厦门软件园专场人才招聘会企业摊位信息

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厦门软件园二期公司名单

火炬区局
108 35020676926673X 厦门致晟科技有限公司
火炬区局
109 350204612304670 厦门市金芒果软件有限公司
火炬区局
110
350206260066428
厦门微电子集成技术研究中心（厦门新兴产业促进中心）
111 350203761706366 厦门海科信息科技有限公司
思明区局思明区局思明区局思明区局思明区局思明区局思明区局思明区局思明区局思明区局思明区局思明区局思明区局思明区局思明区局思明区局思明区局思明区局思明区局思明区局思明区局思明区局思明区局
直征局直征局直征局直征局直征局直征局直征局直征局直征局直征局直征局直征局直征局直征局直征局直征局直征局直征局直征局直征局直征局直征局直征局
湖里区局
58 350206737879056 厦门书生文化传播有限公司
湖里区局
59 35020670542054X 厦门新航太计算机系统工程有限公司湖里区局
60 350206705464358 厦门易帕通高科技发展有限公司
湖里区局
61 350206737850069 厦门汉纳森线控科技有限公司
湖里区局
直征局直征局直征局直征局直征局直征局直征局直征局直征局直征局直征局直征局直征局直征局直征局直征局直征局直征局直征局直征局直征局直征局直征局
92 350204751604972 厦门银据空间地理信息有限公司
火炬区局
93 350204612039491 厦门市天铭达科技发展有限公司
湖里区局
67 350206737878205 厦门诚创科技有限公司

应届毕业人才招聘会作文

应届毕业人才招聘会作文《应届毕业人才招聘会：一场充满惊喜与惊吓的大冒险》听说有个大型应届毕业人才招聘会，我心想这可不得去凑凑热闹，说不定还能找到个好工作呢。

那天我起了个大早，胡乱扒拉两口早饭就往招聘会现场赶。

到了地方，嚯，那场面就像菜市场早高峰，人山人海的。

我在各个摊位前穿梭，眼睛都快看花了。

每一个摊位前都围满了人，就跟不要钱的面包被抢一样。

我好不容易挤到一个看起来还不错的公司摊位前，想了解一下情况。

那招聘的人看起来特严肃，像个教导主任。

我战战兢兢地递上我的简历，他扫了一眼，然后问我一些问题。

我当时紧张得脑子都快不转了，结结巴巴地回答。

结果他在我的简历上画了个不知道啥意思的小符号，就说让我等通知。

我心里直犯嘀咕，这小符号是啥啊，是约等于有希望呢，还是直接判死刑了呢？接着我又看到一个特别有创意的公司摊位，他们把自己的工作桌都布置得像游乐园里面的小房子一样。

我心想这种有创意的公司肯定不错。

我就跟旁边的一个小哥同时挤过去，那小哥可能也是太着急，一下子把我的简历撞掉在地上了。

他光顾着道歉，现场那么乱，我到处找简历，等我找到的时候，那摊位前面已经围上好几层人了。

我好不容易又挤进去，那招聘人员却拿着我的简历说这都皱巴巴的，印象分可不太好。

我当时那个气啊，又不好发作。

就陪着笑脸解释是被撞掉的，好在那个招聘人员还挺好，又耐心地和我聊了几句。

逛了半天下来，感觉自己就像个在大海里找针的小渔民，既希望一下子就捞到宝，又觉得周围全是海藻糊住了自己的视线。

这次招聘会真是不容易，充满了各种意外状况和机会。

反正不管咋样，这也是我们应届毕业生走向社会一个特别的开始。

《招聘会历险记：寻找未来的饭碗》到了招聘会，我才知道什么叫做真正的竞争。

每个毕业生都像开足马力的小火车，眼睛里全是对工作的渴望。

我本身吧，也就是一个普通大学生，在这人才济济的地儿，有点儿小自卑。

我看到有一家搞传媒的公司，那牌子做得特别炫。

我就想啊，这传媒公司肯定讲究创意啥的。

企业招聘计划书

企业招聘计划书企业招聘计划书1一、公司简介：(略)二、招聘岗位及条件：随着现代化物业管理的深入发展，物业管理体系日益完善，物业企业的市场竞争归根结底是服务的竞争，人才的竞争，人才整体素质的高低，是衡量物业管理水平的尺度。

为保证物业公司各部门有序开展，公司决定在__大专院校招聘会上招聘两名管理人员，一名为资料管理员，另一名为社区文化管理员。

计划书的制定原则包括满足岗位需求原则，任人唯贤原则，择优录取原则，成本控制原则。

招聘岗位及时间安排：(略)三、招聘组成员：组长：_____(公司人力资源部部长)副组长：_____(公司综合部部长)成员：______(行政管理部长)______(品牌部长)四、招聘信息发布渠道：校园招聘：通过老师介绍和开招聘会。

五、招聘及录用流程：1、由人力资源设计应聘者申请表，对应聘者进行信息采集。

2、准备在校园招聘会上面试。

3、由人力资源员会同各部门主管组织初试，选取合格者进入复试。

4、由人力资源员和个部门主管组织复试，确定最终合格者，报总经理审议，批准。

5、通知应聘者面试结果，与录用者签订试用合同，并通知上岗时间。

六、招聘流程安排表：(略)七、招聘费用预算：本次招聘需经费总额1000元，其中：学校摊位费：600元，其他费用400元。

八、员工试用规定：试用人员需签订《试用员工劳动合同书》，所有应聘人员除总经理特批可免于试用或缩短试用期外，都必须经过二至三个月的试用期后才可考虑聘为证实员工。

试用期内公司认为员工不符合公司要求可按规定解除试用合同。

企业招聘计划书21、聘的目的及意义随着企业规模不断扩大，人才需求日益增加，本着发扬企业文化，提高企业员工素质的目的，以获取企业发展所需人才，为企业发展提供强大的人力支持为宗旨，结合公司__年度发展战略及相关计划安排，特制定公司__年度招聘规划。

2、招聘的原则公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用、相关专业优先为原则；从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核，确保为企业吸引到合适的人才。

厦门软件园三期产业扶持政策

厦门软件园（三期）产业扶持政策一、纳税奖励1.企业年纳税总额达到10万元及以上的，自当年起5年内，前2年按照其缴纳的集美区级税收的100%给予奖励，后3年按照其缴纳的集美区级税收的50%给予奖励，用于支持企业科技创新。

自第二年起后4年，企业年纳税总额未达到10万的，不得享受当年度奖励。

以上所指的税收总额和集美区级税收计算项为增值税、营业税、企业所得税三大税种，且不含企业的免抵退部分。

（来自政策二）二、鼓励企业尽快入驻1.对已装修入驻办公的企业，按照企业实际装修使用的面积给予每平方米100元的一次性装修补贴，每家企业补贴总额不超过30万元。

（来自政策二）2.经审批新入驻厦门软件园（三期）并租赁研发楼用于自用的软件和信息服务企业。

按租用厦门软件园（三期）研发楼租金的50%给予补助，租金标准在每月50元/平方米以内，补助面积不超过1000平方米，补贴年限不超过三年。

（来自政策一）三、扶持企业做强做大1.年营业收入首次达到（含新迁入）1000万元及以上企业，给予30万元一次性奖励。

（来自政策二）2.年度营业收入首次达到3000万元（含）到5000万元（含）、5000万元到1亿元、1亿元（含）到3亿元的，分别给予企业经营团队10万元、20万元、30万元的一次性奖励。

一家企业在同一档次内仅能享受一次奖励；已申报企业营业收入降到更低档次的，不享受对应档次的奖励；已申报企业营业收入达到更高档次的，补足至相应档次的奖励金额。

（来自政策二）3.对于年销售收入首次突破3 亿元、5 亿元或10 亿元并对地方财政贡献大的企业，分别给予其经营管理团队30 万元、50 万元、100 万元的奖励。

（来自政策一）4.对年营业收入大于3000万元（含）小于1亿元的企业，且营业收入同比增长25%及以上；对年营业收入大于1亿元（含）的企业，且营业收入同比增长20%及以上的，对其营业收入增量部分进行奖励。

奖励额度为增量的5‰，最高不超过100万元。

2014年11月23日校园招聘会参会单位信息

A-综合类，B-土木类，C-机电类，D-经贸类，E-营销类，F-计算机类，G-设计类，H-培训、学校类，I-其他，J-人才网等提供单位。
场馆一号馆一号馆一号馆一号馆一号馆一号馆一号馆一号馆一号馆一号馆一号馆一号馆一号馆一号馆一号馆一号馆一号馆一号馆一号馆一号馆一号馆一号馆一号馆一号馆一号馆一号馆一号馆一号馆一号馆一号馆一号馆
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青岛天日盐业有限公司青岛惠盛投资咨询有限公司城阳分公司 B 青岛登科市政工程有限公司 B 青岛光华工程监理有限公司 B 青岛基信窗业有限公司 B 青岛久瑞建筑工程有限公司 B 青岛盛城装饰工程有限公司 G 青岛黑蚂蚁广告有限公司 G 青岛基鸿装饰工程有限公司 G 青岛江南艺嘉装饰工程有限公司 G 青岛米博整体家居有限公司 G 青岛色彩飞扬广告有限公司 G 青岛博纳文化传播有限公司 G 青岛凯旋装饰有限公司 C 澳斯顿建材（青岛）有限公司 C 创新科技山东青岛有限公司 C 青岛安福尔车业有限公司 C 青岛安普泰科电子有限公司 C 青岛德创自动化科技有限公司 C 青岛东和铸造有限公司 C 青岛海汇德电气有限公司 C 青岛禾田机械工程技术有限公司 C 青岛赫斯威机电设备有限公司 C 青岛洪森重工有限公司 C 青岛金诺国际会展有限公司 C 青岛明安自动化工程有限公司 C 青岛三利集团有限公司 C 青岛三利中德美水设备有限公司 C 青岛上嘉汽车零部件有限公司 C 青岛顺威精密塑料有限公司 C 青岛义龙包装机械有限公司 C 青岛益青药用胶囊有限公司 C 青岛宙庆工业设计有限公司城阳区棘洪滩金岭工业园青岛即墨省级高新技术开发区胶州市铺集工业园青岛城阳双埠环海经济开发区德顺北路21号四方区台柳路133号甲逸轩商务楼平度市同和办事处平营路西侧青岛株洲路143号青岛市李沧区文昌路市南区东海西路37号四方区兴隆三路18号市南区福州南路87号福林大厦902室崂山区银川东路1号青岛市城阳区青岛工业园青岛市城阳区双元路即墨市石泉三路10号城阳区西女姑山社区李沧区重庆中路212号城阳区青大工业园17号路南城阳区青大工业园丰园路青岛市城阳区明阳路城阳区正阳路285号民生广场A座9楼城阳区夏庄街道云头崮工业园崂山区山东头路38号中天大厦A--13层青岛市福州北路15号市北区上海路路6号工人文化宫（老楼）青岛崂山区崂山区辽阳东路16号市北区福州南路135号市北区丹山路37号403 青岛市东海西路36号1-902

厦门软件园二期公司名单

纳税人名称厦门市中资源网络服务有限公司厦门市万安实业有限公司厦门新风华电子有限公司厦门亿力吉奥信息科技有限公司厦门精通科技实业有限公司厦门兴南洋信息技术有限公司原管征局思明区局思明区局思明区局思明区局思明区局思明区局思明区局思明区局思明区局思明区局思明区局思明区局思明区局思明区局思明区局思明区局思明区局思明区局思明区局思明区局思明区局现管征局直征局直征局直征局直征局直征局直征局直征局直征局直征局直征局直征局直征局直征局直征局直征局直征局直征局直征局直征局直征局直征局
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350206769290254 350206769281286 350206705486274 35020675161007X 350206612273958 350206761745808 350204705466409 350206776016149 350203769253621 350204X12071797 350203776029601 350204612017233 350203791255893 350203776009459 350206776040499 350206776025707 35020679129119X 350203705483540 350204705487306 350206705484607 350206705488296 350204260063198 350204705420347
350204612273069 厦门市亨达海天计算机网络有限公司 350204612254503 350204737878512 350203761740855 350204612332153 35020470543882X 350204705404291 350203705409527 350204705462969 350203751635680 350203761706294 35020470543591X 350204612332065 350203776011612 350203761708644

人才市场运营方案

人才市场运营方案人才市场运营草案1目录一目前状况分析 (2)1人才市场的现状 (3)2人才市场定位 (3)3我们的优势 (4)二市场定位与开发 (4)目标 (4)三政府相关政策 (5)公司运营................................... 7四1组织架构 (8)2经营项目 (8)3运营模式 (9)五效益分析 (10)1人才效益 (10)2社会效益 (10)3经济效益 (11)2一、目前状况分析1、人才市场的现状:目前的人才市场出现机遇日益增多〜竞争日趋激烈的现象。

随着高校教育普及以及可供学习媒介的发展〜人才整体素质提高〜昨天的竞争优势成为今天的基本要求。

许多在过去被视为非常突出的优势现在却成了基本的招聘要求。

以英语语言能力为例〜几年前〜过硬的英语技能能够吸引跨国公司雇主的注意〜而现在却不然〜只是获得面试机会的一个基本要求。

“ 60后”“ 70 后”是职场的中坚办量〜工作经验丰富〜精力充沛〜但知识传统〜思想求稳〜对新知识新科技接受认同不够。

“ 80 后”、“ 90 后”〜年轻、浑身上下充满干劲〜是标榜个性的一群, 思想独立〜对企业来说〜他们是生力军〜然而〜对自己内心的过分关注、自我表现的强烈欲望却使他们显得太过年轻〜与职场“规则”产生代沟。

再加上科技的发展和劳动密集型企业的转形和转移〜劳动者与企业要求的差异导致现在的人才市场〜一边是大量的企业招不到人才〜一边是大量的人才找不着工作。

如何使劳动者与企业真正对接起来〜给了人才市场经营很大的发展契机〜也许过去的人才市场不需要考虑人才的对接问题〜他们只需要做人才信息服务就够了。

可是〜现在的企业与人才的供需矛盾越来越严重〜如果人才市场仅仅只做信息服务〜不做对接服务〜那么不管是企业也好〜求职者也好〜都会是乘兴而来〜扫兴而归。

所以人才市场要想真正地帮助企业解决招聘烦恼〜人才求职困惑〜人才市场就必须加大人才的培训力度和服务力度。

这也是我们人才市场在一定时间内的发展方面。

招聘渠道分析

招聘渠道分析招聘渠道分析网络招聘以其招聘范围广，信息量大，可挑选余地大，应聘人员素质高，招聘效果好，费用低获得了越来越多的公司的认可。

网络招聘一般地有以下几种渠道：1.注册成为人才网站的会员，在人才网站上发布招聘信息，收集求职者信息资料，查询合适人才信息。

这是目前大多数企业在网上招聘的方式。

由于人才网站上资料库大，日访问量高，所以企业往往能较快招聘到合适的人才。

同时，由于人才网站收费较低，很多公司往往会同时在几家网站注册会员，这样可以收到众多求职者的资料，可挑选的余地更大。

2.在自己公司的主页或网站上发布招聘信息。

很多公司在自己的站点上发布招聘信息，以吸引来访问的人员加入。

3.在某些专业的网站发布招聘信息。

由于专业网站往往能聚集某一行业的精英，在这样的网站发布招聘信息往往效果更好。

4.在特定的网站上发布招聘广告。

有些公司会选择在一些浏览量很大的网站做招聘广告。

5.利用搜索引擎搜索相关专业网站及网页，发现可用人才，自己做猎头。

6.通过网络猎头公司。

专业的网络猎头公司利用INTERNET将其触角伸得更深更远，再高的职位他们都会猎寻得到。

7.在BBS，聊天室里发现/挖掘出色人才。

在某些专业的BBS，聊天室，你都能发现一些很能控制局面的人物，这些人物可能就是你费尽心思也招聘不来的合适人选。

当然，通过专业人才网站招聘可能是您最主要的渠道，所以挑选一家服务好，功能强的网站尤为重要。

那好的人才网站的标准应该是什么呢?1.信誉良好。

这里的信誉是指网站的可信赖程度。

某些人才网站为了增加招聘职位信息，不对招聘信息进行审批。

你可以随便编造一间公司，随便编造一些职位，这些信息都可以马上发布在网站上。

而这些信息对于求职者来说，是不负责任的，可以想见这样的网站对招聘单位的责任心了。

2.功能强大。

人才网站的功能目前都大同小异，但某些网站一些个性化设置显得很有活力。

3.客户化设计。

一些人才网站在设计上充分站在客户方考虑。

4.服务细致，反应快速。

自贸区建设中中小企业人才紧缺问题及对策

自贸区建设中中小企业人才紧缺问题及对策摘要目前我国已经建设规划了18个自由贸易试验区，实践经验日益丰富，自贸区经济效益表现有目共睹，这对于带动自贸区周边经济、深化我国对外开放程度、刺激中国企业做大做强走出去有重要意义。

随着自贸区产业结构的升级，中小企业数量不断增多，其中第三产业占比快速提升，中小企业的人才需求模式发生变化，需求量不断增加。

面对日益严重的人才紧缺问题，政府、企业和人才需要精诚合作，不断深化对自贸区中小企业的认识和加大扶持力度，加緊消除人才缺口，帮助自贸区中小企业实现长久稳定的发展。

本文首先对目前我国自贸区的建设情况进行简要概述，然后从5个层次对自贸区中小企业的人才紧缺问题进行分析，并有针对性地指出造成这些问题的原因，最后提出4点缓解人才紧缺情况的对策建议，以供业内人士参考。

关键词自贸区中小企业人才紧缺问题对策一、引言现代企业的竞争核心是人才的竞争，拥有人才优势才能谈企业发展，这个规律在新经济时代更加明显。

随着我国自贸区实践经验的不断丰富，不少中小企业选择落户自贸区，在政策和市场的双重优势中获得了快速成长的空间。

但随着企业的壮大，人才紧缺问题成为了中小企业发展的一大障碍，很多自贸区中小企业显示出“高开低走”的态势，其根源就在于人才资本的不足。

未来我国自贸区政策会日趋完善，中小企业集聚数量在短时间内会呈现上升态势，巨大的竞争压力迫使中小企业思考如何有效解决人才紧缺问题，力图在良好的外部环境中做好内部准备，抓住历史机遇，以人才价值实现企业的长久稳定发展。

二、我国自贸区建设情况概述自2013年我国开始规划建设第一个自由贸易试验区以来，至今已经有7年，目前已建成（包括在建中）上海、广东、天津、福建、辽宁、浙江、河南等18个自由贸易试验区，基本上实现了国境东部全面沿边开放的战略布局，极大地带动了周边经济的发展。

2020年6月，中央正式印发《海南自由贸易港建设总体方案》，这标志着海南自贸区的经济活力将被进一步激活，中国自由贸易试验区建设的实践经验越来越丰富，这对于国家政治经济的繁荣稳定发展起到了至关重要的作用。

人才夜市招聘方案

人才夜市招聘方案项目介绍人才夜市是一个为年轻人和求职者提供职业指导和招聘机会的平台。

本招聘方案旨在通过在人才夜市上举办招聘活动，为企业提供更多的机会招揽人才，同时也为求职者提供更多的就业机会。

活动时间和地点为了能够更好地满足求职者和企业的需求，我们将在每月第二周六晚上7点至10点在市中心广场举办人才夜市活动。

广场会设有专门的摊位供企业使用，并设有求职者就业指导中心，帮助求职者更好地找到自己满意的工作。

招聘策略对于企业1.报名资格：只要是在本市注册并有正规经营许可证的企业均可报名参加本次活动。

招聘企业将享有摆摊展示和就业指导中心服务的双重优惠。

2.参与方式：每家企业将会在人才夜市活动上获得1个摊位，我们将为您提供摊位搭建和装饰，并为您宣传和推广您的企业和岗位。

3.在人才夜市上，招聘企业不仅可以展示自己的文化和形象，还可以直接与求职者面对面沟通和交流，更好地了解求职者的需求和能力。

我们会在人才夜市结束后为招聘企业进行求职者筛选，从中推荐合适的人才给企业。

对于求职者1.活动门票：人才夜市免费进场，无需提前注册。

享受机会平等，对于任何一个年龄段和学历等级的求职者来说，都是一个非常好的的机会。

2.求职指导：为了帮助求职者更好地找到自己的工作，我们会提供求职指导和建议。

指导内容包括简历编写、面试技巧等方面，给求职者更多的就业技能和建议。

3.就业宣传：为了更好地帮助求职者找到自己的工作，我们会在人才夜市结束后为求职者提供一些就业信息和岗位列表。

合作方式1.招聘企业合作方式：放置广告展示、招聘广告或出席招聘会等形式合作。

2.求职者合作方式：有就业需求并认同我们的就业指导，可免费成为本平台会员并接受指导。

结语人才夜市不仅是一个职业指导和招聘机会的平台，更是一个促进企业与求职者之间信息交流和了解的渠道。

我们相信，通过这个平台我们可以帮助更多的求职者找到自己心仪的工作，同时为企业带来更多的优秀人才。

最后，我们真挚地希望更多的企业和求职者加入我们的行列，共同成为这个平台的推动力。

厦门软件园(三期)产业扶持政策

自第二年起后4年，企业年纳税总额未达到10万的，不得享受当年度奖励。

以上所指的税收总额和集美区级税收计算项为增值税、营业税、企业所得税三大税种，且不含企业的免抵退部分。

（来自政策二）2.经审批新入驻厦门软件园（三期）并租赁研发楼用于自用的软件和信息服务企业。

按租用厦门软件园（三期）研发楼租金的50%给予补助，租金标准在每月50元/平方米以内，补助面积不超过1000平方米，补贴年限不超过三年。

（来自政策一）三、扶持企业做强做大1.年营业收入首次达到（含新迁入）1000万元及以上企业，给予30万元一次性奖励。

奖励额度为增量的5‰，最高不超过100万元。

高校大学生招聘会企业情况统计表

45
3
药相关、机电一体、车间操作
4
青岛海诺水务科技股份有限公司
17
6
工艺工程师助理、机械工程师助理、电气（自控）工程师助理、调试工程师助理、售后服务工程师助理、产品营销工程师助理
5
青岛海泰新光科技有限公司
7
4
光学、机械电子和光机电一体化、工商管理、质量管理等专业，光学、物理学等理工科背景，光学、机械、电子相关专业，机械、电气、光学等相关专业
2
1
仓库管理员
10
青岛英派斯健康科技有限公司
11
泰山财产保险股份有限公司青岛分公司
8
5
客户服务部理赔内勤、计划财务部会计、经代部客户经理、车商部客户经理、重客部客户经理
12
山东民富股权投资管理有限公司
若干
2
高级投资经理、投资者关系管理
13
中融信（青岛）投资担保有限公司
13
3
财务管理、国际经济与贸易、市场营销
23
3
服务员、传菜员、礼仪员
32
青岛熙和医疗连锁有限公司
3
1
营销专业
33
山东成大方圆医药连锁有限公司（2摊位）
120
4
营业员、收银员、药师、库管员
合计
529
120
14
安华农业保险股份有限公司青岛分公司
2
1
财务人员
15
中原证劵股份有限公司
4
3
柜员、客服、综合文员
16
青岛华世基集团
若干
11
营销代表、手机软件工程师、品质控制、朝鲜语翻译、会计、商务代表、手机MD结构工程、资源高级ID设计师、手机UI、软件设计开发工程师、储备干部

各招聘渠道分析

1、校园招聘2、职介所招聘(人才中心招聘会)3、现场招聘(社会招聘会)4、网络平台招聘(智联招聘、 58 同城、前程无忧等)5、猎头公司招聘6、传统媒体广告7、员工推荐8、微信朋友圈招聘校园招聘也称上门招聘，是许多企业采用的一种招聘渠道，主要方式有企业到学校张贴海报，招聘讲座和毕业分配办公室推荐等，吸引即将毕业的学生前来应聘，对于部分优秀的学生，可以由学校推荐，对于一些较为特殊的职位也可通过学校委托培养后，企业直接录用。

通过校园招聘的学生可塑性较强，干劲充足。

但是这些学生没有实际工作经验，需要进行一定的培训才能真正开始工作，且不少学生由于刚步入社会对自己定位还不清楚，工作的流动性也可能较大。

：校园招聘能够极大的提高公司在高校圈的知名度，为公司储备人才提供人才库，为建立良好的校企合作关系奠定基础，而且校园招聘的费用低廉，对知名企业而言有时甚至是免费入场。

校园招聘虽然能够吸引众多的潜在人才，但是这类人员的职业化水平(态度、与业技能、行为习惯等)不高，有脚踩两只船或几只船的现象，流失率较高，需要企业投入较多的精力进行系统完整的培训。

在全国各大城市，一般会有人才交流服务机构，建立人才库，为企业寻找人才，另一方面也帮助人才找到合适的雇主。

一般包括针对中低端人才的职业介绍机构。

企业通过这种方式招聘是最为便捷的，因为企业只需把招聘需求提交给人才介绍机构，人才介绍机构就会根据自身掌握的资源和信息寻找和考核人才，将合适的人员推荐给企业。

针对性强，节省人力、费用低廉。

太理想。

现场招聘是一种企业和人才通过第三方提供的场地，进行直接面对面对话，现场完成招聘面试的一种方式。

现场招聘一般包括招聘会及人才市场两种方式。

招聘会一般由各种政府及人才介绍机构发起和组织，较为正规，同时，大部分招聘会具有特定的主题，比如"应届毕业生专场"、 "研究生学历人才专场"或"IT 类人才专场"等，通过这种毕业时间，学历层次，知识结构等的区分，企业可以很方便的选择适合的专场设置招聘摊位进行招聘。

厦门软件园二期投资指南

厦门软件园（二期）招商政策和优惠条件：1、厦门软件园二期研发楼以开发成本价出售，价格为每平方米人民币3000元起；如租赁园区用房，租赁价格每月20元/平方米起，符合条件的动漫游戏企业还可享受三年内租赁价格减半的优惠。

2、申请入园企业必须是从事软件产品研发、系统集成、集成电路设计、动漫游戏开发和信息技术服务类企业。

3、厦门市思明区、湖里区、火炬高新区软件投资发展有限公司是厦门软件园二期（产业区）招商的主体单位。

通过招商单位申请进入软件园的企业除可享受福建省和厦门市高新企业技术认定、双软认定、各类资金扶持方面等享受一系列优惠待遇，还将可以享受各区企业在个人所得税收，区级税收留存部分奖励等政策。

4、融资便利。

为解决企业的购房资金问题，软件园联合数家银行和科技担保公司，为入园企业提供3-8成的购房融资配套服务；5、对发展前景良好的软件企业，可采取“一企一议”，为企业量身定做特别的优惠政策。

主要投资成本：一、研发楼租金已通过动漫企业认定的企业，三年内房租减半；被认定为服务外包企业，两年内按16元/平方米进行补贴，补贴面积不超过1000平米；以上优惠不可重复享受。

二、人力资源成本1、用工和工资厦门不仅具有高素质的人力资源，而且劳动力成本也极具竞争力。

调查表明，厦门人均年工资为2200美元;行政管理人员的人均年工资为3500美元。

IT企业的薪酬水平约为社会平均水平130%-200%，其中大学刚毕业IT人员起薪约为月薪1500-3000元人民币，工作两三年后的有经验人员薪酬为月薪3000-5000元，中层以上主管年收入水平集中在6万-20万元人民币之间。

外商投资企业可自行确定其机构设置和人员配备，依法自主确定本单位的工资分配和水平。

企业聘用人员后，应自录用之日起30天内到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续。

企业与劳动者建立劳动关系应订立书面劳动合同（试用期最长不超过6个月）。

在试用期内解除劳动合同应提前3日通知对方；试用期满后解除劳动合同应提前1个月通知对方（法律规定可随时解除合同的条件除外），并按规定办理手续。

招聘选拔方案

招聘选拔方案通过合理和高效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的优秀人才，充实公司各相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为今后公司的发展补充新鲜血液、储备热力资源。

招聘岗位：保安面向专业：武警专业为主，退役军人，其他相关专业也可招聘人数：20人学历要求：大专或以上（一）复试阶段：无领导小组方式其是一种采用情景模拟的方式对考生进行的集体面试的面试考察方式，考官可以通过考生在给定情景下的'应对危机、处理紧急事件以及与他人合作的状况来判断该考生是否符合岗位需要，近几年来无领导小组面试法得到越来越多单位的认可。

（二）录用阶段：非结构化面试1、选拔方式：非结构化面试就是没有既定的模式、框架和程序，主考官可以“随意”向被测者提出问题，而对被测者来说也无固定答题标准的面试形式。

2、对面试官的标准三年以上管理工作经验；能独立定制客户方案，并积极寻求让客户满意的策略；良好的团队合作精神，优秀的人际交往和协调能力，极强的解决问题的能力；工作主动性强，思维敏捷，有较强的创新能力；有敏锐的市场意识、应变能力、领导能力和独立开拓市场的能力，学习能力强；逻辑性强和良好的语言表达能力。

x月x日：撰写招聘广告x月x日——x月x日：进行广告封面设计x月x日：与报社、招聘及人才市场冬季招聘会管理委员会进行联系x月x日：通过海报、宣传单、网络发布招聘信息x月x日：选出初试、复试、录用面试官，进行统一培训，准备好面试的各项材料x月x日——x月x日：接待应聘者、整理应聘资料、对资料、初试x月x日：通知应聘者x月日：进行复试，x月日：公布录用面试名单，并短信通知x月x日：进行录用面试x月x日：在公司公布录用者名单x月x日：向通过的人员通知录用x月x日：进行招聘效果评估与总结x月x日：新员工上班1、各种招聘费用清单：①印制广告及相关宣传材料：200元/月；②中介机构招聘费用：100——150元/人；③员工介绍费用：50——100元/人；④公车视频招聘广告、地方电视招聘广告、报纸招聘专题：400元，1000元，200元；⑤车旅费、交际费：200元⑥招聘会摊位费：50元/场（中南劳动市场）、250元/场（高新区人才市场）、300元/场（芙蓉人才市场）；⑦网络招聘费用：智联招聘网 100元/期，前程无忧网 200元/期；⑧餐饮费：20元/人1、招聘的数量分析：中小型企业现在特别多且产品比较单一，所以对保安非常关注，但是越是小的企业保安的稳定性就越差，因为中小企业没有更好的机制稳定人才。

夏季招聘夜市活动策划方案

夏季招聘夜市活动策划方案一、活动背景和目的夏季季节炎热，许多学生和大学生放暑假，在这个时间段进行夜市活动，既可以满足人们的夜间消遣需求，又可以提供夜市摊位的就业机会，帮助招聘企业寻找合适的员工。

此次活动的目的是通过夜市活动，推动就业和创业，激发大众创新创业的热情，促进求职者与雇主之间的有效对接。

活动细则活动主题：夏季招聘夜市活动时间：一个月（每个周末举办一次）活动地点：市中心广场活动内容：1. 摊位招聘：为企业、机构、商家提供摊位，让他们在夜市活动现场招聘员工。

每个摊位设置招聘牌，陈列公司简介、职位要求和待遇等信息。

求职者可以直接在现场提交简历和与企业代表进行面试。

2. 创业展示区：为希望创业的人们提供展示机会，他们可以展示自己产品或服务的样品，吸引潜在客户。

在展示区设置沙发和小型舞台，让创业者可与客户交流。

3. 展位提供：搭建一定数量的摊位，提供给那些没有自己摊位的个体户或小商贩。

摊位按一定面积划分，每个摊位都有门牌号，方便求职者找到招聘单位。

4. 演艺表演：在夜市活动现场设置一个舞台，定期进行各种演艺表演，如歌舞、相声、杂技等。

演员可以是专业的表演团队，也可以是学生志愿者。

演出前可以为表演团队或个人提供招聘信息宣传。

5. 现场宣传：在活动现场设置宣传点，派发宣传材料和小礼品，为求职者和创业者提供更多招聘信息和创业资讯。

二、活动策划和组织1. 活动策划：活动策划分为前期策划、中期执行和后期总结三个阶段。

（1）前期策划：确定活动主题、目标和时间地点，制定活动计划，并做好活动宣传准备。

（2）中期执行：搭建摊位和舞台，联系企业和个体户，协助他们准备招聘材料，并制定活动流程。

（3）后期总结：对活动进行总结，分析活动效果和问题，并提出改进措施。

2. 活动组织：（1）活动组织架构- 活动发起人：负责策划、组织和总结活动，协调各方资源。

- 活动筹备团队：负责具体执行和监督活动筹备。

- 摊位招聘组：负责与企业、机构、商家联系，安排摊位和提供宣传材料。