从增强“四自能力”角度谈如何提升国企党建科学化水平

从增强“四自能力”角度谈如何提升国企党建科学化水平摘要目前，我们党担负着团结带领人民全面建成小康社会、推进社会主义现代建设、实现中华民族伟大复兴的重任。形势的发展、事业的开拓、人民的期待，都要求我们全面提高党的建设科学化水平，本文就国企如何提高党建科学化水平做了一些结合实际、有指导作用的探讨研究。

关键词“四自能力”；国企；党建；科学化水平

党的十八大提出：“全面加强党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设，增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力，建设学习型、服务型、创新型的马克思主义执政党。”党员众多的国企在提升党建科学化水平中担负着重要责任，必须自觉增强“四自能力”。

一、增强“自我净化”能力，通过创先争优等活动，提升企业党的思想理论建设水平和党风廉政建设水平

随着经济全球化的快速推进，各种思想文化相互激荡，西方一些腐朽思想涌进国门，侵蚀着党员干部的理想信念，使部分党员出现精神懈怠、党性观念淡薄、宗旨意识弱化倾向，少数领导干部甚至腐化堕落、违纪违法，严重损害了党的形象。解决部分党员的信仰危机，保持党的先进性和纯洁性，是党建工作面临的重要任务。国企需要自上而下找准问题，不断在组织内部进行“自我净化”。针对部分党员和领导干部存在的问题，企业应该开展自查自纠活动和创

先争优活动，并与企业的生产经营结合起来；做好企业基层带头作用，树立吃苦在前、享受在后，工作为先、享乐为后的思想；弘扬党的优良传统和作风，讲党性、重品行、作表率，抓好道德教育建设这个基础，教育、引导党员、干部模范践行社会主义荣辱观；养成严谨务实的工作作风，堂堂正正做人，干干净净做事。

要提高党的建设科学化水平，还要深入开展党风廉政建设。科学化水平首先要保证我们的党是一个先进性、纯洁性的党，永葆共产党人清正廉洁本色。近年来，党在党风廉政建设方面做出了很大努力，但严重腐败案件仍不断发生，这些腐败官员严重地败坏了党风政风，严重危害着社稷安危，是阻碍我国经济和社会发展的“绊脚石”“拦路虎”。

对于企业来说，加强反腐倡廉建设，一是选好领导班子，特别是一把手，这些人一定要有坚定的理想信念、忠诚为人民服务的情怀、坚强的党性和原则性；二是进一步匡正选人用人风气，育德、考德、用德，提拔德才兼备之人，不让实在人吃亏，不让投机钻营者得利；三是充分发扬党内民主，营造正常、健康的批评和自我批评环境，让党员敢讲真话、敢提意见；四是切实加强监督，通过学习党的政策、法律法规等，使每位领导干部自我净化自己的灵魂，正确对待监督，增强接受监督的自觉性，相关部门也要真正负起监督责任；五要健全个人有关事项报告制度和年终考核评议制度并使其真正

落实。从而使企业党组织的思想建设、党风廉政建设水平不断提高，

得到广大职工的信任和拥护。

二、增强“自我完善”能力，健全各项制度，提升企业党的制度建设水平

在现有制度的基础上，企业各级党组织应根据工作需要制定一些新制度，努力构建系统完备、科学规范、运行有效的制度体系，比如干部走动管理制度、任用干部考评制度和票决制度、党代会代表选举制度。健全党内民主制度、落实党员知情权、参与权、选举权、监督权，扩大企业基层民主，增强党内生活原则性和透明度。落实领导班子议事决策、分工负责、工作协调、监督约束、自身建设制度，特别应加强对制度执行力的监督。通过这一系列的自我完善，增强企业权力运行管理和党本身科学管理、精细管理的力度，推动企业各项经营活动更有效率、更加公平、更可持续发展。用制度管人、约束人、规范人，使企业党的制度建设跃上新台阶，为国家全面建成小康社会和改革发展作出贡献。

三、增强“自我革新”能力，坚持改革创新，提升企业干部人才建设水平

改革发展稳定的艰巨任务和信息化的快速发展，要求国企党建工作必须突破传统思维方式和工作方式，坚持改革创新，才能永葆企业党建创造力和企业活力，实现企业生产经营、发展成效、劳动关系、文化建设、履行社会责任、党组织自身建设“六个好”。一是在企业实行党员“双培工程”，引导企业党组织把党员培养成人才、把

人才培养成党员，加大在专业技术人员、生产一线职工和经营管理人才中发展党员的力度。二是在生产一线彰显党员先进性，坚持推行“党员先锋岗”、“党员示范岗”、“党员安全岗”，广泛开展承诺践诺评诺、技术比武、科技攻关活动，使党员发挥作用、创造业绩、展现风采。三是推行“企业人才工程”。深化企业干部人事制度改革，推行竞争性选拔干部方式、完善干部考核评价机制，真正把品德优良、能力过硬、勤奋务实、奋发有为的优秀人才引入领导队伍和重要岗位，吸引优秀人才向企业流动和集聚，激发企业党建和发展的“内源动力”。四是加强和改进干部培训，提高企业干部素质，建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的领导干部队伍，节约集约利用各种资源，加强生产经营全过程的成本控制，自觉保护环境，提高生产效益，带领企业职工奔小康。

四、增强“自我提高”能力，围绕服务转型跨越发展，提升企业党建贯彻群众路线水平

党的十八首次提出建设学习型、服务型、创新型的马克思主义执政党。怎样把为人民服务的根本宗旨和企业的服务转型跨越发展有机结合起来是检验国企党建科学化水平高低的重要尺度。企业要向着优化结构、拓展深度、提高效益方向转变，要保持和谐稳定发展。一是国企党组织和领导干部不断提高思想觉悟，问计于职工、问需于职工。坚持在思想上尊重职工群众、工作上依靠职工群众、感情上贴近职工群众，把实现好、维护好、发展好职工利益作为工作的

出发点和落脚点，从职工的实际工作中汲取智慧和力量，使各项决策和工作更符合生产经营实际。二是国企党组织和党员干部应不断提高实干能力，坚持实干富民、实干兴企。求真务实是党的思想路线的核心内容，真抓实干是做好一切工作的根本途径。企业各级党组织和党员干部要增强工作责任感和紧迫感，克服浮躁情绪，抛弃私心杂念，把心思用在干事业上，把精力投到抓工作落实中，重实际、讲实话、办实事、求实效，坚决克服形式主义、官僚主义、主观主义。要深入实际、深入基层、深入群众调查研究，找准制约转型跨越发展的主要矛盾，解决工作中的难点问题。在真抓实干上下功夫，步步为营地推进各项工作。在攻坚克难上下功夫，直面困难，勇于担当，到条件艰苦、环境复杂、矛盾集中的地方去，同职工一起研究办法、采取措施。要立足当前又考虑长远，培养厉行节约、精打细算的工作作风，真正把有限的财力物力用在刀刃上，用在发展生产和改善职工生活上。三是企业各级党组织和领导干部要不断提高创新能力。国际和国内的经济形势处在不断的变化当中，要适应新形势、跟上新要求，就必须解放思想、不断学习、大胆创新，研究新情况、提出新举措、解决新问题，不断提高工作质量和水平，才能做出经得起实践、时间、群众检验的实绩。