国家电网公司招聘高校毕业生管理暂行办法

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国家电网公司招聘高校毕业生管理暂行办法

国家电网公司招聘高校毕业生管理暂行办法第一章总则第一条为进一步加强招聘高校毕业生（以下简称毕业生）管理，提高招聘工作的规范化和制度化，优化员工队伍结构，依据国家有关法律和政策，结合公司实际，制定本办法。

第二条毕业生招聘对象主要为参加全国统一考试、在国家招生计划内被公办院校录取的全日制应届毕业生；适当考虑经教育部认证学历及学位的硕士及以上的国（境）外留学毕业生；两年择业期内的非应届国内毕业生需确认未曾就业且在校综合成绩在85分以上。

第三条毕业生招聘工作坚持需求导向、专业对口、公开平等、择优录用的原则。

第四条应聘毕业生需具备以下基本条件：（一）遵守国家法律法规和学校规章制度，模范遵守社会公德，具有良好的思想品质和道德素质，无刑事犯罪和严重违反校纪校规记录；（二）本科毕业生年龄不超过25周岁，硕士毕业生年龄不超过28周岁，博士毕业生不超过32岁；（三）身体健康，适应相关岗位工作。

第五条本办法适用于公司所属全资、控股单位，公司总部及代管单位参照执行。

第二章职责分工第六条公司人力资源部是招聘毕业生工作的归口管理部门，主要职责是：1、负责公司招聘毕业生规章制度、工作标准的制订与组织实施；2、负责编制公司系统年度毕业生招聘计划；3、负责审核各单位申报的毕业生人选；4、指导、监督各单位毕业生招聘工作。

第七条各单位的主要职责是：1、根据公司统一部署，编制、申报本单位年度毕业生招聘计划。

2、负责组织开展招聘工作，落实公司下达的年度毕业生招聘计划。

3、负责办理毕业生入职手续、开展岗前培训及劳动合同签订等工作。

第三章计划编制第八条各单位要综合考虑本单位业务发展情况、劳动定员、人员结构、自然减员等因素，充分征求人员需求部门的意见和建议，科学、合理编制年度毕业生招聘计划。

第九条毕业生计划内容由需求单位、需求岗位、学历（学位）、专业、需求数量、需求原因等信息构成。

其中，计划结构应满足以下要求：（一）主专业比例要求。

各单位要根据自身业务特点和工作需要，以本单位主营业务需求专业为主，适当补充紧缺专业及其他专业毕业生。

国网能源开发有限公司招聘录用毕业生管理办法(试行)

国网能源开发有限公司招聘录用毕业生管理办法（试行）第一章总则第一条为适应国网能源开发有限公司（以下简称“公司”）实践“一强三优”现代公司发展目标的需要，优化公司人力资源配置，提高公司人员的整体素质，根据国家有关政策，结合公司实际情况，制定本办法。

第二条本办法所指毕业生系指国家教育部及其他部委、省教育厅所属普通高等学校按国家招生计划招收的应届毕业生。

第三条应聘毕业生原则上具有大学本科及以上学历，英语达到国家四级及以上水平，有一定的计算机应用能力（计算机二级及以上），在校学习文化成绩优良，积极参加社会实践锻炼，各方面表现优秀。

第四条招聘录用毕业生应遵循以下原则（一）与公司改革和发展相适应；（二）双向选择，择优录用；（三）企业需求，专业对口；（四）按计划招聘录用。

第五条本办法适用于公司本部和所属单位（以下简称用人单位）。

第二章职责分工第六条公司人力资源部负责制定招聘录用毕业生管理办法；组织编制招聘录用毕业生计划，统一组织招聘录用毕业生工作；指导、检查用人单位招聘、录用、接收毕业生工作。

第七条用人单位负责编制本单位毕业生需求计划，报公司人力资源部；按照公司批准的录用名单接收、安排毕业生。

第三章计划编制及招聘程序第八条有毕业生需求的单位应编制毕业生需求计划。

毕业生需求计划包括：企业人力资源现状分析，定员执行情况，当年及下年企业减员情况，所需毕业生专业、学历、数量及毕业生使用方向。

第九条职工人数未达到公司核定定员标准的用人单位，可根据实际情况编制毕业生需求计划；职工人数超过定员标准，但人员结构不合理，高素质人员紧缺的用人单位，应在本单位人员零增长或负增长的前提下，从严编制需求计划；新建和改扩建单位，按定员并结合工程进展实际情况编制毕业生需求计划。

第十条用人单位每年10月将需求计划上报公司人力资源部。

公司根据各用人单位上报的需求计划，并结合实际情况，综合平衡，编制公司下一年度招聘录用毕业生计划。

第十一条公司人力资源部统一组织参加毕业生招聘会，按照择优的原则，与优秀毕业生签订意向协议书，经公司批准后，办理各项录用手续。

国家电网公司招聘高校毕业生管理暂行办法

第三条毕业生招聘工作坚持需求导向、专业对口、公开平等、择优录用的原则。

第五条本办法适用于公司所属全资、控股单位，公司总部及代管单位参照执行。

第七条各单位的主要职责是：1、根据公司统一部署，编制、申报本单位年度毕业生招聘计划。

2、负责组织开展招聘工作，落实公司下达的年度毕业生招聘计划。

3、负责办理毕业生入职手续、开展岗前培训及劳动合同签订等工作。

第九条毕业生计划内容由需求单位、需求岗位、学历（学位）、专业、需求数量、需求原因等信息构成。

其中，计划结构应满足以下要求：（一）主专业比例要求。

各单位要根据自身业务特点和工作需要，以本单位主营业务需求专业为主，适当补充紧缺专业及其他专业毕业生。

国有企业公开招聘管理办法

国有企业公开招聘管理办法国有企业公开招聘管理办法第一章总则第一条为规范国有企业公开招聘活动，确保公开、公平、公正、择优地选拔具有专业知识和职业素养的人才，根据国务院企业改革指导小组办公室相关文件要求，制定本办法。

第二条国有企业（以下简称企业）在实行公开招聘时遵循“择优选人，招聘人才”的原则。

第三条企业公开招聘应当重视人才的综合素质和实际工作能力，先从拥有较高综合素质和实际工作能力的人才中选聘。

第四条企业公开招聘应当严格遵守国家有关法律、法规和政策，组织实施公正、公平、公开、择优的招聘活动，禁止任何形式的违法行为。

第二章招聘的程序第五条企业应当制定公开招聘的计划，明确招聘的职位、数量、专业及其他要求等内容，并公布招聘信息。

第六条企业应当依据岗位要求、招聘计划公开招聘，面向社会公开招聘的时间应不少于30天。

第七条企业应当在公告上注明招聘程序和岗位要求，并明确应聘者必须提供的必备材料和提交截止日期，同时注明面试或考试的地点、时间和方式。

企业应当充分考虑应聘者的时间和空间状况，面试地点应当确定在便利应聘者到达的范围内。

第八条企业应当公开招聘信息的过程中，保护应聘者个人信息的保密，严格按照法律规定处理应聘者提供的个人信息。

第九条企业应当在公告选聘结果后3个工作日内通知各应聘者选聘结果，进入面试或考试环节的应聘人员可通过电话、短信等方式告知候选资格。

第十条任何担任公开招聘工作人员的人员都要严守保密，不得利用招聘活动泄露和利用应聘者个人信息。

第三章符合条件和资格审查第十一条企业应当严格按照招聘要求，对应聘者提交的资料进行初步筛选，并在应聘人提供的材料中确认招聘应聘者是否符合岗位资格要求。

未符合基本条件的应聘者不得进入下一环节。

第十二条符合条件的应聘者应当获得资格审查的机会，企业应当根据岗位特点和要求制定符合实际情况的资格审查方案。

资格审查内容应在公开招聘公告中进行明示。

第十三条企业应该在资格审查中考核应聘者的个人素质、岗位基本要求等，要根据应聘者的学历、工作经验、专业技能和专业资格等进行分析评估，切实做到公正、公平、公开。

2024大学用人单位招聘毕业生管理办法

2024大学用人单位招聘毕业生管理办法以下是2024年大学用人单位招聘毕业生管理办法的一些可能内容：
1. 招聘范围：本管理办法适用于所有大学用人单位在2024年招聘毕业生的活动。

2. 招聘对象：本管理办法仅针对即将毕业的大学生。

3. 招聘数量：每个用人单位在招聘时，应根据实际需求和能力范围确定招聘的毕业生数量。

4. 招聘岗位：招聘岗位应与用人单位的业务需要相匹配，确保毕业生能够充分发挥自己的专业知识和技能。

5. 招聘程序：招聘程序包括发布招聘信息、报名、筛选简历、面试、考察等环节。

用人单位应透明、公正地进行各个环节，确保公平竞争。

6. 招聘要求：招聘要求应具体明确，包括学历、专业、技能、经验等条件。

用人单位应根据实际需要合理设定招聘要求，避免过高或过低造成不合理竞争。

7. 待遇标准：用人单位应对招聘的毕业生提供合理的薪资待遇和福利，并明确规定工作时间、工作地点、加班制度等。

8. 岗位培训：用人单位应为招聘的毕业生提供必要的岗位培训和职业发展指导，帮助他们适应工作环境和提高专业能力。

9. 合同签署：用人单位和毕业生之间应签订劳动合同或实习协议，明确双方的权益和义务。

10. 绩效考核：用人单位应建立合理的绩效考核机制，定期评估毕业生的工作表现，并根据评估结果提供相应的奖惩措施。

11. 基层服务：用人单位应加强对招聘的毕业生的基层服务，关注他们在工作和生活中的需求，提供必要的支持和帮助。

12. 投诉渠道：用人单位应建立便捷的投诉渠道，接收和处理招聘毕业生在就业过程中的问题和纠纷。

以上是一些可能的内容，具体的管理办法可能会因具体情况而有所不同。

江苏省电力公司高校毕业生招聘管理办法

江苏省电力公司高校毕业生招聘管理办法为了适应高校毕业生就业形势和电力行业的发展需求，江苏省电力公司制定了一系列招聘管理办法，以吸引优秀的高校毕业生加入公司，共同推动电力事业的发展。

本文将详细介绍江苏省电力公司高校毕业生招聘管理办法。

一、招聘对象江苏省电力公司的招聘对象为各类优秀的高校毕业生。

无论是本科生、硕士研究生还是博士研究生，只要具备相关专业知识和技能，都可以参加招聘。

公司鼓励不同专业背景、不同性别和不同地域的高校毕业生积极参与招聘，以多样化的人才构建更为强大的团队。

二、招聘程序1. 招聘启事发布：江苏省电力公司会在各大高校和招聘网站上发布招聘启事，详细说明招聘岗位、报名条件、薪资待遇等内容。

同时，还会组织宣讲会，向高校毕业生介绍公司情况和职业发展前景。

2. 网上报名：高校毕业生可以通过公司指定的招聘网站进行报名，提交个人简历和相关证明材料。

3. 笔试和面试：通过初步筛选后，公司将组织进行笔试和面试环节。

笔试主要考察应聘者的专业知识和基本能力，面试则更注重应聘者的综合素质和适应能力。

4. 入职体检和背调：拟聘用的高校毕业生需进行入职体检和背调，以保证员工的健康和公司的利益。

5. 发放录用通知书：经过严格的面试和背调程序后，江苏省电力公司将向被录用的高校毕业生发放录用通知书，明确入职日期、入职岗位和薪资待遇等。

三、薪资待遇和福利江苏省电力公司非常重视高校毕业生的薪资待遇和福利待遇，以激励优秀人才的加入和发展。

公司根据高校毕业生的学历和能力水平设定相应的薪资待遇，同时还提供丰厚的奖金和绩效考核制度。

此外，公司为高校毕业生提供全面的社会保险和福利待遇，如养老保险、医疗保险、住房公积金等。

四、职业发展和培训机制江苏省电力公司致力于为高校毕业生提供广阔的职业发展空间和完善的培训机制。

公司将根据高校毕业生的专业背景和个人意愿安排相应的岗位，并提供定期的培训和学习机会，以提升员工的综合能力和专业水平。

同时，公司还鼓励高校毕业生参与各种岗位轮岗、交流和创新项目，培养他们的创新和领导能力。

国家电网公司招聘高校毕业生应聘登记表

国家电网公司招聘高校毕业生应聘登记表（双面打印）[不需要打印，请删除]：１、【专业分类】：包括电工类、电子信息类、其他工学类、金融财务类、管理类、其他专业等。

（1）电工类专业：电气工程、电力系统及其自动化、高电压、继电保护、电机与电器、电工理论与新技术、电力电子与电力传动、输电线路工程、供用电技术等专业；（2）电子信息类专业：通信工程、计算机应用技术、软件工程、网络工程、自动化等专业；（3）其他工学类专业：力学、机械工程、焊接、动力工程、环境工程、光学等专业；（4）金融财务类专业：财务会计、金融学、保险学、精算等专业；（5）管理类专业：经济管理、人力资源、技术经济、市场营销等专业；（6）其他专业：理学、法学、语言学、医学等专业。

2、【学校类型】：985学校、211学校、部属院校、地方院校、独立学院、民办高校、国外院校、专科学校、军事院校、其他学校等。

3、【在校成绩排名】：指在本校的年级成绩排名，格式位n/m,其中：n为本人排名，m为专业总人数。

4、【学科层次】：国家级重点、省部级重点、校级重点、其他。

5、【学位】：博士；硕士；双学士；学士；无。

6、【学历】：博士研究生毕业；硕士研究生毕业；大学本科毕业；大学专科毕业。

7、【应聘单位】、【应聘岗位】：所应聘的单位、岗位。

8、【是否同意调剂】：如果你的成绩不能达到你所报单位、岗位的录用标准，我们将对你进行择优调剂，如果选择否，在调剂中不对你进行考虑。

9、【学习经历】：从大学开始填写，并保持学历连续。

10、【实践或工作经历】：请填写与你所学专业或者应聘工作相关的实践或工作经历。

11、【获得证书情况】：外语、计算机、财务等技能获得证书情况。

12、【获奖情况】：获得奖学金及评优情况。

13、【主要家庭成员或社会关系】：填写与应聘学生相关的主要家庭成员（如父母、配偶等）、或者主要社会关系（如其他直系亲属等）。

14、【其他情况说明】：如果有其他未说明事宜，请填写。

电力公司招聘管理制度

电力公司招聘管理制度一、目的本制度旨在明确电力公司招聘工作的程序和要求，确保招聘工作的公平、公正、公开，提高招聘效率，为公司输送合格的人才。

二、适用范围本制度适用于电力公司的全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等各类人员。

三、招聘原则1. 公平原则：招聘工作中，公司应确保所有应聘者在同等条件下享有平等的竞争机会，不得因性别、年龄、民族、宗教信仰等原因歧视任何应聘者。

2. 公正原则：招聘工作中，公司应根据应聘者的综合素质、能力和业绩进行选拔，不得徇私舞弊。

3. 公开原则：招聘工作中，公司应向社会公开发布招聘信息，接受社会监督。

四、招聘程序1. 制定招聘计划：根据公司的发展战略和人力资源需求，制定年度招聘计划，明确招聘岗位、人数、条件等要求。

2. 发布招聘信息：通过公司官网、招聘网站、社交媒体等渠道发布招聘信息，公布招聘岗位、人数、条件、报名方式等事项。

3. 收集简历：设定简历收集截止日期，对收到的简历进行整理、筛选，确定面试人选。

4. 面试：组织面试，对应聘者的综合素质、能力、业绩进行评估，确定拟录用人选。

5. 背景调查：对拟录用人选进行背景调查，核实其学历、工作经历、证书等信息。

6. 发放录用通知：向拟录用人选发放录用通知书，明确报到时间、地点、待遇等相关事项。

7. 签订劳动合同：与拟录用人选签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

8. 培训与试用：对新员工进行入职培训，试用期满后进行考核，合格者转为正式员工。

五、招聘管理1. 建立招聘工作小组：公司应成立招聘工作小组，负责组织、协调、监督招聘工作。

2. 定期总结招聘工作：招聘工作结束后，招聘工作小组应总结招聘工作，分析招聘效果，为下一次招聘提供参考。

3. 招聘渠道管理：公司应建立招聘渠道管理制度，确保招聘信息的准确、及时发布。

4. 招聘资料管理：公司应建立招聘资料管理制度，妥善保管应聘者的简历、面试记录等资料。

六、违规处理对于违反本制度规定的行为，公司应根据情节轻重，给予相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。

校园招聘活动管理暂行办法

校园招聘活动管理暂行办法为加强与用人单位的联系，促进我院毕业生充分就业，保证校园招聘活动的规范化、制度化，维护学校正常教学秩序，根据教育部的有关规定，结合我院的具体情况，特制定本管理办法。

第一条所有校内举办的毕业生就业招聘活动（专场招聘会、企业宣讲会、信息发布会、就业咨询会等）均由就业指导中心统一管理，校内其它职能部门不得擅自举办此类招聘活动。

就业指导中心可以委托各分院在职责范围内举办本分院或跨分院毕业生招聘活动。

各分院可以自行组织安排毕业生就业招聘活动，但须提前报招生与就业处备案。

（各分院每周专场招聘会结束后，于本周五进行统计招聘情况，并移交就业指导中心汇总。

）第二条就业指导中心为到校进行招聘的单位做好协调、沟通及服务工作。

第三条继续实行就业指导中心的中小型招聘会和分院的专场招聘会、双选会相结合的形式，校内举办的各种形式的毕业生就业招聘活动（招聘会、就业咨询会等），均由就业指导中心统一管理，其他部门不得擅自举办招聘活动，招聘单位未经学院同意，不得随意发布招聘信息。

第四条校内其他单位和部门，未经就业指导中心批准，不得擅自安排社会中介机构或用人单位举办的与就业有关的活动。

第五条用人单位在招聘毕业生的活动中必须遵守以下规定：1. 用人单位来校招聘毕业生应遵守公开、公平、公正、自愿的原则，如实公布拟招聘人才的岗位、数量、条件、待遇等相关信息，不得做虚假宣传。

2. 首次来校招聘的用人单位必须出具单位“营业执照”或“组织机构代码证”复印件。

招聘人员须出示相关证明材料。

人才中介服务机构为用人单位代理到校办理招聘活动，须提供用人单位的书面委托材料及出示本单位相关证明。

毕业生被用人单位录用后，要求中介公司必须与学生签定就业协议书，界定中介公司与毕业生双方的责任和权利。

3. 所有来校招聘的用人单位须向招就处提供招聘活动确认的书面申请，明确举办招聘活动的时间、地点、内容、方式，以及招聘负责人姓名、邮箱和联系方式，并服从招就处的统一安排。

国家电网公司投资管理暂行规定-国家电网计[2003]355号

国家电网公司投资管理暂行规定正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 国家电网公司投资管理暂行规定（2003年9月10日国家电网计[2003]355号）第一章总则第一条为进一步完善国家电网公司及其全资企业、控股企业（以下简称公司）的投融资功能，规范投资行为，建立投资风险约束机制，提高投资效益，根据国务院国发[2002]5号文件、《国家电网公司章程》和国家现行有关政策，制定本规定。

第二条本规定所称投资是指将一定数量的资产（有形的、无形的）投放于某种对象或事项，以取得一定收益或社会效益的活动，这种活动包括建造、改造和购置固定资产投资，收购、兼并以及设立、出资于其它公司等股权投资。

第三条公司投资项目，必须符合国家的法律法规和产业政策；必须符合国家电网公司的发展战略与规划，必须有市场、有效益，达到合理投资收益。

第四条公司所有投资行为，必须遵守本规定。

资金使用必须纳入公司预算。

第二章投资方向与范围第五条公司主要投资于电力项目，也可以适当投资于非电力项目。

第六条公司投资应优先安排电网工程及其必要的调峰、调频电源工程和电力技术改造工程、环保工程等。

第七条对电网项目的投资，应根据国家电网公司、区域电网公司和省电网公司的功能定位，按分层次管理的原则，分别进行投资建设。

第八条公司投资非经营性项目，应优先安排有利于提高职工素质、有利于科技进步的教育和科研设施投资。

第九条禁止公司投资于高档宾馆、饭店以及楼堂馆所和以高消费为目的的培训中心。

第十条禁止对国家产业政策明令禁止的其它项目进行投资。

第三章资金筹措与使用第十一条公司投资经营性项目实行资本金制度。

第十二条公司投资项目需要的资本金，原则上自行筹措。

国网能源开发有限公司招聘人员管理办法(试行)

国网能源开发有限公司招聘人员管理办法（试行）第一章总则第一条为加强国网能源开发有限公司（以下简称公司）本部人员管理，积极吸纳社会优秀人才作为本部劳动用工的有益补充，构建公司本部和谐的劳动关系，特制定本办法。

第二条本办法所指招聘人员，是指通过履行招聘手续，在公司本部从事非核心技术性或辅助性通用工种的工作人员。

第三条招聘人员应身体健康，政治立场坚定，熟悉掌握聘用岗位的专业技能和岗位知识，具备三年以上工作经验，符合聘用岗位的其他条件，无不良记录。

第四条招聘人员应自觉遵守公司各项规章制度，保守公司秘密。

第五条各部门负责所招聘人员的日常管理工作，人力资源部负责招聘人员的归口管理工作。

招聘人员管理应符合国家有关法律法规要求。

第二章招聘人员的程序第六条招聘分为返聘离退休人员和招聘社会人员。

第七条返聘离退休人员，由部门根据工作需要提出书面申请，经公司总经理办公会同意，人力资源部与返聘人员签订《返聘协议书》。

第八条招聘社会人员，履行以下程序：（一）各部门根据工作需要提出招聘岗位申请，填写《公司招聘岗位申请表》，经公司分管领导审批，交人力资源部；（二）人力资源部汇总有关信息，报公司总经理办公会审议。

办公会批准后，人力资源部按照与劳务公司签署的派遣协议，与劳务公司协商有关招聘事宜；（三）通过劳务公司招聘符合岗位条件的人员，对拟招聘人员，人力资源部组织填写《公司招聘人员基本情况表》和《公司招聘人员审批表》，并协商有关部门拟定招聘人员使用期、试用期、招聘薪酬标准，报公司总经理办公会审议；（四）公司总经理办公会批准后，人力资源部通知劳务公司与招聘人员签订《劳动合同书》；（五）聘用期超过一年的招聘人员，次年度聘用薪酬由人力资源部根据北京市社会平均工资增长情况结合招聘部门对招聘人员的考核意见，提出调整建议，报公司总经理办公会审定;（六）如部门招聘人员合同到期仍需继续使用，经公司总经理办公会同意，人力资源部联系劳务公司办理有关手续。

央企校园招聘制度模板

央企校园招聘制度模板一、总则第一条为了规范央企校园招聘工作，提高招聘质量，吸引优秀人才，根据《中华人民共和国劳动法》、《企业人力资源管理师》（二级）等相关法律法规，制定本制度。

第二条央企校园招聘应遵循公平、公正、公开、竞争、择优的原则，以能力和素质为核心，选拔与企业发展需要相匹配的人才。

第三条央企校园招聘的对象为全国各类高等院校的应届毕业生，包括本科生、硕士研究生和博士研究生。

第四条央企校园招聘工作由企业人力资源部门负责组织实施，其他相关部门协同配合。

二、招聘计划与岗位第五条企业应根据发展战略和人才需求，制定年度招聘计划，明确招聘人数、岗位、专业及任职资格等要求。

第六条招聘计划应报上级主管部门审批，并根据审批结果组织开展招聘工作。

第七条企业应根据招聘计划，发布招聘公告，并通过校园宣讲、网络招聘、现场招聘等多种形式，广泛吸引优秀人才。

第八条企业应根据岗位特点和任职资格要求，采取笔试、面试、测评等方法，对应聘人员进行选拔。

第九条企业应建立和完善招聘评估机制，对招聘过程进行监督和评价，确保招聘工作的公平、公正、公开。

三、招聘程序第十条企业应根据招聘计划，提前组织招聘团队，开展校园宣讲、宣传等活动，提高企业知名度和吸引力。

第十一条企业应设立招聘报名系统，便于应聘者在线报名、上传简历及相关材料。

第十二条企业应对报名者进行初步筛选，确定面试人选。

面试人选应按照企业通知的时间、地点参加面试。

第十三条企业应组织面试考核，全面评估应聘者的综合素质、专业能力、求职意向等方面。

第十四条企业应根据面试成绩，确定拟录用人员名单，并进行体检、政审等程序。

第十五条企业应与拟录用人员签订劳动合同，明确双方权利和义务。

第十六条企业应为新员工提供培训、辅导等职业发展支持，帮助其尽快适应工作岗位。

四、招聘管理第十七条企业应建立健全招聘档案管理制度，妥善保管应聘者的个人信息、简历及相关材料。

第十八条企业应对招聘过程中涉及到的商业秘密、个人隐私等信息予以保密。

国家电网公司招聘高校毕业生应聘登记表

国家电网公司招聘高校毕业生应聘登记表（双面打印）填表说明[不需要打印，请删除]：１、【专业分类】：包括电工类、电子信息类、其他工学类、金融财务类、管理类、其他专业等。

2、【学校类型】：985学校、211学校、部属院校、地方院校、独立学院、民办高校、国外院校、专科学校、军事院校、其他学校等。

3、【在校成绩排名】：指在本校的年级成绩排名，格式位n/m,其中：n为本人排名，m为专业总人数。

4、【学科层次】：国家级重点、省部级重点、校级重点、其他。

5、【学位】：博士；硕士；双学士；学士；无。

6、【学历】：博士研究生毕业；硕士研究生毕业；大学本科毕业；大学专科毕业。

7、【应聘单位】、【应聘岗位】：所应聘的单位、岗位。

8、【是否同意调剂】：如果你的成绩不能达到你所报单位、岗位的录用标准，我们将对你进行择优调剂，如果选择否，在调剂中不对你进行考虑。

9、【学习经历】：从大学开始填写，并保持学历连续。

10、【实践或工作经历】：请填写与你所学专业或者应聘工作相关的实践或工作经历。

11、【获得证书情况】：外语、计算机、财务等技能获得证书情况。

12、【获奖情况】：获得奖学金及评优情况。

13、【主要家庭成员或社会关系】：填写与应聘学生相关的主要家庭成员（如父母、配偶等）、或者主要社会关系（如其他直系亲属等）。

14、【其他情况说明】：如果有其他未说明事宜，请填写。

电力新员工招聘管理制度

一、总则第一条为规范电力公司新员工招聘工作，确保招聘过程的公开、公平、公正，提高招聘效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于电力公司所有岗位的新员工招聘。

第三条新员工招聘应遵循以下原则：1. 符合国家相关法律法规；2. 公开、公平、公正，选拔优秀人才；3. 适应公司发展战略和业务需求；4. 注重人才素质和能力的培养。

二、招聘范围与条件第四条招聘范围：1. 国内普通高校全日制本科及以上学历毕业生；2. 具有相关工作经验的社会人士。

第五条招聘条件：1. 遵守国家法律法规，具有良好的品行和职业道德；2. 具备招聘岗位所需的专业知识和技能；3. 身体健康，符合国家规定的体检标准；4. 具有团队合作精神和较强的沟通能力；5. 年龄在35周岁以下（特殊情况可适当放宽）。

三、招聘流程第六条招聘信息发布：1. 通过公司官网、微信公众号、招聘网站等渠道发布招聘信息；2. 在校园招聘会、人才市场等场所进行现场招聘。

第七条报名与资格审查：1. 应聘者根据招聘条件进行报名，提交相关材料；2. 人力资源部对报名者进行资格审查，筛选符合条件的人员。

第八条笔试与面试：1. 对资格审查合格者进行笔试，测试应聘者的专业知识和能力；2. 笔试合格者进入面试环节，面试主要考察应聘者的综合素质和岗位匹配度。

第九条体检与背景调查：1. 面试合格者进行体检，体检标准参照国家规定；2. 对体检合格者进行背景调查，包括但不限于学历、工作经历、信用记录等。

第十条录用与入职：1. 体检和背景调查合格者，由人力资源部发出录用通知；2. 新员工按照规定时间办理入职手续，签订劳动合同。

四、其他第十一条本制度由人力资源部负责解释。

第十二条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十三条人力资源部应根据公司业务发展需要，适时调整招聘计划，确保招聘工作顺利进行。

人力资源社会保障部关于国有企业招聘应届高校毕业生信息公开的意见(人社部发〔2014〕79号)

人力资源社会保障部关于国有企业招聘应届高校毕业生信息公开的意见信息来源：亳州市人社局发布时间：2015-01-06 文字大小：大中小各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）：党的十八届三中全会明确提出要规范招人用人制度。

《国务院批转发展改革委等部门关于深化收入分配制度改革若干意见的通知》（国发〔2013〕6号）、《国务院办公厅关于做好2014年全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》（国办发〔2014〕22号）等文件进一步强调，要在国有企业全面推行分级分类的公开招聘制度，切实做到信息公开、过程公开、结果公开，国有企业招聘应届高校毕业生，要实行公开招聘。

国有企业认真落实党中央、国务院的决策部署，积极推进公开招聘工作，取得了较好进展。

但是也要看到，仍有部分国有企业在招聘应届高校毕业生过程中存在招聘信息不公开等用人不公问题，影响到应届高校毕业生的平等就业权益。

为切实贯彻落实党中央、国务院有关促进公平就业的要求，加快推进国有企业招聘应届高校毕业生信息公开工作规范化，现提出以下意见：一、国有企业招聘应届高校毕业生要实行公开招聘（一）国有企业（包括国家出资的国有独资企业、国有独资公司，以及国有资本控股公司，下同）招聘应届高校毕业生（即毕业学年的普通高等学校在校生，下同），除涉密等不适宜公开招聘的特殊岗位外，应当实行公开招聘。

国有企业在招聘应届高校毕业生过程中，要坚持公开、平等、竞争、择优的原则，扩大选人用人范围，积极促进公平就业。

二、国有企业要建立健全公开招聘应届高校毕业生制度（二）国有企业要制定本单位公开招聘应届高校毕业生制度。

招聘制度中要明确招聘计划、招聘程序、信息发布、招聘纪律、监督渠道等内容。

招聘计划不得缺少招聘岗位及条件、招聘人员数量、招聘时间安排、采用的招聘方式等内容。

（三）国有企业要按照国家有关法律法规和政策规定发布招聘信息，保证真实有效。

不得设置民族、种族、性别、宗教信仰等歧视性条件，不得设置与岗位要求无关的条件，不得将院校作为限制性条件。

电力招聘管理制度规定

电力招聘管理制度规定第一章总则第一条为规范公司的招聘行为，提高员工素质,加强队伍建设,适应企业快速发展的需求，特制定本管理制度。

第二条本制度适用于所有电力公司的招聘活动。

招聘是指根据公司需要和用人计划，面向社会公开招聘人员以填补公司在各层次、各部门的用人空缺。

第三条公司在招聘工作中，坚持公平公正、择优录用的原则，规范招聘流程，严格审查招聘资格，加强招聘宣传，保证招聘公开、公平、公正的开展。

第四条公司在招聘工作中，坚持以能力和绩效为导向，注重选拔具有专业技能和诚信品质的优秀人才，落实“知识、能力、品德”立主的用人导向。

第五条公司鼓励和支持各级单位和部门与高校、科研院所以及人才市场等合作，积极探索多种渠道，广泛吸收优秀人才。

第六条用户部门需结合实际用人需求，合理编制用人计划，根据用人计划和后续发展需求，择优推进人才选拔工作。

第二章招聘程序第七条招聘计划的编制每个用人部门在招聘之初，应至少提前一个月向人力资源部呈报该部门一季度的招聘计划，包括拟招聘的职位、人数、条件、要求，以及招聘方式、时间、地点等。

第八条流程严谨性企业招聘流程应当合理规范，程序清晰、运作严密、唯一性。

在招聘过程中，必须遵循“规范、公平、公开、公正”的原则。

第九条招聘信息发布用人部门可自主选定媒体，及时发布招聘信息，同时向人力资源部门报送招聘信息以备查档。

第十条报名资格审核所有应聘人员需符合公司规定的招聘条件，同时需提供真实有效的材料证明。

应聘者需在规定时间内向用人部门提交个人简历以及相关证明材料。

用人部门应对申请职位的人员进行初步筛选，核实应聘人员的资格和材料的真实性。

第十一条笔试及面试通过资格审查后，用人部门应组织面试和笔试环节，通过面试和笔试对应聘人员的专业知识、综合素质进行考核。

第十二条录用用人部门在确定应聘人员后，需递交人力资源部门审批。

人力资源部门在核实所建档案后，由用人部门公告录用结果。

第十三条岗位培训公司在招聘录取后，应向应聘人员提供必要的岗位培训，帮助新员工尽快熟悉工作岗位和公司的相应规章制度。

电网企业人才管理制度

电网企业人才管理制度一、引言随着国民经济的不断发展和电力行业的快速扩张，电网企业人才的选拔、培养和管理已成为企业持续发展的关键因素。

为了更好地适应市场需求，提高企业管理水平和员工综合素质，本制度旨在建立一套科学的人才管理制度，以此为企业的可持续发展和长期目标提供有效保障。

二、人才管理目标1.建立一支高素质、专业化的人才队伍，为企业的发展提供有力支撑。

2.提高人才管理的科学化、规范化水平，增强企业的核心竞争力。

3.不断优化人才管理制度，促进企业与员工共同成长、共同发展。

三、招聘与选拔1.招聘广泛。

电网企业应采取多种方式进行人才招聘，包括线上招聘、校园招聘、社会招聘等，以求得到最合适的人才。

2.选拔科学。

在面试、笔试、实践等环节，电网企业应借助专业的人才评估工具和方法，全面评估候选人的能力、素质和潜力，以确保选拔到最适合的人才。

四、培训与发展1.定期培训。

电网企业应根据员工的岗位需求以及企业发展需求，定期组织各类培训活动，包括技术培训、管理培训、职业素养培训等。

2.职业发展规划。

企业应根据员工的个人能力和意愿，为其制定个性化的职业发展规划，提供晋升机会和发展平台，激发员工的工作动力和创造力。

3.学历提升。

企业可鼓励员工参加各类学历提升课程，例如进修、研究生学习、博士学位等，以提高员工的整体素质和综合能力。

五、激励与保障1.薪酬激励。

企业应根据员工的工作业绩和贡献，设立合理的薪酬激励机制，包括绩效工资、年终奖金、股权激励等，以激发员工的工作热情和干劲。

2.福利保障。

企业应注重员工的生活质量和工作环境，提供良好的福利保障，包括养老保险、医疗保险、住房公积金、带薪年假等，以提高员工的满意度和忠诚度。

3.培训投资。

企业应将培训视为对员工的长期投资，提供经济上和时间上的支持，鼓励员工不断学习和提升技能。

六、评价与考核1.绩效考核。

企业应建立科学的绩效考核体系，对员工的工作业绩和贡献进行全面评价，以此为工资、晋升、培训等方面提供依据。