考勤及假期管理制度
员工日常考勤及假期管理制度
员工日常考勤及假期管理制度一、制度背景考勤制度是企业管理中的基础之一，规范企业的人力资源管理，强化员工的责任意识，确保企业各项事务有序进行。
假期管理制度是企业员工享有的权益之一，也是企业安排员工工作和生活的必要手段。
本文将针对员工日常考勤及假期管理制度进行详细的阐述。
二、适用范围本制度适用于公司的全体员工，特别针对管理层和非管理层分别制定考勤及假期管理制度。
三、考勤制度1、考勤系统本公司将通过电子考勤系统对全体员工的工作时间进行记录和统计，包括上班时间、下班时间、中间休息时间等。
2、考勤规则（1）上班时间：上午8:30-12:00，下午13:00-17:30，共计8个小时。
（2）迟到：如有迟到，每次减去相应的工作时间，以30分钟为一次，超过30分钟按照旷工处理。
（3）旷工：因私事请假未经过请假程序的，未事先报请假又未能如实填写考勤表格的，未经授权缺勤的，每日扣除工资并作相应记录。
（4）加班：如有加班，应提前向部门经理申请，由经理审批后填写加班申请表格，并由员工进行加班，加班工资按照公司规定进行支付。
3、考勤奖励（1）按时到岗、按时下班、无迟到旷工记录的员工可获得相应的奖金或福利待遇。
（2）表现优秀、工作稳定的员工可得到公司特别表彰和奖励。
四、假期管理制度1、年休假公司为每位员工提供年休假，具体可根据员工不同的工龄和属于不同等级的员工，如下所示：（1）1-3年工龄员工：年休假5天。
（2）3-5年工龄员工：年休假10天。
（3）5-10年工龄员工：年休假15天。
（4）10年以上工龄员工：年休假20天。
2、病假员工生病或因非工作原因需要请假的，应在请假前向部门经理请假并填写请假条，每年可享有工作日数的病假时间，病假时间超出者将按照旷工处理。
3、带薪假期员工婚假、产假、陪产假、哺乳假等带薪假期，应在劳动法规定的范围内进行安排，员工在享有带薪假期时，公司应按照员工的工资水平支付相应的工资待遇。
五、制度实施1、制度实施必须遵循合法、公平、公正、公开和规程化的原则，制定过程必须充分征求员工、工会和相关法律、法规的意见和建议。
公司考勤休假管理制度
公司考勤休假管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的考勤和休假管理，提高工作效率，保障公司正常运转，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。
第三条公司遵循公平、公正、公开的原则，对员工的考勤和休假进行管理。
第四条公司要求员工认真遵守本制度规定，按规定出勤工作，不擅自缺勤或迟到早退。
第二章考勤管理第五条公司实行打卡考勤制度，具体规定如下：（一）公司统一规定上班打卡时间为上午8:30-9:00，下班打卡时间为下午17:30-18:00；（二）上班前15分钟内打卡属于正常出勤，超过15分钟打卡算迟到，迟到超过30分钟打卡算旷工；（三）下班后15分钟内打卡属于正常下班，超过15分钟打卡算早退；（四）外勤人员需在外勤期间按规定打卡，不得擅自不打卡或迟到早退。
第六条员工如需请假，需提前向所在部门主管请假，并填写请假申请表，并经主管批准后方可请假。
第七条员工不得擅自缺勤、早退或迟到，否则将按公司规定进行处罚。
第八条员工需要补签卡的，需在当天口头申请，并经部门主管批准后方可补签卡。
第三章休假管理第九条员工享有带薪年假、法定假日假期、探亲假和病假等休假制度，具体规定如下：（一）带薪年假：员工在公司连续工作满1年后，享有带薪年假假期，按照实际工作年限计算年假天数；（二）法定假日假期：员工享有国家法定假日假期，具体安排由公司公布；（三）探亲假：员工如有需要探亲事宜，可向公司申请探亲假，具体天数由公司根据实际情况审批给予；（四）病假：员工如因病需要请假，需提供病假证明，具体天数由公司根据医生说明批准。
第十条员工享有带薪年假、法定假日假期、探亲假和病假等休假制度，需提前向所在部门主管提出申请，并填写休假申请表。
第十一条公司保障员工的休假权利，不得以任何理由拒绝员工合法休假。
第十二条员工应当按照休假计划提前安排好工作，确保休假期间的工作顺利进行。
第四章处罚规定第十三条员工不遵守本制度规定，违反考勤和休假管理制度的，公司有权根据情节轻重予以处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、扣减工资、停止升职等处罚措施。
公司考勤休假管理规章制度(4篇)
公司考勤休假管理规章制度公司考勤休假管理制度如何制定，下面是示范，本项管理制度最终解释权归公司人力资源部。
1目的为维护公司正常工作秩序，营造良好工作氛围，依据国家有关法律法规相关规定，特制定本项管理制度。
2适用范围本项管理制度适用于公司全体正式员工。
与公司建立劳务关系、劳务派遣、实习生、兼职的各类人员根据双方签署劳务或实习协议另行规定。
3考勤规定1、公司的考勤和休假的统一管理部门为人力资源部。
2、公司工作日为每周一至周五，工作日时长____个小时，工作时间为每个工作日上午8:30-12:00，下午13:00-17:30(对于研发部门实行弹性工作制，其上班时间08:30-09:00，下班时间:17:30-18:00)。
3、实行弹性工作制以人力资源部审批为准;4、公司以每月____日至月底最后一个工作日为一个考勤周期。
5、公司在办公地点安装了考勤打卡装置，所有正式员工(公司领导除外)一律要求通过考勤机执行考勤。
6、驻外人员接受当地考勤安排;7、销售人员在公司办公同样接受考勤，外出需要通过《员工外出登记表》进行登记。
8、员工上班后忘记带考勤卡，须到人资部填写《忘记带卡登记表》，上班下班均需登记，同时必须由公司前台作为证明人签字。
9、员工次月____日之前应及时处理上月所有考勤异常信息，经直接主管审批后交人力资源部统计备案。
10、正常考勤人员在规定上班时间后____分钟内到岗为迟到(弹性工作制9:____点以后到公司算迟到)，在规定下班时间前离岗为早退。
迟到与早退均按“次”为计算单位。
迟到或早退超过____分钟者应提前取得上级主管批准并于一个工作日内补办书面的事假手续，否则按旷工处理。
11、迟到早退的处理:(1)员工每月有____次(含)以内善意迟到或早退机会，超过____次后每次扣除当月绩效____元;(2)2当月累计迟到或早退累计超过____次(含____次善意迟到或早退)，或当年累计迟到或早退超过____次(含)，公司按严重违反劳动纪律处理。
考勤与假期管理制度
考勤与假期管理制度是企业中一种重要的管理制度，旨在规范员工的出勤、迟到、早退等行为，并统一管理员工的休假、请假等事项。
以下是一个常见的考勤与假期管理制度的内容：1. 员工考勤制度- 出勤时间：规定员工每天上班的开始和结束时间，员工需按时到岗，并不得提前离岗。
- 迟到早退：规定员工迟到和早退的次数和时间限制，如每个月不得迟到早退超过N次，每次迟到早退不得超过X分钟。
- 旷工请假：规定员工如需请假的情况和程序，如提前多少小时或天数向上级领导或人事部门提交请假申请。
2. 员工假期制度- 年假：规定员工享有的年假天数和使用规则，如员工工作满一年后享有X天的年假，并规定使用年假的申请和批准流程。
- 病假：规定员工如需请病假的程序和要求，通常需提供医疗证明，并规定病假的累计和使用限制。
- 事假：规定员工如需请事假的程序和要求，如提前多少小时或天数向上级领导或人事部门提交请假申请，并规定事假的累计和使用限制。
3. 员工考勤记录和假期管理- 考勤记录：规定公司对员工的考勤记录方式，如打卡、电子考勤系统等，并规定员工对自己的考勤记录进行核对和调整的流程。
- 假期管理：规定公司对员工假期的统计、审核和使用情况的管理，如在员工手册或内部系统中记录员工的假期余额和使用情况。
4. 处理考勤与假期违规行为- 违规处理：规定对员工违反考勤和假期制度的处理措施，如警告、罚款、扣除绩效奖金等，并规定不同违规行为的处理程序和申诉渠道。
以上只是考勤与假期管理制度的一些常见内容，实际制度可能根据企业的具体需求和情况而有所不同。
企业在制定考勤与假期管理制度时，应考虑到员工的权益和企业的实际运作需要，维护良好的员工关系和正常的工作秩序。
考勤及各类假期管理制度
考勤及各类假期管理制度一、目的为加强公司员工的考勤管理，规范工作时间，保障公司运营秩序，提高工作效率，制定本考勤及各类假期管理制度。
本制度旨在明确员工的工作时间、考勤方式、请假流程、休假安排以及迟到、旷工等行为的处理办法，确保公司各项业务正常开展。
二、适用范围本制度适用于公司全体正式员工、试用期员工及临时员工。
公司各部门应按照本制度规定，加强对员工的考勤及假期管理。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，工作时间为周一至周五，每天工作8小时，具体工作时间如下：上午：09:00 - 12:00下午：13:30 - 17:302. 公司可根据业务需要和季节变化调整工作时间，具体调整方案由公司管理层制定并通知全体员工。
3. 员工应按照规定的工作时间到岗上班，不得迟到、早退。
特殊情况需提前向直接上级报告，并按照请假制度办理相关手续。
4. 员工在工作时间内应保持专注，不得擅自离岗或从事与工作无关的活动，确保工作效率。
5. 公司鼓励员工合理规划工作，提高工作效率，避免加班。
确因工作需要加班的，应按照公司相关规定办理加班手续。
四、考勤制度1、每日签到制度公司实行每日签到制度，所有员工每日需在规定的时间内完成签到。
签到方式由公司根据实际情况确定，可采用电子签到、手工签到或其他经公司认可的方式。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）上午签到时间为08:45至09:15，下午签到时间为13:15至13:45。
（3）员工应在规定签到时间内完成签到，超出签到时间视为迟到。
3、因公外出未签到处理员工因公外出无法按时签到，需提前向直接上级报告并说明原因，由直接上级在考勤系统中进行备注。
返回公司后，应及时补签，并注明外出原因。
4、忘记签到处理员工因个人原因忘记签到，应在当日内向直接上级报告，并说明情况。
经核实后，由直接上级在考勤系统中进行备注。
每月忘记签到次数不得超过两次，连续两次忘记签到，将在当月绩效考核中予以扣分。
员工考勤及假期管理制度15篇
员工考勤及假期管理制度15篇员工考勤及假期管理制度是指企业或组织为了管理员工出勤和休息时间而设立的一套规范和制度。
现在随着小编一起往下看看员工考勤及假期管理制度15篇，希望你喜欢。
员工考勤及假期管理制度（篇1）行政部对于不同的部门及级别,会对假期进行一个常规的休假管理,下面是企业管理网为大家整理的考勤休假管理制度,请阅读下文。
一、考勤办法1.公司实行考勤机打卡方式2.打卡范围:上、下班和加班上下班。
3.考勤卡填写内容:在规定打卡时间里,因公外出或请假、休假、调休等情况下,在通知主管并办理相应手续后在卡上注明,填写者由当事人本人填写。
4.公司将设立考勤员岗位,考勤员职责范围:①将当月员工请假单及相关证明材料收集,并与员工考勤卡查实。
②查实后,汇总填写《月度考勤报表》上交主管负责人。
③在以身作则的前提下,严格按照有关公司制度进行监督审核。
④考勤员:葛美云二、作息时间1.公司实行每周六天工作制(会计部除外)。
每天工作时间8-9小时,早上9:00上班,下午17:00-18:00下班,中午12:00-13:00为中餐及午休时间。
2.公司实行每周单休制(会计部除外),休息日安排在每周六周日两班员工分休制。
三、节假日安排1.在国家法定节假日时,公司假日安排如下表:劳动节三天国庆节三天元旦一天春节五天2.节假日具体安排办法按照两班员工分休制根据情况公司另行通知。
四、事假及旷工处理办法1.一个月内允许请假2次,累计2小时。
2.一个工作日内,员工未以任何形式办理相关请假手续,脱岗在一小时以内(含)的,视作事假,不超过一小时(含)者,按事假半天处理;超过一小时者不足两小时按事假一天处理。
3.一个工作日内,员工未以任何形式办理相关请假手续,脱岗在两小时以上者视为旷工;不超过四小时(含)者,按旷工半天处理;超过四小时者,按旷工一天处理。
4.员工事假,工资奖金扣发标准:①扣发工资额=(岗位工资/26)×事假天数②当月事假两天以上的(含),加扣发奖金=(当月奖金/26)×(事假天数-1)5.员工旷工,工资奖金扣发标准:①扣发额=(岗位工资+奖金/26)×旷工天数×2②当旷工三天以上,扣发当月全部工资和奖金6.如果发现员工有旷工行为的,经批评教育无效者,连续旷工一周或一年累计旷工两周的,公司有权作除名处理。
员工考勤与假期管理制度
员工考勤与假期管理制度第一章总则第一条为加强公司员工考勤与假期管理，规范员工行为，保障公司正常运营，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条员工应严格遵守公司考勤与假期管理制度，按时上下班，认真履行岗位职责。
第二章考勤管理第四条考勤记录1. 公司采用电子考勤系统进行员工考勤管理。
2. 员工应按时打卡，未打卡视为缺勤。
3. 员工请假、加班、出差等特殊情况，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
第五条考勤时间1. 标准工作时间为周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:30至18:00。
2. 公司可根据工作需要调整工作时间，调整后应及时通知全体员工。
第六条迟到与早退1. 员工应按时上班，迟到超过30分钟视为旷工半天。
2. 员工应按时下班，早退超过30分钟视为旷工半天。
第七条缺勤1. 员工因病假、事假、产假等正当理由不能按时上班的，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
2. 未经批准擅自缺勤的，按旷工处理。
第三章假期管理第八条法定假期1. 员工依法享受国家法定假期，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
2. 公司根据国家规定及公司实际情况，安排员工调休。
第九条年假1. 员工累计工作满1年不满10年的，享受5天带薪年假；满10年不满20年的，享受10天带薪年假；满20年以上的，享受15天带薪年假。
2. 员工应提前向直属上级申请年假，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
第十条病假1. 员工因病需要休息的，应提供二级以上医院出具的病假证明。
2. 病假期间，员工工资按照国家相关规定执行。
第十一条事假1. 员工因私事需要请假的，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
2. 事假期间，员工工资按照国家相关规定执行。
第十二条婚假、产假、丧假等其他假期1. 员工依法享受婚假、产假、丧假等假期。
公司考勤休假的管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，保障公司正常运营秩序，提高员工工作效率，依据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条本制度旨在规范员工考勤、休假等行为，确保员工按时出勤，合理休假，提高公司整体管理水平。
第二章考勤管理第四条考勤方式1. 公司采用电子考勤系统，员工需按时上下班打卡，记录出勤情况。
2. 因特殊原因无法打卡的，需在规定时间内向考勤管理员提交书面请假申请。
第五条考勤纪律1. 员工应遵守公司作息时间，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
2. 员工因特殊情况需请假，应提前向考勤管理员提出申请，经批准后方可离岗。
3. 员工应自觉维护考勤秩序，不得伪造、篡改考勤记录。
第六条考勤结果处理1. 考勤管理员负责统计、审核员工考勤情况，定期向人力资源部报告。
2. 人力资源部根据考勤结果，对员工进行绩效考核和工资发放。
第三章休假管理第七条休假类型1. 带薪年假：员工在公司连续工作满一年后，享有带薪年休假。
2. 事假：员工因私事需要请假，可申请事假。
3. 病假：员工因病需请假，可申请病假。
4. 产假、陪产假、婚假、丧假等其他法定假期。
第八条休假申请与审批1. 员工需提前向考勤管理员提交休假申请，说明请假原因、时间。
2. 考勤管理员对休假申请进行审核，报人力资源部审批。
3. 休假申请经批准后，员工方可离岗。
第九条休假待遇1. 带薪年假：员工可享受带薪年休假，休假期间工资照发。
2. 事假、病假：员工休假期间，根据公司实际情况，可享受带薪或无薪休假。
3. 其他法定假期：员工休假期间，享受国家法定假期待遇。
第四章附则第十条本制度由人力资源部负责解释。
第十一条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十二条本制度如需修改，经公司领导批准后，由人力资源部负责修订。
公司员工考勤休假管理制度(7篇)
公司员工考勤休假管理制度（7篇）公司员工考勤休假管理制度（精选7篇）公司是法人企业，是企业的一种形式，企业也包含了公司，公司的形式包括有限责任公司和股份有限公司。
以下是小编准备的公司员工考勤休假管理制度范文，欢迎借鉴参考。
公司员工考勤休假管理制度【篇1】一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。
三、作息时间：公司实行每周5天工作制。
上午9：00——12：00，下午14：00——18：00。
四、违纪界定：员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次乐捐10元划入水果基金：迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资。
2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理。
4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。
5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行承担。
五、请假制度：1、假别：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。
凡发生以上假者取消当月全勤奖。
2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。
3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。
4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别，按国家相关法律法规执行。
员工考勤及假期管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，规范员工工作秩序，确保公司正常运营，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工和临时员工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对员工考勤及假期进行统一管理。
第二章考勤管理第四条考勤时间1. 上班时间：根据公司规定的工作时间执行，具体时间由各部门负责人根据实际情况确定。
2. 下班时间：按照国家规定的工作时间执行，具体时间由各部门负责人根据实际情况确定。
第五条考勤方式1. 现场打卡：员工需在规定的时间内通过公司提供的考勤机进行打卡。
2. 线上打卡：员工可通过公司指定的线上考勤系统进行打卡。
3. 特殊情况：因特殊情况无法按时打卡的，需在当天内向直接上级请假。
第六条迟到、早退、缺勤处理1. 迟到：员工迟到超过30分钟，视为迟到一天。
2. 早退：员工早退超过30分钟，视为早退一天。
3. 缺勤：员工未经批准擅自离岗，视为缺勤。
第七条考勤记录1. 考勤管理部门负责记录员工考勤情况，并定期进行汇总。
2. 员工对考勤记录有异议的，可在3个工作日内向考勤管理部门提出申诉。
第三章假期管理第八条员工假期种类1. 法定假日：按照国家法定节假日安排执行。
2. 事假：因私事需要，经批准可请事假。
3. 病假：因病需要休息，经批准可请病假。
4. 婚假：员工结婚，经批准可请婚假。
5. 产假：女员工生育，经批准可请产假。
6. 丧假：员工直系亲属去世，经批准可请丧假。
第九条假期申请1. 员工需提前3天向直接上级提交书面请假申请。
2. 特殊情况，如突发疾病等，可口头请假，并在事后补办书面请假手续。
第十条假期审批1. 假期申请经直接上级批准后，由考勤管理部门进行登记。
2. 考勤管理部门根据公司实际情况，对假期进行合理安排。
第四章附则第十一条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十二条本制度自发布之日起施行。
第十三条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
考勤与假期管理制度范文(三篇)
考勤与假期管理制度范文1. 考勤管理制度1.1 考勤登记1.1.1 所有员工必须按照规定时间上班并打卡签到，迟到者每次将扣除相应的工资作为处罚。
1.1.2 员工离开办公区域超过30分钟，必须提前请示领导并离开前打卡签离。
1.2 考勤异常处理1.2.1 如果员工忘记打卡或忘记带卡，必须立即向部门主管汇报，并在当日补打卡或取得许可。
1.2.2 考勤异常超过3次，员工将被纳入考勤奖惩管理，并根据情况，可能受到相应的处罚。
1.3 加班管理1.3.1 加班必须提前向部门主管申请，并获得批准后方可加班。
1.3.2 加班时间不得超过规定时间，并且必须进行加班打卡记录。
1.3.3 加班费用将按照公司规定进行结算。
2. 假期管理制度2.1 年假2.1.1 按照员工工作年限，享有相应的年假。
2.1.2 年假必须提前向部门主管提出申请，并由部门主管批准后方可休假。
2.1.3 年假必须提前一周提出申请，并确保部门工作不受影响。
2.1.4 年假有可能会根据公司的工作需要进行调整，但不会影响员工的休假权益。
2.2 病假2.2.1 员工生病时，必须及时向部门主管请病假，并提供相关的病假证明。
2.2.2 病假超过3天的，必须提供医院开具的病历和相关的检查报告。
2.2.3 病假期间，员工将根据公司规定享受相应的病假工资待遇。
2.3 事假2.3.1 员工需要请事假时，必须提前向部门主管申请并请假。
2.3.2 事假原则上不超过3天，如有特殊情况需要请长假，必须提前向部门主管详细说明情况，并获得批准。
2.3.3 事假期间，员工将不享受工资待遇。
2.4 婚假2.4.1 员工结婚时，可以享受婚假。
2.4.2 婚假的天数根据公司规定进行安排。
2.4.3 享受婚假期间，员工将根据公司规定享受相应的婚假工资待遇。
2.5 丧假2.5.1 员工家庭成员过世时，可以享受丧假。
2.5.2 丧假的天数根据公司规定进行安排。
2.5.3 享受丧假期间，员工将根据公司规定享受相应的丧假工资待遇。
员工考勤请休假管理制度规章制度考勤和请假的规定(5篇)
员工考勤请休假管理制度规章制度考勤和请假的规定(5篇)精选员工考勤请休假治理制度(精)一为了标准公司考勤治理，严厉工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际状况，特制定本规定。
2.适用范围本制度适用于本公司全部员工。
3.治理规定3.1.工作制度3.1.1工作时间:周一至周五上午9：00---12：00下午14：00—18：00 3.1.2打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。
全体员工都必需自觉遵守工作时间。
3.1.2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。
3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。
因公外出需事先申请，如因特别状况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要准时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门主管、经理批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。
上述状况考勤由各部门或分公司和工程文员帮助人力资源部进展治理。
3.1.3手工考勤制度3.1.3.1手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管批准后，报人力资源部审批备案。
3.1.3.2参加手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进展考勤治理，并于每月30日前向人力资源部递交考勤报表。
3.1.3.3参加手工考勤的员工如有请假状况发生，应遵守相关请、休假制度，照实填报相关表单。
3.1.3.4外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2各类假期规定3.2.1病假3.2.1.1 员工休病假需供应一级以上医院或社区医疗效劳机构（市医保定点开据的病假条或诊断证明）；连续休病假三天以上的，须供应个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。
考勤及休假管理制度
考勤及休假管理制度一、考勤管理制度1.考勤原则：员工应按时、按地点上下班打卡，不得擅自早退、迟到或旷工。
迟到、早退和旷工都会对员工的考勤记录产生影响，必要时会产生扣薪处理。
2.打卡方式：企业可根据实际情况选择适合的打卡方式，如指纹识别、刷卡、刷脸等。
员工应按规定的时间和地点进行打卡，不得代打、代刷。
3.异常考勤处理：如遇特殊情况导致不能按时按地点打卡，员工应提前请假或报备，经相关部门批准后方可生效。
未经批准的情况下，擅自请假或旷工将被视为违纪行为，会受到相应处罚。
4.病假、事假和年假：员工如需要请病假、事假和年假，应提前向所在部门申请，并提供相应的证明材料。
请假期间，员工的薪水按照相关规定进行发放。
5.加班管理：为保障正常的工作运转，员工如有需要加班的情况，应事先向所在部门申请并经批准，加班时间不得超过法定规定。
加班时间可按照法律和企业的规定进行调休或支付加班工资。
6.迟到、早退和旷工处罚：公司对于频繁迟到、早退和旷工的员工将采取相应的纪律处罚措施，如扣除工资、降低晋升机会、警告甚至解雇等。
1.年假：员工入职满一年后即享有带薪年假，年假的天数根据员工的工作年限和公司的规定进行计算。
员工应提前向所在部门申请，并将休假计划提前通知部门。
2.病假：员工如患病需要请假，应提供符合公司规定的病假证明，并向所在部门申请，请假时间根据病情和医生建议确定。
3.事假：员工如有特殊原因需要请假，应提前向所在部门提出申请，并说明请假原因和请假时间。
事假的处理方式和天数根据公司规定进行确定。
4.婚假和产假：员工如结婚或生育，可享受相应的婚假和产假，具体天数根据相关法律和公司规定而定。
5.丧假：员工如家属去世，可享受一定天数的丧假，具体天数根据公司规定而定。
三、考勤和休假管理制度的执行1.考勤和休假的记录：公司应建立完善的考勤和休假记录系统，确保员工的打卡和假期记录准确无误。
2.考勤和休假的审批：所在部门的主管或审批人员应及时审批员工的请假申请，确保申请流程的顺利进行。
考勤与休假管理制度
考勤与休假管理制度一、考勤管理制度考勤管理是企业日常管理的基础环节之一，对于确保员工出勤情况、提高工作效率、维护劳动纪律都具有重要意义。
本公司特制定以下考勤管理制度，以规范员工的考勤行为，保证工作的正常进行。
1. 考勤的定义与要求考勤是指员工每日出勤情况的记录与统计，包括上班、下班签到签退、请假等相关信息。
员工需按规定时间到达工作岗位，并按规定时间离开。
考勤时段和考勤地点由公司统一规定，员工应在规定时间内到达，非正常考勤情况需提前向上级领导请假。
2. 考勤方式本公司采用电子考勤系统进行管理，员工需使用工作证件刷卡记录考勤信息，确保考勤数据准确可靠。
3. 出勤记录与统计公司将每日统计员工的考勤情况，对于迟到、早退、旷工等不良考勤记录进行记录并相应处罚，同时也会根据员工的良好出勤情况进行表彰和奖励。
4. 请假管理员工需提前向上级领导提出请假申请，经批准后方可请假。
不得私自离岗，如确需请假，需提前做好请假手续，并按照公司规定的程序进行请假。
二、休假管理制度休假是员工享受的一项福利，对于员工的身心健康和工作积极性都有积极促进作用。
为了更好地管理休假事务，制定以下休假管理制度。
1. 年假根据员工的工作年限和职务等级，公司将享受相应的年假。
年假可用于员工事先申请的长期休假，如度假、探亲等。
员工需提前向上级领导提出申请，并按照公司规定的程序进行审批。
2. 调休在员工连续工作时间达到一定要求后，可申请调休。
调休的时长和使用方式需根据实际工作情况和公司安排进行，员工需提前向上级领导提出申请。
3. 病假员工如因疾病需要请假治疗，需提供病假证明并按照公司规定进行请假手续。
4. 婚假、丧假等特殊假期对于员工婚丧、重大家庭事务等特殊情况，公司将提供相应的假期，员工需提前向上级领导提出申请并提供相关证明材料。
三、奖惩制度为了规范员工考勤与休假行为，公司特制定以下奖惩制度。
1. 良好出勤奖励对于出勤良好的员工，公司将进行表彰和奖励，包括但不限于加薪、晋升、调岗等。
考勤与假期管理制度(3篇)
考勤与假期管理制度是指企事业单位对员工的出勤情况和假期的管理的具体规定和制度。
该制度的目的是确保员工按照规定出勤、假期有序安排，保证工作的正常进行和员工的权益。
以下是一个考勤与假期管理制度的具体内容：1. 考勤制度：a. 规定上班时间和下班时间，及迟到和早退的处理办法；b. 员工需按照规定时间在工作岗位上有效出勤，不得旷工、旷岗；c. 每日考勤记录需由员工本人亲自签字确认，如有特殊情况，需向上级主管请假。
2. 请假制度：a. 员工请事假、年假等各类假期需提前向上级主管提出申请；b. 请假申请应写明请假事由、请假时间和联系方式，需要提供相关证明材料；c. 员工请病假超过一定天数（如连续三天以上）需要提供医院提供的病假证明。
3. 假期管理：a. 年假的使用需提前申请，根据公司规定需提前一定时间（如一个月）向上级主管提交假期计划；b. 年假一般需要在规定期限内使用完，未使用完的年假不得转年度使用或以现金补偿；c. 公休假、法定节假日等各类假期的安排根据国家法律法规和公司规定进行。
4. 加班管理：a. 加班需经过上级主管同意，未经批准的加班不得发生；b. 加班应保证员工的工作和生活的平衡，在一定程度上需要进行加班费的补偿；c. 加班情况需进行记录，以便监督和管理。
5. 奖惩机制：a. 对于不按规定时间出勤、不请假擅自离岗、长时间未归等行为，将根据公司规定进行相应的处理；b. 员工按规定请假并经过批准后，公司应保证其假期权益的享受。
以上是考勤与假期管理制度的一些基本要点，实际情况可以根据不同企事业单位的实际需要进行相应的调整和补充。
考勤与假期管理制度（2）第一条:目的为了规范公司(以下简称集团公司)及其子公司的劳动纪律和考勤管理工作，保障公司的正常经营，维护公司和员工合法权益，促进公司的健康发展。
第二条:适用范围集团公司及其子公司第三条:词义解释本制度中涉及的考勤管理、出勤、缺勤、迟到、早退、旷工、加班的含义如下:一、考勤管理:是记录员工的出勤、缺勤、迟到、早退，办理员工的加班、请假、休假申请审批手续，检查考核员工遵守劳动纪律的情况。
考勤、请假、休假制度范文(三篇)
考勤、请假、休假制度范文是组织或企业为管理员工工作时间和假期安排而设立的一套规章制度。
以下是常见的考勤、请假、休假制度的内容：1. 考勤制度：- 确定工作时间：规定每天的上班时间、下班时间、午休时间等。
- 签到与签退：要求员工每天签到上班，签退下班，记录工作时间。
- 加班管理：规定加班的条件、加班费的计算方式等。
- 迟到与早退：规定对迟到和早退情况进行相应的处罚或扣款。
- 请假与休假管理：规定员工请假需要提前几天通知，以及如何填写请假表格等。
2. 请假制度：- 假期种类：规定不同种类的假期，如年假、病假、事假、产假、婚假等。
- 请假流程：规定员工请假的流程，包括请假申请、审批流程、请假单的填写等。
- 请假事由：规定员工请假需要提供具体的请假事由，如病假需要提供医生证明等。
- 请假天数限制：规定每次请假的最长天数，以及每年总共可以享受的假期天数等。
3. 休假制度：- 休假资格：规定员工享受休假的资格和条件，如入职满一定时间、在职满一定年限等。
- 休假种类：规定不同种类的休假，如年假、特殊休假、调休等。
- 休假审核：规定员工休假需要经过主管或人力资源部门审核。
- 休假安排：规定员工休假的时间安排、休假的交接事项等。
以上是考勤、请假、休假制度的基本内容，具体的制度还需根据组织或企业的实际情况进行具体规定和执行。
考勤、请假、休假制度范文（二）一、考勤制度1. 准时上班所有员工必须在规定的上班时间到岗，并完成签到手续。
凡因特殊原因无法准时到岗的员工，需提前向部门负责人请假，并得到批准。
2. 签到签退每天上班前及下班后，员工必须按规定时间完成签到和签退手续。
迟到、早退或忘记签到签退的员工，按照相应的扣除规定进行处罚。
3. 缺勤除经批准的请假和休假外，员工出现未经允许的缺勤将被视为旷工，并按照公司制定的处罚标准进行惩处。
4. 请假员工请假需提前向上级汇报并填写请假申请单，等待批准。
员工需要提供合理、充分的请假理由，并选择合适的请假类型，如病假、事假、年假等。
员工手册中考勤、假期管理制度
员工手册中考勤、假期管理制度一、考勤管理制度1.1 目的为了规范公司员工考勤管理，维护公司的正常运营秩序，提高工作效率，保障公司和员工的合法权益，特制定本考勤管理制度。
1.2 适用范围本制度适用于公司所有员工。
1.3 考勤管理规定1.3.1 员工必须按照公司规定的时间上下班，严格遵守考勤纪律。
1.3.2 员工上下班必须通过考勤设备进行签到和签退，考勤数据将作为计算工资和考勤奖惩的依据。
1.3.3 员工因故不能按时上下班，必须提前向上级领导请假，并办理请假手续。
1.3.4 员工请假必须填写请假条，注明请假原因、请假时间、请假地点，经上级领导批准后方可生效。
1.3.5 员工请假期间，公司将按照请假天数扣除相应的工资和奖金。
1.3.6 员工迟到、早退、旷工等违反考勤纪律的行为，公司将按照相关规定进行处罚。
1.4 考勤奖惩1.4.1 员工每月出勤率达到95%以上，公司将给予考勤奖，具体奖励标准由公司另行规定。
1.4.2 员工每月迟到、早退累计达到3次以上，公司将扣除相应工资和奖金。
1.4.3 员工旷工达到1天以上，公司将扣除相应工资和奖金，并视情况给予警告或解除劳动合同的处罚。
二、假期管理制度2.1 目的为了保障员工的合法权益，维护公司的正常运营秩序，特制定本假期管理制度。
2.2 适用范围本制度适用于公司所有员工。
2.3 假期种类2.3.1 法定假期：包括国家法定节假日、周末休息日等。
2.3.2 年假：员工在公司工作满一定年限后，可享受一定天数的年假。
2.3.3 病假：员工因生病或受伤，需请假休息的，可享受病假。
2.3.4 事假：员工因个人原因需请假，可享受事假。
2.3.5 产假：女员工生育可享受产假。
2.3.6 陪产假：男员工配偶生育，可享受陪产假。
2.3.7 丧假：员工直系亲属去世，可享受丧假。
2.4 假期申请与审批2.4.1 员工申请假期必须填写请假条，注明请假原因、请假时间、请假地点，经上级领导批准后方可生效。
考勤和假期管理制度
考勤和假期管理制度一、目的为确保公司各项工作的正常开展，规范全体员工的考勤和假期管理，维护良好的工作秩序，提高工作效率，制定本考勤和假期管理制度。
本制度旨在明确员工的工作时间、考勤规定、请假程序、休假种类及迟到、旷工等相关事宜，为公司及员工提供一个公平、合理、有序的工作环境。
二、适用范围1. 本制度适用于公司全体正式员工、试用员工及临时员工。
2. 对于特殊岗位、特殊工时的员工，公司可根据实际情况予以调整，并单独制定相应考勤管理规定。
三、工作时间1. 公司标准工作时间为每周工作五天，每天工作8小时，具体工作时间如下：- 上午：09:00 - 12:00- 下午：13:00 - 18:00- 中午休息1小时。
2. 公司可根据实际业务需要，对部分岗位的工作时间进行调整，并提前通知相关人员。
3. 员工应按照规定的工作时间准时到岗，不得迟到、早退。
4. 如遇特殊情况，公司可安排员工加班，加班时间按照国家相关规定支付加班费。
5. 公司鼓励员工在规定的工作时间内高效完成工作任务，避免加班，确保工作与生活的平衡。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，确保考勤记录真实、准确。
- 签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡等，具体方式由公司根据实际情况确定。
- 新入职员工需在入职当天完成考勤系统的注册和身份认证。
2、签到次数和时间- 员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
- 上午签到时间为08:45至09:00，下午签到时间为12:45至13:00。
- 员工应按时签到，迟到或早退将按公司规定处理。
3、因公外出未签到处理- 因公外出员工无法按时签到，需提前向直接上级报告，并在外出返回后及时补签。
- 补签需提供外出公干的相关证明，如外出单、客户拜访记录等，经上级确认后予以补签。
4、忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到，应立即向上级报告，并说明原因。
- 忘记签到员工需在当日内完成补签，并提供合理说明，经上级批准后方可生效。
考勤假期管理制度规定
考勤假期管理制度规定一、总则本公司订立考勤假期管理制度规定，是为了规范员工考勤、假期的管理，提高员工积极性，保证正常的工作秩序和公司效益的顺当进展。
二、考勤管理1. 考勤方式本公司采纳电子考勤系统进行考勤管理，员工每天按规定签到、签退，如有特别情况需请假，需提前在电子考勤系统上提交请假申请并得到批准。
2. 考勤记录员工的考勤记录会自动记录在电子考勤系统中，公司会定期进行考勤统计和考勤分析，确定考勤情况，并适时进行奖惩（嘉奖和惩罚）。
3. 迟到、早退、缺勤•每天早上9点前不到岗算迟到，下午5点以后下班算早退，早上不到岗或下午早退超过30分钟算半天缺勤，全天缺勤算一天缺勤；•迟到、早退、缺勤三次以上将被扣除相应的罚款，实在情况依据公司实际情况而定。
4. 加班公司实行必要加班，并依照国家有关规定计算加班费，加班需提前向主管领导提出申请，并得到批准。
加班时间不得超过3小时，每月不超过24小时。
三、假期管理1. 事假员工因病或其他特别情况需要请假，需提前在电子考勤系统上提交请假申请并得到批准，其中病假需供给医院证明。
- 1-3天事假，需供给事由证明，不扣减工资； - 4天以上事假，需供给事由证明，每日扣减1/3日工资。
2. 年假员工在公司工作1年以上可享有带薪年假，实在时间依照公司年假制度布置。
3. 调休员工因工作需要，休息日需要进行调休的，需提前申请，经主管领导同意后调休。
调休时间原则上应当与加班时间相同。
4. 公休假员工在国家规定的法定节假日享有公休假，并依照国家规定计算应得的假期工资。
如因工作需要不能休假的，可与主管领导商讨方法。
四、奖罚管理1. 嘉奖公司会依据员工的工作业绩、贡献、提出建议等方面进行嘉奖和嘉奖，实在嘉奖标准由公司订立。
2. 惩罚公司会依据员工的违纪、违规、工作失误等行为进行惩罚，实在惩罚方式由主管领导订立，严格依照规定执行。
五、附则本考勤假期管理制度规定自公布之日起执行，如有补充、修改等情况，应经公司主管领导审批后方可实施。
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考勤及有关假期管理制度
第一章 总 则
第一条 为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结 合公司实际情况，制定本制度。
第二条 考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和 工作秩序，提高劳动生产效率和公
司形象，搞好企业管理的 一项重要工作。
全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行 考勤制度。
第三条 第四条 义务。
第五条 每日 2
次）。
帮助打
卡。
发现由他人代打卡的，双方当事人均按旷工半日论 处。
第六条 考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。
第二章 具体规定
第七条 工作时间 1 、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。
2 、上午上班时间为 8时 00分，下班时间为 11时30分；下午 上班时间为 1
3 时 00 分，下班时间为 17时 00 分。
第八条 迟到、早退
1、上班 15分钟以后到达，视为迟到，下班 10 分钟以前离开， 视为早退。
2、以月为计算单位，迟到早退次数累计 6次以上（ 6次），
如没有合理理由，将扣款 100元，连续 2 个月迟到早退 6次 以上（含 6次）扣款 200 元，同时人事部对该员工进行约谈。
3、迟到早退超过 2 小时者，按旷工处理，情节严重屡教不改 者，将给予通报批评、扣除工资、
直至解除劳动合同处理。
4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领 导批准可不按迟到早退处理。
第九条 病假
1 、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门主管批 准，报办公室备案，月累计超过 3
个工作日者，必须取得区 级以上医院开具的病假证明。
2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日 8 点前向所在
部门主管及公司主管领导请假，同时办理书面请假手续经批 准后方可休病假。
口头申请无效；当在不可抗力情况下，员 工应在当日 8 点前先以短信、电邮等文字类向部门主管申请 请假，部门主管根据权限在征得上级领导意见后，以短信、 电邮等形式回复，员工在得到同意后方可休事假，该员工在 上班 2 日内及时补办书面请假手续及报办公室存档。
凡未经 相关领导批准同意的按旷工论处。
部门主管必须将与该员工来往的短信、电邮等形式保留至该 员工补办书面手续办妥之后。
3、职工因病请假，须出具本市市级医院的病假证明。
在本市外 因急诊所开的区、市级医院病假证明，原则上以 3 天为限； 在本市内 3 天以上的病假须由市级医院开具的病假证明。
病假工资发放标准暂定为： 1、病假在 6 个月以内的，对于 院龄在 10年以内的按本人工资的 80%发放（ 按日计算，下同 ）， 院龄 10 年以上的按本人工资的 90%发放。
2、病假在 6 个月 以上的 （长病假人员 ），院龄 10 年以内的按本人工资的 60% 发放，院龄 10 年以上的按本人工资的 80%发放。
第十条 事假
1、员工因合理原因需要请假，并按规定时间申请，经公司领 导批准的称为事假。
2、请事假的批准权限：部门主管以下人员请假一天的由部门 主管批准，两天至三天的由分管副总批公司的考勤管理由办公室负责实施。
各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的
公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（共计
员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人
准，三天以上的由总经理批准；部门主管、副总 请假由总经理批准。
所有请假人员都须在办公室备案。
3、员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时说明原因，并由 部门主管签字确认。
4、请事假的员工必须提前一天由本人在当日 8 点前向所在部
门主管及公司主管领导请假，同时办理书面请假手续经批 准后方可休事假。
口头申请无效； 当在不可抗力情况下， 员工应在当日 8 点前先以短信、 电邮等文字类向部门主管申请请假，部门主管根据权限在征得上级领导意见后，以短信、电 邮等形式回复，员工在得到同意后方可休事假，该员工在上班 2 日内及时补办书面请假手续 及报办公室存档。
凡未经相关领导批准同意的按旷工论处。
部门主管必须将与该员工来往的短信、 电邮等形式保留至该员工补办书面手续办妥之后。
5、员工有事请假，原则上优先利用年假请假。
6、事假按照日工资标准扣除。
7、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的， 也按上述有关规定执行。
第十一条
年假
1、按国家规定，员工工作年限不满十年者，享受每年 5 天年
假。
员工工作年限满十年但不满十五年者， 享受每年 10天年假， 员工工作年限满十五年 以上者，享受每年 15 天年假。
2、年假原则上需一次休完， 分次休假必须在不影响部门正常工作前提下， 年未休年假者不得累计到第二年。
3、年假须经部门主管及分管领导批准同意。
第十二条 婚假
1 、员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单， 经部门经理批准，交办公室审
核。
2、婚假假期为三天，男方 25 周岁、女方 23 周岁为晚婚，晚婚假期共计 第十三
条 产假 1、女员工正常生育时，给予 98 天（包括产前 15 天）产假， 符 合晚育的夫妻（女方满 24
周岁），女方可奖励产假 30 天，难产可增加 15 天。
多胞胎多 生一个婴儿增加 15 天。
审批为准。
当 10 天。
2、女职工在产假前后， 如本人上班有困难， 在单位工作安排许可的前提下， 由本人提出 申请，经部门和公司领导批准， 允许请产前假 2 个月和哺乳假 6个月（产前、哺乳假期不可合 并使用 ） 。
产前、产后假期按本人工资的 80 %发放基本工资。
3、女员工休假前需要有医院证明，经所在部门主管同意后，报办公室批准，方可休假。
4、怀孕 7 个月以上的女职工， 每天可给予工间休息 1 小时，有不滿 1 周岁婴儿的女职工， 每天可给予 2 次哺乳 （ 含人工喂养 ）时间，每次
5、男员工产假的护理假为 第十四条 丧假
员工供养的直系亲属 （祖父母、 父母、 可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假 岳父母、公婆去世可休假 2 天。
在外地的父母、配偶或子女去
世，需员工本人去外地料理丧 事的，可根据路程远近另给路程假。
员工办理丧假需在假前写出申请，部门主管签字后，经 办公室批准后，交考勤员考勤。
第十五条 旷工 1、未向部门和公司主管领导书面（或按公司上述规定的其他 形式）申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度 中其它有关规定等行为，均视为旷工。
2、旷工一日（含累计）者，扣发当月全部薪金的 20%；旷工二
日（含累计）者，扣发当月全部薪金的 50%；旷工三日（含累计）者，扣发当月全部薪 金的 80%；旷工超过三日（含累计）者，公司视情况给予处理。
第三章 附 则
第十六条 本制度解释权归办公室。
第十七条 本制度自颁布之日起执行，原《考勤制度》同时废止。
附件一 员工考勤刷卡规定 为了加强公司人员出勤管理，提高工作效率，对考勤刷卡做出如下规定：
一、凡在公司内办公，并由公司发放工资、奖金、餐补的所属人员均实行考勤刷卡。
二、刷卡机开机每天上午上班，下午下班各刷卡一次。
三、实行考勤刷卡的管理工作。
（一）考勤刷卡的审核、统计工作由办公室负责，每月月底统计考勤刷卡情况。
（二）凡不能按要求刷卡时，或有其他特殊情况必须写明原 因、请假事由和具体时间，经部门领导签签署，各部
门于下个月初 3 日内统一交办公室。
（三）凡无假条，又不刷卡的工作日，均计为旷工。
（四）发现由他人代刷卡的，双方当事人均按旷工半日论处， 并通报批评。
（五）刷卡的结果与公司制定的考勤制度结合，每月由办公 室统计结果，按缺勤情况交人事部于下个月扣发相应的 工资、奖金。
全年统计资料，由办公室存档备查。
30 分钟。
15 天。
公婆、岳父母、 夫妻及满周岁的子女） 死亡，
5 天；员工的子女以及在一起居住的祖父母、
附件二
请假单
姓名
部门
类别
事假□ 病假□ 丧假□ 婚假□ 产假□ 休假口其他口
事由
期限
自年月日时至年月日时，总共请假天时
部门主管
分管副总
总经理
注：1、一天以内由部门主管批准；一天以上三天以内（含三天）由直属副总批准；三天以上报请总经理批准；如部门主管不在，则有上一级直属副总或部门助理。
2、婚假、产假、年假需提前申请。