学校人事处处长述职报告 总结报告模板
【述职报告范文】人事处处长述职报告范文
人事处处长述职报告范文【篇一】一是认真学习邓小平理论,三个代表重要思想,坚持用科学发展观理论来武装头脑,指导工作.二是认真学习高等教育理论和科学管理知识,加深对现代高等教育理念和大学精神的理解和把握,注重吸收先进的教育管理新理念,树立科学的发展观和人才观.三是认真学习借鉴兄弟院校人事管理和内部改革经验,努力做到结合实际,学以致用.写出数篇理论文章,主持的省软科学重点资助研究课题《山东省高校人事分配制度改革研究》项目取得一定进展.二,创新理念,管理运行机制改革迈出新步伐1,主持起草制定了《泰山学院专业技术职务基本任职条件及岗位职责试行规定》等五个文件,这些文件的实施,对于我们按岗定责,严格岗位管理,按责考核,增强责任意识,择优聘任,强化聘任机制,实现由身份管理向岗位管理转变,形成良好的竞争激励机制,建设高素质的教师队伍提供了制度化,规范化,科学化依据.3,认真做好了学校岗位设置管理工作.科学编制了管理,专业技术,工勤三类人员设岗方案.完成教职工编制实名制管理工作,并将在编人员进行了实名公示,增加了人事编制管理工作透明度.4,认真做好了从工人中选拔科级职位工作人员工作.经严格选拔,聘任4名同志担任保卫处四个职位的副科级岗位.5,认真做好了度事业单位考核,师德考核,工资津贴的调整审核和人事档案管理工作.三,强化措施,专业技术队伍建设又上新水平1,高层次人才引进聘用工作成效显著.今年又有15名博士生,68名硕士研究生来(回)我校工作.共聘请兼职(客座)教授31名.2,专业技术队伍管理工作更加规范.顺利完成了职称评审工作,经各级评委会评审,通过教授6名,副教授17名,讲师41名,其他系列副高2名,中级3名;认真做好了晋升专业技术职务人员的职称聘任工作.3,教师继续教育和新教师培训工作扎实有效.经积极推荐争取,有5名同志得到省教育厅资助到国内外进修学习,与考取的8名博士研究生签定了定向(委托)培养合同.认真做好了27名教职工在职申请学位工作和48新教师的岗前培训工作.对新教师建立试用期考核档案,实行动态管理,试用期满后进行全面考评,为选配的58名符合条件的教师办理了转正定级手续.为66名符合条件的教师认定了高校教师资格并办理了证书.4,圆满完成了第二批校级优秀教学团队培养对象评选推荐工作.四,尽心竭力,为校庆和迎评促建工作贡献力量1,根据学校领导的要求和安排,我作为校庆办公室主任,有幸参加了学校组织的校庆五十周年的筹备工作,在时间紧,任务重的情况下,积极主动地为领导做好参谋助手,制定并反复修改细化筹备工作方案,认真扎实地组织协调各项工作,不辞劳苦的抓好各个环节的落实,确保了校庆各项筹备工作按照学校的统一部署有条不紊地向前推进,为整个庆典活动的圆满成功奉献了自己的心血和汗水.2,高度重视迎评促建工作,作为学校迎评办公室的副主任,积极主动的做好迎评促建的各项筹备协调和检查督促工作.在处内坚持每周一调度,事事抓落实,特别是对师资队伍建设状况进行了认真梳理,科学测算,对每个系部,专业都做了逐一分析,找准存在的问题和不足,分别与各系部交流,沟通和对接,并提出了具体的改进实施意见,力争师资队伍建设的各项指标在评估时能够达到优良标准.五,廉洁自律,努力形成优良工作作风【篇二】二、着力加强制度建设，为学校规范管理、宏观调控提供保障1.围绕绩效工资管理，认真做好调查研究、政策研读、数据测算、意见收集、信息反馈、汇总整理、预算管理、文字整理等各项工作，在数易其稿，不断完善的基础上，经组织程序通过，出台了《河南牧业经济学院绩效工资管理办法(试行)》及5个配套文件。
学校人事处处长述职报告
学校人事处处长述职报告尊敬的各位领导：大家好！我是XX学校人事处的处长XX。
感谢各位领导对人事工作的关心和支持。
今天我向大家汇报在过去一年中，人事部门在学校建设中所做的工作和取得的成绩。
一、组织架构优化过去一年中，我们对人事部门的组织架构进行了优化和调整。
我们增加了绩效管理岗位，加强了对教职工绩效的管理和考核，推动教职工积极性的提升。
同时，我们加强了与其他部门的协作，通过搭建平台，加强信息共享和沟通，优化了工作流程，提高了工作效率和质量。
二、人才引进和选拔在过去一年中，我们注重引进和选拔优秀的人才，以优化学校的师资力量。
我们积极参加各类人才招聘会，与知名高校合作，广泛宣传学校的招聘岗位和优越的发展环境，吸引了一批高水平的教师和管理人员加盟学校。
与此同时，我们组织了严格的选拔程序，确保了选拔过程的公平和透明。
通过这些努力，学校的师资队伍得到了进一步的加强和提升。
三、绩效管理和激励机制建立绩效管理和激励机制是保障教职工发展的重要手段。
过去一年中，我们加强了绩效管理的落实，建立了科学的考核指标体系和评价方法。
我们制定了绩效考核细则和奖惩政策，建立了以绩效为导向的激励机制，引导教职工积极主动地完成工作任务，提高绩效水平。
我们还加强了对教职工的培训和发展，通过提供培训机会和晋升通道，为教职工提供了职业发展的空间和机会。
四、职工关怀和人文关怀我们深知教职工是学校发展的重要资源，为此我们一直重视对职工的关心和照顾。
我们建立了健全的职工关怀机制，包括关心职工的生活和身体健康，开展各类庆生活动和体育健身活动，提高职工的工作满意度和生活质量。
我们也注重人文关怀，通过组织职工培训和交流活动，增强了师生之间的沟通和理解，营造了和谐的工作氛围。
五、法律法规宣传和教育作为一家教育机构，法律法规的宣传和教育是我们的重要职责。
过去一年中，我们加强了对教职工的法律法规宣传和教育，组织了多场讲座和培训，提高了教职工的法律意识和法律素养。
人事处处长述职述廉报告5则
人事处处长述职述廉报告5则尊敬的领导、各位同事：大家好！我是XX大学人事处的处长，今天很荣幸向大家汇报我过去一年的工作情况以及廉政述职报告。
一、加强廉政建设作为一名现代人事管理工作人员，我始终把廉政建设放在首位，严守廉洁自律底线。
一是加强廉政教育，我主持组织了定期的廉政教育培训，通过讲座、宣传栏等方式，提升全体人事干部的廉政意识。
二是坚决反对腐败，我对人事工作中的各类违规问题都进行了及时处理和严肃问责，为人事工作的廉洁进行了有效保障。
三是严格遵守纪律，我坚决执行各项制度和规定，严防个人利益的侵害和妨碍。
二、优化人事管理在过去一年中，我着力优化并提升了人事管理工作。
一是完善招聘机制，我组织了精准招聘培训，确保了招聘程序的公平公正。
同时，借助信息化技术，我们建立了人才储备库，为学校的人才引进和培养提供了有力支持。
二是提升绩效考核制度，我对绩效考核制度进行了改革，将关注点从单纯的绩效指标评价转向了绩效目标和绩效内容的全面考量，提高了人才的工作积极性和创造力。
三是加强人才培养，通过组织各类培训课程和活动，提升了人事干部的专业素养和综合能力。
三、推进人事信息化建设为了提高人事管理的效率和质量，我积极推进了人事信息化建设。
一是引进人事管理系统，通过系统，我们实现了人事管理的标准化和集约化，提高了人事管理的实效。
二是搭建了人事数据管理平台，将各类人事数据集中存储和管理，提供了全面的数据支持和决策依据。
三是推行了在线办公流程，有效减少了纸质材料的使用，提高了工作效率和环保效益。
四、加强队伍建设在过去一年中，我注重加强人事干部队伍的建设。
一是制定并实施了人才培养计划，结合人事干部实际情况，制定了个性化的培养方案，并通过轮岗、交流等方式，拓宽了人事干部的知识视野和工作经验。
二是加强团队建设，我定期组织团队会议，加强团队协作和沟通，形成了良好的工作氛围。
三是推行保障机制，制定了人事干部的岗位职责和待遇，提高了人事干部的归属感。
高校组织人事处长述职报告
高校组织人事处长述职报告尊敬的领导和各位同事：我是高校组织人事处长，今天非常荣幸能够向各位领导和同事们述职。
在过去一年里，我和我的团队努力工作，积极推动高校组织人事工作的发展和创新。
以下是我对过去一年工作的总结和展望。
一、工作总结1. 人事制度优化：我们重点优化了高校人事管理制度，修订和完善各项规章制度，确保制度落地运行。
同时，我们推动了人事管理信息化系统的建设和应用，提高了工作效率和信息透明度。
2. 人才引进与培养：我们积极推动高校的人才引进工作，建立了一套完善的招聘流程和选拔机制，从根本上提高了人才引进的质量和效率。
此外，我们还加强了对现有员工的培训和进修，不断提升他们的专业能力和综合素质。
3. 绩效管理与激励：我们全面推行了绩效管理制度，并与高校组织人事处进行密切合作。
通过设定明确的绩效目标和考核标准，激励员工积极工作，提高工作质量和效率。
4. 团队建设与沟通：我们加强了团队建设，举办了系列培训和交流活动，增强了团队的凝聚力和向心力。
同时，我们积极与其他部门保持紧密沟通，加强了合作与协作。
二、未来展望1. 创新人事管理模式：未来，我们将继续推动人事管理模式的创新和改革，积极引入先进的管理理念和方法，提高人事工作的科学性和规范性。
2. 建设专业化团队：我们将进一步加强团队建设，持续提升团队成员的专业素质和能力，为高校提供更加优质的人力资源服务。
3. 加强沟通与协作：我们将继续加强与其他部门的沟通与协作，形成跨部门的工作合力，共同推动高校组织人事工作的发展和进步。
4. 关注员工福利与关怀：我们将更加注重员工的福利和关怀，通过提供良好的工作环境和发展机会，激发他们的工作积极性和创造力。
总之，过去一年，高校组织人事处在各位领导和同事的大力支持下，取得了一系列重要成绩。
未来，我们将持续努力，不断创新，为高校组织人事工作做出更大贡献。
谢谢大家！。
高校人事处长年度个人述职报告
高校人事处长年度个人述职报告尊敬的领导：我是XX高校人事处的处长XX，向您提交我过去一年度的个人述职报告，以便您对我的工作进行评估和指导。
一、工作概述过去的一年里，我在高校人事处的工作重点主要集中在人才引进、人员管理、职称评定、工资福利等方面。
通过团队的协作和努力，我认为在这一年里取得了一些突出的成绩。
二、工作成绩1.人才引进作为人事处长，我重视高校人才引进工作的重要性，为此加强与各学院的合作，制定并执行了一系列的人才引进政策和措施。
通过开展人才市场的招聘活动，我成功引进了一批优秀的教师和研究人员，为学校的人才队伍建设做出了积极的贡献。
2.人员管理在人员管理方面，我注重加强与教职工的沟通和交流，组织开展了一系列的培训和交流活动。
通过定期的职工座谈会和个人谈话，我了解到了职工的需求和意见，及时采取措施解决了一些问题，增强了职工的凝聚力和归属感。
3.职称评定针对高校职称评定的需求，我组织编制了一份细化的职称评定指导文件，明确了评定标准和流程。
通过严格的评定程序和公正的评审方法，我认为在职称评定方面取得了不错的效果。
4.工资福利为了提高教职工的工作积极性和满意度，我积极推动了工资福利制度的改革和优化。
通过与学校相关部门的协作，我成功实现了一些福利待遇的增加和改进，如提高了职工的基本工资和津贴，并引入了绩效激励机制，激励了职工的工作积极性和创造力。
三、存在的问题和不足在过去的一年里，我也存在一些问题和不足之处。
首先，由于工作量的增加和任务的繁重，导致了一些工作的延误和质量的下降。
其次，由于技术水平有限，我在信息化工作上进展不够快，无法充分发挥信息化手段的作用。
四、下一阶段的工作计划在接下来的工作中，我将进一步加强团队建设，提高组织和协调能力，推动各项工作的落实。
同时，我会加强自身的学习和提升，提高工作效率和质量。
最后，我要特别感谢领导对我的关心和支持，以及团队成员的配合和付出。
我相信在全校的共同努力下，高校人事处的工作将会取得更好的成绩。
人事处处长述职报告（精选5篇）
人事处处长述职报告人事处处长述职报告（精选5篇）光阴的迅速，一眨眼就过去了，回顾这段时间以来的工作，收获颇丰，述职报告也应跟上时间的脚步了。
那么问题来了，述职报告应该怎么写？以下是小编收集整理的人事处处长述职报告（精选5篇），欢迎阅读与收藏。
人事处处长述职报告120XX年，在领导的关心和同事的帮助下，我的工作做得有声有色。
今后为了更好的的完成我的工作任务，我将本人（时间）以来的工作情况述职如下，请予以审议：一、工作情况1、加强干部日常管理，不断提高干部管理水平。
通过工作总结、民主测评，对机关公务员进行年度考核、个人资料归档，完成机关公务员岗位绩效考核及事业单位工作人员年度考核工作。
认真完成我局的干部选拔任用的评议工作，对领导干部的个人事项做好填报存档。
另外，我还负责局里部分事业单位临时聘用人员的招聘和摸底调查，制定临时聘用人员的管理办法。
2、深入推进财政文化建设，开展干部教育培训。
为了制定切合我局实际、具有较强操作性的干部教育培训计划，根据局里的要求，我坚持“大教育、大培训”的工作思路。
对于干部教育培训，以及公务员的在职培训和专业能力培训计划的填报和组织，我认真进行策划，并及时组织干部人员参加培训班。
在长春市财政系统领导干部及后备干部的培训取得了圆满的成功，达到了预期的效果。
3、热心周到，努力做好老干部服务工作。
老干部为我局的发展做出了重要的工作，我负责老干部的日常管理工作，为老干部服好务。
重大节假日对老干部进行走访慰问，组织老干部参加局里的活动，利用公物仓老干部活动室丰富老干部们的业余生活，为老干部的医疗进行报销服务。
4、从精细化、规范化管理入手，认真做好处内其他各项工作。
作为财政局人事处的副处长，除了做好上述工作外，还有很多事情需要亲力亲为。
为了更好的完成我局20XX的财政监督管理工作，在领导的带领下，在同事们的协助下，我努力做好自己职责之事。
财务监管工作是十分重要的，我认真做好了我局20XX年度政府绩效评估计划上报工作。
高校人事处长年度个人述职报告
高校人事处长年度个人述职报告尊敬的校领导、各位领导、同仁们：大家好！我是某高校的人事处长。
在过去的一年里，我积极履职，努力推进学校的人事工作。
现将我个人去年度的工作进行述职报告如下：一、工作概述过去的一年里，我在校领导的正确指导下，以提高办事效率、优化工作流程、提升服务质量为目标，紧密围绕学校的发展战略，切实履行了人事处的职责，全力支持学校各项事业的发展。
二、工作成果1. 提升工作效率在过去的一年里，我针对人事处工作中存在的一些问题，通过优化工作流程、引进信息化管理系统等措施，加强了与教职工的沟通与联系，提升了工作效率。
例如，我们推行电子化人事档案管理系统，实现了人事档案的电子化存档和查询，降低了人事档案管理的工作量，提高了档案调阅的效率。
2. 加强队伍建设作为人事处长，我注重加强人事处的队伍建设。
通过定期组织培训、开展业务岗位竞聘等措施，提高了人事处全体员工的业务素质和工作能力。
与此同时，我还采取多种形式，鼓励员工进行学术研究和业务创新，不断激发员工的工作热情和创造力。
3. 完善招聘与选拔工作在过去的一年里，我充分发挥人事处的作用，完善了招聘与选拔工作。
我们建立了多元化的招聘渠道，拓宽了人才获取的途径，确保了学校师资队伍的稳定和优质。
同时，我们还加强了对招聘、录用程序的规范和有效监督，更好地确保了招聘选拔工作的公平公正。
4. 强化职业发展指导作为高校的人事处长，我意识到对各类人才的培育与发展是非常重要的。
因此，我们通过定期开展职业发展指导讲座、推行导师制度等途径，为教职工提供了支持和指导，帮助他们规划职业发展，提高个人能力，实现职业目标。
三、存在问题与改进措施在工作中，我也意识到存在一些问题，例如：1. 部分人事政策的宣传不够到位，教职工对相关政策不够了解。
2. 人事处与其他部门的协调合作还有待进一步加强，流程不够顺畅。
针对这些问题，我将采取以下改进措施：1. 加强人事政策的宣传力度，通过多种渠道向教职工宣传政策，确保他们能够充分了解并遵守相关政策。
人事处处长述职述廉报告5则范文
人事处处长述职述廉报告5则范文尊敬的领导、各位同事：大家好！在过去的一年里，我作为人事处处长履职尽责、勇于担当，在各项工作中积极探索，勇于攻坚克难，不断提高工作质量和效率。
现将我在过去一年中的工作情况进行述廉报告，以飨各位领导和同事们。
一、制定完善人事管理制度人事管理工作是一个系统工程，需要建立科学合理的制度来确保人事工作的顺利进行。
过去一年来，我带领人事处团队深入研究各项制度，结合实际情况，制定了一系列符合本单位特点的人事管理制度，包括招聘、录用、晋升、奖惩等方面的制度，有效规范了人事工作的进行，严格按照制度运行，确保公平公正。
二、精确招聘选拔，打造高素质团队招聘选拔是人事管理工作中的重中之重，关系到整个组织的人力资源配置和发展。
过去一年，我牵头组织大规模的招聘活动，并运用科学的方法和评估体系，筛选出一批高素质的人才，为公司的发展提供了有力的人力支持。
同时，为了提升选拔工作的公开透明度，我还推行了面试录像制度，使选拔工作更加公正公平。
三、加强员工培训，提升综合素质员工培训是提升员工综合素质的重要途径。
过去一年，我注重加强员工培训工作，结合公司实际需求，开展了一系列专业培训和业务技能培训，提升了员工的综合素质和工作能力。
同时，我还积极引进外部培训资源，组织员工参加各类培训课程，拓宽了员工的知识面和视野。
四、健全激励机制，激发员工工作积极性激励机制是保持员工工作积极性的重要手段。
过去一年，我着力完善激励机制，建立奖励制度和表彰制度，对表现突出的员工进行激励和奖励，并在员工晋升和培训方面给予更大的关注和支持。
同时，我还加强了与员工的沟通和交流，关心员工的工作情况和个人发展，做到有问题及时解决，有困难即时帮助，使员工感受到公司的关怀和支持。
五、严格监督执纪，营造廉政风清氛围作为人事处处长，我深知廉政建设的重要性。
过去一年，我坚持廉政自律，积极参与反腐倡廉工作，严格执行组织纪律和廉洁从业规定，做到公正廉洁、清正廉洁。
高校人事处长述职报告3篇
《高校人事处长述职报告3篇.doc》高校人事处长述职报告3篇过去的一年，在学院领导及党委的指导下，在各系部、处室的协助与配合下，在广大教职员工的支持和帮助下，我同全处同志坚持学习贯彻党的十七届五中全会精神，坚持以科学发展观为指导，努力工作，不断学习提高自身的管理能力和业务水平，认真履行岗位职责，较圆满地完成了上级部门及院领导交办的各项工作任务。
现就一年来我处的各项工作和本人思想政治、廉洁自律、履行职责等情况报告如下，请领导和同志们评议。
一、加强学习，提高自身素质一年来，结合本职工作和本人实际，一是坚持政治思想理论学习，认真学习了党的十七届五中全会精神，不断提高自己的思想觉悟。
二是坚持业务学习，利用业余时间学习了相关劳动、人事法规政策，用以指导自己的工作。
二、扎实工作，认真完成任务xxxx年，按照上级部门工作部署和院领导的要求，以为学院提供人才保障、人才支持，服务广大教职工为目标，大力推进人事制度改革、优化师资队伍结构、落实工资福利发放、狠抓工作作风建设，各项工作取得了预期成效。
大力推进人事制度改革，完善人事制度建设1、认真贯彻执行干部选拔任用方面的《四项监督制度》，协助党委做好干部的选拔、培养、考核、监督、任免和调整，加强自查自律，不断提高干部选拔任用监督制度的执行力。
2、按照省委省政府、省人社厅有关事业单位人事制度改革的要求，我处在多次讨论和征求意见的基础上，结合学院现有岗位的岗位职责、人员情况，从学院实际出发，在严格控制结构比例的基础上，按规定时间完成了《xxxx学院岗位设置管理工作方案》的制定及申报核准工作，并开始组织制定岗位设置相关实施方案。
3、我处牵头起草并落实了《xxxx学院行政坐班人员考勤办法》，完善了学院的考勤考核制度。
扩大优化师资队伍结构，加强职工队伍建设1、根据《xxxx省事业单位公开招聘人员暂行办法》及《关于省直事业单位公开招聘人员有关事项的通知》的文件精神，经省人事厅和委招聘领导组的监督指导下，我处组织并完成了本年度公开招聘入围考生资格复审、专业测试、面试、政审、体检等工作，为学院的师资队伍注入了新鲜血液。
人事处处长述职述职报告
尊敬的校领导、各位老师、亲爱的同学们：我是本校的人事处处长。
值此岁末年初之际，我向大家汇报人事处工作情况，以及展望未来的工作计划。
一、工作回顾（一）人员管理在过去一年的工作中，我们实施了一系列人员管理政策，为本校广大教职工营造了一个良好的工作环境。
我们深入推进干部人员的选拔任用工作，强化了人才引进和教师职称的评审制度。
同时，我们在干部培训和推荐方面下了不少功夫，为广大教师提升专业技能、开拓创新思维、提高服务质量搭建了平台。
（二）劳动保障在职工劳动保障方面，我们落实了政策和标准，为校内职工提供了温馨的福利待遇。
例如，我们及时发放了一系列福利补贴，并完善了雇佣保障制度，解决了职工在工作中的各种困境。
（三）用人标准此外，在用人标准方面，我们加强了组织管理，制定了草案，搭建了一套用人标准体系，旨在全面管理用人的各个环节，规范人事管理工作流程，让广大职工了解企业文化，设立目标，找到自己的定位。
二、工作总结从整体上看，我们在过去一年中取得了一定的成绩。
但是，在人事管理工作中，也存在不足之处。
我们在招聘外校人才方面的工作还不够到位，望来年加强外校用人标准的推广和宣传。
另外，我们在规范教师人事管理方面也需要加强力度，建立评估考核制度，督促教师们更好地配合校方和学生群体。
三、未来计划为了更好地实现人事管理工作的新发展，我们将发挥现有优势，把握机遇，加强以下工作：（一）制定严格的用人标准。
本着公正客观的态度，我们将年度用人标准制度化，提高人才引进的专业、技能要求，构建一流的职业评价制度。
（二）推进教职工培训工作。
我们将在各教学院和校级干部大力开展技能、素质、职业发展等方面的培训，全面提高职工的工作能力和水平，提升学校整体服务质量。
（三）深入落实组织人事工作责任制。
我们将加强对各单位开展组织人事工作的监管和技术支撑，确保各项工作有序推进，发挥人力资源优势，构建和谐的人才管理体系。
我要感谢各位的支持和信任，同时也要感谢各位老师、同学们给人事处工作带来的动力和鼓励。
学校人事处处长述职报告
学校人事处处长述职报告尊敬的校领导：我是学校人事处处长，我将在此提交我的述职报告，向您汇报我过去一年的工作情况和成绩。
一、工作总结在过去的一年里，我带领人事处团队，按照学校的发展目标和规划，积极推动各项工作的落实。
我们紧密围绕学校的总体发展战略，注重加强与各学院和部门的沟通合作，做好各项人事工作。
1.加强人才引进与选拔人才是学校发展的第一资源，为了提高学校的教学和科研水平，我们积极开展人才引进与选拔工作。
我们制定了科学合理的人才引进计划，广泛宣传招聘信息，通过公开竞聘和引进计划，成功引进了一批高水平的人才，提升了学校的整体实力。
2.加强教职工培训和发展为了提高教职工的专业素养和综合能力，我们组织了一系列培训和学术交流活动。
我们邀请了国内外知名专家学者来校进行教学与科研讲座，开设了多个针对教职工的专业培训班。
此外，我们还注重推动青年教师的成长和发展，鼓励他们参与科研项目和学术交流，提高他们的教学水平和科研能力。
3.健全人事管理体制为了规范和优化人事管理工作，我们不断健全人事管理制度。
通过修改完善相关的规章制度，明确岗位职责和工作要求，规范了人事管理流程，提高了工作效率。
同时，我们积极推行绩效考核制度，为教职工的工作提供科学、公正的评价，并通过奖励和激励措施激发他们的积极性和创造性。
4.加强人事政策宣传和咨询服务为了让教职工更好地了解和适应学校的人事政策，我们积极开展人事政策宣传和咨询服务工作。
我们定期组织人事政策宣讲会，邀请专业人员介绍最新的政策法规和操作流程，并建立了人事政策咨询服务平台，及时解答教职工的疑问和困惑，为他们提供良好的服务。
二、存在的问题尽管我们在人事工作中取得了一定的成绩，但还存在一些问题需要加以解决。
1.招聘过程中存在程序不规范的情况，导致一些招聘结果不够公正透明。
2.教职工培训的需求和实际情况不完全对接，培训内容和方式需要进一步优化。
3.人事政策的宣传力度不够，一些教职工对新政策不了解或不熟悉。
人事处处长个人工作总结6篇
人事处处长个人工作总结6篇篇1一、引言作为人事处处长，我在过去的一年里肩负着组织的人力资源管理与改革重任，勤勉尽职地完成了各项工作任务。
在此，我将围绕自身职责与工作目标，就本年度的工作成果、方法、经验与教训以及未来规划等方面，进行详尽的总结。
二、工作内容及成果1. 招聘工作本年度，我们成功组织了多次大型招聘活动，吸引了大量优秀人才前来应聘。
在招聘过程中，我们注重应聘者的实际能力与潜力，结合岗位需求进行选拔。
同时，加强与各大高校及社会各界的联系，扩大了人才招聘渠道。
2. 培训工作针对组织内部员工，我们开展了多元化的培训课程，包括职业技能提升、团队协作、管理能力的培养等。
通过培训，提高了员工的整体素质，增强了团队的凝聚力。
3. 薪酬与福利管理本年度，我们结合市场情况和组织发展战略，对薪酬体系进行了优化。
在保障员工基本收入的基础上，增设了多项福利政策，进一步激发了员工的工作积极性。
4. 人力资源信息化建设我们推动了人力资源信息化建设的进程，通过引进先进的人力资源管理软件，实现了人力资源管理的数字化、智能化，提高了工作效率。
三、工作方法1. 坚持目标导向，确保各项工作紧密围绕组织战略目标展开。
2. 倡导团队协作，发挥集体智慧，共同解决问题。
3. 注重数据分析，为决策提供科学依据。
4. 加强沟通与交流，与各部门保持紧密联系，形成良好的合作关系。
四、经验教训与反思1. 在招聘工作中，需进一步提高对应聘者的筛选能力，确保招聘到的人才更符合组织需求。
2. 在培训工作中，应更加注重员工的个性化需求，提高培训的针对性和实效性。
3. 在薪酬与福利管理方面，还需密切关注市场动态，及时调整政策，确保公平性与竞争力。
4. 在人力资源信息化建设过程中，要关注数据安全与隐私保护问题。
五、未来规划1. 进一步完善招聘体系，提高招聘效率与质量。
2. 加强员工培训与发展，提高员工的职业技能与综合素质。
3. 优化薪酬与福利政策，激发员工的工作积极性与创造力。
学校人事工作年度述职报告（精选8篇）
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时间一去不复返，转眼间这一年的工作即将过去了，我们需要把述职报告纳入计划中了。
写好年度述职报告可以帮助述职报告经验和教训。
本文内容仅供您的参考！学校人事工作年度述职报告篇1一、加大人才引进力度，提供人才保障，确保学院各项工作高效运转1、人才，是学院的生命线，如果没有一支高素质的教职工队伍，学院要想取得健康、稳步、快速发展，无疑是一句空话，学院的发展，需要人才来支撑。
本年度我们采用多种渠道、利用多种方式大力加强人才引进工作。
我们共参加招聘52次，其中x现场招聘30次，x人才市场6次，中高级人才市场、大型招聘会7次，报纸媒体上招聘2次，橱窗招聘3次，同时在学院网站上常年招聘。
全年我们共引进各类人才x名，从岗位结构上看，专职教师x名，外籍教师x名，辅导员x名，行政人员x名，后勤服务和教学辅助人员x名;从人才层次上看，具有研究生学历的x名，中级职称x名，占总引进人数的x%，教学人员、行政人员100%具有本科以上学历，教职工整体素质逐步提高。
各类人才的引进，为学院发展注入了新鲜血液。
另外，我们在外聘教师的聘用上，注重聘用高学历、高职称、教学经验丰富的外聘教师。
今年，我们共增加聘用外聘教师x名，其中副高职称x人，占x%;讲师职称x人，占x%，外聘教师队伍整体素质也逐步提高。
2、加强员工培训，提高员工整体素质在员工培训方面，我们坚持内部培训和外部培训相结合的原则，注重实际操作技能和专业技能方面的培训。
在内部培训上，我们侧重于管理制度方面的培训。
今年6、7月份，我们配合学院董事会对学院的管理制度进行了重新修订，8月底管理制度下发后，我们一方面组织各部门自行开展相关管理制度培训，另一方面由我们人事处组织，先后3次对后勤服务和教学辅助人员、教学人员、行政人员进行人事管理制度方面的培训，并对部分岗位人员进行了考试，取得了很好的效果。
人事处处长 -度述职述廉报告 (一)
人事处处长 -度述职述廉报告 (一)尊敬的领导、各位同事：我是人事处处长，很荣幸在此述职报告。
在过去一年中，我们人事处顺应时代发展和学校需要，积极履行职责，取得了不少成绩。
一、工作成绩1. 招聘新老师。
我们一直注重优质教育资源的引进，为学校招聘了一批优秀的新老师，其中50%的教师人选获得学科竞赛、交流授课等方面的优秀成绩，并获得学校和教育部门的表扬。
2. 完成教职工考核。
我们按照学校制定的教职工考核标准，认真评估了每个教职工的优劣，并定期向领导层汇报，促进了教职工工作水平的提升。
3. 处理员工纠纷。
我们及时、公正地处理了员工之间的纠纷，采取多种措施化解了员工的矛盾，有效地维护了正常的工作秩序。
4. 建立高效的工作流程。
为了提高处内工作效率，我们对工作流程进行了优化，建立了高效的工作流程，大大缩短了工作时间。
二、存在的问题1. 人员不足。
我们需要更多的人力资源来应对日益繁重的工作压力，但由于学校经费有限，无法承担更多的工作岗位。
2. 党员队伍建设薄弱。
我们的党员队伍建设还存在一定程度的薄弱，需要进一步加强。
3. 在信息化方面还有待提高。
虽然我们采取了一些措施推进信息化建设，但还有很多工作需要完善。
三、下一步工作1. 力争增加工作经费。
我们将积极争取更多的经费，提高部门工作开展的能力。
2. 加强党员队伍建设。
我们将继续开展党员党性教育，在工作中不断锤炼党员干部的能力和意识。
3. 推进信息化建设。
我们将进一步提高人事处信息化水平，不断探索新的信息化手段，加快信息化建设进程。
总之，创新灵活、狠抓落实是我们人事处今年的主旋律，我们将以更加饱满的工作热情和更加务实的工作作风，继续为学校的发展做出贡献，期待领导和各位同事的关注和支持。
谢谢。
人事处长述职报告范文（三篇）
人事处长述职报告范文尊敬的各位领导、同事：大家好！首先，非常感谢领导给予我机会述职，现在我将向大家简要汇报过去一年的工作情况。
一、工作概况作为人事处长，我负责管理人事事务和人力资源管理工作。
在过去的一年里，人事处紧紧围绕公司的发展战略，积极开展各项工作，取得了一定的成绩。
1. 人力资源规划和招聘工作2021年，我们根据公司发展的需要，制定了全年的人力资源规划。
通过市场调研和内部需求分析，我们科学合理地规划了各个岗位的人力资源需求，并制定了招聘计划。
在招聘工作中，我们积极采取多种渠道，广泛宣传招聘信息，筛选和吸引了一批优秀的人才，为公司的发展注入了新鲜的血液。
2. 岗位评估和薪酬管理在过去一年中，我们对公司各个岗位进行了评估，确保各岗位的工资待遇公平合理。
同时，我们也根据市场情况进行了薪酬调研，确保公司的薪酬福利水平与市场接轨，能够吸引和留住优秀人才。
通过这些工作，我们增强了员工的满意度和归属感，提高了员工的积极性和工作效率。
3. 培训与绩效考核人才培养和绩效考核是公司持续发展的关键环节。
我们加强了员工的培训和学习机会，提供了各类培训课程，使员工不断提升自己的专业素质和能力。
同时，我们也建立了完善的绩效考核体系，明确了绩效考核的指标和权重，确保绩效考核的公平性和客观性，激发员工的工作积极性和创造力。
4. 员工关系和企业文化建设在过去一年中，我们注重加强员工与企业的沟通和联系，组织了各种形式的员工活动，增进了员工之间的交流和合作。
同时，我们也推动了企业文化的建设，制定了一系列的企业文化活动和制度，增强了员工对企业的认同感和凝聚力。
通过这些工作，我们加强了员工的团队合作意识和责任意识，为公司的发展提供了有力的支持。
二、工作亮点和收获在过去一年的工作中，人事处取得了一些亮点和成绩，主要包括以下几个方面：1. 招聘成本降低和质量提升通过优化招聘流程和渠道，我们成功地降低了招聘成本，并且提高了招聘的质量。
通过引入新的招聘工具和方法，我们增加了对候选人的筛选和评估的准确性，确保了招聘的效果。
高校人事处长年度个人述职报告
高校人事处长年度个人述职报告述职报告属于应用写作，有着报告者陈述自己任职情况，评价自己工作能力，接受上级领导检验和各部门监督的功能，主要具有具有汇报性、总结性和理论性的主要特点。
下面就让小编带你去看看高校人事处长年度个人述职报告范文5篇，希望能帮助到大家!高校人事处长述职报告1一年来，在学院党政的正确领导下，在全体同事的共同支持下，本人围绕学院迎评中心工作，认真履行岗位职责，较顺利地完成了上级主管部门和院领导布置的各项工作。
现述职如下：一、加强理论学习，自觉践行“两学一做”认真贯彻执行党的路线、方针、政策，;积极参加学院党委组织的“两学一做”专题教育活动，不断加强自身党性修养，坚定理想信念;平时，加强自身业务学习，认真学习领会上级和学院有关政策、法规及文件精神，不断提升自己的业务素质和工作能力。
二、加强师资队伍建设1、认真做好推荐青年骨干教师参加校外进修、培训工作。
根据《福州英华职业学院教师进修培训管理办法》文件精神，通过各部门、各系(部)遴选推荐，人事处审核，院务会审批，今年学院共选派9名骨干教师和管理干部参加了教育厅组织的师资闽台联合培训。
2、认真做好高校教师资格认定工作。
按照省教育厅要求和教师资格认定条件，人事处组织我院符合条件的教师进行了教师资格的申报，并按文件要求审核、汇总、整理申报教师资格人员的材料，为符合条件的教师办理了高校教师资格认定手续。
一年来，共有6位老师取得了教师资格证。
3、积极开展职称评聘工作。
一年来通过组织申报、评审，共确认初级职称教师10名，中级职称教师4名，从一定程度上优化了我院教师队伍的职称结构。
4、根据福建省教育厅下发的《关于下发福建省高等院校教师高级专业技术职务评审联盟倡议书的通知》精神，学院申请加入了“福建省高等院校教师高级专业技术职务评审联盟”，使我院高级职称评审工作更加规范、合理、有序。
5、进一步落实“双师素质”和“双师型”教师的认定工作。
通过修订《教师下企业实践锻炼管理办法》，把教师下企业纳入职称评审、绩效考核和“双师”认定的条件，并规定可按下企业天数折合成教师继续教育的学时数，从而鼓励教师下企业顶岗实践的积极性。
学校人事处处长述职报告
学校人事处处长述职报告尊敬的领导：大家好！我是xx学校人事处处长，今天我很荣幸地向大家汇报一年来人事工作的情况。
一、工作概况在过去的一年中，我和我的团队紧密围绕学校发展目标，积极开展各项工作。
在人事管理方面，我们推行了一系列改革措施，确保了人事工作的正常运转。
我们始终坚持以人为本的原则，关注员工的需求和权益，努力为他们提供良好的工作环境和发展机会。
同时，我们还加强了与各部门的沟通与协作，做好各项人事政策的宣传和培训工作，提高了员工的整体素质和工作效率。
二、人事招聘与选拔在招聘与选拔方面，我们始终坚持公平、公正、公开的原则，根据学校的需求，制定了详细的招聘计划，并通过多种渠道广泛宣传，确保了招聘工作的顺利进行。
我们注重选拔人才的综合素质和背景，不仅注重专业能力，还注重团队合作能力和领导潜力的培养。
通过严格的选拔程序，我们成功地吸引了一批优秀的人才加入我们的团队，为学校的发展做出了积极的贡献。
三、人事培训与发展为了适应学校不断变化的需求，我们加强了员工的培训与发展工作。
我们制定了详细的培训计划，组织了各类培训和学习活动，提高了员工的专业素质和能力水平。
同时，我们还注重培养员工的创新意识和团队合作精神，鼓励员工参与各类学术研讨和教育培训活动，提高员工的综合素质和竞争力。
四、人事绩效管理为了激励员工的积极性和发挥他们的潜力，我们加强了绩效管理工作。
我们制定了绩效考核标准和评估体系，确保员工的工作成果得到公正评价。
同时，我们注重与员工进行沟通和交流，了解他们的工作情况和需求，帮助他们解决工作中遇到的问题，提高工作效率和工作质量。
五、人事制度建设为了规范人事管理工作，我们加强了人事制度的建设。
我们修订了相关的人事管理制度和规定，明确了各项工作的流程和责任，提高了工作的透明度和规范性。
同时，我们还完善了人事档案管理和人事信息系统，提高了工作效率和信息化水平。
六、问题与展望虽然我们在过去的一年中取得了一些成绩，但仍然存在一些问题和不足之处。
高校人事处长年度个人述职报告
高校人事处长年度个人述职报告尊敬的领导、各位同事:大家好！我是XX高校人事处处长, 非常荣幸可以在这里向大家汇报一年来我的工作情况。
在过去的一年里, 我和我的团队共同努力, 积极推动人事工作的发展和改革, 取得了一定的成绩。
以下是我个人的述职报告, 总结了去年的工作实绩和存在的问题, 同时也对今年的工作提出了展望和计划。
一、工作回顾1.人事政策与规章制度的制定与完善去年, 我着重关注人事政策与规章制度的制定与完善工作。
在人事处的指导下, 我主导了一系列的政策制定和规章制度修订的工作。
我们组织了一系列的研讨会和座谈会, 广泛听取了各方面的意见和建议, 最终制定了一批与高校人事管理相关的政策和制度。
这些政策和制度的实施, 为高校的人事管理提供了更为明确的法律依据和操作指南。
2.人才招聘与培养在招聘和培养人才方面, 我与我的团队密切配合, 深入了解各学科领域的需求, 并制定了招聘计划。
我们拓宽了招聘渠道, 加强了与其他高校和企事业单位的合作, 成功引进了一批高水平的人才。
同时, 我们还加强了对现有教职工的培训和提升工作, 组织了多次专业技术培训和职业发展指导, 提高了教职工的整体素质。
3.绩效考核与激励机制的建立为了更好地激励和监督教职工的工作表现, 我积极推动绩效考核与激励机制的建立。
我们制定了绩效考核指标和评定流程, 建立了相应的考核档案和奖惩机制, 对教职工的绩效进行全面、客观地评估。
通过这样的激励机制, 有效激发了教职工的工作积极性和创造力。
4.劳动关系维护与咨询服务作为高校人事处的负责人, 我深知劳动关系的重要性。
在过去一年中, 我和我的团队积极参与了劳动纠纷的调解工作, 为教职工提供了咨询和服务。
我们重视与教职工的沟通交流, 及时解决他们的合理诉求, 维护了校内稳定的劳动关系。
二、存在的问题尽管在过去的一年中取得了一些成绩, 但也存在一些问题亟需解决:1.人事政策与制度的不完善尽管我们制定了一些与高校人事管理相关的政策和制度, 但还存在一些不完善和需要细化的地方。
最新学校人事处工作总结汇报9篇
学校人事处工作总结汇报9篇推荐文章2022年创建无烟学校工作总结范文热度：最新小学学校工作总结5篇热度：学校教研工作总结怎么写10篇热度：学校教研工作总结怎么写10篇热度：学校人事处工作总结汇报9篇热度：总结的过程就是勤于思索的过程，提高自己能力的过程,对自己工作失误个正确的认识过程。
下面小编为大家带来学校人事处工作总结汇报，希望大家喜欢!学校人事处工作总结汇报120__年，在市教育局领导班子的正确领导下，我们紧密围绕工作中心，重点做了以下十二个方面的工作。
一、校长队伍建设1、建章立制，依法管理。
下发了《关于进一步加强校长队伍教育管理的意见》，以进一步规范校长的行为。
2、加强考核，选贤任能，合理配置中小学校长。
3、坚持“校长持证上岗”制度。
根据国家规定，对未培训上岗者和已培训上岗者分别进行上岗培训、提高培训。
全年举办小学校长上岗及提高培训班2期，103人参训。
选送初中校长到州继教中心参训16人。
4、举办全市中小学校长混合培训班一期，参加人员达90余人，结合政策法规、国际国内时事、学校实际进行针对性培训。
二、教师队伍管理20__年，我们加大了对教师队伍管理的力度，依法从严管理。
进一步核定了教师编制，按照编制和学科需要原则，合理调配教师。
进一步清理了在编脱岗人员，对外出务工者限期返岗，对因病(事)未在岗者责令其履行病(事)假手续，对离职进修者严格审批程序。
此外，对缺编单位聘用临时用工人员也提出了要求，必须严格控制。
三、师德师风建设1、下发“师德师风建设年”活动方案，对全市师德师风建设提出指导性意见。
2、在全市开展禁止在职教师从事有偿家教等活动，规范教师职业行为。
3、开展向师德楷模郑琦、林瑞生等同志学习活动，把师德建设引向深入。
4、建立教师师德档案册，一人一册，装入个人业绩档案。
5、结合庆祝教师节活动，举办师德先进事迹报告会，并表彰103名师德模范，6、开展全市师德档案以及人事编制、继续教育考核管理专项检查。
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学校人事处处长述职报告XX年对人事处来说，是极具挑战性的一年，人事制度改革频频推出：岗位设置工作、退休专技人员的定级、退休人员补贴规范的前期调研和发放、在职人员绩效工资改革的前期准备，高级专业技术职务首次独立评审，师资队伍引进、教师专业发展工程、校内津贴改革等也早已安排在学校计划之中。
每一项工作都涉及到教职工的切身利益，关系到学校未来发展，都需要花费大量时间进行调研，都需要起草文件，征求和收集意见，再根据征集到的意见进行讨论修改等等诸多环节。
面对空前的工作量和纷繁的工作内容，在人手极为短缺的情况下，我和人事处全体同事们一起，在校领导的直接领导下，在校各二级单位和其他职能部门的大力支持和配合下，充分利用业余时间加班加点，顺利完成了上级主管部门和校领导布置的各项工作。
现对过去一年的工作总结如下：政治思想道德情况在思想政治方面，自己始终能够以高标准严格要求自己，以身作则，积极参加学校的中心组学习和行政机关的二级中心组学习，积极参加行政机关总支的各种活动，加强思想政治学习，关注国家的政策动向，做到思想上与时俱进，行动上踏实务实。
结合人事处工作实际，和本部门党员同志一道讨论学习，找出工作中的问题和差距，并积极思考改进工作的办法和解决问题的对策。
履行岗位职责情况在工作中，非常注重树立大局意识和服务意识，充分认识本部门工作对学校稳定的重要作用，力求把工作做细做好，在工作中任劳任怨，牺牲节假日和业余时间，注重人事处团队精神的培养和工作队伍的锻炼，在稳步推进中力求有所创新，不断解决新形势下的新问题和学校发展中遇到的新问题，确保工作水平和服务水平不断提升。
进一步推进师资队伍建设工作学校的建设任务对我校的师资队伍建设提出了更高的要求，XX年的更名大学任务让这个任务更加迫切。
根据校领导的安排，我和人事处同志们一起做了大量的脚踏实地的工作，草拟了7个文件，根据我校的任务目标和各部门的教学情况测算了各学院的师资数量，并多次向校长办公会议汇报，精心筹备了我校历史上首次师资队伍建设推进工作会议。
XX年10月25-26日，学校召开了师资队伍建设工作推进会，会议的主题是“统一思想，明确任务，进一步加快我校师资队伍建设步伐”，明确了我校师资队伍建设的近期目标和中期目标。
为对接上海市教育委员会“教师专业发展工程”，在校领导的支持和带领下，我参与制订了《上海对外贸易学院教师产学研践习计划实施办法》、《上海对外贸易学院骨干教师海外访学(进修)资助办法》、《上海对外贸易学院国内访问学者计划实施办法》系列文件，从制度上对教师各类培训进行了支持和规范。
既要鼓励教师参加教师专业发展工程项目的积极性，同时又要保证质量，充分发挥政策优势，为师资队伍建设再上新台阶打好基础。
加大力度建设高层次人才队伍我校队伍发展中的一大缺憾就是高层次人才队伍相对不足，为此，我们注重做好各项人才工作的前期准备和宣传工作，注重申报过程中的材料审核工作，和上报材料后的落实工作。
在XX年度上海高校特聘教授(东方学者)的申报推荐工作中，各学院共申报东方学者6名，其中特聘教授1人，讲座教授5人。
经评选我校获得讲座教授3人。
这是我校首次获得东方学者讲座教授称号，而且是第一次有3人入选。
我校的内部和外部环境发生了很多变化，XX年学校开始聚焦海外人才市场，按照“不求所有，但求所用”的思路，创新灵活多样的人才机制。
我参与制定了《思源学者暂行办法》，为我校实施“柔性引进人才计划”，提升我校人才队伍建设的国际化水平和整体层次，拓宽海外人才引进渠道做了一些工作。
XX年我校共聘请思源学者特聘教授2人，为这些学者到校工作做了大量的支持和服务工作。
化解困难做好师资的引进工作XX-XX年我校的人才引进工作遇到了极大困难，各种矛盾异常突出。
一方面是我校刻不容缓的更名大学任务，在过去没有编制的情况下我校有大量的教师岗位空缺，急需引进和录用大量教师。
另一方面是强硬的政策制约，市编委在XX年4月18日颁布了(XX)88号文，限制事业单位编制内录用人员。
还有引进人才中各种遇到过的和未遇到过的问题，每个人都有大量的现实问题需要解决。
校领导对我们的工作予以了大力支持，我和人事处同志积极动脑筋想办法，多次到人保局和教委人事处当面沟通，积极争取他们的理解和支持。
在具体工作中，我们努力把工作做细做好，认真审核每一份简历，做好和学院的沟通，保证信息沟通及时顺畅，做好拟引进人员的接待和商谈工作，树立人事处作为学校对外窗口的形象。
去年下半年到今年3月份，我校有很多教师提前到岗工作，为了能够解决好这些教职工的生活和工作中的实际困难，我能把这些老师的困难当做自己的困难，与各方沟通协调，在住宿安排、津贴发放和就餐方面为他们提供方便和较好的支持。
春季开学以来，为了加快师资队伍引进的步伐，多次和校领导一起到学院走访，了解学院的工作进展情况和困难所在，及时研究问题，争取在尽可能短的时间内找到解决问题的方案。
编辑推荐：保卫处副处长述职报告20XX年12月保卫处处长述职报告教务处长20XX年述职报告述职报告（保卫处长）20XX年保卫处长述职报告市道路运输管理处长述职报告侦查监督处长述职报告20XX年处长转正述职报告国有资产管理处处长试用期满述职20XX年建管处处长述职报告公司工程处处长述职报告侦查处处长述职述廉报告财务处处长述职报告教务处处长20XX年述职述廉汇报保卫处长述职报告:s:////shuzhibaogao/来源：25．洗澡时淋浴温暖而舒适的室内温人的体温是39 ℃度是℃D.80℃6.下列温度值最接℃，温度计的工作原理是利用液体的__热胀冷缩__。
．摄氏温度规定，在标准大气压下，沸水的温度为近实际的是A.120℃．让人感觉B.100．健℃晨，草叶上出现的晶莹剔透的露珠属于固态变为液态康成年现象．晒在太阳下的湿衣服变干是气态变为液态精很快现象．擦在皮肤上的酒变干是液态变为气态C.90现象．初冬树上的霜是液态变为固态现象．下面是四位同学用温度计测水温的实验操作过程，其中正确的是所示方)4．在测量水的温度时，甲、乙、丙三位同学按如图法读数，正确的是__乙接近．下列温度最23 ℃的是__，．人体的正常体水的温温．北方冬季的平均人感觉气温．让温暖、舒适的房间温化。
下度．冰水混合物的温度．当温度发生变化时，物质的状态通常会发生变列现象中物态变化判断正确的是度是__42__．初秋的早制成的．在使用该温度计测量物体温度时，可以离开被测物体读数10．物质通常有三种状态：__固态、液__态和__气__态。
在个标准大气压下5 ℃的酒精、氢气、铁三种物质中，有固定的体积和形状的是__铁__，既没有固定的体积又没有固定的形状的此时的示数约为确的是21℃9.如图所示是实验室常用温度计，关于它的说法正是__．该温度计的示数为39 氢℃．该温度计的分度值是0.1 气℃．常用温度计是根据固体热胀冷缩的原理__。
11．把①糖、②醋、③白雾、④碗、⑤变化与的适宜水温是60 ℃第一节物态计测液温度．在一个标准大气压下盐水的凝固点是0 ℃．下面分别表示几位同学在练习用温度体的温度实验中的做法，正确的是勺子)8．如图所示的温度计，关于它的说法正确的是、．该温度计是根据固体热胀冷缩的原理制成以离开的．在使用该温度计测量物体温度时，可被测物⑥体读数．该温度计的量程是味精20℃～、100．该℃温度计－－10℃14.科学家发明了一种世界上最小的温度计碳纳米管温度计。
研究人员在长约10米，直径10米的碳纳米管中充入液态的金属镓，当温度升高时，管中的金属镓会膨胀，通过电子显微镜就可读出温度值。
其测量范围为冷的冬天，河面上结了一层厚厚的冰，若冰面上方气温是－正确的10℃，那么，下列说法中是18 ℃～．冰的上表面为－490 10℃，下表面是℃，且精℃．整个冰层的温度都是－确度高10，可用℃．整个冰层的温度都是于检查电子线℃路．冰层下表面的温度是－．在寒2 某地某里的平__⑦⑧__⑦水蒸气、⑧二氧化碳、⑨干冰按物质的状态进行分类：属于气态的是；属于液态的是__②③__；属于固态的是__①④⑤⑥⑨__。
均填序号)12．气象学均气温是一日当中的时、时、14时、20时这四个时刻气温的平均值，若日这四个时刻的气温如图所示，则此地的最高气温是__5 ℃__，最低气温是－℃__，一天的温差为_7 ℃__，平均气温是__1.25 ℃。
13)A．碳纳米管的体积在18 ℃～490 ℃之间随温度变化很小，可忽略不计．金属镓的熔点很低，沸点很高．金属镓的体积在18℃～490℃之间随温度变化很小，可忽略不计．金属镓的体积在18℃～490℃之间随温度变化比较均匀15如图所示，甲是体温计，乙是实验室用温度计，它们都是利用液体__热胀冷缩__的性质制成的。
可用来测沸水温度的是__乙__；没有甩过的体温计的读数是38℃，用两支这样的体温计给两个病人测体温，如果病人的体温分别是37.℃和38.6℃，则这两支体温计的读错误的是否异常毛细血管的温度等许多方面。
根据以上信息，你认为下列推测是数将分别是__38__℃和__38.6__℃。
16．如图所示是小明同学设计的一个气体温度计的示意图。
瓶中装的是气体，瓶塞不漏气，弯管中间有一段液柱。
(1)这个温度计是根据__气体__的热胀冷缩来测量温度的。
(2)将此装置放在室内，温度升高时液柱向__左__(选填左或右移动。
(3)若放到冰水混合物中，液柱处的刻度应标__0__℃。
(4)该温度计测量温度时__．露、雾、冰．冬天晾在室外的湿衣服里的水会结．露、雾、白气成冰，但是冰霜、露、雾、冰、“白气”中，由液化而形成的是冻的湿衣服也．霜、雾、白气能晾干，．霜、露、白气源丰富过程伴随着水的物态变化过程．水循环按照固态→液态→气态的固定顺序循环进行．地球上的淡水大约占地球总水量的3%，淡水资．大量开采地下水，对环境不会造成损害，可以解决部分地区饮水问题的是循℃，把它放17受到大气压的影响．有一只刻度均匀，但实际测量不准确的温度计，把它放在冰水混合物中，示数是4 ℃；在标准大气压下的沸水中，示数是94 ℃。
把它放在某种液体中时，示数是22 则该液体的实际温度是__20 ℃__，当把该温度计放入实际温度为℃40的温水中时，温度计的示数为___40 ℃__。
第四节地球上的水．水是生命的乳汁、经济的命脉，是自然界奉献给人类的宝贵资源。
下列关于地球上的水循环和水资源，认知正确．)A．水循环的选会__(填会或不会”化现象．霜的形柜里的樟脑丸逐渐减壶口上方看到的白气是水蒸少是汽下列有关物态变化的叙述中正确的是气度下都．蒸发和沸腾在任何温．衣能发生河中的冰逐渐消融——汽．烧化．盛夏，剥开包装纸后冰棒会冒“白气”——熔化．深秋，清晨的雾在太阳出来后散去——水时在液化．严冬，堆起的雪人逐渐变小——升华列她们序号过程；④放入衣箱中的樟脑球变小的过程；③冬天室内的水蒸气在玻璃窗上形成“冰花”的出炉的钢水变成钢锭的过程。