劳务派遣招投标方案
劳务派遣招投标书(完整版)
劳务派遣招投标书(完整版)劳务派遣招投标书 (完整版)一、项目背景和概述1.1 项目背景本次招投标书是针对劳务派遣项目进行的，旨在为我方组织提供一定规模的劳务派遣服务，并确保服务的稳定性和可靠性。
1.2 项目概述本项目的目标是选择一家符合要求、有能力提供劳务派遣服务的供应商，满足我方日常工作中的劳动力需求。
供应商需要提供相关人员，并确保他们的素质和能力能够满足与派遣岗位相关的工作要求。
二、招标条件2.1 资格审查标准2.1.1 供应商应具备合法经营资质，且在过去三年内没有发生过违法违规行为。
2.1.2 供应商应提供与本项目相关的类似项目经验，并提供证明材料。
2.1.3 供应商需要具备稳定的劳务资源，并能够确保提供的劳务人员的合法性和合规性。
2.1.4 供应商需要有一套完善的质量管理体系，确保提供的服务符合相关标准和法律法规要求。
2.2 投标文件的组成2.2.1 封面：包括项目名称、供应商名称等基本信息。
2.2.2 项目背景和概述：详细描述项目的背景、目标和需求等。
2.2.3 技术方案：提供供应商的技术解决方案和服务流程，并明确工作计划。
2.2.4 资质证明：提供供应商的营业执照、相关资质证明以及近三年无违法记录证明等。
2.2.5 项目经验：供应商过往类似项目的相关经验和业绩，并提供相关证明材料。
2.2.6 人员配置：详细描述供应商的人员配置方案和培训计划。
2.2.7 费用和合同条件：提供劳务派遣的费用预算和合同条款等信息。
2.2.8 其他附件：根据需要提供其他相关的附件。
三、评标方法和权重3.1 评标方法本项目采用综合打分法进行评标，综合考虑供应商的技术方案、项目经验、人员配置、费用和合同条件等因素，并按一定权重进行评分。
3.2 评标权重3.2.1 技术方案：30%3.2.2 项目经验：25%3.2.3 人员配置：25%3.2.4 费用和合同条件：20%四、项目实施计划4.1 项目启动准备4.1.1 确定供应商和签署合同。
劳务派遣公司项目招标(3篇)
第1篇一、招标公告根据我国相关法律法规及公司实际情况，现就劳务派遣公司项目进行公开招标。
欢迎具有相应资质和实力的劳务派遣公司参与投标。
一、项目概况1. 项目名称：劳务派遣公司项目2. 项目地点：全国范围内3. 项目内容：为我国企业提供专业的劳务派遣服务，包括但不限于招聘、培训、派遣、管理、退工等环节。
4. 项目周期：根据合同约定执行5. 项目预算：根据实际情况确定二、投标人资格要求1. 具有独立法人资格，注册资金不低于1000万元人民币；2. 具有劳务派遣经营许可证，且许可证有效期内；3. 具有良好的商业信誉和业绩，无不良记录；4. 具有完善的人力资源管理体系和服务网络；5. 具有较强的财务实力，资产负债率不超过70%；6. 具有丰富的劳务派遣项目经验，具备同类项目的成功案例；7. 具有良好的沟通协调能力，能够及时解决客户问题。
三、投标文件要求1. 投标单位应按照招标文件要求，提交以下材料：（1）投标申请书；（2）企业法人营业执照副本；（3）劳务派遣经营许可证；（4）企业近三年财务报表；（5）企业资质证明文件；（6）相关业绩证明材料；（7）其他招标文件要求提供的材料。
2. 投标文件应密封，并在封口处加盖单位公章。
四、投标程序1. 投标单位应按照招标公告规定的时间和地点提交投标文件；2. 招标人将对投标文件进行初步审查，符合条件的投标文件进入评标环节；3. 评标委员会将根据招标文件要求，对投标文件进行评审，并确定中标单位；4. 中标单位与招标人签订合同，履行相关义务。
五、评标办法1. 评标委员会将根据投标文件的质量、价格、服务、信誉等因素进行综合评定；2. 评标委员会将对投标文件进行严格审查，确保评标过程公正、公平、公开；3. 评标委员会将按照招标文件要求，对投标文件进行评分，并确定中标单位。
六、联系方式1. 招标人：XX公司2. 联系人：XX3. 联系电话：XXX-XXXXXXX4. 电子邮箱：***********5. 邮政编码：XXXXXX六、其他事项1. 本招标公告解释权归招标人所有；2. 投标单位应严格按照招标文件要求进行投标，否则招标人有权取消其投标资格；3. 招标人保留对投标文件进行评审的权利；4. 招标人将对投标文件进行保密，未经允许，不得向任何第三方泄露。
年度劳务派遣公司招标(3篇)
第1篇招标单位： [招标单位名称]招标编号： [招标编号]发布日期： [发布日期]一、招标背景为满足[招标单位名称]（以下简称“招标单位”）日常运营及项目管理的需要，提高人力资源管理效率，降低人力资源成本，现对劳务派遣服务进行公开招标。
欢迎具有相关资质和良好业绩的劳务派遣公司参与投标。
二、招标内容1. 服务内容：本次招标的劳务派遣服务包括但不限于以下内容：- 提供符合岗位要求的劳务派遣人员；- 对派遣人员进行岗前培训、在职培训和考核；- 负责派遣人员的劳动合同签订、解除、续签等手续；- 负责派遣人员的工资发放、社会保险缴纳、福利待遇等；- 对派遣人员进行日常管理，确保其工作纪律和职业道德；- 配合招标单位进行人员招聘、培训、考核等工作。
2. 服务期限：本次劳务派遣服务期限为[服务期限]，具体服务期限及派遣人数根据招标单位实际需求确定。
3. 服务地点：劳务派遣服务地点为[服务地点]，具体服务地点根据招标单位实际需求确定。
三、投标人资格要求1. 具有独立法人资格，注册资金[注册资金]元以上；2. 持有有效的劳务派遣经营许可证；3. 具有良好的商业信誉和健全的财务会计制度；4. 具有完善的服务体系和管理制度；5. 近三年内无重大违法、违规记录；6. 具有丰富的劳务派遣服务经验，具备为招标单位提供优质劳务派遣服务的实力。
四、投标文件要求1. 投标函：加盖公章的投标函，明确投标单位名称、法定代表人签字、联系方式等；2. 营业执照副本复印件；3. 劳务派遣经营许可证副本复印件；4. 近三年财务审计报告；5. 相关资质证书复印件；6. 服务方案：包括但不限于服务内容、服务期限、服务地点、人员配置、培训计划、收费标准、质量保证措施等；7. 企业简介：包括但不限于企业规模、发展历程、服务案例等；8. 其他证明文件：如认为有必要提供的其他证明文件。
五、投标方式及截止时间1. 投标方式：采用书面投标方式；2. 投标截止时间：[投标截止时间]；3. 投标地点：[投标地点]。
劳务派遣招投标方案
劳务派遣招投标方案一、项目背景随着企业业务的不断拓展和人力资源需求的日益多样化，劳务派遣作为一种灵活的用工方式，越来越受到企业的青睐。
为了确保劳务派遣服务的质量和效率，提高人力资源管理水平，降低用工成本和风险，本次拟通过公开招投标的方式，选择一家优质的劳务派遣公司，为企业提供劳务派遣服务。
二、招标目的本次劳务派遣招投标的主要目的是：1、引入具有丰富经验和良好信誉的劳务派遣公司，为企业提供专业、高效、合规的劳务派遣服务。
2、优化人力资源配置，降低用工成本，提高企业的竞争力。
3、建立长期稳定的合作关系，共同推动企业的发展。
三、招标范围本次招标范围包括但不限于以下劳务派遣服务：1、招聘服务：根据企业的需求，劳务派遣公司负责招聘合适的员工，并进行初步筛选和面试。
2、员工入职管理：包括办理员工的入职手续、签订劳动合同、建立员工档案等。
3、薪酬福利管理：按照企业的规定，计算员工的工资、奖金、福利等，并按时发放。
4、社会保险管理：为员工办理社会保险的申报、缴纳等事宜。
5、员工培训与发展：根据企业的要求，为员工提供必要的培训和职业发展指导。
6、员工关系管理：处理员工的日常事务、劳动纠纷等，维护良好的员工关系。
四、投标人资格要求1、投标人应具备独立法人资格，持有有效的营业执照、税务登记证、组织机构代码证等相关证件。
2、投标人应具有劳务派遣经营许可证，且在有效期内。
3、投标人应具有良好的商业信誉和健全的财务会计制度，提供近三年的财务审计报告。
4、投标人应具有丰富的劳务派遣服务经验，提供近三年类似项目的业绩证明材料。
5、投标人应具有完善的服务体系和管理制度，包括招聘流程、培训体系、薪酬福利管理等。
6、投标人应具有稳定的服务团队，团队成员应具备相关的专业知识和技能。
7、投标人应遵守国家法律法规和行业规范，近三年内无违法违规记录。
五、招标文件的获取1、时间：＿____年_____月_____日至_____年_____月_____日（法定节假日除外），每天上午_____至_____，下午_____至_____。
公司劳务派遣招标方案(3篇)
第1篇一、招标背景随着我国经济的快速发展，企业对人力资源的需求日益增加。
劳务派遣作为一种灵活的人力资源配置方式，在降低企业用工成本、提高人力资源管理效率等方面发挥着重要作用。
为了满足公司业务发展需求，提高人力资源管理水平，特制定本劳务派遣招标方案。
二、招标目的1. 通过公开招标，选择具有资质、实力雄厚、服务优质的劳务派遣公司，为公司提供专业、高效的人力资源服务。
2. 降低企业用工成本，提高人力资源管理效率。
3. 保障员工合法权益，构建和谐劳动关系。
三、招标范围本次招标范围为劳务派遣服务，包括但不限于以下内容：1. 劳务派遣人员招聘、培训、管理、考核等工作。
2. 劳务派遣人员工资、福利、社会保险等费用结算。
3. 劳务派遣人员劳动关系处理、争议调解等。
四、招标条件1. 具有中华人民共和国境内注册的独立法人资格，且注册资本不少于100万元。
2. 具有良好的商业信誉和健全的财务会计制度。
3. 具有劳务派遣经营许可证，且许可证在有效期内。
4. 具有完善的服务体系、先进的管理理念、丰富的行业经验。
5. 具有良好的社会责任感，遵守国家法律法规，无不良记录。
五、招标方式本次招标采用公开招标方式，遵循公开、公平、公正、诚实信用的原则。
六、招标程序1. 发布招标公告：通过公司内部公告栏、官方网站等渠道发布招标公告。
2. 招标文件发售：有意向的投标人购买招标文件。
3. 投标文件递交：投标人按照要求递交投标文件。
4. 开标：在规定的时间和地点进行开标。
5. 评标：成立评标委员会，对投标文件进行评审。
6. 中标公示：对中标结果进行公示。
7. 签订合同：中标人与公司签订劳务派遣服务合同。
七、评标标准1. 企业的资质和信誉（30%）：包括企业资质、注册资本、商业信誉、财务状况等。
2. 服务方案（40%）：包括服务内容、服务标准、服务流程、人员配备等。
3. 价格优势（20%）：综合考虑服务方案、价格等因素，选择性价比最高的方案。
劳务派遣公司招标文案(3篇)
第1篇一、招标公告为满足我公司业务发展需求，现面向社会公开招标劳务派遣公司。
本次招标旨在选拔具备专业能力、服务质量优良的劳务派遣公司，为公司提供稳定、高效的劳务派遣服务。
现将有关事项公告如下：二、招标单位及项目简介1. 招标单位：XX有限公司2. 项目简介：XX有限公司成立于XXXX年，是一家集研发、生产、销售为一体的高新技术企业。
公司主要产品包括XXXX、XXXX等，广泛应用于XXXX领域。
为适应公司业务快速发展，现需对外招聘劳务派遣公司，为公司提供人力资源支持。
三、招标内容1. 招标范围：劳务派遣服务2. 服务内容：（1）提供符合国家法律法规的劳务派遣人员；（2）负责劳务派遣人员的招聘、培训、管理、考核等工作；（3）协助公司处理劳务派遣人员的劳动争议、工伤事故等事宜；（4）根据公司需求，提供相关人力资源解决方案。
四、投标人资格要求1. 具有独立法人资格，注册资金不低于人民币XXX万元；2. 具有良好的商业信誉和健全的财务制度，无不良记录；3. 具有劳务派遣经营许可证，且在有效期内；4. 具有完善的劳务派遣管理体系和丰富的劳务派遣经验；5. 具有良好的社会责任感，能够严格遵守国家法律法规和行业规范。
五、招标文件获取1. 招标文件获取时间：自公告发布之日起至XXXX年XX月XX日止2. 招标文件获取方式：投标人可前往XX有限公司招标办公室领取或下载电子版招标文件六、投标文件递交1. 投标文件递交截止时间：XXXX年XX月XX日2. 投标文件递交地点：XX有限公司招标办公室3. 投标文件要求：（1）投标文件应按照招标文件要求进行编制；（2）投标文件应包含投标函、企业法人营业执照副本、劳务派遣经营许可证、相关业绩证明、服务方案等；（3）投标文件应密封并加盖公章。
七、评标办法1. 评标委员会由招标单位相关专家组成；2. 评标委员会根据投标文件、企业实力、服务方案、报价等因素进行综合评审；3. 评标委员会对投标文件进行严格保密，不得泄露。
劳务派遣服务项目招标方案
劳务派遣服务项目招标方案招标方案：劳务派遣服务项目一、背景介绍近年来，随着市场经济的快速发展，各行业对灵活用工的需求不断增加。
为了更好地满足用工的灵活性和运营成本的控制，我公司决定进行劳务派遣服务项目的招标。
通过本次招标，力求选择一家优秀的劳务派遣服务企业合作，提供高质量的劳务派遣服务。
二、招标目标1.选择具备良好声誉和丰富经验的劳务派遣服务企业，保证服务质量和员工素质；2.确保提供的劳务派遣服务符合相关法律法规和行业规范；3.实现用工灵活性和运营成本的控制。
三、招标内容1.劳务派遣服务范围：- 提供各类人才派遣服务，包括但不限于人员招聘、合同签订、培训管理、薪酬发放等；- 提供人员调度和绩效评估等管理服务；- 提供保险、社保和福利的代理处理；- 提供法律咨询和劳动争议处理等相关服务。
2.服务要求：- 提供高质量的人才资源，具备丰富行业经验和专业技能；- 确保派遣员工符合用工单位的要求和期望；- 确保员工的培训、安全和福利待遇；- 提供完善的人员调配和绩效评估机制；- 按时、准确地为员工办理各项社保和福利事宜；- 提供法律咨询和劳动争议处理的专业支持。
四、招标流程1.发布招标公告：- 完善招标文件，包括项目背景、招标目标、招标内容、服务要求等；- 在指定的媒体或平台上发布招标公告，并确定报名时间和报名方式。
2.供应商报名：- 供应商在规定时间内递交报名材料，包括基本资料、企业经营情况、过往案例、人员组织结构等。
3.资格审核：- 对报名材料进行资格审核，判断是否符合招标要求；- 如有需要，可进行实地考察和面试。
4.招标评审：- 成立评标委员会，负责对报名材料进行评审，并根据评审结果确定中标企业；- 评审主要从企业信誉、服务能力、价格等方面进行综合评价。
5.中标公示：- 在规定的时间内公示中标企业，并通知中标供应商；- 进行中标商务谈判，明确双方合作事宜。
6.合同签订：- 确定具体合作事项及服务要求，并签署合同；- 根据合同约定，双方开始合作。
招标劳务公司派遣(3篇)
第1篇一、项目背景随着我国经济的快速发展，各类建设项目不断增多，劳务派遣作为一种灵活的用工方式，逐渐被企业所接受。
劳务派遣公司作为连接企业和劳动者的桥梁，为企业和劳动者提供了便捷的服务。
为进一步规范劳务派遣市场，提高劳务派遣服务质量，现就招标劳务公司派遣方案进行制定。
二、招标目的1.规范劳务派遣市场，提高劳务派遣服务质量；2.确保项目用工需求，降低企业用工成本；3.促进劳务派遣公司良性发展，提高行业整体水平。
三、招标内容1.项目名称：XX项目劳务派遣服务2.项目地点：XX省XX市3.项目规模：XX平方米4.项目工期：XX个月5.派遣人数：XX人6.派遣岗位：XX岗位四、招标要求1.投标人须具备独立的法人资格，注册资金不少于XX万元；2.投标人须具备劳务派遣经营许可证，且在有效期内；3.投标人须具备良好的信誉，无不良记录；4.投标人须具备丰富的劳务派遣经验，能够满足项目用工需求；5.投标人须具备完善的服务体系，能够为劳动者提供优质的保障；6.投标人须具备一定的规模，能够满足项目用工需求；7.投标人须承诺遵守国家相关法律法规，确保派遣劳动者合法权益。
五、招标流程1.发布招标公告：在XX媒体上发布招标公告，明确招标要求、招标流程等信息；2.资格预审：对投标文件进行资格预审，确定合格投标人；3.开标：组织开标会议，公布投标文件；4.评标：成立评标委员会，对投标文件进行评审；5.中标：根据评标结果，确定中标单位；6.签订合同：中标单位与招标方签订劳务派遣服务合同；7.实施：中标单位按照合同约定，为项目提供劳务派遣服务。
六、招标文件编制1.招标文件封面：项目名称、招标单位、招标文件编号、编制日期等信息；2.招标公告：招标项目概况、招标要求、招标流程等信息；3.投标人须知：投标人资格要求、投标文件编制要求、投标保证金缴纳、投标截止时间等信息；4.招标文件：项目概况、派遣人数、派遣岗位、派遣期限、派遣工资标准、社会保险缴纳、劳动保障措施等信息；5.合同范本：劳务派遣服务合同范本，包括双方权利义务、违约责任等内容；6.附件：相关法律法规、行业标准、政策文件等。
选择劳务派遣公司的招标(3篇)
第1篇招标单位：[招标单位名称]招标编号：[招标编号]发布日期：[发布日期]一、招标项目概况1. 项目名称：[项目名称]2. 项目地点：[项目地点]3. 项目简介：[项目简介，包括项目背景、目的、规模等]4. 招标内容：劳务派遣服务二、招标单位简介[招标单位名称]成立于[成立时间]，是一家专业从事[主营业务]的企业。
公司秉承“以人为本、追求卓越”的经营理念，致力于为客户提供优质、高效的服务。
本次招标旨在选择一家优秀的劳务派遣公司，为我公司提供劳务派遣服务。
三、招标要求1. 招标范围：劳务派遣服务2. 服务内容：（1）为招标单位提供符合国家相关法律法规的劳务派遣人员；（2）负责劳务派遣人员的招聘、培训、管理、工资发放等工作；（3）协助解决劳务派遣人员在工作过程中遇到的问题；（4）定期向招标单位汇报劳务派遣人员的工作情况；（5）其他双方协商一致的相关事项。
3. 服务期限：[服务期限，如1年]4. 服务费用：[服务费用，如人民币XX万元/年]5. 服务质量要求：（1）劳务派遣人员必须具备良好的职业道德和职业素养；（2）劳务派遣人员需符合国家相关法律法规的要求；（3）劳务派遣人员的工作能力、工作态度需满足招标单位的需求；（4）服务过程中，确保劳务派遣人员的人身安全和合法权益。
四、投标人资格要求1. 具有独立法人资格，注册资金[注册资金要求]万元及以上；2. 拥有有效的《劳务派遣经营许可证》；3. 具有良好的商业信誉和业绩，无不良记录；4. 具备完善的服务体系和管理制度；5. 具有较强的市场竞争力，能够满足招标单位的需求；6. 招标文件规定的其他条件。
五、投标文件要求1. 投标人须按照招标文件的要求编制投标文件，投标文件应包括以下内容：（1）投标函；（2）法定代表人身份证明或授权委托书；（3）企业法人营业执照副本；（4）劳务派遣经营许可证；（5）相关业绩证明材料；（6）服务方案；（7）其他证明材料。
2. 投标文件须密封，并在封口处加盖公章。
劳务派遣招投标方案
劳务派遣招投标方案劳务派遣招投标方案1. 招标背景随着经济的全球化发展和劳动力市场的多元化需求，劳务派遣业务逐渐兴起并得到广泛应用。
劳务派遣作为一种市场化的用工方式，成为许多企业获取人力资源的重要途径。
为了更好地满足企业用工需求，提供高质量的劳务派遣服务，需要通过招投标流程来选择合适的劳务派遣服务提供商。
本方案旨在为劳务派遣招投标提供一套详细的操作指南，以确保招标过程的公平、公正和透明。
2. 招标范围和要求2.1 提供商资格要求具备独立法人资格，在招标文件规定的合作期限内有效；具备开展劳务派遣业务的相关资质和证书；具备良好的商业信誉和财务状况；具备充足的人力资源和管理经验；具备与用工企业建立良好合作关系的能力。
2.2 招标内容本次招标的劳务派遣范围涉及以下方面：人力资源的供应：根据用工企业的需求，提供合适的劳务派遣员工；办理派遣手续：完成劳务派遣员工的合同签订、社保缴纳、劳动权益保护等手续；岗位培训和管理：确保派遣员工具备足够的专业知识和技能，提供相关培训并进行绩效管理。
2.3 投标文件要求公司简介：包括企业的基本情况、经营范围、核心竞争力等；资质证书：提供法人登记证书、劳务派遣资质证书等相关证书复印件；运作流程：详细描述劳务派遣的工作流程、人员管理系统和培训体系；人力资源管理能力：说明公司的人力资源管理能力和经验，包括员工招聘、福利待遇等；合作案例：提供过往合作案例，展示公司在劳务派遣领域的成功经验；价格报价：提供具体的价格报价方案和计费方式。
3. 招标流程3.1 发布招标公告通过合适的媒体渠道发布招标公告，公示招标的时间、地点、要求和评标标准等信息。
3.2 投标准备准备投标文件，并按照招标文件要求逐项准备相关资料；备查投标保证金，确保在投标截止日期前将投标保证金缴纳到指定账户。
3.3 投标提交将准备好的投标文件和投标保证金一并提交到指定地点，并在投标截止时间前完成。
3.4 评标与中标评标委员会对提交的投标文件进行评审，综合考虑各项评标指标进行打分；评审结束后，根据评分情况确定中标人，并将结果公示。
劳务派遣招投标方案
劳务派遣招投标方案劳务派遣招投标方案1. 引言劳务派遣是指雇主公司将一部分或全部的劳动力通过劳务派遣机构进行管理和安排的一种人力资源管理模式。
劳务派遣具有灵活性高、减少用工风险等优势，因此在现代企业中得到了广泛的应用。
本招投标方案旨在向潜在投标人介绍我们公司的劳务派遣服务，并以合适的方式选择合作伙伴。
2. 方案目标我们公司的劳务派遣招投标方案的目标是：向潜在投标人介绍我们公司的劳务派遣服务，并提供详细的操作流程和服务范围。
选择合适的劳务派遣合作伙伴，确保提供高质量的服务。
建立长期稳定的合作关系，共同发展。
3. 方案内容3.1 公司概况我们公司成立于年，是一家专业从事劳务派遣服务的公司。
我们拥有一支经验丰富、专业素质过硬的团队，致力于为客户提供优质的劳务派遣服务。
3.2 服务内容我们公司的主要服务内容包括：岗位调研和需求分析：与客户沟通，深入了解客户的岗位需求，制定招聘方案。
人才招募和筛选：通过多种渠道进行招募，并进行简历筛选、面试等环节。
培训和岗前指导：对招聘到的人员进行培训，确保其了解和掌握相关岗位的工作要求。
劳务派遣管理：根据客户的需求，合理安排派遣人员的工作时间和工作地点，并对其进行管理。
绩效评估与反馈：定期对派遣人员进行绩效评估，并向客户提供相应的反馈。
3.3 方案流程我们公司的劳务派遣服务流程如下：1. 岗位调研和需求分析：与客户沟通，确定客户的岗位需求和招聘要求。
2. 人才招募和筛选：通过各种渠道进行人才招募，并进行简历筛选、面试等环节。
3. 培训和岗前指导：对招聘到的人员进行培训，使其了解和适应工作环境。
4. 劳务派遣管理：根据客户的需求，合理安排派遣人员的工作时间和地点，并进行全程管理和指导。
5. 绩效评估与反馈：根据派遣人员的工作表现，进行绩效评估，并向客户提供相应的反馈。
3.4 价值优势选择我们公司的劳务派遣服务，您将享受以下价值优势：专业团队：我们拥有经验丰富、专业素质过硬的团队，能够为您提供高质量的服务。
劳务派遣招投标方案范例
劳务派遣招投标方案范例一、项目背景随着企业业务的不断拓展和发展，对于人力资源的需求也日益多样化和灵活化。
为了更好地满足企业的人力资源需求，提高人力资源管理效率，降低人力成本，现决定对劳务派遣服务进行公开招标。
二、招标目的本次劳务派遣招投标的目的是选择一家优质、专业、可靠的劳务派遣服务供应商，为企业提供高质量的劳务派遣服务，包括但不限于人员招聘、培训、管理、薪酬福利发放等，以满足企业的生产经营需要。
三、招标范围及服务内容（一）招标范围本次招标范围涵盖企业的具体部门、具体岗位等劳务派遣服务需求。
（二）服务内容1、人员招聘根据企业的需求，制定招聘计划，通过多种渠道招聘合适的人员，并进行初步筛选和面试。
2、培训服务对派遣员工进行入职培训、岗位技能培训、职业素养培训等，提高员工的工作能力和职业素质。
3、员工管理负责派遣员工的日常管理，包括考勤、绩效评估、劳动纪律监督等。
4、薪酬福利管理按照企业的要求，按时准确发放派遣员工的薪酬和福利，办理社会保险等相关事务。
5、劳动关系管理处理派遣员工的劳动合同签订、解除、终止等劳动关系事务，协调解决劳动纠纷。
四、投标人资格要求（一）具有独立法人资格，营业执照经营范围包含劳务派遣业务。
（二）具有良好的商业信誉和健全的财务会计制度，提供近具体年份的财务审计报告。
（三）具有依法缴纳税收和社会保障资金的良好记录，提供近具体月份的纳税和社保缴纳证明。
（四）具有劳务派遣经营许可证，且在有效期内。
（五）具有固定的办公场所和专业的服务团队，提供相关证明材料。
（六）近具体年份内具有类似劳务派遣服务项目的成功案例，提供合同或中标通知书等证明材料。
五、招标文件的获取（一）时间：具体日期（二）地点：详细地址（三）方式：现场购买或通过电子邮件发送（四）售价：具体金额六、投标文件的递交（一）截止时间：具体日期（二）递交地点：详细地址（三）投标文件的密封和标记投标文件应密封包装，并在封口处加盖投标人公章，外包装上应注明项目名称、投标人名称、联系电话等信息。
劳务派遣招投标实施方案
劳务派遣招投标实施方案一、前言。
劳务派遣是指用人单位因生产经营需要，与劳务派遣单位订立劳务派遣合同，由劳务派遣单位招用、管理、支付劳务派遣人员工资和社会保险等，向用人单位提供劳务派遣服务的一种用工形式。
劳务派遣招投标实施方案的制定，对于规范劳务派遣市场秩序，保障双方合法权益，具有重要意义。
二、招投标流程。
1. 招标公告。
用人单位在拟进行劳务派遣业务时，应当发布招标公告，公告内容应包括招标项目的基本情况、要求、标的内容、投标人资格条件、投标文件的递交时间和地点等信息。
2. 投标文件准备。
劳务派遣单位在准备投标文件时，应当仔细阅读招标文件，了解用人单位对劳务派遣服务的具体要求，充分准备相关资料，并按照招标文件要求进行投标文件的编制。
3. 投标文件递交。
在规定的时间内，劳务派遣单位将投标文件递交给用人单位指定的地点，确保投标文件的完整性和准确性。
4. 开标评标。
用人单位组织开标评标工作，公开、公平、公正地进行评标，选择出符合要求的劳务派遣单位。
5. 中标通知。
用人单位在评标结束后，将中标结果通知给中标单位，并签订劳务派遣合同。
三、合同履行。
1. 签订劳务派遣合同。
中标单位与用人单位签订劳务派遣合同，明确双方的权利义务、服务内容、服务期限、服务标准、服务质量要求、服务费用及支付方式等相关内容。
2. 服务实施。
中标单位按照劳务派遣合同的约定，履行劳务派遣服务，提供符合要求的劳务派遣人员，并确保其工作质量。
3. 监督检查。
用人单位对劳务派遣服务的实施过程进行监督检查，及时发现并解决问题，确保劳务派遣服务的顺利进行。
四、服务质量保障。
1. 建立健全的管理制度。
中标单位应建立健全的管理制度，包括人员管理、工作流程、服务质量评估等方面的制度，确保服务质量的稳定和可控。
2. 定期培训。
中标单位应定期对劳务派遣人员进行培训，提高其专业技能和服务意识，以确保提供的劳务派遣人员能够满足用人单位的需求。
3. 客户满意度调查。
劳务派遣招投标方案
劳务派遣招投标方案一、项目背景及意义在当前经济环境下，劳务派遣行业的需求量逐年增加。
劳务派遣提供了一种便捷、灵活的雇佣模式，为企业和员工提供了更多的选择，并且能够有效解决人力资源的差异性需求。
针对劳务派遣项目的招投标，我们制定了本方案，旨在优化招标流程、提高服务质量，从而满足客户的需求。
二、项目概况该项目的目标是为客户提供全方位的劳务派遣服务。
具体包括以下几个方面：1. 岗位需求分析：根据客户的需求，进行岗位需求的分析和评估，确定所需人员的数量、技能和资质要求。
2. 招聘流程设计：设计并实施招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、面试评估等环节。
3. 人员管理和合同签订：对经过筛选的人员进行管理，并与其签订劳动合同，确保合法合规。
4. 薪酬与福利管理：制定薪酬标准，并负责薪资结算、社保缴纳和福利发放。
5. 岗位培训与评估：根据客户需求，为员工提供相关培训和技能评估，确保其能够胜任岗位。
三、招投标流程及要求1. 投标资格要求：投标方必须具备合法经营资格和从事劳务派遣业务的经验。
需要提供相关的企业注册证明、经营许可证和行业资质证书等。
2. 投标准备工作：招标方需要准备相关的项目背景资料、服务方案、商业报价等，以备投标使用。
3. 投标文件编制：按照招标方提供的投标文件模板，编制完整的投标文件，并确保内容准确、合规。
4. 投标文件递交：将编制好的投标文件递交给招标方，确保递交时间和方式的准确性。
5. 投标评审：招标方将对递交的投标文件进行评审，包括背景资料的真实性、服务方案的可行性和商业报价的合理性。
6. 中标通知：招标方将根据评审结果，通知中标方，并与其进行后续的合同谈判和签订。
四、项目实施计划1. 项目启动阶段：双方签订项目合同，明确项目目标、责任和时间节点。
2. 需求分析与招聘流程设计阶段：与客户沟通，明确岗位需求，设计并实施招聘流程。
3. 人员管理和合同签订阶段：对经过筛选的人员进行管理，并与其签订劳动合同。
劳务派遣招投标方案
劳务派遣招投标方案劳务派遣招投标方案1. 背景和目的劳务派遣是一种劳动力供应方式，雇佣企业通过劳务派遣公司，向劳务人员提供工作机会。
劳务派遣的招投标方案旨在为雇佣企业提供一种明确的流程和标准，以选择合适的劳务派遣供应商，并确保劳务派遣服务的质量和效率。
2. 项目说明劳务派遣招投标项目的主要任务是选择一家优质的劳务派遣供应商，以满足雇佣企业的实际需求。
根据招标文件的要求，供应商将提供合适的劳务人员，并负责管理和监督其工作。
3. 招标流程3.1 编制招标文件招标文件应包括以下内容：项目背景和目的项目描述和要求供应商资格要求招标评审标准合同条款和条件3.2 发布招标公告招标公告应在适当的媒体上发布，确保信息广泛传播。
公告内容应包括：项目名称招标截止日期供应商资格要求提交投标文件的方式和截止日期3.3 供应商资格审查雇佣企业将对投标供应商的资格进行审查。
审查内容包括：公司注册资料供应商的经验和资质供应商的财务状况供应商的人力资源管理能力3.4 投标文件评审雇佣企业将根据招标评审标准对投标文件进行评审。
评审标准可以包括以下方面：技术方案的可行性和适应性价格合理性服务质量和效率供应商的信誉和声誉3.5 中标者确定根据投标文件评审结果，雇佣企业确定中标者。
中标者将接受进一步商谈和合同签订的程序。
4. 合同签订中标者和雇佣企业将根据招标文件中规定的合同条款和条件进行商谈和签订合同。
合同内容应明确规定以下方面：供应商提供的劳务人员的数量和类型劳务人员的工作岗位和任务劳务人员的薪酬和福利待遇供应商的责任和义务合同变更和解除的条件5. 项目实施和监督中标者将根据合同约定提供劳务派遣服务。
雇佣企业将对中标者的服务质量和履约情况进行监督和评估。
如果中标者出现违约情况或服务质量不符合要求，雇佣企业有权采取相应措施，包括合同解除和追究责任等。
6. 付款和结算根据合同约定，雇佣企业将按照协议支付劳务派遣服务费用。
付款方式和结算周期应在合同中明确规定。
劳务派遣投标方案
劳务派遣投标方案一、投标方案概述本次投标方案旨在提供劳务派遣服务，并满足客户在人力资源方面的需求。
我公司作为专业的人力资源服务提供商，拥有丰富的经验和优秀的团队，将为客户提供高效、可靠的劳务派遣服务。
二、服务范围根据客户的需求，我公司可提供以下劳务派遣服务：1. 人才储备与匹配：根据客户的岗位需求，收集、筛选并匹配合适的劳务派遣人员，确保其符合客户的要求。
2. 薪酬管理：负责劳务派遣人员的薪酬核算、发放和代缴社会保险费等相关事宜，确保合规运作。
3. 培训与管理：提供劳务派遣人员的入职培训和职业发展指导，帮助他们更好地适应工作环境，并协助客户进行绩效管理。
4. 绩效考核与反馈：定期对劳务派遣人员的工作表现进行评估，并向客户提供详细的报告，以便客户对员工进行绩效考核。
三、团队介绍我公司拥有一支经验丰富、专业素质高的团队，包括人力资源管理、招聘、薪酬福利、培训等多个领域的专业人才。
他们将为客户提供全方位的人力资源服务，并确保服务质量的卓越。
四、服务流程1. 客户需求了解：通过与客户进行沟通，详细了解其岗位需求和人员要求。
2. 人才筛选与匹配：在人才储备库中筛选符合客户需求的人员，并进行面试和背景调查。
3. 薪酬及劳动合同签订：根据客户要求，制定劳动合同和薪酬方案，并确保合同的合规性。
4. 培训与入职：为劳务派遣人员提供入职培训，助其快速适应工作岗位。
5. 薪酬核算与发放：按照客户要求进行薪酬核算，并及时发放劳务派遣人员的工资。
6. 绩效管理与反馈：定期对劳务派遣人员进行绩效考核，并向客户提供相关报告。
五、服务优势1. 严格的人才筛选：我公司拥有成熟的人才筛选体系，保证劳务派遣人员的素质符合客户的要求。
2. 全面的服务：除了提供劳务派遣服务外，我公司还可协助客户进行薪酬管理、培训与发展等方面的工作。
3. 灵活的合同模式：根据客户需求，我公司可提供长期、短期或灵活期限的劳务派遣合同，满足不同客户的需求。
4. 专业的团队支持：我公司拥有经验丰富的专业团队，能够为客户提供全方位的人力资源服务支持。
劳务派遣招投标方案
劳务派遣招投标方案劳务派遣招投标方案一、项目背景本项目是为满足公司人力资源需求，通过劳务派遣的方式，外包某些特定的工作岗位。
现拟就该项目展开招投标活动。
二、项目概述2.1 项目目标本项目旨在通过合适且专业的劳务派遣公司，提供具备相关经验和技能的员工，在特定时间内完成公司指定的工作任务，确保项目的顺利进行。
2.2 项目范围（此处详细列出项目的具体工作内容和职位需求，例如：IT技术支持岗位、行政助理岗位等）2.3 项目计划（此处列出项目的计划、时间表、里程碑等）三、招投标流程3.1 投标准备3.1.1 准备招标文件（此处详细列出招标文件准备的内容和要求，例如：招标公告、招标函、投标表格等）3.1.2 确定投标人资格（此处说明投标人资格要求和审核流程）3.1.3 提供必要的信息和文件（此处列出投标人需要提供的文件和信息，并给予具体要求）3.2 招标过程3.2.1 公布招标信息（此处说明招标信息公布的渠道和方式）3.2.2 投标人提出书面投标（此处说明投标人提交投标文件的方式和时间要求）3.2.3 开标（此处说明开标的时间、地点和程序）3.3 中标评审3.3.1 根据评审标准进行评审（此处说明评审标准和评审流程）3.3.2 综合评审结果（此处说明综合评审结果的方式和时间）四、合同签订4.1 确定中标人（此处说明确定中标人的方式和标准）4.2 合同起草与讨论（此处说明合同起草和讨论的过程）4.3 合同签订（此处说明合同签订的时间、地点和程序）附件：1.招标公告2.招标函3.投标表格法律名词及注释：1.劳务派遣：是指依法成立的劳务派遣单位将其招募的劳动者派往用户单位从事劳动活动，劳务派遣单位对派遣劳动者承担用人责任。
2.招投标：是指按照规定的程序和方式，以公开征求竞买人或投标人对工程或货物的价格及其他条件提出报价和承诺，最终确定供货人或承办单位的过程。
劳务派遣招投标方案
劳务派遣招投标方案劳务派遣招投标方案一、项目概述本次招标项目为劳务派遣服务，包括但不限于职业培训、招聘、劳动合同签订、工资发放等服务。
服务期限为三年，服务范围覆盖公司全体员工。
二、招标要求1. 招标方案应满足我公司需求，且具有高效、便捷、安全等特点。
2. 招标方案应能保证服务质量和时间进度，保证不影响公司正常运营。
3. 招标方案应符合相关法律法规。
三、投标要求1. 投标人应为具备独立法人资格的企业。
2. 投标人应具有相关服务经验和服务能力。
3. 投标人应具备法律法规合规的能力和资质。
4. 投标人应提供有效的财务资料和企业信誉资料。
四、投标文件内容1. 投标信：提供投标方案，说明服务内容、执行方案和收费标准等。
2. 商业计划书：提供企业介绍、服务内容、执行方案、服务流程和质量保障措施等。
3. 财务资料：提供最近三年的财务报表和资产情况等。
4. 企业信誉资料：提供企业注册信息和相关执照等。
五、评标方法1. 综合评价法：考虑投标人的服务能力、方案可行性、综合收费等综合因素。
2. 技术评价法：对投标人的技术方案进行评估，考虑实施过程中的可行性和执行方案的合理性等。
3. 经济评价法：以投标人的报价为基础，综合考虑财务资料和商业计划书中的经济效益等。
六、招标流程1. 招标公告发布2. 投标人递交投标文件3. 投标文件评审4. 评标结果确认5. 中标通知6. 合同签订七、附件清单1. 投标信2. 商业计划书3. 财务资料4. 企业信誉资料八、法律名词及注释1. 《中华人民共和国劳动合同法》：规定劳动合同的订立、修改、终止等相关事项。
2. 《人力资源服务行业规范条件》：对于人力资源服务行业的服务范围、服务流程、商业模式等进行规范和管理。
3. 《中华人民共和国招投标法》：规定招投标项目的基本原则、程序和管理等。
九、实际执行中可能遇到的艰难及解决办法1. 服务标准不明确：应及时沟通商议，和招标方共同明确服务要求和标准。
劳务派遣招投标方案
劳务派遣招投标方案一、项目背景和目的劳务派遣是指用人单位与劳务派遣单位签订合同，由劳务派遣单位派遣其工作人员到用人单位工作，以满足用人单位的特定岗位需求。
本招投标方案的目的是为了选取一家合适的劳务派遣单位，提供稳定、可靠的劳务派遣服务，以满足我公司不同时期、不同部门的员工需求。
二、招标程序和流程1.招标公告发布：在多个渠道发布招标公告，包括线上招标平台、企业网站、行业协会等，以确保更多潜在投标单位能够得知该项目信息。
2.投标文件准备：参与招标的投标单位需要准备详尽的投标文件，包括资质文件、经验证明、人员配置方案、服务承诺、报价等。
3.投标截止日期：设定一个明确的截止日期，确保所有投标单位在截止日期前提交完整的投标文件。
4.投标文件评审：成立评审小组，由相关部门负责人、人力资源专家和法务人员组成，对投标文件进行评审，综合考虑投标单位的资质、经验、成本和服务能力等因素。
5.筛选候选人：根据评审结果，筛选出符合要求的候选人，进入下一阶段的谈判和洽谈环节。
6.谈判及定稿：与候选人进行进一步的商务谈判，明确合作的具体要求和细节，并根据谈判结果形成最终的招标文件。
7.中标公告及合同签订：通过正式公告的形式，公布中标单位的信息，并与中标单位签订合同。
三、招标文件内容要求1.公司基本情况：包括公司名称、注册资金、法定代表人、营业执照、税务登记证等。
2.经验和资质要求：提供过去三年内在劳务派遣领域的从业经验和相关资质证明，如ISO9001质量管理体系认证、劳务派遣机构资格证书等。
3.人员配置方案：提供公司人员数量、岗位分布及专业技能等相关信息，以确保能够提供合适的人员满足我公司的需求。
4.服务承诺：详细描述提供的服务内容和范围，并承诺在服务期间保证服务质量和员工的权益。
5.价格报价：提供具体的价格报价，包括对各类工种和不同工作岗位的派遣价格。
四、评审标准1.公司信誉：投标公司的信誉度和口碑将作为评审的重要参考指标。
劳务派遣投标方案
劳务派遣投标方案劳务派遣投标方案一、背景与目的劳务派遣是一种灵活的用工方式，可以帮助企业快速调配人力资源并降低用工成本。
本投标方案旨在向客户提供详细的劳务派遣服务，满足其用工需求并达到双方的共同目标。
二、项目概述⒈客户需求分析在此章节中，详细列出客户的用工需求，包括但不限于用工时间、用工地点、用工岗位等。
同时，客户对劳务派遣服务的期望也需要在此进行分析。
⒉项目规划与管理本章节需要列出项目的规划与管理方案，包括项目的组织架构、项目阶段与时间计划、项目资源的调配等。
同时，还需考虑如何与客户进行沟通与协调，确保项目顺利进行。
⒊人力资源管理在此章节中，应详细说明公司的人力资源管理策略与措施。
包括人员招聘与筛选、培训与发展、绩效管理等方面。
同时，也需要提供人力资源管理团队的组成与职责。
⒋劳务派遣实施方案本章节需要列出具体的劳务派遣实施方案，包括派遣员工的管理与监督、薪资与福利待遇、劳动关系的维护与解决等。
同时，还需说明IT系统的支持与应用。
⒌质量管理与服务保障在此章节中，应详细说明公司的质量管理与服务保障措施，包括对派遣员工的培训与评估、客户满意度调查与反馈、服务问题的处理与解决等。
⒍风险管理与合规本章节需要列出风险管理与合规措施，包括安全风险的预防与处理、劳动法律法规的遵守与执行、合同管理与责任约定等。
⒎费用及合同条款在此章节中，应具体列出费用及合同条款，包括费用计算方式、付款方式与周期、违约责任等内容。
三、附件⒈特定人员的资料与证书⒉公司资质证书⒊合同范本四、法律名词及注释⒈劳务派遣：指劳务派遣公司将其所招募的员工派遣到客户单位，由客户单位临时使用，员工与客户单位签订劳动合同的一种劳动用工形式。
⒉劳动法律法规：指国家对劳动者和用人单位的劳动行为的规范和制约的法律、行政法规。
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投标书
致：中烟工业有限责任公司
根据贵方为市场营销中心劳务外包（或劳务派遣）定点服务商项目招标采购货物及服务的YXZX-FU-2014068投标邀请，签字代表继荣劳务派遣事业部经理经正式授权并代表投标人鄂尔多斯市广裕人力资源服务地址鄂尔多斯市区宝日亥东街提交下述文件正本一份、副本一份。
在此，签字代表宣布同意如下：
1.投标人将按招标文件的规定履行合同责任和义务。
2.投标人已详细审查全部招标文件。
我们完全理解并同意放弃对这方面有不明及误
解的权力。
3.本投标有效期为自开标日起30个日历日。
4.根据投标人须知第2条规定，我方承诺，与买方聘请的为此项目提供咨询服务的
公司及任何附属机构均无关联，我方不是买方的附属机构。
5.投标人同意提供按照贵方可能要求的与其投标有关的一切数据或资料。
6.与本投标有关的一切正式往来信函请寄：
地址鄂尔多斯市区宝日亥东街广裕人才服
传真
务中心
电子函件
投标人代表签字
投标人名称：鄂尔多斯市广裕人力资源服务
日期：2015
商务条
款响应
表
投标人名称：鄂尔多斯市广裕人力资源服务
投标人代表签字：
日期：
法定代表人授权书
致：中烟工业有限责任公司
鄂尔多斯市广裕人力资源服务按中华人民国法律于（2013年7月15日）成立。
(王林特授权（继荣）代表我公司全权办理针对本次（YXZX-FU-2014068）项目的投标、签约等具体工作，并签署全部有关的文件、协议及合同。
我公司对被授权人的签名负全部责任。
本授权书于2015年2月7日签字生效，特此证明。
投标单位（公章）
日期：
承诺书
致：中烟工业有限责任公司
本公司经考察和研究决定参与贵公司关于鄂尔多斯及市场营销中心劳务外包（或劳务派遣）定点服务项目招标，自愿接受该招标文件中的各项约定条件，自愿参加该项目劳务派遣投标，并对本公司投标文件作出以下承诺：
1.本公司承诺递交所有的投标文件都是真实可靠的，一旦中标，将严格按照投标文件及签署的劳务派遣合同的约定履行责任和义务
2.本公司完全理解和接受贵公司评选中标人的标准和方法。
3.本公司完全理解并同意贵公司在签署劳务派遣合同前任何时候有权接受或者拒绝任何投标书，宣布招标程序或者投标文件无效并拒绝所有投标文件，且因此引起的对投标人的一系列影响不承担任何责任，也无义务将理由通知投标人。
4.本公司承诺一旦中标，将严格按照招标文件中所规定的服务质量要求进行提供服务，因本公司劳务派遣人员配备不即时，影响贵公司的用工需求，将承担应有责任。
投标单位（公章）
授权代表签字：
日期：
劳务派遣服务方案
第一部分公司简介
鄂尔多斯市广裕人力资源服务是获得鄂尔多斯市政府部门认可的首批人力资源供应商，是一家具有市劳动和社会保障局许可经营的人力资源公司。
业务围包括劳务派遣及劳动人事代理、职业中介、劳务合作等全方位服务业务。
其中人才与劳务派遣及劳动人事代理、劳务输出是公司的核心业务，在同行中拥有良好声誉且在客户中确立良好信誉。
目前广裕公司已发展成为鄂尔多斯市较大的劳务派遣及劳务输送机构之一。
广裕公司志在成为一家专业的人力资源外包服务商，本着“以人为本'“以诚为先'的服务宗旨，最终成为受客户尊重、受员工尊重、被社会认可的公司。
公司拥有一支朝气蓬勃、专业服务的企业团队，为所有有志于人力资源服务业的工作专业人员者展示自我、实现自我的舞台。
广裕公司诚邀各位有识人士加盟，公司也将为您提供完善的职业培训和薪酬福利保障。
目前，公司业务涵盖二、三产业，在矿业、通讯、制造等产业中的服务深获用户肯定，为数千名人才提供就业岗位。
客户需求和人才能力的发展是广裕人、广裕服务的重要抓手，通过持续创新、人文关怀来响应客户和人才，通过模式创新使我们的服务成为行业先锋。
第二部分财务状况说明书
一、企业经营情况分析
1.本年主营业务收入136万元，比去年同比增长105万元，增长338.09%。
2.本年主营业务成本35万元，比去年同比增长25.7万元，增长276.3%，主营业务成本占主营业务收入的25.73%。
3.本年管理费用18万元，比去年同比增长13万元，增长率260%，管理费用占主营业务收入的12.23%。
4.本年财务费用6万元，比去年同比增长4.2万元，增长率233.3%，财务费用占主营业务收入的4.41%。
5.本年主营业务税金及附加11万元，比去年同比增长8.5万元，增长率340%，主营业务税金及附加占主营业务收入的8.08%。
6.本年营业利润101万元，比去年同比增长79.3万元，增长率365.4%，营业利润占主营业务收入的74.26%。
第三部分招聘入职
一、招聘
公司可从自己丰富的资源库中筛选符合条件的人员，也可通过成熟的招聘渠道启动极速招聘。
二、初试
1.应聘者持、职业等初试，经过面谈，判断应聘者的职业素质是否符合该岗位基本要求（工作能力、经验、稳定性）。
2.登记应聘者基本信息，开具《复试推荐信》，参加复试。
三、复试
1.应聘者持个人和推荐信在规定的时间到用工单位参加集体复试。
2.广裕人力将所有参加复试的人员信息以的形式发送到用工单位HR。
3.用工单位HR将复试结果当天以形式反馈复试结果，广裕人力将复试结果告知应聘者，让其准备入职材料。
4.如直接在用工单位登记并面试成功的人员，由用工单位HR签发《聘用函》与广裕人力办理入职。
四、入职
1.面试成功人员准备好入职资料后，持用工单位HR签字的《聘用函》前往广裕人力办理入职手续。
2.办理入职手续：（1）签定《劳动合同》（2）填写《个人信息登记表》（3）提供体检报告
3.广裕人力将员工个人信息录入《派遣员工信息册》存档，并将员工所提供的个人资料存档。
《派遣员工信息册》发给用工单位HR。
4.办理完入职手续，公司在《聘用函》的“广裕已办完手续确认”处签名和签日期。
五、报到上班。
1.员工持公司签好字的《入职通知书》去用工单位报到。
2.用工单位HR接收《入职通知书》并保存备案。
3.员工正式上班，入职流程结束。
第四部分薪酬福利
一、工资
公司双方约定日期将派遣员工上月工资打入员工银行卡里，并以短信方式发送信息告知。
二、社保
公司在每个派遣员工上岗后次月参加鄂尔多斯区社保。
如社保关系需要转移的，本人应同时提供社保关系转移证明表。
（具体参加险种按用工单位与派遣公司协定）
三、员工关系和其他福利
公司每月18号客服部与部分派遣员工沟通，及时了解员工近况，然后反馈给用工单位。
第五部分离职
一、员工提出离职。
1.未过试用期的员工须提前3天申请，已过试用期的员工须提前30天向用工单位提出申请。
2.用工单位HR以形式告知广裕人力员工离职信息。
二、办理离职
1.离职员工向用工单位交接完工作后须到用工单位填写《离职申请表》
2.员工持《离职申请表》到广裕人力办理工资结算、社保减员手续。
3.广裕人力与离职员工进行离职面谈，填写《离职面谈表》反馈给用工单位HR。
第六部分工伤处理
1.劳务派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到就近医院给予急救；
2.由用工单位或劳务派遣员工本人24小时通知派遣公司，重大事故2小时通知；
3.接下来劳务公司负责工伤的认定、申报、审批、劳动能力的鉴定等一系列的工伤程序的处理；
4.工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准，按照相关的法律法规进行赔偿；
5.赔偿结果达不到一致，劳务派遣员工可通过劳动仲裁进行调解或法院宣判。
第七部分退回
一、退回的条件
用工单位要想将员工退回劳务派遣公司，要通过以下法定相关情形操作，其中有下列第7、8、9条情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以办理退回手续：
1.在试用期间被证明不符合录用条件的；
2.严重违反用人单位的规章制度的；
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的；
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
6.被依法追究刑事责任的。
7.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
8.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
9.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同容达成协议的。
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二、退回流程
出现退回情形时，用工单位开具《退回通知单》，并通知广裕人力，由广裕人力出具解除劳动关系证明书。
投标单位（公章）
授权代表签字：
日期：
业绩证明材料
1.鄂尔多斯市区城市建设局劳务派遣协议复印件一份
共5页
2.中核铀业有限责任公司劳务派遣协议复印件一份
共7页
3.鄂尔多斯市云泰互联科技劳务派遣协议复印件一份
共5页
资质证明材料
1.营业执照
2.税务登记证
3.组织机构代码证
4.劳务派遣经营许可证
5.银行资信证明。