用人单位变更名称不影响劳动合同的履行.doc

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劳动合同到期公司换名字

随着我国市场经济的发展，企业兼并、重组、分立等现象日益增多，公司名称的变更也愈发频繁。在这个过程中，劳动合同到期后，公司更换名称对员工的影响成为了亟待解决的问题。本文从劳动合同的法律效力、员工权益保护等方面，对劳动合同到期公司换名字的相关问题进行探讨。

一、劳动合同的法律效力

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者订立的劳动合同，自成立之日起具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系的法律依据，具有明确的双方权利和义务。在公司名称变更的情况下，劳动合同的法律效力如何保障，成为了首先要解决的问题。

二、公司名称变更对劳动合同的影响

1. 劳动合同的继续履行

根据《中华人民共和国企业名称登记管理规定》第三十一条规定：“企业名称变更，不影响原企业的债权、债务和合同的履行。”在公司名称变更过程中，原劳动合同继续有效，用人单位应当继续履行合同约定的义务。

2. 劳动合同的变更

在公司名称变更的情况下，如果劳动合同中约定的用人单位名称与实际名称不符，劳动者可以要求用人单位进行变更。用人单位应当在劳动合同上注明变更后的名称，并加盖公章。劳动合同的变更应当采用书面形式，经双方当事人协商一致。

3. 劳动合同的解除与补偿

如果公司名称变更导致劳动合同无法履行，用人单位应当提前三十日通知劳动者解除劳动合同，并支付经济补偿。具体补偿标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定执行。

三、员工权益保护

1. 劳动合同的履行

公司改制劳动合同变更

随着我国市场经济的发展，企业改革不断深入，许多企业都面临着改制的问题。企业改制是指企业按照一定的法律程序，通过改变企业产权关系、组织形式和经营机制，使企业从传统国有企业向现代企业制度转变的过程。在这个过程中，企业员工的劳动合同也会发生相应的变更。本文将从公司改制对劳动合同的影响、变更劳动合同的程序以及如何保护员工权益等方面进行探讨。

一、公司改制对劳动合同的影响

1. 主体变更

企业改制后，公司的名称、注册地、股东结构等可能发生变更，这就导致了劳动合同主体变更。根据《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。但是，如果用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

2. 性质变更

企业改制可能导致企业性质的变更，如从国有企业变为民营企业、股份制企业等。企业性质的变更可能导致劳动关系的变更，进而影响劳动合同的履行。根据《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

3. 内容变更

企业改制后，用人单位可能会根据实际情况调整劳动合同的内容，如工资、岗位、工作时间等。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动合同主体变更后辞退赔偿(通用3篇)

劳动合同主体变更后辞退赔偿第1篇

用人单位分立或者合并，原合同继续生效，由承继其权利和义务的用人单位履行；造成劳动合同无法履行的，可以重新签订劳动合同；用人单位只是变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

《_劳动合同法》第三十三条

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

《_劳动合同法》第三十四条

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

劳动合同主体变更后辞退赔偿第2篇

按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动合同主体变更后辞退赔偿第3篇

法律快车提醒您，劳动合同主体变更发生纠纷是能够申请劳动仲裁的。

《_劳动争议调解仲裁法》第二条

_境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

劳动合同单位经营地址变更

当一个单位经营地址变更时，对于劳动合同的影响是一个非常重要的问题。对此，我国相关法律法规做出了明确的规定。本文将对劳动合同单位经营地址变更的相关问题进行详细解析，以帮助大家更好地了解这一方面的知识。

一、劳动合同单位经营地址变更的概念

劳动合同单位经营地址变更是指用人单位在经营过程中，因业务发展需要或其他原因，将原有经营地址迁移至其他地点的行为。在这种情况下，用人单位需依法对劳动合同进行相应的变更。

二、劳动合同单位经营地址变更的法律规定

1. 用人单位应当提前通知劳动者

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位变更名称、住所、法定代表人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。同时，用人单位应当自变更之日起十个工作日内将变更情况通知劳动者。

2. 劳动合同的变更

当用人单位的经营地址发生变更时，劳动合同中的相关条款也需要进行相应的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位与劳动者可以协商一致，对劳动合同的内容进行变更。变更劳动合同，应当采用书面形式。

3. 劳动合同的续签

在用人单位经营地址变更后，劳动合同的续签也是一个重要问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，用人单位与劳动者续签劳动合同，应当遵循平等、自愿、诚实信用的原则。同时，用人单位应当在劳动合同期满前三十日内与劳动者协商续签事宜。

4. 经济补偿和赔偿

在劳动合同单位经营地址变更过程中，如果用人单位未按照法律规定提前通知劳动者，或者未与劳动者协商一致进行变更，给劳动者造成损失的，用人单位应当依法承担经济补偿或者赔偿责任。

劳动合同公司名变更协议书

甲方（原用人单位）：XX有限公司

乙方（劳动者）：____________________

鉴于甲方因经营需要，公司名称已由“XX有限公司”变更为“YY有限公司”，现甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就劳动合同中的公司名称变更事宜，达成以下协议：

1. 变更内容

自____年__月__日起，原劳动合同中甲方名称“XX有限公司”均变更为“YY有限公司”。

2. 合同效力

本次公司名称的变更不影响原劳动合同的其他条款和条件。原劳动合同继续有效，甲乙双方应继续履行原劳动合同规定的义务和责任。

3. 权利义务

公司名称变更后，乙方的工作内容、岗位、薪资待遇、工作时间、休息休假、社会保险等权利和义务，均按照原劳动合同的约定执行，不发生变更。

4. 法律适用

本协议的签订、效力、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。

5. 争议解决

双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向

人民法院提起诉讼。

6. 其他

本协议一式两份，甲乙双方各执一份。本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：YY有限公司

法定代表人（签字）：___________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____年__月__日

（注：以上内容仅供参考，具体条款应根据实际情况和当地法律法规进行调整。）

公司搬迁劳动合同主体变更

随着我国经济的快速发展，许多企业纷纷扩大规模，搬迁至新的办公地点。公司搬迁后，劳动合同主体变更成为亟待解决的问题。本文将从法律法规、实践操作等方面探讨公司搬迁劳动合同主体变更的相关问题。

一、法律法规依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

3. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十

一条：用人单位变更名称、住所、法定代表人等事项，不影响劳动合同的履行。

4. 《劳动部办公厅关于企业职工流动若干问题的通知》（劳办发〔1996〕60号）

第二条规定：用人单位变更名称、住所、法定代表人等事项，不影响劳动合同的履行。

二、公司搬迁劳动合同主体变更的实践操作

1. 提前通知劳动者

用人单位应在搬迁前通知劳动者，并告知搬迁时间、地点及劳动者需要配合的事项。同时，用人单位应当关心劳动者的住宿、交通等问题，为劳动者提供必要的协助。

2. 变更劳动合同

用人单位应在搬迁后及时与劳动者签订变更后的劳动合同，确保劳动合同的合法性、有效性。变更劳动合同的内容主要包括：用人单位名称、住所、法定代表人等信息的变更。

3. 办理社保、公积金转移

公司搬迁后，用人单位应及时到相关部门办理社保、公积金转移手续，确保劳动者的权益不受影响。

4. 支付工资、福利

《劳动合同法》第三十三条解读

《劳动合同法》第33条劳动合同主体变更

第三十三条【劳动合同主体变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

现在不仅是法定代表人，连法人都变了。

[相关规定]

《中华人民共和国合同法》

第七十六条合同生效后,当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。

《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》

9.企业法定代表人的变更,不影响劳动合同的履行,用人单位和劳动者不需因此重新签订劳动合同。

《劳动部关于企业实施股份制和股份合作制改造中履行劳动合同问题的通知》(1998年1月26日)

一、在企业实施股份制或股份合作制改造后,用人单位主体发生变化的,应当由变化后的用工主体继续与职工履行原劳动合同。由于企业改制导致原劳动合同不能履行的,企业与职工应当依法变更劳动合同。

《广东省关于适用、若干问题的指导意见》(粤高法发[2008]13号)

第二十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人，不影响劳动合同的履行，劳动者的工作年限应连续计算。劳动者要求解除劳动关系并由用人单位（投资人）支付经济补偿金的，不予支持。

《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件程序性问题的指导意见》（2009年4月15日起施行）

93、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人，不影响劳动合同的履行，劳动者的工作年限应连续计算。劳动者因上述事由要求解除劳动合同并由用人单位(投资人)支付经济补偿金的，不予支持。

《深圳经济特区劳动合同条例》

第二十三条劳动合同有效期内，用人单位不得因法定代表人的变更而解除劳动合同。

劳动合同更改到子公司名下

随着企业的发展和调整，母公司将其子公司或分支机构纳入其业务体系是常见的做法。在这个过程中，母公司可能会决定将原签订的劳动合同更改至子公司名下，以便更好地管理和运营。本文将探讨劳动合同更改到子公司名下的相关问题，包括法律依据、操作流程、员工权益保护以及应注意的风险等。

一、法律依据

1. 《劳动合同法》第三十三条：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或

者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

2. 《劳动合同法》第三十四条：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同

继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

根据上述法律规定，劳动合同更改到子公司名下具有法律依据。但在实际操作中，还需遵循一定的程序和规定，确保员工权益不受侵害。

二、操作流程

1. 母公司应当与子公司协商一致，明确劳动合同更改的具体事项，包括员工人数、岗位、薪酬、福利待遇等。

2. 母公司应当向子公司提供相关劳动合同变更的信息，包括但不限于员工姓名、

工号、劳动合同期限、工资标准等。

3. 子公司应当对母公司提供的劳动合同变更信息进行核实，确认无误后，与员工

重新签订劳动合同。

4. 子公司应当继续履行原劳动合同约定的权利和义务，确保员工权益不受影响。

5. 母公司应当将劳动合同更改情况通知员工，并解释变更的原因和影响。

6. 子公司应当将更改后的劳动合同报送当地劳动行政部门备案。

三、员工权益保护

1. 劳动合同更改时，员工有权了解变更的具体内容和原因，以及对自身权益的影响。

2. 子公司应当确保员工在劳动合同更改后的工资、福利、工作条件等方面不低于

劳动合同变更单位名称

劳动合同变更单位名称是指在劳动合同有效期内，由于用人单位名称的变更，导致劳动合同所约定的用人单位名称与实际名称不一致，需要对劳动合同进行相应的变更。在这种情况下，用人单位应当与劳动者协商一致，并依法办理劳动合同变更手续。

一、劳动合同变更单位名称的原因

1. 企业合并：当两家或多家企业合并为一家企业时，原企业的劳动合同继续有效，但用人单位名称发生变更。

2. 企业分立：当一家企业分为两家或多家企业时，原企业的劳动合同继续有效，

但用人单位名称发生变更。

3. 企业改制：企业进行公司制改造、股份制改造等，导致用人单位名称发生变更。

4. 企业更名：用人单位因经营需要，依法办理名称变更手续。

5. 政策原因：因国家政策调整，导致用人单位名称发生变更。

二、劳动合同变更单位名称的程序

1. 用人单位与劳动者协商一致：用人单位应当与劳动者充分沟通，说明变更单位

名称的原因、目的和影响，征得劳动者同意。

2. 签订书面变更协议：用人单位与劳动者协商一致后，应当签订书面变更协议。

变更协议应当载明下列内容：

（1）原劳动合同的当事人；（2）变更事项，包括变更后的用人单位名称、劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、福利待遇等；（3）变更协议的生效日期；（4）双方当事人的签名或者盖章。

3. 劳动合同变更登记：用人单位应当自变更协议签订之日起15日内，将变更后的劳动合同文本报送劳动行政部门进行变更登记。劳动行政部门应当审核变更后的劳动合同，确认无误后予以登记。

4. 通知劳动者：用人单位应当自变更登记之日起15日内，将变更后的劳动合同文本送达劳动者。

劳动合同单位更名怎么说明

劳动合同单位更名说明

尊敬的员工：

您好！

首先，感谢您一直以来对公司的支持和付出。在此，我们向您通知一件重要事项：根据公司发展需要，经上级批准，我单位将进行名称变更。现将有关事项说明如下：

一、单位更名背景

随着市场竞争的日益激烈，为了提升公司形象、拓展业务范围、提高知名度，公司决定进行名称变更。此次更名旨在更好地适应市场需求，进一步推动公司的持续发展。

二、单位更名时间

我单位将于20XX年X月X日起正式启用新的名称。更名后的公司名称全称为：“XX（新名称）”。

三、单位更名后的法律效力

单位更名不影响劳动合同的有效性。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位变更名称、住所、法定代表人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。因此，本次更名不影响您与公司签订的劳动合同的效力，您继续享有原有的权益。

四、单位更名对员工的影响

1. 本次更名对您的工资、福利、待遇等均无影响。您将继续享有原劳动合同约定

的工资、福利、待遇等权益。

2. 更名后的公司将继续履行原劳动合同约定的各项义务，确保您的合法权益得到

保障。

3. 为了确保您的工作顺利进行，公司将在更名后及时更新相关的人事、财务、行

政等管理系统，请您予以配合。

五、单位更名后的相关事宜

1. 请您在收到此通知后，及时更新个人简历和证件上的单位名称，确保与新名称

保持一致。

2. 如果您持有的名片、工作证、工牌等含有原单位名称的物品，请您在收到此通

知后一个月内更换为新的名称。

3. 更名后，公司的银行账户、税号等将会发生变更。请您密切关注公司发布的相

关信息，确保按时足额缴纳各项社会保险、公积金等。

公司劳动合同换名称

标题：公司劳动合同名称变更之我见

随着我国经济的不断发展，企业规模的日益扩大，劳动合同在企业管理中的地位和作用越来越重要。劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利义务的法律文件，是维护劳动者合法权益的重要依据。然而，在实际操作中，部分企业对劳动合同的命名和编号管理存在一定程度的忽视，导致合同名称和编号的混乱，给企业和劳动者带来诸多不便。本文将从公司劳动合同名称变更的背景、原因、具体方案及注意事项等方面展开论述。

一、背景及原因

1. 随着企业规模的扩大，用人单位与劳动者签订的劳动合同数量不断增加，部分

企业对劳动合同的命名和编号管理不规范，导致合同名称和编号的混乱。

2. 部分企业在劳动合同签订过程中，存在一定的随意性，如合同名称不统一、编

号不连续等问题，给企业和劳动者带来诸多不便。

3. 劳动合同名称和编号的混乱，不利于企业对劳动关系的管理，容易引发劳动纠纷，影响企业稳定。

4. 我国相关法律法规对劳动合同的命名和编号没有作出明确规定，导致企业在实

际操作中存在一定的模糊地带。

二、具体方案

1. 统一合同名称：企业应根据国家相关法律法规，结合企业实际情况，统一劳动

合同的名称，如“劳动合同”、“固定期限劳动合同”等。

2. 规范编号规则：企业应制定科学的劳动合同编号规则，如按照签订时间、部门、岗位等因素进行编号，确保编号的连续性和唯一性。

3. 建立合同管理台账：企业应建立劳动合同管理台账，详细记录劳动合同的签订、变更、解除等情况，便于查阅和管理。

4. 培训相关人员：企业应对人力资源部门及相关人员开展劳动合同命名和编号管

公司名称变更对劳动合同的影响

人单位败诉。
在庭审过程中，B公司出示的劳动合同依然是A公司与小陈所签订的劳动合同。仲裁委认为，正是由于 B公司在公司法人与法定代表人的认识上的不明确，致使其在变更公司名称后未能与职工及时变更劳动合同，造成了劳动合同书上甲方与实际用人单位名称不符。在公司法人变更的情况下这份劳动合同当然不
能成为双方新劳动关系权利义务的合法有效合同。由于B公司未与小陈变更劳动合同，原劳动合同对双方
光合作用 392587071
与劳动合同变更有关的法律规定
《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动合同的变更是在原合同的基础上对原劳动合同内容作部分修改、补充或者删减，而不是签订新的劳动合同。原劳动合同未变更的部分仍然有效，变更后的内容就取代了原合同的相关内容，新达成的变更协议条款与原合同中其他条款具有同等法律效力，对双方当事人都有约束力。
【解析】如果仅仅是公司名称和投资者变化，并不影响劳动合同的履行，也不存在企业解散与终止的情
况，所以，不符合劳动合同解除和终止的条件，劳动合同应当继续履行。因此： 1、既然不影响劳动合同的继续履行，那么公司原则上无需和所有员工重新签订劳动合同。 2、因为不存在劳动合同的解除和终止，因此根据《劳动合同法》第四十六条的规定，也就不存在经济

公司单位名称变更是否需要重新签劳动合同

公司单位名称变更是否需要重新签劳动合同用人单位在公司运营过程中，可能会因为一些特殊情况导致用人单位的名称变更，但名称变更的，是否会影响劳动合同主体的变更呢，与劳动者之间的劳动效力是否要继续履行？

一、单位只改了名字，主体没变

这种情况下，原合同有效，可按照原合同继续履行。

法律依据：《劳动合同法》第33条：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

除了单位名称的改变之外，法定代表人等发生变化不会影响劳动者与单位之间的劳动关系，单位不能以这个理由，“理直气壮”辞退员工。

但是单位名称、法定代表人、注册地、营业地等属于劳动合同的必备条款，既然这些信息发生变化，在形式上，还是应该就劳动合同这些条款进行变更。法律依据：《劳动合同法》第35条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、单位合并、分立，主体变了

如果出自单位的原因，劳动者从原单位被安排到新单位工作，劳动者不同意的，单位应依法支付经济补偿金。

法律依据：《劳动法》第17条：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商

一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

实践中，如果原单位没有支付经济补偿金的，可以向新单位主张经济补偿。

法律依据：最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）第5条：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。

劳动合同到期单位变更如

当劳动合同到期，单位发生变更时，劳动者可能会面临一些困惑和疑问。在这种情况下，了解相关的法律法规和政策，对于维护自身的合法权益至关重要。本文将为您详细解析劳动合同到期单位变更的相关问题。

一、劳动合同到期单位变更的法律规定

1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满，劳动合

同终止。但是，用人单位与劳动者可以协商一致延长劳动合同期限。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，用人单位发生合并或者分立

等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位变更名称、法定代

表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

4. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，劳动者在劳动合同解除或者

终止前十二个月的平均工资高于当地最低工资标准的，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

二、劳动合同到期单位变更的实操流程

1. 提前沟通：劳动合同到期前，用人单位应当与劳动者进行沟通，了解劳动者意愿，协商是否续签劳动合同。

2. 续签合同：如果劳动者同意续签劳动合同，用人单位应当在劳动合同到期前与

劳动者签订新的劳动合同。

3. 变更合同：如果用人单位发生合并、分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动

合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。如果用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

4. 经济补偿：如果劳动者不同意续签劳动合同，或者劳动合同终止，用人单位应

公司改名劳动合同要怎样变更

随着市场经济的发展，企业为了适应市场竞争的需要，优化品牌形象，提升企业价值，会根据自身发展需要对公司名称进行变更。而公司名称的变更涉及到劳动合同的变更问题，那么公司改名劳动合同要怎样变更呢？

一、公司改名劳动合同变更的法定程序

1. 提前通知劳动者

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

因此，公司在进行名称变更时，应当提前通知劳动者，并告知劳动者变更后的公司名称、法定代表人等基本信息。

2. 与劳动者协商一致

虽然法律明确规定公司名称变更不影响劳动合同的履行，但在实际操作中，公司应当与劳动者进行协商，就劳动合同的变更达成一致意见。

公司名称变更后，可能会对劳动者的职务、薪酬、工作地点等方面产生影响。因此，用人单位应当就变更事项与劳动者进行充分沟通，确保劳动者的权益不受损害。如双方就变更事项达成一致，应当签订书面变更协议，作为劳动合同的附件。

3. 办理劳动合同变更手续

公司名称变更后，用人单位应当及时办理劳动合同变更手续，包括：

（1）重新打印劳动合同，并在劳动合同上注明变更事项；

（2）将变更后的劳动合同交劳动者签字确认；

（3）将变更后的劳动合同归档，并按照相关规定进行保管。

二、公司改名劳动合同变更的注意事项

1. 保护劳动者权益

公司在进行名称变更时，应当注意保护劳动者的权益，确保劳动者的工资、福利、职务等不受不利影响。如变更事项对劳动者权益产生影响，公司应当给予劳动者相应的补偿。