南开17秋学期(清考)《职业生涯管理》在线作业满分答案

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南开15春学期《职业生涯管理》在线作业满分答案

C.个性倾向是指人所具有的意识倾向，它决定着人对现实的态度以及对认识活动对象的趋向和选择
D.个性倾向是人在不同成熟和发展阶段而做出的不同选择
?
正确答案：C
5.马斯洛人生需要理论中最高层次的需要是()
A.安全需要
B.社会需要
C.尊重需要
D.自我实现需要
?
正确答案：D
6.员工根据本人意愿，并经用人单位同意，与所在单位解除劳动契约关系的行为被称为（）
C.“职业锚”的确定需要各种情境下实践工作的反复验证方可确认
D.“职业锚”本身不具有变化性
?
正确答案：ABC
7.下列属于内职业生涯目标的是（）
A.工作能力目标
B.工作成果目标
C.提高心理素质目标
A.进取心、竞争力和职业能力明显下降
B.权力、责任和中心地位下降
C.优势尚存，仍可发挥余热和特有的作用
D.对家庭的依赖逐渐增强
?
正确答案：D
18.“砍头不要紧，只要主义真。杀了夏明翰，还有后来人。”这句话体现了一种()
A.理想
B.信念
C.世界观
D.动机
?
正确答案：B
19.下面陈述不是组织接纳新雇员的标志性事件的是()
A.双赢原则
B.与雇员个人沟通的原则
C.因人而异，对症下药的原则
D.重点管理和动态管理的原则
?
正确答案：ABCD
4.下列属于职业生涯阶梯模式的有()
A.单阶梯模式
B.双阶梯模式
C.多阶梯模式
D.螺旋模式
?
正确答案：ABC
5.行业环境分析包括对目前所在行业和将来想从事的目标行业的环境分析。行业分析的主要内容包括（）
A.离职

南开17秋学期(清考)《大学生职业生涯规划(尔雅)》在线作业满分答案

B.性格很职业
C.工作做的差
D.以上都不对
满分：2分
正确答案:A
10.学建筑专业的大学生，以后应该是工程师，但是她变成了专职的歌唱家，这种情况属于（）
A.专业与职业相切
B.专业与职业相离
C.专业包容职业
D.专业与职业重合
满分：2分
正确答案:B
11.在就业情况不是很理想的情况下，我们要（），争取得到一个比较满意的职业，争取到职业生涯的成功
D.不适合做会计
满分：2分
正确答案:D
7.以下不属于“大五人格”的是（）。
A.亲和
B.可靠
C.内向
D.稳定
满分：2分
正确答案:C
8.一个人选择当警察的可能原因不包括（）
A.处于正义感
B.很威风
C.当公务员
D.以上均不正确
满分：2分
正确答案:D
9.你很职业是指（）
A.工作做得到位，高水平，有敬业精神。
A.铁交椅
B.合同制
C.铁饭碗
D.铁工资
满分：2分
正确答案:B
29.多血质的人比较活跃，容易冲动，容易见异思迁，然后适合于社交、文艺多样性工作，反应灵敏，适合的职业不包括（）。
A.工程师
B.演员
C.记者
D.销售
满分：2分
正确答案:A
30. 1956年，失业率从建国时的超过20%降低到了（）
A.低于10%
A.随意从事的、有收入的、专门类别
B.专门从事的、没有收入的
C.随意从事的稳定的、没有收入的
D.从事的相对稳定的、有收入的、专门类别的
满分：2分
正确答案:D
16.以下关于人格的叙述不正确的是（）。

南开17秋学期清考现代远程学习概论作业满分含满分答案

17 秋学期（清考）《现代远程学习概论》作业试卷总分 :100 得分 :100一、单选题（共 10 道试题 ,共 30 分）1.下列哪个一般不属于精读策略（）。

A.快速浏览B.详细阅读C.总结复习D.扫读全文满分：3 分正确答案2.常见的笔记格式不包括（）。

A.摘要式笔记B.复习笔记C.提纲式笔记D.网状型笔记满分：3 分正确答案:B3.决定论文质量的主要因素一般不包括（）A.字数多少B.逻辑性C.表现力D.条理性满分：3 分正确答案:A4.小李学完《远程学习导引》的每一章内容后都会去交流讨论区发帖，提出他在学习上遇到的问题，有时候也会把他的问题通过E-mail （电子邮件）发给老师，老师在看到小李的帖子或邮件之后会给予回复，小李与老师之间的这种交互是（）。

A.异步交互B.同步交互C.协作交互D.WEE.交互满分：3 分正确答案:A5.在远程教育中，学生的主要学习方式是（）A.课堂学习B.集中面授C.基于资源的自主学习D.协作学习满分：3 分正确答案:C6.常用的压缩软件不包括（）。

A.WINRARB.WinZipC.ARJD.FOXMAIL满分：3 分正确答案7.利用下载工具软件FlashGet 下载文件时，最直接的调用方式是（）A.点击浏览器工具栏上的FlashGet 图标，启动FlashGetB.开始-> 程序栏-> FlashGetC.右键单击要下载文件的链接，在弹出的快捷菜单中选择“使用网际快车下载”D.双击桌面上的FlashGet 图标，启动FlashGet满分：3 分正确答案:C8.奥鹏教育服务热线400-810-6736 的工作时间是（）A.朝九晚五B.周一到周五24 小时热线C.7*24 小时D.早8 点到晚8 点满分：3 分正确答案:C9.下列关于使用Winzip 软件将文件解压缩的描述不正确的是（）。

A.选择“开始-程序-WinZip-WinZip8.0 ”，启动程序，点击Open 按钮，打开某个Zip 压缩文件，点击Extract 按钮，将文件解压缩到指定位置。

南开17秋学期(清考)《职业生涯管理》在线作业满分答案1

17秋学期（清考）《职业生涯管理》在线作业
试卷总分:100得分:100
一、单选题(共25道试题,共50分)
1.所谓个人组织化是指
A.个人进入组织
B.个人被组织完全同化
C.个人接受组织文化
D.评聘着接受雇佣并进入组织后，由一个自由人向组织人转化所经历的一个不断发展的过程
满分：2分
正确答案:D
2.马斯洛人生需要理论中最高层次的需要是()
A.安全需要
B.社会需要
C.尊重需要
D.自我实现需要
满分：2分
正确答案:D
3.下列描述中，不属于职业生涯后期个人家庭与心理特征的是（）
A.家庭境况发生很大变化
B.权力、责任和中心地位下降，角色发生明显变化
C.自我意识上升，怀旧、念友心重
D.进取心显著下降，开始安于现状，淡泊人生
满分：2分
正确答案:B
A.信念
B.世界观
C.动机
D.理想
满分：2分
正确答案:D
13.下列表述中不属于实施职业生涯方案步骤的是（）
A.寻找差距
B.弥补差距
C.具体施工图
D.深入分析
满分：2分
正确答案:D
14.哪个选项不是职业的特征()。
A.参与社会分工
B.需要专门的知识和技能
C.社会分工形成了生产过程中的工种
D.职业身价主要受制于市场供求关系
A.职业生涯管理
B.职业生涯规划
C.职业设计
D.职业发展目标
满分：2分
正确答案:B
20.“职业锚”理论的提出者是()
A.格林豪斯
B.金斯伯格
C.施恩
D.吉列特
满分：2分
正确答案:C

天大17秋季学期《管理学》在线作业二

1.??职业生涯规划因一般只是涉及到个人，一般只是对员工具有重要意义。

A. 正确B. 错误正确答案：B 满分：2.5??分2.??预算是计划的数字化，它是一种典型的A. 事前控制B. 即时控制C. 事后控制D. 预防性控制正确答案：A 满分：2.5??分3.??人是组织生存发展并保持竞争力的特殊资源。

A. 正确B. 错误正确答案：A 满分：2.5??分4.??依路径-目标理论，下列说法中正确的是A. 当任务不明或压力过大时，成就导向型领导导致了更高的满意度B. 当下属执行结构化任务时，支持型领导导致了员工高绩效和满意度C. 对知觉能力强或经验丰富的下属，指导型的领导可能被视为好的领导D. 组织中的正式权力关系越明确化，领导者越应表现出控制型行为正确答案：B 满分：2.5??分5.??下列那一项没有正确描述现代绩效管理A. 人事管理的一个环节B. 不间断反馈调整C. 以充分发挥潜能，最大绩效为目标D. 提高绩效，有职业规划正确答案：A 满分：2.5??分6.??依靠组织掌握和分配的资源来满足的需要属于（）A. 内在需要B. 外在需要C. 生活需要D. 工作需要正确答案：B 满分：2.5??分7.??由潜在的压力转换为现实的压力的前提只是结果具有高不确定性。

A. 正确B. 错误正确答案：B 满分：2.5??分8.??（）认为激励是引导人们朝着某些目标行动，并花费一些精力去实践这些目标。

A. 沙托C. 爱金森D. 弗洛姆正确答案：B 满分：2.5??分9.??再库存控制的经济订购批量模型中考虑三种成本：订购成本、保管成本、总成本。

A. 正确B. 错误正确答案：A 满分：2.5??分10.??为了防止员工产生不满情绪，维护员工工作积极性，管理者要注意( )A. 公平B. 保健因素C. 满足需要D. 满意度正确答案：B 满分：2.5??分11.??情境理论与管理方格论基本上是一致的，没有什么区别。

A. 正确B. 错误正确答案：B 满分：2.5??分12.??前馈控制的基本目的是保证各种资源的要素的合理投放。

南开17秋学期(清考)《人力资源管理(一)》在线作业2

17秋学期（清考）《人力资源管理（一）》在线作业试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分)20. A公司2009年计划招聘工程师20名，通过发布报纸招聘广告，有80人前来应聘，最终企业录用了15人。

那么A公司这次招聘活动的录用比为：A. 0.75B. 0.25C. 4D. 0.1875满分：2 分正确答案:D18. 员工在报酬方面降低不公平的途径不包含：A. 改变自己的投入B. 改变比较对象C. 改变自己的收入D. 改变他人的观念E. 无正确答案满分：2 分正确答案:E17. 企业员工工资的主要形式不包括：A. 佣金B. 计时工资C. 计件工资D. 固定工资满分：2 分正确答案:A4. 根据职业发展阶段理论，中年危机和职业停滞一般发生在：A. 工作准备阶段B. 进入组织阶段C. 职业早期阶段D. 职业中期阶段E. 职业晚期阶段满分：2 分正确答案:D10. 招聘成本评估中的录用比是：A. 录用人数与计划招聘人数之比B. 录用人数与应聘人数之比C. 应聘人数与计划招聘人数之比D. 以上均不是满分：2 分正确答案:B6. 企业绩效评估活动中员工所要达到的工作标准，应该：A. 由负责人力资源管理活动的经理说了算；B. 由企业一把手说了算C. 由员工自己说了算D. 根据工作本身的内容和性质并结合企业情况来确定；满分：2 分正确答案:D7. 下列哪一个不属于直接支付的金钱型报酬的范畴：A. 工资B. 奖金C. 佣金D. 福利满分：2 分正确答案:D1. “运用书面测试等方法来测定受训前后员工知识，技能与态度改变情况”，这一描述是培训效果评价的哪一层次评价：A. 反应层次B. 学习层次C. 行为层次D. 结果层次满分：2 分正确答案:B9. 在下列企业常见的招聘方法当中，哪一种专门为企业招聘高级人才和特殊人才，而且招聘费用相对昂贵A. 熟人介绍B. 职业介绍机构C. 职业招聘人员D. 求职者登记满分：2 分正确答案:C15. “这类培训师以大学教师为多，他们有丰富的知识和经验，但没有受过培训方面的训练，又缺乏个人魅力，结果使受训者一直处在催眠状态。

职业生涯管理答案内容

第一章职业生涯管理概述一、单项选择题（在下列每小题的4个备选答案中选择一个最合适的答案）1、如今组织已经越来越深刻地认识到，（）是最重要的资源。

A、社会关系B、信息C、人D、金钱2、从员工的角度来看，（）可以增强员工对职业环境的把握能力和对职业困境的控制能力。

A、职业生涯管理B、人力资源管理C、经营管理D、以上都不对3、，（）又称职业发展，既是指一个人在其一生中遵循一定道路(或途径)从事工作的历程，也是指与工作相关的活动、行为、价值、愿望等的综合。

A、职业选择B、职业生涯C、职业培训D、职业薪酬4、从职业发展观的角度考虑，（）将职业分为内职业和外职业。

A、休珀B、格林豪斯C、金斯伯格D、沙因5、影响职业生涯管理的（）因素，包括个人心理特征、生理特质、学历经历。

A、环境因素B、其他因素C、个人因素D、组织因素6、影响职业生涯管理的（）因素，包括。

组织特色、人力评估、工作分析、人力资源管理A、环境因素B、其他因素C、个人因素D、组织因素7、影响职业生涯管理的（）因素，包括社会环境、政治环境、经济环境。

A、环境因素B、其他因素C、个人因素D、组织因素8、影响职业生涯管理的（）因素，包括家庭背景、科技的发展、人际关系。

A、环境因素B、其他因素C、个人因素D、组织因素二、多项选择题（下列各小题中正确的答案不少于两个，请准确选出全部正确答案。

）1、职业信息系统内既包括了组织和员工的所有相关信息，也包括组织的（）等方面的信息。

A、发展战略B、职位空缺C、各岗位任职资格标准D、晋升标准E、企业文化2、影响职业生涯管理的组织因素（）。

A、组织特色B、人力评估C、工作分析D、组织文化E、人力资源管理3、影响职业生涯管理的个人因素（）A、企业精神B、个人心理特征C、生理特质D、学历经历E、专业知识4、影响职业生涯管理的环境因素( )。

A、社会环境B、环保环境C、政治环境D、技术环境E、经济环境5、影响职业生涯管理的其他因素（）。

南开17秋学期(清考)《大学语文》在线作业满分答案

A.红线
B.红拂
C.李靖
D.虬髯客
满分：2分
正确答案:BCD
5.对孟浩然《秋登万山寄张五》的艺术特色描述正确的有（）
A.情景交融
B.创造出高远清幽的境界
C.巧妙化用典故
D.风格朴素平淡自然
满分：2分
正确答案:ABCD
6.下面属于李白的诗作有（）
A.《将进酒》
B.《行路难》
C.《走马川行奉送出师西征》
3.柳永词《八声甘州》书写的主要内容是()
A.羁旅形役
B.男女爱情
C.忧国忧民
D.忠君爱国
满分：2分
正确答案:A
4.以下属于七言诗的是（）
A.《孔雀东南飞》
B.《燕歌行》
C.《陌上桑》
D.《白头吟》
满分：2分
正确答案:B
5.《花间集》产生的时代是()
A.南北朝时期
B.唐代
C.五代十国
D.宋初
满分：2分
A.错误
B.正确
满分：2分
正确答案:B
3.“楚辞”又因《离骚》之名被称为“骚”或“骚体”
A.错误
B.正确
满分：2分
正确答案:B
4.郦道元《水经注?江水?三峡》记叙了黄河沿岸雄伟秀丽的奇景，表现了作者崇尚自然、热爱山水的高雅情怀
A.错误
B.正确
满分：2分
正确答案:A
5.“回首向来萧瑟处，归去，也无风雨也无晴。”出自李清照《醉花阴?薄雾浓云》
B.《先妣事略》
C.《沧浪亭记》
D.《寒花葬志》
满分：2分
正确答案:ABCD
10.对于苏轼《前赤壁赋》艺术特色的描述，正确的是（）
A.采用了传统辞赋的主客问答形式

南开17秋学期《职场心理》在线作业

1. 有关“特里法则”说法错误的是？. 承认错误是一个人最大的力量源泉. 因为正视错误的人会得到错误以外的东西. 承担错误要付出代价，我们即使发了错误以不要承担. 很多员工都很害怕犯错误，尤其是在努力了很久之后正确答案：满分：2 分2. 不是“蔡尼戈效应”解释的是？. 一件工作一旦开始进行，在未完成之前就会深刻地停留在人的脑海中，让人产生无穷无尽完成它的欲望. 立即投入工作中. 工作不需要建立在人拥有适度完成欲的基础上. 适可而止，过犹不及正确答案：满分：2 分3. 有关“温德定律”说法错误的是？. 表现自己是人性的唯一需求. 对于原则问题，我们不能越雷池一步，即使损害大多数人的利益，让大多数人反感. 能够使用聪明方法的人往往能够聪明地表现自己. 在做每一件事情前，我们都要考虑再三，自己所使用的方法是否是最好的？是否使用之后会造成大多数人的反感和厌恶？如果是这样我们就要换成另外的方法达成目的。

正确答案：满分：2 分4. 有关“负强化”是描述不正确的是？. 负强化是个人在行动过程中通过对不利因素的不断反馈、消除来达到解决问题的效果。

. 学习的过程中难免也会出现各种各样的错误，不要利用负反馈. 通过修正错误的方法强化希望发生的行为，让其不断重复地出现，最终获得正确的理论。

. 学习的过程中难免也会出现各种各样的错误，不要利用负反馈正确答案：满分：2 分5. 关于“犬獒效应”不对的是. 困境在赐予我们伤痛的同时，往往会让我们变得更强大。

. 困境不利于个人的成长. 困境往往是造就强者的学校. 没有困境个人不会发展或成长的更快正确答案：满分：2 分6. 工作的内酬目的与外酬目的相比的特点是？. 外酬目的更积极. 内酬目的更积极. 内酬目的与外酬目的一样积极. 内酬目的与外酬目的一样消极正确答案：满分：2 分7. 下列不是懒惰的表现的是？. 经常打算做一件事，但是迟迟不付诸行动。

与此同时，有更有吸引力的事情，让你顾此失彼。

2017职业生涯管理试卷附答案

职业生涯管理一、名词解释1职业生涯职业生涯就是一个人的职业经历，它是指一个人一生中所有与职业相联系的行为与活动，以及相关的态度、价值观、愿望等连续性经历的过程，也是一个人一生中职业、职位的变迁及工作、理想的实现过程。

2职业生涯管理职业生涯管理是现代企业人力资源管理的重要内容之一，是企业帮助员工制定职业生涯规划和帮助其职业生涯发展的一系列活动，是竭力满足管理者、员工、企业三者需要的一个动态过程。

3职业路径职业路径是组织为内部员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案。

4职业生涯规划职业生涯规划是指个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。

5职业所谓职业，是参与社会分工，利用专门的知识和技能，为社会创造物质财富和精神财富，获取合理报酬，作为物质生活来源，并满足精神需求的工作。

6职业期望又称职业意向，是劳动者对某项职业的向往，也就是希望自己从事某项职业的态度倾向。

职业期望直接影响人对职业的选择，并进而影响人的整个生活。

7职业锚职业锚，是指当一个人不得不做出选择的时候，他无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。

实际就是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心。

8职业选择职业选择是指个人对于自己就业的种类、方向的挑选和确定。

它是人们真正进入社会生活领域的重要行为，是人生的关键环节。

二、简答1职业生涯管理的内涵职业生涯管理是指组织和员工对企业及员工个人的职业生涯进行设计、规划、执行、评估、反馈和修正的一个综合性的过程是组织提供的用于帮助组织内正从事某类职业员工的行和为过程。

通过员工和组织的共同努力与合作使每个员工的生涯目标与组织发展目标一致使员工的发展相吻合。

因此职业生涯管理包括两个方面①员工的职业生涯自我管理员工把自己的主人自我管理是职业生涯成功的关键。

南开17秋学期《大学生职业生涯规划(尔雅)》在线作业

1. 下面哪一项不属于在职业后期—非领导职务时应该处理好的事. 坚持自己技术上的竞争力. 学会一种复杂情势下一种决策. 应付年轻人带来的压力与竞争. 学会高水平的行使权力和责任正确答案：满分：2 分2. 1956年，失业率从建国时的超过20%降低到了（）. 低于10%. 0.1. 大于10%. 0.2正确答案：满分：2 分3. 在国际职业分类里，最权威的是（）. 澳大利亚. 英国. 加拿大. 美国正确答案：满分：2 分4. 下面哪一项是普通人还可能具有的其他四种系留点. 服务型. 社会型. 基础型. 单一型正确答案：满分：2 分5. 哪一个组织要维护劳工的权益. 团委. 党委. 工会. 领导正确答案：满分：2 分6. 下面哪一项是区分现代经济和传统经济的一个关键要素. 信息要素. 资本要素. 口才要素. 技术要素正确答案：满分：2 分7. 大五人格里具有亲和性特点的人与霍兰德里社会型的人接近，以下不是这类型人适合的职业有（）。

适合做是社会工作者，做管理做领导。

. 社会工作者. 领导. 会计. 管理者正确答案：满分：2 分8. 挫折商是人们在自己的社会生活之中，承受外部压力经历困难，然后自己经历挫折战胜挫折的心理特征。

. 自我调节. 自我认识. 沟通影响. 自我动力正确答案：满分：2 分9. 文化的作用不包括（）. 意识形态-就业体制. 通行习惯-社会路径. 心里定势-观念道路. 以上都不正确正确答案：满分：2 分10. 多血质的人比较活跃，容易冲动，容易见异思迁，然后适合于社交、文艺多样性工作，反应灵敏，适合的职业不包括（）。

. 工程师. 演员. 记者. 销售正确答案：满分：2 分11. 从心理学角度，人的思维有（）。

. 思维的等级层次. 逆向思维、全方位思维、战略性思考. 科学的规律性. 没有逻辑性正确答案：满分：2 分12. 职业中期生涯中社会情绪需求不包括. 表达中年生活感受. 处理竞争的感受. 重新思考自我. 减小自我放纵或恶性竞争正确答案：满分：2 分13. 知青上山下乡造成了三个不满意，其中不包括（）. 政府不满意. 家庭不满意. 知青不满意. 农村不满意正确答案：满分：2 分14. 总的来说，科学技术的发展给我们带来了（）. 带来了新的城市，新的空间. 控制人口增长. 巨大的就业数量. 新的工作模式正确答案：满分：2 分15. 各大高校陆陆续续公布考研成绩的时间是（）. 1月份. 2月份. 3月中下旬. 4月份正确答案：满分：2 分16. 行业机遇不包括（）. 科技企业. 新兴行业. 传统行业改造. 社会相关的服务正确答案：满分：2 分17. 霍兰德测试中“I”代表什么意思. 社会型. 研究型. 企业型. 常规型正确答案：满分：2 分18. 中国第一个五年计划是（）. 1950~1955. 1951~1956. 1952~1957. 1953~1958正确答案：满分：2 分19. 下面哪一项不属于国家加强扶持就业的重点群体. 大学生. 农村转移人口. 退役军人. 农民正确答案：满分：2 分20. 英语四六级测试属于（）. 主观性测量. 客观性测量. 主观和客观相结合型. 以上都不正确正确答案：满分：2 分21. 素质检测的局限性不包括（）. 抽样样本. 有未开发的潜能. 有的素质需要时实践和培养. 不能真实反映素质正确答案：满分：2 分22. 全面国际化时代的机遇不包括（）. 后发优势. 行业机遇. 自身优势. 需求爆炸正确答案：满分：2 分23. 治学之人的人格特征是（）. 智力高. 理想主义. 有综合收益. 踏实正确答案：满分：2 分24. 中国大学生一次就业率大致在哪个水平. 0.5. 0.6. 0.7. 0.8正确答案：满分：2 分25. 哪一项不是新生一代农民工的特点. 耐受力下降. 乡土观念变强. 总体素质偏低. 吃苦耐劳不足正确答案：满分：2 分26. 走经商致富道路的人的人格特征是（）. 理想主义. 务实. 果敢有敏锐的市场察觉力. 敢冒险正确答案：满分：2 分27. 你很职业是指（）. 工作做得到位，高水平，有敬业精神。

南开远程教育在线作业---职业生涯规划与管理100题

职业管理
多选题
中
1
面试评价筛选制度包括(
)等环节。
1
1
1
职业管理
多选题
中
1
霍兰德职业兴趣测验,共分两大部分（
）
1
1
1
职业管理
多选题
中
1
关于“职业能力结构的理论”有（
）
1
1
1
职业管理
多选题
中
1
面试评价时,应注意的几个问题是(
)
1
1
1
职业管理
多选题
中
1
一般职业能力测验分为(
)等几部分。
1
1
1
职业管理
多选题
单选题
中
1
1
1
1
职业规划
单选题
中
1
1
1
1
职业规划
单选题
中
1
在职业生涯分析中，自己的优劣分析主要包括(
)。
1
1
1
职业规划
单选题
中
1
在职业生涯规划与管理中，个人应该做的是(
)。
1
1
1
职业规划
单选题
中
1
在职业生涯的哪个阶段，员工会有比较低的潜力，但是有较高的生产率：( ) 关于个人职业生涯，下面说法正确的是( )
中
1
笔试测验的编题计划的制定,需要考虑因素(
)
1
1
1
职业管理
多选题
中
1
确定试测人员结构主要包括(
)
1
1
1
多选题
中
1
常用的面试位置排列方式有(

《职业生涯管理》题库汇总-闭卷(DOC)

《职业生涯管理》题库汇总（考试形式：闭卷）一、单选题 (1)二、多选题 (13)三、填空题 (15)四、名词解释 (19)五、简答题 (24)六、论述题 (30)七、考试大纲 (36)说明：南大只对闭卷考试有考前辅导，闭卷考前辅导请到【学生平台】-【导学资料】里下载。

但为了帮助同学们更好的复习，我们特别给每个专业整理了本题库（含每节课后的即时练习以及课程的模拟试题），仅供复习参考使用，特此说明。

一、单选题1．通过人们对某种职业所对应的经济收入、权力地位和社会声望进行评价，从而对多种职业进行排序的分层方法称为（ B ）A、职业分类B、职业分层C、职业选择D、职业期望2．具有明确的目的性、自觉性和坚定性的职业选择的态度和行为，对一个人职业目标和择业动机起着决定性的作用的是（A ）A、职业价值观B、职业伦理C、职业道德D、职业意向3．完成一项活动的本领称为（D ）A、性格B、气质C、素质D、能力4．在现实社会中，人们普遍存在着对职业高低贵贱之分的认识，这种认识即是职业的（C ）A、职业期望B、职业认识C、社会评价D、职业认同5．人的一生中所经历的职业经历称为（A ）A、职业生涯B、职业周期C、职业锚D、职业生涯规划6．将班杜拉的社会学习理论引用到职业生涯辅导上，用以了解个人决策历程中社会、遗传与个人因素对于决策的影响的学者是（B ）A、泰德曼B、克朗伯兹C、丁克里奇D、萨柏7．在乔哈里咨询窗分析框架中，自己不知道，别人也不知道的部分称为（C ）A、公开我B、隐私我C、潜在我D、背脊我8．约翰·霍兰德将人的职业性向分为六种类型，其中表现为顺从、高效、实际、缺乏想象力、缺乏灵活性等个性特征的人的职业性向属于（D ）A、企业性向B、现实性向C、社会性向D、常规性向9．建立在对各个工作岗位上的行为需求分析基础上的职业生涯通道设计称为（B ）A、纵向职业生涯通道B、网状职业生涯通道C、横向职业生涯通道D、双重职业生涯通道10．根据职业管理专家格林豪斯对职业生涯周期的阶段划分，职业生涯初期的年龄段是（C ）A、0~18岁B、18~25岁C、25~40岁D、40~55岁11．职业管理专家认为，职场社会化最重要的阶段是（B ）A、职业生涯准备期B、职业生涯早期C、职业生涯中期D、职业生涯晚期12．职业生涯早期第三个重要的自我管理策略是（A ）A、时间管理B、学会进行自我生涯规划C、情绪管理D、认清自己13．在制定和实施职业生涯规划的过程中要充分考虑不同职业、岗位和专业之间的实际情况，有区别地制定目标。

南开18秋学期(1703)《职业生涯管理》在线作业

18秋学期（1703）《职业生涯管理》在线作业-0001试卷总分:100 得分:100一、单选题(共25 道试题,共50 分)1.根据自己设定的长远的职业生涯目标，将大目标分解成一些子目标，按子目标的落实思想和策略制定具体的日程表，再分析实现的步骤、程序、检查办法等，通过实现小目标，最后实现长远目标的。

上面这段话是对（）的解释A.职业生涯管理B.职业生涯规划C.职业设计D.职业发展目标正确答案:B2.“砍头不要紧，只要主义真。

杀了夏明翰，还有后来人。

”这句话体现了一种()A.理想B.信念C.世界观D.动机正确答案:B3.性格的态度特征主要是指()A.在处理各种社会关系方面的性格特征B.人在对自己行为的自觉调节方式和水平方面的性格特征C.人在情绪活动时在强度、稳定性、持续性和主导心境等方面表现出来的性格特征D.人在认知过程中的性格特征正确答案:A4.格林豪斯的职业生涯阶段理论将职业生涯规划分为()个阶段A.三B.四C.五D.六正确答案:C5.下面属于性格的意志特征的是()A.对社会、集体和他人的态度的特征B.对工作和学习的态度的特征C.对自己的态度的特征D.在紧急或困难情况下表现出来的特征正确答案:D6.一个员工的家人计划周末全家去郊游，而单位安排他在这个时间与外商谈判。

这位员工此时面临的工作和家庭冲突形式属于（）A.时间冲突B.紧张性冲突C.体力不支D.行为性冲突正确答案:A7.员工根据本人意愿，并经用人单位同意，与所在单位解除劳动契约关系的行为被称为（）A.离职B.退休C.调离D.失业正确答案:A8.早期的研究多将工作家庭冲突视为一个整体的、双向的结构，即工作对家庭的影响和家庭对工作的影响。

下面表述中属于工作对家庭的冲突的是（）A.某些父母亲觉得自己发展没什么希望，便将大部分精力花在孩子身上B.员工为了加班，无暇顾及子女的教育C.员工家庭负担重，影响了工作D.某员工坚决不在正常工作的8小时外加班正确答案:B9.下面陈述不是组织接纳新雇员的标志性事件的是()A.正面的实绩评定B.分配新工作C.例行的大范围的员工加薪D.举行仪式活动正确答案:C10.下面的表述中不属于组织文化的是()A.社会责任B.正直诚实C.窗明几净D.卓越创新正确答案:C11.所谓个人组织化是指A.个人进入组织B.个人被组织完全同化C.个人接受组织文化D.评聘着接受雇佣并进入组织后，由一个自由人向组织人转化所经历的一个不断发展的过程正确答案:D12.下列描述中，不属于职业生涯后期个人职业特征的是（）A.进取心、竞争力和职业能力明显下降B.权力、责任和中心地位下降C.优势尚存，仍可发挥余热和特有的作用D.对家庭的依赖逐渐增强正确答案:D13.一般来说，一个人职业生涯中最繁重的时期是（）A.职业生涯初期B.职业生涯中期C.职业生涯晚期D.前职业生涯时期正确答案:B14.下列表述中不属于实施职业生涯方案步骤的是（）A.寻找差距B.弥补差距C.具体施工图D.深入分析正确答案:D15.要真正地解决“停滞期”问题，需要（）的努力A.个人B.组织C.组织和个人D.不用管它，自然会过去正确答案:C16.“职业锚”理论的提出者是()A.格林豪斯B.金斯伯格C.施恩D.吉列特正确答案:C17.职业经理人职业生涯管理的第一步是（）A.确立目标B.可行性分析C.设计方案D.实施方案正确答案:A18.马斯洛人生需要理论中最高层次的需要是()A.安全需要B.社会需要C.尊重需要D.自我实现需要正确答案:D19.在职业锚的选定和开发中，起着决定作用的是()A.雇员个人B.老板C.公司规模D.薪酬水平正确答案:A20.组织为保障其内部重要岗位有一批优秀的人才能够继任而采取的相应的人力资源开发培训、晋升与管理方面的制度与措施称为（）A.人力资源保障B.职业生涯管理C.继任管理D.人力资源开发正确答案:C21.哪个选项不是职业的特征()。

___网络教育职业生涯管理作业答案

___网络教育职业生涯管理作业答案删除明显有问题的段落___《职业生涯管理》作业本课程作业由两部分组成。

第一部分为“设计题部分”，共10分；第二部分为“主观题部分”，由两个论述题组成，每题10分，共20分。

作业总分30分，将作为平时成绩记入课程总成绩。

一、设计题（10分）请根据个人职业生涯规划的基本内容和自己现在情况，设计未来5年的个人职业生涯规划，要求全面、深入、有逻辑。

二、论述题（每题10分，共20分）1、试比较职业生涯的特质因素理论和Holland人格类型理论。

两种理论都属于静态观点，都关注职业决策，人格类型论是对特质因素论的深化，实质上也是一种特质论。

2、试论述组织如何实施员工帮助计划。

压力源的组织控制（5分）工作压力的有效诊断（2分）工作压力的早期预警（2分）控制工作压力的组织保障（5分）制定EPA项目计划书（2分）在开展EPA项目之前，需要先制定一个完整的项目计划书。

这个计划书应该包括项目目标、项目范围、项目时间表、项目预算、项目风险评估等方面的内容。

通过制定这个计划书，可以确保项目的顺利进行，避免出现不必要的问题和延误。

开展针对理念的培训（2分）在EPA项目中，理念的培训是非常重要的一环。

通过针对理念的培训，可以让参与项目的人员更好地理解项目的目标和意义，从而更加积极地投入到项目中。

这个培训应该包括项目的背景、目标、实施方案等方面的内容。

现状评估（2分）在开展EPA项目之前，需要对当前的环境进行评估。

这个评估应该包括环境的污染状况、环境保护措施的实施情况等方面的内容。

通过对环境的评估，可以更好地了解当前的情况，从而为项目的实施提供更加准确的基础数据。

寻求解决方法并实施（2分）在进行现状评估之后，需要针对评估结果寻求解决方法，并进行实施。

这个过程应该包括制定具体的解决方案、确定实施计划、进行实施等方面的内容。

通过这个过程，可以有效地解决当前环境问题，保护环境，提高人们的生活质量。

EPA效果评估（2分）在EPA项目实施结束之后，需要对项目的效果进行评估。