2016四川招警面试热点资料：恶意欠薪现象
国家公务员考试面试热点使用暴力恶意欠薪可处7年以下徒刑
国家公务员考试面试热点:使用暴力恶意欠薪可处7年以下徒刑桦甸公务员考试交流群：185800630 蛟河公务员考试交流群：219251788磐石公务员考试交流群：131243722 舒兰公务员考试交流群：183860805永吉公务员考试交流群：291075002 吉林市公务员考试交流群：291075992最高人民法院22日发布的“拒不支付劳动报酬罪”司法解释针对使用暴力恶意欠薪的行为作出规定：对要求支付劳动报酬的劳动者使用暴力或者进行暴力威胁的属于刑法规定的“造成严重后果”，此种“拒不支付劳动报酬罪”行为可处三年以上七年以下有期徒刑。
最高人民法院研究室负责人介绍，根据刑法规定，拒不支付劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
司法解释第三条规定，具有下列情形之一的，应当认定为刑法规定的“数额较大”：拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的;拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。
司法解释对“造成严重后果”的情形明确规定，拒不支付劳动者的劳动报酬，符合本司法解释第三条的规定，并具有下列情形之一的，应当认定为刑法规定的“造成严重后果”：造成劳动者或者其被赡养人、被扶养人、被抚养人的基本生活受到严重影响、重大疾病无法及时医治或者失学的;对要求支付劳动报酬的劳动者使用暴力或者进行暴力威胁的;造成其他严重后果的。
这位负责人介绍，为便于司法实践操作，司法解释对“数额较大”、“造成严重后果”的具体情形作了规定。
考虑到各地经济社会发展不平衡，司法解释特别设置了幅度标准，各省区市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况，在规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院备案。
农民欠薪面试题目答案(3篇)
第1篇面试答案：尊敬的面试官，您好！非常感谢您给我这次面试的机会。
我是一名来自农村的农民，今天我前来面试，主要是想表达我对欠薪问题的关注，并希望通过这次面试，能够找到解决这一问题的方法。
一、欠薪情况描述1. 欠薪原因我在2019年3月应聘到一家位于县城的农业合作社工作，担任种植技术员。
合作社主要从事蔬菜种植和销售。
起初，合作社承诺每月支付我5000元工资，但实际工作过程中，我的工资却一直未能按时发放。
欠薪的原因主要有以下几点：（1）合作社资金周转困难：合作社在经营过程中，由于市场波动和销售不畅，导致资金紧张，无法按时支付工资。
（2）管理不善：合作社管理混乱，财务制度不健全，导致工资发放不及时。
（3）缺乏沟通：我在工作中曾多次向合作社负责人反映工资发放问题，但始终未能得到有效解决。
2. 欠薪金额自2019年3月入职以来，我共工作11个月，但工资仅发放了6个月，共计3万元。
目前，合作社尚欠我工资2.4万元。
3. 解决措施为了解决欠薪问题，我采取了以下措施：（1）收集证据：我收集了与合作社签订的劳动合同、工资条、工作记录等证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
（2）寻求法律援助：我向当地劳动监察大队投诉，并寻求律师的帮助，了解自己的权益和维权途径。
（3）与合作社协商：我多次与合作社负责人沟通，要求其支付欠薪，但均未得到满意答复。
二、对欠薪问题的看法1. 欠薪问题普遍存在在我国，欠薪问题并不罕见。
许多农民、农民工等弱势群体，在求职过程中往往因为缺乏法律意识和维权能力，导致欠薪问题难以得到有效解决。
2. 欠薪对农民的影响欠薪对农民的影响是多方面的：（1）经济压力：欠薪导致农民收入减少，无法维持正常生活。
（2）生活困境：欠薪使农民陷入生活困境，影响家庭和谐。
（3）心理创伤：长期欠薪使农民产生心理压力，影响身心健康。
3. 解决欠薪问题的建议（1）加强法律宣传：提高农民的法律意识，使其了解自己的权益和维权途径。
浅析恶意欠薪罪
浅析恶意欠薪罪恶意欠薪罪是指企业主或单位负责人明知或应该知道自己欠薪、却拒不支付的行为，导致职工无法拿到法定工资或者足额工资的情况下，依法应该承担的刑事责任。
恶意欠薪罪的立法目的在于保护职工的合法权益，维护社会公平正义，推动企业合法经营。
在经济发展的背景下，很多企业出现了恶意欠薪的现象，导致许多职工生活陷入困境，造成社会不稳定，而恶意欠薪罪的设立，则可以有效地防止和制止这种不法行为。
在我国，《刑法修正案（九）》增加了恶意欠薪罪的规定，对于恶意欠薪的情况作出明确的法律规定。
如果企业主或单位负责人因各种原因导致职工无法拿到法定工资或足额工资，并且拒不支付引起恶性影响，严重影响了社会稳定，就应该被追究刑事责任。
恶意欠薪罪构成的主要条件是：第一，必须是企业主或单位负责人。
第二，企业主或单位负责人必须明知或者应该知道自己欠薪了。
第三，企业主或单位负责人拒不支付欠薪的工资。
第四，拒不支付欠薪的行为已经引起了恶性影响。
恶意欠薪罪的罚则是十年以下有期徒刑，可以并处罚金。
并且，如果造成特别严重的后果，也可以判处无期徒刑或者死刑。
因此，企业主或单位负责人一定要认真履行自己的职责，按照法律规定支付工资，避免恶意欠薪的情况发生，才能真正做到合法经营，维护社会稳定。
总之，恶意欠薪罪的立法目的是为了保护职工的合法权益，推动企业合法经营，维护社会公平正义。
恶意欠薪罪的构成条件是企业主或单位负责人明知或应该知道自己欠薪、拒不支付欠薪、引起恶性影响。
对于这种不法行为，应该追究刑事责任。
企业主或单位负责人应该认真履行自己的职责，按照法律规定支付工资，避免恶意欠薪的情况发生，才能真正做到合法经营，维护社会稳定。
四川违法讨薪
四川违法讨薪在四川这片广袤的土地上，经济发展的浪潮不断推动着各行各业的进步。
然而，在劳动领域中，却出现了一些不和谐的音符——违法讨薪现象。
违法讨薪，顾名思义，是指劳动者在讨要薪资的过程中，采取了不符合法律法规的方式和手段。
这种现象的出现，不仅损害了劳动者自身的合法权益，也对社会秩序和法治环境造成了不良影响。
首先，我们来看看一些常见的违法讨薪行为。
有的劳动者可能会采取围堵企业大门、阻塞交通要道等极端方式，试图引起社会关注，从而达到讨薪的目的。
这种行为严重干扰了正常的社会秩序，给公众的出行和生活带来极大不便。
还有的劳动者可能会对企业负责人进行威胁、恐吓甚至暴力伤害，这种过激的行为不仅触犯了法律，也使得原本合理的诉求变得复杂和难以解决。
那么，为什么会出现违法讨薪的情况呢？一方面，劳动者法律意识淡薄是一个重要原因。
他们可能不了解正确的维权途径和法律程序，在急于拿到自己辛苦挣来的工资时，选择了错误的方式。
另一方面，一些劳动者可能认为通过正规渠道维权耗时费力，效果不明显，从而选择了走“捷径”。
然而，违法讨薪并不能真正解决问题，反而会带来一系列严重的后果。
对于劳动者自身而言，一旦他们的行为触犯了法律，将面临法律的制裁，可能会被处以行政拘留甚至承担刑事责任。
这不仅无法实现讨薪的目标，还会给自己的人生留下污点。
对于企业来说，违法讨薪可能会影响企业的正常生产经营，破坏企业的形象和声誉。
从社会层面来看，违法讨薪破坏了社会的和谐稳定，削弱了法治的权威。
为了避免违法讨薪现象的发生，我们需要从多个方面入手。
首先，要加强对劳动者的法律宣传和教育。
政府部门、社会组织以及企业可以通过举办法律讲座、发放宣传资料等方式，让劳动者了解自己的合法权益以及正确的维权方式。
同时，要完善劳动监察和劳动争议调解仲裁机制，提高维权的效率和公正性，让劳动者能够通过正规渠道及时有效地解决问题。
此外，企业也应当依法履行支付工资的义务，建立健全工资支付制度，从源头上减少讨薪纠纷的发生。
恶意拖欠工资
恶意拖欠工资在现实生活中，恶意拖欠工资问题屡见不鲜，给劳动者带来了极大的困扰和伤害。
恶意拖欠工资不仅违反了劳动合同的约定，也严重侵犯了劳动者的合法权益。
本文将对恶意拖欠工资的原因、影响和解决办法进行探讨。
一、恶意拖欠工资的原因1.资金问题：企业资金周转困难、盈利能力下降等原因导致企业无法按时支付工资。
2.经营困难：企业经营不善或遭遇突发事件，导致企业无法支付员工工资。
3.压缩成本：有些企业为了追求高额利润，故意拖欠工资以减少成本，给员工造成损失。
4.信用问题：一些企业出于不良信用或者实施欺诈行为，拖欠工资成为其手段之一。
二、恶意拖欠工资的影响1.劳动者生活受影响：拖欠工资会导致劳动者无法按时支付生活费用，生活陷入困境，严重时甚至无法维持基本生活。
2.劳动积极性下降：面对长期拖欠工资的情况，劳动者可能会失去对工作的热情，工作积极性下降，影响生产效率。
3.法律风险增加：恶意拖欠工资违反了相关法律法规，企业可能面临法律诉讼风险，承担相应的法律责任。
三、解决恶意拖欠工资的办法1.法律手段：劳动者可以通过向劳动监察部门举报、起诉公司等法律途径维护自己的合法权益。
2.和解谈判：劳动者可以与企业进行谈判，寻求和解的方式解决工资拖欠问题，避免长期的法律纠纷。
3.加强监管：政府部门应加强对企业的监管力度，提高工资支付的法律意识和执行力度，减少恶意拖欠现象的发生。
4.加强社会监督：媒体和社会公众应对恶意拖欠工资行为进行曝光和谴责，形成舆论压力，提高企业的道德约束力。
5.完善法律法规：相关部门应进一步完善相关法律法规，加大对恶意拖欠工资行为的处罚力度，提高制度的有效性。
四、结语恶意拖欠工资是一个严重的社会问题，不仅损害了劳动者的合法权益，也不利于企业的可持续发展。
各方应共同努力，加大对恶意拖欠工资行为的打击力度，为劳动者创造公平有序的工作环境，实现社会和谐稳定的目标。
2016年国家公务员考试申论热点之让农民工远离“讨薪之痛”含答案和详细解析
1、焚香的习俗在中国有着悠久的历史，通常人们为了礼仪将衣服熏香，古代文人雅士也喜欢在书房内焚上一炉香，营造“红袖添香夜读书”的意境，因此，早在汉前就出现了以陶、瓷、钢、铁、瓦为材料制成的香炉。
汉代时，佛教的传入对香炉的发展起了相当大的作用。
元末明初，原先其它材料制成的香炉逐渐被铜香炉取代，明代宣德年间则是铜香炉制作的巅峰时期。
这段文字是一篇文章的引言，文章接下来最可能这的是（）A．宗教对于香炉制作技术的影响B．焚香习俗逐渐淡出礼仪的原因C．香炉制作材料的发展演变过程D．宣德香炉的制作及其艺术成就2、“假说”在没有事实验证的情况下还不是科学理论。
现有的科学知识和理论远不是事实的全部，而我们的许多科学家在从事研究工作时，总是_______于现有的一些学说，只是试图用实验结果来证明这些假说的合理性，而不是设法去______它。
实际上，许多流行的假说与科学理论必须符合客观实际、逻辑严谨、没有矛盾的要求。
_______。
依次填入划横线部分最恰当的一项是：A．受制反驳背道而驰 B．局限排斥针锋相对C．纠结求证大相径庭 D．拘泥事定相去甚远3、纪录片也要注重挖掘人的情感和历史，因为一部好的纪录片不仅是对人和事物的简单_____，更是对世界的_______发现。
依次填入划横线部分最恰当的一项是：A．记述独立 B．记录独特C．记叙独到 D．记载独创4、下列房地产投资风险中，属于系统风险的是( )。
A．收益现金流风险B．机会成本风险C．持有期风险D．政策风险标准答案： D解析：考察系统风险的组成。
系统风险包括通货膨胀风险、市场供求风险、周期风险、变现风险、利率风险、政策风险、政治风险和或然损失风险。
5、近几年，不少银行向影视业提供了较多的贷款支持，但近切渴望融资渠道的中小影视公司仍难以得到扶持，银行往往只是“________”。
而私募基金投资影视业则是“_______”：尽管目前号称以影视产业为主要投资方向的基金已近20只，声称募集资金达200亿元，但披露的有影响力的投资项目却寥寥可数。
2016四川公务员面试热点解读：惩治失信行为
2016四川公务员面试热点解读：惩治失信行为2016年四川公务员考试笔试成绩将于6月上旬公布，笔试折合总成绩和职位排名于2016年6月20日前由招录机关公布，考生也可通过四川人事考试网进行查询。
届时可登陆四川公务员成绩查询入口了解各科成绩。
【背景链接】当前，借助于各种媒体尤其是网络和当前日益热门的微博的力量，越来越多的失信案例得以在第一时间曝露在广大群体面前，电视、广播、报纸、博客等媒体上每天都有各种各样失信的新案例在更新。
有人把这些归结为媒体力量的夸张报导，但这一切并非都是空穴来风。
实事求是地讲，当前社会失信案例确实呈现高发的态势。
【标准表述】失信行为的发生领域，已不仅仅集中在经济领域，社会领域、政治领域失信行为也有高发趋势。
当前的失信手段越来越向科技化、隐蔽化的方向发展。
在金融领域，大量的非法集资、股市操纵、内幕交易就是借助常人不易接触到的手段来实现的。
在文化领域，学阀称霸、打压新秀，抄袭模仿，借题炒作利用的是人们对文化精英的信任和盲从。
而政治领域的失信，最惯用的就是威逼利诱，歪曲执行上级政策，利用百姓的诚实来获取非法利益。
【具体措施】首先，做好诚信建设的宣传和教育工作。
面向社会公众、企业和政府机关等进行更为广泛的社会信用体系建设宣传教育，逐步将关于信用的道德和知识教育纳入正规国民教育体系，建立社会信用体系建设宣传教育的长效机制。
其次，提高惩处力度，完善法制建设。
及时地增进法律中关于守信和失信的的内容和条款，做到奖惩有法可依。
严格监管过程让社会政治经济文化的各个方面都要在阳光下运行。
提高惩戒力度既包括增加责任主体的威信成本。
最后，推进信用信息共享平台体系建设。
完善行业和地区信用信息系统建设，建立完善行业信用信息记录及数据库，规范信用信息征集目录和技术标准。
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浅析恶意欠薪罪
浅析恶意欠薪罪恶意欠薪罪，是指用人单位故意拖欠劳动者劳动报酬并达到法定数额的行为。
下面将从恶意欠薪罪的构成要件、惩罚依据、实施机关、存在问题等方面进行分析。
恶意欠薪罪的构成要件包括三个方面：一是必须是用人单位；二是故意欠薪必须达到法定数额；三是劳动者发现用人单位迟迟不支付劳动报酬。
恶意欠薪罪的惩罚依据主要是《刑法》第二百六十五条和第二百六十六条。
根据这两条法律规定，故意欠薪违法行为中不支付劳动者劳动报酬达到国家规定的标准，构成恶意欠薪罪，可处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者不处罚金。
如果欠薪数额较大，或者有其他严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
恶意欠薪罪的实施机关主要是公安部门和劳动保障部门。
公安部门负责对用人单位欠薪行为进行刑事调查和侦破，并提交法院进行审理。
劳动保障部门则负责对劳动者的劳动权益进行保护和维护，包括协调用人单位支付欠薪、追缴拖欠工资、开展劳动保障宣传等工作。
恶意欠薪罪的存在问题主要包括以下几个方面：一是欠薪现象普遍存在，劳动者维权难度大。
一些用人单位为了争取利润最大化，常常故意拖欠劳动者的工资，导致大量劳动者的合法权益受到侵害。
二是刑事处罚力度有限，难以起到威慑作用。
尽管有关法律对欠薪行为进行了明确规定，但是由于刑事处罚力度较轻，很多用人单位对此并不重视，还是存在逃避惩罚的情况。
三是监管不力，执行难度大。
在实际执法中，一些地方的劳动保障部门和公安机关对恶意欠薪行为的监管不力，导致一些用人单位可以逃脱追责。
恶意欠薪罪是一种侵害劳动者权益的犯罪行为，需要公安部门和劳动保障部门共同合作来进行打击和维护劳动者的合法权益。
还需要加强立法、加大惩罚力度，提高社会对恶意欠薪行为的认识和谴责，以期形成有效的法治保障机制。
2016年政法干警面试模拟题：拖欠员工工资闹事现象
2016年政法干警面试模拟题：拖欠员工工资闹事现象2016年政法干警面试逐渐临近，面试形式以结构化面试为主，面试是政法干警考试的必要环节之一，在面试中取得优异成绩才能顺利进入政法干警院校，下面是文都网校政法干警频道老师编写的政法干警面试模拟题并附有参考答案，供考生练习。
某企业由于拖欠员工工资，员工下班后到政府闹事，作为政府相关部门的局长，此时你已经要下班了，面对这种情况你会怎么做?【参考答案】作为家庭重要收入来源的工资被拖欠，不仅直接影响员工的基本生活，更会扰乱市场经济秩序，甚者还会危害社会稳定。
此一问题如不妥善解决，不仅被拖欠员工不满，即使是普通民众也会群起愤之，悠悠众口之下，政府的形象必定大受损害。
所以面对题中情况，我会这样来处理：首先，延迟下班，控制态势。
虽已近下班时间，但是工资拖欠解决却不能等人，如若弃之一边不去处理，事态将会更加严重，所以我会牺牲下班时间，采取措施妥善解决此事。
面对群众闹事的现状，我会协调工作人员，安抚当事群众的激动情绪，请他们冷静下来，千万不要采取过激行为。
与此同时，疏散围观群众，恢复正常下班秩序。
其次，耐心听取，详细记录。
将闹事群众请到办公室，给其倒上一杯茶，请其详叙事件原委、经过，叮嘱工作人员做好记录。
待当事人叙述完毕，告知群众情况我们已经了解，政府也定会进行相关调查核实，请其回去耐心等候，我们保证会给其一个满意答复。
随后互换联系方式，以方便随时沟通工资拖欠事件进展情况。
再次，调查取证，协调解决。
根据所反映的情况，协调部门工作人员展开调查，走访欠薪企业，核实员工出勤、工作、工资发放等记录，对话企业负责人，了解工资拖欠原委。
告知负责人，无论原因为何，员工的工资决不能拖欠，特别是恶意拖欠工资者，更是需要承担法律责任，协调企业立即发放所欠员工工资，及时告知当事群众事件处理结果。
最后，以此为鉴，加强监管。
总结此次事件处理过程，充分吸取经验教训。
为减少类似事件的发生，加强辖区工资支付保障工作的监督检查，提供充分便利条件以帮助群众解决工资发放中出现的拖欠、克扣等现象。
2016年国家公务员考试申论热点之让农民工远离“讨薪之痛”含.
1、在漫长的传统农业社会,人类一直无法摆脱生产的不足和基础物资的匮乏,而且社会总财富相对比较恒定,财富主要依靠有限的自然资源来供给,这就意味着,国际关系更多地围绕有限的自然资源展开的。
然而,现代工商业的发展、科学技术的进步使得社会财富总理得到了爆炸式的增长,世界各国越来越认识到,共同建立一个公正合理的世界秩序是实现大家利益的最佳途径。
这段文字意在说明(A.社会财富获取方式的变化对国际关系产生深刻影响B.社会总财富的增长主要依赖对自然资源的利用C.国际关系与自然资源之间存在紧密的关系D.人类正在逐渐摆脱自然资源供给的束缚2、开发目前市场上没有但具有潜在需求且具备某种特色的房地产项目的市场定位策略,属于( 策略。
A.避强定位B.迎头定位C.创新定位D.跟随定位标准答案: C解析:考察房地产开发项目市场定位的策略。
创新定位是指寻找新的尚未被占领但有潜在市场需求的位置,填补市场上的空缺,声场市场上没有、具备某种特色的产品。
3、传统的纯文学杂志正在悄然地进行一场“时尚革命”,最近一段时间,陆续有著名纯文学杂志宣布“触网”,这些杂志都有几十年历史,从来都是“几十页纸走天下”,所以此番赶时髦引发了众多围观,不过本报记者在调查中了解到,这些文学期刊大多面临传统读者减少、年轻读者难寻的窘境。
因此“触网”对它们而言固然是时尚,也是一种顺应时代的自我救财赎。
这段文字没有论及的是(A.传统文学期刊面临着如何吸引年轻一代读者的问题B.纯文学杂志走向数字化是摆脱目前困境的唯一救赎C.传统文学期刊“触网”是顺应时代潮流,大势所趋D.过去的几十年,纯文学杂志保持着纸质媒价的传统4、对因政府有关部门的行为造成的闲置土地,处置方式是( 。
A.自动延长动工开发期限2年B.办理有关手续后再开发建设C.为土地使用者置换其他等价土地D.确定新的土地使用者且不给予原土地使用者补偿标准答案: C解析:考察因政府或政府有关部门的行为造成闲置土地的处置方式。
恶意欠薪案例研究
恶意欠薪案例研究一、引言在现代社会，恶意欠薪已成为一个不容忽视的问题。
恶意欠薪指用人单位有意故意拖延或不支付劳动者合法应得的工资和福利待遇。
这种行为不仅违反了劳动法律法规，侵害了劳动者的合法权益，同时也损害了社会稳定和和谐发展。
本文将通过研究多个恶意欠薪案例，探讨其背后隐藏的原因和造成的影响。
二、经典恶意欠薪案例分析1. 案例一：某公司非法变相扣减员工工资某公司以各种借口扣减员工工资，如强制购买高额产品、自费培训等方式，导致员工实际领取的工资远远低于应发工资。
2. 案例二：某餐厅拖欠员工加班费某餐厅频繁安排员工加班却无偿拒绝支付加班费。
即使员工提出索赔要求，餐厅方面也以各种理由推诿或拒不理睬，严重损害了员工的合法权益。
3. 案例三：某建筑公司虚报工程实施费用某建筑公司通过虚报工程实施费用和减少劳动者计件工时的方式恶意欠薪，即使员工付出了辛勤努力，仍然无法得到应有的报酬。
三、恶意欠薪背后的原因1. 经济压力一些企业为了降低成本，利用恶意欠薪来节约开支。
经济困难可能导致企业无法支付完整的工资以及各项福利待遇。
2. 人身私欲一些雇主出于个人私利而故意拖欠员工的薪资，将其视为自己“私房钱”，这种行为显示了个别雇主对劳动者权益的无视和侵犯。
3. 基层管理问题一些企业在员工数量庞大的情况下，存在管理混乱、审批程序复杂等问题，导致薪资发放错漏甚至被滋生黑洞。
四、恶意欠薪对社会的影响1. 危害劳动者权益恶意欠薪行为直接侵害了劳动者的合法权益，使他们无法维持正常生活，增加了社会不稳定因素。
2. 形成产业隐患恶意欠薪行为可能形成一种不良的产业风气，影响雇主信誉度，让其他企业也效仿此种做法。
3. 增加社会治安压力恶意欠薪给失去工资来源的劳动者带来巨大压力和痛苦，很容易导致社会上的不满情绪和愤怒情绪的积累，进而引发社会不安定。
五、解决恶意欠薪问题的对策1. 完善立法和监管机制政府应加强对企业的监督力度，完善相关立法，确保劳动者权益得到有效保护。
农民欠薪面试题目及答案(3篇)
第1篇1. 您好，首先请您简单介绍一下自己。
2. 您能谈谈农民工欠薪问题的现状吗？有哪些原因导致农民工欠薪？3. 您认为农民工欠薪问题对社会造成了哪些影响？4. 针对农民工欠薪问题，您有哪些应对措施和建议？5. 您认为政府在解决农民工欠薪问题中应该扮演什么角色？6. 您认为企业如何避免农民工欠薪问题？7. 您如何看待数字人民币在解决农民工欠薪问题中的作用？8. 您认为农民工如何提高自身权益保护意识？9. 请结合实际案例，谈谈您在解决农民工欠薪问题方面的经验和教训。
10. 您认为未来农民工欠薪问题将如何发展？二、面试答案1. 您好，我叫[姓名]，毕业于[学校]，专业为[专业]。
在校期间，我积极参加各类社会实践，积累了丰富的社会经验。
毕业后，我曾在[公司/单位]从事[工作]，主要负责[工作内容]。
在此期间，我积累了丰富的管理经验和沟通技巧，对农民工欠薪问题有一定了解。
2. 农民工欠薪问题在我国一直存在，主要原因有以下几点：（1）企业恶意拖欠工资：部分企业为了降低成本，采取恶意拖欠工资的手段，损害农民工的合法权益。
（2）法律意识淡薄：部分农民工法律意识淡薄，不知道如何维护自己的权益。
（3）监管不到位：相关部门在监管农民工欠薪问题方面存在不足，导致问题难以得到有效解决。
3. 农民工欠薪问题对社会造成了以下影响：（1）损害农民工的合法权益，影响社会稳定。
（2）加剧社会贫富差距，影响社会和谐。
（3）降低农民工的积极性，影响社会经济发展。
4. 针对农民工欠薪问题，我提出以下应对措施和建议：（1）加强法律法规的宣传和普及，提高农民工的法律意识。
（2）加大对企业的监管力度，严厉打击恶意拖欠工资的行为。
（3）建立健全农民工工资支付保障制度，确保农民工按时足额拿到工资。
（4）鼓励企业采取合法合规的经营方式，提高农民工待遇。
5. 政府在解决农民工欠薪问题中应扮演以下角色：（1）加强法律法规的制定和完善，为解决农民工欠薪问题提供法律保障。
农民欠薪面试题目及答案
农民欠薪面试题目及答案面试题目一：什么是农民欠薪问题？答案：农民欠薪问题是指农民工在劳动过程中，因雇主未能按时足额支付工资薪酬的情况。
这是一个长期存在但严重的社会问题，严重侵害了农民工的劳动权益。
面试题目二：农民欠薪问题的主要原因有哪些？答案：农民欠薪问题的主要原因包括以下几个方面：1. 道德意识和法律意识的缺失：一些雇主缺乏对劳动者权益的尊重，将拖欠工资视为理所当然的行为。
2. 资金链断裂：一些企事业单位或个体工商户在面临资金问题时，往往将工人的工资作为应急资金，给予拖欠或者延期支付。
3. 外包和分包现象：一些工程项目通过外包和分包的形式，导致工资支付环节复杂，容易出现拖欠问题。
4. 监管不力：一些地方政府在农民工工资支付监管方面存在不足，导致雇主有机可乘。
面试题目三：农民欠薪问题对社会和经济带来哪些影响？答案：农民欠薪问题造成以下几个方面的影响：1. 影响社会稳定：农民欠薪问题容易引发农民工与雇主的矛盾冲突，严重时甚至引发社会不安定因素。
2. 增加社会负担：政府和公共机构需要投入更多的人力和物力资源来解决农民欠薪问题，增加社会负担。
3. 阻碍农民工就业热情：农民欠薪问题严重影响了农民工对城市就业的积极性和信心，导致一些农民工不愿离乡就业。
4. 衰退了经济发展：农民工是城市经济发展的重要劳动力，拖欠工资导致其收入减少，进而减少其消费能力，对经济增长造成一定影响。
面试题目四：针对农民欠薪问题，应采取哪些措施？答案：为解决农民欠薪问题，可以从以下几个方面出发：1. 政策法规的完善：加大对欠薪行为的打击力度，加强对拖欠工资行为的惩罚力度，同时建立完善的法律体系来保护农民工的劳动权益。
2. 增加监管力度：加强对用工单位的监督，减少发生农民欠薪问题的发生；建立健全农民工工资支付监督机制，确保工资按时足额支付。
3. 完善工资支付保障机制：建立起覆盖全国范围的农民工工资支付保障基金，为农民工提供工资支付的保障。
恶意拖欠工资纠纷案例及解决途径
恶意拖欠工资纠纷案例及解决途径近年来，恶意拖欠工资现象在中国的私营企业中不断频繁发生。
这种行为不仅严重侵犯了劳动者的合法权益，也对社会稳定和经济发展产生了负面影响。
本文将通过介绍一宗真实的恶意拖欠工资案例，并探讨解决这类问题的途径。
一、案例描述小王是某私营企业的一名普通员工，他与公司签订了正式合同并出色地完成了自己的工作任务。
然而，几个月过去了，小王却没有如期收到自己应得的薪水。
多次向公司负责人咨询后，他得知公司陷入了财务困境。
却令人无奈的是，在以前几个月内，小王所属部门突然遭遇裁员。
此后，公司就开始采取恶意拖欠工资的手段，希望迫使这些离职员工主动辞职以降低成本。
二、案件分析1. 问题原因该案例涉及两个核心问题：先是公司经营困境导致财务状况紧张，无法按时支付工资；其次是公司采取恶意手段拖欠工资，试图迫使员工主动辞职。
私营企业常面临市场风险、融资问题及成本压力等挑战。
财务困境可能导致企业无法按时足额支付工资，而某些公司为了降低离职人员的补偿费用，会采取恶意拖欠的办法。
2. 法律保护措施中国劳动合同法对劳动者权益有明确规定，并为遭遇恶意拖欠工资的劳动者提供了一定保护。
根据该法律，雇主应当向劳动者按期支付报酬，在拖欠工资方面进行违规操作将面临相应的处罚。
然而，在实践中，许多受害者往往因缺乏知识、财力或证据不足而难以维权。
解决这类案件需要综合运用法律途径和其他渠道。
三、解决途径1. 申请仲裁和调解首先要提醒被拖欠工资的员工要及时保留相关证据，如劳动合同、工资单、银行转账记录等。
然后可以向当地劳动争议仲裁委员会或劳动关系调解机构提出申请以维护自己的权益。
这些机构将以公正、中立的态度为纠纷双方提供专业的协商和调解服务。
2. 寻求法律援助尽管涉及较小金额的恶意拖欠工资案件不被很多律师所重视，但员工依然可以尝试在司法部门寻求帮助。
一些非营利机构和社会组织也提供免费的法律援助服务，他们可以提供法律咨询、协助起草诉讼材料等帮助。
欠薪现象分析
企业老板欠薪逃匿现象分析近年来，“欠薪逃匿”现象呈现出愈演愈烈的发展趋势，并由此引发了一系列的社会问题。
有关专家和政府管理层一再呼吁，希望我国刑法增设“欠薪逃匿罪”，运用刑法的强制力来治理和预防欠薪逃匿。
笔者认为，在经济可能继续下滑，欠薪逃匿仍可能不断蔓延的形势下，增设“欠薪逃匿罪”对维护劳动者合法权益，维护社会公共秩序无疑具有非常重要的理论意义和现实意义。
外出务工收入已经成为农民增加收入的重要渠道。
但是近几年，拖欠农民工工资（欠薪）已经到了触目惊心的地步。
欠薪问题引起了媒体和社会乃至党和国家领导人的关注。
特别是每到年终岁末时，各级政府都掀起了声势浩大的“清欠风潮”。
这样的“年终关怀”也的确为一部分农民工讨回了血汗钱，但是“风潮”过后，旧帐未清，新帐又添，欠薪之势愈演愈烈，出现了“年年清欠年年欠”的局面。
没有规矩，不成方圆。
为了不至于以后每年年底都来一次“清欠风潮”，从根本上解决欠薪问题，就必须加强制度建设，建立规避拖欠的长效机制。
所谓欠薪逃匿，是指一些企业经营者通过恶意欠薪的方式来牟取非法利益，在向供应商大批量进货并低价抛售产品的同时拖欠员工工资，当无法继续实施欺诈时便故意逃匿；或因生产经营困难，管理不善，资金周转不灵，企业主长期拖欠工资无力偿还，不采取合法手段积极应对而故意逃匿。
当前欠薪逃匿具有发案率较高、涉案金额巨大、社会危害性大等主要特点。
据媒体披露，“2008年第4季度，深圳发生欠薪逃匿案件48宗，涉及金额3000万元，大大高于往年同期水平。
”如深圳百灵达公司宣布关闭后，拖欠工资和经济补偿金1600万元，导致1200名工人大规模上街游行，要求政府垫付工资。
但由于百灵达母公司在香港，母公司对关闭事件未做出回应，烂摊子留给了当地政府。
据笔者收集到的资料，与过去欠薪逃匿大多以中小企业或家庭作坊为主相比，现在不少外资企业也存在欠薪逃匿现象。
据报道，“仅青岛一地，2003年以来发生韩企非正常撤离案例206起，涉及工人2.6万人，银行贷款7亿元”。
2016四川公务员面试热点解读：整治临时工执法乱象
更多四川公务员面试热点2016四川公务员面试热点解读：整治临时工执法乱象2016年四川公务员考试笔试成绩已于6月2日公布，笔试折合总成绩和职位排名于2016年6月20日前由招录机关公布，考生也可通过四川人事考试网进行查询。
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【背景链接】山东在6月底告别临时工执法，吉林明令禁止临时工执法，四川成都规定党政群机关今后原则上不得使用临时工……临时工问题，可说是我们在走向现代治理的过程中，需要直面的课题。
【标准表述】编制不足与事务繁杂之间的矛盾，是不少地方“偏爱”临时工的主因。
现代社会治理越来越精细化，行政机关和事业单位的职能不断扩展，人员需求量增加，而编制配额却难以跟上。
临时工在机关单位看来“好用还不贵”，“好用”是因为“临时工”任劳任怨，比正式工肯付出，“不贵”则是因为付出虽多，工资与福利待遇却比正式工差了一大截。
在人员编制被严格核定之下，一些机关单位为追求工作轻松，以聘用“临时工”的方式变相达到扩编目的，致使多数正式工的工作相对清闲。
尤其是在一些“临时工用人大户”，不少工作有“临时工”代劳，正式工“吃空饷”的现象也油然而生。
以上种种影响证明，当行政机构尤其执法部门成为矛盾焦点，行政权力被“外包”后，如果没有科学管理、不建章立制，“临时工惹祸”“临时工担责”就难免不断上演，损害的是法律严肃性，侵蚀的是政府公信力。
【具体措施】首先，人员聘用，要建立在岗位需求之上，一岗一职、一职一责，不以身份定高下，更不以固定与流动、长期与临聘来区别对待。
其次，清理临时工需要加强对权力的约束。
即要继续推进简政放权，从根本上压缩一些部门对“临时工”的需要。
只有当一些部门机关对临时工的“非正常”需要被压缩了，临时工执法乱象的解决才能事半功倍。
更多四川公务员面试热点最后，出台专门规范辅助执法人员行为的法律法规，对辅助执法人员的行为进行规范。
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浅析“恶意欠薪罪”
浅析“恶意欠薪罪”摘要：近年来，由于经济形势的严峻、未形成联动机制等因素的影响，使得恶意欠薪行为成为侵犯劳动者合法权益中最为突出的问题，恶意拖欠劳动者工资的行为是对劳动者合法权益的侵犯，严重破坏了诚实信用的市场原则，也是造成社会不稳定因素之一。
因此，在刑法中单设“恶意欠薪罪”，对规范劳资关系、稳定社会公共秩序和增强社会公众的安全感无疑将起到举足轻重的作用。
关键词：恶意欠薪恶意欠薪罪联动机制“欠债还钱”，这是一种朴素的社会道德准则，而这一准则随着社会的发展、文明的进步、经济的繁荣却被无情地颠覆了。
欠薪，成为了某些人逃避责任的手段，致使欠薪这一简单的民事违约行为，一步步演变成遭人诟病的顽症，沦陷到了不治罪不足以惩戒的境地。
在此背景下, 恶意欠薪入罪再次成了热议话题。
一、恶意欠薪发生的原因（一）经济形势异常严峻, 企业经营十分困难2007年下半年以来, 受国际市场需求下降、国际原油价格上涨、人民币升值、最低工资标准上调、国家加工贸易政策调整、企业所得税提高和环保劳动法规的实施等多重因素影响, 企业营商成本进一步增加。
加上政府借力加工贸易新政采取了腾笼换鸟和重点监管等措施, 一些不符合产业要求和国家环保标准的企业被迫关、停、搬、转, 欠薪逃匿现象必然增加。
(二)相关劳动法律法规的实施进一步增大用工成本近年来, 国家先后出台了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《职工带薪年休假条例》、《深圳市员工工资支付条例》等多个法律、法规、司法解释, 叠加形成法律保护劳动者的超强势的“共振”现象。
据统计, 在简单加工制造业中, 劳动力成本大概上升成左右, 很多管理不规范的企业无法在这阵痛期中继续生存, 资不抵债, 选择弃厂逃匿。
(三)现行法律法规对欠薪逃匿者惩处不足, 威慑力不够现行有关法律法规, 对恶意欠薪逃匿行为的认定标准和认定程序, 未作出具体规定,有关法规没有赋予劳动监察部门强制执行权力。
恶意欠薪罪立案标准
恶意欠薪罪立案标准恶意欠薪是指用人单位故意不支付劳动者工资报酬或者拖欠工资报酬的行为。
根据《中华人民共和国刑法》第二百三十八条规定，恶意拖欠劳动报酬数额较大或者拖欠劳动报酬数额较大情节恶劣的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
那么，恶意欠薪罪立案标准是什么呢？首先，恶意欠薪罪立案标准主要包括两个方面，一是拖欠劳动报酬数额较大，二是情节恶劣。
对于拖欠劳动报酬数额较大的标准，一般是指拖欠的金额达到一定数额，才能构成恶意欠薪罪。
具体来说，不同地区可能有不同的标准，但一般来说，拖欠金额超过一定数额（比如一定月工资标准的几倍）才会构成恶意欠薪罪。
而对于情节恶劣的标准，则是指拖欠劳动报酬的行为属于恶意拖欠，即用人单位故意不支付或者拖欠工资报酬，并且情节恶劣，严重影响了劳动者的生活。
其次，恶意欠薪罪立案标准还包括了一些具体的情形，比如拖欠劳动报酬给劳动者生活造成了严重困难，或者导致劳动者因此产生了其他严重后果等。
这些情形都可以作为恶意欠薪罪立案的依据，进而依法追究用人单位的刑事责任。
总的来说，恶意欠薪罪立案标准是一个比较严格的标准，需要具备一定的拖欠金额和恶劣情节，才能构成该罪名。
对于劳动者来说，如果发现自己的劳动报酬被恶意拖欠，可以通过法律途径来维护自己的合法权益，向有关部门举报或者寻求法律援助。
而对于用人单位来说，更应该遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者的工资报酬，避免触犯恶意欠薪罪。
在日常工作和生活中，我们应该增强法律意识，了解自己的权益和义务，遵纪守法，维护自己的合法权益，共同营造一个公平正义的社会环境。
希望通过相关部门的监管和努力，能够减少恶意欠薪的现象，保障劳动者的合法权益，促进社会的和谐稳定发展。
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2016四川招警面试热点资料：恶意欠薪现象四川招警考试面试一般采取结构化形式，面试考核要素分为综合分析能力、言语表达能力、计划、组织、协调能力、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表等。
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【背景资料】
近年来，每到年终岁尾，农民工讨薪问题总会成为社会关注的热点。
2015年底，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于做好2016年元旦春节期间有关工作的通知》，要求开展好农民工工资支付情况专项检查，严肃查处恶意欠薪案件，让农民工按时足额拿到应得的报酬。
【标准表述】
我国约有2亿多的进城打工农民。
长期以来，他们被贴上尴尬的“农民工”身份标签，在为城市建设、社会发展做出巨大贡献的同时，被歧视、被轻视的现象也由来已久，欠薪，只是这一庞大群体在社会转型中遭遇种种不公的一个缩影。
造成拖欠农民工工资的原因无外乎以下三点：
第一，农民工尤其是建筑行业的农民工，流动性大且合同意识较弱，再加上建筑行业“干完工程结工资”的潜规则，一旦开发企业出现资金危机，很容易带来拖欠。
第二，法规制度上对企业拖欠农民工工资的违法行为惩治乏力，加上农民工群体本身弱势，促使一些开发商和建筑企业以恶意拖欠农民工工资来缓解资金周转压力。
当违法拖欠的成本远低于拖欠给企业带来的巨大利益时，促使一些建筑开发企业即便资金充足也不愿意按时足额支付农民工工资。
第三，政策规定的落实不够，政府部门之间相互“踢皮球”甚至“不作为”现象，让农民工维权投诉无门。
【具体措施】
第一，劳动、公安、法院等部门要主动作为、发挥作用，承担起相应的责任。
特别是在解决“讨薪难”问题上，政府职能部门的作用不可替代。
对于监管部门来说，除了要及时解决劳动者的讨薪维权诉求外，还应对容易发生欠薪问题的领域进行重点监管。
同时，加大执法力度，对发生过拖欠工资行为的用人单位要逐户进行检查，发现问题，及时处理。
第二，发现恶意欠薪行为，要及时查处，综合运用行政处罚、信用惩戒、追加补偿金、责令停业整顿、降低或取消资质等手段，给予严厉处罚，甚至追究刑事责任，只有这样，恶意欠薪才会减少。
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