企业应对新《劳动合同法》的12个策略 (满分试题答案2)

企业应对新《劳动合同法》的12个策略

测试成绩：100.0分。恭喜您顺利通过考试！

单选题

1. 劳动合同签订以后的鉴证是：√

A 契约原则

B 行政原则

C 法律规定

D 自愿原则

正确答案：D

2. 下列各项中属于劳动合同的可备条款的一项是：√

A 劳动条件

B 职业危害防护

C 休息休假

D 培训条款

正确答案：D

3. 劳动者享有医疗期的权利长短的总的原则是由：√

A 年龄决定的

B 资历决定的

C 在企业工作年限决定的

D 对企业的贡献决定的

正确答案：C

4. 《劳动合同法》对劳动者不胜任工作的举证要求，实际是要求企业：√

A 提高管理水平

B 加大管理力度

C 增加管理成本

D 理顺管理程序

正确答案：C

5. 基于员工过错而解除劳动合同企业可以：√

A 提前30天通知员工

B 随时通知员工

C 提前10天通知员工

D 按约定通知员工

正确答案：B

6. 某些职位要求女性的求职者是硕士以上毕业，男性的求职者是本科以上毕业这也是：√

A 学历歧视

B 性别歧视

C 职称歧视

D 成绩歧视

正确答案：B

7. 用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同是：√

A 期限劳动合同

B 无固定期限劳动合同

C 固定期限劳动合同

D 协约劳动合同

正确答案：C

8. 下列条款中属于劳动合同的必备条款的是：√

A 补充保险条款

B 培训条款

C 福利待遇条款

D 工作地点

正确答案：D

9. 非过错员工解除合同时，企业要向员工：√

A 支付经济补偿金

B 支付养老保险金

C 支付社保基金

D 支付最低生活补助金

正确答案：A

10. 劳动合同期限在三年以上和无固定期限合同的试用期是：√

A 不得超过一个月

B 不得超过两个月

C 不得超过三个月

D 不得超过六个月

正确答案：D

11. 企业解除非过错性员工劳动合同要求提前：√

A 提前3天通知

B 提前10天通知

C 提前15天通知

D 提前30天通知

正确答案：D

12. 劳动合同解除或终止，如果是工作不满六个月的员工，企业需要支付补偿金为：√

A 三个月工资

B 两个月工资

C 一个月工资

D 半个月工资

正确答案：D

13. 《劳动合同法》出台以后，媒体认为其最大的亮点就是终止合同的时候员工可以享受：√

A 公正待遇

B 平等权利

C 补偿金

D 自由择业

正确答案：C

14. 下列几种岗位上不适合劳务派遣的是：√

A 临时性岗位

B 高端层岗位

C 替代性岗位

D 辅助性岗位

正确答案：B

15. 企业在招聘过程当中，最容易出现的一个问题就是：√

A 人际关系

B 任人为亲

C 人才素质

D 就业歧视

正确答案：D