竞赛的指导意见》印发给你们，请结合实际抓好落实。
国务院国有资产监督管理委员会二一二年三月十九日关于中央企业深入开展劳动竞赛的指导意见广泛开展群众性劳动竞赛活动，是激发职工工作热情、促进企业生产经营、推动企业持续稳定发展的重要途径。
近年来，中央企业围绕中心工作和重点任务广泛开展了科技攻关、降本增效、比学赶帮超等各种形式的劳动竞赛，充分发挥广大职工的主人翁责任感，引导广大职工群众立足岗位创先争优，为做强做优中央企业作出了重要贡献。
为进一步加强中央企业职工队伍建设，提高职工素质，增强中央企业的核心竞争力，根据国资委党委《关于中央企业建设“四个一流”职工队伍的实施意见》（国资党委群工〔2010〕91号），现就中央企业深入开展劳动竞赛，提出以下指导意见。
一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，围绕中央企业整体发展战略和生产经营科研中心任务，进一步激发广大职工活力，充分调动广大职工的积极性和创造性，广泛深入开展劳动竞赛活动，团结动员广大职工立足岗位，创先争优，提高企业核心竞争力，为做强做优中央企业、培育具有国际竞争力的世界一流企业作出积极贡献。
二、基本原则（一）争创一流，增强活力。
围绕企业生产、经营、科研中心工作，广泛开展劳动竞赛，努力提高企业经济效益、管理水平和自主创新能力。
（二）突出主题，把握重点。
结合本行业、本企业实际，确定劳动竞赛的主题和重点，充分调动广大职工参与劳动竞赛的积极性和主动性。
（三）结合实际，注重实效。
结合企业生产经营和改革发展实际，抓好过程跟踪，搞好结果评价，及时表彰激励。
特别要注重解决实际问题，确保取得实实在在的效果。
（四）立足班组，夯实基础。
以班组为基本单元，引导班组成员广泛参与，强化团队建设，全面提升员工的专业技能和综合素质，加强班组建设，夯实企业发展基础。
关于组织劳动竞赛活动的通知
关于组织劳动竞赛活动的通知各位同事：根据公司的发展需要，为了增强团队凝聚力和员工创造力，我们决定组织一场劳动竞赛活动。
现将有关事项通知如下：一、活动目的通过劳动竞赛活动，旨在激发员工的工作热情和责任心，提高工作效率和品质，促进员工之间的交流和协作，营造积极向上的团队氛围。
二、活动时间劳动竞赛活动将于XX月XX日开始，持续一个月，届时请员工做好相应准备。
三、活动内容1. 个人类别：对个人工作表现进行评比，奖励最佳个人。
2. 团队类别：对各部门、小组的合作共享进行评比，奖励最佳团队。
3. 创新类别：对员工在工作中的创新提出评价，奖励最佳创新案例。
4. 节能环保类别：对节能环保行为进行评比，奖励最佳节能环保单位和个人。
5. 安全生产类别：对安全生产行为进行评比，奖励最佳安全生产单位和个人。
四、评选方式1. 个人类别和团队类别由公司内部评委进行评选，评选标准包括工作表现、团队协作能力、效率等。
2. 创新类别、节能环保类别和安全生产类别由专业人士和部门负责人进行评选。
五、奖项设置1. 对个人类别和团队类别的前三名进行奖励，并颁发荣誉证书。
2.对创新类别、节能环保类别和安全生产类别的获奖者，给予奖励和表彰。
六、奖励措施1. 颁发奖金和奖品，具体数额和奖品将根据活动参与度和实际工作成效来确定。
2. 发放奖励后，请获奖者予以珍视，并在公司内部交流分享经验。
七、参与方式1. 公司全体员工都可以自愿报名参与劳动竞赛活动，报名截止日期为XX月XX日。
2. 请参赛员工按照实际工作内容和效果，填写报名表，并提交给所在部门负责人。
3. 公司将根据报名情况进行统计和分组，并安排相应的竞赛任务。
八、活动要求1. 各部门和个人要严格按照规定时间和要求完成任务，确保竞赛活动的顺利进行。
2. 参赛员工要积极参与，保持公平竞争的原则，遵守游戏规则，不得利用非正当手段谋取私利。
九、活动总结1. 活动结束后，将会组织召开总结会议，对活动取得的成绩和问题进行总结，并对获奖单位和个人进行表彰。
关于开展首月首季开门红安全劳动竞赛活动的通知
关于开展首月首季开门红安全劳动竞赛活动的通知为进一步弘扬“低成本发展”的理念，紧紧抓住有利契机，强化基础管理，突出质量效益，严格责任落实，动员全体干部员工齐心协力、顽强拼搏、克难攻坚，切实做好2018年工作，确保全年工作开好局、起好步。
经XX公司工会研究决定，在XX公司范围内开展“大干一季度，实现开门红”劳动竞赛。
现将有关事项通知如下：一、活动主题围绕安全环保、生产经营、市场开拓、设备管理、学习培训、和谐稳定、优质服务、维稳安保等八个方面，打好首月首季攻坚战，全面实现开门红既定目标。
二、活动时间XX年X月X日至XX年X月X日三、领导小组组长：副组长：成员：“首月首季开门红”劳动竞赛办公室设在企管法规科，办公室主任由企管法规科负责人兼任。
四、活动形式1. 安全环保开门红。
牢固树立红线意识，严格贯彻落实“中央企业安全生产禁令”、集团公司“反违章禁令”、公司“五大禁令”、“禁酒令”，结合冬季生产“八防”工作重点，将安全管理贯穿到生产经营和各项工作的全过程。
特别是针对临近春节，员工人心思归、情绪波动大等现象，有针对性地做好一人一事的思想政治工作。
各级领导干部要以身作则，率先垂范，稳定人心，消除不安定因素。
2. 生产经营开门红。
紧盯发展机遇，严格执行“三个不折不扣”，即不折不扣地接受、不折不扣地执行、不折不扣地完成，优质高效完成油田各项生产指令，巩固沙运品牌形象，提升生产经营效益。
强化过程管控，从细微处着手，精细管理、精打细算，做好运力调配、修旧利废等工作，进一步深化“开源节流、降本增效”活动。
3. 市场开拓开门红。
持续巩固现有市场，创新工作思路，开辟新市场，增加市场占有量。
进一步梳理市场开拓的新思路，加强与甲方和客户的走访沟通，搜集生产信息，为发展打下坚实的基础。
4. 设备管理开门红。
坚持以前期管理、运行管控、维护保养为抓手，抓好设备采购、维护、归检、检验、变更、报废和ERP2.0设备管理模块运行工作。
关于开展劳动竞赛奖评比的通知模版
关于开展劳动竞赛奖评比的通知
各部门、班组:
为了鼓舞士气，备战第一季度生产需求，圆满完成年度生产任务依据当前生产现状及新年开工等特点，经公司研究决定，在三月份开展劳动竞赛活动，实施方案如下:
一、劳动竞赛人员仅限于一线各生产岗位(不含劳务派遣人员);
二、在三月份根据大众生产计划出满勤人员;
三、事假超过两天、病假超过五天的人员取消评比资格；
四、已提交离职申请人员不参加评比;
五、符合条件人员每人增加劳动竞赛奖人民币2000元整；
六、奖金将在三月份工资结算时发放；
七、在3月15日前离职人员在工资结算时将扣除此奖项；
八、各车间、班组要始终把安全放在首位，尽心尽责，团结协作，积极踊跃参加劳动竞赛活动。
人事、财务及后勤部门要做到公正、公平、公开的原则，全力保障此项活动的顺利开展。
特此通知。
人力资源部
X年X月X日。
庆装五一开展劳动竞赛活动的通知
四、奖励设置：
1、学生个人奖设置：笔记本和荣誉证书。
2、班级组织奖在学期末班级管理德育量化考评总分中按一、二、三、优秀等级分别加10分、8分、5分、2分。
3、语文教师参与指导的，在其班级和办报人姓名下填写指导教师姓名，根据学生获奖率高低评出特级、高级、中级、初级指导师，分别给予指导奖100元、75元、50元、25元奖励并在素养展示津贴中体现。
“五一“国际劳动节来临之际，为了丰富我校的校园文化生活，为培养同学们的动手能力和陶冶审美情操，提高同学们的综合素质并展示出风采，进一步牢固树立劳动意识，按德育处工作安排，我校将在小学中高年级和七八年级举行以“庆五一”为主题的手抄报比赛。
现将比赛有关事宜安排如下：
一、比赛主题：
以五一劳动节为主题，报名或题目自拟。
1手抄报内容必须健康向上可以描述心中的故事和思想可以描绘学校和家庭日新月异的变化可以述说学校自开展行为细节素养展示班级评比活动以来发生在同学们身边一个个动人的故事可以介绍五一节的来历可以赞美劳动光荣讴歌劳动创造幸福生活七八年级也可以结合五四青年节参加一次义工活动或义务劳动抒写自己的感受和体会等等但注意紧扣主题手抄报作品最好原创摘抄者班主任和语文老师做好指导和修改
二、比赛形式：
3——8年级学生全员参与，每生办一张A3规格手抄报，纸张由德育处提供。
三、比赛要求：
1、手抄报内容必须健康向上，可以描述心中的故事和思想，可以描绘学校和家庭日新月异的变化，可以述说学校自开展“行为细节素养展示”班级评比活动以来，发生在同学们身边一个个动人的故事，可以介绍“五一”节的来历，可以赞美劳动光荣，讴歌劳动创造幸福生活，七八年级也可以结合五四青年节参加一次义工活动或义务劳动，抒写自己的感受和体会等等，但注意紧扣主题，手抄报作品最好原创，（摘抄者）班主任和语文老师做好指导和修改。
关于在全公司开展劳动竞赛活动的通知（参考文章）
关于在全公司开展劳动竞赛活动的通知（参考文章）关于在全公司开展劳动竞赛活动的通知公司各处室、分公司、工会分会：为最大限度地调动和发挥广大干部职工的积极性和创造性，激发爱岗敬业精神，促进科学管理，提高服务质量，根据许总《08工作安排意见中》指出“经营上规模、服务上水平、管理再升级、效益再提高，努力实现企业又好又快发展”的总体要求，公司决定在全体职工中开展以加强经营、管理目标考核，提高服务质量和业务技能，推动节支降耗和技术革新为重点的劳动竞赛活动，现将具体事项通知如下：一、竞赛活动总体目标围绕公司各项工作重点，积极组织和调动职工参与到劳动竞赛活动中来，引导广大职工从岗位做起、从自身做起、树立争创一流的竞争意识，提高服务技能和服务水平、积极开展民主管理和增收节支，使企业的服务质量上水平，节支降耗有成效，安全经营有保障，实现公司销售及利润的新突破，促进企业和谐持续发展。
二、成立组织为保证劳动竞赛活动的顺利开展，公司成立劳动竞赛活动领导小组，组长：许振清副组长：张金栋、齐怀英、乔本然、张霞、邴芹、张辉、姜宝胜、张道祥成员：李桂华、周向军、王成利、刘艳丽、张海燕、陈东亮、李宏静、张敏、姚广荣、赵晓静、张卫东、商晓燕、刘洪海劳动竞赛领导小组下设办公室，办公室设在工会，主任：商晓燕成员：高振娥、侯正芳、李衍国、李海存、丁宝兴公司劳动竞赛办公室具体负责各单位劳动竞赛活动的组织安排及考核评比工作，各分公司也要成立相应的机构，负责本单位的劳动竞赛活动，各级行政部门、党组织、工会和团组织要密切配合，齐抓共管。
三、竞赛形式及范围：在公司各处室之间、分公司之间、各商场之间、商场各柜组之间以及各柜组员工之间开展竞赛。
劳动竞赛活动分三个层次进行：1、处室和各分公司之间由公司组织开展竞赛并每月在公司店务公开栏内公布竞赛结果。
年终由公司对劳动竞赛情况进行评比，对优胜单位进行表彰奖励。
2、各商场之间由分公司组织开展竞赛并每月在分公司店务公开栏内公布竞赛结果。
下发劳动竞赛方案的通知
下发劳动竞赛方案的通知通知关于开展劳动竞赛活动的方案各位同事：为了激发员工的工作激情，提高工作效率，增强企业的凝聚力和竞争力，经公司领导班子讨论决定，决定开展一次劳动竞赛活动。
具体方案如下：一、活动目的通过劳动竞赛活动，进一步调动员工的工作积极性和创造力，增强团队协作意识，提高工作效率和质量，促进全员参与、全员竞赛，推动企业发展。
二、活动时间活动时间为2022年1月1日至2022年12月31日，共持续12个月。
三、活动范围全公司范围内的所有员工可参与劳动竞赛活动，包括生产部、质量部、市场部、人事部、财务部等。
四、参赛方式1.个人参赛：所有员工均可个人参赛，积极完成本岗位工作任务，提高工作质量和效率。
2.小组参赛：每个部门可自行组织小组参赛，小组成员之间相互合作，共同完成本部门工作目标。
五、评选标准1.个人参赛评选标准：（1）工作效率：完成工作任务的速度和质量。
（2）工作贡献：对公司工作的贡献程度。
（3）工作态度：对工作的认真程度和积极性。
2.小组参赛评选标准：（1）团队协作：小组成员之间的协作和配合。
（2）工作成果：小组在工作中取得的成果和效益。
（3）团队凝聚力：小组内部的团结和凝聚力。
六、奖励机制1.个人参赛奖励：（1）一等奖：奖励精神奖励1名，奖金10000元。
（2）二等奖：奖励精神奖励3名，奖金5000元。
（3）三等奖：奖励精神奖励5名，奖金3000元。
2.小组参赛奖励：（1）一等奖：奖励精神奖励1个，奖金20000元。
（2）二等奖：奖励精神奖励3个，奖金10000元。
（3）三等奖：奖励精神奖励5个，奖金5000元。
七、活动宣传公司将通过内部通知、工作会议和企业微信等渠道，积极宣传和推广劳动竞赛活动，鼓励员工踊跃参加。
八、组织实施公司将成立评选委员会，负责劳动竞赛活动的组织和实施。
同时，各部门负责人应积极支持和配合活动的开展。
九、注意事项1.参赛员工应严格按照工作规范和程序进行工作，不得采取不正当手段谋取竞赛成绩。
关于开展职工劳动竞赛第三季度检查的通知
关于开展职工劳动竞赛第三季度检查的通知
各基层分会：
为充分调动广大职工的积极性、主动性和创造性，激发职工创优争先、建功立业的热情，推动全年各项指标完成，按照职工劳动竞赛工作部署，拟于近期开展职工劳动竞赛第三季度检查工作，现将有关事宜通知如下。
一、时间安排
9月29日至10月15日，具体时间由公司工会提前与各分会沟通。
二、检查主要内容
详见附表
三、检查方式和步骤
1.分会对照检查表自查打分。
2.自查打分情况上报工会。
3.工会到各分会检查并就劳动竞赛开展情况座谈交流。
第三季度检查结果将按满分25分计入年终综合评分，请各分会高度重视，保证劳动竞赛顺利推进。
联系人：XXX，电话：XXX
附：2018年职工劳动竞赛第三季度检查自查表
工会
2018年9月29日
2018年职工劳动竞赛第三季度检查自查表。
开展下一阶段劳动竞赛的通知
开展下一阶段劳动竞赛的通知关于开展下一阶段劳动竞赛的通知公司各部门、项目部：根据集团公司《关于开展“为港航局起步拼搏、为港航局发展添彩”劳动竞赛的通知》精神，为充分调动全体员工施工生产积极性，促进全年生产任务的完成，经分公司研究决定，首先开展“第一考核阶段”劳动竞赛即第三季度劳动竞赛。
现将有关事项通知如下：一、竞赛主题、目标和参赛单位（一）主题：为港航局起步拼搏、为港航局发展添彩（二）目标：为二分公司正式成立打好基础，坚决完成季度产值计划（三）参赛单位：公司各部门、各项目部二、竞赛时间及内容（一）竞赛时间：7月1日—9月30日（二）竞赛内容：竞赛内容按照公司机关各部门和各项目部有所区分。
1、公司机关竞赛内容主要是：（1）比工作热情，比工作态度；（2）比工作作风，比奉献精神；（3）比建章立制，理管理程序，比管理水平提升；（4）比公司下达月度任务完成水平及情况。
2、公司各项目部竞赛内容：（1）比产值，创工期履约新成绩；（2）比安全，创安全管控新局面；（3）比质量，创品牌工程新亮点；（4）比管理，创精细管理新途径；（5）比稳定，创维稳工作新态势；（6）比效益，创降本增效新成果。
三、具体竞赛目标计划（一）具体目标：1、公司机关方面：（1）公司各项基本制度初步建立；（2）公司机关作风有大的提升，员工工作热情饱满；（3）公司机关员工服务意识更强，执行力更好；（4）公司机关职能部门管理意识更强，引领项目创优。
2、公司生产工作方面：1、施工生产目标：本季度完成施工产值4325.4万元；2、施工质量目标：工程质量满足顾客要求，合同履约率100%，工程合格率100%，工序一次验收合格率>90%。
3、施工安全目标：无人员伤亡、重大机损事故，不发生较大及以上安全等级的安全事故。
（二）具体生产计划四、竞赛活动奖惩1、在完成公司下达的4325.4万元施工产值目标后，公司将设劳动竞赛奖金5万元，用于奖励竞赛活动中的先进集体和个人；2、竞赛活动结束时评选出先进单位1个，先进个人5名；未完成单位不参与评选先进；3、对完成本季度产值计划100%以上单位，公司将给与表彰及奖励；先进单位奖励2万元；先进个人奖励2000元；4、对于特别优秀、特别突出的单位和个人，推荐参与集团公司劳动竞赛的表彰奖励；5、对未完成本季度施工生产计划的单位，公司将给予批评及处罚；完成率低于90%的单位按未完成额的0.1%处罚。
开展劳动竞赛活动通知
开展劳动竞赛活动通知开展劳动竞赛活动通知今年是供水行业深化改革的新起点，为全面完成各项经济服务指标，推动企业从管理上创效益，从服务上创品牌，沪北供水管理所在市北公司“六创”立功竞赛精神的指导下，针对我所20xx年度的工作重点和难点，决定在全所开展以“出效益、出品牌、出精神”为主题的立功竞赛活动。
一、指导思想。
以党的十六大和“三个代表”思想为指导，坚持科学发展观，紧紧围绕20xx年企业的重心工作，组织发动广大职工积极参加“出效益、出品牌、出精神”为主题的劳动竞赛活动，通过活动的.开展，使广大职工树立全心全意服务客户的思想意识、完成任务不计得失的协作观念、不畏艰难实现目标的拼搏精神。
二、竞赛目标。
全面完成20xx年度沪北供水管理所各项经济服务目标，重点为降低05年度的产销差率，实现服务态度零投诉的目标。
三、竞赛内容。
今年的劳动竞赛活动主要任务有：1、降低产销差率。
2、提高服务质量。
3、确保安全供水。
4、改善供水水质。
今年开展劳动竞赛贯穿全年的活动有：1、养护站队“文明养护”竞赛。
2、服务站点的“每月一星”竞赛。
3、抄表员的“水费回收”竞赛。
4、全所的“定期调表”竞赛。
同时，所工会将结合各阶段的重点和难点工作即时推出竞赛活动，不断促进各项工作任务的顺利完成。
四、组织领导。
为了进一步加强对立功竞赛活动的领导、组织和管理，特成立竞赛活动工作小组。
组长：xx。
副组长：xx、xx。
组员：xx、xx、xx、xx。
五、竞赛要求。
1、围绕一个中心，实现两个目标。
要紧紧贴近企业工作的重心，有的放矢的开展立功竞赛活动。
通过围绕实现降低产销差率和服务态度零投诉两大目标，强化干部职工的服务意识、树立起社会效益和企业利益为重的责任感、提高安全优质供水的服务能力。
2、强化企业管理，引进先进理念。
结合企业由经营转向管理的新形势，强化管理向服务要效益。
不断学习、引进服务性行业好的工作理念，自我加压、自我完善，把对外服务水平提高到一个新高度。
公司劳动竞赛活动通知
公司劳动竞赛活动通知关于在全公司装置开工决战阶段开展“争先创优、建功立业”劳动竞赛活动的通知公司各单位：为确保全公司装置开工决战阶段各项工作的顺利开展，充分调动广阔干部员工的积极性，鼓励全体员工以更加饱满的激情投身到全公司各装置的开工工作中，公司积极引导广阔员工立足本职争一流，创新创效比奉献，为公司开展建立新功。
经公司研究决定，自2022年9月下旬至2022年年底，在全公司开展一次以“比平安、比质量、比进度、比现场管理、比技术、比奉献”为主题的“争先创优、建功立业”劳动竞赛活动，现将有关事宜通知如下：一、指导思想1.围绕全公司装置开工决战阶段各项工作目标，精心组织、周密安排、加强领导、突出重点、突出特色，深入扎实地开展劳动竞赛活动，努力营造有利于激发员工积极性和创造性的良好气氛，鼓励员工立足本职、勇于担当、踏实工作、求真务实、乐于奉献、创先争优，为确保平安平稳开工做出应有的奉献，在公司开展关键时期建功立业。
通过竞赛活动，进一步明确职责，落实责任，进一步夯实平安管理、开工投产工作的根基，把装置开工的各项工作真正落到实处，不断提高员工的技术和生产操作水平，为实现各装置开车一次成功和装置的平稳、平安、优质运行而努力奋斗！二、组织管理2.成立以公司总经理、党委书记为主任，经理班子成员为副主任，公司各部部长、各车间主任为成员的公司劳动竞赛组织委员会，负责竞赛活动的指导、检查和评比工作，公司劳动竞赛组织委员会工作办公室设在党群工作部，负责协调、处理竞赛活动过程中的具体事宜。
三、内容及范围 3.以确保各装置按方案时间一次开车成功，且平安无事故、环保无污染、产品质量合格为目标，以“比质量、比平安、比进度、比现场管理、比技术水平、比奉献”为竞赛内容，在全公司各装置开工和重点工程建设过程中，组织全体员工积极开展比科学管理、赛工程质量，比工作效率、赛工作进度，比现场管理、赛现场水平，比精打细算、赛本钱控制，比技术创新、赛技术水平等多种形式的劳动竞赛活动；通过比赛保平安、提效率、创造一流的管理和装置开车水平。
公司劳动竞赛方案通知
公司劳动竞赛方案通知关于公司劳动竞赛方案的通知亲爱的员工们：大家好！为了进一步激发公司全体员工的工作热情和团队合作精神，提高工作效率和质量，公司决定举行一次劳动竞赛活动。
现将有关方案通知如下：一、活动目的和意义劳动竞赛活动是公司常年开展的一项重要活动之一，旨在激励员工主动参与工作，积极向上，不断提高工作效率和质量，促进员工之间的合作与交流，增强团队凝聚力，同时也是公司对员工劳动成果的一种表彰与奖励。
二、活动时间本次劳动竞赛活动计划从即日起进行，预计为期三个月，具体时间为2021年4月1日至6月30日。
三、活动范围本次劳动竞赛活动适用于公司全体员工，并将根据员工所属部门、岗位等不同情况设置相应的竞赛项目和评选标准。
四、活动内容1. 设立团队奖项：鼓励不同部门、岗位之间的合作，推行团队协作精神。
将竞赛项目划分为不同类别，设立优秀团队奖项，并根据团队在工作中的表现进行评选。
2. 设立个人奖项：对在本次劳动竞赛活动中表现突出的个人进行表彰和奖励。
个人奖项包括工作速度、工作效率、工作质量等方面评选，详细评选标准将在后续通知中发布。
3. 设立创新奖项：鼓励员工提出创新意见和工作方法，并将有关创新做法进行总结和推广。
五、奖励方式1. 团队奖项：对获奖团队将颁发奖金和荣誉证书，并在公司内部媒体上进行宣传。
2. 个人奖项：对获奖个人将颁发奖金、奖杯和荣誉证书，并在公司全体员工面前进行表彰。
3. 创新奖项：对获奖人员将颁发奖金和荣誉证书，并将其创新经验分享给全公司员工。
六、评选流程1. 员工自荐：员工可以在劳动竞赛活动开始前向所属部门或人力资源部门自荐参加竞赛，同时需缴交一份个人劳动竞赛计划书。
2. 流程评审：根据员工自荐和部门推荐的情况，由人力资源部门组织相关人员进行流程评审，确定参赛人员和团队。
3. 评选结果：活动结束后，由评委会对参赛人员和团队的工作情况进行综合评估，最终产生获奖名单。
七、注意事项1. 参赛人员需遵守公司纪律和规定，积极完成工作任务。
报送劳动竞赛方案通知模板
报送劳动竞赛方案通知模板【标题】报送劳动竞赛方案通知【通知内容】尊敬的各位同事：为了增强职工队伍凝聚力和团队合作精神，提高劳动效益和工作质量，现将公司劳动竞赛方案通知如下：一、竞赛宗旨劳动竞赛是为推动全体员工积极参与劳动生产活动，充分发挥各自才能，持续提升企业生产力和竞争力而开展的一项企业文化活动。
二、竞赛内容1.团队竞赛：以各部门为单位，进行团队合作竞赛。
包括但不限于生产效率、工作质量、安全生产等方面的指标。
2.个人竞赛：针对个人会员，以工作质量、能力提升、技术创新等方面的表现进行评比。
三、竞赛流程1.报名阶段：各部门组织员工自愿报名参加劳动竞赛，并按照报名要求提交报名表。
2.培训准备阶段：参赛人员将参加有关培训和学习，提高工作技能，并接受必要的安全培训。
3.竞赛实施阶段：竞赛将根据各自部门的安排，确定竞赛期限和内容，并报备给组织委员会。
4.评选表彰阶段：根据竞赛情况和专业评审的结果，对优秀团队和个人进行表彰和奖励。
四、竞赛奖励1.公司将设立奖项，对取得优异成绩的团队和个人进行奖励，奖金数额根据实际情况进行适当调整。
2.所有参与劳动竞赛的员工将获得一定奖励或荣誉称号，以鼓励并激励员工的积极参与和优异表现。
五、竞赛监督与评审1.公司将成立劳动竞赛组织委员会，负责竞赛活动的组织、协调和监督。
2.评审委员会将由相关部门和专家组成，对竞赛成绩进行公正、公平、公开的评审，确保竞赛结果的真实可信。
六、其他注意事项1.参赛人员应严格按照竞赛方案的要求进行，不得违反劳动纪律和安全生产规定。
2.各部门应合理安排员工工作时间，确保参赛与工作之间的平衡。
3.竞赛方案实施期间，公司将提供必要的支持和协助，确保竞赛顺利进行。
请各位同事积极响应，踊跃报名参加本次劳动竞赛活动。
通过这一项文化活动的开展，我们相信将会进一步激发员工的工作热情和创造力，为公司的发展贡献更大的力量。
报送单位：_________________________日期：___________________________【结束语】以上是劳动竞赛方案通知的模板，请根据实际情况进行相应的修改和调整。
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关于认真做好2012年度劳动竞赛总结评比工作的通知局属各单位：2012年，全局广大干部职工以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，结合年度各项具体工作任务，积极开展形式多样、内容丰富的社会主义劳动竞赛，在政治文明、物质文明和精神文明建设中取得较好成绩，涌现出一批先进单位、先进集体和先进工作者。
为树立典型，表彰先进，激励全局上下进一步做好本职工作，为我市海事、港航事业科学持续稳定健康发展作出更大贡献，决定在全局范围内开展先进单位、先进集体和先进工作者评比表彰活动，现将有关事宜通知如下：一、评比范围1、全局系统在岗职工凡积极参加省局、市局组织的各项劳动竞赛活动并取得显著成绩的，均可参加评比。
2、已取得合法经营资格的全市港航企业（水运企业、港口企业、水路运输服务企业），可参加先进单位评比。
3、评比项目：（1）先进单位（2）先进集体（3）先进工作者二、评选基本条件㈠先进单位、先进集体条件⒈领导班子以身作则，勤政廉洁，团结奋进积极开展文明创建活动，成绩显著。
⒉在全年工作中，目标明确，措施得力，较好完成年度工作计划及局安排的各项任务，成绩突出。
⒊规章制度健全，执行有力，政令畅通，管理有序，职工行为规范。
⒋作风和效能建设有成效；“微笑服务、温馨交通”、“创先争优”等活动有特色。
⒌职工团结互助，内部和谐稳定，全年无重大事故和违法、违纪、违规行为。
⒍申报港航企业先进单位的条件是：严格遵守国家法律法规，全面完成各项经济指标，并在同行业中居领先水平；积极主动缴纳国家税费，无违规、违法行为，建立安全管理和质量管理体系，单位内部管理严格、规范，制度完善，全年无重大事故；坚持优质服务，积极开展“微笑服务，温馨交通”活动，重合同、守信誉，社会评价良好。
凡违反计划生育规定，有重大违纪的，不得参加评选。
㈡先进工作者条件⒈立场坚定。
学习政治理论、法律知识、业务知识、认真读书自学，自觉遵守国家的法律、法规和本单位规章制度，学习（培训）考试成绩获达标以上等次。
⒉爱岗敬业。
钻研业务，勤奋工作，服从工作安排，能起到模范带头作用，较好的完成单位（部门）布置的工作任务，工作量相对大，质量相对高。
⒊团结互助。
维护单位（部门）稳定，团结同志，严以律己，在群众中有较高威信。
⒋廉洁奉公。
无违纪违法和不廉行为，在作风和效能建设中无不良反映或记录。
㈢附加条件具备下列条件之一的同等情况下优先评先：⒈单位（集体）⑴被上级或地方单位（部门）表彰的；⑵创新工作，行业管理和“四化”（制度化、程序化、规范化、精细化）管理措施得力的。
2.职工⑴提合理化建议，提升单位（部门）三个文明程度；⑵上级有关部门组织单位竞赛活动获三等以上团体（个人）奖的；⑶“微笑服务”、“创先争优”等各项活动中表现突出的。
有下列条件之一的，不予评先：⒈市局作风和效能建设通报中职工有同一项被通报2次以上的，或有严重不良反映、记录，经查属实的；⒉单位和职工有违反“一票否决”情形的。
三、评选程序㈠评选先进单位（集体）程序1.单位（集体）在对照条件的基础上，向市局提出申请（附先进事迹材料）；2.申报港航企业先进单位的，需经所在地港航管理处签署意见。
㈡评选先进工作者程序⒈各单位按照分配名额进行民主推选；⒉所在单位党支部研究确定推荐人选，同时上报先进事迹材料（无先进事迹材料的市局不予研究），并在本单位公示；㈢劳动竞赛委员会研究确定后予以公示，提交局党委审定。
四、评选要求㈠评选方法：⒈先进单位在三处一站自行申报并经评选产生。
⒉先进港航企业向所在地的港航管理处申报。
⒊先进集体在局机关各科室、局服务大厅和两所中申报评选产生。
⒋先进个人由局机关、各单位分别推荐产生。
⒌评选时间：各单位在2012年11月27日下班前报局组织人事科。
逾期不报，视为放弃。
6.严格程序：评选工作要坚持标准，严格条件，按程序办事。
附件：⒈先进单位、集体及先进工作者名额分配表⒉先进单位、集体申报表⒊先进工作者申报表⒋港航企业先进单位申报表二〇一二年十一月二十日附件一宿州市地方海事（港航管理）局二○一二年度先进单位、先进集体、先进工作者名额分配表单位先进单位先进集体先进个人全局249局机关3埇桥处3泗县处1灵璧处1检查站1注：港航企业先进单位名额暂不确定，待企业申报后，根据申报情况，最后研究确定。
、管路敷设技术通过管线不仅可以解决吊顶层配置不规范高中资料试卷问题，而且可保障各类管路习题到位。
在管路敷设过程中，要加强看护关于管路高中资料试卷连接管口处理高中资料试卷弯扁度固定盒位置保护层防腐跨接地线弯曲半径标等，要求技术交底。
管线敷设技术中包含线槽、管架等多项方式，为解决高中语文电气课件中管、电气课件中调试对全部高中资料试卷电气设备，在安装过程中以及安装结束后进行高中资料试卷调整试验；通电检查所有设备高中资料试卷相互作用与相互关系，根据生产工艺高中资料试卷要求，对电气设备进行空载与带负荷下高中资料试卷调控试验；对设备进行调整使其在正常工况下与过度工作下都可以正常工作；对于继电保护进行整核对定值，审核与校对图纸，编写复杂设备与装置高中资料试卷调试方案，编写重要设备高中资料试卷试验方案以及系统启动方案；对整套启动过程中高中资料试卷电、电气设备调试高中资料试卷技术电力保护装置调试技术，电力保护高中资料试卷配置技术是指机组在进行继电保护高中资料试卷总体配置时，需要在最大限度内来确保机组高中资料试卷安全，并且尽可能地缩小故障高中资料试卷破坏范围，或者对某些异常高中资料试卷工况进行自动处理，尤其要避免错误高中资料试卷保护装置动作，并且拒绝动作，来避免不必要高中资料试卷突然停机。
因此，电力高附件二：宿州市地方海事（港航管理）局先进单位（集体）申报表单位名称申报先进类别职工人数 主要先进事迹单位意见、管路敷设技术通过管线不仅可以解决吊顶层配置不规范高中资料试卷问题，而且可保障各类管路习题到位。
在管路敷设过程中，要加强看护关于管路高中资料试卷连接管口处理高中资料试卷弯扁度固定盒位置保护层防腐跨接地线弯曲半径标等，要求技术交底。
管线敷设技术中包含线槽、管架等多项方式，为解决高中语文电气课件中管壁薄、接口不严等问题，合理利用管线敷设技术。
线缆敷设原则：在分线盒处，当不同电压回路交叉时，应采用金属隔板进行隔开处理；同一线槽内强电回路须同时切断习题电源，线缆敷设完毕，要进行检查和检测处理。
、电气课件中调试对全部高中资料试卷电气设备，在安装过程中以及安装结束后进行高中资料试卷调整试验；通电检查所有设备高中资料试卷相互作用与相互关系，根据生产工艺高中资料试卷要求，对电气设备进行空载与带负荷下高中资料试卷调控试验；对设备进行调整使其在正常工况下与过度工作下都可以正常工作；对于继电保护进行整核对定值，审核与校对图纸，编写复杂设备与装置高中资料试卷调试方案，编写重要设备高中资料试卷试验方案以及系统启动方案；对整套启动过程中高中资料试卷电气设备进行调试工作并且进行过关运行高中资料试卷技术指导。
对于调试过程中高中资料试卷技术问题，作为调试人员，需要在事前掌握图纸资料、设备制造厂家出具高中资料试卷试验报告与相关技术资料，并且了解现场设备高中资料试卷布置情况、电气设备调试高中资料试卷技术电力保护装置调试技术，电力保护高中资料试卷配置技术是指机组在进行继电保护高中资料试卷总体配置时，需要在最大限度内来确保机组高中资料试卷安全，并且尽可能地缩小故障高中资料试卷破坏范围，或者对某些异常高中资料试卷工况进行自动处理，尤其要避免错误高中资料试卷保护装置动作，并且拒绝动作，来避免不必要高中资料试卷突然停机。
因此，电力高中资料试卷保护装置调试技术，要求电力保护装置做到准确灵活。
对于差动保护装置高中资料试卷调试技术是指发电机一变压器组在发生内部故障时，需要进行外部电源高中资料试卷切除从而采用高中资料试卷主要保护装置。
市局审批意见附件三：宿州市地方海事（港航管理）局先进工作者申报表姓名性别出生年月 籍贯参加工作时间 政治面貌现有文化程度 工作单位职务职称 主要事迹单位意见、管路敷设技术通过管线不仅可以解决吊顶层配置不规范高中资料试卷问题，而且可保障各类管路习题到位。
在管路敷设过程中，要加强看护关于管路高中资料试卷连接管口处理高中资料试卷弯扁度固定盒位置保护层防腐跨接地线弯曲半径标等，要求技术交底。
管线敷设技术中包含线槽、管架等多项方式，为解决高中语文电气课件中管壁薄、接口不严等问题，合理利用管线敷设技术。
线缆敷设原则：在分线盒处，当不同电压回路交叉时，应采用金属隔板进行隔开处理；同一线槽内强电回路须同时切断习题电源，线缆敷设完毕，要进行检查和检测处理。
、电气课件中调试对全部高中资料试卷电气设备，在安装过程中以及安装结束后进行高中资料试卷调整试验；通电检查所有设备高中资料试卷相互作用与相互关系，根据生产工艺高中资料试卷要求，对电气设备进行空载与带负荷下高中资料试卷调控试验；对设备进行调整使其在正常工况下与过度工作下都可以正常工作；对于继电保护进行整核对定值，审核与校对图纸，编写复杂设备与装置高中资料试卷调试方案，编写重要设备高中资料试卷试验方案以及系统启动方案；对整套启动过程中高中资料试卷电气设备进行调试工作并且进行过关运行高中资料试卷技术指导。
对于调试过程中高中资料试卷技术问题，作为调试人员，需要在事前掌握图纸资料、设备制造厂家出具高中资料试卷试验报告与相关技术资料，并且了解现场设备高中资料试卷布置情况与有关高中资料试、电气设备调试高中资料试卷技术电力保护装置调试技术，电力保护高中资料试卷配置技术是指机组在进行继电保护高中资料试卷总体配置时，需要在最大限度内来确保机组高中资料试卷安全，并且尽可能地缩小故障高中资料试卷破坏范围，或者对某些异常高中资料试卷工况进行自动处理，尤其要避免错误高中资料试卷保护装置动作，并且拒绝动作，来避免不必要高中资料试卷突然停机。
因此，电力高中资料试卷保护装置调试技术，要求电力保护装置做到准确灵活。
对于差动保护装置高中资料试卷调试技术是指发电机一变压器组在发生内部故障时，需要进行外部电源高中资料试卷切除从而采用高中资料试卷主要保护装置。
市局审批意见附件四：宿州市地方海事（港航管理）局港航企业先进单位申报表公司名称法 人职工人数 主要先进事迹单位意见 港航管理处意见、管路敷设技术通过管线不仅可以解决吊顶层配置不规范高中资料试卷问题，而且可保障各类管路习题到位。
在管路敷设过程中，要加强看护关于管路高中资料试卷连接管口处理高中资料试卷弯扁度固定盒位置保护层防腐跨接地线弯曲半径标等，要求技术交底。
管线敷设技术中包含线槽、管架等多项方式，为解决高中语文电气课件中管壁薄、接口不严等问题，合理利用管线敷设技术。
线缆敷设原则：在分线盒处，当不同电压回路交叉时，应采用金属隔板进行隔开处理；同一线槽内强电回路须同时切断习题电源，线缆敷设完毕，要进行检查和检测处理。