人事科工作职责1
人事科的工作职责内容（通用20篇）
人事科的工作职责内容（通用20篇）人事科的工作职责内容篇11、制定并落实公司人力资源规划和人力资源管理策略;2、制定并落实直接员工纪律、招聘和调配、绩效考核和管理、薪酬福利管理、员工培训开发、劳动关系管理等人力资源管理制度，并视需要进行修改调整;3、制定并落实直接考勤管理制度，策划公司考勤管理方案，指导、监督各组织实施考勤管理工作;4、制定并组织落实直接员工培训体系，并指导、监督各组织开展员工培训工作;5、制定并组织制定直接员工招聘体系，并指导、监督各组织开展员工招聘工作，根据公司发展需求提出人力资源合理调配意见;6、制定并组织落实直接员工绩效管理体系，并指导、监督各组织开展员工绩效管理工作;7、制定并组织落实直接员工薪酬管理体系，并指导、监督各组织开展薪酬管理工作;8、制定并组织落实直接员工管理体系，并指导、监督各组织开展员工劳动合同管理工作;9、制定并组织落实直接员工人事档案管理体系，并指导、监督各组织开展员工档案管理和维护工作;10、指导、监督下属编制公司人力资源信息报表，为公司人力资源管理决策提供依据;11、协助人事行政管理中心建立和维护与劳动、社保等政府部门的良好关系，指导、监督开展劳动年审、社保稽核工作及其它相关人事劳动文件报批工作、劳动争议和劳动仲裁的处理;12、完成上级领导分配的其它临时性或长期性工作任务。
人事科的工作职责内容篇21. 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训等人事程序及;2. 结合公司经营要求，负责制定和完善岗位，有效开发和利用人力资源，满足经营管理需要;3. 根据业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/季度/月度人员招聘计划并实施;4. 建立人才储备库，做好各类人才的选拔、培训工作;5. 建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计(包括入职、离职、晋升、调动、降职等);6. 合理打造企业文化和精神，提高团队进取协作精神。
7. 按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律。
人事科的职责内容
人事科的职责内容是管理和协调组织内的人力资源，以推动组织的发展和实现其战略目标。
以下是人事科的主要职责内容：1. 人力资源规划：人事科负责预测组织未来的人力需求，制定人力资源规划，并与各部门合作确保招聘、培训和绩效管理等流程的顺利进行。
负责分析人员构成、人员流动、人员岗位变化等人力资源相关数据，为组织决策提供支持。
2. 招聘与录用：人事科负责组织和主导招聘和录用过程，包括职位发布、简历筛选、面试和录用决策等环节。
协助各部门制定岗位描述和招聘需求，并与外部招聘机构或相关教育机构合作进行招聘活动。
确保招聘程序公平、透明，并且吸引到符合岗位要求的人才。
3. 培训与发展：人事科负责制定和实施组织的培训与发展计划，包括员工入职培训、岗位培训和继续教育等。
与各部门合作，根据员工的能力和职业发展需求，提供相关培训和发展机会，以激发员工的工作潜力和提升组织绩效。
4. 绩效管理：人事科负责制定和实施组织的绩效管理制度，包括设定绩效目标、制定绩效评估标准和评估流程等。
与各部门合作，确保绩效评估的公正、准确性，并根据评估结果提供相关奖励、晋升或培训措施，以激励员工的工作表现和提高组织绩效。
5. 薪酬与福利管理：人事科负责制定和管理组织的薪酬和福利制度，包括薪资结构、绩效奖金、福利福利保险等。
与各部门合作，根据市场竞争和员工表现等因素，制定合理的薪酬和福利政策，以吸引和留住优秀人才。
6. 员工关系管理：人事科负责维护和改善组织内的员工关系，包括组织内部沟通、员工满意度调查、员工离职管理等。
与各部门合作，解决员工关系问题，保持和谐的工作氛围，提高员工的参与度和忠诚度。
7. 劳动法律与法规合规：人事科负责了解、解释和执行劳动法律和法规，包括劳动合同管理、劳动纠纷解决等。
确保组织与员工之间的合作关系符合相关法律和政策的要求，维护组织和员工的合法权益。
8. 人事数据管理与分析：人事科负责管理和维护人事信息系统，保护员工的个人隐私和数据安全。
人力资源岗位职责(15篇)
人力资源岗位职责(15篇)人力资源岗位职责1◆整理调整公司组织架构与各部门岗位设置；◆不断完善更新公司员工工资管理办法和分配方案；◆组织公司员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩；◆安排年度总体的.培训计划，指导培训工作开展，并对培训的效果进行分析；◆与下属进行工作交流与沟通，并协调部门间沟通和信息共享，指导下属工作方向，协助解决疑难棘手问题；◆制定员工的福利政策，组织绩效管理与考核，并进行管理人员的绩效面谈；◆处理专项工作及审查下属的专项工作执行程度。
人力资源岗位职责21、熟悉相关劳动法规，结合公司内部的制度办法，完善各项工作的流程；2、定期数据输出及各类报表统计分析工作；3、作为HRBP团队的一员，协助团队共同完成人力资源伙伴工作的.各项项目，如绩效评估、人才发展、人才晋升等；4、校招项目的沟通协调等工作，如进校前相关宣传准备工作、进校宣讲会安排；5、其他由上级领导交办的工作。
人力资源岗位职责31、根据公司业务发展需求及现有人员编制，制定年度人员招聘计划，优化人员配置；2、开发和维护各类招聘渠道，甄选工具，并有效运用；3、根据岗位需求，与用人部门共同制定岗位录用标准、甄选方法，组织日常招聘工作并参与面试；4、负责定期更新招聘报表，确保及时准确；5、协助制定完成本部门人力资源的年度规划与实施，辅助领导完成招募、企业文化和培训工作。
人力资源岗位职责4根据集团的薪酬福利体系，执行区域薪酬福利项目工作。
处理日常薪资福利工作（如：月度薪金、调薪、年度奖金、监控考勤等），确保数据准确，按时发放。
定期整合薪酬数据，提出建议。
推进薪酬福利组员工开展工作，提高工作效率。
了解税收政策，及时完成涉税事宜。
人力资源岗位职责5（一）招聘工作流程一、收用人申请用人部门向人力资源部提出用人需求申请（填写《用人申请表》），需注明招聘原因、招聘岗位、招聘人员的数量、任职资格（包括应聘人员的专业要求、性别、工作经历年限、技能等）、期望到岗时间等；二、用人申请报批人力资源部结合用人部门人员编制和实际情况，提出招聘意见，制定招聘计划，并上报总经理批准，获准后实施招聘；三、招聘实施1、根据招聘岗位的具体要求发布招聘信息；选择适合的招聘渠道：内部招聘、外部招聘（网络招聘、现场、员工推荐）。
人事科职责1
人事科工作职责人事科是在局党组领导下的行政职能部门。
根据X号文件的规定，主要职责是“拟定全市……规划并组织实施；指导全市……体系建设；负责局机关和直属单位的人事管理、机构编制、离退休人员的管理服务及党建工作”。
同时，按照委党组安排，承担纪检、工会、妇女等工作。
一、干部管理1、做好用人计划申报和编制统计工作；2、做好机构编制实名制的动态管理；3、搞好各类人员的编制管理、岗位调整和调配使用；4、组织单位工作人员年度考核和评优工作；5、指导、协调事业单位人员合同制聘用和专业技术人员评聘呈报工作;6、参与搞好干部的管理、考核工作，配合上级党组织做好干部的推荐、考察、任免工作;7、人事档案管理工作。
二、队伍建设指导……体系建设；努力加强……建设，大力推行职业化管理。
三、劳资工作1、负责准确核定、调整工作人员工资，按时完成工资正常晋升，制定工资调整名册、方案表，报人事部门审批；2、及时向人事部门核定新进、调动、职务变动人员工资；3、各类人员工资变动、调整后，及时将有关材料报财政局更新工资；4、核定离退休人员离退休费，按照规定按时调整离退休费标准;5、负责办理各类保险工作。
四、职称评聘负责系统内职称管理工作。
组织专业技术职务和工人技术等级晋升的推荐、申报工作；组织实施专业技术职务聘任工作；组织专业技术人员职称考试报名和继续教育学分统计备案工作。
五、干部培训根据政策确定干部职工教育培训工作的重点，认真做好委机关及下属单位干部职工教育培训工作；组织指导本系统干部的教育培训工作。
六、老干部工作认真贯彻落实上级有关老干部福利待遇政策，扎实做好本单位离退休老干部的服务工作；执行上级有关干部职工养老、医疗保险政策和规定，做好干部职工养老、医疗保险工作。
七、党务工作加强党员的教育管理，会同有关科室开展党员干部培训和思想政治教育工作；抓好基层组织建设，对党支部进行目标管理和工作考核，努力探索新时期加强基层组织建设的新途径、新方法；负责党员发展、新党员的审批和预备党员的转正工作；开展党支部、党员评优工作；做好党员关系转接、党员信息管理、党内统计、和党费收缴、学习培训等党务工作；完成领导交办的其他统计报表和临时性工作等。
人力资源科工作职责(三篇)
人力资源科工作职责人力资源科（Human Resources Department）是负责企业人力资源管理的专门部门，其主要职责是制定和执行企业人力资源管理策略，为企业提供优秀的人力资源支持和服务。
下面是人力资源科的工作职责，总结如下：1. 人力资源规划：负责企业的人力资源规划，根据企业的发展战略和人力资源需求，制定合理的人员配置计划，并与各部门进行协调，保障企业人力资源的合理配备。
2. 招聘与录用：负责企业的招聘工作，制定和执行招聘计划，并参与招聘流程的各个环节，如岗位需求分析、职位发布、简历筛选、面试、录用等工作，确保企业能够吸引和选拔到优秀的人才。
3. 培训与开发：负责企业的培训与开发工作，根据企业的发展需要和员工的能力素质，制定并实施培训计划，开展各类培训活动，提升员工的专业能力和工作素质，为企业的发展提供有力的人力支持。
4. 绩效管理：负责企业的绩效管理工作，建立和完善绩效管理体系，制定并执行绩效考核标准和流程，定期进行绩效评估和绩效反馈，推动员工的工作动力和职业发展。
5. 薪酬与福利管理：负责企业的薪酬与福利管理工作，制定和执行薪酬与福利政策，进行薪酬调研和福利测评，确保企业的薪酬与福利水平具有竞争力和公平性，提高员工的满意度和忠诚度。
6. 劳动关系管理：负责企业的劳动关系管理工作，建立和维护企业与员工的良好关系，处理和解决劳动纠纷和劳动争议，依法保护员工的合法权益，维护企业的正常生产秩序。
7. 员工关怀与管理：负责企业的员工关怀与管理工作，建立员工档案管理制度，统筹员工的离职、转岗、晋升、调岗等人事变动，为员工提供各类服务和支持，关注员工的职业发展需求和个人福利待遇。
8. 人力资源信息管理：负责企业的人力资源信息管理工作，建立和维护人事档案和员工信息系统，确保人事信息的准确和及时性，为管理决策提供准确的数据支持。
9. 法律法规遵循：负责企业人力资源工作的法律法规遵循，了解并熟悉相关劳动法律法规，制定和执行企业人力资源政策与规章制度，确保企业的人力资源管理工作符合法律法规的要求。
人事科岗位职责(通用15篇)
人事科岗位职责(通用15篇)人事科岗位职责11、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的.人才2、协助行政主管完成一些公司聚会活动3、负责各部门卫生的督促和监督工作4、完成上级交办的其他工作事项5、熟练操作电脑，熟悉办公软件的使用6、较强的沟通协调能力、学习能力，并具有团队合作精神人事科岗位职责21.负责区域培训、招聘工作，协助团队成员提升工作能力。
2.负责区域团队建设和员工关系，打造优秀的团队文化，在一线团队中宣贯和传导企业文化。
3.协助直属上级及各业务单元高层在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。
4.负责区域员工的入职，离职等情况进行统计和分析，完善离职流程，汇总统计和分析离职数据，降低人员流失率。
5.完成其他日常人事工作，协调外部相关单位和公司内部各部门之间的人事关系等6.负责人事各个系统的.维护，与薪资中心的数据提交及核对。
7.协助并组织规划公司的各项娱乐活动、外联活动、团队建设活动、年会活动等。
人事科岗位职责31、运用各个招聘渠道进行职能和一线岗位招聘，积极开发新的招聘渠道；2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的.招聘需求；3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；进行聘前测试和简历甄别工作；4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。
人事科岗位职责41、负责人员招聘;2、办理入离职手续、转正/转签、调动、社保、商保手续办理等事务工作;3、及时更新通讯录，确保信息准确及时;4、负责员工节日福利等工作;5、负责企业年检、人事通知、办理员工落户、档案的和转移手续6、协助处理劳动关系问题7、负责行政用品采购，装修事宜8、部门领导安排的人事部其他事项人事科岗位职责5直接上级：人事部；部门性质：人事管理；管理权限：受人事部委托，行使对公司人事管理权限，并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务；管理职能：合理地组织对公司员工管理，积极开展工作，培养和合理利用人力资源；主要职责：1．严格服从人事部的统一指挥，执行其工作指令，一切管理行为向人事部负责；2．严格遵守公司各项管理制度，认真行使公司给予的管理权力，杜绝一切越权事件的发生；3．负责草拟人事管理制度，工作计划和目标；4．抓好人事管理工作；5．负责公司人员调动指标的审办工作；6．负责员工的考核、评议，并向领导推荐优秀人才；7．人员的考选、任聘、培训、考核、奖惩、升迁、福利、抚恤、离职、退休等事项的审核与办理；8．拟订人事培训计划、内容、方法，并组织实施；9．负责人事档案管理工作；10．员工的征信、保证书的保管及定期复查；11．劳保事务的'联络及有关疑难的解释；12．负责人事统计管理工作；13．做好公司团、工会、计划生育等工作；14．协助做好有关人事方面的管理工作；15．完成临时交办的其他工作人事科岗位职责61.在院领导的领导下，负责人事科的全面工作。
人事科科员工作职责
人事科科员工作职责
人事科科员的工作职责包括但不限于以下几项：
1. 负责员工档案管理，包括员工信息的录入、更新和存储，确保档案的完整性和准确性。
2. 组织和协调员工招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试和参与面试等。
3. 负责员工入职手续办理，包括劳动合同签订、社会保险登记、工资卡开户等。
4. 协助组织和开展员工培训和发展计划，包括制定培训计划、组织培训活动和评估培训效果等。
5. 负责员工离职手续办理，包括解除劳动合同、办理离职手续和相关福利待遇的发放等。
6. 协助组织和实施绩效考核制度，包括制定考核标准、进行评估和反馈等。
7. 负责员工福利和员工关系管理，包括员工奖惩、福利待遇的管理和员工关心沟通等。
8. 协助处理员工投诉和纠纷，并进行调解和解决问题。
9. 统计和分析人事数据，包括员工人数、流动情况、薪酬分析等，提供人事决策的参考依据。
10. 做好人事规章制度的宣传和执行，确保员工遵守公司相关规定。
11. 协助进行员工的档案审查，审核员工档案的真实性和准确性。
12. 协助进行员工的职业道德、纪律教育和培训，提高员工的职业素质和工作能力。
13. 负责做好组织机构的人员配备，结合公司发展战略和规划，合理、科学地安排人力资源的配置和开发。
14. 科学制定和安排工作任务，组织领导人员实施节日送礼、慰问等人情活动。
15. 积极开展慈善活动，关心员工的生活和家庭，提升公司形象和凝聚力。
总之，人事科科员的工作职责是为公司提供全方位的人力资源管理支持，确保员工的权益得到保障，促进公司和员工的共同发展。
人事科主要工作职责
人事科主要工作职责
包括：
1. 招聘与选拔：负责制定招聘计划并组织实施，包括编写招聘广告、筛选简历、面试、选拔合适的候选人等工作。
2. 培训与发展：负责制定公司的培训计划和发展策略，组织和开展培训活动，包括内部培训、外部培训以及员工发展计划等。
3. 绩效管理：负责制定和执行员工绩效管理体系，制定绩效指标和评估方法，进行绩效评估和反馈，提出奖励和激励措施等。
4. 薪酬福利管理：负责制定和调整公司的薪酬福利政策，包括工资制度、绩效奖金、福利福利、员工关怀等，确保公司的薪酬福利体系具有竞争力和可持续发展。
5. 劳动关系管理：负责与员工、工会和相关部门沟通和协商，处理劳动争议和员工投诉等事务，维护良好的劳动关系。
6. 人力资源信息管理：负责建立和维护人力资源信息管理系统，包括员工档案管理、员工信息统计分析等工作。
7. 法律合规：负责熟悉劳动法律法规，确保公司的人力资源管理活动符合法律法规的要求，并及时调整相应的政策和措施。
8. 公司文化建设：负责组织和推动公司文化建设活动，提升员工的归属感和凝聚力。
9. 员工关系管理：负责员工关系的维护和发展，包括员工福利管理、劳动关系调解等。
以上是人事科主要的工作职责，具体工作内容可能因不同公司的规模和业务特点有所不同。
人事科工作职责内容（5篇）
人事科工作职责内容1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;2、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;3、参与各部门绩效目标设定，做好各部门绩效考核过程监督跟进、绩效结果应用等;4、汇总和分析各部门、各岗位绩效考核结果，解决考核过程中出现的问题，开展后续跟踪、评估、分析与优化工作,根据薪酬现状，提出激励改进建议，为领导决策提供数据支持;5、制定培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核;6、根据战略规划开展培训需求调研，并制定年度培训计划;7、领导交待的其它工作。
人事科工作职责内容（2）人事科的工作职责内容可以包括以下几个方面：1. 招聘与选拔：负责制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、安排面试、参与选聘决策等工作，确保公司的人才需求得到满足。
2. 培训与发展：策划并组织员工培训计划，根据公司的需求配备合适的培训课程，提升员工的专业技能和个人发展。
3. 绩效管理：制定绩效管理制度和评估标准，进行绩效考核及管理，提供绩效反馈并提出改进建议，激励员工持续提高绩效。
4. 薪资福利管理：负责制定薪资福利政策和方案，管理薪酬体系，确保薪资福利公平合理，并及时解决员工的薪资福利问题。
5. 劳动关系管理：负责与员工及其代表沟通、协商，维护劳动关系的稳定，处理各类员工的投诉、纠纷及劳动争议。
6. 员工关系管理：组织和协调员工活动，促进员工之间的交流与合作，建立良好的员工关系和企业文化。
7. 人力资源信息管理：负责人事档案管理，包括员工入职、离职、合同管理、变更维护等工作，确保人事信息的准确性和保密性。
8. 法律法规遵守：负责解读和执行劳动法律法规，确保公司的人事行为合法合规。
以上是一般情况下人事科的工作职责内容，不同公司和岗位可能会有所差异。
人事科工作职责内容（3）人事科是企业中非常重要的部门之一，负责管理和发展企业的人力资源。
以下是人事科的主要工作职责内容：1. 招聘与录用人事科负责根据企业的需求制定招聘计划，并负责招聘工作的组织和执行。
人事科的职责(六篇)
人事科的职责1、负责简历筛选、邀约、面试、选拔、录用考评、offer发放等工作，及时有效满足用人部门需求，确保按时按质获得合适的人选，实施试用期跟进、考核及转正工作。
2、负责员工的入职、培训、人事调动、离职等手续的办理;3、负责公司人力、行政管理制度的建立健全和贯彻落实;4、负责员工考勤核算;5、管理员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理;6、负责公司固定资产及消防安全管理;7、负责公司日常商务接待、通知、通告及相关文件的发布;8、完成上级领导交办的其他任务;人事科的职责（二）1、重点事项、督办的跟进：包括但不限于总裁例会、集团经营例会、事业部例会、总经理交办、集团专项工作等各类会议决议、会议材料、跟进事项、问题整改等督办表单的追踪、整理、沟通和反馈，线上督办系统的录入;2、绩效反馈：完成销售副总监月报、责任状月度完成情况、月度绩效、微博与上级绩效沟通、绩效面谈等绩效工作的收集、整理和反馈;跟进落实销售总监直属下级的绩效相关工作;3、跟进落实日常例行工作完成情况：竞争信息、走访建议、基层访谈、月度日程、舞弊线索、阻碍事业部发展问题、投诉处理等各类日常例行工作的催办和反馈;4、各大区报审纸质文件的审核、整理、登记、呈签、流转，及时完成签批并返回提报人;5、销售部周例会或其他会议的组织和安排;领导各类会议日程的整理和提醒;6、督办体系建设：督办系统使用推进、日常及时解决督办中的问题，提升督办质量的同时，减轻督办工作量;7、各类事项的上传下达及上级交办的其他事项。
人事科的职责（三）1、组织有关部门制定和完善公司各项规章制度;2、预测并制定公司每季度人力编制，制定并修改岗位与编制定编标准;3、负责有关会议材料的准备及会议通知、记录、编发____及有关事项;4、负责项目数据跟进修正、检查，管理通道、专业通道设计，任职资格体系的搭建与完善;5、建立、完善公司各项材料的管理，严格借档手续;6、建立和完善人才继任与发展体系、干部储备晋升机制等;7、外包临时工流程管理等。
人事科科员岗位职责
人事科科员岗位职责人事科科员是指在人事部门从事人事管理和行政工作的员工，负责协助人事部门进行日常的人事工作和事务性工作。
下面是人事科科员岗位职责的详细介绍：1. 日常档案管理：负责人事档案的管理和维护，包括人事档案的归档、分类、整理和更新，确保档案的完整性和准确性。
2. 入职手续办理：负责新员工的入职手续办理，包括办理员工入职登记、签订劳动合同、办理社会保险等手续，并向新员工介绍公司的制度和规定。
3. 岗位变动处理：负责员工岗位变动的处理，包括调岗、晋升、降职等，处理员工调岗手续，并在人事档案中做相应记录。
4. 离职手续办理：负责员工离职手续的办理，包括办理离职手续、领取证明、结算工资、安排离职面谈等，并做好员工离职手续的记录和归档。
5. 考勤统计分析：负责员工考勤的统计和分析工作，包括每月的考勤汇总、请假管理、加班管理等，及时报告考勤情况，提供相应的统计数据和分析报告。
6. 绩效考核协助：负责协助人事部门进行员工绩效考核的工作，包括员工绩效评定、考核结果汇总、绩效激励措施的制定和执行等。
7. 培训计划与组织：协助制定并组织员工培训计划，包括对员工进行培训需求分析、培训计划的制定以及培训资源的寻找和管理。
8. 助理招聘工作：负责协助人事部门进行招聘工作，包括岗位需求分析、发布招聘信息、筛选简历、面试安排等。
9. 行政事务办理：负责办理人事部门的行政事务，包括文件归档、文件复印、资料整理等，确保人事部门的日常行政工作顺利进行。
10. 劳动合同管理：负责劳动合同的管理和维护，包括合同的签订、续签、解除等手续的办理，并及时更新合同变动情况。
11. 社会保险管理：负责员工社会保险的管理和维护，包括社会保险的缴纳、补缴、报销等手续的办理，确保员工的社会保险权益。
12. 工资薪酬管理：负责员工工资薪酬的管理和核算，包括工资的计算、发放、调整等事项，并负责相关的工资报表的制定和报送工作。
以上就是人事科科员岗位职责的详细介绍，该岗位需要具备一定的人事管理和行政规范的知识，熟悉相关法律法规和公司制度的要求，具备良好的沟通和协调能力，注重细节和保密工作。
公司人事科岗位职责范例(2篇)
公司人事科岗位职责范例1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。
熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策;3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要;4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续;5、协助财务部做好行、财部门员工考勤和排班工作;6、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;8、熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗;9、完成上级领导交办的其他任务。
公司人事科岗位职责范例（2）人事科的职责是负责公司的人力资源管理工作。
具体职责包括：1. 岗位招聘与聘用：制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、安排面试、与候选人进行沟通，并最终确定合适的人选进行聘用。
2. 岗位培训与发展：制定培训计划、组织培训活动、开展培训评估和反馈，为员工提供必要的职业发展和晋升机会。
3. 绩效管理：制定绩效考核方案、进行绩效评估、提供反馈与改进意见，监督员工工作表现，与部门领导就员工绩效进行沟通和协调。
4. 岗位薪酬管理：负责制定薪酬政策与标准，管理薪资调整和奖励制度，确保合理的薪酬结构和福利待遇。
5. 劳动关系管理：处理员工劳动争议、与工会进行协商和沟通，确保公司与员工之间的良好劳动关系。
6. 人事档案管理：负责员工档案管理和维护，确保员工信息的准确性和保密性。
7. 员工福利管理：制定员工福利政策，管理员工福利待遇的发放，提供员工关怀和支持。
8. 公司文化建设：促进公司文化建设，包括组织企业文化活动和员工活动，激发员工对公司的归属感和认同感。
9. 人力资源数据分析：收集、分析和报告人力资源相关的数据，为决策提供支持和参考。
总而言之，人事科的职责是为公司提供一个高效、有序、稳定的人力资源管理体系，保障员工的权益，提高员工的积极性和工作效率，为公司的发展做出贡献。
人事科职能职责内容(四篇)
人事科职能职责内容人事科（Human Resources Department）是负责企业与员工之间关系的部门，其职能职责如下：1. 招聘与招募：负责根据企业的人力资源需求，制定招聘计划并执行，包括发布招聘广告、筛选简历、安排面试、录用适合的候选人等。
2. 培训与发展：负责制定和实施培训计划，帮助员工提升技能和知识，定期评估员工的培训需要并选择合适的培训课程。
3. 绩效管理：制定和执行绩效评估制度，评估员工的工作表现和丰功伟绩，为员工提供反馈和发展建议，作为薪资晋升、奖惩和晋升的依据。
4. 薪资与福利管理：制定和执行员工薪资和福利政策，包括制定薪资标准、福利计划和奖励机制，确保员工的薪酬合理、公平和有竞争力。
5. 劳动关系管理：负责解决员工与企业之间的劳动纠纷和关系问题，包括协商劳动合同、处理员工投诉、管理劳动关系和组织劳资谈判等。
6. 员工关怀与离职管理：为员工提供支持和关怀，解决员工在工作和生活中的困难和问题，并负责处理员工离职手续和退出流程。
7. 人力资源信息系统（HRIS）管理：负责建立和管理人力资源信息系统，包括员工档案、薪资信息、绩效评估等信息的录入和维护。
8. 法律合规与员工关系法规：负责了解和遵守国家和地方的劳动法律法规，处理法律合规问题，保障员工的权益，并为企业提供专业的法律咨询。
9. 员工文化和团队建设：制定和实施员工文化和团队建设计划，通过举办员工活动、培训和奖励等措施，促进员工的归属感和团队合作。
10. 人力资源策略和规划：参与企业战略规划，为企业制定人力资源策略和规划，保障企业人力资源的可持续发展。
人事科职能职责内容（二）1.配合集团公司人力资源管理体系，完善和健全公司各项管理制度，并依据实际发展情况及时修订并予以完善，对实施情况督导和审查;2.配合公司人员编制管理，提升效率，控制人力成本;3.配合拟定公司年度招聘计划、招聘预算。
主持招聘工作的具体实施及员工培训等事宜;4.按照集团公司实际工作和发展需要，配合对公司各岗位绩效指标逐步进行制订及修订;5.配合薪资核算等日常工作及月度保险福利的核算、审核及缴纳工作，并逐步建立起符合公司实际情况的薪资福利体系;6.配合管理集团下属各项目部员工异动、员工关系等人力资源日常维护及管理工作，规避用人过程中的各项风险;7.配合公司相关行政事务的审核工作;8.完成领导交办的其他工作。
人事科工作人员职责
人事科工作人员职责
人事科工作人员的主要职责包括：
1. 招聘管理：负责招聘流程的管理，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、进行背景调查等，确保招聘流程的顺利进行。
2. 员工入离职管理：负责处理员工的入职手续，包括签订合同、办理入职手续等。
同时，也负责处理员工的离职手续，包括办理离职手续、进行离职面谈等。
3. 员工档案管理：负责员工档案的建立和管理，包括个人信息的录入、档案的归档和保管等，确保员工档案的完整性和安全性。
4. 薪酬福利管理：负责薪酬和福利制度的管理，包括薪资核算、薪资发放、福利申请等，确保员工薪酬和福利的准确、及时发放。
5. 员工关系管理：负责员工关系的管理，包括组织员工活动、处理员工投诉和纠纷等，维护良好的员工关系。
6. 培训与发展：负责员工培训和发展计划的制定和实施，包括需求调研、培训计划的制定、培训资源的准备和培训效果的评估等。
7. 统计和报表分析：负责人事数据的统计和分析工作，包括员工人数、流动情况、薪酬福利情况等的统计分析，为决策提供依据。
8. 法律法规遵守：负责根据劳动法律法规和企业规章制度，对员工管理和劳动合同进行合法合规的操作和管理。
此外，人事科工作人员还有其他与人力资源相关的日常工作，如员工考勤管理、绩效评估管理、员工发展规划等。
人事科科员工作职责
人事科科员工作职责
人事科科员的工作职责包括以下几个方面：
1. 人事档案管理：负责员工的档案建立、整理、归档和存档等工作，确保档案的完整性和安全性。
2. 招聘与录用：协助招聘岗位的需求分析、职位描述和招聘方案的制定，发布招聘信息，筛选简历，安排面试，参与面试评估，确认录用人员等工作。
3. 培训与发展：协助制定培训计划和课程安排，协调培训资源，参与培训活动的组织和实施，记录培训情况和效果评估等。
4. 绩效管理：辅助绩效考核工作，包括制定绩效评估标准和流程，协助员工目标设定，收集绩效数据，参与绩效评估和结果分析等工作。
5. 员工关系管理：解答员工的问题和疑虑，处理员工的投诉和纠纷，保持良好的员工关系，加强员工的沟通和协作。
6. 劳动合同管理：负责劳动合同的签订、变更和解除等工作，确保按照法律法规和公司规定操作。
7. 统计分析报表：收集、整理和分析人事数据，编制各类报表和统计分析，为人事决策和管理提供支持。
8. 政策法规宣传培训：定期了解、学习和宣传劳动法律法规及相关政策，进行员工培训，确保员工的工作符合规范。
除了以上工作职责，人事科科员还需要根据公司的具体情况和需要，承担其他相关的人事工作任务。
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人事科主要工作职责
人事科主要工作职责
人事科的主要工作职责包括但不限于以下几个方面：
1. 人事招聘：负责制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试、选拔优秀人才。
2. 人事入职与离职管理：负责新员工的入职手续办理、员工离职手续办理，包括办理入职手续、签订劳动合同、办理社保、公积金等相关手续。
3. 岗位设置与薪酬管理：负责制定岗位职责、设定薪酬标准、执行薪酬制度，确保员工薪酬合理、公正。
4. 培训与发展：负责制定员工培训计划、组织培训活动、评估培训效果，提升员工的职业素养和技能水平。
5. 绩效管理：制定和实施员工绩效评估制度，对员工的工作表现进行评价，并基于绩效结果提供奖惩措施。
6. 员工关系管理：负责处理员工的问题和投诉，并维护公司与员工之间的良好关系。
7. 劳动法律法规遵从：了解并负责执行与劳动法律法规相关的政策，确保公司在雇佣和管理方面的合规。
8. 人员档案管理：建立和维护员工的人事档案，包括个人信息、合同、考核记录等。
9. 福利管理：负责制定公司员工福利政策，并管理各种员工福利计划，确保员工享受到合理的福利待遇。
这些是人事科的主要工作职责，不同公司和组织可能会有一些差异。
人力资源科工作职责(五篇)
人力资源科工作职责（1）协助总经理决定公司劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。
（2）就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。
（3）负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。
（4）负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见，并提交总经理决定。
（5）负责审核户口调动、职称评定、住房分配等重大事项的方案，并提交总经理决定。
（6）负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划，并及时监督、检查其执行情况。
（7）负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。
（8）完成总经理临时交办的工作。
人力资源科工作职责（二）1、制定公司招聘、培训等工作计划，并组织实施;2、做好各部门员工的沟通工作，强化员工关系管理，及时解决或协调解部门、员工之间的问题;3、通过主动与业务管理层、员工的互动，深入了解业务部门进展和人力资源现状;4、协助人力资源总监制定及完善人力资源管理体系;5、关注核心人才的培养，分析并提出员工培养/培训计划并推动实施;6、推动公司理念及企业文化建设;7、上级领导交办的其他工作。
人力资源科工作职责（三）1.有丰富的验厂经验;2.负责业务部门的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库;____支持产品技术运营业务团队，深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施;4.针对业务团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施;5.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作;6.推动公司文化的建设和业务的高速发展。
事业人事科工作职责(五篇)
事业人事科工作职责1、根据公司发展战略及各部门用人需求，编制、并执行年度招聘计划，善于挖掘和发现公司所需求的岗位人才，加快公司人才引进和储备;2、负责公司人事行政管理相关的政策、制度的制定，并做好公司人力资源的补充、培训、晋升、储备与开发等规划;3、负责完成招录任用、员工关系、绩效考核、薪酬福利、员工培训、五险一金及相关人事备案工作等;4、负责组织行政、后勤等细节工作的指导、协调、监督和管理，包括员工考勤记录、办公用品、物料采购和办公室装修、企业文化活动筹划和组织等日常行政事务;5、协助上级领导制定适合公司发展的薪酬制度及绩效考评的相关方案落地执行。
6、负责员工劳动合同管理，管理员工信息资料的变更，及时补充新增员工的人事资料。
7、协助完成领导安排的其他工作，应对解决公司各类突发事件，对重要事项进行跟踪检查和督导。
事业人事科工作职责（二）1.应聘人员的预约，接待及面试;2.负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;?3.员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;?____公司内部员工档案的建立与管理;?5.负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;?6.负责公司各部门的行政后勤类相关工作;?7.负责部门一些日常行政事务，如各类盖章申请的管理等，并配合上级做好行政人事方面的工作;?8.负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;?9.协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;?10.负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等;?11.负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;?12.负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;?13.其他突发事件的处理事业人事科工作职责（三）1.管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、愉快、健康的劳资关系;2.负责处理劳动纠纷及争议处理，参与劳动监察、仲裁及诉讼;3.负责离职管理，含主动及被动离职，通过合理的离职面谈，对离职情况进行分类管理，避免和减少劳动争议;____处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷;5.编制各类人事统计报表，及时更新维护员工人事信息系统。