2018-《关于防止干部“带病提拔”的意见》心得体会：防病诊病治病塑健康党肌体-范文word版 (2页)

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《关于防止干部“带病提拔”的意见》学习体会：防止干部“带病提拔”需落实三项举措

《关于防止干部“带病提拔”的意见》学习体会：防止干部“带病提拔”需落实三项举措5 《关于防止干部“带病提拔”的意见》学习体会：防止干部“带病提拔”需落实三项举措近几年，干部“带病提拔”现象时有发生，不仅危害到干部队伍的健康成长，更是损害干群关系和谐的重要因素。

如何打好防止干部“带病提拔”的组合拳，打造风清气爽的组织生态环境，笔者认为，重在落实以下三项举措。

一是干部监督信息全覆盖。

通过归集干部工作实绩、道德品质以及廉洁奉公等方面信息，建立干部数据库，加大干部监督信息覆盖面。

用人单位要及时关注干部工作动态，尤其是思想政治素质、便民服务成效、工作落实情况等方面，要准确客观地给予认定记录；执纪监督部门要对涉访、涉案干部及时进行调查走访，查清查实，让没有问题的干部放心大胆干工作，让问题干部无处藏身受到应有的惩处；组织人事部门是干部考核工作的“中枢神经”，要将各部门涉及到的干部信息进行汇总加工，形成干部真实的考量数据，实现“一人一册”。

通过加大各部门沟通协作力度，有效扩大信息共享空间，让监督信息真正成为组织考察工作的眼睛，实现干部精准定位、优中选优。

二是干部考核把关全方位。

干部选任应从严把关、从细核实。

要遵循考核方式常态化、多样化，考核内容重实绩、重素质。

通过定期考核、走访调研、随机考察、谈心谈话、联席会议等方式，准确掌握干部工作情况；深度了解干部政治信仰、群众口碑、工作实绩、工作作风、廉洁自律等情况，为分析研判提供科学依据，确保能者进、进者优。

干部任前的“四凡四必”，是干部考核去伪存真的利器，有效扫清干部辨识上的“雾霾”。

要通过干部考核工作发现一批好苗子，作为培养对象。

同时，对思想认识出现偏差的人员要及时进行教育纠正。

三是干部责任追究全过程。

责任追究是筑牢干部提拔的制度笼子。

要规范干部提拔过程中每个环节，从单位推荐、组织考察、动议审查，做到提名有据、有责、有畏。

通过失察倒查，深挖每个提拔环节存在的问题，找准病根，给干部“带病提拔”下一剂猛药。

学习贯彻《关于防止干部“带病提拔”的意见》心得体会精选。

学习贯彻《关于防止干部“带病提拔”的意见》心得体会精选（一）近日，中共中央办公厅印发了《关于防止干部“带病提拔”的意见》(以下简称《意见》)，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻执行。

“带病提拔”，又称为“带病上岗”，指群众对一些有腐败行为的党政干部“边腐边升”、得到提拔和重用现象的约定俗成的说法，也是被群众所深恶痛绝的不正之风。

《意见》的出台体现了中央坚持全面从严治党、从严管理干部的决心，十分及时，非常必要，具有十分重要的意义。

为政之要,唯在得人。

选出一个好干部，会树起一面旗帜。

错选一个“病”干部，会极大地影响党在人民群众中的公信力。

产生“带病提拔”现象的原因不外乎是个别领导干部以权谋私、任人唯亲，监管措施不到位，工作程序需完善等。

《意见》则在《干部任用条例》的基础上，从落实工作责任、深化日常了解、注重分析研判、加强动议审查、强化任前把关、严格责任追究等六个方面对干部选拔任用工作作了更为严密的规定，坚持把责任挺在前面，以责任追究压阵，打牢日常了解、综合研判两个基础，抓好动议审查、任前把关两个关键，既“源头预防”又“全程把关”，形成了责任清晰、措施有力、相互衔接、完整闭合的防范机制。

从而从制度层面为防止“带病提拔”立下了明规矩，定下了严规则，使少数带有侥幸心理、想钻制度空子的干部投鼠忌器，望而却步。

制度的生命在于执行。

真正让《意见》生威，关键得靠各级党委、政府，各级组织人事、纪检监察部门，特别是相关部门一把手，真正把责任放在心里，扛在肩上，防止“带病提拔”、“带病上岗”，做到坚持原则不动摇、执行标准不降低、履行程序不变通、遵守持纪律不放松，既当好执行规矩的“示范者”，又当好维护规矩的“守门员”，严格按铁的原则、标准、条件、资格、程序和纪律来办事，让《意见》真正落地，进而真正把政治过硬、能力突出、贡献巨大的优秀人才吸纳到党的怀抱中来，永葆党的生机与活力。

《关于防止干部“带病提拔”的意见》心得体会：选人用人要谨防“带病提拔”【精品范文】

《关于防止干部“带病提拔”的意见》心得体会：选人用人要谨防“带病提拔”《关于防止干部“带病提拔”的意见》心得体会：选人用人要谨防“带病提拔”近日，中共中央办公厅印发了《关于防止干部“带病提拔”的意见》（以下简称《意见》），并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻执行。

“为政之要，莫先于用人。

”培养选拔党和人民需要的好干部，从严管理干部，防止干部“带病提拔”，是党要管党、从严治党的题中之意和关键所在，更是推动党和人民事业不断取得新胜利的重要保障。

《意见》的出台无疑为做好新时期干部选拔任用工作提供了重要遵循。

要想让“带病”干部止步，必须始终坚持“三个结合”。

平时与集中相结合。

干部选任，要坚持日常了解和集中考察相结合，坚决防止突击提拔和各种无原则、无规矩的“临时动议”。

要坚持经常性、近距离、有原则地广泛接触干部，多渠道、多层次、多侧面地识别了解干部，及时掌握干部的德才表现、重要情况和群众口碑，注重了解干部在重大事件、重要关头、关键时刻的表现，准确评价干部优劣、及时发现问题。

上级与下级相结合。

有道是，上行下效。

防止干部“带病提拔”必须上下联动、形成合力，才能把制度规定落到实处。

在现行的行政体制中，干部的管理权、选任权，很大程度上集中在上级领导甚至“个别领导”手里。

因此，防止干部“带病提拔”，首先要防止上级领导“弄权”。

要规范动议主体职责权限和程序，按照民主集中制原则，形成合理方案，提出符合好干部标准的人选。

督查与问责相结合。

阳光是最好的防腐剂。

权力只有公开运行,才能防止被滥用。

防止干部“带病提拔”，不能失去监督。

要充分发挥组织监督和群众监督作用，认真落实干部选拔任用工作纪实等各项监督制度，加强对干部选拔任用工作经常性监督检查。

健全完善日常联系通报机制，组织人事部门应当及时收集整理纪检监察、审计、信访、巡视、督导等执纪监督方面信息和网络舆情反映的干部有关情况，建立干部监督信息档案。

《关于防止干部“带病提拔”的意见》心得体会：防止干部“带病提拔”关键在严

《关于防止干部“带病提拔”的意见》心得体会：防止干部“带病提拔”关键在严《关于防止干部“带病提拔”的意见》心得体会：防止干部“带病提拔”关键在严近日，中共中央办厅印发了《关于防止干部“带病提拔”的意见》以下简称《意见》，并要求各地区各部门结合实际认真贯彻执行。

《意见》的发出，是对干部选拔任用更加系统性和科学化指明了方向和道路，充分体现了我党对干部选拔任用的重视和对中央全面“从严治党从严治史”要求的贯彻落实，为我党在选拔忠诚干净担当谋改革发展实绩突出的的好干部时提供了又一强大的基本遵循。

《意见》指出，在干部选拔任用过程中，各级党委党组对选人用人负主体责任，党委党组书记是第一责任人，组织部门和纪检监察机关分别承担直接责任和监督责任。

充分体现了我党在干部选拔任用过程中党管干部的原则，充分体现了在选拔任用干部时，对拟提拔干部的审核把关的责任主体，更明确了党委党委书记组织部门和纪检机关在干部选拔过程中的作用发挥。

《意见》指出，在选拔任用过程中，对干部选拔任用的程序和方法提出了更为详细的内容。

充分体现了党在选拔任用过程中的具体操作流程导向，为各级党委党组在选拔任用干部时会诊辨析筛查甄别，作出判断上提供了重要参考，为我党在“十三五”时期“决战脱贫攻坚，决胜同步小康”中选出敢于攻坚拔寨敢于攻坚克难敢于创新和“能征善战”的好干部指明了方向，提供了方法。

无规矩不成方圆。

同时，《意见》还提出了严格责任追究，强调了干部选拔任用的具体追究情形，针对在干部选拔任用上出现“带病提拔”情形的将一查到底，层层压实责任，不仅对考察组主要负责人提出了责任追究，同时也要对有关领导干部及相关责任人进行责任追究，更加体现了我党在全面从严治党的决心和信心。

纵观中国共产党从成立之初至今，无不以铁的纪律从严治党从严管理干部，才有了今天我们新中国的胜利。

今年，正值市县乡三级换届之年和“十三五”的开局之年，同时也是全面实现同步小康的关键之年，《意见》的发出，无不为我们党和国家在实现中华民族伟大复兴的中国梦在选人用人上提供了坚强的保障。

《关于防止干部“带病提拔”的意见》个人心得体会3篇

《关于防止干部“带病提拔”的意见》个人心得体会3篇《关于防止干部“带病提拔”的意见》个人心得体会1：今年是市、县、乡和村“两委班子”的换届之年，8月29日中办最新颁布了《关于防止干部“带病提拔”的意见》，为换届纪律再打一剂预防针。

严肃提出党委(党组)及组织人事部门、纪检监察机关要按照职责权限，正确的给选人用人把脉，如果由于领导不力、把关不严、考察不准、核查不认真，造成干部“带病提拔”，要严肃追究相关部门主要责任人和有关领导干部及相关责任人的责任。

这一剂预防针，让我们看到了中央对换届之事的高度重视，对选人用人工作的高度重视，对换届纪律的高度重视。

如果在换届工作中，能对“带病提拔”说“NO”，能做到四个坚持，我们的换届之舟一定会顺利平稳成功的渡过。

坚持正确选人用人导向。

选人用人关乎党的事业、形象和团结，关乎党的领导力、凝聚力和战斗力。

要做到“20字好干部标准”，坚持民主、公开、竞争和择优标准，坚持能者上、平者让、庸者下，正确选用群众公认、德才兼备的领导干部。

反之，就会挫伤干部队伍的积极性。

坚持遵守选人用人程序。

要严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》、等规定程序推荐、考察、征求意见、公示，把好每一个环节，把好每一个关口推荐要慎重，考察要细致，征求意见要广泛，廉洁自律情况要清楚。

坚持注重干部表现。

选人用人不能唯票取人，不仅要注重干部平时等工作表现，长期的工作表现和工作业绩，还要把干部“8小时”内外社交圈、生活圈、亲属圈的表现情况了解清楚。

在遵守政治纪律和政治规矩方面有没有问题，在信仰立场方面是不是坚定，在贯彻落实党的路线方针政策方面是不是和党中研保持一致，切实注重党员干部一贯的表现，防止思想上带病提拔。

坚持认真对待问题线索。

换届期间和环节后，要认真对待各种反应干部问题的线索，听之任之，要认真核实核查，却有问题的要及时处置、及时纠正、及时处理，做到政治清明。

对没有问题的要严肃追查追究诬告陷害的，绝不放过、息事宁人，及时还干部一个清白，切实做到风清气正。

《关于防止干部“带病提拔”的意见》学习心得：切实防止“带病提拔”【精品范文】

《关于防止干部“带病提拔”的意见》学习心得：切实防止“带病提拔”《关于防止干部“带病提拔”的意见》学习心得：切实防止“带病提拔”干部“带病提拔”，是一个时期以来干部群众反映强烈的突出问题。

有的干部身上有那么多毛病，而且早就有群众不断反映，却一而再、再而三被提拔起来，干部群众对此意见很大。

导致“带病提拔”的原因很多，比如，有的干部是“两面人”，不易察觉；有的案发有一定潜伏期，尚未暴露；有的是了解不够、考察不深；有的问题很明显，但受到了不正之风干扰；等等。

党的十八大以来，把防止干部“带病提拔”作为从严选拔的重点、攻坚点，采取有力措施，取得了明显成效。

防止“带病提拔”，需要多措并举、综合施治。

一是落实党支部在选人用人上的主体责任，特别是第一责任人的责任。

向上级报送拟提拔或重用人选时，要对其廉洁自律情况严格把关、作出结论性评价。

二是充分运用巡视成果，完善征求纪检监察机关意见的办法，对有问题、有反映的干部，认真核查核实。

三是把考核干部的功夫下在平时。

关键是近距离接触干部，掌握干部活情况、掌握干部新变化、掌握干部在群众中的口碑。

注重发挥年度考核的“体检”作用，使之既有利于评优激励，更重在发现问题与不足。

四是深入考察。

坚持时间服从质量，采取提前介入、改进程序、查看档案、延伸考察、走访有关部门等办法，拓宽发现问题的渠道，抓住干部的重要行为特征，对有疑点没有消除、问题没有搞清的，不能提拔或重用。

五是搞好个人有关事项报告抽查核实。

把核实结果作为评价识别干部是否忠诚老实、是否清正廉洁、是否“带病”的重要依据。

对不如实填报或隐瞒不报的，要严肃批评教育和处理，不得提拔任用，不得列入后备干部。

防止“带病提拔”，必须强化干部选拔任用责任追究。

严格执行“十严禁”规定，认真落实《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》有关规定，凡出现“带病提拔”、突击提拔、违规破格提拔等问题，都要进行倒查，不仅查处当事人，而且追究责任人，一查到底、问责到人。

学习关于防止干部带病提拔的意见心得

学习关于防止干部带病提拔的意见心得学习关于防止干部带病提拔的意见心得近日，中共中央办公厅印发了《关于防止干部“带病提拔”的意见》，《意见》提出六项工作举措，从责任落实、日常研判管理、动议审查、任前把关、责任追究等方面提出了要求，织密了制度防范网络。

所谓干部“带病提拔”，是指干部在提拔前或提拔过程中，存在有违纪违法行为但组织未能发现或查实，得以提拔任职的情况。

虽然被“带病提拔”的领导干部只是极少数，但影响极坏，危害极大，绝不能助长这样的歪风邪气在党内蔓延滋生。

某些领导干部在明知道被提拔人工作作风不正，存在违法乱纪等不良行为，偏偏要提拔他，有意助长歪风邪气，身为人民的公仆，却干着违背人民利益的事情，这样的领导干部就应该将其拿下。

例如人们去菜市场买菜，也总会挑新鲜的、品质优异的菜品购买，恐怕没有谁愿意将歪瓜裂枣买回家吧。

这么简单的道理难道我们的“公仆”们就不懂吗？我看是不懂装懂吧。

对于“带病提拔”的领导干部，我们要发现一起处理一起。

对于那些作风过硬、敢作敢为、锐意进取的干部，对那些想干事、能干事、敢担当、善作为的干部要旗帜鲜明地撑腰鼓劲、大胆使用。

同时，可以建立一些机制用于鼓励干部敢作为，使其认识到尸位素餐本身就是腐败，不作为的懒政也是疾病，彻彻底底同不正之风划清界限。

习总书记说过：“什么是作秀，什么是真正联系群众，老百姓一眼就看出来了。

”这说明了是不是好干部，要让老百姓说了算。

干部既来自于群众，又要生活和工作在群众中，干部素质怎么样，政绩好不好，敢不敢担当，理想信念坚不坚定，清不清廉，群众看得最清楚，也最有发言权。

今年是县、乡镇党委以及村（社区）“两委”的换届之年。

现在正值换届的关键时期我们不仅要从工作能力，责任落实等方面考察干部，更要深入群众，把话语权真正交给群众，才能真正把那些有能力、政绩突出、德才兼备、业务素质好的优秀年轻干部选拔到重要岗位上来。

国家是人民的国家，干部是人民的干部。

要做好干部，就要下基层，深入到群众中去，与百姓做朋友，感受百姓的心声。

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【2018-2019】《关于防止干部“带病提拔”的意见》心得体会：让“带病提拔”无处遁形-精选word文档本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==《关于防止干部“带病提拔”的意见》心得体会：让“带病提拔”无处遁形课件 6《关于防止干部“带病提拔”的意见》心得体会：让“带病提拔”无处遁形近日，中共中央办公厅印发了《关于防止干部“带病提拔”的意见》，贯彻落实全面从严治党、从严管理干部的要求，对切实防止干部“带病提拔”作出具体规定，是做好新时期干部选拔任用工作的重要遵循。

干部“带病提拔”一直是干部选任的难题。

“带病干部”各有各的“病”，常具有隐蔽性，背后往往有歪门邪道。

有的干部的“病”在“心”邪了，阳奉阴违，热衷拜兄弟、结圈子、搞山头；有的干部“病”在“眼”斜了，信奉所谓的“潜规则”，爱“站队伍”，以至于认不清方向，终迷了途；有的干部“病”在“耳”偏了，爱听阿谀奉承，“丝竹乱耳”，听不进百姓诉求；有的干部“病”在“嘴”歪了，口是心非、言行不一，人前一套背后一套。

若不能把这些“带病”干部挡在门外，让他们“闯关”成功获得提拔，将成为国家的“肿瘤”。

针对当前“带病提拔”乱象，《意见》的出台可谓是一剂“猛药”、一记重拳，猛药去疴，直击选人用人不正之风，清除“带病干部”滋生土壤，净化干部队伍,让“带病干部”无处遁形。

有效识别“带病干部”是前提。

有效识别“带病干部”就要清楚判断什么样的“症状”是“病”，什么样的“体魄”是健康。

组织人事部门要特别善于从平时考核、年度考核、任期考核、民主生活会、述职述廉等渠道发现潜在“病症”、易发“病症”、高危“病症”。

《意见》也从落实工作责任、深化日常了解、注重分析研判、加强动议审查、强化任前把关、严格责任追究6个方面进行详细“望闻问切”，切实给干部“把好脉”，“内服外敷”、标本兼治，为防止干部“带病提拔”提供了可遵循、易推广、起实效的好办法。

《关于防止干部“带病提拔”的意见》心得体会：落实防止干部“带病提拔”的主体责任【精品范文】

《关于防止干部“带病提拔”的意见》心得体会：落实防止干部“带病提拔”的主体责任《关于防止干部“带病提拔”的意见》心得体会：落实防止干部“带病提拔”的主体责任近日，中共中央办公厅印发了《关于防止干部“带病提拔”的意见》发出通知后，各地区各部门都非常的重视，并且要求各地各地区各部门结合实际认真贯彻执行。

为了预防干部“带病提拔任用。

党中央把聚焦防止干部“带病提拔”列为主体责任，并坚持以预防为导向，好选人用人关，大力培养、大胆使用忠诚干净担当、谋改革促发展实绩突出的干部，具有十分重要的意义。

当前也是基层组织换届之年，并要求各部门作为当前工作中一个突出问题来抓，充分完善干部选拔任用工作机制是做好新时期干部选拔任用工作的关键，坚持绝对忠诚的品格、坚持高度自觉的大局意识、坚持极端负责的工作作风、坚持良好的精神风貌、坚持健康的工作势态来任用提拔干部，心中装着忠诚，眼睛盯着健康，肩上着一个党员的主体责任。

干部选拔任用工作中的不正之风。

首先必须落实主体工作责任入手。

形成横向到边、纵向到底的责任网络。

同时，将综合治理和平安创建工作责任与干部的绩效考核、提拔使用、晋职晋级挂钩，严格推行责任查究，对各部门、各社区因工作不落实导致在省、市、区考核中被扣分、失分，造成严重后果的，实行一票否决，并严肃追究部门主要领导和分管领导的责任。

深入了解干部的日常品行和表现，及时掌握干部的德才表现、重要情况和群众口碑，注重了解干部在重大事件、重要关头、关键时刻的表现。

其次建立健全干部管理的问责机制。

充分发挥组织监督和群众监督的作用，认真贯彻落实干部选拔任用工作纪实等各项监督管理制度常抓不懈，加强对干部选拔任用工作常态性监督检查，建立健全干部“带病提拔”问责机制，以党委（党组）及组织人事部门、纪检监察机关按照职责权限，实行追究责任的问责机制。

总之为了防止干部“带病提拔”的方向，确保抓主体工作得到有效的落实，完善干部选拔任用工作机制、把制度规定落到实处，严肃广泛深入地了解干部多渠道、多层次、多侧面识别问责，以反映最突出的热点难点问题做到干部档案“凡提必审”，个人报告事项“凡提必核”，纪检监察机关意见“凡提必听”，反映违法违纪问题线索具体、有可查性的信访举报“凡提必查”。

读《关于防止干部“带病提拔”的意见》有感

读《关于防止干部“带病提拔”的意见》有感读《关于防止干部“带病提拔”的意见》有感为贯彻落实全面从严治党、从严管理干部的要求，进一步加强和改进干部选拔任用工作，切实防止干部“带病提拔”，中央可谓是再出重拳，再下猛药，印发了《关于防止干部“带病提拔”的意见》，《意见》虽然篇幅不长，但是意味深长。

而本人对于《意见》中提到的“病”与怎样预防“带病提拔”有以下看法：第一：正确对待“急性病”与“慢性病”。

如果说领导干部的以权谋私与违法乱纪等腐败行为是危害党和国家健康肌体的急性毒瘤的话，那么干部的不作为的行为便可以视为一种导致国家政令不畅、执行不力，影响社会经济发展的慢性疾病。

或许在很多人看来，不作为的慢性病会比较安全一点，在考察官员干部的时候可以不用看得那么重要，笔者也相信在《意见》印发以后，会有更多的领导干部会选择少作为甚至不作为来避免犯错误。

所以，笔者认为，在选拔干部防止“带病提拔”的时候，要有一个奖优罚劣的正确导向，不仅要对“带病”的干部予以处罚，更要多鼓励和保护那些作风过硬、敢作敢为、锐意进取的干部，对那些想干事、能干事、敢担当、善作为的干部要旗帜鲜明地撑腰鼓劲、大胆使用。

同时，可以建立一些豁免机制用于鼓励干部敢作为，使其分清创新改革中的“失误”与政治作风上的“疾病”之间的区别，使其认识到尸位素餐本身就是腐败，不作为的懒政也是疾病。

第二：正确看待“大毛病”与“小瑕疵”，做到标本兼治。

一些地区和单位在很多时候过分看重干部推动经济发展的能力，在选拔任用干部时以小节无大碍、人才难得为由，不自觉得忽视掉干部身上存在的一些“小毛病”，对“带病”干部提拔使用。

而有时候正是这种不自觉的忽视，纵容干部的坏毛病任其发展，最终酿成“大病”，所以，在选拔干部和平时工作中都要注意到干部身上的一些大小疾病，更要对广大干部做到治于“未病”，真正做到标本兼治，使干部的提拔过程干净透明。

笔者也相信，只要各级党委和组织部门综合施策、切实优化政治生态、便能从根本上铲除带病提拔的土壤,营造出好干部脱颖而出、“带病”干部无机可乘的选人用人氛围，使选人用人的质量不断得以提高，使党和国家的事业更好地发展。

《关于防止干部“带病提拔”的意见》心得体会：防止“带病提拔”是“良心之策”

《关于防止干部“带病提拔”的意见》心得体会：防止“带病提拔”是“良心之策”
《关于防止干部“带病提拔”的意见》心得体会：防止“带病提拔”是“良心之策”近日，中共中央办厅印发《关于防止干部“带病提拔”的意见》，对提拔使用干部提出了更高更严格的要求，这势必会让我国的干部队伍更加纯洁干净，更加健康有力，呈现出良好的政治生态。

在体味《关于防止干部“带病提拔”的意见》带的高压态势的同时，不妨换个角度想一想，这一举措何尝不是一种挽救措施呢？《扁鹊见蔡桓》的故事引申到干部选用上，足以体现严把初选关的重要作用，否则最终受伤害的必然是干部本人和广大群众。

没有规矩不成方圆。

做任何事情，都要有规矩，有纪律。

特别是对于干部说，纪律就是“生命线”，时刻都处在纪律和被纪律之中。

倘若一些人为了提拔升迁，到处跑官要官，即便是真的“当官”了，也势必会有“不良用心”，最终的结果也是“身陷囹圄”，而在这个过程中，坑害的不仅仅是广大群众，更会影响党的执政之基。

干部工作要求平正合理。

防止“带病提拔”就是在头上肃清干部队伍内的“歪风邪气”，保证干部的道正派，就是作风品行要规矩光明，要符合社会大众的道德意识思维方式和行为方式。

如果让“带病”的人当了干部，那么污染的将是整个干部队伍的“水”。

干部工作需要的是从严从实，这不仅仅是对干部负责，更是对党和国家负责。

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