4.打动老板的说服术[共3页]
成功说服老板的四种技巧
成功说服老板的四种技巧如果老板执着于一个轻率的想法，而你却没有大胆地说出自己的意见，你就不可能成为一位有价值的专业人士或强有力的领导者。
本周，我们的问题是：与老板产生意见分歧应该怎么办？以下是怀斯曼集团总裁xxx 的回答。
首先，我们要接受一个现实：不同意老板的意见是危险的。
这就像告诉一个婴儿他不能获得自己想要的东西一样。
你的老板可能会大发脾气，面露不悦，或者坚持己见。
即便你赢得了争论，你也是输家。
但如果你的老板执着于一个轻率的想法，而你却没有说出自己的想法，你就不可能成为一位有价值的专业人士或强有力的领导者。
那么，到底应该怎么做？不要直接反对上级，要帮助他们考虑其他观点——比如从新的角度来看待现状，或通过不同的方式来达到老板的目的。
只要不全盘否定老板的观点，你就可以让老板放下抵触心理，从而能够以一种更稳妥的方式来改变他们的想法。
我妈妈（一位优秀的老师和校长）曾告诉我：“要给孩子们留一条出路——让他们可以做正确的事情。
”这句话同样适用于高管。
通过下列方法，你可以理性安全地帮助老板看到其他观点：1. “是的，不过……”——菲利普•威尔森曾在史蒂夫•乔布斯的NEXT公司和拉里•埃里森的甲骨文公司（Oracle）担任人力资源总监。
当这些善变的领导者想要猛踩油门的时候，他常常要担负起踩刹车的责任。
但他不会直接说“不行”，而是学会了这样回答：“是的，我们可以做到，不过可能产生的结果是……”这样做可以让双方展开谈话，使CEO能仔细考虑他的想法存在的缺点，并找出更好的解决方案。
2. 提出问题——不要直接提出异议，可以问一些问题，帮助老板仔细考虑其想法的优点和缺点。
询问她的根本目标。
只要你确定了她到底想要什么，你便可以与之讨论能帮她达到目的的其他途径。
3. 后退一步，重新组织自己的意见——通过拿出时间来认真思考老板的想法，缓和双方之间的紧张气氛。
作为高管教练，我的职责之一是帮助苹果公司（Apple）的一位高层领导做好“应对史蒂夫的准备”，即准备好向史蒂夫•乔布斯汇报工作，这是一项棘手的任务！我与他分享了从苹果公司其他成功领导者那里学到的经验：当你和史蒂夫陷入僵局的时候，不要争论。
与领导在办公室的谈判技巧
与领导在办公室的谈判技巧1、取舍你可能在很多事情上都可以跟老板进行讨价还价，所以确定最值得去争取的是什么，这一点对你来说很重要。
记住，每次只提出一个要求，你的要求才更容易得到满足。
2、有备而来如果你想要为自己争取应有的权利，首先应该对公司有关政策和规定了如指掌。
只要你提出的要求有根有据，老板自然会引起重视。
因为，她知道你对自己要达到的目的是很认真的。
3、业绩说话先把你积累的工作业绩一一列出。
接着，再说服老板相信你提出的要求如何对公司和个人都有好处。
你的贡献是明摆着的，你的要求也合情合理，一个精明的谈判人就要让老板看到这样的事实。
谈判技巧是职业素质的组成部分。
4、有效的沟通技巧在给足领导面子的同时不要丢失了自我个性，千万不要失了智慧。
领导手上掌握着你急需的大量资源，不要抱怨领导对你的不重视或是偏见，首先去反省自己!与领导的沟通是否出现了障碍?沟通的方式是否正确?与领导沟通不等同于虚溜拍马，沟通中首先要学会倾听，对领导的指导要加以领悟与揣摩，在表达自己意见时要让上级感到这是他自己的意见，巧妙借领导的口陈述自己的观点，赢得领导的认同与好感，让沟通成为工作有效的润滑剂而不是误会的开端。
日常工作中有时侯由于沟通方式或时机等不当，造成与领导沟通出现危机，让领导产生误会与不信任时，要及时寻找合适的时机积极主动的给予解释清楚，从而化解领导的“心结”。
5、要拥有良好的向上沟通的主观意识有人说“要当好管理者，要先当好被管理者”作为下属要时刻保持主动与领导沟通的意识，领导工作往往比较较繁忙，而无法顾及得面面俱到，保持主动与领导沟通的意识十分重要，不要仅仅埋头于工作而忽视与上级的主动沟通，还要有效展示自我，让你的能力和努力得到上级的高度肯定，只有与领导保持有效的沟通，方能获得领导器重而得到更多的机会和空间。
其次要持真诚的尊重领导的态度，领导能做到今天的位置，大多是其自己努力的结果，但领导不可能事事都能作出“圣君名主”之决断，领导时有失误，在某些方面可能还不如你，千万不要因此而有居高临下之感而滋生傲气，只能给工作徒增阻力，尊重领导是“臣道”之中的首要前提原则，要有效表达反对意见，懂得智慧说“不”!第三要换位思考，如果我是领导我该如何处理此事而寻求对上级领导处理方法的理解!6、寻找对路的向上沟通方法与渠道寻找合适的沟通方法与渠道十分重要。
如何说服领导的技巧
如何说服领导的技巧如何说服领导的技巧推荐如果你不得不反对老板的意见，要保持理智，避免与老板针锋相对地争论。
帮助老板考虑新的数据，得出新的结论。
只要处理得当，他或她很快就能认同新的观点。
不要做只会用消极的丧气话打击别人的人，而要做更有价值的思想伙伴。
(一)选择恰当的提议时机刚上班时，领导会因事情多而繁忙，到快下班时，领导又会疲倦心烦，显然，这都不是提议的好时机。
总之，记住一点，当领导心情不太好时，无论多么好的建议，都难以细心静听。
(二)资讯及数据都极具说服力对改进工作的.建议，如果只凭嘴讲，是没有太大说服力的。
但如果事先收集整理好有关数据和资料，做成书面材料，借助视觉力量，就会加强说服力。
(三)设想领导质疑，事先准备答案领导对于你的方案提出疑问，如果你事先毫无准备，吞吞吐吐，前言不搭后语，自相矛盾，当然不能说服领导。
因此，应事先设想领导会提什么问题，自己该如何回答。
(四)说话简明扼要，重点突出在与领导交谈时，一定要简单明了。
对于领导最关心的问题要重点突出、言简意赅。
如对于设立新厂的方案，领导最关心的还是投资的回收问题。
他希望了解投资的数额，投资回收期，项目的盈利点，盈利的持续性等等问题。
因此你在说服领导时，就要重点突出，简明扼要地回答领导最关心的问题，而不要东拉西扯，分散领导的注意力。
(五)面带微笑，充满自信我们已经知道，在与人交谈的时候，一个人的语言和肢体语言所传达的信息各占50%。
一个人若是对自己的计划和建议充满信心，那么他无论面对的是谁，都会表情自然;反之，如果他对自己的提议缺乏必要的信心，也会在言谈举止上有所流露。
拓展知识：工作中说服领导有哪些技巧1.选择适当的提议时机在刚上班的时候，领导会因为事情多而比较忙。
到了快下班的时候，领导又会很累，不想说话。
很明显，这两个时间段都不是提建议的好时候。
那什么时候更好呢?一般建议在上午10点左右，这时领导可能刚处理完早间的事务，有一种如释重负的感觉，你可以在此时提出自己的意见，这样会更容易引起领导的重视和思考。
如何说服领导的技巧推荐
如何说服领导的技巧推荐如果你不得不反对老板的意见，要保持理智，避免与老板针锋相对地争论。
帮助老板考虑新的数据，得出新的结论。
只要处理得当，他或她很快就能认同新的观点。
不要做只会用消极的丧气话打击别人的人，而要做更有价值的思想伙伴。
(一)选择恰当的提议时机刚上班时，领导会因事情多而繁忙，到快下班时，领导又会疲倦心烦，显然，这都不是提议的好时机。
总之，记住一点，当领导心情不太好时，无论多么好的建议，都难以细心静听。
(二)资讯及数据都极具说服力对改进工作的.建议，如果只凭嘴讲，是没有太大说服力的。
但如果事先收集整理好有关数据和资料，做成书面材料，借助视觉力量，就会加强说服力。
(三)设想领导质疑，事先准备答案领导对于你的方案提出疑问，如果你事先毫无准备，吞吞吐吐，前言不搭后语，自相矛盾，当然不能说服领导。
因此，应事先设想领导会提什么问题，自己该如何回答。
(四)说话简明扼要，重点突出在与领导交谈时，一定要简单明了。
对于领导最关心的问题要重点突出、言简意赅。
如对于设立新厂的方案，领导最关心的还是投资的回收问题。
他希望了解投资的数额，投资回收期，项目的盈利点，盈利的持续性等等问题。
因此你在说服领导时，就要重点突出，简明扼要地回答领导最关心的问题，而不要东拉西扯，分散领导的注意力。
(五)面带微笑，充满自信我们已经知道，在与人交谈的时候，一个人的语言和肢体语言所传达的信息各占50%。
一个人若是对自己的计划和建议充满信心，那么他无论面对的是谁，都会表情自然;反之，如果他对自己的提议缺乏必要的信心，也会在言谈举止上有所流露。
拓展知识：工作中说服领导有哪些技巧1.选择适当的提议时机在刚上班的时候，领导会因为事情多而比较忙。
到了快下班的时候，领导又会很累，不想说话。
很明显，这两个时间段都不是提建议的好时候。
那什么时候更好呢一般建议在上午10点左右，这时领导可能刚处理完早间的事务，有一种如释重负的感觉，你可以在此时提出自己的意见，这样会更容易引起领导的重视和思考。
打动老板二十招.
打动老板二十招2019-01-01每个人都希望自己的工作能为自己赢得在公司的上升，。
想一想，你在这里工作还图什么别的呢?为了达到这一步，我们总是会接下难以完成的任务，挑战疯狂的截止时间，让自己被工作压到超载。
当然，这些举动可以为你在履历中赢得"工作努力"的名声，但是，接下来你需要一直的维护你的形象。
但我觉得，无论是你的工作还是，最重要的往往是些小事情。
请你注意这些以前你可能一直忽视的问题，它能给你带来的好处不可估量。
1，带个公文包如果你每天夹个公文包来上下班，那一定能让同事们认为你专注于工作，可能你的公文包一到办公室就被扔到一边。
或许你的公文包每天仅仅出现在你去吃午餐的时候，但你的信息已经被传达到了。
2，坐直了站的直，坐的直可以让你看上去一直精神饱满，充满自信。
你肯定不希望同事们看到你无精打采的缩在自己电脑前吧，除非你昨天熬了一夜要完成一个。
3，务必准时没有人希望等待别人，你也不希望。
我常说的"不要指望我能早到，但我从不迟到。
"务必要准时。
4，把个人问题留在家里一个好的员工的重要标志就是公私分明，这意味着在工作时就是工作，不要在上班时间为和女朋友晚上看什么电影煲半天电话粥!5，不要担心，开心一点微笑是会传染的，这还能让别人的悲伤也不那么容易就传染给你。
6，注意容貌和气味随身带点香口胶可能让你高喊感谢上帝。
无论别人是怎么说，人们还是从他们所看到的来评价一个人。
所以在周五你可以穿的随便一些，其他时候，请保持严谨。
7，让你的工作区域保持清洁让你的办公桌时刻保持清洁，文件都放在抽屉内，样样东西都井井有条。
你的老板一定会认为你在其他方面也一样是有条理的。
8，清楚你到底该说什么浏览当天的报纸，看看在你的行业有什么新的动态。
你应该在微观和宏观两个方面和你的行业保持接触。
如果你有打算进入更大的公司，这也有好处。
9，和你的助手交谈不要害怕和你的助手表达你的意见，一切都应该是很自然的，没有人喜欢僵硬分子，《》()。
成功说服老板的四种技巧
成功说服老板的四种技巧1.强大的逻辑推理能力：老板通常更注重结果而不是过程，因此你需要用清晰、有逻辑的思维来阐述你的建议或意见。
在做任何提案之前，你首先需要充分了解相关事实、数据和背景信息，并将其整理成一份清晰的陈述。
同时，你还需要将自己的观点与老板的关切点相结合，以便他能够更容易地理解你提出的建议对于公司的重要性。
此外，你还可以提供一些支持性的证据、案例或成功故事来加强你的观点，以增加说服力。
2.理解老板的需求和目标：要成功说服老板，你需要了解他的需求和目标。
通过与老板进行积极的沟通和交流，你可以更好地理解他对业务的关注点和他期望达到的结果。
在这个基础上，你可以调整你的建议，以确保它们与他的目标保持一致。
此外，你还可以表达出你将如何帮助老板实现这些目标，以显示你的价值和承诺。
3.提供解决方案：在与老板沟通时，不仅要阐述问题，还要提供解决方案。
老板通常希望看到你能够自主处理问题，并提出可行的解决方案。
因此，在做任何提案之前，你应该考虑到可能遇到的挑战，并提供解决这些挑战的方法。
你还可以与相关利益相关方合作，共同制定并推广解决方案。
通过这种方式，你可以表明你是一个主动解决问题的人，并且能够以更客观的方式看待和应对困难。
4.建立信任和合作关系：要成功说服老板，你需要建立一个良好的信任和合作关系。
你可以通过积极参与公司的项目和活动，提供帮助并展示你的价值。
你还可以借助一对一的会议或合适的时机，与老板进行非正式的交流，以了解他的喜好和偏好。
此外，你还可以与老板分享你的成果和成功案例，以增加你在他心中的信任度。
当你与老板建立了一个良好的关系时，说服他也会更容易。
以上四种技巧可以帮助你成功说服老板。
但请记住，说服是一个艺术而不是科学，并且在实践中会有所变化。
因此，你还需要不断学习和成长，并根据不同的情境和对方的特点来适应和改进你的说服技巧。
如何打动自己的老板
如何打动自己的老板1、坐直了站的直，坐的直可以让你看上去一直精神饱满，充满自信。
你肯定不希望同事们看到你无精打采的缩在自己电脑前吧，除非你昨天熬了一夜要完成一个报告。
2、带个公文包如果你每天夹个公文包来上下班，那一定能让同事们认为你专注于工作，可能你的公文包一到办公室就被扔到一边。
或许你的公文包每天仅仅出现在你去吃午餐的时候，但你的信息已经被传达到了。
3、务必准时没有人希望等待别人，你也不希望。
我常说的“不要指望我能早到，但我从不迟到。
”务必要准时。
4、把个人问题留在家里一个好的员工的重要标志就是公私分明，这意味着在工作时就是工作，不要在上班时间为和女朋友晚上看什么电影煲半天电话粥!5、不要担心，开心一点微笑是会传染的，这还能让别人的悲伤也不那么容易就传染给你。
6、注意容貌和气味随身带点香口胶可能让你高喊感谢上帝。
无论别人是怎么说，人们还是从他们所看到的来评价一个人。
所以在周五你可以穿的随便一些，其他时候，请保持严谨。
7、让你的工作区域保持清洁让你的办公桌时刻保持清洁，文件都放在抽屉内，样样东西都井井有条。
你的老板一定会认为你在其他方面也一样是有条理的。
8、清楚你到底该说什么浏览当天的报纸，看看在你的行业有什么新的动态。
你应该在微观和宏观两个方面和你的行业保持接触。
如果你有打算进入更大的公司，这也有好处。
9、和你的助手交谈不要害怕和你的助手表达你的意见，一切都应该是很自然的，没有人喜欢僵硬分子。
10、随时准备个笑话你当然不希望别人叫你办公室小丑，但你还是应该准备个笑话，以备不时之需。
还有什么比在同事聚会时说个让人笑破肚皮的笑话更好的方法呢?11、远离闲谈无论谈的是多么有趣，办公室闲谈都是终结你的职业生涯的致命武器，比打119来消防车还快。
什么是有用的，什么是没有的，你应该要分清楚。
12、学会闭嘴让人觉得你很聪明最好的办法就是知道什么时候该闭嘴。
参与讨论当然是个好事，但如果你总是在说些过时或者被提过的东西，那你就应该什么都不说。
职场新人如何打动老板
10.不要和同事恋爱
如果你非要和同事恋爱也请注意,她一定是在完全不同的部门。除此以外,最好不要,否则她会是给你带来最大麻烦的人。
11.小心你浏览的站点
工作场所是一个严肃的地方,休息时间浏览的站点应该要注意。不要去那些有火暴图片的网点!
12.做个领头羊
不要害怕在必要的时候做领导者,因为那并不是坏事。比如一个好员工退休了,组织一个告别派对;有同事被提升,开个祝贺会。自告奋勇,别人马上会喜欢上你。
4.微笑的魅力
做一个阳光的人,把你的微笑分享给别人。
5.始终保持清洁
让你的办公桌时刻保持清洁,样样东西都井井有条。这样你的老板一定会认为你在其他方面同样是有条有理的,那么他把事情交给你就放心多了。
6.笑话随时待命
我们当然不希望别人把你当成办公室里的小丑,但你还是应该准备个笑话,以备不时之需。
职场新人如何打动老板
1.有个抖擞的精神
站得直、坐得正,可以让你看上去精神饱满、充满自信。
2.时间观念
“不要指望我能早到,但我从不迟到。”务必要准时,让人觉得你的时间观念很强。
3.公与私
千万不要在上班时间为和女朋友晚上看什么电影煲半天电话粥,或和同事们讨论下班后一起到哪里潇洒去!
7.离闲谈远点
办公室闲谈是终结你的职业生涯的致命武器。
8.学会闭嘴
知道什么时候闭嘴,什么时候开口。参与讨论当然是个好事,但如果你总是在说些过时,或者一些不着边的东西时,就应该立即闭上你的嘴。
Байду номын сангаас
9.额外工作的习惯
如果你能养成做些额外工作的习惯,你老板一定会注意到的,特别是当下一个工作来临的时候。不用担心,钱总是会自己来的。
20招打动老板
1，公文包效应如果你每天上下班夹个公文包来，那一定能让老板或同事们认为你专注于工作，也许你的包一到办公室就被扔到一边。
或许你的公文包每天仅仅出现在你去吃午餐的时候，但那些已经不重要了,因为你的信息已经被传达到了。
2，有个抖擞的精神站的直，坐的正可以让你看上去一直是精神饱满的、充满自信的。
你当然肯定也不希望同事或老板看到你整天无精打采的缩在自己电脑前吧，除非你昨天熬了一夜要完成一个报告3，时间观念没有人希望等待别人，你也不希望。
我常说的“不要指望我能早到，但我从不迟到。
”务必要准时，给人你的时间观念是很强的。
4，公与私一个好的员工的重要标志就是公私分明，这意味着在工作时就是工作，千万不要在上班时间为和女朋友晚上看什么电影煲半天电话粥或和同事们讨论下班后一起到那里潇洒去！5，微笑的魅力微笑是会传染的，这还能让别人的悲伤也不那么容易就传染给你。
做一个阳光的人，把你的微笑分享给别人。
6，注意容貌和气味随身带点口香糖可能让你高喊感谢上帝。
无论别人是怎么说，人们还是从他们所看到的来评价一个人。
所以在周五你可以穿的随便一些，其他时候，请保持严谨，上班时你是一个军人而下班你可以是一个调皮的孩子7，让你的周围始终保持清洁让你的办公桌时刻保持清洁，文件都放在抽屉内，样样东西都井井有条。
保证做好办公5S。
这样你的老板一定会认为你在其他方面同样是有条有理的，那么他把事情交给你就放心多了。
8，该说什么该做什么坚持每天浏览的报纸，看看与你同行业有什么新的动态和发展。
你可以在微观和宏观两个方面和你的行业保持一定接触。
9，和你的助手交谈学回多与他人沟通交流，尤其是你的助手，千万不要害怕和你的助手表达你的意见，因为他（她）是你最近的人，也可以说是你工作上最信赖的人之一，而他（她）会给你带来很多你并不知道或清楚的事情，记住一切都应该是很自然的，没有人喜欢僵硬分子。
有打算进入更大的公司发展的话，这对你是很有好处。
10，笑话，随时待命我们当然不希望别人把当成你办公室里的小丑，但你还是应该准备个笑话，以备不时之需。
教你成功说服老板的四种技巧_1
们留一条出路——让他们可以做正确的事情。〞这句话同样适用于高管。 出一个新的方案。这种说明自己在倾听和学习的看法，有助于诞生新的替
通过以下方法，你可以理性安全地关心老板看到其他观点：
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代方案。
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4. 记住：老板可能是正确的。你不同意老板的想法，并不意味着他
的想法肯定是错误的。我在甲骨文担任高管时，拉里?埃里森曾要求我将
我的团队规模削减 350 人，重新组建一个更小的团队。这看起来是一个武
断且苛刻的确定。所以我后退了一步，重新组织了我的意见〔获得了其他
高管的支持〕，然后重新与他进行协商，盼望削减裁员人数。他同意了我
的方案。最初，我被其他高管视为英雄。但后来，我发觉公司的组织结构
正在努力进行转变，这时我才意识到，拉里是正确的。我真盼望当时自己
能慢一些提出反对意见，快一些了解他的立场。
假如你不得不反对老板的意见，要保持理智，幸免与老板针锋相对地
争辩。关心老板考虑新的数据，得出新的结论。只要处理得当，他或她很
快就能认同新的观点。不要做只会用消极的丧气话打击别人的人，而要做
更有价值的思想伙伴。信任不会有人对此提出反对意见吧！
看待现状，或通过不同的方式来到达老板的目的。只要不全盘否认老板的 备好向史蒂夫?乔布斯汇报工作，这是一项麻烦的任务！我与他共享了从
观点，你就可以让老板放下抵触心理，从而能够以一种更稳妥的方式来转 苹果公司其他胜利领导者那里学到的阅历：当你和史蒂夫陷入僵局的时候，
变他们的想法。我妈妈〔一位优秀的老师和校长〕曾告知我：“要给孩子 不要争辩。告知他你需要时间仔细思索一下他的想法，等回来的时候再提
老板执着于一个轻率的想法，而你却没有说出自己的想法，你就不行能成
与老板高情商沟通技巧
与老板高情商沟通技巧
1. 学会倾听呀！老板说话时，要像听最喜欢的音乐一样专注，别随便打断。
比如老板在讲项目进展，你就安安静静听着，这时候可别乱插话。
2. 说话要委婉些呐，别太直接啦。
就像你想提个意见，别直说“不行”，可以说“老板，我觉得是不是可以再考虑下呀”。
比如说老板有个方案，你觉得有点问题，可别硬邦邦地指出来呀。
3. 要懂赞美呀，谁不喜欢听好话呢！老板做了个不错的决策，赶紧夸夸他呀。
就像他成功谈下一个大单子，你就说“哇塞，老板您太厉害了”！
4. 表达自己观点时，要清晰有逻辑呀，别稀里糊涂的。
就像你给老板汇报工作，条理分明地说出来。
比如“老板，关于这个事我是这么想的，一是什么，二是什么”。
5. 避免和老板争吵呀，那多不好！如果有不同意见，心平气和地说。
就像对某个方案有不同看法，可别吼起来说“我就是不同意”。
6. 适当的时候，可以和老板开个小玩笑呀，调节下气氛。
但别太过分哟！比如老板穿了件新衣服，你可以打趣说“老板今天真精神”。
7. 汇报工作别啰嗦，挑重点说！就像给老板说项目成果，别从头到尾事无巨细，简洁明了说关键的。
比如“老板，项目完成了，达到了预期目标”。
8. 遇到问题主动承担责任呀，别推卸。
就像工作出了差错，别想着怪别人，你要说“老板，这是我的问题”。
9. 多站在老板角度想问题呀，这样才能更好沟通。
你想想，如果是老板会怎么想怎么做。
比如老板考虑成本问题，你也多关注下成本。
总之，和老板高情商沟通，就是要多用心，多换位思考，这样才能让工作更顺利呀！。
一分钟打动领导的话术
一个人才不一定会说话，但一个会说话的人一定是个人才。
在现代职场中，是否能说，是否会说，以及与言谈相关知识的多寡，直接影响着一个人的成败。
要想在短暂的时间内，与领导达到心灵上的共鸣，让领导一下子喜欢上你，就一定要“一语勾心”，迅速和领导之间形成融洽、热烈的交谈局面，直接把话说到领导的心坎儿里。
富有特色的自我介绍，让领导记住你某一天，听到同事甲轻声抱怨：“唉，老板真是贵人多忘事，我已经和他多次碰面，自报家门不下三次，他还是没记住我。
”这话听起来貌似领导很健忘，然而如果换个角度想一想，你会发现领导接人待物何其多，不能被一一记起的事或物也大有所在。
如果你不够耀眼或者给人印象不深刻，则只能被人搁浅在记忆的角落。
自我介绍是人际交往中关键的一步，也是自我表现、自我推销的一种机会。
犹如商品广告一样，好的广告不一定有多长，但是它却能够吸引众人的眼球，抓住众人的心。
好的自我介绍，能为你留给对方的“第一印象”加分。
然而，在职场中，有些员工天生胆怯、性格内向，当进入一个新的工作环境，总或多或少地感觉不自在，特别是在初次见到领导的时候，总是惶惶恐恐、战战兢兢、思维凝固、说话结巴，在一板一眼地向领导报名道姓后找不到可以继续的话题，这些人由于在与领导接触的第一时间没有有效地彰显出自己的个性或特色，给领导留下的“第一印象”自然欠佳，受到领导关注的可能性也就很小；还有一些员工却恰恰相反，他们活力四射，为了让领导感觉自己能干，自我介绍时不断地吹嘘自己的才华，夸夸其谈，结果适得其反，给人以“狂人”或自以为是的印象，引人反感，这种人往往被领导刻意忽视。
有些员工不以为然，认为“路遥知马力，日久见人心。
”他们将自我介绍视为一种形式主义，认为企业用人靠的是才能和实力，其可以通过后期接触来发掘，因此不甚在意自我介绍。
即使在自我介绍时，出现言语不当，也觉得无可厚非。
然而不当的自我介绍，经常会给领导留下“此人不可信”“此人不可交”的印象，或者是印象不深。
如何说服你的上司
如何说服你的上司在工作中，你的上司是不是常常要成为被说服的对象，上司也是人，是人就会产生偏见或做出错误的决定，作为一个有责任感的下属就应该及时提醒上司到底哪里不对劲。
由于彼此地位职务的差异，下属说服上司就跟说服同事以及竞争对手大不相同。
如果你在说服你上司的过程中一定要发生争辩的话，可以尝试使用以下几种技巧。
1．掌握说话的分寸如果你想说服上司，首先应该注意维护他的尊严，不能使用指责的态度，同时还要掌握说话的分寸，适可而止，不要逼他们在言语上承认自己的错误，更不要和他们争辩。
因为你的一切都操控在他的手里。
假如是你让问题陷入了僵局，很可能会产生非常坏的影响。
2．站在对方的角度想问题想要和上司达到成功的互动，了解他工作的苦衷对你会很有帮助。
假如你能设身处地地为他着想，那么他自然也会帮你的忙。
一位商学院教授曾经说过这样的事情，一位程序设计员和他的上司发生争执，为了一个团体的价值问题双方僵持不下。
教授建议他们互相变换一下角色考虑，再以对方的立场来解释。
几分钟之后他们就发现自己的行为是多么可笑，两个人开始哈哈大笑起来，很快就找到了解决的方法。
3．选好说话的时机心理学研究表明，人们处在不同的心情环境下，对于否定意见的接受程度也大不相同。
在你决定要去说服你的上司之前，最好先向他的秘书打听一下他今天的心情状态如何。
如果他的心情非常差，就不应该再向他提出什么要求。
即使没有秘书来帮你的忙，也要寻找其他窍门。
比如，在午饭的时间最好不要再给他忙中添乱；节假日要休息的前夕也不要给他的假期添上阴影。
4．提出合理化建议作为一个上司或者领导，每天的工作量要比别人大几倍，他需要知道或是记住的东西实在多不胜数，美国的一位精神学教授就是这样总结的：“你上司要考虑的事情太多了！”因此如果你总是不能提出行之有效的合理化建议，最后你就会发现你常常被上司的秘书阻拦，因为你在浪费你上司的时间，也会招致上司对你的厌烦。
5．清楚地说明问题很多争执的发生都是因为上司和下属的沟通不良造成的，双方都不了解对方到底在想什么，而一旦把问题摊开来说，争端也就随之消失了。
如何说服领导
说服领导的技巧3：善于揭示事理
领导未能明辨细情、深察你的苦衷，并不能怪怨于他。因为事情的复杂、微妙是任何人也无法深刻准确把握的。你的苦衷要取得领导的信服并真诚改变，你也要善于进行说理，通过巧妙的方式揭示事理，以期领导能反身自察，最终认识到自己的决定和指令的欠周严性。你要深信：领导多半是十分开明的，只要能觉察出自己身上确实出了问题，总能正确对待。例如：
元旦快到了，单位准备排演《梁山伯与祝英台》，领导找来小田和小雷，指定两人担当剧中主角。他俩是单位的文艺骨干，这种安排当然是最合适的。但这之中却有个内情：小田与小雷婚前曾作为恋人接触过，只是没有公开。为表明真诚，小田把这全都告诉给了新婚妻子。谁知娇妻小心眼，不但不领情，还同他闹起了别扭，并警告小田不准同小雷接触。可这话在领导面前实在不好开口。斟酌再三，小田还是找到领导。领导正为节目安排忙碌着，小田一边帮忙，一边搭话。见领导很高兴，小田便乘机进入正题：“您知道，我最喜欢搞文艺了。您这么信任我，真让我感激。但夫妻戏，我与小雷演不合适。就留她吧!如果留我，您就另配女主角好吗?我与小雷合作也成，那您得另选别的性质的戏。”小田的话说得非常诚恳，领导悟出其中的山山水水之后，愉快地作出了调整。
小常受聘于一家私立学校，由于宣传到位，学校创办伊始就有很好的生源，一时间授课的教师竟显得人手不够了。但领导的态度却是“宁缺勿滥”，决定用现有教师力量，给教师们压担子、增课时，并承诺按工作量增加工资。但小常却有苦衷：他是一个特别看重自己名声有高度责任感的教师，超负荷工作，引起教师身心疲惫，影响教学质量，对自己的名誉和学校的发展都不利。他决定向领导申说一下自己的想法。他从关心学校前途命运的角度，指出好教师与精益求精的密切关系，推导出依领导的决定发展下去，教学难免出现敷衍塞责的尴尬局面。这正是领导所关心的。他的申说自然引起了领导的高度重视。 Байду номын сангаас
20个打动企业老板的必杀技巧
20个打动企业老板的必杀技巧1、带个公文包如果你每天夹个公文包来上下班，那一定能让同事们认为你专注于工作，可能你的公文包一到办公室就被扔到一边。
或许你的公文包每天仅仅出现在你去吃午餐的时候，但你的信息已经被传达到了。
2、坐直了站的直，坐的直可以让你看上去一直精神饱满，充满自信。
你肯定不希望同事们看到你无精打采的缩在自己电脑前吧，除非你昨天熬了一夜要完成一个报告。
3、务必准时没有人希望等待别人，你也不希望。
我常说的“不要指望我能早到，但我从不迟到。
”务必要准时。
4、把个人问题留在家里一个好的员工的重要标志就是公私分明，这意味着在工作时就是工作，不要在上班时间为和女朋友晚上看什么电影煲半天电话粥！5、不要担心，开心一点微笑是会传染的，这还能让别人的悲伤也不那么容易就传染给你。
6、注意容貌和气味随身带点香口胶可能让你高喊感谢上帝。
无论别人是怎么说，人们还是从他们所看到的来评价一个人。
所以在周五你可以穿的随便一些，其他时候，请保持严谨。
7、让你的工作区域保持清洁让你的办公桌时刻保持清洁，文件都放在抽屉内，样样东西都井井有条。
你的老板一定会认为你在其他方面也一样是有条理的。
8、清楚你到底该说什么浏览当天的报纸，看看在你的行业有什么新的动态。
你应该在微观和宏观两个方面和你的行业保持接触。
如果你有打算进入更大的公司，这也有好处。
9、和你的助手交谈不要害怕和你的助手表达你的意见，一切都应该是很自然的，没有人喜欢僵硬分子。
10、随时准备个笑话你当然不希望别人叫你办公室小丑，但你还是应该准备个笑话，以备不时之需。
还有什么比在同事聚会时说个让人笑破肚皮的笑话更好的方法呢？11、远离闲谈无论谈的是多么有趣，办公室闲谈都是终结你的职业生涯的致命武器，比打119来消防车还快。
什么是有用的，什么是没有的，你应该要分清楚。
12、学会闭嘴让人觉得你很聪明最好的办法就是知道什么时候该闭嘴。
参与讨论当然是个好事，但如果你总是在说些过时或者被提过的东西，那你就应该什么都不说。
打动老板的个必杀技
打动老板的个必杀技1、带个公文包假如你每天夹个公文包来上下班，那一定能让同事们认为你用心于工作，可能你的公文包一到办公室就被扔到一边。
或许你的公文包每天仅仅显现在你去吃午餐的时候，但你的信息差不多被传达到了。
2、坐直了站的直，坐的直能够让你看上去一直精神饱满，充满自信。
你确信不期望同事们看到你无精打采的缩在自己电脑前吧，除非你昨天熬了一夜要完成一个报告。
3、务必准时没有人期望等待别人，你也不期望。
我常说的〝不要希望我能早到，但我从不迟到。
〞务必要准时。
4、把个人问题留在家里一个好的职员的重要标志确实是公私分明，这意味着在工作时确实是工作，不要在上班时刻为和女朋友晚上看什么电影煲半天粥！5、不要担忧，快乐一点微笑是会传染的，这还能让别人的悲伤也不那么容易就传染给你。
6、注意容貌和气味随身带点香口胶可能让你高喊感谢上帝。
不管别人是如何说，人们依旧从他们所看到的来评判一个人。
因此在周五你能够穿的随便一些，其他时候，请保持严谨。
7、让你的工作区域保持清洁让你的办公桌时刻保持清洁，文件都放在抽屉内，样样东西都井井有条。
你的老总一定会认为你在其他方面也一样是有条理的。
8、清晰你到底该说什么扫瞄当天的报纸，看看在你的行业有什么新的动态。
你应该在微观和宏观两个方面和你的行业保持接触。
假如你有打算进入更大的公司，这也有好处。
9、和你的助手交谈不要可怕和你的助手表达你的意见，一切都应该是专门自然的，没有人喜爱僵硬分子。
10、随时预备个见笑你因此不期望别人叫你办公室小丑，但你依旧应该预备个见笑，以备不时之需。
还有什么比在同事聚会时说个让人笑破肚皮的见笑更好的方法呢？11、远离闲谈不管谈的是多么有味，办公室闲谈差不多上终结你的职业生涯的致命武器，比打119来消防车还快。
什么是有用的，什么是没有的，你应该要分清晰。
12、学会闭嘴让人觉得你专门聪慧最好的方法确实是明白什么时候该闭嘴。
参与讨论因此是个好事，但假如你总是在说些过时或者被提过的东西，那你就应该什么都不说。
成功说服老板的四种技巧
成功说服老板的四种技巧如果老板执着于一个轻率的想法，而你却没有大胆地说出自己的意见，你就不可能成为一位有价值的专业人士或强有力的领导者。
本周，我们的问题是：与老板产生意见分歧应该怎么办？以下是怀斯曼集团总裁xxx 的回答。
首先，我们要接受一个现实：不同意老板的意见是危险的。
这就像告诉一个婴儿他不能获得自己想要的东西一样。
你的老板可能会大发脾气，面露不悦，或者坚持己见。
即便你赢得了争论，你也是输家。
但如果你的老板执着于一个轻率的想法，而你却没有说出自己的想法，你就不可能成为一位有价值的专业人士或强有力的领导者。
那么，到底应该怎么做？不要直接反对上级，要帮助他们考虑其他观点——比如从新的角度来看待现状，或通过不同的方式来达到老板的目的。
只要不全盘否定老板的观点，你就可以让老板放下抵触心理，从而能够以一种更稳妥的方式来改变他们的想法。
我妈妈（一位优秀的老师和校长）曾告诉我：“要给孩子们留一条出路——让他们可以做正确的事情。
”这句话同样适用于高管。
通过下列方法，你可以理性安全地帮助老板看到其他观点：1. “是的，不过……”——菲利普•威尔森曾在史蒂夫•乔布斯的NEXT公司和拉里•埃里森的甲骨文公司（Oracle）担任人力资源总监。
当这些善变的领导者想要猛踩油门的时候，他常常要担负起踩刹车的责任。
但他不会直接说“不行”，而是学会了这样回答：“是的，我们可以做到，不过可能产生的结果是……”这样做可以让双方展开谈话，使CEO能仔细考虑他的想法存在的缺点，并找出更好的解决方案。
2. 提出问题——不要直接提出异议，可以问一些问题，帮助老板仔细考虑其想法的优点和缺点。
询问她的根本目标。
只要你确定了她到底想要什么，你便可以与之讨论能帮她达到目的的其他途径。
3. 后退一步，重新组织自己的意见——通过拿出时间来认真思考老板的想法，缓和双方之间的紧张气氛。
作为高管教练，我的职责之一是帮助苹果公司（Apple）的一位高层领导做好“应对史蒂夫的准备”，即准备好向史蒂夫•乔布斯汇报工作，这是一项棘手的任务！我与他分享了从苹果公司其他成功领导者那里学到的经验：当你和史蒂夫陷入僵局的时候，不要争论。
打动老板的20个高招
打动老板的20个高招2017-08-08我们每个在职场打拼的人都希望自己的工作能为自己赢得在同事中的认同。
老板的肯定以及公司中位置的上升。
想一想，你在这里工作还图什么别的呢？为了达到这一步，我们总是会接下难以完成的工作或自己根本不愿意做的工作，然后挑战疯狂的截止时间，让自己被工作压到透不过气。
当然，这些行为可以为你在履历中赢得工作努力”的名声和荣誉，可是，当一旦接受了这分名声和荣誉之后，接下来你就必须需要一直的来维护你的形象。
1、公文包效应如果你每天上下班夹个公文包来，那一定能让老板或同事们认为你专注于工作，也许你的包一到办公室就被扔到一边。
或许你的公文包每天仅仅出现在你去吃午餐的时候，但那些已经不重要了，因为你的信息已经被传达到了。
2、有个抖擞的精神站的直，坐的正可以让你看上去一直是精神饱满的、充满自信的。
你当然肯定也不希望同事或老板看到你整天无精打采的缩在自己电脑前吧，除非你昨天熬了一夜要完成一个报告。
3、时间观念没有人希望等待别人，你也不希望。
我常说的不要指望我能早到，但我从不迟到。
”务必要准时，给人你的时间观念是很强的。
4、公与私一个好的员工的重要标志就是公私分明，这意味着在工作时就是工作，千万不要在上班时间为和女朋友晚上看什么电影煲半天电话粥或和同事们讨论下班后一起到那里潇洒去！5、微笑的魅力微笑是会传染的，这还能让别人的悲伤也不那么容易就传染给你。
做一个阳光的人，把你的微笑分享给别人。
6、注意容貌和气味随身带点口香糖可能让你高喊感谢上帝。
无论别人是怎么说，人们还是从他们所看到的来评价一个人。
所以在周五你可以穿的随便一些，其他时候，请保持严谨，上班时你是一个军人而下班你可以是一个调皮的孩子。
7、让你的周围始终保持清洁让你的办公桌时刻保持清洁，文件都放在抽屉内，样样东西都井井有条。
保证做好办公5s.这样你的老板一定会认为你在其他方面同样是有条有理的，那么他把事情交给你就放心多了。
8、该说什么该做什么坚持每天浏览的报纸，看看与你同行业有什么新的动态和发展。