交谊舞文体协会考勤

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交谊舞协会章程

交谊舞协会章程引言概述：交谊舞是一种优雅的舞蹈形式，受到越来越多人的喜爱。

为了规范交谊舞活动，让更多人享受到舞蹈的乐趣，交谊舞协会制定了章程。

本文将详细介绍交谊舞协会章程的内容和要求。

一、协会名称及宗旨1.1 协会名称：交谊舞协会1.2 协会宗旨：促进交谊舞的传播与发展，提高会员舞蹈水平，丰富会员文化生活，推动社会和谐发展。

1.3 协会定位：作为一个非营利性组织，为广大舞者提供学习、交流、表演的平台，打造良好的舞蹈氛围。

二、会员管理2.1 会员资格：任何对交谊舞有兴趣并愿意遵守章程的人员均可成为会员。

2.2 会员权利：享有参加协会组织的各项活动的权利，有权参与协会事务的讨论和决策。

2.3 会员义务：遵守章程规定，积极参与协会活动，维护协会形象。

三、组织架构3.1 主席团：由主席、副主席、秘书长等组成，负责协会的日常管理和决策。

3.2 理事会：由各部门负责人组成，负责具体事务的运作和协调。

3.3 监事会：监督协会财务及活动执行情况，保障协会的正常运作。

四、活动安排4.1 定期舞会：每月举办一次交谊舞舞会，为会员提供舞蹈交流的机会。

4.2 培训课程：定期组织舞蹈培训课程，提高会员的舞蹈水平。

4.3 社会公益活动：组织会员参与社区公益活动，传播交谊舞的美好。

五、财务管理5.1 资金来源：会员会费、赞助款项、活动收入等。

5.2 财务报告：每年定期公布财务报告，接受监事会和会员监督。

5.3 资金运用：严格按照章程规定使用资金，保障协会的正常运作。

总结：交谊舞协会章程是协会的基本规范和管理制度，旨在促进舞蹈文化的传播与发展，为会员提供良好的学习和交流平台。

遵守章程，共同维护协会形象，共同推动交谊舞事业的发展。

交谊舞协会制度

交谊舞协会制度一．交谊舞协会制度：成员：会长一名，副会长四名，理事长（由上届会长担任）一名，各会长、部长为理事会成员，八个部室正部长各三名，共二十四名。

性质：重大事项决策机构职能：（1）设备的采购和更新（五十元以上）；（2）人事管理（人员变动安排及通过）；（3）财务预算的审批（大型活动）；（4）大型活动具体事项的讨论；（5）培训计划的制定与执行；程序：会长向理事长提议→理事长主持召开会议（重大决策必须七人以上通过方可执行）→各部长召开部室会议安排具体事宜→各部长向会长反馈安排情况（一定时间内未收到回复，会长应及时询问）。

考勤制度：（1）每次召开理事会各理事会成员必须到场，请假必须理由充分，由会长批准；（2）关于培训事宜，培训部长不得无故缺勤，请假需理由充分，由会长批准；（3）周末舞会安排值日表，由值班人员负责应急工作；二．各部室职责划分：组织部：（1）负责平时舞会及培训设备搬运，舞场布置；（组织各部室舞场布置）（2）桌椅的借还，舞场秩序的维护；（3）设备的借出，接收，借入，归还；（4）节目的创意编排；宣传部：（1）负责平时舞会及培训设备搬运，舞场布置，展板的创意制作及展出收回；（2）海报的制作，张贴；（3）条幅的挂出和收回；（4）节目的创意编排；主持部：（1）负责平时舞会及培训设备搬运，舞场布置，平时舞会的主持（由部长或本部门成员至少一人在场负责）；（2）大型舞会推选主持人（可从各部室挑选）；（3）主持词的创作；（4）节目的创意编排；外联部：（1）负责平时舞会及培训设备搬运，舞场布置，负责外联；（2）条幅的制作；（3）外联宣传单的发放；（4）节目的创意编排；财务部：（1）负责平时舞会及培训设备搬运，舞场布置，财务预算的制定；（2）平时出纳的记录及管理；（3）定期汇报财务状况；（4）节目的创意编排；办公室：（1）负责平时舞会及培训设备搬运，舞场布置，负责协会文本打印工作；（2）音乐的选择，管理，协会历史档案的管理（包括备份音乐，视屏，和照片；及历届会员照片，名单）;（3）协会服饰的管理；（4）节目的创意编排；科技部：（1）负责平时舞会及培训设备搬运，舞场布置，设备的日常维护和修理；（2）维护所需部件的采购（发票交由财务部长保管）；（3）接收送还设备的检查；（4）节目的创意编排；摄影部：（1）负责平时舞会及培训设备搬运，舞场布置，负责协会大小活动摄影任务；（2）分类管理好协会照片资料，保证以后宣传工作；（3）宣传艺术作品展览；（4）节目的创意编排；。

交谊舞协会章程

交谊舞协会章程第一章总则第一条为了促进交谊舞艺术的发展，提高泛博市民的文化素质，增进社会交流与合作，特设立本交谊舞协会（以下简称“协会”）。

第二条协会的名称为“某某市交谊舞协会”，英文名称为“XXX Dance Association”。

第三条协会的宗旨是：团结会员，传承交谊舞艺术，推广交谊舞文化，促进交流合作，宏扬健康、积极向上的生活态度。

第四条协会的工作范围包括：组织交谊舞培训、比赛、演出等活动；开展交谊舞文化推广；开展国内外交流与合作；组织会员参加相关培训和考级；举办交谊舞艺术展览等。

第五条协会的管理机构包括会员大会、理事会和秘书处。

第二章会员第六条协会会员分为普通会员和荣誉会员两类。

第七条申请成为协会会员，需符合以下条件：1. 热爱交谊舞艺术，具备一定的交谊舞基础知识和技能；2. 遵守协会章程和相关规定；3. 愿意积极参预协会的活动和工作。

第八条加入协会的会员，需按照协会规定的程序提交申请，并经理事会审议通过。

第九条协会会员享有以下权利：1. 参预协会组织的各类培训、比赛、演出等活动；2. 参预协会的决策和管理，对协会的发展提出建议和意见；3. 参预协会的各类学术交流和合作项目。

第十条协会会员有以下义务：1. 遵守协会的章程和规定，维护协会的形象和利益；2. 积极参预协会的各项活动，完成协会交办的任务；3. 缴纳会费，并按时参加会员大会。

第三章理事会第十一条协会设立理事会，由协会会员选举产生。

第十二条理事会由会长、副会长和若干理事组成，会长和副会长由会员大会选举产生，理事由会员大会选举产生。

第十三条理事会的职责包括：1. 负责制定协会的发展规划和工作计划；2. 组织协会的各项活动，包括培训、比赛、演出等；3. 监督协会的日常运行，处理协会内部事务；4. 代表协会与外界机构进行交流、合作和商议。

第十四条理事会每年至少召开一次会议，会议决议需经过协会会员大会的审议和批准。

第四章秘书处第十五条协会设立秘书处，负责协会的日常工作和管理。

协会考勤管理制度

**协会考勤管理制度第一条为了规范协会考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，结合我协会实际情况，特制定本规定。

第二条本制度适用于**协会全体工作人员。

第三条作息时间本协会实行每周5天工作日、每日8小时工作制。

每周一至周五为工作日，期间职工必须严格遵守协会规定的作息时间。

上午工作时间：8:30—12:00中午休息时间：12:00-14:00（原则上为留守协会待命）下午工作时间：14:00-17:30第四条休假制度（一）每周公休日:周末双休（二）法定节假日（这些节日适逢公休假日，顺延补假。

）1.元旦1天（1月1日）；2.春节3天（农历除夕、初一、初二）；3.清明节1天（农历清明当日）；4.劳动节1天（5月1日）；5.端午节1天（农历端午当日）；6.中秋节1天（农历中秋当日）；7.国庆节3天（10月1、2、3日）；8.法律、法规规定的其他节假日，如妇女节（3月8日）、青年节（5月4日）、建军节（8月1日）、少数民族节日等；9.国家有新规定的按新规定执行。

第五条考勤制度（一）关于迟到、早退、旷工、请假超期的规定（1）迟到职工应在8:30之前到岗，8:30后到岗者视为迟到。

每月迟到时间累计在1小时以内，且迟到次数不得超过3次；此后每再迟到一次扣除当日工资的50%；迟到30-60分钟，扣除当日工资。

（2）早退职工应在17:30之后下班，17:30前下班，且不向部门负责人请假的情况下，可视为早退。

早退时间在30分钟内，扣除日工资的50%；早退时间在30-60分钟，扣除当天工资。

（3）旷工没有假条又没有履行相关手续而无故未到岗者视为旷工。

如无特殊情况，迟到或早退1小时以上3小时以内又没按规定请假者视为旷工半天；迟到或早退3小时以上又没按规定请假者视为旷工一天，分别扣发此员工半日或一日工资的3倍。

（4）请假超期请假超期在30分钟内，扣发当天工资10%；请假超期在30-60分钟的，扣发当天工资；请假超期在1个小时以上3个小时以内又没按规定续假者视为旷工半天；请假超期在3小时以上又没按规定续假者视为旷工一天，分别扣发此员工半日或一日工资的3倍。

舞林风交谊舞协会会议制度(1)

舞林风交谊舞协会会议制度1、目的：为规范协会会议管理，提高会议质量，促进协会成长，特制定本制度。

2、适用范围：本制度适用于武汉大学舞林风交谊舞协会会议管理。

3、会议分类：3.1 例会（每两周一次）：固定时间、固定汇报程序，尽量解决即席提出的问题。

对前期工作进行总结并做出后期工作规划。

3.11部长级会议：部长级会议要求与会主席团成员和部长级干事在无特殊情况下全部出席；3.12 部门会议：部门会议要求部门内成员在无特殊情况下全部出席；3.13 全体干事会议：协会全体干事会议，暂定在开学第一周周末和学期末（具体时间待定）各召开一次，地点待定，要求全体干事在无特殊情况下全部出席。

3.2 动员会（招新结束后）：针对协会新成员召开，会议与娱乐相结合。

对新成员进行部门分配并传达新成员的部门分配。

各部门老成员对新成员进行工作说明，使新成员能尽快参与协会工作与运作。

3.3 研讨会:协会主席团或部门临时决定，对某一问题切磋、探讨，不一定有结果。

对提出的议题进行讨论，由提议人或部门主持，要求参与决策人员和相关部门成员在无特殊情况下全部到场。

3.5 专题会：在特定时期为某一专题舞会而开，必须有结论。

对部委出席不做要求，其他干事在无特殊情况下出席，会议后对部委进行工作部署即可。

3.6评比会（学期末或重大活动结束后）：各部门分别召开会议，对本学期工作进行总结和评定，对未来发展提出合理化建议，提交报告。

传达主席团方针指示和未来路线，明确后期工作方向和目标。

会议上进行换届选举，候选人会前提交申请。

4、会议管理：4.1 会议提拟与审批：4.11 协会例会无须提拟和审批。

4.12 协会临时研讨会、期末评比会由主席团直接提拟或由议题涉及部门提拟，由主席团批准后可召开。

4.13 部门例会时间由各部门自行调度安排，但会议时间、参加人等，不得与部长级例会相冲突。

如果部门会议属非例会性质且需协会调拨资金的，应向主席团报批同意；属例会性质的，由本部门另行提拟方案呈报主席团批准后方可召开。

协会考勤管理制度

协会考勤管理制度为了保证协会的正常运转以及协会成员的利益，特制定协会考勤管理制度，具体管理制度如下：考勤制度协会成员必须遵守协会的考勤管理制度，认真履行自己的考勤责任。

具体考勤制度如下：1.每日签到：协会成员必须在每次协会活动开始前到达现场，并在签到表上签到。

未按时到达的成员将会被视为旷课，影响到平时表现以及奖惩等方面。

2.请假制度：协会成员如有特殊情况无法参加协会活动或迟到的，需要提前向主席团申请请假，并得到批准后才允许缺席或迟到。

申请请假的时限不得晚于协会活动前三天，否则将被视为旷课。

3.迟到制度：如遇特殊情况，未能在规定时间到达现场的成员，应该尽快向主席团汇报原因，并说明还需多久才能到达现场。

未及时汇报或接到通知后不作回应的成员将视为旷课。

4.旷课制度：未经主席团批准不到场的成员被视为旷课。

接连两次旷课或三次不到场的成员，将会被要求解释原因并需要接受惩罚。

考核评分协会成员的考勤记录会形成累计的考核评分，如果考核评分较低，则影响到其在协会内的地位和福利待遇。

考核评分由以下三部分组成：1.准时签到 +1 分，缺席或迟到 -1 分，旷课 -3 分。

2.参加协会活动或服务参与度加分，从 1 到 5 分不等，具体视情况而定。

3.在协会内承担职责或工作时的成绩和表现，加分范围从 1 到 10 分不等。

考核评分会定期公布，成员可以根据自己的表现尽量增加评分。

奖惩制度为了提高协会成员的考勤意识和履行职责的能力，特定奖惩制度。

具体奖惩措施如下：1.鼓励奖励：在协会内表现卓越的成员，可获得职责提升、积分奖励、荣誉称号、学术、实践等方面的资助或支持等。

2.惩罚制度：对于缺勤、迟到、旷课的成员，将影响获得个人荣誉与评奖资格，协会内职务任命、资助、职位晋升等。

以上为协会考勤管理制度的具体规定，各成员必须遵守该制度并认真落实自己的考勤事宜，管理部门要严格执行考勤制度，对违反考勤制度的成员进行惩处，以维护协会的正常运行和整体形象。

协会员工考勤制度

协会员工考勤制度是为了加强协会的管理，提高工作效率，确保员工按时到岗，遵守工作纪律而制定的。

以下是协会员工考勤制度的具体内容：一、工作时间1. 协会员工正常工作时间为每周一至周五，上午9:00至12:00，下午2:00至6:00。

2. 员工每周休息两天，周六日和法定节假日。

3. 特殊情况下，协会可根据工作需要调整员工的工作时间。

二、考勤规定1. 员工必须按时上下班，不迟到，不早退，不无故缺勤。

2. 员工日常考勤实行打卡制度。

员工需在规定的时间内到达工作岗位，并在下班前完成打卡。

3. 员工因公外出不能按时打卡的，应提前向上级领导请假，并在返回后补卡。

4. 员工未按时打卡的，按以下规定处罚：a) 迟到：超过规定上班时间未到岗位为迟到，每次迟到罚款50元。

b) 早退：未到规定下班时间离开工作岗位为早退，每次早退罚款50元。

c) 旷工：未请假或未批准缺勤的，按旷工处理，每次旷工罚款100元。

三、请假制度1. 员工因私事请假，需提前向上级领导请假，并填写请假单。

2. 员工请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由协会理事长批准；3天以上的，报请协会会长批准。

3. 员工请假期间，如有工作需要，协会可安排其他员工代替其工作。

4. 员工请假结束后，需向批准人销假。

四、加班制度1. 员工加班需提前向上级领导申请，并填写加班申请单。

2. 员工加班时间按实际加班小时计算，加班工资按协会相关规定支付。

3. 员工加班申请未批准前，不得擅自加班。

五、考勤记录与管理1. 协会考勤员负责员工考勤记录的整理和保存，确保考勤数据的准确性。

2. 考勤员每月向员工公布考勤情况，如有异议，员工可在一个月内向考勤员提出申诉。

3. 考勤记录作为员工绩效考核的重要依据。

六、特殊情况处理1. 员工因特殊情况无法按时到岗或请假，需提前向上级领导说明原因，并填写相关手续。

2. 员工因工作性质特殊，无法按照正常工作时间上下班的，需向部门负责人书面申请，经协会理事长批准后，按特殊岗位作息时间打卡。

交谊舞文体协会考勤管理制度

交谊舞文体协会考勤管理制度第一章总则第一条为了规范交谊舞文体协会的考勤管理工作，提高成员出勤率和工作效率，制定本考勤管理制度。

第二条考勤管理制度适用于所有交谊舞文体协会成员，包括干部和普通会员。

第三条考勤管理制度的目的是加强对成员的考勤记录和管理，保证工作落实和工作效率的提升。

第四条考勤管理制度的原则是公平、公正、公开，以统一的标准对待所有成员。

第二章考勤管理流程第一节考勤系统第五条交谊舞文体协会将建立一套完善的考勤系统，包括考勤记录、考勤统计和考勤报表等。

第六条考勤系统将实现自动化管理，成员需通过线上或线下方式进行签到或签退。

第七条考勤系统将实时记录成员的签到、签退情况，包括时间和地点。

第八条考勤系统将生成每月的考勤统计和报表，并及时通知相关成员。

第二节考勤时间和地点第九条考勤时间为每周三和周五晚上6点至9点。

第十条考勤地点为交谊舞文体协会的办公场所或指定场所。

第十一条考勤地点如有临时变更，应提前通知所有成员。

第三节考勤记录第十二条每次签到和签退，成员应当在考勤系统上正确记录自己的姓名和时间。

第十三条成员应保持个人账号安全，并确保他人不得冒用。

第四节考勤统计和报表第十四条考勤统计和报表将包括成员的签到次数、签到率等具体数据。

第十五条考勤统计和报表将每月进行一次综合分析，并将结果及时向全体成员公示。

第十六条考勤统计和报表将作为评选优秀成员的依据之一第三章违规处理第一节成员缺勤第十七条如果成员因故不能按时到达考勤地点，应提前向指定负责人请假说明原因。

第十八条成员应提前向指定负责人申请请假。

第十九条未经请假或请假未被批准的成员，将被视为缺勤。

第二节考勤不规范第二十条成员在考勤记录中填写虚假信息的，将视为考勤不规范。

第二十一条成员应及时纠正错误或虚假的考勤记录。

第二十二条成员如有多次或恶意填写虚假信息的行为，将视为违规行为。

第三节违规行为处理第二十三条对于成员的轻微违规行为，可以予以警告或口头批评。

第二十四条对于成员的重大违规行为，可以采取停职、降职或开除等措施。

舞蹈协会考勤管理制度

舞蹈协会考勤管理制度
一、目的
为了规范和加强管理，保证舞蹈协会活动的有序正常进行，特制订此考勤制度。

二、适用范围
全体舞蹈协会会员。

三、具体规定：
1、活动时间：每周四晚上19:00—21：00；
2、例会时间：每周四中午12：30
3、活动地点：学生活动中心（食堂三楼）
4、考勤方式：
（1）由办公室在每次活动时进行考勤登记,考勤时间为19：00-19：20；
（2）由于各种原因不能参加活动者，请提前向办公室提交请假条并说明原因，未请假者试为无故缺席，扣5分；
（3）协会开会连续迟到三次者提出批评，五次者严重警告。

（4）会后办公室主任安排两位会员打扫卫生，自觉配合好办公室的工作，未进行者扣2分。

（5）每次开会或教学会员需佩带会牌入场，不准穿拖鞋，违者扣2分。

（6）协会开会连续迟到3次者提出批评且扣2分，5次者严重警告且扣3分。

5、每次会议，办公室要设置考勤记录。

6、考勤记录中详细记录各有关人员出席、缺席及迟到情况。

7、奖惩方式：年终时，对全勤者给予相应的奖励；在参加校内外各种活动时，出勤率高者具有优先参加的资格；对缺勤率达到1/3以上者，将限制其参加各种活动的资格。

缺勤3次者，自动退出舞蹈协会，上交会牌，且不退所交的会费。

附：（1）如有新的制度，另通知。

（2）每月月底开总结大会，期末评出三位优秀会员交予社团。

本制度自颁布之日起生效，解释权归舞蹈协会。

生物机电学院舞蹈协会
2010年4月14日。

文体站考勤工作制度

文体站考勤工作制度一、总则为了加强文体站工作人员的管理，提高工作效率，确保文体站工作的正常开展，根据国家有关法律法规和文体站的工作实际，制定本考勤工作制度。

二、考勤范围本制度适用于文体站全体员工，包括在编人员、合同制人员、临时工等。

三、考勤时间1. 工作时间：文体站工作人员实行标准工时制度，每天工作8小时，每周工作40小时。

具体工作时间按照文体站的工作安排执行。

2. 考勤时间：员工应当按时上下班，按照文体站规定的时间进行考勤。

四、考勤方式1. 采用电子打卡方式进行考勤，员工需持有效证件进行打卡。

2. 员工因故不能按时打卡的，应当提前向上级请假，并在事后补卡。

五、考勤纪律1. 员工应当准时上下班，不得迟到、早退。

如有特殊情况，需提前向上级请假。

2. 员工旷工一天，按照工资的300%扣除；迟到或早退一次，按照工资的10%扣除。

3. 员工因公出差、请假、加班等情况，按照文体站的相关规定执行。

4. 员工不得代他人打卡，也不得允许他人代自己打卡，一经发现，双方均按旷工处理。

5. 员工应当保持考勤记录的完整和真实，不得篡改、伪造考勤记录。

六、考勤结果的应用1. 考勤结果作为员工绩效考核的重要依据，对迟到、早退、旷工等不良考勤记录的员工，视情节轻重给予相应的绩效扣分。

2. 考勤结果作为员工晋升、评优、奖惩等的参考依据。

3. 员工连续旷工超过规定次数的，按照文体站的相关规定予以处理。

七、特殊情况处理1. 员工因疾病、家庭紧急情况等原因无法按时上班的，应当提供相关证明，经文体站批准后，可按请假处理。

2. 员工在出差、学习期间，按照文体站的相关规定执行。

八、考勤记录的保存文体站应当妥善保存员工的考勤记录，保存期限不少于两年。

九、制度的修订本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

如有需要修订之处，由文体站负责人提出，经文体站全体员工讨论通过后实施。

十、制度的实施本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

舞蹈社团考勤制度范本

舞蹈社团考勤制度范本一、总则第一条为了加强舞蹈社团的考勤管理，确保社团的正常运行，提高社团成员的团队意识和时间观念，根据我国相关法律法规和学校社团管理规定，特制定本考勤制度。

第二条本考勤制度适用于舞蹈社团的所有成员，包括负责人、教练和普通成员。

第三条考勤工作由舞蹈社团负责人负责，教练和成员积极配合，确保考勤数据的准确性和真实性。

第四条考勤结果将作为评价成员综合素质的重要依据，对于违反考勤规定的成员，将按照相关规定进行处理。

二、考勤规定第五条成员应按时参加社团活动，如有特殊情况不能参加，需提前向负责人请假，请假原因需充分合理。

第六条成员每次活动迟到、早退或请假，均需记录在案。

迟到或早退一次，给予警告；两次以上或请假超过规定次数，视为旷课。

第七条成员旷课一次，取消当月评优资格；旷课两次，视为自动退出舞蹈社团。

第八条负责人、教练需按时组织社团活动，如有特殊情况不能按时举行，需提前通知成员。

第九条负责人、教练每月对成员进行一次考勤总结，对表现优秀的成员给予表彰，对违反考勤规定的成员进行批评教育。

第十条考勤记录将作为成员年度评优的重要依据，对于年度考勤优秀的成员，将给予一定的奖励。

三、考勤方式第十一条考勤采用签到制度，成员每次活动时需在考勤表上签名，负责人、教练进行核实。

第十二条考勤表由负责人保管，每月进行一次汇总，并将汇总结果公布于社团内部。

第十三条考勤数据需保证真实、准确，不得有任何形式的弄虚作假。

如有发现，将严肃处理相关责任人。

四、附则第十四条本考勤制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。

第十五条本考勤制度解释权归舞蹈社团所有。

通过以上考勤制度，我们希望能够提高舞蹈社团成员的纪律性，加强团队凝聚力，促进社团的健康发展。

希望每位成员都能严格遵守考勤规定，共同为舞蹈社团的发展贡献力量。

文体协会考勤管理制度

文体协会考勤管理制度一、目的为确保文体协会各项工作顺利进行，加强员工考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，制定本考勤管理制度。

通过明确考勤规定，保障员工权益，促进团队协作，实现协会和谐发展。

二、适用范围本考勤管理制度适用于文体协会全体在职员工，包括正式员工、试用员工及临时工。

三、工作时间1. 协会工作时间按照国家法定工作时间执行，每日工作8小时，每周工作40小时。

2. 工作时间分为两个班次，分别为：- 上午班：09:00-12:00，下午班：13:00-18:00。

- 根据实际情况，协会可对班次进行调整，并提前通知全体员工。

3. 员工应按照规定的工作时间到岗履职，确保各项工作任务的完成。

4. 协会可根据工作需要安排加班，加班需提前通知员工，并按照国家相关规定支付加班费。

5. 员工应严格遵守工作时间规定，不得迟到、早退、旷工。

如有特殊情况，需按照请假制度提前申请。

四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需在规定的时间内完成签到，作为出勤记录的依据。

- 签到方式由协会根据实际情况采用纸质签到表、电子签到系统或其他可靠方式。

2、签到次数和时间- 员工每日需签到两次，分别为上午班次开始前和下午班次开始前。

- 上午签到时间为08:45-09:00，下午签到时间为12:45-13:00。

- 员工应在规定签到时间内完成签到，超出规定时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的员工，需在当日内向直接上级报告外出事由，并经上级确认后，由考勤管理员记录在案。

- 员工返回后，应及时向直接上级报告，并补签外出期间的相关记录。

4、忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到，应在当日内向直接上级说明情况，并经上级确认后，由考勤管理员协助处理。

- 忘记签到超过当日工作时间，且未提前报告的，按旷工处理。

5、考勤管理责任分配- 考勤管理员负责每日考勤记录的收集、整理和归档工作，确保考勤数据的准确性和完整性。

- 各部门负责人应监督本部门员工的考勤情况，对迟到、早退、旷工等异常情况及时处理并上报。

舞蹈社团考勤管理制度范本

第一章总则第一条为加强舞蹈社团的管理，确保社团活动的有序进行，提高舞蹈社团成员的纪律性和责任感，特制定本制度。

第二条本制度适用于舞蹈社团所有成员。

第三条舞蹈社团考勤工作应遵循公平、公正、公开的原则，严格执行。

第二章考勤内容第四条考勤内容主要包括：出勤、请假、迟到、早退、旷课等。

第五条出勤：社团活动期间，成员应按时参加，不得无故缺席。

第六条请假：因故不能参加社团活动，需提前向社团负责人请假，并说明原因。

第七条迟到：社团活动开始后，成员未按时到达活动地点，视为迟到。

第八条早退：社团活动未结束前，成员擅自离场，视为早退。

第九条旷课：社团活动期间，成员未请假且未按时参加，视为旷课。

第三章考勤制度第十条舞蹈社团建立考勤登记簿，由社团负责人负责记录。

第十一条社团活动前，负责人应提前通知成员活动时间、地点及注意事项。

第十二条成员应按时参加社团活动，不得无故迟到、早退、旷课。

第十三条成员请假需提前一天向负责人提出，经批准后方可请假。

第十四条迟到、早退、旷课者，将根据实际情况给予批评教育或相应处罚。

第十五条一学期内迟到、早退累计超过三次，或旷课一次者，将取消该学期的社团活动参与资格。

第四章考勤处罚第十六条对迟到、早退、旷课者，将采取以下处罚措施：1. 第一次：口头警告，并在社团内部通报批评；2. 第二次：书面警告，并在社团内部通报批评；3. 第三次：书面警告，并取消该学期的社团活动参与资格；4. 第四次及以上：取消社团成员资格。

第十七条对严重违反考勤规定者，将根据情节严重程度，给予相应处罚，直至取消社团成员资格。

第五章附则第十八条本制度由舞蹈社团负责人负责解释。

第十九条本制度自发布之日起实施。

第二十条本制度如与本社团其他规定冲突，以本制度为准。

第二十一条本制度如有未尽事宜，由舞蹈社团负责人根据实际情况予以补充。

文化站考勤制度范本模板

文化站考勤制度范本一、总则为加强文化站的考勤管理，规范员工的行为，提高工作效率，特制定本考勤制度。

本制度适用于文化站全体员工，请各部门负责人及员工共同遵守。

二、工作时间1. 文化站工作时间根据国家规定和工作需要进行调整，具体工作时间由站长根据实际情况提前公布。

2. 员工应按时上下班，不迟到、不早退。

如有特殊情况需提前向站长请假。

三、考勤方式1. 文化站采用电子考勤系统，员工需按时刷卡签到、签退。

2. 员工因公外出、请假、加班等情况，需在考勤系统内进行相应操作，并提交相关证明材料。

四、考勤规定1. 员工每月迟到、早退累计超过3次，将在当月工资中扣除相应的绩效奖金。

2. 员工每月请假累计超过3天，将在当月工资中扣除相应的绩效奖金。

3. 员工每月旷工超过1天，将按国家规定扣除相应的工资，并视情况给予警告或解除劳动合同。

4. 员工加班需提前向站长申请，经批准后方可计入加班时间。

加班工资按国家规定支付。

五、考勤查询与反馈1. 员工可随时在考勤系统中查询自己的考勤记录。

2. 站长每月定期对考勤记录进行审核，并对异常情况及时进行处理。

3. 员工对考勤记录有异议的，可在次月内向站长提出申诉，站长应在3个工作日内给予答复。

六、特殊情况处理1. 员工因特殊情况无法按时签到、签退的，需提前向站长请假，经批准后方可按实际情况调整考勤。

2. 员工在出差期间，按照出差作息时间执行，无需打卡签到。

但需在出差结束后及时补卡。

七、考勤制度变更1. 本考勤制度如有变更，由站长提前公布，并通知全体员工。

2. 员工对本考勤制度有异议的，可在公布之日起3个工作日内向站长提出建议。

八、附则1. 本考勤制度自公布之日起实施。

2. 本考勤制度的解释权归站长所有。

通过以上考勤制度范本，文化站可以更好地管理员工的工作时间，提高工作效率，同时也能保障员工的合法权益。

希望本范本能为文化站考勤管理提供有益的参考。

交谊舞文体协会考勤管理制度

交谊舞文体协会考勤管理制度一、目为了规范和加强管理, 确保交谊舞队活动有序正常进行, 特制订此考勤制度。

二、适用范围全体交谊舞协会会员。

三、具体要求:1、活动时间: 每七天一、三中午12:00—13: 30;2、活动地点: 文体楼二楼多功效厅或文体楼楼前广场;3、考勤方法: 由专门负责考勤人员在每次活动时进行考勤登记;4、请假: 因为多种原因不能参与活动者, 请提前向考勤员请假说明原因;5、奖惩方法: 年底时, 对全勤者给予对应奖励; 在参与校内外多种活动时, 出勤率高者含有优先参与资格; 对缺勤率达成1/3以上者, 将限制其参与多种活动资格。

本制度自颁布之日起生效, 解释权归交谊舞协会。

交谊舞文体协会 3月1日中华女子学院交谊舞文体协会财务管理制度一、目为了规范交谊舞协会财务管理, 并合理、有效、公开、透明使用多种经费, 特制订本制度。

二、经费起源和用途交谊舞协会经费关键起源包含院工会发放活动经费和会员交纳会费, 交谊舞协会全部经费必需用于交谊舞协会多种活动,服务于全部会员。

三、经费具体管理1、交谊舞协会设经费收支明细帐簿一本, 由专员负责登记和保管;2、为加强交谊舞协会活动经费合理有效使用, 应做好经费预算管理, 合理分配, 科学安排;3、交谊舞协会各项活动开支必需经过会员协商, 经协会责任人同意后方可使用, 并尽可能做到节省开销;4、报销需要凭据发票或收据。

票据内容应注明具体物品名称、价格, 并在发票后面写明用途和经手人及证实人姓名;5、全部入帐单据由专员妥善管理和保留, 并做好登记, 年底时, 向全体会员公布活动经费收支情况。

本制度自颁布之日起生效, 解释权归交谊舞协会。

交谊舞文体协会3月1日。

体育舞蹈俱乐部考勤制度

体育舞蹈俱乐部考勤制度交谊舞协会教员制度第一条、教员必须在教舞和舞会开始前5分钟到达指定地点，届时由办公室成员负责考勤。

第二条、教员不得无故出现迟到、早退、无故旷会旷课等现象;如果有事不能到或须提前离开，须向会长和办公室主任请假，由办公室人员负责登记；会长和办公室主任做好沟通工作：第三条、会长不得无故旷课和旷会，如若有事，须向团支书和办公室主任请假，并得到允诺后才可缺席。

第四条、办公室成员负责教员和干事的考勤，考勤结果记入年终个人档案及体现在先进个人评比中；第五条、教员在教学过程中必须谨慎、认真、细致并要有耐心，不得向会员表露出不满或不屑的情绪，积极主动指导会员的动作和舞步；第六条、教员在上任前，须由交谊舞协会下发正规聘书，聘期为一年，如有特殊情况，可考虑辞退或续聘（由理事会成员商议决定）。

第七条、教员必须遵照会长或分管负责人安排，不得对其进行顶撞、诽谤、人身攻击等。

第八条、各院系聘请本协会教员出任舞蹈教练时必须下发正规聘书（院系领导签字盖章），并给予一定报酬（每小时10元/人），所得报酬80%归个人所有，20%上交协会财务部，做为协会活动资金，并由财务负责人登记造册。

第九条、协会利益高于一切，任何有损本协会利益的行为，教员有责任予以抵制，并将损失降至最低。

希望各位教员遵守制度规定，做好教舞和领舞的工作，为协会发展尽一份力，做一份贡献。

交谊舞协会感谢你的付出。

交谊舞协会交谊舞协会理事会成员职责2008-10-09 00:43会长：负责协会的全面工作，及时传达上级组织指示，随时向上级组织汇报工作，结合交谊舞协会自身特点，提出总的工作计划，搞好领导班子建设，指导协调会内工作。

与兄弟协会，兄弟院校有关协会处理好关系，指导开展各项活动。

副会长：协助会长制定交谊舞协会的有关政策，方针。

起草有关文件及监督会内的组织建设工作。

安排协会日常工作。

监督管理协会会议制度，协调协会各方面的纪律问题，协调组织。

办公室：负责协会组织建设工作，协调和督促各部门的工作，负责下达各项任务及会议记录和考勤（开会和排练考勤）。

舞蹈学校考勤制度

舞蹈学校考勤制度舞蹈学校考勤制度一、考勤1 、考勤范围学生在校期间的上课、自习、晨练，考试、实习演出，公益劳动、集体括动均属考勤范围。

2 、考勤计算方法(1) 缺席一节课算旷课一学时，每天以 11 学时计算。

(2) 迟到、早退一次超过 15 分钟者，按旷课一学时计算。

(3) 未经请假或请假未准而不出勤者，均为旷课。

3 、考勤手续各班班长、班主任负责本班学生考勤。

上课时，班长必须向任课教师报告出勤情况，并在考勤表上如实记录，每周在班上公布一次，周末交学生科统计。

二、请假1 、请假范围学生凡因事假、病假等原因不能按期入学报到注册，家长必须事先书面向学校请假。

2 、请假类别(1) 学生因病请假，必须持医院证明办理病假手续。

(2) 学生因事请假，其假条必须由家长签字，经学校同意后，才能离校。

3 、批假权限(1) 请假一天内，由班主任审批；三天以内由学生科审批；三天以上由校长审批。

(2) 节假日前后的病、事假，不论长短，一律由校长审批。

4 、请假程序：(1) 请假：必须到班主任处领请假单，将请假事由、起止时间填写清楚，按审批权限，经批准后，将请假手续交-班长考勤。

(2) 销假：假期满后及时在班长和班主任处销假。

(3) 续假：假期满后，有特殊情况必须续假，须及时报告班主任，其手续与请假条相同。

(4) 超假：凡假期满未按时返校，而未前来申请续假或请续假未批准者，一律作无故旷课处理。

(5) 特殊情况：凡假日在家患急病不能按期返校的.，除在医院开证明外，家长应及时电话通知班主任，返校后补办手续，方能生效。

舞蹈学校考勤制度2015-08-11 14:59 | #2楼第一条舞蹈社团是艺术社团领导下从事舞蹈活动的学生组织。

第二条陶冶艺术情操，提高创作水平，丰富校园生活，促进内外交流，是舞蹈队的宗旨。

第三条凡本校学生，承认本章程，喜爱舞蹈，，经本社团指导老师及负责人考察、批准后可成为本社团团员。

每年从新生中选拔后备力量第四条学生应坚持四项基本原则，遵守校纪校规，有舞蹈素质，热心于学校文化活动, 并能较好地处理舞蹈队活动与其他各项学习的关系。

协会考勤制度管理制度范本

协会考勤管理制度范本第一章总则第一条为了加强协会的考勤管理，规范员工行为，保证协会正常工作秩序，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合协会实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于协会全体员工。

第三条协会考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家法律法规和协会相关规定。

第二章考勤管理第四条工作时间：协会实行每周五天工作制，周工作时间为40小时。

具体工作时间如下：上午：9:00 - 12:00下午：14:00 - 18:00第五条打卡制度：员工每天需打卡两次，早晚各一次。

因公不能打卡的，须提前向部门负责人请假并报人力资源部备案。

第六条请假程序：员工因故不能按时到岗者，应提前向直接主管提交请假申请，经批准后报人力资源部备案。

请假时间超过三天的，需报协会理事长审批。

第七条加班与调休：员工加班后，需按照加班流程进行调休申请，经批准后报人力资源部备案。

加班时间累计超过规定时间的，按照协会相关规定进行调休或支付加班费。

第八条考勤记录：协会设立考勤记录表，由人力资源部负责记录员工考勤情况。

员工需按时上交考勤记录，如有异常情况，应及时向人力资源部报告。

第三章考勤责任第九条部门负责人：负责本部门员工的考勤管理和监督，确保本部门员工按时到岗，并及时处理考勤异常情况。

第十条主管：负责本部门员工的考勤管理和监督，确保本部门员工按时到岗，并及时向部门负责人汇报考勤异常情况。

第十一条员工：严格遵守协会考勤制度，按时打卡和履行请假程序，服从部门负责人和主管的考勤管理。

第四章考勤监督与奖惩第十二条奖惩机制：协会设立员工考勤奖惩机制，对表现优秀的员工进行奖励，对违反考勤制度的员工进行处罚。

第十三条考勤监督：协会设立考勤监督小组，负责对员工考勤情况进行监督和检查。

考勤监督小组有权对考勤异常情况进行调查和处理。

第十四条考勤惩罚：违反考勤制度的员工，将根据具体情况给予警告、罚款、降职、辞退等处罚。

第五章附则第十五条本制度自发布之日起生效，协会原有考勤制度与本制度不符的，以本制度为准。

协会考勤管理制度

协会考勤管理制度一、总则为了加强对协会成员考勤的管理，提高工作效率和协会的运行效果，特制定本考勤管理制度。

二、考勤方式1.考勤方式包括线上考勤和线下考勤两种形式。

a.线上考勤：协会成员应每天登录协会指定的考勤系统进行签到，签到时间为每天上午9点至下午6点之间即为有效签到时间。

未签到或未按规定时间签到者将被视为缺勤。

b.线下考勤：线下考勤将在协会的例会、培训等重要活动中进行，成员应提前签到记录，并且在活动结束后及时补充签退记录。

未签到或未按规定时间签到者或者未按规定时间签退者将被视为缺勤。

三、考勤记录1.考勤记录的内容包括姓名、考勤时间、签到/签退时间、签到/签退地点等。

2.考勤记录由协会的考勤员负责收集和记录，确保记录的准确性和及时性。

四、考勤规定1.缺勤规定：a.连续未签到或缺勤3天以上者，将被视为辞职或自动离职。

b.任何未事先请假，且无故缺勤者，每次将被扣除积分5分。

2.迟到规定：a.迟到15分钟以内者，将被扣除积分1分。

b.迟到超过15分钟者将被视为缺勤，直接扣除5分。

3.请假规定：a.若确有特殊原因需要请假，应提前向协会负责人请假，并注明请假事由和请假时间。

b.请假超过1天的，须提供相应的请假证明。

五、考勤奖惩措施1.考勤奖励：a.准时签到连续30天以上者，将得到协会的奖励，如奖金、荣誉证书等。

b.准时签到超过60天以上者，将被推荐为优秀成员并享受相应的荣誉权益。

2.违规处罚：a.连续迟到3次者，将被扣除积分10分。

b.连续缺勤3次者，将被扣除积分10分，并视情节严重程度给予警告、记过、处分等处理措施。

c.连续缺勤5次者，将被取消协会成员资格。

3.处理程序：a.对于签到/签退迟到的成员，应记录迟到的时间和原因，并按迟到规定扣除积分。

b.对于未签到或未按规定时间签到者，应记录缺勤的时间和原因，并按缺勤规定扣除相应积分。

c.对于违规行为累加达到一定次数的成员，应按违规处罚规定予以相应处罚。

6.成员权益：a.协会成员有权提出对考勤记录的异议，并提供相关证据证明。