企业应对新《劳动合同法》的12个策略 (满分试题答案2)
新《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》实操应对策略与有效调岗调薪、裁员解雇及违纪问题员工
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━课 程 收 益：1、全面了解劳动用工过程的法律风险；2、理解与劳动用工有关的政策法律法规；3、培养预测、分析劳动用工法律风险的思维；4、掌握预防和应对风险的实战技能及方法工具……━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━●【授_课_专_家_介_绍】资_深_劳_动_法_专_家_钟_永_棣国内著名劳动法与员工关系管理实战专家、劳动仲裁员、企业劳动争议预防应对专家、高级人力资源管理师、高级劳动关系协调师，国内第一批倡导、传播、实施“国家劳动法与企业薪酬绩效有机整合”的先行者；国内原创型、实战型、顾问型的培训师。
现任“劳律通(中国)顾问中心”、中华创世纪培训网首席顾问，上海成通律师事务所投资合伙人；兼任时代光华管理学院、深圳外商投资企业协会、广州市劳动保障学会、广州市人力资源市场服务中心、广东省人力资源管理协会、香港工业总会、中山大学、浙江大学等100多家培训公司、行业协会、钟老师精通劳动政策法律法规和劳动仲裁、诉讼程序，擅长劳动用工风险的有效预防与劳动争议案件的精准应对，善于把劳动法律法规与企业人力资源管理有机整合，通晓企业劳动争议防范机制的构建和劳动用工管理体系的修正完善。
钟老师经常在客户办公现场、培训现场为客户、学员即时起草、审查、修改相关制度、合同、文书，或分析具体案件的应对思路；钟老师独到的现场的专业功底，每次钟老师曾任专职劳动仲裁员，曾获“广州市优秀劳动仲裁员”称号，期间审裁劳动争议案件400多宗；多年来累积代理劳动争议500多宗，参与或主持薪酬绩效咨询项目20多个，审查完善400多家企业的人力资源管理规章制度。
个人长期担任30多家（累计200多家）企业的人力资源管理法律顾问；以钟老师领衔的专家队伍，长期为企事业单位提供劳动法常年顾问及各种劳资专项咨询服务，客户满意2004年开始钟老师全国各地巡讲劳动法、劳动关系课程，受益企业达30000家，直接受益学员70000多人，培训地点涉及20多个省会城市及沿海地区大城市。
企业应对新《劳动合同法》的12个策略-课后测试+答案
• 3、《劳动合同法》规定，一年的劳动合同，最长的试用期不能超过： （6.67 分）
✔ A 两个月 B 三个月 C 六个月 D 十二个月
• 4、劳动者享有医疗期的权利长短的总的原则是由 ：（6.67 分）
A 年龄决定的 B 资历决定的 ✔ C 在企业工作年限决定的 D 对企业的贡献决定的
A 期限劳动合同 B 无固定期限劳动合同 ✔ C 固定期限劳动合同 D 协约劳动合同
• 10、企业意识到招人太难，求职者也觉得找工作难，一个很重要的原因就是： （6.67 分）
A 招聘条件太苛刻 B 人才市场不完善 C 没有人才展示的平台 ✔ D 劳动合同过于短期化
• 11、下列条款中属于劳动合同的必备条款的是：（6.67 分）
A 补充保险条款 B 培训条款 ✔ C 福利待遇条款 D 工作地点
• 12、下列条款中属于劳动合同的可备条款的是：（6.67 分）
✔ A 保密条款 B 居民身份证 C 社会保险 D 住址
• 13、非过错员工解除合同时，企业要向员工：（6.67 分）
✔ A 支付经济补偿金 B 支付养老保险金 C 支付社保基金 D 支付最低生活补助金
• 5、基于员工过错而解除劳动合同企业可以 ：（6.67 分）
✔ A 提前 30 天通知员工 B 随时通知员工 C 提前 10 天通知员工 D 按约定通知员工
•
• 6、某些职位要求女性的求职者是硕士以上毕业，男性的求职者是本科以上毕业 这也是：（6.67 分）
A 学历歧视 ✔ B 性别歧视 C 职称歧视 D 成绩歧视
企业应对新《劳动合同法》的 12 个策略
课后， 这是您第 1 次课后测试，加油！
企业应对新劳动合同法策略
增强企业凝聚力
通过职业发展规划，增强 员工的归属感和企业凝聚 力。
鼓励员工继续教育和自我提升
提供学习机会
鼓励员工参加各类职业培训和学习机会，提高自 身素质。
营造学习氛围
在企业内部营造良好的学习氛围，激发员工的学 习热情。
提升员工竞争力
通过继续教育和自我提升，提高员工的竞争力， 为企业创造更多的价值。
规定。
对合同的解除、终止等事项进行 规范，避免产生纠纷。
定期对合同进行审查和更新
定期对已签订的劳动合同进行 检查和审查。
根据法律法规和企业实际情况 ，对劳动合同进行修订和完善 。
对不符合法律法规或企业实际 情况的合同进行重新签订或终 止。
06
策略六：关注劳动 争议预防和处理
建立劳动争议处理机制
引入股权激励计划
通过股权激励计划，让员工分享公司的成长红利，提高员工的工作 积极性和忠诚度。
设计合理的福利方案
完善社会保险和商业保险
01
企业应为员工提供完善的社会保险和商业保险，保障员工的基
本生活和医疗需求。
提供培训和晋升机会
02
企业应为员工提供各种培训和晋升机会，帮助员工提升技能和
能力，增强员工的职业竞争力。
企业应对新劳动合同 法策略
汇报人：
日期:
目录
CONTENTS
• 策略一：重新审视招聘流程 • 策略二：优化薪酬福利体系 • 策略三：加强员工关系管理 • 策略四：制定培训计划和职业发
展规划
目录
CONTENTS
• 策略五：建立健全的合同管理制 度
• 策略六：关注劳动争议预防和处 理
01
策略一：重新审视 招聘流程
THANKS
新劳动合同法试题与答案.doc__1
凡是涉及1集体合同2劳务派遣3工会等内容的题目均不用做。
劳动合同法试题（1）一、单项选择题1、建立劳动关系，应当订立（B ）。
A、口头协议 B、书面劳动合同 C、集体合同3、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（B ）内订立书面劳动合同。
A、半个月B、一个月C、两个月4、用人单位自（C ）起即与劳动者建立劳动关系。
A、订立劳动合同 B、在合同文本签字盖章 C、用工之日5、是劳动合同必备条款的是（A ）A、工作内容和工作地点 B、试用期 C、补充保险和福利待遇6、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（B ）。
A、一个月 B、二个月 C、六个月7、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的（ B）。
A、60% B、80% C、100%8、可以对劳动者约定违约金的情形有（C ）。
A、劳动者严重违反用人单位的规章制度 B、劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损失 C、约定服务期限的劳动合同9、竟业限制人员限于用人单位的那些人员（ AB）。
A、高级管理人员 B、高级技工 C、普通员工10、在解除或终止劳动合同后，竟业限制的人员竟业限制期限，不得超过（ B）。
A、一年 B、二年 C、三年11、劳动者提前（ B）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
A、十五日 B、三十日 C、六十日12、劳动者在试用期内提前（ A）通知用人单位，可以解除劳动合同。
A、三日 B、五日 C、10日13、劳动者有下列哪种情形，用人单位可以解除劳动合同（A ）。
A、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的B、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C、严重违反用人单位的规章制度的18、双方当事人可以订立口头协议的是（ A）。
A、非全日制用工B、劳动合同不满一年的C、以完成一定工作任务为期限的21、用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（ B）的标准处以罚款；A、一百元以上五百元以下 B、五百元以上二千元以下C、二千元以上五千元以下22、用人单位安排劳动者加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（ B）的标准向劳动者加付赔偿金。
新劳动法解读及企业应对策略
• 问题1：何谓专业技术培训？ • 问题2：如何认定培训费用？ • 问题3：如果没有约定服务期呢？
竞业限制
• 只能限制哪些人：高管、高级技术人员、
负有保密义务的人员。
• 限制内容：双方约定，但不能违反相关法
• 由用人单位解除劳动合同，一般情况下的补偿金情况 • 若劳动者患病或非因工负伤，除补偿金外，还需发给不低
于6个月的医疗补助费，患重病或绝症，要在医疗补助费 基础上增加50%以上（重病情况），绝症100%。
• 问题1：补偿金的标准，个人月平均标准、企业月平均标
准
• 问题2：个人所得税：3倍以内，免征，3倍以上，按规定
– 固定期限劳动合同终止，单位维持或提高劳动合同约 定条件续定劳动合同，劳动者不同意续订时，可以不 支付
• 单位违归解除：支付赔偿金=经济补偿金的2倍。
5、用人单位面临的有关法律责任
不订立相应合同的责任及处罚
• 82条：
– 1年内未订立书面合同，应向劳动者支付二倍 的工资；
– 该订立无固定期限劳动合同而未订立，自应当 订立之日起按2倍支付工资。
• 应对：
– 辞职手续是否完备 – 按规定签订书面劳动合同 – 做好人力资源规划 – 做好组织设计与管理 – 做好人才素质测评 – 不能收押金，但可以约定担保人
企业在育人方面应如何应对
• 挑战
– 辞职的限制条件放宽 – 培训违约金的总额限制与计算方法对企业的限制与约束 – 培训违约金的认定
• 应对
发生变化的同一劳动者只 劳动者只能约定1次试
能试用1次。
用期
➢ 《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》
企业应对新《劳动合同法》的12个策略-22页word资料
课程提纲第一讲招聘中防范就业歧视的策略第二讲保证劳动合同依法订立的策略第三讲无固定期劳动合同的正确使用策略（上）第四讲无固定期劳动合同的正确使用策略（下）第五讲劳动合同主要内容的制定策略第六讲试用期及核心员工的合同策略第七讲企业对有过错员工的解除合同策略（上）第八讲企业对有过错员工的解除合同策略（下）第九讲非过错员工的解除合同策略与弱势员工特殊保护策略第十讲解除或终止合同补偿金的支付策略第十一讲解除或终止合同补偿金的支付策略与劳务派遣策略第十二讲使用劳务派遣策略与非全日制用工的策略第一讲保证劳动合同依法订立的策略和试用期的正确使用策略新《劳动合同法》实施半年多来，一些企业陆续遇到了前所未有的新问题和新案例，加之2019年5月1日实施的新《劳动争议调解仲裁法》，使得企业在处理劳动关系方面带来了更多的困惑和迷茫，目前《劳动合同法实施条例》（草案）也在征求社会各界意见。
本课程从剖析新法下的最新劳动争议案例入手，结合《劳动合同法》与《劳动争议调解仲裁法》，帮助广大企业管理人员真正掌握切实可行且符合新法的员工管理操作技术，同时传授如何正确运用新法预防和解决企业劳动争议的方法和技巧。
一、缔结劳动合同过程中防范就业歧视的策略劳动合同缔结之初，首先是用人方招聘员工，员工来应聘，最后通过招聘面试、笔试、考核后决定录用等等，这一系列的过程中完成劳动合同订立前期的协商过程，因此，在劳动合同建立之初，就要注意一些法律问题，比如企业在招聘过程当中，最容易出现的一个问题就是就业歧视。
所以，在企业招聘和求职者应聘缔结劳动合同关系的第一步，企业招聘应避免出现就业歧视。
（一）哪些招聘行为属于就业歧视【法律看点】新《劳动法》及《就业促进法》均规定：“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
”“用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。
但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。
企业应对新《劳动合同法》的12个策略
学习课程：企业应对新《劳动合同法》的12个策略单选题1.劳动合同签订以后的鉴证是：回答：正确1. A 契约原则2. B 行政原则3. C 法律规定4. D 自愿原则2.无固定期限合同带给企业的最大问题是：回答：错误1. A 解雇制度的问题2. B 合同期限的问题3. C 持续金的问题4. D 人员的流动问题3.2008年两会期间政协委员张茵有一个提案就是：回答：正确1. A 关于固定期限合同问题2. B 关于期限合同的问题3. C 关于无固定期限合同的问题4. D 关于《劳动合同法》的问题4.下列几项不属于劳动合同的必备条款内容的一项是：回答：正确1. A 法定代表人2. B 工资报酬的具体数字3. C 居民身份证4. D 社会保险5.下列各项中属于劳动合同的可备条款的一项是：回答：正确1. A 劳动条件2. B 职业危害防护3. C 休息休假4. D 培训条款6.《劳动合同法》规定，一年的劳动合同，最长的试用期不能超过：回答：错误1. A 两个月2. B 三个月3. C 六个月4. D 十二个月7.基于员工过错而解除劳动合同企业可以：回答：错误1. A 提前30天通知员工2. B 随时通知员工3. C 提前10天通知员工4. D 按约定通知员工8.《劳动合同法》立法的原则是重点保护：回答：正确1. A 新兴企业2. B 高端劳动者3. C 中端劳动者4. D 低端劳动者9.劳动合同鉴证是：回答：错误1. A 不能采取自愿原则2. B 行政执法行为3. C 一项法律法规4. D 一项行政服务措施10.无固定期限合同加上解雇制度，实际上相当于是以法律形式为员工设计的：回答：正确1. A 社会制度2. B 福利制度3. C 经济制度4. D 人事制度11.企业意识到招人太难，求职者也觉得找工作难，一个很重要的原因就是：回答：正确1. A 招聘条件太苛刻2. B 人才市场不完善3. C 没有人才展示的平台4. D 劳动合同过于短期化12.下列条款中属于劳动合同的可备条款的是：回答：正确1. A 保密条款2. B 居民身份证3. C 社会保险4. D 住址13.非过错员工解除合同时，企业要向员工：回答：错误1. A 支付经济补偿金2. B 支付养老保险金3. C 支付社保基金4. D 支付最低生活补助金14.企业解除非过错性员工劳动合同要求提前：回答：正确1. A 提前3天通知2. B 提前10天通知3. C 提前15天通知4. D 提前30天通知15.劳动合同解除或终止，如果是工作不满六个月的员工，企业需要支付补偿金为：回答：正确1. A 三个月工资2. B 两个月工资3. C 一个月工资4. D 半个月工资。
浅论新《劳动合同法》系列规定对企业人力资源管理的影响及对策
李 杰 张琳 （ 建设银行股 中国 份有限 邯郸分行 公司
摘要 ：新 的劳动合 同法及实施条例较 以前的劳动法 系列规定有很 多调 面 ，企 业 会 为形 成 和 保持 可持 续 成 长 的核 心竞 争 力而 构 建 内部 有 活 整， 对企业人力资源管理提 出了更高的要求和挑 战 ， 需要转变人力 资源管理 力 的机制和 制度。短期内可以应对的策略与方法有很多 ， 长远来看， 理 念 ， 加强人力资源管理 ， 从 降低成本 、 有效激机 制 ，才是 在 新 法 下企 业 人 力 资源 管 理 和谐用工环境。 的根本出路。 关 键 词 ： 劳 动 合 同 法及 条例 主 要 变 化 主 要 影 响 如 何 应 对 新
０ 引言
３ 如 何 应对 新 法 带 来 的挑 战
《 中华人民共和 国劳动合同法＞ ２ ０ 于 ０ ７年 ６月 ２ ９日颁布 ， 已于 感 知 外 部环 境 的变 化 。外 部 求 适 应 ： 应市 场 ， 适 适应 客 户 ， 应社 会 ： 适 ２０ ０ ８年 １月 １日正式实施，随后 ２ ０ ０ ８年 ８月 １ ９日第 ５ ５号国务 ３ 内部 求 活 力 ： 新机 制 ， 持 活 力 ， 求 发展 。应 该 从 组织 战 略 、 化 刨 保 谋 文 院令公布实施 《 中华人 民共和国劳动合 同法实施条例》 下简称 新法 （ 建 设 、 队 管理 与激 励 全 方位 入 手 ， 决 好 用工 成 本 和 员 工激 励 两 大 团 解 及 条例 ）新法及条例 的贯彻实施为企业人力资源管理提供 了坚实的 。
新 法及 条例 的实 施使 企 业 必 须 转 变人 力资 源 工作 理 念 ，敏 锐 地
问题。 理 论基 础 ， 为单 位 内部 形成 和 谐 劳 动 关 系 ， 促成 员工 和 企 业 共 同健 康 ３１怎样降低用工成本 企业在进行用工成本投 入的时候 要更 ． 成 长 刨 造 了条件 。 时基 于 政 策 环 境 变 化 ， 对企 业 建 立 先 进 的人 力 同 也 加理智 ， 量找对人 ， 尽 做到 “ 人尽其能 ， 物尽其用 ” 同时还 要保证人力 。 资源管理理念 ， 提升科学用工水平提出了更高的要求。 资源供 给和需求的动 态平衡 ，既不能 出现人才断层 ，使企业缺乏动 １新《 劳动合 同法》 的主要变化 力 ， 不 能 出 现人 浮 于 事 ， 成成 本增 加 。 也 造 新法中 ， 从企业人力资源管理的角度出发， 有八个方面的问题值 ３１１从 组 织 战略 角 度 ， 好 用 工 成 本 控 制 人 力 资 源 规 划 就 是 ．． 做 得 关注 。 对 人 力 资源 的供 应和 需求 进 行 预 测 ， 并控 制 平 衡 的 过程 。 企业 制 定 一 １１ 规 定 严 格 的规 章 制 度 制 定 和 修 改 程 序 主 要 对 规 章 制 度 制 ． 个 时 期 的 战略 ， 进 行 全 面准 确 地 规 划 ， 内 部 的优 势 、 要 从 劣势 ， 外部 的 定 的 民主 程 序 进 行 了调 整 和 修 改 ， 大 了工 会 、 工代 表 大 会 以 及劳 加 职 机遇、 威胁 等 四 方面 进 行 系统 地 Ｓ Ｏ Ｗ Ｔ分析 ： 收 缩 式 的 ， 是 扩 张 是 还 动者权利。 式 的 ； 品 在 成 熟 期 ， 在 衰 退 期 ， 产 品 型 的 ， 是 市 场 型 的 ， 必 产 还 是 还 都 １２ 规 定 用 人 单 位 不 签 订 书 面 劳 动 合 同将 面 临 罚 则 明 确 了不 ． 须 深入 研 究 。 签 书面 合 同应 当 支付 双倍 工 资 、 １年 不 签 书 面 劳 动 合 同视 为 无 固定 ３１２控制人员聘用质 量， ．－ 预防潜在用工成本增加 招聘和试用 期 劳 动 合 同 等 有 关罚 则 。 是 企业 选 择 人 才 的 必然 通 道 ， 以对 新 员工 质 量优 劣预 先甄 别 。 法 可 新 １３ 明 确 劳 动 合 同 期 限分 类 并 主 导 劳动 合 同 的 长 期 化 扩 大 了 ． 规定 ： 用人单位有权 了解劳动者与劳动合 同直接相 关的基本情况 ， 劳 无 固定 期 限 劳动 合 同的 范 围 ，增 加 两 种 新 的 需签 订 无 固 定 期 限合 同 动者应 当如 实说明。 企业要重视行使这项权 力， 选拔 出货真价 实的人 的情形 ，并明确规定用人单位违 反上述规定不签订无固定期限劳动 才， 降低企业用工风险。 合 同的法律责任 。 ３１３ 注 意 员工 的文 化 亲 和 力 “ 受和 认 同本 企 业 的 文 化 ” 这 ．． 接 ， １ ． 整了违约金许可 对违约金的适用范 围做 了严格 限制 ， ４调 仅 常常是企业招聘时 ， 对岗位要 求的条件之一。 员工的个性和企业文化 限于竞业限制和出资培训两种情 形。 与企 业 产 生合 力。 用人 还 要 注意 “ ” 德 和 １ 放宽 了劳动合 同当事人 解除劳动合同的法定条件 补充规 充 分 融合 才能 充 分 发挥 能 力 ， ． ５ 才” 德才兼备 当然首选 ， 有德无 才可 以培养 ， 有才无德限制 定 了劳动者可以立 即解除劳动合 同的类型 ；修 改了劳动者可以随时 “ 的权衡 ， 不 而 通知解除劳动合同的情形 ；补充 规定 了用人单位可 以随时通知劳动 使 用 ， 能 因 为一 时 应 急 ， 忽视 长久 利 益 。 ３１４ 做 好 人 力 资 源 基 础 工 作 有效 节 省 人 力 成 本 组织 设计 、 ．． 工 者解 除劳动合同的情形等。 作 流程 设 计 、工 作 分析 三 项 工 作 是人 力资 源 工作 的基 础 。 有效 的 架 １６ 细化 了集 体 合 同规 定 为进 一步 完善 集 体 合 同制 度 ， 定 在 ． 规 流程设计和工作分析可 以强化人力资源管理 ， 有利 员工发展 ， 避 县 级 以下 区 域 内 ，特 殊 行 业 可 以 由工 会 与 企业 方面 代 表 订 立行 业 性 构 、
企业应对新《劳动合同法》的12个策略-(满分试题答案2)
企业应对新《劳动合同法》的12个策略测试成绩：100.0分。
恭喜您顺利通过考试！单选题1. 劳动合同签订以后的鉴证是：√A 契约原则B 行政原则C 法律规定D 自愿原则正确答案： D2. 下列各项中属于劳动合同的可备条款的一项是：√A 劳动条件B 职业危害防护C 休息休假D 培训条款正确答案： D3. 劳动者享有医疗期的权利长短的总的原则是由：√A 年龄决定的B 资历决定的C 在企业工作年限决定的D 对企业的贡献决定的正确答案： C4. 《劳动合同法》对劳动者不胜任工作的举证要求，实际是要求企业：√A 提高管理水平B 加大管理力度C 增加管理成本D 理顺管理程序正确答案： C5. 基于员工过错而解除劳动合同企业可以：√A 提前30天通知员工B 随时通知员工C 提前10天通知员工D 按约定通知员工正确答案： B6. 某些职位要求女性的求职者是硕士以上毕业，男性的求职者是本科以上毕业这也是：√A 学历歧视B 性别歧视C 职称歧视D 成绩歧视正确答案： B7. 用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同是：√A 期限劳动合同B 无固定期限劳动合同C 固定期限劳动合同D 协约劳动合同正确答案： C8. 下列条款中属于劳动合同的必备条款的是：√A 补充保险条款B 培训条款C 福利待遇条款D 工作地点正确答案： D9. 非过错员工解除合同时，企业要向员工：√A 支付经济补偿金B 支付养老保险金C 支付社保基金D 支付最低生活补助金正确答案： A10. 劳动合同期限在三年以上和无固定期限合同的试用期是：√A 不得超过一个月B 不得超过两个月C 不得超过三个月D 不得超过六个月正确答案： D11. 企业解除非过错性员工劳动合同要求提前：√A 提前3天通知B 提前10天通知C 提前15天通知D 提前30天通知正确答案： D12. 劳动合同解除或终止，如果是工作不满六个月的员工，企业需要支付补偿金为：√A 三个月工资B 两个月工资C 一个月工资D 半个月工资正确答案： D13. 《劳动合同法》出台以后，媒体认为其最大的亮点就是终止合同的时候员工可以享受：√A 公正待遇B 平等权利C 补偿金D 自由择业正确答案： C14. 下列几种岗位上不适合劳务派遣的是：√A 临时性岗位B 高端层岗位C 替代性岗位D 辅助性岗位正确答案： B15. 企业在招聘过程当中，最容易出现的一个问题就是：√A 人际关系B 任人为亲C 人才素质D 就业歧视正确答案： D欢迎您下载我们的文档，后面内容直接删除就行资料可以编辑修改使用资料可以编辑修改使用致力于合同简历、论文写作、PPT设计、计划书、策划案、学习课件、各类模板等方方面面，打造全网一站式需求Ppt课件制作设计，word文档制作、图文设计制作、发布广告等，秉着以优质的服务对待每一位客户，做到让客户满意！感谢您下载我们文档。
2022年劳动合同法律制度考试试题及答案解析(二)
2022年劳动合同法律制度考试试题及答案解析(二)劳动合同法律制度考试试题及答案解析(二)一、单选题（本大题 27 小题．每题 1.0 分，共 27.0 分。
请从以下每一道考题下面备选答案中选择一个最佳答案，并在答题卡上将相应题号的相应字母所属的方框涂黑。
）第第 1 1 题北京的薛某实际工作年限为 12 年，在 A 企业的工作年限为 6 年。
根据劳动合同相关法律的规定，薛某享有的医疗期为( )个月。
A．3 B．6 C．9 D．12 【正确答案】：C 【本题分数】：1.0 分【答案解析】[解析] 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作，进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予 3 个月到 24 个月的医疗期：(1)实际工作年限 10 年以下的，在本单位工作年限 5 年以下的为 3 个月；5 年以上的为 6 个月。
(2)实际工作年限 10 年以上的，在本单位工作年限 5 年以下的为 6个月；5 年以上 10 年以下的为 9 个月；10 年以上 15年以下的为 12 个月；15 年以上 20 年以下的为 18 个月；20 年以上的为 24 个月。
本题中薛某实际工作 12年，在 A 企业 6 年，所以其医疗期为 9 个月。
第第 2 2 题为缓和劳资矛盾，某大型企业设立了劳动争议调解委员会，调解委员会主任由( )担任。
A．全体职工推举产生 B．企业负责人 C．职工代表和企业代表推举的人员担任 D．企业负责人指定【正确答案】：C 【本题分数】：1.0 分【答案解析】[解析] 对于设有劳动争议调解委员会的企业，其调解委员会由职工代表和企业代表组成。
职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。
企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
第第 3 3 题如果用人单位解除或终止劳动合同合法，且符合应当支付经济补偿情形，用人单位在解除或终止合同的同时没有支付的，则可以责令其支付；如果仍不支付，可以责令用人单位按一定的标准向劳动者加付赔偿金，该标准是( )。
企业应对新《劳动合同法》的12个策略(满分试题答案)
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载企业应对新《劳动合同法》的12个策略(满分试题答案)甲方：___________________乙方：___________________日期：___________________测试成绩：100.0分。
恭喜您顺利通过考试！单选题1. 无固定期限合同带给企业的最大问题是：VA“解雇制度的问题B厂合同期限的问题C r持续金的问题D r人员的流动问题正确答案：A2. 2008年两会期间政协委员张茵有一个提案就是：A 关于固定期限合同问题B「关于期限合同的问题C '关于无固定期限合同的问题D J关于《劳动合同法》的问题正确答案：C3. 下列几项不属于劳动合同的必备条款内容的一项是:A 法定代表人B已工资报酬的具体数字C '•居民身份证D 社会保险正确答案：B4. 下列各项中属于劳动合同的可备条款的一项是：VA 劳动条件B「I职业危害防护C 休息休假D '培训条款正确答案：D5. 《劳动合同法》对劳动者不胜任工作的举证要求，实际是要求企业：VA L提高管理水平B 加大管理力度C '增加管理成本D 理顺管理程序正确答案：C6. 某些职位要求女性的求职者是硕士以上毕业，男性的求职者是本科以上毕业这也是：VA二学历歧视B '性别歧视C 职称歧视D 成绩歧视正确答案：B7. 就业歧视破坏的是文明社会大家共同所享有的：VA 公民人身自由权B日自由择业权C侵就业机会的均等权。
企业应对新劳动合同法的12个策略
企业应对新劳动合同法的12个策略企业应对新《劳动合同法》的12个策略单选题1.劳动合同签订以后的鉴证是：√A 契约原则B 行政原则C 法律规定D 自愿原则正确答案： D 2.无固定期限合同带给企业的最大问题是：× A 解雇制度的问题B 合同期限的问题C 持续金的问题D 人员的流动问题正确答案： A 3.下列几项不属于劳动合同的必备条款内容的一项是：√A 法定代表人B 工资报酬的具体数字C 居民身份证D 社会保险正确答案：B 4.《劳动合同法》规定，一年的劳动合同，最长的试用期不能超过：A 两个月B 三个月C 六个月D 十二个月√正确答案：A 5.《劳动合同法》立法的原则是重点保护：√A B C D 新兴企业高端劳动者中端劳动者低端劳动者正确答案： D 6.某些职位要求女性的求职者是硕士以上毕业，男性的求职者是本科以上毕业这也是：√A B C D 学历歧视性别歧视职称歧视成绩歧视正确答案：B 7.就业歧视破坏的是文明社会大家共同所享有的：√A B C D 公民人身自由权自由择业权就业机会的均等权劳动就业权正确答案：C 8.劳动合同鉴证是：√A B C D 不能采取自愿原则行政执法行为一项法律法规一项行政服务措施正确答案： D 9.用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同是：√A B C D 期限劳动合同无固定期限劳动合同固定期限劳动合同协约劳动合同正确答案：C 10.企业意识到招人太难，求职者也觉得找工作难，一个很重要的原因就是：√A B C D 招聘条件太苛刻人才市场不完善没有人才展示的平台劳动合同过于短期化正确答案：D 11.下列条款中属于劳动合同的可备条款的是：√A B C D 保密条款居民身份证社会保险住址正确答案：A 12.非过错员工解除合同时，企业要向员工：√A B C D 支付经济补偿金支付养老保险金支付社保基金支付最低生活补助金正确答案：A 13.《劳动合同法》出台以后，媒体认为其最大的亮点就是终止合同的时候员工可以享受：√A 公正待遇B平等权利C 补偿金D 自由择业正确答案：C 14.下列几种岗位上不适合劳务派遣的是：√A 临时性岗位B 高端层岗位C 替代性岗位D 辅助性岗位正确答案：B 15.企业在招聘过程当中，最容易出现的一个问题就是：A 人际关系B 任人为亲C 人才素质D 就业歧视正确答案：D。
企业应对新《劳动合同法》的12个策略
企业应对新《劳动合同法》的12个策略随着新《劳动合同法》的出台，企业需要根据法律的要求进行相应调整和改进。
下面是企业应对新《劳动合同法》的12个策略。
1.审视现行用工制度：企业应该全面审视现有的用工制度是否符合新《劳动合同法》的要求，有无需要改进的地方。
2.着重展开内部培训：企业应该加强员工的培训，包括法律法规的知识教育，以使员工了解自己的权利和义务。
3.合理规划工作时间：新《劳动合同法》明确对工作时间和休息休假做出了规定，企业应合理规划员工的工作时间，确保他们享有充分的休息和休假权利。
4.保障女性员工权益：新《劳动合同法》对女性员工的权益做出了一些特别保护措施，企业应当积极落实这些措施，确保女性员工的合法权益。
5.建立健全的劳动合同管理制度：企业应该建立一套科学规范的劳动合同管理制度，明确合同的签订、变更、终止等流程，确保合同按照法律规定操作。
6.构建良好的劳动关系：企业应该加强与员工的沟通和交流，构建和谐的劳动关系。
合理处理劳资矛盾，减少劳动纠纷的发生。
7.加强劳动保护：企业应该加强劳动保护工作，提供良好的工作环境和劳动条件，确保员工的身体健康和安全。
8.合理设置工资福利：新《劳动合同法》对工资福利做出了更具体的规定，企业应合理设置工资福利，并及时发放。
9.加强劳动合同订立：企业应该加强劳动合同的订立，明确双方的权利和义务，并及时签订合同。
10.制定员工手册：企业可以制定员工手册，明确员工的权益和企业的规章制度，使员工明确自己的义务和责任。
11.加强与工会的合作：企业应该与工会建立良好的合作关系，充分发挥工会的作用，保障员工的权益。
12.建立健全的劳动争议解决机制：企业应该建立健全的劳动争议解决机制，及时有效地处理劳动纠纷，避免劳动争议升级和扩大。
总之，企业应该根据新《劳动合同法》的要求，加强员工的权益保护，强化劳动关系管理，促进企业和员工的共同发展。
只有如此，企业才能与时俱进，适应法律的要求，实现可持续发展。
2023年新劳动法培训试题及答案
2023年新劳动法培训试题及答案试题一：劳动合同1. 什么是劳动合同？劳动合同是劳动者与用人单位在劳动关系建立和改变过程中订立的、明确双方权利和义务的协议。
2. 劳动合同可以口头订立吗？根据新劳动法，劳动合同应当以书面形式订立，不得口头订立。
3. 劳动合同中需要包含哪些内容？劳动合同中需要包含双方当事人的基本信息、工作内容和岗位要求、劳动报酬、工作时间和休假、劳动条件和保护、劳动纪律和违约责任等内容。
试题二：用工形式1. 什么是劳务派遣？劳务派遣是指用人单位将劳动者向其他单位（劳务派遣单位）借用，由劳务派遣单位向被借用劳动者支付劳动报酬的形式。
2. 新劳动法对劳务派遣有什么新规定？根据新劳动法，劳务派遣需要经过劳动者同意，并且劳务派遣期限不得超过6个月。
3. 用人单位可以随意解除劳务派遣合同吗？用人单位解除劳务派遣合同应当符合劳动法的规定，并支付相应的经济补偿。
试题三：劳动保护1. 什么是劳动保护？劳动保护是指用人单位应当提供的保障劳动者健康和安全的措施和制度。
2. 当劳动者在工作中发生意外伤害时，用人单位有哪些责任？用人单位应当及时组织救治伤者，报告有关部门，并依法支付工伤医疗费用和工伤赔偿金。
3. 劳动者应该如何保护自己的劳动权益？劳动者可以通过加入工会、维权诉讼等方式来保护自己的劳动权益。
试题四：劳动争议解决1. 什么是劳动争议？劳动争议是指劳动者与用人单位在劳动关系中发生的纠纷。
2. 劳动争议发生后，应该采取哪些方式解决？劳动争议可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
3. 在解决劳动争议过程中，有哪些法律程序和程序期限？劳动争议解决过程中需要按照相关法律程序，严格遵守相应的程序期限。
试题五：劳动法违规行为1. 请列举一些劳动法规定的违规行为。
违反劳动法的行为包括拖欠工资、强制加班、违法解雇、不支付社会保险等。
2. 针对违反劳动法的行为，劳动者有哪些维权渠道？劳动者可以通过投诉、举报或起诉等方式来维护自己的合法权益。
新《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》实操应对策略
新《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》实操应对策略与有效调岗调薪、裁员解雇及违纪问题员工处理技巧●课程背景：近几年出台的政策法规——2008年，国家出台了《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳动争议调解仲裁法》、《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》；2009年，国家出台了《劳动人事争议仲裁办案规则》；2010年，国家出台了《劳动争议司法解释（三）》及修改了《工伤保险条例》； 2011年，国家出台了《社会保险法》及《实施<社会保险法>若干规定》；2012年，国家出台了《企业民主管理规定》、《女职工劳动保护特别规定》及修改了《职业病防治法》；2013年，国家出台了《劳动争议司法解释（四）》、《劳务派遣暂行规定》； 2014年，国家出台了《工伤保险司法解释》、《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》......近几年发生的案件——2010年，全国劳动人事仲裁机构和调解组织受理劳动人事争议案件共128.8万件；劳动监察机构共主动检查用人单位173.1万户，对177.2万户用人单位进行了书面审查；2011年，全国劳动人事仲裁机构和调解组织受理劳动人事争议案件共131.5万件；劳动监察机构共主动检查用人单位184.8万户，对210.8万户用人单位进行了书面审查；2012年，全国劳动人事仲裁机构和调解组织受理劳动人事争议案件共140.3万件；劳动监察机构共主动检查用人单位207.6万户，对213.1万户用人单位进行了书面审查；2013年，全国劳动人事仲裁机构和调解组织受理劳动人事争议案件共149.7万件；劳动监察机构共主动检查用人单位202万户，对235万户用人单位进行了书面审查。
法律法规政策的持续出台与实施，劳动争议案件的持续递增与爆发，客观上要求企业精打细算，要求用人单位“精细化”管理，要求企业迅速构建行之有效的劳动争议风险防范机制，否则企业将无法承受与日俱增的用工成本，无法证明劳动者“不合格、不胜任、严重失职、严重违纪违规”，无法进行合法有效的“调岗调薪、裁员解雇”。
浅折企业劳动含同法企业的应对策略
煤矿 现 代化
２０ 耳第４ ０８ 期
总第８ 期 ５
浅折企鲴 劳动含 同法企鲴： ： 的应对策略
济 宁 二 号 煤 矿 兖 矿 集 团 地 企 办 山东 太 阳石 律 师 事 务所 魏庆 旺 彭 鹏 左福振
摘 要 劳动合 同法于 ２ ０ ０ ８年 １月 １日正式施行， 动合 同法对现有 劳动合 同法律制度 、 劳 用工制度 带 来全新 的变革 与挑战 ， 以作 为用人单位 ， 当革除 以往陈 旧的用工观 念， 所 应 以避 免产 生不 必要的成本 ， 缓解 劳动合 同法带来的冲 击。 关键词 劳动合 同法 用人单位 应对策略
基础
１ 立法 背景
劳动合同法 从在建立 与社会主义市场经 济体制相适应 的
企业在招聘劳 动者时 的程序 大多过 于简单化 、 形式化 ， 不
注重入职 审查 ， 加上劳动合同法对 双重劳动关系的间接承认 ，
轻视入职 审查将会对企业用工带来很 大风险。如不 进行 规范
用工单 位与劳动者双向选 择的劳动用工制度 ，实现劳 动力 资 源的市场 配置 ， 进劳动关 系和谐稳定 ， 挥了重要 作用 ， 促 发 其 立法必 然对 用工单位 和劳 动者产生重大影 响 ，涉 及到广大劳 动者 的切身利益 ，涉及到 用工单位 经营成本和管理 制度 的变
后， 法律多能通过。劳动合同法 草案经过 了向社会 公布征求意 见 ， 经过人 大四次审查后才最终 通过 ， 并 由此可见多方 对此法 争论的激烈程度 。该法 的立法初衷就侧重 以保 护劳动者 为立
法宗 旨， 由于在倾斜保护 中存在对保 护程度及执行方 式 、 力度
的发生 ， 为企业的合法用工奠定基础 。 应对策 略是 ： 招用劳动者时 ， 要求 其提供与原用人单位 的
考试题新劳动合同法操作指南
考试题新劳动合同法操作指南随着我国社会主义市场经济体制的不断发展和完善，劳动合同制度作为劳动力市场的基本制度，发挥着越来越重要的作用。
为了更好地保护劳动者的合法权益，规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止行为，我国制定了新的劳动合同法。
新劳动合同法自2013年7月1日起施行，对原有劳动合同法进行了较大幅度的修改和完善。
为了帮助广大用人单位和劳动者更好地理解和运用新劳动合同法，本文将从以下几个方面对新劳动合同法的操作指南进行详细解读。
一、新劳动合同法的基本原则1. 合法原则：劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止应当遵守宪法、法律、法规的规定。
2. 公平原则：劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止应当遵循公平、公正、公开的原则。
3. 自愿原则：劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止应当体现劳动者与用人单位的自愿。
4. 平等原则：劳动者与用人单位在劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止过程中，地位平等。
5. 协商一致原则：劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止应当通过协商一致的方式进行。
6. 保护劳动者权益原则：劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，应当保护劳动者的合法权益。
二、劳动合同的订立1. 订立劳动合同的时间：用人单位与劳动者应当在劳动者开始工作前订立书面劳动合同。
2. 订立劳动合同的当事人：用人单位与劳动者为订立劳动合同的当事人。
3. 订立劳动合同的内容：劳动合同应当包括用人单位的名称、劳动者的姓名、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件、违约责任等条款。
4. 订立劳动合同的方式：劳动合同应当以书面形式订立，并经用人单位和劳动者签字或者盖章生效。
三、劳动合同的履行1. 履行劳动合同的原则：用人单位和劳动者应当履行劳动合同的约定，诚实守信，公平公正地履行劳动合同。
2. 履行劳动合同的内容：用人单位应当按照劳动合同的约定提供劳动条件，支付劳动报酬，保障劳动者权益；劳动者应当按照劳动合同的约定履行劳动义务，提高职业技能，遵守劳动纪律。
应对新劳动合同法的企业宝典
新劳动合同法的实施，有利于推动我国的法制建设和社会进步，提 高了社会的文明程度和法治水平。
02
企业现状分析
劳动合同管理现状
合同签订不规范
部分企业存在未与员工签订劳动 合同或者合同内容不规范的情况
。
合同内容不明确
一些企业的劳动合同内容过于简单 ，缺乏详细的工作职责、工作地点 、工作时间、薪酬待遇等必要信息 。
风险防范与控制
企业需要建立健全的风险防范和控制系统，通过事前预防、事中控制和事后处理等手段，全面应对可能出现的劳 动纠纷和风险。
企业实践指导
合规用工体系的建立
企业应结合自身实际情况，建立和完善合规用工体系。这包括制定和修改招聘、用工管 理、薪酬福利等方面的制度和流程，确保企业在各个环节的用工行为都符合新劳动合同
优化人力资源管理
企业应优化人力资源管理，提高员工的福利待遇和工作环境，增 强员工的归属感和忠诚度。
加强员工培训
企业应加强员工培训，提高员工的法律意识和劳动保护意识，促 进企业和员工的和谐发展。
行业未来的发展与展望
行业规范化发展
新劳动合同法的实施将推动行业规范化发展，减少不良竞争和不 规范行为。
技术创新推动
阿里巴巴的灵活用工策略
面对新劳动合同法对用工的新规定，阿里巴巴利用其强大的技术优势，开发出一套灵活用工系统。通 过该系统，企业可以根据业务需求，灵活调整员工的工作内容和时间，从而实现企业用工的合规和高 效。
经验教训总结
合规意识强化
企业在应对新劳动合同法的过程中，需要树立强烈的合规意识。不仅要了解和掌握新法律的相关规定，还要在员 工的招聘、培训、薪酬、福利等各个环节严格遵守法律规定。
应对新劳动合同法的企业宝 典
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企业应对新《劳动合同法》的12个策略
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单选题
1. 劳动合同签订以后的鉴证是：√
A 契约原则
B 行政原则
C 法律规定
D 自愿原则
正确答案：D
2. 下列各项中属于劳动合同的可备条款的一项是：√
A 劳动条件
B 职业危害防护
C 休息休假
D 培训条款
正确答案：D
3. 劳动者享有医疗期的权利长短的总的原则是由：√
A 年龄决定的
B 资历决定的
C 在企业工作年限决定的
D 对企业的贡献决定的
正确答案：C
4. 《劳动合同法》对劳动者不胜任工作的举证要求，实际是要求企业：√
A 提高管理水平
B 加大管理力度
C 增加管理成本
D 理顺管理程序
正确答案：C
5. 基于员工过错而解除劳动合同企业可以：√
A 提前30天通知员工
B 随时通知员工
C 提前10天通知员工
D 按约定通知员工
正确答案：B
6. 某些职位要求女性的求职者是硕士以上毕业，男性的求职者是本科以上毕业这也是：√
A 学历歧视
B 性别歧视
C 职称歧视
D 成绩歧视
正确答案：B
7. 用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同是：√
A 期限劳动合同
B 无固定期限劳动合同
C 固定期限劳动合同
D 协约劳动合同
正确答案：C
8. 下列条款中属于劳动合同的必备条款的是：√
A 补充保险条款
B 培训条款
C 福利待遇条款
D 工作地点
正确答案：D
9. 非过错员工解除合同时，企业要向员工：√
A 支付经济补偿金
B 支付养老保险金
C 支付社保基金
D 支付最低生活补助金
正确答案：A
10. 劳动合同期限在三年以上和无固定期限合同的试用期是：√
A 不得超过一个月
B 不得超过两个月
C 不得超过三个月
D 不得超过六个月
正确答案：D
11. 企业解除非过错性员工劳动合同要求提前：√
A 提前3天通知
B 提前10天通知
C 提前15天通知
D 提前30天通知
正确答案：D
12. 劳动合同解除或终止，如果是工作不满六个月的员工，企业需要支付补偿金为：√
A 三个月工资
B 两个月工资
C 一个月工资
D 半个月工资
正确答案：D
13. 《劳动合同法》出台以后，媒体认为其最大的亮点就是终止合同的时候员工可以享受：√
A 公正待遇
B 平等权利
C 补偿金
D 自由择业
正确答案：C
14. 下列几种岗位上不适合劳务派遣的是：√
A 临时性岗位
B 高端层岗位
C 替代性岗位
D 辅助性岗位
正确答案：B
15. 企业在招聘过程当中，最容易出现的一个问题就是：√
A 人际关系
B 任人为亲
C 人才素质
D 就业歧视
正确答案：D。