(完整版)劳动合同主体变更
2024年员工劳动合同主体转换具体合同版
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024年员工劳动合同主体转换具体合同版本合同目录一览第一条：合同主体转换概述1.1：转换主体类型1.2：转换主体条件1.3：转换主体程序第二条：合同主体转换时间2.1：转换起始时间2.2：转换结束时间2.3：转换期间权益保障第三条：员工基本信息变更3.1：员工姓名变更3.2：员工身份证号码变更3.3：员工其他相关信息变更第四条：合同期限调整4.1：原合同期限4.2：转换后合同期限4.3：合同续签规定第五条：工作岗位及职责5.1：转换后工作岗位5.2：工作职责描述5.3：岗位调整规定第六条：劳动报酬及福利6.1：基本工资调整6.2：绩效奖金调整6.3：福利待遇不变第七条：社会保险及公积金7.1：社会保险缴纳7.2：公积金缴纳7.3：其他补充保险第八条：培训及发展机会8.1：员工培训计划8.2：职业发展通道8.3：晋升及晋级规定第九条：劳动纪律及考核9.1：劳动纪律要求9.2：员工考核制度9.3：奖惩规定第十条：保密协议及知识产权10.1：保密协议内容10.2：知识产权归属10.3：违反保密协议的后果第十一条：劳动合同解除及终止11.1：合同解除条件11.2：合同终止条件11.3：解除或终止后的权益处理第十二条：争议解决方式12.1：劳动争议解决途径12.2：协商解决12.3：调解、仲裁或诉讼第十三条：其他约定13.1：劳动合同的附件13.2：补充协议13.3：合同修改和解除第十四条：合同生效及份数14.1：合同生效时间14.2：合同份数及保管14.3：合同副本效力第一部分：合同如下：第一条：合同主体转换概述1.1：转换主体类型1.2：转换主体条件1.2.1：乙方须符合新主体的用人条件和标准。
1.2.2：乙方须同意与新主体签订劳动合同，并遵守新主体的规章制度。
1.2.3：甲方须完成相关法律程序，包括但不限于公司内部决策、工商注册变更等。
劳动合同主体变更协议3篇
劳动合同主体变更协议3篇全文共3篇示例，供读者参考篇1劳动合同主体变更协议一、甲方：（公司名称）、法定代表人：（法定代表人姓名）、注册地址：（注册地址）、联系电话：（联系电话）乙方：（原劳动人员姓名）、性别：（性别）、身份证号：（身份证号码）、联系电话：（联系电话）鉴于：1. 甲方（公司名称）与乙方（原劳动人员姓名）签订了劳动合同，现按照市场需求和公司发展需要变更劳动合同主体；2. 甲、乙双方经友好协商，就劳动合同主体变更事宜达成一致意见。
经双方协商一致，特订立如下协议：一、劳动合同主体变更协议的约定1. 原劳动合同变更为新劳动合同原劳动合同变更为新劳动合同，新劳动合同的签订主体为新的公司，即（公司名称）。
2. 新合同的约定及生效日期新劳动合同的签订主体为新的公司，即（公司名称）。
新合同除变更主体外，其他条款不变，原合同剩余有效期延续。
新劳动合同自双方签字盖章之日起生效。
3. 公司变更事宜的通知乙方同意在本协议生效之日起，到公司的人力资源部或相关部门办理劳动合同变更手续，将劳动合同主体变更为（公司名称），并提供相关证明文件。
二、协议的终止与解释1. 本协议自双方签字盖章后生效。
经签字盖章的本协议与原劳动合同具有同等效力。
2. 本协议的签署、生效、解释及效力等如有争议，均适用中华人民共和国劳动合同法的相关规定。
3. 本协议的变更、解除和终止等事宜如需协商，应当书面协商一致后生效，双方签署的书面文件具有法律约束力。
4. 本协议的未尽事宜，双方可另行签订补充协议或以书面形式进行约定。
甲方（公司名称）：（法定代表人签字）日期：年月日乙方（原劳动人员姓名）：（乙方签字）日期：年月日附：原劳动合同一式两份以上为甲乙双方就劳动合同主体变更事宜达成的协议书，经双方签字盖章后生效。
如需变更不得单方擅自变更，变更事宜应当双方约定并签字盖章后生效。
特此协议。
（版权所有，转载请注明出处）篇2劳动合同主体变更协议甲方：（原劳动合同签订公司名称）乙方：（原劳动合同签订员工姓名）鉴于甲乙双方原因，双方协商一致，就变更劳动合同主体事宜达成如下协议：一、本协议的环境和目的甲乙双方签署的原劳动合同（以下简称“原合同”）系按照中华人民共和国劳动法相关规定签订。
变更劳动合同主体范本4篇
变更劳动合同主体范本4篇篇1变更劳动合同主体范本一、协议变更的原因鉴于工作情况的变化，为了更好地满足双方的需求和利益，特约定如下：二、协议内容的变更1. 甲方：原劳动合同中甲方为___________________，变更后甲方调整为__________________。
2. 乙方：原劳动合同中乙方为___________________，变更后乙方调整为__________________。
3. 变更后的甲方和乙方均保持原有的权利和义务，双方应根据新的主体信息进行劳动关系管理和沟通。
三、签署日期本变更协议自双方签署之日起生效。
四、其他事项1. 双方应保证提供的信息真实有效，任何由于信息虚假或不准确导致的法律纠纷，均由信息提供方承担责任。
2. 本变更协议为双方自愿达成，各项内容经过充分协商后确定，不存在任何强迫、欺骗等违法情形。
3. 本变更协议如有任何争议，双方应本着友好协商的原则解决，若无法达成一致意见，则提交当地劳动仲裁部门进行调解。
甲方（盖章）：___________________ 乙方（盖章）：___________________签字日期：___________________ 签字日期：___________________以上为本次劳动合同主体变更的范本，双方应根据实际情况进行个性化修改，确保条款的合法性和有效性。
变更劳动合同主体时，双方应仔细审核相关信息，谨慎填写并保留好变更协议的复印件，以备日后查询使用。
愿双方在新的劳动关系下共同努力，共同发展。
篇2变更劳动合同主体范本甲方：（公司名称）统一社会信用代码：（公司信用代码）法定代表人：（法定代表人姓名）地址：（公司地址）电话：（公司联系电话）乙方：（员工姓名）身份证号：（员工身份证号）住址：（员工住址）联系电话：（员工联系电话）鉴于甲方与乙方就劳动合同内容进行变更达成一致意见，特制订变更劳动合同主体如下：一、变更的原因由于（列明变更的原因，例如公司规模扩大、业务调整等）二、变更的内容1. 乙方原合同签订日期为（日期），现合同签订日期为（日期）；2. 变更后的劳动合同期限为（期限），自（日期）起至（日期）止；3. 乙方原岗位为（原岗位），变更为（变更后的岗位）；4. 乙方原基本工资为（原基本工资），变更为（变更后的基本工资）；5. 乙方工作地点变更为（变更后的工作地点）；6. 其他变更事项：（列明其他需要变更的事项）三、变更的生效本变更合同经双方签字确认即生效，自生效之日起具有法律效力。
变更劳动合同主体协议（通用23篇）
变更劳动合同主体协议（通用23篇）变更主体协议篇1变更劳动合同主体协议甲方：_________________法定代表人：_________________委托代理人：_________________乙方：_________________证件类型：_________________证件号码：_________________甲乙双方在平等自愿、协商一致的前提下，对年月日签订的劳动合同书变更事项达成如下协议：_________________一、劳动合同变更内容：_________________二、本协议签订后，原劳动合同仍继续履行，但变更条款按照本协议执行。
三、本协议一式两份，甲乙双方各持一份，均具同等法律效力。
甲方(盖章) ___________法定代表人(签章) ___________乙方(签章) _______________ 年 _____ 月 _____ 日变更劳动合同主体协议篇2甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，同意对本合同作以下变更：_________________1、2、3、甲方：_________________(盖章)法定代表人：_________________乙方：_________________(签名)_____年_____月_____日 _____年_____月_____日变更劳动合同主体协议篇3甲方：_________公司乙方：_________ (员工工号：_________ )经甲、乙双方协商一致，对双方在_____年_____月_____日签订/续订的劳动合同第_____条第_____款作如下变更：一、变更后的内容二、本经甲、乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效。
三、本协议书一式二份，甲、乙双方各执一份。
甲方：______________公司乙方：_________(签名或盖章)法定代表人或委托代理人：___________________年_____月_____日 _____年_____月_____日变更劳动合同主体协议篇4甲方：_乙方：为构建和谐劳动关系，甲乙双方就原《深圳市劳动合同》未明确事项作如下补充说明，甲方申明此《深圳市劳动合同补充协议书》是本着公平合理、平等自愿的前提下签订的，并非公司强制性行为。
员工的劳动合同主体变更
尊敬的全体员工：
根据公司发展战略调整和业务需求，经与原劳动合同主体协商一致，现对我司部分员工的劳动合同主体进行变更。
以下为具体变更事项：
一、变更背景
1. 公司为优化资源配置，提高管理效率，决定将部分业务板块的劳动合同主体变
更为新主体。
2. 原劳动合同主体因经营不善，无法继续履行合同义务，经双方协商一致，同意
变更劳动合同主体。
二、变更范围
本次劳动合同主体变更涉及以下部门及岗位：
1. 部门：市场营销部、人力资源部、财务部
2. 岗位：市场营销专员、人力资源专员、财务专员
三、变更内容
1. 原劳动合同主体与新主体签订新的劳动合同，原劳动合同终止。
2. 新劳动合同的签订日期、工作地点、岗位、薪酬待遇等保持不变。
3. 员工在原劳动合同主体和新主体之间的工作年限连续计算。
四、变更流程
1. 员工接到变更通知后，需在规定时间内与新主体签订新的劳动合同。
2. 员工签订新劳动合同后，原劳动合同自动终止。
3. 新主体按照新劳动合同的约定履行相关义务。
五、注意事项
1. 员工在签订新劳动合同前，如有疑问，请及时与人力资源部联系。
2. 员工需在规定时间内签订新劳动合同，否则将视为自动放弃变更劳动合同主体
的权利。
3. 员工在签订新劳动合同后，如有违反合同约定，新主体有权依法解除劳动合同。
六、联系方式
人力资源部联系电话：xxx-xxxxxxx
联系人：***
特此公告。
公司名称：
发布日期：xxxx年xx月xx日
【注】本公告仅供参考，具体变更事项以新签订的劳动合同为准。
劳动合同主体变更协议5篇
劳动合同主体变更协议5篇篇1甲方（原用人单位）：__________地址：_______________________________________联系方式：_____________________________乙方（新用人单位）：__________地址：_______________________________________联系方式：_____________________________丙方（员工）：__________联系方式：_____________________________身份证号：_______________________________________鉴于甲方和丙方于____年____月____日签订的劳动合同，现因业务需要，甲方将其与丙方的劳动合同中的用人单位主体变更为乙方，经甲、乙、丙三方友好协商，达成如下协议：一、协议目的明确劳动合同主体变更相关事宜，保障甲乙丙三方的合法权益，确保劳动关系和谐稳定。
二、主体变更内容1. 原甲方与丙方签订的劳动合同中的用人单位主体变更为乙方。
2. 劳动合同其他条款不变，继续履行。
三、变更后的劳动合同履行事项1. 劳动合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 工作地点：_____________________________。
3. 工作内容：____________________________________________________________________ ____________________________________________________________________ __________________________。
4. 工作时间、休息休假、劳动报酬、保险福利等按照原劳动合同约定执行。
四、各方的权利和义务（一）甲方的权利和义务1. 甲方有义务协助乙方完成劳动合同主体的变更工作。
变更劳动合同主体范本5篇
变更劳动合同主体范本5篇篇1甲方（原用人单位）：__________________公司名称：__________________公司地址：__________________法定代表人：__________________联系电话：__________________乙方（新用人单位）：__________________公司名称：__________________公司地址：__________________法定代表人：__________________联系电话：__________________鉴于甲方和劳动者（原员工）之间的劳动合同因故需要变更其主体，现经过双方充分协商，达成如下协议：一、变更事项及内容甲乙双方同意将原劳动合同中的用人单位主体由甲方变更为乙方，原劳动合同中的劳动者（原员工）身份不变。
变更后的劳动合同将重新约定双方的权利和义务。
具体变更事项包括但不限于工作内容、工作地点、劳动报酬、福利待遇、工作时间、休假制度等。
二、劳动者的权利和义务变更后的劳动合同下，劳动者（原员工）应继续履行其在原合同中的职责和义务，包括但不限于遵守公司规章制度、保护公司商业秘密等。
同时，乙方将享有与其在原合同中所对应的各项权利。
乙方应积极履行新的职责和工作要求，为乙方的工作绩效作出贡献。
若乙方存在违纪违规行为或不胜任新的岗位工作要求等情况时，乙方应承担相应的违约责任。
三、甲方的权利和义务甲方应确保在变更劳动合同主体过程中，妥善处理好与劳动者的关系，确保劳动者权益不受损害。
甲方应配合乙方完成劳动合同的变更工作，并协助乙方熟悉和了解乙方的业务范围和工作要求。
甲方还应对劳动者的薪酬和社会保险等各项福利待遇进行合理调整和处理。
若因甲方未能妥善处理好劳动合同主体变更的相关事宜，造成乙方和劳动者的损失时，甲方应承担相应的法律责任和经济赔偿。
同时甲方对变更后的劳动合同承担相应的义务和责任。
确保合同的合法性并切实保障乙方的合法权益。
劳动合同主体变更协议（5篇）
劳动合同主体变更协议甲方：(原雇主名称)地址：(原雇主地址)统一社会信用代码：(原雇主统一社会信用代码)法定代表人：(原雇主法定代表人姓名)联系电话：(原雇主联系电话)乙方：(原雇员姓名)身份证号码：(原雇员身份证号码)联系电话：(原雇员联系电话)丙方：(新雇主名称)地址：(新雇主地址)统一社会信用代码：(新雇主统一社会信用代码)法定代表人：(新雇主法定代表人姓名)联系电话：(新雇主联系电话)根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，为明确甲方与乙方的劳动关系的变动情况，甲、乙、丙三方经友好协商一致，达成以下协议：一、甲方与乙方之间现有的劳动合同将自愿变更为甲方与丙方之间的劳动合同。
甲方将乙方的劳动合同与所属的全部劳动关系一并转让给丙方。
丙方接收并承继乙方原有的全部权益和义务。
二、丙方承诺按照原劳动合同约定的内容为乙方提供工作岗位和工作条件，包括但不限于工资待遇、工作时间、社会保险等。
甲方与丙方对乙方的工作内容和劳动条件没有任何异议，在此确认并保证丙方能够继续履行该劳动合同，并承担起相应的劳动保障义务。
三、甲方保证乙方在劳动关系转移期间无间断支付工资、福利待遇、社会保险等。
甲方承诺将乙方所有的工资、津贴、奖金等一并结清，确保乙方在本次劳动关系变化中不会因为甲方原因遭受任何经济损失。
四、乙方确认并同意甲方与丙方之间的劳动关系转移，自愿接受新雇主的管理和指挥。
乙方保证配合丙方进行相关手续的办理，包括但不限于提供个人资料、办理转移手续等。
五、本协议自双方签字盖章之日起生效，并与乙方原劳动合同具有同等法律效力。
本协议一式两份，甲方、乙方和丙方各执一份，具有同等法律效力。
甲方：乙方：法定代表人（签字）：原雇员（签字）：日期：日期：丙方：法定代表人（签字）：日期：劳动合同主体变更协议（二）（请注意：以下范本仅供参考，酌情修改以适应实际情况。
）劳动合同主体变更协议（三）甲方：（原雇主）地址：法定代表人：电话：传真：乙方：（原受雇者）地址：身份证号码：联系电话：鉴于：根据甲方与乙方之间的劳动合同（以下简称“原合同”）规定，乙方作为甲方的雇员从事（填写具体工作内容）工作，并根据约定获得相应的报酬。
劳动合同主体变更协议4篇
劳动合同主体变更协议4篇篇1劳动合同主体变更协议一、甲方：（单位名称）法定代表人：（代表人姓名）地址：（单位地址）联系电话：（联系电话）乙方：（原劳动合同签订人姓名）身份证号码：（身份证号码）联系地址：（联系地址）联系电话：（联系电话）二、原劳动合同签订日期：（签订日期）合同期限：（合同期限）职务：（原职务）工资待遇：（原工资待遇）三、鉴于乙方因（陈述变更原因），需要变更原劳动合同的主体信息，甲乙双方经友好协商，就劳动合同的主体变更事宜达成如下协议：1. 乙方自愿放弃原劳动合同中约定的单位信息，同意将劳动合同中的单位信息变更为新单位（单位名称），新单位地址为（新单位地址）。
2. 乙方自愿放弃原劳动合同中约定的职务信息，同意将劳动合同中的职务信息变更为新职务：（新职务）。
3. 新单位应当承担原单位在劳动合同中约定的义务和责任，包括但不限于支付乙方应得的工资薪酬、提供工作条件等。
新单位保证不影响乙方劳动权益的变更事宜。
4. 本协议自双方签字盖章之日起生效，至新单位重新签订劳动合同之日终止。
在此期间，原劳动合同以及本协议均有效。
5. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
（以下无正文）甲方：（盖章）法定代表人：（签字）日期：年月日乙方：（签字）日期：年月日篇2劳动合同主体变更协议一、甲方：(公司全称) 地址：(公司地址)法定代表人：电话：邮政编码：乙方：(原雇员姓名) 身份证号码：联系电话：二、鉴于：1. 乙方与甲方于(具体劳动合同签订日期)日签订了劳动合同，约定乙方于(合同终止日期)日以前为(公司岗位)工作。
2. 由于(表述变更原因)，甲、乙双方达成协议，变更劳动合同主体。
三、变更事项1. 乙方同意将其现有的劳动合同权利义务转让给(新公司全称)，并自(具体日期)日起，于(新公司)工作。
2. 新公司同意接受乙方的转让，并承担原有劳动合同中的权利义务。
3. 乙方在新公司工作期间，享有与原合同相同的权利义务。
变更劳动合同主体范本5篇
变更劳动合同主体范本5篇篇1变更劳动合同主体范本一、协议双方在自愿、平等的基础上，根据国家有关法律、法规和规章的规定，就变更劳动合同主体事项达成如下协议：二、变更事项：1.原雇主：（填写原雇主名称、地址、法定代表人或负责人姓名、联系电话等）2.新雇主：（填写新雇主名称、地址、法定代表人或负责人姓名、联系电话等）3.员工：（填写员工姓名、身份证号码、联系电话等）4.原劳动合同签订日期：（填写原劳动合同签订日期）5.变更后劳动合同签订日期：（填写变更后劳动合同签订日期）6.其他变更事项：（根据实际情况填写）三、变更原因：1.（填写变更原因及背景）2.（填写变更后的影响及解决方案）3.（填写变更对员工权益的影响及保障措施）四、变更注意事项：1.双方必须遵守国家相关法律法规，确保变更合法合规。
2.员工在签订变更劳动合同前应充分了解变更的内容和影响，自主选择是否签订。
3.变更后的劳动合同将取代原有的劳动合同，双方应按照新合同执行相关条款。
4.如有争议，应当协商解决，如协商不成，可以依法向劳动仲裁部门申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
五、其他约定：1.本协议自双方签字或盖章后生效。
2.本协议一式两份，各方各执一份，具有同等法律效力。
六、变更劳动合同主体范本签署：原雇主：（签字或盖章）新雇主：（签字或盖章）员工：（签字）日期：年月日经双方协商一致，以上事项均属真实有效，自愿签署，并自协议签署之日起生效。
（以上内容仅供参考，具体变更劳动合同内容还需根据实际情况进行具体调整。
）篇2变更劳动合同主体范本一、劳动合同变更原因自劳动关系形成之日起，因公司业务发展需要或其他原因，雇佣人对雇员的工作任务和及时要求进行必要的合法变更的，合同双方可以变更本合同主体。
二、劳动合同变更的原则1. 变更雇员的劳动合同须遵守政府劳动合同相关法律法规；2. 在变更劳动合同主体时，必须经过双方自愿，协商一致，并签订补充协议书，提前30天写报人力资源部备案；3. 变更后的合约须转到软磁员工签字生效。
劳动合同主体变更协议(通用5篇)
劳动合同主体变更协议(通用5篇) 协议是一个汉语词汇，读音为xié yì，意思是共同计议，协商；经过谈判、协商而制定的共同成认、共同遵守的文件。
《隋书·律历志中》等均有相关记载，以下是为大家整理的关于劳动合同主体变更协议5篇,供大家参考选择。
劳动合同主体变更协议5篇第1篇: 劳动合同主体变更协议劳动合同变更协议书甲方：乙方：甲乙双方经过友好协商，就劳动合同变更达成协议如下：原劳动合同第一条第1项所规定乙方的固定合同期限为年的条款，经双方协商相同，变更为有固定期限合同，期限为年，自年月日至年月日。
原劳动合同其次条所规定乙方的试用期为个月的条款，经双方协商相同，变更为试用期为个月，起始日期为年月日至年月日。
原劳动合同第三条所规定乙方的岗位为的条款，经双方协商相同，岗位变更为。
原劳动合同第十五条所规定乙方月度根本薪资为税前人民币_________元/月，其中试用期工资根本薪资为税前人民币________元/月的条款，经双方协商相同，变更为乙方月度根本薪资为税前人民币_________元/月，其中试用期工资根本薪资为税前人民币________元/月。
本协议自双方签字或者盖章之日起生效。
甲方：乙方：年月日年月日第2篇: 劳动合同主体变更协议变更劳动合同协议书甲、乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商相同、诚恳信用原那么，同意对本合同作以下变更：甲方：〔盖章〕乙方：〔签名〕法定代表人：〔或托付代理人〕20 年月日20 年月日第3篇: 劳动合同主体变更协议甲方:法定代表人: 托付代理人: 乙方：证件类型：甲乙双方在同等自愿、协商相同的前提下，对年月日签订的劳动合同书变更事项达成如下协议：一、劳动合同变更内容:1、2、3、二、本协议签订后，原劳动合同仍接着履行，但变更条款遵照本协议执行。
三、本协议一式两份，甲乙双方各持一份，均具同等法律效力。
四、本协议自签字之日生效。
甲方〔盖章〕乙方〔签名〕代表〔签名〕日期：年月曰年月日第4篇: 劳动合同主体变更协议劳动合同变更协议甲方〔用人单位〕：乙方〔劳动者〕：身份证号：联系电话：鉴于甲乙双方于年月日签订《劳动合同》，乙方在甲方公司担当岗位一职，试用期月，自年月日至年月日。
劳动合同主体变更协议8篇
劳动合同主体变更协议8篇篇1协议编号：[协议编号]甲方（原用人单位）：[甲方公司名称]地址：[甲方公司地址]法定代表人：[甲方法人姓名]乙方（原员工）：[乙方姓名]性别：[乙方性别]身份证号码：[乙方身份证号]联系方式：[乙方联系方式]丙方（新用人单位）：[丙方法人公司名称]地址：[丙方法人公司地址]法定代表人：[丙方法人姓名]鉴于甲方与乙方已经签订了劳动合同，现因业务需要，甲方与丙方协商，并经乙方同意，就劳动合同主体变更事宜达成如下协议：一、协议目的甲、丙双方同意，自本协议签订之日起，由丙方接替甲方成为乙方的用人单位，承担原甲方对乙方的相关义务。
乙方同意此变更。
二、变更事项原劳动合同中甲方的全部义务，包括但不限于工资待遇、福利、工作内容、职位等，将由丙方继续履行。
本协议的签订不视为对原劳动合同的修改或解除。
原劳动合同继续有效，但甲方主体变更为丙方。
三、协议条款的连续性原劳动合同中的条款，除主体变更外，其余条款均保持连续性，继续有效。
本协议的签订不影响原劳动合同其他条款的履行。
四、各方的权利和义务1. 甲方的义务：甲方应确保乙方的工作交接顺利进行，并将乙方相关信息及时转交丙方。
2. 乙方的义务：乙方应配合完成相关手续，确保工作交接顺利进行。
3. 丙方的义务：丙方应履行甲方在原劳动合同中的相关义务，包括但不限于工资待遇、福利等。
丙方需确保乙方的合法权益得到保障。
五、保密条款各方应对本合同的内容及履行过程中获知的对方商业秘密及其他相关信息予以保密，未经对方许可，不得向第三方泄露。
六、违约责任如各方未按本协议约定履行义务，应承担违约责任，并赔偿因违约造成的对方损失。
七、争议的解决方式因本协议产生的任何争议，各方应首先协商解决。
协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
八、其他事项本协议自三方签字或盖章之日起生效。
本协议一式三份，甲、乙、丙三方各执一份，具有同等法律效力。
本协议未约定事项，按照相关法律法规处理。
劳动合同主体变更协议书完整版.doc(范本文)
劳动合同主体变更协议书一、协议背景根据《劳动法》和其他相关法律法规的规定，劳动合同双方当事人经协商一致，决定进行主体变更，特制定本协议。
二、协议内容1.变更前劳动合同主体信息：–雇主方：[原雇主名称]–雇员方：[原雇员名称]2.变更后劳动合同主体信息：–雇主方：[新雇主名称]–雇员方：[原雇员名称]3.变更原因：根据双方的协商一致，原雇主因经营调整，将劳动合同的权益和义务转移给新雇主，为了保障雇员的权益，双方决定进行劳动合同主体变更。
4.变更日期：根据双方约定，劳动合同主体的变更将于[变更日期]起生效。
5.变更事项：(1)原劳动合同中的全部权益和义务将不受影响，继续有效。
(2)新雇主承诺接管原雇主的全部权益和义务，并按照原雇主的要求执行。
6.变更的其他约定：双方同意，在劳动合同主体变更后，新雇主有责任向原雇员提供必要的培训、工作指导和支持，确保雇员能够顺利过渡和适应新的工作环境。
三、其他事项1.本协议一式两份，雇主方和雇员方各执一份，具有同等法律效力。
2.对于原劳动合同未规定的事项，依法从下列文件规定：《劳动合同法》、《劳动合同范本》等。
3.本协议自双方签字之日起生效。
四、争议解决双方就劳动合同主体变更所产生的争议，可以协商解决，也可以根据《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规的规定进行解决。
请双方当事人认真阅读本协议内容，理解并遵守协议约定。
如有任何疑问，请及时沟通协商，以便达成一致意见。
协议一式两份，双方各执一份，具有同等效力。
雇主方（盖章）：__________ 雇员方（签名）：__________日期：__________。
变更劳动合同主体范本
变更劳动合同主体范本甲方（用人单位）：________________地址：________________乙方（劳动者）：________________地址：________________根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲乙双方经友好协商，一致同意变更双方签订的劳动合同主体，现将有关事项协议如下：一、变更劳动合同主体原因1. 甲方因经营需要，进行企业重组、改制或并购，导致乙方劳动合同主体发生变化。
2. 甲方分立、合并、解散或者破产，导致乙方劳动合同主体发生变化。
3. 其他法律法规允许变更劳动合同主体的情况。
二、变更劳动合同主体内容1. 甲方将劳动合同主体变更为甲方新设立的公司（以下简称新公司），新公司的名称、地址、法定代表人等信息如下：名称：________________地址：________________法定代表人：________________2. 乙方同意劳动合同主体变更后，继续履行原劳动合同约定的权利和义务，原劳动合同约定的内容不变。
3. 甲方应自劳动合同主体变更之日起__日内，向乙方提供新公司的相关资质证明文件，以确保乙方合法权益不受损害。
4. 甲方应自劳动合同主体变更之日起__日内，与乙方重新签订劳动合同，新劳动合同应符合国家法律法规和双方协商一致的原则。
5. 劳动合同主体变更不影响乙方现有福利待遇，新公司应继续履行原劳动合同中约定的福利待遇。
6. 甲方应在劳动合同主体变更后__日内，为乙方办理社会保险及公积金转移手续，确保乙方社会保险及公积金权益不受损害。
三、其他事项1. 甲乙双方应按照诚实守信、公平公正的原则，共同协商处理劳动合同主体变更事宜。
2. 劳动合同主体变更过程中，如发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。
4. 本协议未尽事宜，按国家法律法规和双方原劳动合同执行。
2024版劳动合同主体变更协议书范本
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024版劳动合同主体变更协议书范本本合同目录一览第一条：合同主体及变更范围1.1：原劳动合同主体信息1.2：变更后的劳动合同主体信息1.3：变更事项的具体内容第二条：合同终止与续签2.1：原劳动合同的终止日期2.2：新劳动合同的起始日期2.3：合同续签的相关规定第三条：劳动合同的条款调整3.1：原劳动合同的主要条款3.2：调整后的劳动合同主要条款3.3：条款调整的具体内容第四条：劳动报酬及福利待遇4.1：变更后的劳动报酬标准4.2：变更后的福利待遇4.3：劳动报酬及福利待遇的支付方式第五条：工作职责与岗位调整5.1：原工作岗位及职责5.2：变更后的岗位及职责5.3：岗位调整的相关规定第六条：培训及职业发展6.1：原劳动合同下的培训及职业发展6.2：变更后的培训及职业发展机会6.3：培训及职业发展的具体安排第七条：保密协议7.1：保密信息的范围7.2：保密信息的保护期限7.3：违反保密协议的法律责任第八条：竞业限制8.1：竞业限制的适用范围8.2：竞业限制的期限8.3：违反竞业限制的法律责任第九条：合同解除与终止9.1：合同解除的条件9.2：合同终止的条件9.3：合同解除或终止后的权益处理第十条：争议解决10.1：解决争议的方式10.2：争议解决的程序10.3：争议解决的法律适用第十一条：法律效力11.1：合同的生效条件11.2：合同的失效条件11.3：合同的适用法律第十二条：合同的修订12.1：合同修订的条件12.2：合同修订的程序12.3：合同修订的效力第十三条：附件13.1：原劳动合同文本13.2：变更后的劳动合同文本13.3：其他相关文件第十四条：其他约定14.1：双方的其他约定内容14.2：约定内容的效力14.3：约定内容的变更及解除第一部分：合同如下：第一条：合同主体及变更范围1.1：原劳动合同主体信息甲方（原用人单位）：【全称】乙方（原劳动者）：【全称】1.2：变更后的劳动合同主体信息甲方（新用人单位）：【全称】乙方（劳动者）：【全称】1.3：变更事项的具体内容（1）甲方名称的变更；（2）乙方工作职位的变更；（3）乙方劳动报酬的调整；（4）乙方福利待遇的调整；（5）其他双方约定的变更事项。
劳动合同聘用主体变更
劳动合同聘用主体变更甲方（原聘用主体）：_____________________乙方（员工）：_________________________丙方（变更后的聘用主体）：______________鉴于甲方与乙方已签订劳动合同，现因甲方业务调整或组织结构变动，需将乙方的聘用主体变更为丙方。
经甲、乙、丙三方协商一致，达成如下变更协议：第一条变更内容1.1 甲方同意将乙方的聘用主体由甲方变更为丙方。
1.2 乙方同意接受聘用主体的变更，并继续履行原劳动合同中规定的职责和义务。
第二条劳动合同的继续有效2.1 本变更协议生效后，原劳动合同中除聘用主体变更外，其他条款继续有效。
2.2 乙方与丙方将重新签署劳动合同，明确双方的权利和义务。
第三条工作内容和条件3.1 乙方在丙方的工作内容、工作地点、工作时间等条件应与原劳动合同保持一致，除非双方另有约定。
3.2 丙方应确保乙方的工作条件不低于原劳动合同规定的标准。
第四条薪资和福利4.1 乙方的薪资待遇、福利等应保持不变，除非双方另有书面约定。
4.2 丙方应按照原劳动合同及本协议的规定，按时足额支付乙方薪资和福利。
第五条社会保险和公积金5.1 丙方应负责为乙方继续缴纳社会保险和住房公积金，缴纳标准不得低于原劳动合同规定的标准。
5.2 社会保险和公积金的缴纳方式和时间应与原劳动合同保持一致。
第六条违约责任6.1 如任何一方违反本协议规定，应承担违约责任，并赔偿守约方因此遭受的损失。
第七条争议解决7.1 本协议在履行过程中如发生争议，三方应首先通过协商解决；协商不成时，可提交甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第八条其他8.1 本协议一式三份，甲、乙、丙三方各执一份，具有同等法律效力。
8.2 本协议自三方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：____________________法定代表人（签字）：________________日期：____年____月____日乙方（签字）：____________________日期：____年____月____日丙方（盖章）：____________________法定代表人（签字）：________________日期：____年____月____日（注：以上内容仅供参考，具体条款应根据实际情况和当地法律法规进行调整和完善。
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劳动合同主体变更的情形有哪些劳动合同主体变更的情形有哪些实践中，引起劳动合同主体变更的情况一般有两类，第一类是企业合并、分立的情况，第二类是用人单位将员工转至关联企业或其他公司的情况。
根据劳动合同主体变更的不同情形，劳动合同权利义务承继的操作也有所差异。
在企业发生合并、分立等情况时，原企业与职工签订的劳动合同不解除，由新企业替代原企业继续履行劳动合同。
《劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
”《公司法》第一百七十五条规定：“公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。
”按照《公司法》的规定，合并是指两个以上的用人单位合并为一个用人单位，包括新设合并和吸收合并。
新设合并指两个以上用人单位合并成为一个新的用人单位，原用人单位解散;一个用人单位吸收其他用人单位为吸收合并，被吸收的用人单位解散，其权利义务一并由吸收的用人单位承担;按照《公司法》的规定，分立是指一个用人单位分成两个或两个以上的用人单位，分立包括派生新设和派生分立两种形式。
新设分立指一个用人单位分成两个或两个以上新的用人单位，原用人单位解散;派生分立指用人单位分出一个或一个以上新的用人单位，原用人单位继续存在。
可见，用人单位发生合并或分立的直接后果，是一部分劳动者要为新的用人单位提供劳动，用人单位主体发生了实质性的改变。
根据《劳动合同法》的规定，在分立、合并的情况下，用人单位这一劳动合同主体虽然发生了变化，但原劳动合同继续有效，产生权利义务的继承问题。
劳动合同所确立的劳动者的权利义务及用人单位的权利义务均不发生变化，只是分立、合并中形成的新主体替代旧主体，成为劳动关系一方当事人，劳动关系双方当事人仍然按照原有劳动合同确定的权利义务履行双方的约定。
至于第二种情况，在企业没有发生合并、分立的情况下将劳动者安排至其他独立的用人单位工作而发生的劳动合同主体变更问题，法律没有相应的规定，在这种情况下法律充分尊重当事人的意愿，只要双方协商一致达成协议，就可以变更劳动合同的主体。
因此，这种情况下的劳动合同的主体变更以劳动者同意为前提条件。
劳动合同主体变更详解劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。
■劳动合同主体变更的情形实践中，引起劳动合同主体变更的情况一般有两类，第一类是企业合并、分立的情况，第二类是用人单位将员工转至关联企业或其他公司的情况。
根据劳动合同主体变更的不同情形，劳动合同权利义务承继的操作也有所差异。
在企业发生合并、分立等情况时，原企业与职工签订的劳动合同不解除，由新企业替代原企业继续履行劳动合同。
《劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
”《公司法》第一百七十五条规定：“公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。
”按照《公司法》的规定，合并是指两个以上的用人单位合并为一个用人单位，包括新设合并和吸收合并。
新设合并指两个以上用人单位合并成为一个新的用人单位，原用人单位解散;一个用人单位吸收其他用人单位为吸收合并，被吸收的用人单位解散，其权利义务一并由吸收的用人单位承担;按照《公司法》的规定，分立是指一个用人单位分成两个或两个以上的用人单位，分立包括派生新设和派生分立两种形式。
新设分立指一个用人单位分成两个或两个以上新的用人单位，原用人单位解散;派生分立指用人单位分出一个或一个以上新的用人单位，原用人单位继续存在。
可见，用人单位发生合并或分立的直接后果，是一部分劳动者要为新的用人单位提供劳动，用人单位主体发生了实质性的改变。
根据《劳动合同法》的规定，在分立、合并的情况下，用人单位这一劳动合同主体虽然发生了变化，但原劳动合同继续有效，产生权利义务的继承问题。
劳动合同所确立的劳动者的权利义务及用人单位的权利义务均不发生变化，只是分立、合并中形成的新主体替代旧主体，成为劳动关系一方当事人，劳动关系双方当事人仍然按照原有劳动合同确定的权利义务履行双方的约定。
至于第二种情况，在企业没有发生合并、分立的情况下将劳动者安排至其他独立的用人单位工作而发生的劳动合同主体变更问题，法律没有相应的规定，在这种情况下法律充分尊重当事人的意愿，只要双方协商一致达成协议，就可以变更劳动合同的主体。
因此，这种情况下的劳动合同的主体变更以劳动者同意为前提条件。
■相关规定：《劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第三十七条用人单位发生分立或合并后，分立或合并后的用人单位可依据其实际情况，与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则，变更、解除或重新签订劳动合同。
■相关问答：●如何进行劳动合同主体变更我集团公司收购了一家企业，简称A，A企业下属有一家单位，简称B，B单位里的员工都是与A签订的劳动合同，因为当时B没有对外人事权，但我集团公司收购过来后将B与A剥离，也就是B已经转变成具有独立法人的企业了，但是B企业的员工合同还未进行变更，事实上也就是原先签订的劳动合同的用工主体发生了变化了，那么如果要变更劳动合同的用工主体，那么具体措施应该怎么做?是否要支付经济补偿金?不用支付补偿金，这属于劳动合同法规定，需要向员工说明，并征求其是否继续聘用。
如果继续聘用新公司应承诺以前的工龄连续计算就行。
这属于用人单位分立的情况，劳动合同由B公司(分立后的用人单位继续履行)见中华人民共和国劳动合同法第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
●劳动合同主体变更的相关问题2003年8月与新时达电梯部件签订无固定期限劳动合同，2008年7月与其上级公司新时达电气重新签订了无固定期限劳动合同，并双方约定原单位的工作年限视为新单位的连续工作年限，薪资保持不变。
但2009年12月新时达电气又要求和我协商签订变更劳动合同的主体单位，变更为新时达部件，等于变回其下属子公司了，但这次没有重新签订合同，只是要求签订变更协议，是否有问题?中顾网律师解答：建议重新签订劳动合同，并按照以前的约定签。
●劳动合同主体变更需要重签合同吗?中顾网律师解答：建议重新签订劳动合同，并按照以前的约定签。
●劳动合同主体变更的补偿问题年前与公司签订了无固定期限劳动合同,但是现在公司老板要将公司全部卖掉给另外一个老板了,新老板将公司的名字改掉,并且重新同员工签新合同,请问我们该怎么讨回自已的权益呢? 是找旧老板要经济补偿金吗?如果我们不愿去新公司上班,以前的老板是否也要支付经济补偿金呢? 谢谢中顾网律师：重新签订劳动合同,除变更主体外,其它的权利义务不能变更,否则你可以申请劳动仲裁要求补偿.劳动合同主体变更纠纷案例汇总劳动合同主体变更纠纷案例汇总劳动合同的主体变化有两种形式：一是劳动合同主体自身发生了某种变化，如企业名称的变化、经营方向的改变;二是劳动合同主体变化涉及第三方。
劳动合同的承继仅指后一种情况，只有存在着第三方的情况下才出现权利义务的承继。
在改制、并购中通过分立、合并等形式，原有的主体可能消失，新的主体可能产生，劳动合同的主体发生某种实质性的变化。
下面是关于劳动合同主体变更相关案例的汇总，供大家参考。
●劳动合同可否变更主体【案情简介】2008年5月12日，王先生与上海某照明器材有限公司(简称器材公司)签订期限自2008年6月3日至2011年6月2日的劳动合同，约定每月工资1800元，从事驾驶员工作。
王先生工作期间，公司未予考勤，仅规定每月支付200元用于加班费。
2009年8月，公司以王先生发生交通事故为由，解除双方的劳动合同。
王先生认为，公司严重侵犯自己的合法权益。
为此，他来到《人才市场报》社反映情况并要求模拟仲裁。
【案件当事人及委托关系】申请人：王先生委托代理人：洪桂彬，《人才市场报》劳动关系工作室首席顾问被申请人：上海某照明器材有限公司代理人：倪碧芸，上海海纳人力资源有限公司高级法务专员【申请人仲裁请求】一、要求被申请人某照明器材公司支付申请人2008年5月12日至2009年8月14日制度工作日延长工作时间之加班工资17922.4元及休息日加班工资13939.2元;二、要求恢复劳动关系及支付2009年8月30日至仲裁裁决之日的工资，按每月1800元计算。
»全文●劳动合同主体什么情况下可以变更案情介绍2006年10月，宋某进入A集团公司工作，并签订了为其三年的劳动合同。
2007年7月，A集团公司一部门从A集团公司分离在上海成立B公司，宋某作为该部门的员工随部门至B公司工作，原为期三年的劳动合同未作变更和补充。
2008年2月，B公司根据A集团公司的属地化管理政策，书面通知宋某2006年10月12日签订的劳动合同将于2008年2月26日变更为与B公司签订。
宋某对此表示“拟同意按A集团公司的政策执行”，后双方未能就变更具体事宜达成一致意见。
B公司于2008年3月3日书面报告A集团公司，要求解除与宋某的劳动合同。
A集团公司人力资源部批复同意解除。
3月12日，B 公司发出《关于解除宋某劳动关系的通知》，自2008年3月15日起解除与宋某的劳动关系。
宋某先后3次书面要求B公司依法行事。
3月20日，A集团公司人力资源部作出《解除通知》，通知宋某“自2008年3月25日起，解除与宋某的劳动关系。
”宋某认为公司的解除行为属于违法解除，于2008年4月12日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
律师分析本案主要涉及劳动合同主体变更后，劳动合同应当如何履行的问题。
本案的主要争议点有二：一是宋某的用人单位究竟是A集团公司还是B公司?相应的，B公司在诉讼中的地位如何?二是用人单位能否以企业分立为由解除劳动合同?实践中，引起劳动合同主体变更的情况一般有两类，第一类是企业合并、分立的情况，第二类是用人单位将员工转至关联企业或其他公司的情况。
根据劳动合同主体变更的不同情形，劳动合同权利义务承继的操作也有所差异。
»全文●劳动合同订立主体发生变更怎么办?1998年8月27日，原告魏某某与被告某宾馆签订了一份为期6年零4个月的劳动合同，并经县劳动局鉴证生效。
原告被安排在餐饮部工作。
同年9月，被告与香港某公司合资组建某娱乐公司，该公司于1999年6月经核准登记注册，具有法人资格。
2000年4月，被告与香港某公司协商，将被告餐饮部撤销，餐饮部原16名职工成建制转入某娱乐公司。