江西辖内农商银行2020年新员工招聘594人公告

江西辖内农商银行2020年新员工招聘594人公
告
江西辖内农商银行由农村信用社改制而成，成立60多年来，始终扎根江西本土，担当金融责任，已发展成资产总额超9000亿元、存贷款总额超1.3万亿元、营业网点遍布城乡的全省旗舰级银行机构，成为“金融赣军”龙头银行。

江西辖内农商银行存贷款总额自2008年起连续十一年稳居全省金融机构首位，是专业的“三农”金融服务提供商、小微金融服务集成商、普惠金融服务供应商。

2018年，江西省联社在由金融时报社主办的“中国金融机构金牌榜•金龙奖”评选中荣获“年度最佳小微金融服务农合机构”，是全国唯一获奖的省级农信联社;“e百福”互联网金融平台荣获第八届中国农村金融品牌价值榜“全国农村金融十佳普惠金融产品”。

同心筑梦，农商起航。

因业务发展需要，江西辖内农商银行决定开展2020年新员工招聘工作，诚邀德才兼备、勤勉精业的有识之士加盟，继往开来，共创辉煌!现就有关事项公告如下。

一、招聘计划
(一)省联社机关招聘20名工作人员。

经1年左右的成员行基层培养锻炼后，视培养情况返回省联社工作。

(二)辖内农商银行招聘574名员工，主要分为总行培训生、一般职员、定向职员三个岗位。

其中：总行培训生经过1年左右的基层培养锻炼后，视培养情况返回成员行总行机关工作;一般职员主要从事基层一线
工作;定向职员主要从事基层一线工作，且须在报考的成员行工作五年以上。

二、招聘条件
(一)基本条件
1.招收全日制普通高等院校应届毕业生(含2019年和2020年毕业)。

2.年龄在25周岁以内(1994年1月1日及以后出生)，
硕士研究生及以上学历，可放宽至27周岁以内。

3.须符合亲属回避有关规定，如考生是本法人单位在职员工的配偶、子女及其配偶、兄弟姐妹(含配偶的兄弟姐妹)及其配偶、兄弟姐妹(含配偶的兄弟姐妹)的子女及其配偶，不得报考本法人单位。

4.身体健康，具有正常履行工作职责的身体和心理素质。

5.遵纪守法、诚实守信，具有良好的个人品质和职业道德，无不良记录。

6.认同江西农商银行企业文化，热爱农村金融工作。

7.具有较好的团队合作精神、语言沟通能力和学习能力。

(二)省联社机关职员
1.具有国家教育主管部门认可的全日制硕士研究生及以上学历，且本科学历须为通过全国统一高考入学的全日制学历(不含专升本、定向委培、各类成人教育、网络远程教育、自学考试及其他非全国统招毕业生)。

2.经济学、法学、文学、管理学、理学、工学、教育学、哲学、历史学、农学专业。

(三)农商银行总行培训生
1.具有国家教育主管部门认可的全日制硕士研究生及以上学历。

2.其他条件以各成员行要求为准，详见招聘计划表。

(四)农商银行一般职员
1.具有国家教育主管部门认可的全日制本科及以上学历(不含专升本、定向委培、各类成人教育、网络远程教育、自学考试及其他非全国统招毕业生)。

2.专业不限。

(五)农商银行定向职员
1.具有国家教育主管部门认可的全日制本科及以上学历(不含专升本、定向委培、各类成人教育、网络远程教育、自学考试及其他非全国统招毕业生)。

2.专业不限。

3.户籍或生源地须在成员行所在的本地或成员行指定的区域，并协议承诺最低服务5年以上。

(本地户籍是指公告发布之日或之前为本地户籍，本地生源是指在本地参加高考的考生)
三、招聘程序
(一)报名
招聘报名采取网上报名方式进行，报名网站为南昌市人事考试网()，报名时进行资格初审。

每位考生仅限报考一
个职位，因未达到开考比例而被取消岗位的，可在规定时间内重新报考其他岗位。

(二)网上资格初审
由各成员行负责对报名人员资格进行审核。

资格审查贯穿招聘工作全过程，凡发现报考人员与公告岗位所要求的资格条件不符的，取消其报考资格。

通过资格初审的，在网上缴纳100元报考费。

(三)笔试
报名人数与拟招用岗位人数的比例不得低于3:1。

达不到开考比例要求的，调整或取消该岗位的招聘计划。

笔试科目为公共基础知识(含金融基础知识)和申论。

(四)现场资格复审
笔试结束后按照招聘岗位人数1:2的比例，按成绩从高到低确定入闱面试人员名单，并在网上进行公示。

其中：一般职员按地市划线确定入闱名单，总行培训生和定向职员按成员行划线确定入闱名单。

省联社组织各成员行对入闱人员开展现场资格复审。

考生应携带有关材料到现场参加资格复审。

因面试入闱人员资格复审不合格、自动放弃(包括未按时参加资格复审人员)等原因产生的缺额，可按笔试成绩排名依次递补，最多递补1次。

经递补，该岗位面试入闱人员与招聘计划数达不到2:1的，招聘2人以上的，则核减岗位招聘计划;招聘1人的，不取消招聘计划。

(五)面试
面试由省联社或辖区党组统一组织实施，实行考官异地执考和亲属回避制度。

笔试成绩不计入面试。

面试结束后根据面试成绩高低顺序，按招聘岗位计划人数等额确定体检人员名单;面试成绩相同的，依次以笔试成绩、公共基础知识成绩高低顺序确定。

面试时实到参加面试人员少于或等于招聘计划数的，分两种情形：如实到参加面试人员只有1人，则考生面试成绩须达到所在面试小组参加同题本面试人员平均分;如实到参加面试人员2人及以上，其中面试成绩排名该岗位末位的考生，面试成绩达到所在面试小组参加同题本面试人员平均分，方可进入体检环节。

(六)体检
体检由用人单位组织，体检项目、标准参照公务员录用体检标准。

体检不合格的，取消聘用资格。

(七)公示
根据笔试、面试和体检结果，确定拟聘人员。

拟聘人员名单在网上公示。

公示期内反映的问题经查实影响录用的，取消其聘用资格。

面试后，因考生放弃、体检或审查不合格等原因产生的缺额，可按面试成绩依次递补，最多递补1次。

(八)培训
公示无异议后组织岗前培训，不参加培训或培训不合格的，取消聘用资格;因违法违纪受到处分的，取消聘用资格。

(九)聘用
对经培训合格，且由公安部门开具无犯罪证明的，办理入职手续。

定向职员须与用人单位签订就业协议，在用人单位至少工作五年时间。

公告中未尽事宜和需对外发布的招聘信息，将在江西农商银行网站()和南昌市人事考试网()公布，不另行通知。

四、时间安排
2019年9月24日发布公告，启动宣传;
2019年10月12日-10月21日报名和网上审查;
2019年10月12日-10月24日缴费;
2019年10月26日-10月28日公布被取消岗位和考生改报;
2019年11月中上旬笔试。

如遇特殊情况，另行调整，具体时间以公告为准。

附件1：江西辖内农商银行2020年招聘计划表.xlsx
附件2：江西辖内农商银行2020年招聘报名登记表.xls
附件3：江西辖内农商银行2020年招聘报考须知.docx
（来源及附件下载：江西农商银行官网
/jxnxs/436348/436434/721917/index.html
）。