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退转军人岗位培训

退转军人岗位培训
1《退转军人岗位培训》
退转军人岗位培训，是结合军事和社会两个因素，针对安置退役士兵提供社会化定岗和科技创新岗位培训教育服务，引导退伍军人定位和技能。

2目标
主要解决入伍前受兵站训练部队训练，但没有专业背景和从事专业从业的技能的退伍军人的问题，以保障退役士兵以最快的速度安置到社会，使他们在安置到社会后，能够积极投入、定位明确，有目的的从事生活和工作，为他们的社会定岗、科技创新岗位培训和社会化工作提供技能和发展潜力。

3内容
退转军人岗位培训主要内容分为系统培训和特训，系统培训包括专业技术能力培训、职业熟练化培训、职业技能培训和职业提高培训等。

具体来说，系统培训涉及职业转型、职业定位、专业技能鉴定、职场技巧、领导力发展、人力资源管理、职场行为准则等，比如针对思维型的退伍军人，可以提供工程师、设计师、文科应用者、病理诊断人员、法医律师、医学技术人员等一系列的专业技能培训，给更好的发展空间。

4效果
通过专业培训，退转军人可以提升军队内专业人才在日常生活中的应用能力，从而熟练掌握劳动的技能，增强个人的整体素质及技能，同时树立自信，增强考取就业成功的信心，让他们参与到职业和社会的发展中。

并帮助退伍军人有条件的就业创业，能满足社会的需求，更好的回馈社会。

5总结
退转军人岗位培训是一项重要的教育服务，旨在建立从军到民的信心和希望，为安置退伍军人创业、就业和转型提供了强而有力的条件，给他们在社会落户定岗、科技创新岗位培训和社会化服务中提供必要的技能支持，为新的就业状况提供帮助。

湖北省退役军人事务厅关于印发《湖北省退役军人职业技能培训管理办法（试行）》的通知

湖北省退役军人事务厅关于印发《湖北省退役军人职业技能培训管理办法（试行）》的通知文章属性•【制定机关】湖北省退役军人事务厅•【公布日期】2020.12.31•【字号】鄂退役军人发〔2020〕61号•【施行日期】2020.12.31•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业培训正文湖北省退役军人事务厅关于印发《湖北省退役军人职业技能培训管理办法（试行）》的通知各市、州、县（市、区）退役军人事务局：为进一步做好我省退役军人职业技能培训工作，促进退役军人就业创业，结合我省实际，制定了《湖北省退役军人职业技能培训管理办法（试行）》，现印发你们，请认真贯彻落实。

湖北省退役军人事务厅2020年12月31日湖北省退役军人职业技能培训管理办法（试行）目录第一章总则第二章培训对象和种类第三章承训机构认定第四章制定培训计划第五章承担具体培训任务机构确定第六章报到入学第七章培训实施第八章绩效考核第九章资金保障第十章监督管理第十一章附则第一章总则第一条为做好新时代湖北省退役军人职业技能培训工作，进一步规范培训管理，提高培训质效，根据《中华人民共和国退役军人保障法》和《关于促进新时代退役军人就业创业工作的意见》(退役军人部发〔2018〕26号)、《退役军人就业创业培训工作管理指南》（退役军人办发〔2020〕34号）、《湖北省促进新时代退役军人就业创业工作实施意见》（鄂退役军人发〔2019〕35号）等，结合我省实际，制定本办法。

第二条退役军人职业技能培训坚持以实现就业为目的，以社会需求为导向，按照“普惠+优惠”原则，采取政府购买培训和就业成果的方式，帮助退役军人提高就业创业能力，让更多退役军人成为高技能高素质人才，促进他们充分就业、高质量就业和创新创业。

第三条各级退役军人事务部门应当履行退役军人职业技能培训的主体责任，坚持统一政策、分级管理的原则，各地在本办法统一的职业技能培训对象、范围、内容、程序以及绩效考核范围内，结合地方实际制定实施办法，分级组织实施。

退役军人专干培训计划

退役军人专干培训计划一、前言退役军人是国家重要的宝贵资源，他们在服役期间经历了严格的军事训练和高强度的工作，具有丰富的军事技能和坚韧的意志品质。

然而，由于种种原因，许多退役军人在脱离军队后，面临就业、适应社会和转化就业等一系列问题，这不仅影响了他们个人的发展，也使得他们的优秀品质和技能资源无法得到有效发挥。

因此，为了更好地帮助退役军人积极融入社会,充分发挥他们的特长和优势，提出了退役军人专干培训计划。

二、培训目标1. 培养训练优秀的退役军人，提高其综合素质，帮助他们更好地投身社会和国家建设。

2. 提升退役军人的职业技能，完善其就业途径。

3. 培养退役军人独特的领导和管理能力，为其创业和管理企业做好准备。

三、培训内容1. 军事技能培训：包括军事战术、武器使用、野外生存、紧急医疗救护等方面的培训，以提高退役军人的军事素养和应急处理能力。

2. 职业技能培训：针对不同的退役军人群体，提供与其军事专长相关的职业技能培训，如电子技术、通信技术、机械制造、交通运输等方面的培训。

3. 心理调适培训：帮助退役军人顺利转化心态，适应社会、家庭和职业生活的心理调适培训，减少退役军人的心理压力和焦虑。

4. 创业管理培训：对有创业意愿的退役军人，提供创业管理知识的培训，帮助他们进行创业规划和管理能力的提升。

5. 社交情商培训：加强退役军人的社交能力，提高其人际沟通和协调能力，并学会在社会生活中与人保持良好的关系。

四、培训方式1. 理论课程培训：通过教官讲课、教学资料、多媒体教学等形式，系统地给予退役军人专业理论知识的学习。

2. 实操训练：通过模拟演练和实际操作，让退役军人在实践中掌握军事技能和职业技能。

3. 就业服务培训：安排专门的就业服务人员，为退役军人提供就业辅导、就业洽谈、实习就业、微创业服务等，帮助他们顺利就业或创业。

4. 心理辅导培训：针对退役军人心理问题，进行针对性的心理辅导和心理调适训练。

五、培训保障1. 现场培训上勤：每天到岗情况记录，定期奖励。

浅谈退役士兵就业创业创新职业技能培训

浅谈退役士兵就业创业创新职业技能培训随着国家发展和军事改革的不断推进，越来越多的退役士兵走下战场，迈入社会大众。

如何帮助这些退役士兵顺利融入社会，找到合适的工作和创业机会，成为社会各界共同关注的问题。

为了解决这一问题，国家和社会采取了一系列举措，其中最重要的一项就是职业技能培训。

本文将就退役士兵就业创业和职业技能培训进行浅谈。

一、退役士兵就业创业形势分析退役士兵回归社会后，他们面临的就业和创业形势并不容乐观。

一方面，由于部分退役士兵年龄较大，没有受过高等教育，缺乏职业技能和社会工作经验，因此很难找到适合自己的工作，甚至面临失业的困境。

军队中的一些特殊技能在市场上并不受青睐，这也给退役士兵的就业带来了一定的难度。

一些退役士兵也希望能够通过创业实现自己的人生价值，但是创业需要一定的资金和市场资源，对于退役士兵来说也是一项挑战。

二、职业技能培训的意义和价值针对上述情况，职业技能培训就显得尤为重要。

通过职业技能培训，可以帮助退役士兵掌握一定的就业技能，提高他们在市场上的竞争力。

一方面，职业技能培训可以使退役士兵学习到一些新的职业技能，提高他们适应市场需求的能力。

职业技能培训也可以帮助退役士兵重新认识自己、发掘自己的优势，从而找到适合自己的工作或创业方向。

通过职业技能培训，还可以帮助退役士兵实现自我价值的提升。

军人一生都在为国家和人民做出牺牲和贡献，他们的思维方式、责任感和纪律性都非常强。

职业技能培训可以帮助退役士兵将这些优秀的品质转化为工作和创业中的竞争优势，实现自我价值的最大化。

三、推动退役士兵职业技能培训的举措为了推动退役士兵职业技能培训的工作，国家和社会需要采取一系列的举措。

应该建立健全的政策体系，明确规定退役士兵享受职业技能培训的权利和待遇，提高他们接受培训的积极性和参与度。

要加强培训机构的建设，建立一批专门针对退役士兵的职业技能培训机构，提供全方位的培训服务，满足退役士兵的各种需求。

要鼓励企业和社会组织积极参与到退役士兵职业技能培训中来，提供更多的就业和创业机会，为退役士兵提供更多的支持和帮助。

2024版退伍军人培训方案[1]

线上学习
利用网络平台，提供多媒体教学资源，方便退伍军人随时随地学习，包括视频课程、在线测试、学习论坛等。
线下实践
组织退伍军人参与实地考察、企业实习、技能训练等实践活动，将理论知识与实际操作相结合，提高培训效果。
集中授课与分组讨论相结合
集中授课
邀请专业讲师和领域专家，针对退伍军人的特点和需求，进行集中授课，讲解政策法规、职业规划、创业指导等内容。
创业培训课程
为有创业意愿的退伍军人提供创业知识、创业技能、市场分析等培训。
心理素质提升课程
心理健康知识普及
01
教授心理健康知识，帮助退伍军人了解自身心理状况，提高心
理素质。
心理疏导与调适
02
通过心理疏导和调适技巧的学习，帮助退伍军人缓解压力、调
整心态。
团队协作与沟通能力提升
03
通过团队协作训练和沟通技巧学习，提高退伍军人的团队协作
线上学习平台与资源
网络课程
涵盖军事理论、职业技能、心理健康等多个领域，为退伍军人提供灵活便捷的学习方式和丰富的学习资源。
在线答疑
建立线上答疑平台，为退伍军人在学习过程中遇到的问题提供及时解答和帮助。
学习交流社区
打造退伍军人学习交流社区，鼓励他们分享学习心得和经验，促进彼此之间的交流和合作。
05
04
CATALOGUE
培训师资与教学资源
优秀师资团队介绍
军事专家
拥有丰富的军事理论知识和实践经验，能够为退伍军人提供深入
的军事战略和战术指导。
职业规划师
具备专业的职业规划知识和经验，能够帮助退伍军人制定个性化的职业发展规划，提供就业和创业指导。
心理咨询师

退伍军人培训及就业方案

退伍军人培训及就业方案退伍军人培训及就业方案一、背景退伍军人是国家的宝贵资源，为了促进退伍军人的融入社会和就业，我们制定了本方案，旨在提供全面的培训和就业支持。

二、培训内容1. 就业技能培训a. 实用技能培训：根据退伍军人的个人兴趣和就业需求，提供相应的技能培训课程，包括但不限于职业技能、计算机技能等。

b. 管理培训：为退伍军人提供相关管理知识和技能培训，帮助他们在职场上具备更好的竞争力。

2. 就业指导与辅导a. 职业规划辅导：根据个人情况，为退伍军人制定合理的职业规划，并提供指导和建议。

b. 求职技巧培训：为退伍军人提供求职技巧的培训，包括简历撰写、面试技巧等。

c. 职业指导：为退伍军人提供职业发展的指导和支持，帮助他们更好地适应职场。

3. 创业培训a. 创业意识培养：为退伍军人提供创业意识的培养和发展。

b. 创业知识培训：为退伍军人提供创业所需的相关知识和技能培训。

c. 创业指导：为退伍军人提供创业过程中的指导和支持，帮助他们成功创业。

4. 职业指导及心理辅导a. 职业规划指导：协助退伍军人制定职业规划，明确发展目标和方向。

b. 职业心理辅导：为退伍军人提供职业心理辅导，帮助他们调整心态、适应职业环境。

三、就业支持1. 就业援助中心：设立就业援助中心，提供求职信息、招聘信息、就业咨询等服务，并协助退伍军人解决就业问题。

2. 就业招聘会：定期举办就业招聘会，为退伍军人提供更多就业机会和平台，促进就业匹配。

3. 职业培训补贴：对积极参与培训并成功就业的退伍军人给予一定程度的培训补贴。

4. 转岗培训：针对需要转岗的退伍军人，提供具体的转岗培训支持。

五、附件1. 培训课程表2. 就业指导手册3. 创业辅导资料六、法律名词及注释1. 退伍军人：指已经从军队退役的人员。

2. 就业援助中心：指专门为就业困难者提供就业援助服务的机构。

七、执行难题及解决办法1. 资金支持不足：寻求政府、企业、社会组织等多方支持，增加项目的资金来源。

退役军人教育培训政策汇总

退役军人教育培训政策汇总一、计划分配军转干部培训（一）离队前教育培训军转干部在离开部队前参加此类培训，一般由部队单位组织实施，主要包括形势政策、择业指导、组织纪律、安全保密等内容。

（二）适应性培训为使广大军转干部熟悉了解地方情况，树立正确择业观念，提高适应能力。

培训一般分层次组织实施，师职军转干部的教育培训由中央组织部会同有关部门组织实施，团职以下军转干部主要由各省市退役军人事务部门负责组织实施，时间不少于5天（30学时）。

主要介绍地方党政机构、经济社会体制改革形势和干部人事制度；介绍国家和本地区政治、经济、社会、文化建设状况及发展趋势；介绍地方人才需求、使用情况、安置政策和程序办法及讲授有关法律法规和政策制度等。

（三）专业培训专业培训一般是在转业干部确定岗位后，本着缺什么补什么的原则，按岗位专业编班组织，着力提高军转干部的工作能力和水平。

由安置地退役军人事务部门组织，时间上不少于3个月。

以中央单位军转干部专业培训为例，分别委托清华大学承训，针对安置到机关事业单位和央企的不同需求开展。

根据军转干部安置岗位不同，分为党政管理、社会事业、企业发展3个培训班。

主要内容：①专业知识，介绍各行业系统的必备知识、主要特点、基本专业和有关要求等；②岗位知识和技能，进一步熟悉了解岗位的工作特点、业务内容、具体要求，熟练掌握工作规范和基本操作技能等。

（四）进高校专项培训退役军人事务部门和接收单位根据岗位需要和本人实际情况，将专业不对口的军转干部送到高等学校，系统学习专业知识，提高岗位工作能力，解决军队人才向地方经济建设人才转型的问题。

此项培训为深化国防和军队改革期间的一项探索，由安置地退役军人事务部门会同接收单位委托优质高校，对符合条件的军转干部进行为期1年的带薪脱产教育培训。

军转干部在校表现、专业课程和实训成绩等综合考核情况，作为干部培训材料纳入档案，并作为今后安排使用的重要依据。

（五）经费保障国转联〔2008〕5号文件规定，自2008年起，计划分配军转干部经费标准确定为每人3300元（300元用于适应性培训，3000元用于专业培训）。

退役士兵的技术能力培训计划

退役士兵的技术能力培训计划一、背景和目的随着科技的发展和社会的进步，技术能力已成为现代社会的一个重要竞争力。

退役士兵作为我国特殊的人才资源，拥有良好的纪律性、责任心和执行力。

然而，由于长期服役，他们的技术能力相对滞后，难以满足现代社会的需求。

为此，特制定退役士兵的技术能力培训计划，旨在帮助退役士兵提升技术能力，增强就业竞争力，更好地融入社会。

二、培训对象所有退役士兵，包括义务兵和士官生。

三、培训内容1. 计算机基础：计算机操作、网络应用、办公软件等。

2. 编程语言：Python、Java、C++等。

3. 数据分析和处理：Excel、MySQL、MongoDB等。

4. 网络技术：网络搭建、网络安全、云计算等。

5. 人工智能：机器学习、深度学习、自然语言处理等。

6. 图像处理：Photoshop、Illustrator等。

7. 机械制造：CAD、SolidWorks等。

8. 其他：根据市场需求，适时增加其他培训内容。

四、培训方式1. 理论教学：通过PPT、教材、网络资源等，进行系统性的理论教学。

2. 实践操作：安排充足的实践时间，让学员在实际操作中掌握技术。

3. 项目实训：组织学员参与实际项目，锻炼实战能力。

4. 专家讲座：定期邀请行业专家进行讲座，分享行业经验和最新动态。

5. 线上学习：利用网络平台，提供丰富的线上学习资源，方便学员随时学习。

五、培训时间培训时间为3个月，分为两个阶段：1. 第一阶段：1-2个月，主要进行基础知识的学习和实践。

2. 第二阶段：1-2个月，进行项目实训和技能提升。

六、培训效果评估1. 学员满意度：通过问卷调查、访谈等方式，了解学员对培训内容的满意度。

2. 学习成绩：对学员的学习成绩进行评估，包括理论考试和实践操作。

3. 就业情况：跟踪调查学员的就业情况，了解培训成果的实际应用。

七、师资力量培训讲师均为具备丰富教学经验和实战经验的专业人士，具备相关领域的学历和证书。

八、费用培训费用为人民币XXX元，包括培训教材、实践设备、讲师费用等。

对退伍军人的培训及就业保障措施

对退伍军人的培训及就业保障措施退伍军人，那可是咱国家的宝贝呀！他们在军队里奉献了自己的青春，保家卫国，现在退伍了，咱可得好好对待他们，让他们顺利过渡到社会生活当中。

一、培训方面1. 技能培训要贴合实际需求咱得知道退伍军人在部队里掌握的技能和社会上的工作需求可能有差距。

所以培训的时候，就得按照社会上热门的、需求量大的工作来设置课程。

比如说，现在电商发展得那么火，就可以给退伍军人开电商运营的培训课。

让他们了解怎么在网上开店，怎么搞直播带货，这多有趣呀。

还有像汽车维修，现在家家户户都有车，汽车维修师傅可吃香了。

退伍军人纪律性强，学起这些技术肯定也是又快又好。

2. 培训方式要灵活多样不能光让退伍军人坐在教室里听老师干巴巴地讲课，那多无聊呀。

可以把培训场地搬到实际工作的地方去，像到汽修厂去学汽修，到电商公司去学电商运营。

而且呢，还可以请一些已经在这些行业干得不错的退伍军人回来当讲师。

他们有亲身经历，讲起课来肯定特别生动，还能给现在退伍的战友分享自己的经验和教训。

3. 心理培训也不能少退伍军人从军队那种有规律、集体性很强的环境出来，可能会有些不适应社会的节奏。

这时候就得给他们来点心理方面的培训啦。

可以搞一些像心理拓展活动，就像大家一起玩游戏一样，在游戏里让他们学会如何调整自己的心态，如何面对社会上的压力。

还可以请心理专家来给他们做一对一的辅导，让他们知道自己不是一个人在面对这些变化。

二、就业保障措施1. 企业要积极接纳企业可不能光想着赚钱，也得有点社会责任感呀。

退伍军人身上有那么多优秀的品质，像忠诚、纪律性强、执行力强，这些都是企业特别需要的。

政府可以给那些积极接纳退伍军人的企业一些优惠政策，比如说税收减免呀，政策扶持呀。

这样企业就更有动力去招聘退伍军人啦。

而且企业在招聘的时候，不能对退伍军人设置一些不合理的门槛，要给他们公平竞争的机会。

2. 就业信息要精准推送现在信息那么多，要是让退伍军人自己去大海捞针一样找工作，那可太难了。

退役军人业务培训制度

退役军人业务培训制度退役军人业务培训制度是指为退役军人提供相关业务知识和技能培训的一套制度安排。

该制度的目的是帮助退役军人顺利转变为普通公民身份，通过培训提升其就业能力和适应社会的能力。

以下是关于退役军人业务培训制度的一些要素和内容：1. 培训内容：根据退役军人的特点和市场需求，制定针对性的培训内容，包括职业技能培训、职业心理辅导、职业素养培养等。

具体的培训内容可以根据不同退役军人的个人情况进行调整和细化。

2. 培训机构：设立专门的退役军人业务培训机构或者合作相关的职业培训机构，提供系统的培训服务。

培训机构应具备相应的师资力量和培训设施，保证培训效果和质量。

3. 培训方式：培训可以采取集中培训和分散培训相结合的方式进行。

集中培训可以通过开设课堂教学和实践操作培训班等形式进行，分散培训可以通过在线学习、远程培训等方式进行，以便满足不同退役军人的学习需求。

4. 培训周期：根据不同的培训内容和要求，制定合理的培训周期。

一般情况下，培训周期应能够满足退役军人融入社会和就业的需求，同时也要考虑到培训的实际效果和学习成本。

5. 培训资金保障：制定退役军人业务培训的资金来源和保障机制，通常可以通过政府投入、社会捐助、企业合作等多种方式来确保培训经费的供给。

6. 培训评估和证书颁发：建立完善的培训评估机制，对培训成果进行评价和考核。

同时，根据培训的内容和要求，颁发相应的培训证书，帮助退役军人证明其在相关领域的知识和技能。

退役军人业务培训制度的建立和实施，有助于提高退役军人在社会工作中的适应能力和就业竞争力，为他们顺利完成军地转换提供了重要的保障和支持。

同时，也有助于发挥退役军人的经验和技能优势，促进社会稳定和发展。

退役军人政策361问

退役军人政策361问一、引言退役军人是国家的宝贵财富，他们为国家的安全和发展做出了巨大的贡献。

为了保障退役军人的权益，中国政府制定了一系列退役军人政策。

本文将就退役军人政策的相关问题进行探讨。

二、退役军人的定义和分类退役军人是指服现役期满或因病残退役的军人。

根据不同的情况，退役军人可以分为以下几类：1. 退伍军人退伍军人是指服现役期满，按照法定程序离开军队的军人。

他们通常具有较高的军事素质和专业技能，是社会中的中坚力量。

2. 伤残军人伤残军人是指因军事任务或训练事故等原因导致身体或精神受到伤害的军人。

他们在服役期间为国家付出了巨大的牺牲和贡献，应得到社会的关怀和支持。

3. 烈军属烈军属是指为国家献身的殉职军人的近亲属。

他们是烈士的家属，享受国家提供的一系列优待政策。

4. 离休军人离休军人是指退役后享受国家离休待遇的军人。

他们在退休后仍然保留一定的军事职务，并享受相应的待遇和荣誉。

三、退役军人政策的主要内容退役军人政策主要涵盖以下几个方面：1. 就业创业扶持为了帮助退役军人顺利融入社会，政府提供了就业创业扶持政策。

具体包括就业优先、创业补贴、职业培训等措施，为退役军人提供更多的就业机会和创业支持。

2. 优待待遇保障退役军人享受一系列优待待遇，包括社会保险补贴、住房优先、医疗救助等。

政府通过提供这些优待待遇，保障退役军人的基本生活需求。

3. 教育培训支持政府为退役军人提供教育培训支持，包括高等教育免费、职业技能培训、继续教育等。

这些政策旨在提高退役军人的综合素质和就业竞争力。

4. 心理健康关怀退役军人由于长期处于高强度的军事环境中，心理健康问题较为突出。

为了关心和帮助退役军人解决心理困扰，政府提供心理健康咨询和治疗服务。

四、退役军人政策的实施效果退役军人政策的实施取得了显著的成效：1. 就业创业成效显著通过就业创业扶持政策，大量退役军人成功就业或创业。

他们在社会各行各业中发挥着重要作用，为国家的经济发展做出了贡献。

退伍军人培训及就业方案

退伍军人培训及就业方案退伍军人培训及就业方案一、方案背景退伍军人是国家的宝贵资源，他们具备良好的纪律意识、团队协作能力以及丰富的实践经验。

为了帮助退伍军人顺利过渡到社会生活并就业，制定本培训及就业方案。

二、培训内容1. 职业技能培训a) 制定个性化的培训计划，根据不同岗位需求提供技能培训；b) 包括但不限于技术培训、管理培训、沟通与协作培训等。

2. 转行指导a) 提供专业的职业规划指导，帮助退伍军人了解自身优势，选择适合的职业方向；b) 提供转行培训和实践机会，让退伍军人适应新的工作环境。

3. 就业辅导a) 指导退伍军人制作简历、填写求职申请表等；b) 组织模拟面试和招聘会，提供实践机会，加强求职技巧。

三、就业机会本方案将积极与企业合作，提供就业机会，包括但不限于：1. 政府机关及事业单位的岗位；2. 公司的各类职位，如管理、技术、销售等；3. 制定特殊的人才招聘政策，给予退伍军人优先考虑。

四、附件所涉及附件如下：1. 培训计划表2. 岗位要求及培训内容表3. 求职申请表4. 简历模板5. 模拟面试题库五、法律名词及注释所涉及的法律名词及注释如下：1. 退伍军人：指在部队服役期满或提前退伍的军人。

2. 社会保障法：国家通过法律规范实施的社会保障制度，旨在保障公民的基本生活和社会权益。

3. 就业促进法：为促进就业创造条件，保障劳动者的就业权益，维护劳动市场秩序的法律法规。

六、执行困难及解决办法在实际执行过程中，可能会遇到以下困难：1. 资金不足：寻求政府、企业及社会组织的资金支持，申请专项经费；2. 就业岗位不足：积极与企业合作，开展重点招聘活动，促进就业机会的增加；3. 培训资源不足：与高校、军转企等合作，利用其资源共享，互惠互利，提高培训资源的利用率。

附件：1. 培训计划表培训目标：________________________________________培训内容：________________________________________培训时间：________________________________________2. 岗位要求及培训内容表岗位名称：________________________________________岗位要求：________________________________________培训内容：________________________________________3. 求职申请表个人信息：姓名：__________________________________________性别：__________________________________________联系方式：______________________________________求职岗位：______________________________________教育经历：______________________________________工作经历：______________________________________4. 简历模板个人信息：姓名：__________________________________________性别：__________________________________________联系方式：______________________________________教育经历：______________________________________工作经历：______________________________________5. 模拟面试题库1. 问题：_________________________________________回答要点：______________________________________2. 问题：_________________________________________回答要点：______________________________________注意：在实际执行过程中，根据实际情况进行调整和补充，确保方案的顺利实施。

退役军人事务员培训问题

退役军人事务员培训问题退役军人事务员培训存在的主要问题包括：1. 培训内容与需求不匹配：一些基础性的职业技能培训与退役军人的所学专业匹配度不高，导致他们无法满足就业需求。

同时，对于急需提升技能的退役军人，如40-50岁人员，他们普遍学历低，缺乏适应新时期职业相匹配的技能，培训未能达到学一门实用技能的要求。

2. 培训方式与实际需求不适应：目前职业技能培训主要采用集中教学、统一授课的方式进行，培训时间长达约一个月，而退役军人事务员主要成分为回校复读的大学生退役士兵，多数课业繁忙，无法兼顾培训，要他们弃学业或工作参加培训不太现实。

3. 培训机制不合理：县级退役军人事务局作为负责退役军人技能培训的部门，没有自己的培训机构、编制、人员，不能做到专业人做专业事。

而指定的退役军人学历教育技能培训的承训学校，培训课目单一，培训内容不广，所领取的证书可用性范围不大，无法满足其毕业就业的需求。

为了解决这些问题，建议采取以下措施：1. 优化培训内容：根据退役军人的实际需求和就业市场情况，制定更加实用和有针对性的培训课程，提高培训内容的匹配度和实用性。

2. 创新培训方式：采用更加灵活多样的培训方式，如在线教育、分阶段培训等，以满足退役军人事务员的学习需求和实际情况。

3. 完善培训机制：建立健全的培训机制，包括培训机构、编制和人员配置等，确保培训工作的顺利开展。

同时，加强与承训学校的合作，扩大培训范围和内容，提高证书的可用性和认可度。

4. 加强需求调研：定期开展退役军人事务员的需求调研，了解他们的实际需求和学习情况，及时调整培训内容和方式，提高培训效果和质量。

5. 建立反馈机制：建立退役军人事务员对培训工作的反馈机制，及时收集他们的意见和建议，不断改进和优化培训工作。

通过以上措施的实施，可以有效地解决退役军人事务员培训中存在的问题，提高培训效果和质量，为退役军人提供更好的服务和支持。

浅析退役士兵职业技能培训面临的问题及对策

浅析退役士兵职业技能培训面临的问题及对策当前,退役士兵安置工作正处在艰难的转型时期.安置工作外部环境的改变,市场机制作用的增强,就业岗位的减少等,使安置工作的传统优势正在减弱,新形势、新情况带来的新问题、新矛盾正在逐渐增多.为认真贯彻落实党的十六大和十六届三中全会精神,努力适应构建和谐社会与建设社会主义市场经济的发展要求,进一步提高广大退役士兵的科学文化和劳动技能素质,做好退役士兵的就业培训工作,增强其就业竞争能力,切实保障好维护好他们的合法权益,全面鼓励退役士兵积极参加职业技能培训,开展就业指导,通过教育手段,提高退役士兵的就业竞争力及自主创业与自谋职业的能力,对妥善解决退役士兵就业问题,缓解其就业压力,促进其安置工作有着极为重要的现实意义.如何搞好退役士兵技能培训工作,是摆在各级政府安置部门和有关业务部门的一个新问题新任务,也是新形式下我们必须认真研究解决的课题.一、当前存在的主要问题1、部分退役士兵急功近利,对技能培训工作必要性认识不足.由于受利益思想驱动,部分退役士兵认为技能培训既花钱又费时,影响个人收入,因此不愿参加政府统一组织的培训学习,而急于外出找工作,但由于缺乏相应技术,这部分退役士兵大多是无序流动,盲目乱跑,在体力消耗型企业就业居多,工资报酬低,劳动保障差,工作环境恶劣,就业质量普遍不高.2、城镇退役士兵文化素质普遍偏低,技能培训难度大.由于服役期短,95%以上城镇退役士兵的知识结构仍停留在高中程度,其文化层次与下岗职工相差无几.在技能培训过程中,由于文化素质参差不齐,技能培训接受能力各不相同,部分学员出现厌学情绪,学习时间难以保证,学习效果不够理想,难以达到培训目的.3、职业技能培训缺乏整体合力.教育、劳动、财政、民政等部门以及学校和企业都是退役士兵职业技能培训工作的重要参与者.但由于缺乏完善的协调机制,各有关职能部门之间各自为阵,没有形成整体工作合力,从而导致培训工作难以形成有效的服务体系.比如农民工转移培训、城镇失业人员再就业培训等都有完善的管理体系,由政府牵头,部门监管、学校实施、财政补贴,使得培训工作高效、有序,极大地调动了学校和培训学员的积极性；而退役士兵技能培训财政投入不够,培训考证、就业等配套服务不完善,缺乏激励手段,致使许多学员积极性不高,信心不足,参学率普遍不高.4、退役士兵就业培训层次低,培训专业单一,技术含量不高,难以形成就业竞争力.目前,实施退役士兵的职业培训主要有部队“军地两用人才”培训和依托劳动教育部门职业培训学校举办的短期培训两种方式,培训项目以汽车驾驶、家电维修、计算机操作居多,由于承担培训任务的单位经费不足,办学条件较差,难以根据市场用工需要,开展实用性技能培训.个别职校开设的培训内容落后,甚至为了节约教学成本,单纯搞理论学习为主的“灌水教学法”,而忽视学员操作动手训练,培训结业后,学员往往感到学非所用,甚至一无所获,培训质量无法保证,对全面提升退役士兵的综合素质难有根本性的改变,对提高其就业竞争力,仍然有很大的局限性.以上问题都影响到退役士兵技能培训工作的健康发展.二、对策与建议一加强舆论宣传,营造良好的培训环境.退役士兵作为一个特殊群体,曾为国防建设和经济建设奉献青春,切实搞好他们的返乡就业,理应受到全社会的广泛关注和大力支持,而加强舆论宣传,对于促进社会各界对退役士兵生活和就业状况的认知,对于提高各部门对退役士兵的关注度具有积极的意义.为此,政府应有效利用新闻媒体和相关部门加强宣传退役士兵在新形势下积极参与构建和谐社会和社会主义建设的先进事迹,重点报道通过技能培训后,凭一技之长勤劳致富的先进典型,为社会重视、关心和支持退役士兵的生活和就业问题营造深厚的氛围,为他们的就业、创业创造良好的舆论条件.二改变传统的教育培训模式,全面提升退役士兵就业竞争力教育是实现社会公平最有效的工具；是提高退役士兵素质和职业技能最有力的手段；是增强退役士兵就业竞争力,适应市场变化和岗位转换,解决其就业难问题的根本途径.为解决教育这一重大问题,当前应从培训形式和经费来源等方面着手：1、采用“订单培训”,确保就业.根据退役士兵的年龄结构、文化层次和就业意愿,结合企业用工需要,制订科学、完善的技能培训计划,实行校、企联合的订单培养模式,以出定培.在课程设置上,根据企业生产需要,模拟企业生产流程,开设相关教学内容,实现学业与就业的无缝对接,从而保证学以致用,既满足企业用工需要,又切实提高就业竞争力,使退役士兵上岗上手快,就业收入高.2、采取“借鸡下蛋”,确保质量.退役士兵的技能培训和就业安置,作为政府完全不必大包大揽,可以充分利用社会教育资源,借“园”育才、借鸡下蛋,依托一些办学声誉好、教学质量高、就业安置佳的中专、技校开展为期一年左右的中长期培训学习,既可让退役士兵扎实地学习到专业技能,又可以全面提升其综合素质,为今后就业打下深厚的基础,形成较强的就业竞争力.3、“零存整取”,确保经费来源.可以将退役士兵领取一次性自谋职业补助金改为培训学费、生活补助费.这样做,有利于为退役士兵实现自谋职业前进行就业培训提供稳定的、可靠的资金保证.据有关资料显示,国外依法完成兵役义务的退役士兵,均有资格享受国家提供教育和培训的待遇.如美国义务兵在服役期内每月要从薪水中扣去一定费用,作为退役后享受国家教育待遇的条件之一.退役后,他们在接收教育和培训时,可依靠这部分经费完成培训学习期间的学费与生活费用,学习结束,经考试合格发给文凭,然后由学校指导他们自谋职业和自主创业.借鉴美国这一成熟的模式,对我们构建有效的教育培训模式不无裨益.三实行“保姆式”就业服务,使退役士兵就业有“家”为拓宽退役士兵就业领域,我们应建立退役士兵就业服务中心,完善就业网络建设,收集、整理退役士兵基本资料,发布相关就业信息并联络企业举办专场招聘会,为促进其就业牵线搭桥；为推行退役士兵就业后的跟踪服务,维护他们的合法权益,我们可充分利用现代化网络体系,建立“退役士兵就业服务网站”、“退役士兵就业在线论坛”、开设专门电子信箱,为外出就业退役士兵提供快速、高效优质的服务,为他们提供法律咨询、社会保障、培训考证、生活就医等多方位、立体化服务,并聘请专业的就业指导师,对退役士兵的职业生涯进行策略指导,使他们享受保姆式的全方位服务,为退役士兵打造就业服务之家.当前,妥善安置退役士兵的工作,是维护社会稳定,构建和谐社会的一项重要内容；是振兴经济、促进发展的一项重要举措；是切实保障与维护其合法权益的一项重要工作,因此,加强退役士兵的技能培训,提高其就业竞争力,推动城镇退役士兵自主创业与自谋职业工作,促进其安置工作具有重要的积极的现实意义.。

退役军人就业创业政策

退役军人就业创业政策一、就业技能培训政策根据省人社厅、省财政厅《关于印发安徽省职业技能提升行动实施方案（2019—2021年）政策释义的通知》（皖人社秘〔2019〕278号）精神，退役军人属于就业技能培训对象，每年享受免费就业技能培训（含技能脱贫培训）的次数不超过3次，但工种项目不可重复。

每次培训合格后经就业指导帮扶后仍未实现就业的，可再次参加就业技能培训，但同一年度不超过3次上限。

对当年度培训合格后仍未实现就业的人员，可继续参加下一年度免费就业技能培训，工种项目由学员自主选择。

（咨询电话（略））二、创业培训政策根据省人社厅、财政厅《安徽省创业培训管理办法》（皖人社发〔2011〕52号）精神，对有创业意愿和创业培训需求、勇于投身创业实践的退役军人进行免费培训。

主要侧重于从事个体经营、创办微型小型企业的基础知识和创业能力的培训，培训内容为：创业意识培训、创办企业培训、改善企业培训、创业模拟实训和创业基地实训。

（咨询电话（略））三、创业担保贷款及贴息政策根据财政部、人社部、中国人民银行《关于进一步做好创业担保贷款财政贴息工作的通知》（财金〔2018〕22号）、财政部《普惠金融发展专项资金管理办法》（财金〔2018〕96号）精神，在法定劳动年龄内，凡有创业意愿、创业能力和创业条件的复员转业退役军人从事个体经营、自主创业或从事种植、养殖、贸易加工的，均可在创业地县人社部门提出申请。

个人创业担保贷款最高额度不超过20万元（除建筑业、娱乐业以及销售不动产、转让土地使用权、广告业、房屋中介、桑拿、按摩、网吧、氧吧国家限制的行业外）；对符合条件的个人创业担保贷款，贷款期限最长不超过3年，财政部门给予全额贴息，展期和逾期财政不贴息。

（咨询电话（略））四、退役军人专项招聘会政策根据省市文件要求，退役军人可免费参加县内组织的各类招聘会及“退役军人专场招聘会”、“退役士兵就业服务月”活动，县人社局相关部门指导帮助退役军人实现就业创业。

退役军人技能培训实施方案

退役军人技能培训实施方案1. 背景介绍本实施方案旨在为退役军人提供技能培训，帮助他们顺利融入社会并找到合适的就业机会。

退役军人在服役期间积累了丰富的经验和技能，为了充分发挥他们的潜力，我们计划开展一系列培训活动。

2. 培训目标- 提升退役军人的职业技能水平，增强他们的就业竞争力。

- 帮助退役军人了解和适应市场需求，为他们提供就业机会。

- 培养退役军人的团队合作能力和领导才能。

3. 培训内容本培训计划包括以下几个方面的内容：- 职业技能培训：根据市场需求和退役军人的兴趣，提供针对性的职业技能培训，如计算机技术、机械维修、电子工程等。

- 职业心理辅导：帮助退役军人调整好心态，适应职场环境，培养积极向上的职业态度。

- 求职技巧培训：提供简历撰写、面试技巧等方面的培训，帮助退役军人成功找到合适的工作。

4. 培训形式- 集中培训：组织定期集中培训，采用讲座、演示、实践等多种形式进行培训。

- 实践环节：安排实践活动，让退役军人在实际工作场景中应用他们所学的知识和技能。

- 导师指导：为每位退役军人分配一位经验丰富的导师，帮助他们解决工作中遇到的问题。

5. 培训评估- 学员评估：定期对培训学员进行综合评估，以了解他们的研究成效和进步情况。

- 培训效果评估：在培训结束后进行培训效果评估，收集学员的反馈意见，并根据评估结果不断改进培训方案。

6. 资金与资源- 资金：通过筹款、政府补助等多种渠道获取资金支持。

- 资源：与相关机构、企业合作，共享资源，提供给退役军人优质的培训设施和师资。

7. 推广与宣传- 宣传渠道：利用媒体、社交媒体等多种渠道进行宣传，提高培训项目的知名度。

- 合作伙伴：与相关组织、企业建立合作关系，共同推广培训项目。

8. 时间安排具体的时间安排将根据实际情况进行制定，确保培训计划顺利进行。

9. 风险管理- 预算风险：合理规划资金使用，避免超支情况发生。

- 市场需求风险：及时了解市场需求变化，调整培训内容和方向，以满足退役军人的就业需求。

退役士兵职业技能培训

退役士兵职业技能培训1 问题引入国家纪念抗日战争胜利70周年大阅兵于2015年9月3日在北京天安门广场举行。

而在阅兵前，中央军委决定，对退役士兵实施职业技能培训。

这是为了让他们转行就业，更好地融入社会，实现自我价值。

2 背景知识退役士兵是在国家安全建设和社会发展中做出贡献的人群，他们具备军人的艰苦朴素、服从命令、敬业奉献等优秀品质。

但在退役后，面对社会造成的巨大挑战，不少士兵存在着职业技能短缺、缺乏社会经验等方面的不足。

因此，对退役士兵进行职业技能培训，帮助他们更好地融入社会，已成为当前国家政策的重要方面。

3 政策背景为了加强退役士兵的转业就业培训，2016年起，各级政府部门纷纷制定了相关政策，包括退役士兵职业技能培训补贴、创业扶持等。

其中，2018年橙色提醒（“退役军人信息服务平台”）上线，为退役士兵提供就业信息、培训信息和政策咨询等服务，让他们更好地了解已有资源。

另外，在退役士兵职业技能培训中，政府也加大了对学校、社区和培训机构的资金支持和管理力度，严格审查培训质量，确保培训质量。

4 意义和价值退役士兵职业技能培训的价值和意义在于帮助退役士兵提高自身职业技能、增强生存能力，进而更好地融入社会，为国家的建设和发展做出更大的贡献。

此外，退役士兵职业技能培训对于缓解就业压力、依法保障军人权益、提高社会公信力、推动社会和谐等方面都具有重要的作用。

5 结论退役士兵职业技能培训是对退役士兵应得的关注和尊重。

这也是一项常态化的工作，需要政府、学校、培训机构和各个部门共同参与和落实。

只有这样，才能更好地实现退役士兵融入社会、实现自我价值和服务国家的目标，达到“强国强军”的目标。

退役士兵培训指导方案

退役士兵培训指导方案退役士兵是国家的重要资源，他们经过多年的训练和锻炼，具备了优秀的纪律性和执行力，是企事业单位的理想人才。

因此，加强对退役士兵的培训和指导，帮助他们更好地融入社会，是当前亟待解决的问题。

本文将详细介绍退役士兵培训指导方案的内容和实施方式。

一、指导原则1. 尊重个人差异退役士兵来自各种不同的军种和部队，有着独特的成长经历和文化背景。

因此，在培训和指导方案的制定过程中，应该充分尊重个人差异，以不同的方式和方法进行培训和指导。

2. 突出实用性退役士兵要在社会上立足，需要具备一定的职业技能和实践经验。

因此，培训和指导方案应该注重实用性，通过具体的案例和实践操作，帮助退役士兵掌握实用的技能和知识。

3. 强调全面素质退役士兵已经具备了良好的纪律性和执行力，但是在社会上需要更全面的素质才能适应各种不同的工作环境。

因此，在培训和指导方案中，除了职业技能的培训外，还应该注重人文素质、管理能力等方面的培养。

二、培训内容1. 就业指导退役士兵在离开军队后，面临着就业和职业规划的问题。

因此，在培训方案中应该注重就业指导，帮助他们了解社会就业信息、制定个人职业规划和求职技巧。

2. 岗位技能培训退役士兵需要具备一定的专业技能和实践经验才能胜任不同的工作岗位。

因此，在培训方案中应该注重岗位技能的培训，通过具体的案例和实践操作，帮助他们掌握实用的专业技能。

3. 基础素质提升退役士兵需要更全面的素质才能适应不同的工作环境。

因此，在培训方案中应该注重人文素质、语言表达、管理能力等方面的提升，帮助他们更好地适应新的社会环境。

三、实施方式1. 专业机构培训退役士兵可以通过专业的机构进行培训，比如一些知名的职业培训机构、人力资源服务机构等，这些机构能够提供专业的课程和培训服务，能够较好地满足退役士兵的培训需求。

2. 公司内部培训一些企事业单位可以通过内部的培训机构或者员工培训计划，为退役士兵进行定制的培训。

这种方式可以更好地适应公司的实际情况，更好地满足退役士兵在公司的工作需求。

退役士兵职业技能培训政策问答.doc

二、退役士兵职业技能培训政策问答（36-58）36.地方政府组织自主就业的退役士兵免费培训吗？答：组织。

按《国务院中央军委关于加强退役士兵职业教育和技能培训工作的通知》（国发〔2010〕42号）规定，退出现役1年内的自主就业退役士兵，可选择政府组织的免费教育培训。

37.政府组织的免费教育培训有哪些类型？答：有技能培训、中等职业教育、高等职业教育、成人教育、普通高等教育。

其中中等职业学校可免试入学。

38、报名参训有什么限制性条件？答：对于已取得大专以上文凭或职业资格证书的、回企事业单位复工复职的，以及已稳定就业的退役士兵，不动员参加培训。

对下列因犯严重错误或精神病患者不予批准参加培训：（1）无正当理由，中途退役的；（2）弄虚作假，仿造涂改档案材料的；（3）被部队开除军籍、除名、劳动教养或被判刑事犯罪的；（4）退役后不按规定时限（三个月内）到户籍所在地民政部门报到的；（5）被评定为1至6级伤残等级的精神病患者。

39、开展退役士兵职业技能培训工作基本原则是什么？答：坚持下列基本原则：（1）自愿报名，免费培训。

从培训制度建立起，凡按规定退出现役的我市城镇和农村退役士兵，都可自愿参加政府组织的免费职业技能培训，培训经费由政府统一安排。

（2）自主选择，技能为主。

符合参加培训条件的退役士兵，均可在规定的报名时间内，根据政府有关部门发布的培训招生计划，自主选择填报志愿，申请参加以职业技能为主的培训。

（3）属地管理，就近培训。

退役士兵职业技能培训实行属地管理，由各辖市、区人民政府负责，各有关部门和承训学校具体实施。

退役士兵原则上在所在辖市、区及镇江市范围内的招生院校参加培训。

一般不跨地级市范围报名培训。

40、退役士兵职业技能培训需要入学考试吗？培训任务由谁承担？答：参加中、高级和短期职业技能培训不需要考试入学。

参加全日制成人高等学校和普通高等学校教育的，需要参加全国（省）的统一考试。

培训任务主要由各地省级以上重点技工院校、中高等职业技术学校（含农业职业技术院校）承担。