企业产品设计B岗位说明书
设计工作岗位的职务说明书
设计工作岗位的职务说明书职务说明书：设计师职位概述：设计师是负责进行产品、图形或空间的创意设计和策划的专业人士。
他们相应于不同领域的设计需求，通过绘图、立体造型、CAD、软件设计等方式，将创意融入实际生产过程中。
职责与义务：1. 进行市场调研，分析用户需求和市场趋势，并结合公司战略目标进行产品或图形设计的规划；2. 创造和提供独特富有创意的产品设计方案，满足用户的使用需求，并能在市场上取得竞争优势；3. 与研发、销售等多个部门进行合作，确保设计方案的可行性，并在设计过程中不断进行调整和改进；4. 利用各种设计工具和软件，进行产品的二维和三维设计，并能根据需要提供设计图纸和样板；5. 监督和协调整个设计过程，确保项目按时、按质量要求完成，并能与相关部门进行良好的跨部门沟通；6. 不断进行设计创新和技术研发，提升设计水平和能力；7. 跟踪市场竞争对手和行业的最新设计趋势，不断学习和更新设计理念。
任职资格：1. 本科及以上学历，设计类相关专业，如产品设计、工业设计、室内设计等；2. 对于不同领域的设计需求有一定了解和研究，具备市场前瞻性思维；3. 掌握各种设计工具和软件，如CAD、Adobe系列软件、3DMax等；4. 具备良好的创意思维和审美能力，并能够将创意转化为实际产品；5. 良好的沟通与协调能力，能够与不同部门进行良好的合作；6. 具备团队合作精神和敬业精神，能够在工作中承受一定的工作压力，保证工作质量和进度；7. 拥有一定的项目管理能力和时间管理能力，能够合理分配时间和资源，保证项目的顺利进行。
工作条件：1. 工作地点：办公室或设计工作室；2. 工作时间：根据项目需要，可能需要加班和出差；3. 工作工具：电脑、绘图工具、3D打印机等；4. 工作环境：设计师通常工作在安静、明亮、宽敞的办公环境，需要长时间盯着计算机屏幕或绘图板。
职业发展：1. 设计师可以在设计部门内不断提升自己的水平和能力，成为高级设计师、资深设计师；2. 可以进一步担任设计部门的负责人或团队管理者，管理和指导设计团队；3. 可以发展为独立设计师或开设设计工作室，承接更多项目和客户。
设计部岗位职责说明书模版(3篇)
设计部岗位职责说明书模版1、负责空间设计部的整体管理：人才梯队搭建，项目把控，设计指导，创意呈现，项目落地执行指导;2、负责完成公司旗下各个品牌的样本店型，统一公司各品牌店铺整体的风格及VI形象;3、统筹部门工作，包括分工、进度、质量、成本等全流程进行监控，确保如期完成;4、负责设计领域的研究和总体规划，及时解决项目过程中的技术问题;5、负责给予设计团队成员充分的技术支持和外部技术咨询;6、负责部门设计人员的的技术培训、考核，不断提高部门专业技术能力及工作效率;7、服从上级领导的各项工作指示，努力配合并完成各项工作任务。
设计部岗位职责说明书模版（2）一、岗位概述设计部是公司的创意中心，负责产品、品牌、市场推广等方面的设计工作。
设计部的职责是将公司的战略目标转化为创新的设计方案，并通过设计实现品牌形象的塑造、产品的升级以及市场推广的成功。
二、岗位职责1. 负责产品设计1.1 根据市场需求和用户反馈，进行产品的设计规划1.2 创造性地提出产品设计方案，并提供可行的设计解决方案1.3 负责产品设计的整体布局和风格的确定1.4 跟踪产品设计的整个过程，确保设计符合质量和时间要求2. 参与品牌策划和形象塑造2.1 参与公司品牌策划和形象塑造的讨论和决策2.2 设计和制作公司标志、广告创意以及宣传品等2.3 负责公司形象在各个媒体渠道上的推广和传播3. 参与市场推广活动的设计3.1 根据市场调研和营销策略，设计市场推广活动方案3.2 负责市场推广活动的创意设计和内容策划3.3 制作市场推广活动所需的宣传资料和广告创意3.4 协助市场团队进行推广活动的执行和监督4. 维护设计资源库4.1 管理公司设计资源库，包括设计软件、素材等4.2 更新和整理设计资源库，以便设计团队能够方便地查找和使用资源4.3 负责定期备份和存档重要的设计文件和资料5. 团队协作与交流5.1 与其他部门紧密合作，理解并满足各部门对设计的需求5.2 与设计团队成员密切协作，共同完成各项设计任务5.3 参与部门会议和项目讨论，提供设计方面的建议和支持6. 学习和提升6.1 持续跟踪行业最新设计趋势和技术发展，并应用于设计工作6.2 参加相关的培训和学习活动，提升自身的设计能力和创意思维6.3 和团队成员分享设计经验和学习心得，促进共同进步三、任职要求1. 学历要求1.1 设计相关专业大学本科以上学历，如平面设计、工业设计等2. 技能要求2.1 熟练掌握设计软件，如Photoshop、Illustrator等2.2 具有扎实的设计基础和创意思维能力2.3 熟悉市场推广和品牌塑造等相关领域的知识2.4 具备良好的沟通能力和团队合作精神3. 经验要求3.1 至少3年以上设计工作经验，有成功的设计案例3.2 具备项目管理经验，能够有效地组织和协调设计团队的工作4. 个人素质要求4.1 具备较强的学习能力和自我驱动力，能够持续地学习和提升自身的设计能力4.2 有创新精神和优秀的设计思维，能够提供独特的设计方案4.3 具备良好的团队合作意识和沟通能力，能够与其他部门紧密配合4.4 具备较强的执行力和时间管理能力，能够按时完成设计任务四、工作时间和待遇1. 工作时间1.1 根据公司规定的工作时间安排，正常工作日为8小时，周末休息2. 薪资和福利2.1 薪资根据个人能力和经验确定，待遇优厚2.2 公司提供五险一金和年度调薪机会2.3 提供良好的工作环境和发展空间，定期组织员工活动五、总结设计部是公司非常重要的一个部门，他们通过不断创新的设计方案，为公司的产品、品牌和市场推广提供强有力的支持。
产品设计师岗位职责、任职条件以及应具备的能力
产品设计师岗位职责、任职条件以及应具备的能力(实用版)编制人：______审核人：______审批人：______编制单位：______编制时间：__年__月__日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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岗位说明书-产品工程师
岗位说明书-产品工程师职位概述：产品工程师是负责设计、开发和改进公司产品的专业人员。
他们必须具备深厚的工程知识和技能，能够与跨职能团队合作，确保产品的设计和开发符合客户需求和公司标准。
职责和要求：1. 设计和开发新产品，负责与产品经理合作，了解客户需求，设计和开发新产品，并确保产品符合公司标准和法规要求。
2. 产品改进和优化，负责分析现有产品的性能和质量，提出改进建议，并负责实施改进和优化方案。
3. 技术支持，与生产团队合作，解决产品制造和装配过程中的技术问题，确保产品的质量和性能。
4. 项目管理，负责产品开发项目的进度和成本控制，确保项目按时交付并在预算范围内。
5. 测试和验证，负责设计和执行产品的测试计划，确保产品符合性能和安全标准。
6. 文档编制，负责编写产品规格书、设计文件和测试报告等技术文档。
要求：1. 工程学士或以上学历，专业为机械工程、电子工程或相关领域。
2. 3年以上产品工程师或相关岗位工作经验。
3. 熟练掌握CAD、SolidWorks等设计软件，具备良好的设计能力。
4. 熟悉产品开发流程和项目管理方法，具备较强的沟通和协调能力。
5. 具备良好的英语读写能力，能够独立编写和阅读技术文档。
工作环境：产品工程师通常在办公室和生产车间工作，需要与设计团队、生产团队和供应商进行沟通和协作。
工作压力较大，需要具备较强的抗压能力和解决问题的能力。
薪酬待遇：产品工程师的薪酬待遇一般较高，根据工作经验和能力而定。
另外，公司通常会提供培训和晋升机会，以激励员工不断提升自己的技能和能力。
以上就是产品工程师的岗位说明书，希望能够帮助您更好地了解这一岗位的职责和要求。
产品设计岗位职责(2篇)
产品设计岗位职责1、负责新产品的包装结构设计、包装样品签核。
2、负责包装首件的打样和确认。
3、负责完成品及半成品的包装结构设计，与供应商协调，对包装结构进行打样和完成包装试验。
4、制作产品结构文件(技术图纸、产品包装说明书、包装技术规范、包装测试方案、产品包装方式文件，产品维放文件，包装结构文件，材料B0M清单等系列相关文件)并及时更新文件及相关数据资料，使文件始终处于受控状态。
5、承担包装设计方案中的外观设计工作，外观造型、配色方案设计，容量大小设计，条码设计，包装材料设计工作，并负责对相应设计工作的审核鉴定工作。
6、收集客户对包装结构相关的抱怨信息，并进行处理和改进。
7、做生产过程中组织各类包装改进项目，如对包装材料，包装工艺的改进等。
8、收集包装类的信息，跟踪竞争者包装的动态，跟踪工业设计新概念，收集行业市场的工业设计信息，为研发总监参与决策提供信息支持：9、参与采购进行的包装改进和项目(供应商的技术质量认证，提供包装信息等)。
10、负责所有报价工作的安排和审核(包括打样的价)。
11、织对供应厂商原材料、关键部件的质量鉴定，会同品质部编制部分质量标准文件，会同品质部制定外协件检验标准。
12、组织参与供应商生产过程质量控制。
13、制作搜集物料供应市场信息，开发合格供应商;配合采购工作。
产品设计岗位职责（2）产品设计岗位的职责主要是负责管理和执行产品设计的全过程，从概念开发到最终产品交付。
以下是一些常见的产品设计岗位职责：1. 进行市场研究和竞争分析，了解目标用户需求和市场趋势。
2. 与产品经理和团队成员合作，制定产品设计策略和计划。
3. 创造和提炼产品概念，并进行原型设计和验证。
4. 进行用户研究，收集用户反馈和需求，将其转化为可执行的设计方案。
5. 制定产品设计规范和标准，确保设计质量和一致性。
6. 与开发团队密切合作，确保产品设计的可实施性和可交付性。
7. 参与产品测试和验证，及时调整和改进产品设计。
人力资源管理师三级题库(第一章人力资源规划)
第二部分企业人力资源管理师（三级）第一章人力资源规划一、单项选择题（请将正确答案的序号填写在括号内, 每小题只有一个正确答案〉1.狭义的人力资源规划实质上是（）。
A.企业人力资源永久开发规划B.企业组织变革与组织发展规划c.企业人力资源制度改革规划 D.企业各类人员需求的补充规划D2.人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。
A.一般地位B.特殊地位 c.重要地位 D.突出地位C3.岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（）。
A.坚实基础B.必要条件 c.基本依据 D.必要前提C4.岗位分析的最终成果是制定出工作说明书和（）。
A.培训制度B.岗位规范 c.工资制度 D.考勤制度B5.（）能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化.A.建工作小组B.工作丰富化 c.工作扩大化 D.岗位轮换C6.岗位设计工作的内容不包括（）。
A.扩大工作内容B.员工工作满负荷c.劳动环境优化 D.劳动关系的改善D7.人力资源管理的基础工作是（）。
A.人力资源计划B.人员培训C.劳动定员定额D.人员分析C8.设置岗位的基本原则是（）。
A.因人设岗B.因事设岗C.按领导意愿设岗D.因企业结构设岗B9.根据生产总量核算定员人数属于（）。
A.按设备定员B.按岗位定员C.按劳动效率定员D.按比例定员C10.（.. ）被称为是企业的“宪法”.A.企业管理制度B.技术规范C.企业基本制度D.行为规范C11.（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。
A.共同发展原则B.学习与创新并重C.适合企业特点D.保持动态性原则A12.不属于审核人力资源费用预算基本要求的是（）。
A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的收益性。
C.确保人力资源费用预算的准确性D.确保人力资源费用预算的可比性B13.战略规划与战术计划的统一在企业中体现的是（）。
A.狭义的人力资源B.广义的人力资源c.人力资源设计 D.人力资源规划B14.人力资源规划长期的计划是（）年以上。
岗位说明书-美工设计
职位名称
美工设计
暂定级别
所在部门
营销部
部门（分支）
直接汇报上级
营销经理
岗位编制（人数）
职位设置目的：
■负责平面创意设计工作，促成销售目标的达成。
主要工作内容：
■完成各项平面创意与设计方案；
■根据公司已签批的平面方案，进行相关的设计工作；
■完成产品图片的修改、整理及上传工作；
■完成总监交办的其他工作事务。
■为人正直，乐观进取，成就动机强，责任心强，执行力强。
备注：
*我已阅读此岗位说明书，并充分了解自己的岗位职责。
员工签名：时间：
资格要求：
■大专及以上学历，设计/美术相关具有良好的美术功底、审美观和创新能力，优秀的设计创意能力；
■熟练运用CorelDraw、Photoshop、Dreamwaver等软件工具，有丰富的摄影经验优先；
■具备良好的团队精神，并富有工作激情、创造力和责任感，能承受高强度的工作压力；
产品专员岗位说明书
产品专员岗位说明书
一、岗位职责：
1. 负责公司产品的市场推广工作，制定市场营销策略并协助实施；
2. 负责产品宣传资料的编写和设计，包括宣传册、海报、宣传视频等；
3. 跟进市场动态，了解竞争对手的情况，分析市场需求，为产品改进提供参考意见；
4. 协助销售团队进行客户拜访，解答客户疑问，促成销售；
5. 上级领导交办的其他工作。
二、任职资格：
1. 本科及以上学历，市场营销、广告传播、市场调研等相关专业优先；
2. 具有较强的沟通能力和团队合作精神，能够快速适应工作环境；
3. 对市场营销有浓厚兴趣，有较强的创意能力和文案写作能力；
4. 熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等；
5. 具备一定的抗压能力和解决问题能力；
6. 有相关工作经验者优先。
三、薪酬福利：
1. 公司提供完善的培训体系，帮助员工提升专业技能；
2. 提供有竞争力的薪酬福利待遇，包括基本工资、绩效奖金、年终奖等；
3. 提供良好的晋升机会和职业发展空间；
4. 公司定期组织员工活动，增进团队凝聚力。
四、工作时间：
周一至周五，工作时间为上午9:00至下午6:00，中午休息1小时。
五、备注：
本说明书内容仅为产品专员岗位相关信息，具体工作内容、薪酬待遇等以公司正式发布的招聘信息为准。
欢迎符合条件的求职者投递简历，我们期待您的加入！。
产品专员岗位说明书
产品专员岗位说明书职位概述：产品专员是公司产品团队中的重要一员，负责协助产品经理完成产品规划、设计、开发和推广工作。
产品专员需要具备良好的沟通能力、市场分析能力和项目管理能力。
职责描述：1. 协助产品经理进行市场调研和竞品分析，为产品设计和定位提供数据支持。
2. 协助产品经理撰写产品需求文档和产品规格说明，确保产品功能和设计满足市场需求。
3. 参与产品原型设计和用户界面优化，提出改进建议并跟踪实施进度。
4. 协助产品经理与研发团队沟通，跟进产品开发进度，确保产品按时上线。
5. 协助市场团队制定产品推广策略，提供市场推广素材和活动支持。
6. 跟踪产品上线后的用户反馈和数据分析，提出产品优化建议。
任职要求：1. 本科及以上学历，市场营销、经济管理、计算机等相关专业优先。
2. 具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够与不同部门有效协作。
3. 熟练运用Office办公软件和项目管理工具，具备数据分析能力。
4. 对互联网产品和市场有一定了解，具备一定的市场分析能力和产品设计意识。
5. 具备较强的学习能力和逻辑思维能力，能够承受一定的工作压力。
公司福利：1. 薪资待遇，公司提供有竞争力的薪资待遇，根据个人能力和绩效进行调整。
2. 福利保障，公司为员工提供完善的社会保险和商业保险，确保员工的健康和安全。
3. 职业发展，公司为员工提供良好的职业发展空间和晋升机会，鼓励员工不断学习和成长。
4. 工作环境，公司提供舒适的办公环境和良好的团队氛围，为员工提供良好的工作体验。
以上岗位说明仅供参考，具体要求和福利待遇以公司实际情况为准。
人力资源管理师(单选)
人力资源管理师（单选）您的姓名： [填空题] *_________________________________1. （）是企业职能战略中的核心战略 [单选题] *A. 市场营销战略B. 供应管理战略C. 技术开发战略D. 人力资源管理战略(正确答案)2. 企业集团的（）组织结构是指成员企业之间相互占有对方的股份，形成一种“你中有我，我中有你”的结合关系。
[单选题] *A. 环状持股型(正确答案)B. 层层控股型C. 资金借贷型D. 簇状持股型3. 下面对横向结合型企业集团特征的说法错误的是（）。
[单选题] *A. 采用主银行制度B. 成员企业垂直持股(正确答案)C. 成员企业相互持股D. 设立共同投资公司4. 按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（） [单选题] *A. 个人胜任特征B. 基础性胜任特征C. 概念胜任特征(正确答案)D. 政治性胜任特征5. （）是对企业人力资源开发和利用的大政方针，政策与策略的规定 [单选题] *A. 人力资源培训规划B. B人力资源费用计划C. C 人力资源战略规划D. D人力资源制度规划(正确答案)6. 构建岗位胜任特征模型的重要前提是（）。
[单选题] *A. 因子分析B. 相关分析C. 频次选拔D. 建立编码字典(正确答案)7. 公文筐测试的适用对象是（）。
[单选题] *A. 技术人员B. 操作工C. 研发人员D. 中高层管理人员(正确答案)8. 企业的职业生涯路径中，（）可以增加员工的职业生活多样性 [单选题] *A. 传统职业路径B. 网状职业路径C. 横向职业路径(正确答案)D. 双重职业路径9. 抑制想象思维的障碍不包括（）。
[单选题] *A. 环境方面的障碍B. 内部心理障碍C. 文化习俗的障碍(正确答案)D. 内部智能障碍10. 关于头脑风暴法，下列选项中正确的是（）。
[单选题] *A. 想法应当坚持少而精的原则B. 从符合常识、规律的角度思考C. 会后对提出的想法进行综合改善(正确答案)D. 参与人数越多时间越长则效果越好11. 组织职业生涯管理的主要任务不包括（）。
岗位说明书-高级设计师
6、服从公司工作安排，接受公司派驻决定，到公司项目所在地担任施工现场设计代表，及时解决、处理施工过程中的设计问题，做好详细工作记录（包括工程施工质量），对非本专业的设计问题，负责与公司有关专业人员联系、解决。在派驻期间每月向公司做一次工作汇报，并完成领导安排的其他临时性任务。
7、完成上级临时交办的其他工作。
任职资格
学历要求
本专业本科及以上学历
工作经验要求
五年以上设计工作经验，熟悉国家相关设计专业的法规，具有一定的技术能力。
任职人（签名）：
批准人：生效日期：
2、严格遵守ISO9001质量体系的设计操作流程和相关规定执行国家法规规范，保证项目的设计质量和设计深度，并承担项目的设计和校对工作。
3、参加公司和部门组织的专业技术培训和学术交流，学习新的设计技术和设计方法，加强与客户和各专业的沟通，提高综合业务能力和专业技术水平。
4、加强项目过程的服务工作，在保障公司利益的前提下树立为客户服务的思想，培养与业主沟通的能力与技巧。
职位说明书
职务编号NO:
职务名称
高级设计师
部门（专业）
建筑、结构、机电
职务类别设计序列直属上级来自部门负责人职位等级
6a-6b级
主
要
工
作
职
责
A.可承担的项目角色：
专业负责人（工种）、设计人、校对人。
B.工作职责描述：
1、完成年度岗位效率指标，服从部门负责人或设计主持人（专业负责人）的安排，保障设计的顺利完成。
第六章组织职能习题有答案
第六章组织职能TRUE/FALSE1. 管理幅度、管理层次与组织规模存在着相互制约的关系。
也就是说，当组织规模一定时管理幅度与管理层次成正比关系。
ANS: F2. 各级职务和岗位应当按等级来组织，每个下级应当接受上级的控制和监督。
这就是韦伯的理想组织模式的基本特征之一。
ANS: T3. 职能部门化更适合大型的或多角化经营的公司。
ANS: F4. 扁平型组织的控制幅度要小一些。
ANS: F5. 参谋部门通常应是专业性质的，参谋人员都应是某些业务的专家。
ANS: T6. 组织是人类社会最常见、最普通的现象。
ANS: T7. 在矩阵结构中，组织成员有可能接收双重或多重领导。
ANS: T8. 当组织处于不稳定的环境之中，较宽的管理幅度能确保更有效地管理。
ANS: F9. 在组织中，人力资源管理主要是人力资源管理部门的事，各直线管理人员应着重搞好生产经营。
ANS: F10. 工作分析的主要内容包括工作描述和工作规范两方面。
ANS: T11. 业绩考评不仅可以作为加薪、晋升、调职、开除的依据，而且可以分析员工的优缺点，从而为制定相应的培训计划提供依据。
ANS: T12. 只有那些在经营方面不具有优势的企业才需要进行组织变革。
ANS: F13. 外部环境的变化会引起组织成员观念的变化，因此，只要组织成员的观念能反映外部环境的要求，企业就可以避免进行组织调整。
ANS: F14. 简单稳定环境企业的存在并不表示存在组织变革的真空地带。
ANS: T15. 当组织变革涉及到的主要是技术内容时，其表现包括产品的调整、零部件的调整、加工方式的调整和零售渠道的调整。
ANS: F16. 在高度不确定性环境中经营的企业可以以其灵活的组织结构来适应环境的变化。
ANS: T17. 爆破型变革和改良型变革的区别是改良型变革需要的时间较长。
ANS: F18. 按照传统的组织设计原则，早期大多数学者所相信的理想化的组织结构设计是机械式组织或官僚行政组织。
某厂岗位说明书
某厂岗位说明书一、岗位概述本岗位主要负责生产线的日常操作和维护工作，保障生产线的正常运转，确保产品质量和生产效率。
工作内容包括设备操作、故障排除、产品质量检验等。
二、岗位职责1. 负责生产线设备的开机、运行和停机操作，确保生产线按照工艺流程正常运转；2. 配合生产主管完成生产计划，按时完成生产任务，保障生产进度；3. 负责设备日常维护和保养工作，保证设备状态良好，减少故障发生；4. 定期对生产线设备进行巡检，发现异常情况及时报修或处理；5. 参与产品质量检验工作，确保产品符合质量标准；6. 配合其他部门人员进行生产异常情况的处理和解决工作；7. 遵守公司的生产安全规定，确保生产过程无事故发生。
三、任职要求1. 熟悉各类生产设备的操作和维护，具备一定的机械基础知识；2. 具备一定的团队合作精神，能够配合其他岗位人员完成生产任务；3. 具备较强的责任心和执行力，能够按时完成工作任务；4. 有一定的学习能力和问题解决能力，能够快速适应新的工作环境和工作任务；5. 遵守公司相关的安全规定，具备良好的工作纪律和安全意识。
四、发展前景本岗位是公司生产线的核心岗位之一，通过工作的不断学习和积累经验，可以逐步晋升为生产班长、生产主管等职位。
在岗位晋升的同时，也可以获得相应的培训和学习机会，提升自己的职业技能和管理能力。
五、其他说明本岗位工作时间为单班制或者两班制，具体根据生产部门的实际情况安排。
工作地点为生产车间，工作环境相对较为拥挤和嘈杂。
工作中需要注意安全和卫生，遵守相关的劳动保护法规。
以上岗位说明为公司对生产线操作员的基本要求和工作安排，希望应聘者能够根据自身情况进行评估，认真对待工作，不断提升自己的职业能力。
同时，公司将为优秀的员工提供良好的薪酬福利和职业发展机会。
六、薪酬和福利作为公司的生产线操作员，您将享受到良好的薪酬待遇和完善的福利保障。
公司将根据您的工作表现和贡献，给予相应的薪酬调整和奖励。
同时，我们还提供完善的社会保险及员工福利制度，包括医疗保险、养老保险、工伤保险等，为您和家人提供全方位的保障。
企业产品科岗位职责
企业产品科岗位职责企业产品科是负责产品研发和管理的部门，主要负责产品的规划、设计、开发、测试、推广等全过程。
以下是企业产品科岗位的主要职责：1. 产品规划：负责制定公司产品研发和管理的长期规划和战略，包括市场调研、竞争对手分析、产品定位、产品特色等方面，以确保产品的市场竞争力和可持续发展性。
2. 产品设计：负责产品的整体外观和功能设计，包括界面设计、交互设计、用户体验等方面，以满足市场需求和用户期望，并提高产品的易用性和吸引力。
3. 产品开发：负责产品的技术研发和实施，包括需求分析、原型开发、编码实现、系统测试等方面，以保证产品按时高质量地交付。
4. 产品测试：负责产品的功能和性能测试，包括制定测试计划、编写测试用例、执行测试、分析测试结果等方面，以发现和解决产品中存在的问题和缺陷。
5. 产品推广：负责产品的市场推广和销售支持，包括制定市场推广策略、编写宣传材料、组织推广活动等方面，以提高产品的知名度和市场份额。
6. 产品管理：负责产品的生命周期管理，包括需求管理、版本管理、变更管理、缺陷管理等方面，以确保产品的稳定性和可靠性，并不断改进产品的功能和性能。
7. 团队管理：负责产品科的人员招聘、培训、评估和激励，建设高效的团队，以保证团队的工作效率和创造力。
8. 技术研究：负责跟踪行业动态和技术发展趋势，进行技术研究和创新，提供新技术和解决方案，以保持企业产品的竞争力。
9. 项目管理：与其他部门合作，负责产品相关的项目管理和协调工作，包括进度控制、风险管理、资源分配等方面，以确保项目的顺利进行和成功交付。
10. 报告和反馈：定期向上级报告工作进展、问题和建议，及时反馈用户意见和需求，以促进产品的改进和提升。
综上所述，企业产品科岗位的职责包括产品规划、设计、开发、测试、推广、管理、团队管理、技术研究、项目管理等方面，需要具备较强的市场敏感性、技术能力、团队合作和沟通协调能力，并能够不断学习和创新，以适应快速变化的市场和技术环境。
设计部资深设计师岗位职责说明书
设计部资深设计师岗位职责说明书一、岗位概述设计部资深设计师是指在设计团队中具备丰富经验和专业知识的设计师，承担着项目的设计策划和实施工作。
其主要职责是根据客户需求，结合创新思维和设计原则，提供高质量的设计解决方案，并通过协同合作与客户沟通确保项目的顺利实施。
二、岗位职责1. 制定设计策略资深设计师需要与项目团队进行深入沟通，了解客户需求，分析市场趋势和竞争对手，制定符合项目目标的设计策略和方向。
2. 参与项目规划资深设计师应参与项目规划，研究项目可行性和限制条件，分析项目所需资源和时间，保证设计进程的可控性和高效性。
3. 进行创意设计资深设计师需要独立或与设计团队合作进行创意设计，包括但不限于平面设计、产品设计、包装设计、展示设计等，提供多种创新解决方案，满足客户需求。
4. 制定设计标准资深设计师负责制定设计标准和规范，确保设计符合公司的品牌形象和市场需求，以及遵循相关的法律法规和行业标准。
5. 设计方案评审资深设计师应与内部相关部门进行设计方案评审，收集意见和反馈，及时进行修改和调整，确保设计方案的质量和可行性。
6. 协调与沟通作为设计师团队的核心成员，资深设计师需要与项目经理、技术人员和客户进行紧密的协调与沟通，确保项目各方需求的统一性和一致性。
7. 团队管理与指导资深设计师要负责团队管理与指导，包括招聘与培训新人，制定团队的工作计划和目标，激励团队成员的创新和职业发展。
8. 质量控制与改进资深设计师要负责设计质量的控制与改进，确保设计作品的质量和创新，并通过持续的学习和行业调研，提升设计团队的专业水平。
三、任职要求1. 本科及以上学历，设计相关专业毕业，具备相关设计行业的经验和知识积累。
2. 精通设计软件和工具，熟悉设计流程和方法，具备较强的审美能力和创意思维。
3. 具备较强的沟通能力和团队合作精神，能够与不同部门和人员进行高效的协调和沟通。
4. 思维敏捷，具备快速响应和解决问题的能力，能适应高压工作环境。
电气B岗岗位说明书
电气B岗岗位说明书职位概述电气B岗是负责电气设备的安装、维护和故障排除的岗位。
电气B岗需要具备一定的电气知识和技能，能够读取电气图纸，处理电气故障，并且能够独立完成相关的工作任务。
岗位职责1.负责电气设备的安装、维护和维修工作；2.根据工程要求，制定电气设备的施工方案，并组织实施；3.负责电气设备的检修、保养和故障排除；4.配合其他部门进行设备的安装和调试；5.参与制定电气设备的维护方案，并进行执行；6.负责电气设备的日常巡检工作，并及时处理设备异常情况；7.协助其他岗位进行工作任务的完成。
任职要求1.具备电气或相关专业的本科及以上学历；2.熟悉电气设备的安装、维护和维修流程；3.熟练掌握读取电气图纸的能力；4.具备较强的电气故障排除能力；5.具备团队合作精神，能够有效地与其他岗位进行协调工作；6.具备良好的沟通能力和工作责任心；7.具备一定的学习能力和技术接受能力。
薪资待遇薪资待遇根据个人能力、经验和绩效进行评定，具体面议。
开展前景电气B岗是企业中不可或缺的关键岗位，具备较好的开展前景。
在岗位上的工作经验和专业知识积累，可以为未来的职业开展打下良好的根底。
随着技能的提升和经验的积累，电气B岗可以向更高级、更专业的岗位开展，或者追求管理岗位的职业道路。
工作环境电气B岗需要在现场进行工作，可能需要在室内或室外环境下开展工作任务。
工作过程中需要注意平安，并按照平安操作标准进行工作。
工作时间工作时间根据工程进度进行安排，可能需要加班或者在非常规工作时间进行工作。
总结电气B岗是负责电气设备的安装、维护和故障排除的关键岗位。
在这个岗位上，需要具备一定的电气知识和技能，能够独立完成工作任务。
这个岗位具备较好的开展前景，可以为个人的职业开展提供良好的根底。
产品设计说明书(3篇)
产品设计说明书（3篇）产品设计说明书（通用3篇）产品设计说明书篇1一、设计题目及其说明设计理念：追求自由化，个性化的舒适体验效果设计目的：1.进一步认识组合套装的社会需求状况，同时为即将进入设计行业的自己积累设计作品的实践经验;2.加强对犀牛三维设计软件的熟练程度;3.增强产品设计的理念知识;4.考虑到组合套装的机动性以及搭配组合的多样性，我想营造出多种多样的氛围，期待良好的作品效果。
设计主题：滚动式套装桌椅组合，适用范围室内和户外都可以的，而且便于携带和移动。
二、调研与分析1.调研人在与产品的情感交流中，要想增强他们对产品的拥有欲望，在实用的同时，我们还要注意它的外表的创新性。
随着现代人们观念不断个性化，家具将成为人们表情达意的重要方式，家具既要体现共同需求，又要反映人的不同个性。
当今的套装家具行业面临着前所未有的竞争，消费者主导的时代已经来临，对于任何设计工作者来说，要想在未来激烈的市场竞争中占据有利地位，很大程度上要依赖产品的个性化创新。
其次，当代全球文化的格式下，作为东方文化形态的中国现代家居设计在西方强势文化的肆虐下以及以西方艺术形态为标准的状态下，东西方文化设计已经很难构成一个平等的对话平台，这使得中国现代家具一直处于被动的局面中。
一些设计师试图摆脱自己原有的文化体系，有意无意的将自己融入到西方的文化体系中，以迎合西方人的审美标准。
从而失去了设计的意味。
当今的家具市场之兴旺，完全可以用红红火火来形容，品种之多样，造型之多变，色彩之绚丽，一扫过去那种千篇一律的设计作品，再看一看现在家具城的兴起，以及现代人们的观念和追求的改变现状，让人不得不感慨设计的魅力!2.分析现在的家具设计更偏向于个性化，自由化，但是也不会太脱离主流方向(追求对称美，结构美的美学标准)。
对于桌椅套装组合的设计则更加需要考虑到传统元素与流行元素的有机结合。
当今社会的主流思想是追求精神享受，即追求自由，追求个性的解放，所以桌椅套装设计很好的联系了主流思潮。
ISO9001：2015第7章-10章 练习题
ISO9001：2015第7章-10章练习题您的姓名： [填空题] *_________________________________您的电话： [填空题] *_________________________________您的班级 [单选题] *○一班○二班○三班○四班○五班○六班○七班○八班○九班○十班○十一班○十二班1. 以下不是设计和开发过程控制活动的是（） [单选题] *A 实施更改活动(正确答案)B 实施评审活动C 实施验证活动D 实施确认2. 依据GB/T19001-2016标准9.1.2条款,以下错误的是（） [单选题] *A 组织应监视顾客的需求和期望已得到满足程度的感受B 组织应确定获取顾客的需求和期望已得到满足的感受的程度的信息的方法C 组织应监视顾客关于组织是否满足其要求的感受的相关信息(正确答案)D A+B3. 依据GB/T19001-2016标准“更改控制”的要求,“组织应保留的成文信息不包括（） [单选题] *A 更改评审的结果B 授权进行更改的人员C 根据评审所采取的必要措施D 可追溯的信息(正确答案)4. 适用时,组织应采取措施获得所需人员的能力。
采取的适当措施不包括（） [单选题] *A 辅导或重新分配工作B 制定岗位能力说明书(正确答案)C 聘用、外包胜任的人员D 在职人员进行培训5. 以下哪些不是顾客财产（） [单选题] *A 培训机构在上课前收集到的学员通讯录B 银行向储户索要的身份证复印件C 雨天,就餐者将自带的雨伞放在酒店门口的固定雨伞架上D 涂料公司向顾客提供的标准色卡(正确答案)6. 检验是对符合规定要求的确定。
检验的结果可表明合格、不合格或合格的（）。
[单选题] *A 性质B 原因C 分类D 程度(正确答案)7. 对监视和测量资源,以下描述不正确的是（）。
[单选题] *A 测量资源应适合特定类型的测量活动B 监视和测量资源应得到适当的维护以确保持续适合其用途C 监视资源应按规定的时间间隔或在使用前进行校准和(或)检定(验证)(正确答案)D 组织应保留作为监视和测量资源适合其用途的证据的形成文件的信息8. GB/T19001标准中表示的“保留形成文件的信息”指的是（） [单选题] *A 程序文件B 作业文件C 记录(正确答案)D 图纸9. 组织在确定与其目标和战略方向相关并影响其实现质量管理体系预期结果的各种外部和内部因素时可以不考虑下列哪个因素?（）。
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企业产品设计B岗位说明
书
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某企业产品设计B岗位说明书
岗位名称：产品设计
所在部门：研发中心
工作关系：
1.上级：研发中心主任/用服中心经理
2.下属：无
3.内部联系：计供部、质管部、国贸部、营销总部、各分公司、各子公司
4.外部联系：分供方、客户、代理
工作任务：
根据用户要求进行铁架安装及配件的设计，解决用户铁架方面的技术问题。
工作职责：
1、负责产品铁架安装方式和配件的设计；
2、满足用户个性化设计的要求；
3、负责产品铁架配件的改进设计；
4、负责给区域和用户提供铁架配件方面的技术支持；
5、协助用户关于铁架配件等方面投诉的处理；
6、完成领导交办的其他工作。
考核内容（初定）：
1、用户满意度；
2、相关部门评价；
3、工作计划完成情况；
4、上级领导综合评价。
聘用条件：
1、知识技能：熟悉机械设计、熟练运用CAD进行制图。
2、工作经历：从事机械设计相关工作二年以上。
3、所需学历：大专以上。