2015考勤规章制度

关于公司员工考勤管理的通知
为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有规可依，结合我公司的实际情况，特制定本规定：
一、作息时间：
1、本公司原定的上班周期不变，上班周一至周六，周日休息。

因工作需要经部门经理同意员工每周可轮休一天，公司行政每周日安排一名行政人员值班。

2、本公司员工作息时间夏令时（冬令时按公司通知）为上午8:30~11:30；11:30~13:00为午餐休息时间；下午13:00~17:00，国定假日按规定公司通知执行。

3、因工作需要而占用休息日加班的员工，由部门经理审批同意，月末上报公司行政人事部，公司视情况进行调休或补薪。

4、员工工作时间外出公事，部门经理同意后方可外出办事，如外地出差需部门经理上报公司领导同事。

二、打卡管理：
1、公司的所有员工上下班都必须在公司指定地点亲自指纹打卡。

2、考勤以员工自觉为主，公司行政人事部以抽查的形式不定期查准。

如查到员工弄虚作假，扣除员工当天工资，并加倍罚款。

3、员工请假表必须提前2天交部门经理，并严格按照请假表执行，如有特殊情况，当天必须电话请假，员工回来工作后立即补办请假手续，在本月30日前由部门经理报行政部。

4、对未打卡处理：经行政人事审核查实，未打卡者，按旷工半天处理。

由行政人事部提出批评。

员工三次（不含三次）以上者，除按旷工处理外，还按照每次100元给出处罚，在本月工资中扣除。

全年累计10次以上的员工，追加扣除当年年终奖，并终止下一年劳动合同。

三、旷工
1、凡符合各旷工条款者，均以旷工论处。

2、旷工一天扣除壹天双倍全额薪资，并按情节轻重给予相应的行政处分。

3、当月连续旷工二天以上（含二天），扣除每天三倍全额薪资，并给予相应
的行政处分。

4、当月连续旷工三天（含三天），月累计达四天旷工者，除按以上第二款处理外，扣除员工当年年终奖金50%，招商部员工扣除年终提成奖金50%。

5、当月连续旷工五天（含5天），月累计达六天以上旷工者，除按以上第二款处理外扣除员工当年年终奖金、招商部员工扣除年终提成奖金，同时给予除名的处分。

四、迟到与早退。

1、员工上班不允许迟到、早退、应按规定时间准时上、下班。

2、若上班迟到，迟到处罚以每分钟一元计。

3、当月迟到累计达三次者，以旷工一天论处。

4、早退在一小时内，按每分钟扣三元计。

5、当月早退累计达三次者，以旷工一天论。

6、如有特殊情况，应有行政主管审批。

五、公出
1、员工因公外出后，如估计无法于下班前返回公司打卡下班者，请在出门前打卡后，于次日报部门经理备案，由部门经理于月末汇总后上报行政人事部。

2、员工因公无法于上班前到公司打卡上班者，必须在8:30之前电话通知部门经理。

但于公务处理完毕返回公司时，仍须打卡，做好记录部门经理签字确认，否则一切视为无打卡处理。

六、请假
1、公司员工除国定假日、休息日外，其余工作天，如未能出勤皆需请假。

2、员工请假均应依下列各款行之：
请假应事先填据《请休假申请表》，附缴有关证明材料呈请核准，逐级上报为原则。

但公伤假、病假、丧假不能事前请假者，得于当天电话（或其他方式）迅速告知部门经理，并于次日（或假程期内）补办。

3、未办请假、休假手续而擅离职守者，或假期已满仍未请假的，续假者虚报假期者，均已旷工论。

七、假种
员工请假假种如下表：
八、员工工作时间静止打牌、下棋、玩游戏做工作无关的事情。

如行政人
事部实一次，罚款100元，三次以上者罚款500元，同事部门经理罚款300。

九、请假核决权限：
公司员工请假，应依下列核决权限呈核：
十、考勤计算时间和考勤监查
1、每月考勤计算起迄日为每月1日至30日止。

2、行政人事部对公司所属人员的考勤严格按上述规定执行。

3、各级部门经理对所属人员之考勤应严格监查执行。

如有不按照规定手续办理或其他隐瞒蒙混事情，行政部一经查明受连带处分。

十一、本通知自2016年2月1日起执行！
特此通知！。