[家具公司员工守则]公司员工守则范本
家具公司员工守则规章制度.doc
有关前条规定的工作时间，公司有权根据自身业务情况，在每周的工作时间不超过40小时的范围内进行变更，相关部门员工须服从公司的安排。
发生自然灾害、战争等不可抗力情况下的工作时间，由公司视情况另行规定并公告。
第43条（中间休息时间）1、中间休息时间在规定的地方只要不影响工作，可以自由利用。
2、中间休息时间中如因就餐以外的私事外出，必须获得上司的许可。
第44条（上、下班及考勤卡）1、公司实行考勤卡制度。
（1）员工上下班应亲自刷卡，代为刷卡之双方均予记大过处分。
（2）上下班刷卡必须在上班前一小时或者下班后1小时内刷卡。
（3）员工上下班必须刷卡，无刷卡记录者，视为缺勤，不予记薪。
（4）除外出洽公者可申请异常刷卡者外，任何员工不得出现刷卡异常的状况，如有异常处以10元/次罚款。
但刷卡异常者作出书面解释，且为公司所认可的，不视为刷卡异常。
（5）员工请假或者因公外出、出差者需要出入厂区的，须向警卫交《人员放行单》，人事课凭《人员放行单》及《外出公办未刷卡申请单》做手工处理。
（6）员工如有损毁、丢失考勤卡，需填写《补卡申请单》，缴纳工本费30元。
未补卡者即无出勤记录，不予记薪。
2、公司为鼓励员工出满勤，特设全勤奖金，如员工当月除公司规定之休息日外无任何迟到、早退、请假、旷工及其它任何缺勤记录，公司应予60-150元之全勤奖金（副课长级以上150元，文员90元，员工60元）。
如有缺勤情形则予扣发全勤奖金，情节严重者扣罚金额不限于全勤奖金，作业标准如下：（1）有任何代打卡现象者，扣除当月全勤奖金。
（2）公司每月可累计迟到或早退1分钟二次，不扣全勤；累计达三次以上，每增加一次予以扣三分之一全勤，直至全勤奖归零为止。
迟到或早退在2-10分钟内，每次扣全勤奖的三分之一，若超过3次，则扣发全部全勤奖金。
（3）凡打卡时间超过上班时间或早于下班时间达10分钟以上者，均需补请假，30分钟以内以半小时计，30分钟以上60分钟以下以一小时计，未补请假者即视为旷工。
家具厂员工守则
家具厂员工守则第一章总则1.为全面建立现代化管理制度、健全工作体制，根据工厂章程的规定订立本规则，凡本厂所属员工都应该自觉遵守本规则。
第二章厂规守则1.员工应自觉遵守本厂的一切规章制度，服从各级主管人员的合理安排，而各级主管人员必须认真、耐心教导其它员工。
2.各员工对内须认真负责工作、爱惜公物、减少损耗、提高产品质量、增创新产值;对外应保守业务上的机密。
3.员工为事均应循级而上，不得越级呈报，但紧急或特别情况下不在此限。
4.员工非经本厂书面同意，不得在外兼任与本厂业务有关的职位，不得以自己及他人名义经营与本厂相同的经营项目，不得利用职权之便谋取自己或他人之利，不可接受回扣及其它不法收入。
5.员工在工用时间内未经批准不得擅自离开工作岗位;除业务需要外不得私用本厂电话。
6.员工未经批准不得把亲友带入工厂或宿舍。
7.员工不得携带枪、弹药、刀具、易爆及与生产或业务无关的物品进厂或宿舍。
8.员工未经批准，不得私自携带公共财物出厂，私有物品携带出厂应向有关领导领取放行证方可携带出厂。
9.员工上班时必须佩带岗位证进入车间。
10.上班时间严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及阅读与业务工作无关的书刊。
11.讲卫生，不准在厂内乱扔杂物、不准随地吐痰。
12.严禁代人打卡或签到。
13.所有员工不准向公司借款及预支薪金。
(特殊用途不在此限)14、机械设备必须每天保养，如果出现故障，应立即切断电源，请机修工来修理或主管，不能私自乱动。
15、保持厂内设施的整齐，不准擅自搬动固定的车位，桌子等厂内的一切固定设施。
16、严禁损坏工厂的一切财物和偷盗公司或他人的财物。
17、遵纪守法，文明用语，不恶语伤人、搬弄是非、大声吵闹。
18、严禁烟火，不准在禁烟区域内抽烟:违反者罚款200元。
不准在宿舍内使用电器和生火煮食;严禁留客住宿。
19、严禁酒后工作，精神不好禁止操作机械，禁止串岗作业，非自己岗位去操作机械，因此发生事故，造成人身伤害或机械损坏的由其自己负责和赔偿。
公司员工守则简单
公司员工守则简单第一章总则第一条根据国家法律法规和公司章程，制定本员工守则，以规范员工的行为，明确员工的权利和义务。
第二条本员工守则适用于全体公司员工，并具有法律效力。
第三条公司员工守则的宗旨是：维护公司利益，增强员工凝聚力，促进员工个人成长。
第四条员工应当遵守公司的规章制度和工作安排，服从公司的管理和指挥。
第五条员工应当保守公司的商业秘密，不得泄露公司的商业机密和客户信息。
第六条员工应当维护公司的形象和声誉，不得参与有损公司利益的行为。
第七条员工应当尊重他人，并与同事之间保持良好的沟通和合作。
第八条员工应当遵守公司的职业道德和行为规范，维护正常的工作秩序。
第九条员工应当遵守国家法律法规和公司相关规定，禁止从事违法犯罪活动。
第二章权利和义务第十条公司应当为员工提供良好的工作环境和必要的工作条件。
第十一条员工有权获得公司提供的工资、福利和培训等待遇。
第十二条员工有义务履行合同约定的工作职责，完成公司交付的任务。
第十三条员工有义务维护公司的财产安全，妥善使用公司的设备和资料。
第十四条员工有义务遵守公司的管理员工规定，如加班、轮岗等。
第十五条员工有义务参加公司组织的各项培训和学习活动。
第十六条员工有义务遵守保密协议，不得将公司的商业秘密泄露给他人。
第十七条员工有义务遵守职业道德，不得利用职务之便谋取个人私利。
第十八条员工有义务监督他人的工作行为，及时报告违规行为。
第十九条员工有权利提出对工作环境和待遇的合理建议和诉求。
第三章违规处罚第二十条对于违反公司员工守则的员工，公司将采取相应的纪律处分措施。
第二十一条对于轻微违规行为，公司将给予口头警告或书面警告。
第二十二条对于严重违规行为，公司将给予停职、降薪或终止合同等处罚。
第二十三条对于涉嫌违法犯罪行为的员工，公司将报警并采取法律措施。
第二十四条员工对于公司的纪律处分有权提出申诉，公司将进行合理的调查处理。
第四章附则第二十五条公司有权根据业务需要对员工守则进行适当的修改和解释。
家具导购员工作守则
导购员工作守则1、上岗前必须着职业装，佩戴工作牌，畋施淡妆。
2、保持个人卫生，男士不留长发，注意个人形象。
3、保持良好坐姿、站姿，与顾客交谈随时保持微笑。
4、必须随时保持展厅卫生、整洁；饰品、资料、价签摆放到位，严禁产品摆放杂乱无章。
5、每日作好销售、出货记录；售后跟踪；未完成工作报之店长。
6、展厅内禁止嬉戏、喧哗；不得抽烟、聊天、下棋、打牌、织毛衣、吃零食、带小孩等以免影响正常营业。
7、工作中不得无故离岗，有事必须请假。
8、接待顾客时必须热情、耐心、详细介绍产品；不得与顾客发生争执、抵触、蔑视顾客；注意文明礼貌用语。
9、热爱本职工作，服从专卖店管理，严以自律，忠于职守；诚实守信。
10、同事之间互相尊重，不得拉帮结派，不挑是非，严守公司秘密。
以上任何一项，若有人违背，第一次给予口头警告，第二次则视情节轻重给予5——50元罚款，重复违规者责令辞工。
双虎家私专卖店组装工职责及注意事项1、家具出库时严格校对型号、尺寸及件数2、在搬运途中严禁碰伤、乱堆放。
3、上岗必须着专业服装，进入顾客家时必须穿上鞋套。
4、在与顾客交谈时讲究礼节礼貌。
5、在组装过程中严禁抽烟、光膀子、随地吐痰。
6、严禁向顾客索取红包，要烟抽，上班时间严禁饮酒。
7、组装要精益求精，严禁粗糙组装，欺骗顾客。
8、严禁未经顾客同意私自出包装纸，谋取私利。
9、离开时要交顾客检验合格签字，然后把安装所带来的垃圾清扫完毕后方可离开。
10、发现产品缺件、损坏、错发要现场做好记录（检验员及箱号）交店长汇告公司。
11、做到不拿顾客一针一线，否则后果自负。
以上任何一项，若有人违背，第一次给予口头警告，第二次则视情节轻重给予5——50元罚款，重复违规责令辞工。
双虎家私专卖店。
公司员工手册员工守则与行为规范
公司员工手册员工守则与行为规范公司员工手册第一章：员工守则作为公司的一员，每位员工都应该遵守以下规定和守则，以确保公司的正常运作和良好的工作环境。
1. 诚信守规员工应以诚信为本，不得参与任何违法活动或试图逃避公司制定的规章制度。
员工应遵守企业秘密，不得泄露公司机密信息或滥用职权。
2. 保持职业操守每位员工应本着职业道德和职业操守，尊重他人，遵循公司的行为准则。
员工应保持高度的敬业精神，积极参与工作并努力提升自己的专业技能。
3. 遵守工作纪律员工应严格遵守公司的工作纪律，包括工作时间、考勤制度和请假规定等。
员工应按时上下班，不得迟到早退。
如有特殊情况，应提前向上级主管请假。
4. 不涉及利益冲突员工应避免与公司的利益发生冲突，不得在与公司业务有关的活动中谋取私利。
员工应抵制行贿和受贿，确保自己的行为与公司的利益保持一致。
5. 禁止酗酒及吸烟为维护公司健康、和谐的工作环境，禁止员工在工作时间和公司场所饮酒或吸烟。
员工应树立良好的健康意识，积极参与公司组织的健康促进活动。
第二章：行为规范为了维护公司形象，保障员工权益和创造和谐的工作氛围，以下是员工应当遵守的行为规范。
1. 尊重他人每位员工应尊重同事和上级，并与他们保持良好的沟通和合作关系。
员工应避免进行任何形式的人身攻击、诽谤或歧视行为。
2. 文明用语员工应使用文明、得体的语言进行交流，并避免使用粗俗、侮辱性或冒犯性的言辞。
在与客户或外部合作伙伴交往中，员工应展现出公司的专业形象。
3. 资源节约员工应合理使用公司资源，包括办公用品、设备和财务支出等。
员工应珍惜资源、节约用量，并及时向上级报告损坏或失效的设备。
4. 保护公司财产员工在使用公司财产和资料时应细心保护，防止丢失或泄露。
员工应妥善保管公司提供的办公用品和设备，并按规定归还和处理。
5. 环境卫生员工应共同维护公司办公场所的卫生和整洁。
员工应保持个人工作区域的清洁，并按规定处理垃圾和废弃物。
6. 安全意识员工应牢记安全第一，做好自身和他人的安全防护工作。
家具企业规章制度员工守则
家具企业规章制度员工守则第一条总则为了维护家具企业的正常生产秩序，提高员工素质，确保产品质量，保障企业利益，特制定本员工守则。
所有员工必须遵守本守则，如有违反，将按照公司相关规定予以处理。
第二条工作态度1. 员工应按时到岗，准时参加各项生产活动，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊情况，需提前向上级请假。
2. 员工应保持良好的工作态度，积极主动，认真负责，严格遵守操作规程，提高工作效率。
3. 员工应积极参加公司组织的各项培训和学习活动，提高自身业务水平和综合素质。
第三条生产管理1. 员工应按照生产计划和产品质量要求，认真完成生产任务，保证产品合格率。
2. 员工应严格遵守生产现场的各项规章制度，确保生产安全。
3. 员工应爱护生产设备，正确使用工具，不得私自动用设备，严禁随意损坏设备。
第四条质量管理1. 员工应严格按照产品质量标准进行生产，发现质量问题及时上报，不得隐瞒、篡改数据。
2. 员工应参与质量改进活动，积极提出改进意见和建议。
3. 员工应定期参加质量培训，提高质量意识，努力提高产品质量。
第五条团队合作1. 员工应团结协作，互相支持，共同完成生产任务。
2. 员工应尊重同事，礼貌待人，维护公司形象。
3. 员工应在工作中互相学习，互相帮助，共同提高。
第六条保密制度1. 员工应严格遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密和技术秘密。
2. 员工应妥善保管生产资料、技术资料等，防止丢失、损坏。
3. 员工不得私自复制、传播公司内部资料。
第七条环境卫生1. 员工应保持工作环境的整洁卫生，遵守公司环境卫生规定。
2. 员工应节约用水、用电，养成良好的环保习惯。
3. 员工应遵守公司消防规定，禁止在工作场所吸烟、使用明火。
第八条离职管理1. 员工应提前向上级提出离职申请，并积极配合公司完成交接工作。
2. 员工在离职前应归还公司财物，结清工资。
3. 员工离职后，不得泄露公司机密，损害公司利益。
第九条奖惩制度1. 员工在工作中表现优秀，为公司作出突出贡献的，公司将给予表彰和奖励。
家居员工守则与规章制度
家居员工守则与规章制度第一章总则第一条为了规范员工行为，营造良好的工作氛围，提高工作效率，制定本守则与规章制度。
第二条守则与规章制度适用于所有家居员工，员工在加入公司时，需遵守并签署守则与规章制度。
第三条守则与规章制度内容详细，员工应该仔细阅读，并严格遵守，不得以任何理由违反规定。
第四条在执行守则与规章制度过程中，公司保留对规章的最终修改权力，并有权根据实际情况对相关规章进行解释。
第五条员工在执行工作过程中应遵守国家法律法规和公司规定，不得从事违法行为。
第六条员工应当具有团队意识，遵守纪律，与公司共同成长。
第七条员工应当保护公司的商业机密和客户信息，禁止将相关信息泄露给非授权人员。
第八条员工应当具备较强的执行力、沟通力、协作力和责任感，不得搞违纪、迟到早退等行为。
第二章工作纪律第九条员工应当按照公司规定的工作时间正常上下班，不得擅自迟到早退。
第十条员工应当遵守公司的工作安排，不得私自调整工作内容和工作时间。
第十一条员工应当按照公司规定的流程和要求完成工作任务，不得擅自改变。
第十二条员工应当尊重领导和同事，和谐相处，不得发生辱骂、诽谤等行为。
第十三条员工应当对公司所委派的任务尽职尽责，不得推诿扯皮。
第十四条员工应当保持工作场所的整洁，不得在工作场所吸烟、聊天、打游戏等影响工作效率的行为。
第十五条员工在工作中发现违规行为应当及时向领导汇报，不得包庇和纵容。
第十六条员工在工作中发生事故或错失重要事项应当及时报告领导，并主动承担责任。
第十七条员工应当严守公司的商业机密，不得泄露给外部人员，一旦发现泄密行为，公司将追究责任。
第三章工作规范第十八条员工应当按照公司的行为规范，严格执行，不得私自规避。
第十九条员工应当遵守公司的形象要求，着装整洁，不得穿着不得体的服装上班。
第二十条员工应当按照公司规定的标准和要求完成工作任务，不得虚报成绩。
第二十一条员工应当保持工作积极性和主动性，主动接受工作安排，不得懈怠。
第二十二条员工应当尊重客户和同事，保持良好的工作态度，不得发生敌视和冲突。
家具卖场员工守则
家具卖场员工守则家具卖场员工守则家居广场（商场）守则遵纪守法，忠于职守，克己奉公维护公司声誉，保护公司利益服从领导，关心下属，团结互助爱护公物，节约开支，杜绝浪费努力学习，提高水平，精通业务积极进取，勇于开拓，创新贡献◆客户客户的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺◆员工是公司最重要的财富，员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长，员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现◆产品不断创新的产品是公司发展的轨迹◆质量产品及服务质量是公司发展的生命线◆品牌是公司产品及服务的一面明镜◆市场寻找、开拓最适合我们的市场并力争取得最高占有率◆一切经营活动的基石方针专业化、集团化口号创新求是◆企业目标一流的产品、一流的管理、一流的服务、一流的人才请谨记：你的一言一行塑造着公司的形象、你的工作状态影响着公司的发展◆企业质量方针真材实料件件精，顾客满意。
一、基本管理1、新进员工期不超过三个月，试用期满由部门经理依据个人表现，提交是否转正、延期或报告，由部报总经理审核批复；2、转正员工需与公司签订劳动。
劳动合同一经签订，不得随意解除，双方必须严格执行；3、员工离职分为"、解雇、开除、自动离职"四等（试用期内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇，而不负担任何补偿。
离职前须与公司结清各项手续但必须提前7天以书面形式申请批准）；4、试用期过之后，职员辞职必需提前30天以书面形式通知公司，到职日期结算工资，但不结算任何福利；5、凡无故擅自旷工七天以上者，均作自动离职论，不予结算任何工资、福利工作期内，员工因工作表现、工作能力等因互不符合本公司要求，无法胜作本职，公司有权解雇，届时结算工资及福利；6、员工因触犯法律，严重违犯公司规章制度或犯严重过失者，即予革职开除，计薪到革职日止；7、对工作成绩持续不佳及违纪员工，视情况给以经济惩罚、留职查看直至解除劳动合同处分，具体内容如下：◆违纪内容处罚办法：1、上班擅离职守、串岗：口头警告2、上班时睡觉、吃零食、看无关书刊杂志：口头警告3、未经批准，擅自变动一下班时间或缩短工作时间：口头警告4、不服从主管指令、工作调动：书面警告5、未经批准擅自休假：按旷工处理并书面警告6、虚报冒领，似造证明（或造病假单、发票及虚报等）隐瞒事故实情，谎报情报，诬陷他人：书面警告，辞退，或开除并追究经济损失7、请假期间在外应聘其他工作：辞退或开除并追究经济损失8、破坏公物随地吐痰、乱扔纸屑：口头警告，并按公物价值和造成的损失价值赔偿9、公共场所吵闹，干扰正常工作：口头警告10、打架斗殴、妨碍执行公务：辞退或移送司法机关11、盗窃公司财物：开除并追究经济损失12、触犯国家法律：开除，追究经济损失并依法惩处二、制度1、考勤制度是保证企业进行正常运行的一项基本制度，全体员工都必须严格遵守；2、执行企业规定的工作时间的上下班制度。
家具店员工规章制度范本
家具店员工规章制度范本一、总则第一条为了规范家具店员工的行为，提高员工素质，保障员工权益，确保家具店正常运营，依据国家法律法规和公司相关规定，制定本制度。
第二条本制度适用于家具店全体员工，包括管理人员、销售人员、售后服务人员等。
第三条员工应遵守国家法律法规，尊重社会公德，诚实守信，积极履行工作职责，为公司创造价值。
二、工作纪律第四条员工应按时上下班，遵守考勤制度，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊情况，需提前向上级请假。
第五条员工在工作期间，应保持仪容仪表整洁，穿着规定的工作服，佩戴工牌。
第六条员工应严格遵守工作流程和操作规程，确保工作质量和效率。
第七条员工应保守公司商业秘密，不得泄露客户信息，不得从事与公司业务相冲突的活动。
第八条员工在工作期间，不得随意离岗、串岗，不得大声喧哗，影响他人工作。
第九条员工应积极参加公司组织的各类培训，提高自身业务能力和综合素质。
三、销售管理第十条员工在进行销售工作时，应遵循诚实守信、公平竞争的原则，不得虚假宣传、误导消费者。
第十一条员工应熟悉产品知识，为客户提供准确、全面的产品信息和建议。
第十二条员工应认真对待客户投诉，及时解决问题，保证客户满意度。
第十三条员工应积极参与销售团队的协作，共同完成销售任务。
四、售后服务第十四条员工应认真履行售后服务职责，及时解决客户在使用产品过程中遇到的问题。
第十五条员工在售后服务过程中，应尊重客户，耐心倾听客户需求，提供优质服务。
第十六条员工应做好售后服务记录，及时反馈问题，提高服务质量。
五、奖惩制度第十七条员工在工作中表现优秀，为公司创造显著效益的，给予表彰和奖励。
第十八条员工违反本制度的，视情节轻重，给予警告、罚款、停职等处罚。
第十九条员工有以下行为之一的，予以辞退：1. 严重违反国家法律法规的；2. 严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失的；3. 涉及职业道德问题，如欺诈、受贿等；4. 连续多次违反工作纪律，经教育仍不改正的。
家具店的员工规章制度
家具店的员工规章制度第一章总则为规范家具店员工的行为，提高工作效率，保障公司的利益和形象，特制定本员工规章制度。
第二章工作纪律1. 员工应按时上班，不得迟到早退。
如因特殊情况需请假，需提前向上级汇报并获得批准。
2. 员工应保持工作状态良好，不得在工作时间内偷懒、打闹或使用手机上网。
3. 员工应保持工作区域的整洁，不得将工作材料或私人物品摆放在不应该放置的地方。
4. 员工在工作期间不得在公共场合吸烟，喧哗或其他违反公共秩序的行为。
5. 员工在上班期间需穿着整洁、得体的工作服装。
6. 员工需对工作任务认真负责，不得擅自拖延或推卸责任。
第三章工作礼仪1. 员工需以礼貌待人，不得使用粗鲁的语言或不文明的行为。
2. 员工需遵守公司的规定，不得私自接受客户或供应商的礼品或请托。
3. 员工需与同事之间保持良好的沟通，避免产生矛盾或冲突。
4. 员工需保护公司的商业机密，不得泄露公司的任何信息。
5. 员工需遵守公司的交际规定，不得在工作场合或社交平台上发表不当言论或信息。
第四章安全和保密1. 员工需遵守公司的安全规定，正确使用劳动保护用品，并及时向上级报告安全隐患。
2. 员工不得私自接触公司的财务或商业机密，不得泄露公司的任何信息。
3. 员工需妥善保管个人和公司的财产，不得擅自挪用或私自占有。
第五章奖惩制度1. 对于表现优秀的员工，公司将予以奖励或晋升。
2. 对于违反规章制度的员工，公司将依据情节轻重，给予批评、警告或解雇处理。
3. 公司将定期对员工进行考核，根据考核结果调整员工的待遇及晋升。
第六章其他1. 某些特殊情况下，员工可根据实际情况提出建议或申诉，公司将认真对待并及时处理。
2. 本规章制度如有修改或补充，将由公司领导部门统一执行。
总结：以上是本公司家具店员工规章制度，希望员工们能够严格遵守，共同创造一个和谐、高效的工作环境。
同时，也希望公司能够发展壮大，员工们共同分享公司的成果。
家具行业员工规则制度范本
第一章总则第一条为加强家具行业员工管理，提高工作效率，确保企业正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于家具行业所有员工，包括但不限于生产、销售、技术、行政等岗位。
第三条员工应遵守国家法律法规、企业规章制度，树立良好的职业道德，为企业发展贡献力量。
第二章基本要求第四条员工应具备以下基本素质：1. 遵纪守法，诚实守信，具有良好的职业道德和职业操守；2. 具备一定的家具行业知识，熟悉本岗位业务流程；3. 具备良好的团队协作精神，服从工作安排；4. 具备较强的学习能力和创新能力，不断提升自身素质。
第五条员工应遵守以下基本要求：1. 严格遵守企业作息时间，按时上下班；2. 保守企业商业秘密，不得泄露给第三方；3. 保持工作场所整洁，爱护公共设施；4. 遵守消防安全规定，确保生产安全；5. 不得在工作时间饮酒、赌博、吸烟等。
第三章工作纪律第六条员工应遵守以下工作纪律：1. 严格执行生产计划，确保生产进度和质量；2. 严格按照操作规程进行生产，防止安全事故发生；3. 主动向领导汇报工作进展，及时解决问题；4. 遵守销售政策，不得擅自更改销售价格；5. 积极参与企业培训，提高自身业务能力。
第七条员工应遵守以下办公纪律：1. 不得在工作时间进行与工作无关的活动；2. 不得在工作时间玩手机、玩游戏等；3. 不得在工作时间处理个人事务；4. 不得在工作时间闲聊、打闹；5. 不得在工作时间擅自离岗。
第四章考勤制度第八条员工应遵守以下考勤制度：1. 严格执行请假制度，请假需提前向领导请假，并说明原因；2. 不得迟到、早退、旷工；3. 不得无故缺勤，如遇特殊情况需及时向领导请假；4. 严格遵守加班制度，加班需提前向领导申请，并按规定领取加班费。
第五章奖惩制度第九条员工表现优异，可给予以下奖励：1. 评选为优秀员工，给予物质奖励和荣誉称号；2. 提拔使用，晋升职位；3. 提供培训机会，提高员工素质。
第十条员工违反本制度，将给予以下处罚：1. 警告、记过、降职等；2. 严重违反制度，可解除劳动合同。
现代家具有限公司员工守则
现代家具有限公司员工守则第一条员工守则是职员在公司从业期间，所必须遵守的基本行为准则。
第二条热爱公司、忠于公司、忠于事业，以厂为家，树立“厂兴我荣、厂衰我耻”的正确创业观念，自觉维护集体利益和公司声誉，积极为厂的各项管理工作提供合理化建议。
第三条树立关心、互助、团结、文明、礼貌、尊重同事的处世作风，严禁拉帮结派、损人利己、破坏公司集体凝聚力的各种不良言行。
第四条服从领导，听从指挥和分工，树立团结协作、积极奉献、顾全大局的集体主义精神。
第五条严禁参与煽动他人怠工、罢工、打架斗殴及违犯厂规和任何危害社会安定的违法行为。
第六条热爱本职工作，忠于职守、勤奋工作，对工作认真负责，对技术精益求精，按时、保质、高效、低耗出色完成工作任务，做公司出色员工。
第七条加强个人品德、职业道德修养，严禁偷窃公司和同事的财物，以及聚众赌博的一切道德品质败坏的行为。
第八条遵章守纪、服从大局。
严禁任何人以个人理由抗拒、威胁、恐吓、殴打执行管理人员。
第九条积极配合公司各项管理工作自觉维护公共区域的环境卫生，不乱吐乱扔，并服从执勤保安人员的检查、监督，自觉维护公共区域整洁环境。
第十条按时上下班；不迟到早退，不无故缺勤,自觉遵守上下班打卡制度。
未经主管同意不得擅自外出或接待亲友和外宾。
第十一条工作时间内，员工严禁看报纸杂志、闲谈、窜岗、打闹、大声喧哗，不得接听私人电话，有事应长话短说，不得上班时间内上网聊天打游戏。
第十二条公司提倡勤俭节约，能源、用品及各种材料，不损坏公共财物、因个人原因造成损失的，公司将据情节轻重予以处理。
第十三条每天生产操作之前先检查机器是否正常。
操作之后或下班后收好各种文件、资料、工具、零件、产品、关好门窗、水、电、气源。
按规定位置摆放工具及物品。
每个星期三、五、日为清洁日，搞好个人及集体卫生，经主管检查后合格方可下班。
第十四条按质、按量、按时完成任务，不得借故、拖延、敷衍、推委。
严格按照安全规格操作，严禁违章操作，一旦发现严肃处理。
家具公司员工守则
家具公司员工守则成立一家家具公司或家具企业应该制定怎样的员工守则呢，员工守则应该包括哪些内容?下面小编给大家介绍关于家具公司员工守则的相关资料，希望对您有所帮助。
家具公司员工守则如下第1章总则第1条 (主旨)本工作规则(以下简称[本规则)是zz家具有限公司(以下简称[公司)为了明确规定劳资双方的权利和义务，健全现代经营管理理念，建立员工与公司之间、员工与员工之间良好的工作关系，而根据中华人民共和国劳动法及苏州市相关法律、法规进行制定本规则，以备全体员工共同参照执行。
公司员工应遵守本规则的各项规定，并听从公司有关工作方面的指示和指令，专心从事自己的工作、努力提高工作效益，并且应相互尊重人格，同心合力，努力维持公司秩序、发展公司业务。
第2条 (适用范围)1、本规则的适用对象限于公司的员工。
本规则中所称的[员工，是指与公司签订了劳动合同并被正式聘用的人员，包括高级管理人员以及在试用期间的人员。
家具公司员工守则。
员工根据不同的性质分为:合同工、季节工。
2、对超过退休年龄被返聘的员工和临时提供劳务的人员参照适用本规则。
3、本规则不适用于正在本公司交流、借调、海外人员及临时聘用的顾问。
4、本规则未尽事项，在必要时另行补充规定。
第3条 (职业规范)1、公司本着诚信待人、互惠互利的原则，使劳资双方同心协力，均致力于事业的蓬勃发展。
2、所有员工必须遵守诚信、负责、进步、分享的四大原则，爱护公司荣誉，发挥团队精神，忠诚努力执行各项任务。
3、所有员工必须服从主管人员的监督指导，相互团结友爱，互帮互助。
家具公司员工守则。
4、所有员工必须绝对保守公司的各项机密、文件、及档案，退职后亦相同。
5、任何人不得利用职务之便收取他人财物，谋求私利，损害公司名誉及他人的利益。
第4条 (员工生活工作指南)嘴巴甜一点、脑筋活一点、行动快一点、效率高一点、做事多一点、理由少一点、胆量大一点、脾气小一点、说话轻一点、微笑露一点。
第5条 (权利和义务)公司有妥善照顾本公司员工之义务，也有要求员工提供劳动之权利;员工应享有中华人民共和国劳动法及相关的法律法规规定的各项权利、及相应的劳动报酬和福利等权利，也应负其相应之责任的义务。
家具公司员工守则
家具公司员工守则名目第1章总则第2章人事第3章纪律第4章工作第5章歇息日、节假日、休假第6章工资第7章安全卫生第8章培训、教育第9章劳动保险及福利制度第10章表彰第11章惩处第12章附则第1章总则第1条（主旨）本工作规则（以下简称“本规则”）是zz家具有限公司（以下简称“公司”）为了明确规定劳资双方的权利和义务，健全现代经营治理理念，建立职员与公司之间、职员与职员之间良好的工作关系，而依照《中华人民共和国劳动法》及苏州市相关法律、法规进行制定本规则，以备全体职员共同参照执行。
公司职员应遵守本规则的各项规定，并听从公司有关工作方面的指示和指令，用心从事自己的工作、努力提高工作效益，同时应相互尊重人格，同心合力，努力维持公司秩序、进展公司业务。
第2条（适用范围）1、本规则的适用对象限于公司的职员。
本规则中所称的“职员”，是指与公司签订了劳动合同并被正式聘用的人员，包括高级治理人员以及在试用期间的人员。
职员依照别同的性质分为：合同工、季节工。
2、对超过退休年龄被返聘的职员和暂时提供劳务的人员参照适用本规则。
3、本规则别适用于正在本公司交流、借调、海外人员及暂时聘用的顾咨询。
4、本规则未尽事项，在必要时另行补充规定。
第3条（职业规范）1、公司本着诚信待人、互惠互利的原则，使劳资双方同心同德，均致力于事业的蓬勃进展。
2、所有职员必须遵守诚信、负责、进步、分享的四大原则，保护公司荣誉，发挥团队精神，忠诚努力执行各项任务。
3、所有职员必须服从主管人员的监督指导，相互团结亲爱，互帮互助。
4、所有职员必须绝对保守公司的各项机密、文件、及档案，退职后亦相同。
5、任何人别得利用职务之便收取他人财物，谋求私利，伤害公司名誉及他人的利益。
第4条（职员日子工作指南）嘴巴甜一点、脑筋活一点、行动快一点、效率高一点、做事多一点、理由少一点、胆识大一点、脾气小一点、说话轻一点、微笑露一点。
第5条（权利和义务）公司有妥善照应本公司职员之义务，也有要求职员提供劳动之权利；职员应享有《中华人民共和国劳动法》及相关的法律法规规定的各项权利、及相应的劳动酬劳和福利等权利，也应负其相应之责任的义务。
家具公司工人规章制度范本
家具公司工人规章制度范本一、总则为了加强家具公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率，保障公司利益和员工权益，根据国家法律法规及相关规定，制定本规章制度。
二、劳动纪律1. 员工应按时到岗，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊情况，需提前向上级请假。
2. 员工在工作期间，应穿着整洁的工作服，佩戴工作牌，保持良好的精神面貌。
3. 员工应遵守公司考勤制度，按时参加公司组织的各项活动。
4. 员工在工作期间，不得随意离岗、串岗，不得私自将公司物品带回家。
5. 员工应遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密。
三、工作内容1. 员工应按照公司要求，认真完成生产任务，保证产品质量。
2. 员工应积极参加公司组织的培训，提高自身业务水平。
3. 员工应遵守安全生产规定，注意自身安全，防止事故发生。
4. 员工应保持工作环境整洁，爱护公司设备，节约原材料。
四、奖惩制度1. 对于表现优秀、工作成绩显著的员工，公司予以表彰、奖励。
2. 对于违反公司规章制度、工作失职的员工，公司予以警告、罚款、降职、解雇等处分。
3. 员工对公司的处罚决定有异议时，可向公司领导提出申诉。
五、福利待遇1. 员工享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。
2. 员工享有公司规定的福利待遇，如加班费、五险一金、年终奖等。
3. 员工在公司工作满一定年限，可享受公司提供的晋升、培训机会。
4. 员工在公司工作期间，公司提供相应的劳动保护。
六、其他规定1. 员工应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。
2. 员工应尊重他人，团结友爱，不得挑拨离间，制造矛盾。
3. 员工在公司内部不得进行不正当竞争，不得拉帮结派。
4. 员工应积极参加公司组织的各项活动，弘扬企业文化。
本规章制度未尽事宜，按照国家法律法规及相关规定执行。
如有争议，可向公司领导提出修改建议。
本规章制度自发布之日起实施，如有变更，以最新版本为准。
家具公司拥有本规章制度的最终解释权。
家具公司员工守则（范文大全）
家具公司员工守则（范文大全）第一篇：家具公司员工守则家具公司员工守则二OO 年月日制定目录第1章总则第2章人事第3章纪律第4章工作第5章休息日、节假日、休假第6章工资第7章安全卫生第8章培训、教育第9章劳动保险及福利制度第10章表彰第11章惩罚第12章附则第1章总则第1条（主旨）本工作规则（以下简称“本规则”）是zz家具有限公司（以下简称“公司”）为了明确规定劳资双方的权利和义务，健全现代经营管理理念，建立员工与公司之间、员工与员工之间良好的工作关系，而根据《中华人民共和国劳动法》及苏州市相关法律、法规进行制定本规则，以备全体员工共同参照执行。
公司员工应遵守本规则的各项规定，并听从公司有关工作方面的指示和指令，专心从事自己的工作、努力提高工作效益，并且应相互尊重人格，同心合力，努力维持公司秩序、发展公司业务。
第2条（适用范围）1、本规则的适用对象限于公司的员工。
本规则中所称的“员工”，是指与公司签订了劳动合同并被正式聘用的人员，包括高级管理人员以及在试用期间的人员。
员工根据不同的性质分为：合同工、季节工。
2、对超过退休年龄被返聘的员工和临时提供劳务的人员参照适用本规则。
3、本规则不适用于正在本公司交流、借调、海外人员及临时聘用的顾问。
4、本规则未尽事项，在必要时另行补充规定。
第3条（职业规范）1、公司本着诚信待人、互惠互利的原则，使劳资双方同心协力，均致力于事业的蓬勃发展。
2、所有员工必须遵守诚信、负责、进步、分享的四大原则，爱护公司荣誉，发挥团队精神，忠诚努力执行各项任务。
3、所有员工必须服从主管人员的监督指导，相互团结友爱，互帮互助。
4、所有员工必须绝对保守公司的各项机密、文件、及档案，退职后亦相同。
5、任何人不得利用职务之便收取他人财物，谋求私利，损害公司名誉及他人的利益。
第4条（员工生活工作指南）嘴巴甜一点、脑筋活一点、行动快一点、效率高一点、做事多一点、理由少一点、胆量大一点、脾气小一点、说话轻一点、微笑露一点。
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[家具公司员工守则]公司员工守则范本成立一家家具公司或家具企业应该制定怎样的员工守则呢，员工守则应该包括哪些内容?下面给大家介绍关于家具公司员工守则的相关资料，希望对您有所帮助。
第1章总则第1条 (主旨)本工作规则(以下简称[本规则")是zz家具有限公司(以下简称[公司")为了明确规定劳资双方的权利和义务，健全现代经营管理理念，建立员工与公司之间、员工与员工之间良好的工作关系，而根据及苏州市相关法律、法规进行制定本规则，以备全体员工共同参照执行。
公司员工应遵守本规则的各项规定，并听从公司有关工作方面的指示和指令，专心从事自己的工作、努力提高工作效益，并且应相互尊重人格，同心合力，努力维持公司秩序、发展公司业务。
第2条 (适用范围)1、本规则的适用对象限于公司的员工。
本规则中所称的[员工"，是指与公司签订了劳动合同并被正式聘用的人员，包括高级管理人员以及在试用期间的人员。
家具公司员工守则。
员工根据不同的性质分为:合同工、季节工。
2、对超过退休年龄被返聘的员工和临时提供劳务的人员参照适用本规则。
3、本规则不适用于正在本公司交流、借调、海外人员及临时聘用的顾问。
4、本规则未尽事项，在必要时另行补充规定。
第3条 (职业规范)1、公司本着诚信待人、互惠互利的原则，使劳资双方同心协力，均致力于事业的蓬勃发展。
2、所有员工必须遵守诚信、负责、进步、分享的四大原则，爱护公司荣誉，发挥团队精神，忠诚努力执行各项任务。
3、所有员工必须服从主管人员的监督指导，相互团结友爱，互帮互助。
家具公司员工守则。
4、所有员工必须绝对保守公司的各项机密、文件、及档案，退职后亦相同。
5、任何人不得利用职务之便收取他人财物，谋求私利，损害公司名誉及他人的利益。
第4条 (员工生活工作指南)嘴巴甜一点、脑筋活一点、行动快一点、效率高一点、做事多一点、理由少一点、胆量大一点、脾气小一点、说话轻一点、微笑露一点。
第5条 (权利和义务)公司有妥善照顾本公司员工之义务，也有要求员工提供劳动之权利;员工应享有及相关的法律法规规定的各项权利、及相应的劳动报酬和福利等权利，也应负其相应之责任的义务。
第2章人事第5条 (员工的招聘)1、聘用条件:本公司聘用员工的主要原则为诚信及责任两大重点，并视当事人对其应聘职位合适与否而立，配合该职位的职责要求所需的业务知识、工作能力和经验及个人品德作为甄选标准。
2、招聘需求:本公司各部门编制员工人数如有缺额需补充或增员，应由申请部门填写，经部门主管签核后，交部门经理审核，呈总经理或副总经理核准后申请单交至人事课，经汇整后，可补充人员或内部调派。
3、招聘方式:招聘前除需求部门外，人事部门还需向公司其他部门询问，确认是否有增补人员计划，可否与本次同时招聘等相关事项，以便节省作业成本。
人事课根据核准后的，列出需招聘员工类型、数目、要求，选择最佳招聘方式，有如下选择:(1)人才市场或劳动力市场(2)张贴招聘广告或网上发布招聘信息(3)至专业性学校招募(4)参加大中专人才招聘会或专场(5)劳动中介机构(6)其它4、应聘者应提供的资料:在招聘员工时，应聘者应提交下述材料，并一律接受面试和书面考试。
公司从优录取，但不录取未满18周岁的应聘者:(1)个人简历资料(本人填写、附照片)(2) __正本及复印件(非临时或其它书面证明)(3)最高学历毕业证书原件及复印件(或学历证明)(4)婚育证明(5)体检表(指定医院)(6)原单位离职证明(限已工作过之人员)(7)最近三个月内半身免冠照片(一寸彩色)12张(交人事单位)(8)其它临时必要的证明5、初试前(1)人事部门收集应聘者资料，经过审核确认，分类后交各用人部门主管。
若有伪造证件者一律不得录用;已录用的员工发现其证件属于伪造者，该员工立即被辞退，且公司不作任何补偿(2)用人部门主管筛选确定初试者名单和初试时间交人事部门(3)人事部门电话通知应聘者，安排初试顺序时间(4)将初试安排表送至用人部门主管和总经理(5)招聘场地安排和招聘资料准备6、面试当天(1)各用人部门主管及人事部门人员提前30分钟到达招聘现场(2)核对应聘人员并发给应聘告知和填写[应征人员履历核定表"(3)按顺序将分组应聘人员资料和[应聘人员面试表"交招聘人员人手一份(4)根据应聘人员实到情况及时调整面试顺序(5)用人部门主管或总经理确定复试名单和复试时间(6)人事部门电话通知复试者，安排复试顺序时间(7)将复试安排表送至招聘人员和总经理处(8)安排场地进行复试7、笔试笔试考察内容由人事部们根据拟招聘的岗位具体性质决定。
第6条 (录用)1、由需求部门与录取人员双方商议劳动合同的期限以及试用期的期限、相关的薪资福利待遇;2、应聘合格者属于内定录用，自报到当日必须向公司人事课提交下述所有材料:(1) __正本及复印件、原单位的辞职证明或(和)退工单或待业证明等(2)最终学历证书及相关的资格证书正本及复印件(如:日语资格证书、报关员证、会计师证等)(3)家庭状况表、抚养家属情况表(4)家庭电话号码、婚姻状况、子女出生状况、体检表等公司认为应提交的其它材料、3、填写本公司的个人履历表，内容必须真实可信;4、提交体检报告(必须到本公司指定的医院体检)或健康证;5、提交前工作单位社保转出证明(即社保转移单，缺少者暂不录用)，若为第一次参保或前单位未办理有关社会保险时，则签立切结书以示公司对聘用该员工之前产生的有关社会保险等问题不负任何负责;6、签订;7、上述提交材料中的记载事项如有变更，必须在15日之内向公司进行书面汇报;8、新进人员未按公司规定办理报到手续，或手续不齐者，在人事课通告补办后仍不按规定办理，得不经预告而终止雇用，并依该员工实际工作日计算薪资，并于发薪日第二天(假日顺延一天)亲自到公司领取。
新进人员提供虚假的学历证明、其他证件或者编造虚假工作、学习经历，经核实后，公司可以不经预告而终止雇用，并依该员工实际工作日计算薪资，并于发薪日第二天(假日顺延一天)亲自到公司领取。
以上两种情形，公司解除劳动合同，均不支付任何经济补偿。
9、职前培训:a:新进人员一律于报到当日或安排适当时间，接受公司管理部安排之各项职前教育或在职教育，内容包括:公司简介、公司管理制度、安全卫生教育、理念教育、行为规范教育，了解工作基本流程，品质教育及其它有益于工作、品质、生活之提高而举办之教育，由人事课主办。
b:由人事部门带领新员工归入各自的岗位。
c:专业训练对所需从事品检、技术、专业设计等高难度用工采用委外培训或上岗前由相关主管 __培训课程，员工具一定工作能力，并经部门主管审核后才能投入正常工作。
d: 在职训练:新进员工所在岗位之上级主管对其进行紧密的作业指导培训，上级主管需从简单的作业开始培训员工，对其工作结果都要认真检查并纠正其错误，直到其能逐步掌握所需的工作技能。
e:训练记录:每次员工培训均要有培训教材(自编、上发)及培训记录(时间、内容、表单)，其接受能力强弱作为转正考核、调用、晋升或工作分派之参考。
f:训练成效评估:以培训内容、状况、结果实施后加以分析、，人事课及时写出书面报告，总结经验、吸取教训，作为下次培训改进之依据。
第7条 (劳动合同)劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利与义务的协议。
劳动合同的签订是建立在平等自愿、协商一致的基础上，不得违 __法律法规的规定。
劳动者与公司确立录用关系之日起三日内，第一天工作日前应当签订劳动合同。
(提示:规定劳动合同应当在劳动者第一个工作日订立)第8条 (试用期)1、被录用的新员工自录用之日起可约定一定的期限为试用期。
劳动合同期限未超过6个月的，试用期不得超过15天;劳动合同期限超过6个月未超过1年的，试用期不得超过30天;劳动合同期限超过1年未超过3年的，试用期不得超过60天;劳动合同期限超过3年的，试用期不得超过180天。
2、在试用期内，因业务能力、业务成绩、健康状况、工作表现、工作态度、出勤率、服从率、工作配合度及其它理由，公司认为该新员工不符合录用条件时，可以在试用期满之前解除劳动合同，亦可以在法律规定的试用期范围内，延长试用期的期限。
该员工经解雇时，并依该员工实际工作日计算薪资，并于发薪日当天(假日顺延至假日后的第一个工作日)打入工资卡中。
试用期满经考核合格者，则正式任用。
3、员工转正考核办法:试用期满前一星期，由人事课发[新进员工考核表"通知部门主管，呈交直属主管签署意见，部门主管审核后，交还给人事课，由人事课交由厂务部或总经理批准后，人事课按规定办理劳动合同/聘用合同，并办理保险，再财务登入，人事存档。
4、试用考核用表单:试用期满员工，人事课依据主管核准的转正资料向员工发出通知(1)试用合格者发[转正通知书"(2)延长试用期者发[延长试用期通知书"(提示:延长试用期不得超过法定的最高额度)(3)试用不合格者发[终止聘用通知书"，按照有关规定办理离职手续。
5、经试用合格的员工之录用日期，从试用之日开始起算。
第9条 (退休)员工的退休年龄，规定男性为60岁，女性干部为55岁，女性员工为50岁;退休日为退休当月的月底;退休后，如公司认为有需要，且本人又自愿继续就业时，可以作为非正式员工再返聘。
第10条 (劳动合同的解除和终止)1、员工有下列情形之一的，公司可以不提前通知员工而解除劳动合同。
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或者公司规章制度的;(3)严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的;(4)被查实在应聘时向公司提供的个人资料属于伪造或者严重失真;(5)被依法追究刑事责任的或被劳动教养或被治安管理处罚的;(6)法律、法规规定的其他行为。
2、有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但应提前30天以书面形式通知员工本人:(1)员工患病或非因工负伤，在医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的其他工作;(2)员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生本条第[3"款所述的重大变化的，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
3、符合下列情形之一的，致使劳动合同无法履行的，公司可以和员工协商变更劳动合同的相关内容:(1)公司搬迁至很远、或兼并分立、或调整主营项目的;(2)由于火灾、罢工、大规模自然灾害、瘟疫发生、战争、暴动、罢工等超出甲方及乙方合理控制范围的、无法预见/无法避免/无法克服之不可抗力致使劳动合同无法完全履行的;(3)本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已经修改或废除的;(4)法律、法规规定的其他情况。