高学历青年民警队伍现状及自我价值实现

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模板-关于加强对青年民警培养的几点思考

关于加强对青年民警培养的几点思考关于加强对青年民警培养的几点思考

随着公安人事体制改革的逐步转型完善，一大批通

过公招的青年民警充实到了公安队伍中来，基层战斗力得到了加强提升，警力严重不足的制约“瓶颈”得到一定程度缓解。这些公招的青年民警绝大多数毕业于公安院校或者其他大学，可说都经历了严格的公务员招考程序，过五关斩六将才最终进入公安队伍中，他们文化素质好，工作热情高，头脑反应灵活，接受新事物能力快，具有较强的使命感和责任感，他们理解和支持**改革，渴望通过自我奋斗来实现人生价值，可塑性很大。

但是这一群体也存在着直接从学校或由社会步入公

安队伍，他们经过激烈的竞争而考上公务员，优越感强，实践能力不足，做事有时急功近利，缺乏持久性，渴望他人的认同，价值取向多元化、思想不够成熟稳定，心理压力日益增大，不能正确面对挫折、对前途感到迷茫等诸多“毛病”。因此加强年轻民警的思想教育工作，是引导他们适应队伍促进自我完善的必要手段，是关系到公安队伍长远稳定发展的重要所在，可以这样说，对年轻民警能力培养的高低，是将来公安队伍是否具有战斗力的直接体现。

一、当前青年民警存在的基本特点

（一）政治上能把握正确的方向但政治理论学习的

主动性不强。年轻民警加入公安队伍后，都能积极主动向党组织靠拢，渴望加入党组织，把加入党组织作为工作后人生目标

的第一个追求，政治上能把握住正确的方向，能够听从党组织的领导，服从党组织的指挥。但是对于政治理论的学习普遍不感兴趣，不花精力；对理论学习只学表皮，只知大概，不求全面、准确，尤其是没有结合业务工作进行深入系统地学习，导致了学习效果不很理想。以我所为例，35岁以下年轻民警中

民警现状分析报告

1. 引言

本报告旨在对当前民警的现状进行全面分析，探讨民警职业的挑战和需要改进的方面。为了实现社会的和谐稳定，提高民警工作质量和效率，有必要对他们的现状进行深入研究和分析。

2. 背景

民警作为社会治安维稳的守护者，承担着维护社会安宁、打击犯罪和保护人民生命财产安全的重要职责。然而，在面临日益复杂的社会问题和犯罪形势的同时，民警也面临着诸多困难和挑战。

3. 民警现状分析

3.1 工作压力

随着社会的发展，犯罪类型和数量不断增加，民警的工作压力也不断增大。他们需要处理各种案件和警情，调查犯罪线索，采取行动打击违法行为。这些工作需要高度专业知识和技能，同时也往往需要承受巨大的心理压力。

3.2 培训和教育

为了应对不断变化的犯罪形势和社会需求，民警需要接受长期的培训和教育。他们需要不断提高自己的专业知识和技能，学习先进的执法方法和技巧。然而，由于工作繁忙和缺乏统一规范的培训机制，民警的培训和教育程度可能存在差异，影响了他们的综合素质和工作质量。

3.3 社会认可和待遇

尽管民警为社会安全和治安维护做出了巨大贡献，但他们的工作并没有得到足够的社会认可和回报。民警的待遇相对较低，工作条件也不够优越，这可能导致他们的工作动力和积极性下降。

3.4 执法权威与公众形象

民警作为执法者，执法权威是其工作的基础。然而，在实际工作中，有些民警由于工作失误或滥用职权等原因，破坏了其公众形象，影响了执法工作的公信力。因此，加强民警的法律道德教育，提高其执法素质和公众形象，是当前亟待解决的问题。

4. 改进策略

当前青年民警思想动态现状与队伍建设创新研究报告

的人际关系”，１１．３％的青年民警出当前青年民警的思想状况及行民警的奋斗热情。目前，部分城
当蓟青年民警思想动态瑰状与队伍建设创新研究报告
■ 文／盛旭蓝菲李治
一、研究背景近年来，随着我国现代化建设的不断深入，公安队伍所面对的内部、外部环境也发生了重大变化。青年民警作为公安工作队伍中的中坚力量，承担了大量的业务性基础工作和日趋多元的非业务性工作，如何准确把握青年民警的思想动态，加强青年民警队伍的建设已成为当前公安队伍建设的重要内容。为此笔者通过调查研究的方式，对东南沿海、西北老区等地的青年民警的思想状况进行研究，通过分析青年民警的思想特点，以期为新时期公安队伍建设的创新发展建言献策。二、青年民警思想特点团队调查组走访了广东省广州市公安局和陕西省延安市公安局，针对两地区青年民警（２３—３８岁）的思想状况采取了问卷调查、小组座谈、课题研讨等不同形式

青年干警座谈发言稿范文(优选8篇)

青年干警座谈发言稿范文第1篇

青年干警座谈会发言稿

尊敬的各位领导，各位同事：

很荣幸今天有这个机会，在这里代表青年民警发言，我想，这次会议首先传递出的信息，就是领导对于我们这支青年民警队伍的一种重视和一种关爱。

我叫XX，现任XX站派出所内勤，XX年从XX大学XX专业毕业，大学毕业后，我来到了首都铁警这个大家庭，XX年XX月至XX年XX月在特警支队工作，XX年XX月至今在XX站派出所工作。回首四年的工作，在领导和同事们的关怀帮助下，我从一名稚嫩的学生成为了单位的青年主力军。在此，我想谈四个心。

初心。“不忘初心，方得始终。”从特警支队来到XX站派出所，从大城市来到了乡村派出所，我有过落差，在所内老同志的教导和帮助下，我看到了铁路警察扎根基层，甘于奉献的初心，对于沿线派出所，他们牢记“线路是命”的理念，把两条延伸的铁轨作为他们的事业，他们将自己的汗水洒在热土上，XX所属于警卫通道派出所，在暑运期间，老师傅们在工作中认真细致，加班加点，那种忘我的工作精神深深感染了我，也让我明白了铁路公安的初心，在工作中向老党员，老同志学习，尽快成长，用更大的.成绩来践行“交通强国，铁路先行，铁警先动”的誓言。

责任心。责任心是一个人对人生、对社会、对事业的态度。积极主动、奋发进取的人，无论在什么情况下，都对工作、对自己有一份强烈的责任心和使命感。警卫工作无小事，需要我们有更强烈的责任心。我认为工作就是责任，讲责任首先要有责任心。内勤工作是一个繁杂的工作，各种事宜都尤为重要，在工作中，我始终坚持八个字，“做事计划、计划做事”,在工作中要将计划摆在前面，每天早起将工作日志拿出来，将一天需要干的事情记录下来，用清单模式管理自己的工作，也能更好的完成自己的工作。作为公安工作，认真履职是我们的责任和义务，只有怀着高度的责任心，我们才能不忘初心。

浅谈如何加强青年民警队伍建设

浅谈如何加强青年民警队伍建设山西省阳泉市劳教（戒毒）所王国强

青年民警是劳教（戒毒）事业可持续发展的有生力量和人才基础，也是工作改革与发展的动力之源。如何深刻把握青年民警的思想状况，最大限度地发挥青年民警的工作热情和潜能，对于抓好劳教民警队伍建设、确保劳教（戒毒）工作持续发展，有着重要意义。基于此，笔者结合本所实际情况，就现阶段青年民警队伍中存在的问题、成因进行了调查研究，同时对进一步加强青年民警队伍建设进行了思考，提出了自己的一些看法。一、当前青年民警队伍基本情况及共性特点

（一）思想单纯,立场坚定。青年民警思想比较纯洁，具有良好的道德情操，确保了其在日常工作中立场坚定，旗帜鲜明，在思想和行动上能够同所领导班子步调一致。

（二）自我完善,求知向上。青年民警有干劲，事业心和责任感强，对待事业有着美好的憧憬，特别希望通过学习培训和工作实践积累经验，提高自身素质，成为业务骨干，实现自己的人生价值。

（三）朝气蓬勃,创新变通。青年民警具有青春活力，时代感较强，理解和接受事物较快，观念新颖，思维敏锐，乐于接受挑战，对事物有自己的见解，能很快适应现代劳教工作的要求，对新形势下推动工作创新发展起到了积极的促进作用。二、当前青年民警队伍中值得关注的问题

由于青年民警经验少、阅历浅，其在日常工作中难免会受到挫折，并随之产生一些问题需引起我们的注意。

（一）理想缺失―困惑。个别青年民警没能端正从警动机，不能正确认识和看待警察职业，当面对市场经济的种种诱惑，理想与现实发生冲突时，往往表现不如意，心理落差较大，呈现出追求实惠、关注眼前利益的世俗化倾向，不能及时地调整自己的心态，职业认同感大幅下降，甚至对个人前途感到模糊，悲观失望、迷茫困惑。

民警队伍建设探析

青年民警队伍建设探析

在深入贯彻学习十六届四中全会精神，努力践行“三个代表”重要思想的形势下，如何加强青年民警队伍建设已成为监狱工作的一项迫切而重要的任务。下面以笔者单位为例，就如何加强青年民警队伍建设作一探析：

一、青年民警队伍现状

近三年来，我监共分五批新招了78名人民警察，给监狱注入了新的动力，使监狱总体结构发生新的变化，也给监狱民警队伍建设提出了新的要求和考验。到目前为止，监狱35周岁（含35）以下民警共有130人，呈现出如下特点：

1、从年龄结构来看，28-35周岁之间为40人，占 23 %；28周岁以下为90 人，占 69 %。

2、从青年民警的政治面貌来看，党员有 43 人，占 32 %；团员有 69 人（不包含已入党的团员），占 53 %，已退团但尚未入党的有 18人，占 15 %。

3、从文化程度来看，本科以上（含本科）为 23 人，占 17 %；大专文化为 97 人，占 75 %，中专文化为 10 人，占 8 %，高中以下文化为 0 人。

4、从所从事工作岗位来看，监区一线有 91 人，占 70 %，科室有 39 人，占 30 %，中层干部有 18 人，占 14 %。

5、从民警的来源来看，基本是由法律学校、警校毕业分配和招录公务员两部分组成。随着机关、事业单位“凡进必考”制度实施以来，监狱近三年来，共分五批招录78名新民警，在总体结构上占了60 %的比例。

6、从民警的专业结构来看，单从近三年来新招的民警当中，就包含了法律、狱政管理、基建、营销、人力资源、食品卫生、计算机应用、机电、化学工程、医学等16个专业，逐步使民警队伍专业结构趋向全面化。

浅谈进一步加强青年民警队伍建设

如何进一步加强青年民警人才队伍建设

“问渠哪得清如许，为有源头活水来。”青年是祖国的未来、事业的希望,青年人才则是人才队伍的源头。青年民警是监狱基础工作的直接承担者和组织者之一，他们的健康成长关系着监狱的安全稳定和发展走向。为此，我们如何进一步加强青年民警队伍建设，更好地关心他们的成长、解决他们的困惑，为他们搭建展现自我、发展自我的平台，增强他们的责任感、使命感，加快培养造就青年人才，为青年人才提供施展才华的舞台，自然就成了监狱人才队伍建设的一项重要任务。

一、科学设岗，量才而用，用事业留人

青年民警大多受过良好的教育，知识面广，在内心深处有着强烈的社会参与意识和竞争意识。然而，大多数青年民警从学校毕业后，来到监狱，多是从事监管一线的执法工作，工作呈现出程序化、规范性强、可供发挥的空间较少等特点，使部分人处于学习意识不强，学习动力不足，思维水平、工作能力长时间停滞不前的状态。一个好的监狱工作氛围不仅要为民警提供规范的管理与公平的机会，而且要在发现个人优势特长与善用个人特长上要有更加富有创意的管理模式。要针对青年民警的特点，科学设置工作岗位、配置警力，充分体现监狱工作的性质、特点、发展和方向，使监狱工作的发展与青年民警的理想紧密结合在一起，使之明确自己的奋斗目标，并与监狱工作的目标相统一。

二、增强学习氛围，加强学习成果考核

随着社会文明程度的提高，公正、廉洁、文明、高效的新型监狱工作体制的建立，监狱面临着由传统型向现代型的转变，经验型向科学型的转变，粗放型向质量型的转变，监狱的文化建设

也日益显现其重要性。例如，监狱中信息化、经济管理型、心理学等专业人才缺乏，制约着现代化文明监狱建设前进的步伐，因此，监狱要着眼于实际，努力营造良好的学习氛围，创建学习型监狱，形成人人是学习主人、处处是学习场所、时时是学习机会的良好氛围。

坚定职业理想,实现人生价值

坚定职业理想实现人生价值

青年朋友们：

大家好！

受监狱王政委的委托，今天由我来和在座的青年朋友们交流。很高兴有这样的机会和大家一起分享工作中的体会，探讨青年工作中的一些问题。通过参加这次主题团日活动，让我深受感染，深有感触，产生了一种久违的感觉，一下子仿佛又回到充满憧憬的青春时代。在此，我代表监狱党委对局团工委长期以来对我监青年工作的关心支持表示衷心的感谢！对各位青年朋友来到我监参加活动表示热烈的欢迎！

长江后浪推前浪，每一代人都有自己的使命。5年后、10年后、15年后，你们会不断挑起监狱工作的重担，不断走向社会舞台的中心，为此大家要有一种舍我其谁的使命感，要有一种时不我待的紧迫感，积极投入到监狱日常工作和学习中。你们正处在人生的又一个关键时期，在这一时期，如何加快提高自身素质，不仅是个体发展的问题，更是关系到监狱事业发展继往开来的大事。在这里，我想结合自己的工作经历，就青年民警如何获得职业上的成功，谈点个人粗浅看法，以供大家参考。我讲的主题是“坚定职业理想，实现人生价值”。

一、坚定职业理想，保持内心追求

职业理想是人们在职业上依据社会要求和个人条件，借想象而确立的奋斗目标，即个人渴望达到的职业境界。结合我们的工作实

际，我认为职业理想是指每个人对自我设定的一个工作目标，期望自己在监狱工作中所扮演的角色。

俗话说，不想当将军的士兵不是好士兵。我想，每位青年民警在参加工作时对自己都设定了一定的理想目标，这是非常正确的。有了理想和目标，才会有强大的内在动力，才会使自己在工作学习过程中不断地实现自我，超越自我。但是，我们也经常看到，一些雄心勃勃的年轻人满怀希望地开始他们的“职业旅程”，由于缺乏足够的进取心和坚持力，往往在遇到各种各样的困难时产生了困惑和迷惘，甚至会安于现状、自暴自弃，停下了追逐理想的脚步，最终的结果自然是离自己当初设定的理想目标相差很大。那么，怎样才能做到坚守职业理想，保持内心追求，我认为要从以下三个方面着手：

青年民警职业认同现状及成因分析

青Βιβλιοθήκη Baidu与社会
２０１５年１月上
第１期总第５８３期
青年民警职业认同现状及成因分析
罗鹏
（南华大学政治与公共管理学院，湖南衡阳４２１００１）
【摘
要】人民警察是国家行政武装力量，而青年民警是这支队伍中的一个重要群体，他们对职业的认同极大的影响队
但也有个别对理论学习不感兴趣，缺乏远大理想与抱负；视野开阔、思想开放活跃，对于新鲜知识接受较快；注重吸收新观念，但同样也可能会良莠不分，认知方式较直观，思想变化复杂；民主意识强，推崇自由平等，敢说敢做；但自律意识较差，自控能力不强，团队协作意识、自我约束意识需要提高；对物质文化生活要求较高，注重个人物质及精神需要，但注重娱乐消遣的倾向比较突出；身心发展不够平衡，心理压力大，情感比较脆弱；特别是新人职的青年民警，未经过社会的历练，通常是由警察院校培养直接步人工作岗位，工作经验不足，工作往往急功近利，遇到挫折易消沉颓废，较容易受到外界环境的影响和冲击。二、青年民警职业认同现状
一
、
比重日益变大，并且在年龄结构、知识层次以及业务能力上具有非常明显的优势。当前我们所处的是一个信息化、民主化、思想多元化激荡的时代和社会环境，青年民警所处的时代和社会环境决定了，青年民警是现代化、信息化、思想多

青年民警座谈会领导讲话

尊敬的青年民警同志们：

大家好！今天我很荣幸来到青年民警座谈会现场，与大家一起探讨青年民警的成长与发展。首先，我要感谢大家在平凡而充实的基层岗位上，坚守着对公安事业的忠诚与热爱，为社会安宁作出了不可磨灭的贡献。

我们所处的时代正处于百年未有之大变局之中，我国的发展已经进入了新时代。面对深刻变革，公安工作也面临着许多新的挑战和机遇。作为一名青年民警，你们肩负着维护社会安全、保卫人民群众生命财产安全的重任。因此，个人成长和发展对整个公安队伍的建设与发展至关重要。

首先，我想就专业技能的培养与提升与大家交流。青年民警作为基层工作的中坚力量，必须具备扎实的专业知识和过硬的业务能力。我们要不断学习新的理论知识，掌握新的执法技能，保持警力的高度集中化和战斗力。学无止境，知识的更新速度越来越快，随时掌握最新的法律法规、技术设备和操作方法是非常重要的。另外，我们要加强法律素养的提升，提高办案水平和人文关怀能力。做到熟悉业务、精通技能、忠诚尊重法律，才能更好地履行职责。

其次，青年民警更应该具备良好的品德和高尚的道德情操。作为执法者，我们必须具备高度的政治敏锐性和道德修养。要敬畏法律、尊重法律、严格遵守法律。在工作中要以正确的价值观和行为榜样，带头遵守规章制度，坚决杜绝以权谋私、以权

谋利的行为。对待群众要坚持以人民为中心的服务理念，保护人民群众的合法权益，为人民群众排忧解难，始终保持良好的公安形象。

此外，作为一名青年民警，我们还要加强自身素质的提升。只有拥有全面发展的自我，才能应对复杂的工作环境和任务。要注重学习和培训，提高自身的综合素质和能力。培养良好的团队合作精神，加强沟通与协调能力。同时，要保持积极乐观的心态，面对困难与挑战勇敢地迎接，保持奋发向前的精神风貌。

浅谈新民警如何实现自我价值

第期

重庆铁路公安处团委2013年7月10日

【我为改革做贡献青年民警怎么干】优秀征文选刊三

脚踏实地做好点滴立足本位凸显价值

——铁路改革新形势下浅谈新民警如何实现自我价值

昭通所尹廷松

自我价值，是不依赖自身以外地人、事、物来证明地价值，完全由自我决定地价值，是一种独立地人格.简单地说就是人在社会生活和社会活动中，社会和他人对自身存在地一种肯定关系，包括人地尊严，和保证人地尊严地物质精神条件，自我价值地实现必然要以对社会地贡献为基础.当前，在铁路改革地新形势下，作为一名铁路青年人民警察，如何展现良好风貌，传承成铁公安精神，奏响西南铁警战歌；如何在在民警队伍中弘扬成铁公安年来光荣传统和人文底蕴，展示成铁公安民警英勇善战、爱拼敢赢、追求一流地队伍士气；如何实现自我价值，提升自我价值，在自我价值地定义中告诉我们：职业地性质决定要从对社会地贡献入手，以期实现自我价值.做好一名铁路青年民警，我认为应该做到以下几个方面：

青年民警要坚定“忠诚、为民、公正、廉洁”核心价值观.“忠诚”就是忠于党、忠于国家、忠于人民、忠于法律；“为民”就是始终把人民放在心中最高位置，切实做到执法为民；“公正”就是公正执法，维护社会公平正义；“廉洁”就是清正廉明，无私奉献.公安机关是我国人民民主专政地重要工具之一，公安机关既是政府地一个职能部门，又不同与一般地行政机关，是具有武装特点和刑事司法职能地地国家治安行政管理机关.铁路警察作为人民警察地一个警种，必须要以“三个代表”重要思想武装自己头脑，时刻把党、把人民记在心中，全力以赴维护宪法和法律地尊严，公正廉明，加强政法核心价值观地学习，“忠诚、为民、公正、廉洁”不仅仅是一个口号，而是选择了警察职业后个人行为准则地标尺.

民警思想状况分析报告（范本）

民警思想状况分析报‎告

民警思想状况分‎析报告

抓不好民警‎的的学习教育，思想‎政治工作就会成为无‎源之水，无木之本、‎最终失去主动权。本‎文是搜集整理的民警‎思想状况分析报告，‎欢

迎阅读参考。民警‎思想状况分析报告当‎前，基层民警在工作‎压力大、任务重、标‎准高的超负荷工作状‎态下，因思想状况得‎不到有效缓解和疏导‎，导致了精神萎靡不‎振、心情焦虑烦躁、‎性格有些偏激等思想‎症

状，直接影响到队‎伍整体战斗力和凝聚‎力的发挥。

一‎、当前基层民警的思‎想状况的主要表现当‎前民警队伍的思想状‎况整体是稳定、健康‎、乐观和积极向上的‎，绝大多数民警对职‎业初衷、

工作状态以‎及和谐警民关系都能‎客观公正地认识。

‎一是有很强的工‎作意识。学习进取，‎思想进步，昂扬向上‎，兢兢业业，奋发有‎为是队伍的正气主流‎。

二是有很强‎的责任意识。绝大多‎数民警表示，既然选‎择了警察这份职业，‎就应该尽责敬业，尽‎心竭力，任劳任怨，‎无私奉献，干一行、‎爱一行，学一行，专‎一行。

三是有‎较强的纪律观念。广‎大民警顾全大局，服‎从命令，听从指挥，‎令行禁止，严于律己‎。

四是有较强‎警民和谐意识。近年‎来民警对如何加强警‎民关系比较下

功夫。‎

二、当前民警‎思想中存在的主要问‎题及原因分析民警思‎想是否稳定，不仅关‎系队伍建设，也直接‎影响任务完成。虽然‎公安机关民警正能量‎是主流，是大方向、‎大趋势，但是还存在‎着一定的问题，主要‎表现在五个方面：

‎

(一)工作任‎务重。随着市场经济‎的迅速发展，社会治‎安以及维稳处突形势‎日渐复杂，各项公安‎保卫工作十分繁重而‎艰巨，而警力又相对‎比较紧张，民警常常‎吃无定时，睡不安稳‎，心事重重，生活、‎工作基本没有规律，‎特别是基层民警，承‎担着破案追逃、处置‎突发事件、人口管理‎、巡逻防控、走访民‎情等各项工作任务，‎经常加班加点，沉重‎的工作压力，使许多‎民警陷入精神紧张、‎思想疲惫的境况，长‎时间超

民警思想状况分析报告-派出所队伍思想状况分析报告

民警思想状况分析报告-派出所队伍思想

状况分析报告

民警思想状况分析报告

当前，基层民警在工作压力大、任务重、标准高的超负荷工作状态下，因思想状况得不到有效缓解和疏导，导致了精神萎靡不振、心情焦虑烦躁、性格有些偏激等思想症状，直接影响到队伍整体战斗力和凝聚力的发挥。

一、当前基层民警的思想状况的主要表现

当前民警队伍的思想状况整体是稳定、健康、乐观和积极向上的，绝大多数民警对职业初衷、工作状态以及和谐警民关系都能客观公正地认识。一是有很强的工作意识。研究进取，思想进步，昂扬向上，兢兢业业，奋发有为是队伍的正气主流。二是有很强的责任意识。绝大多数民警表示，既然选择了警察这份职业，就应该尽责敬业，尽心竭力，任劳任怨，无私奉献，干一行、爱一行，学一行，专一行。三是有较强的纪律观念。广大民警顾全大局，服从命令，听从指挥，令行禁止，严于律己。四是有较强警民和谐意识。近年来民警对如何加强警民关系比较下功夫。

二、当前民警思想中存在的主要问题及原因分析

民警思想是否稳定，不仅关系队伍建设，也直接影响任务完成。虽然公安机关民警正能量是主流，是大方向、大趋势，可是还存在着一定的问题，主要表目前五个方面：

(一)工作任务重。随着市场经济的迅速发展，社会治安以及维稳

处突形势日渐复杂，各项公安保卫工作十分繁重而艰巨，而警力又相

民警思想状况分析报告-派出所队伍思想状况分析报告

对比力紧张，民警常常吃无按时，睡不安稳，苦衷重重，生活、工作基本没有规律，特别是基层民警，承担着破案追逃、处置突发变乱、人口管理、巡逻防控、走访民情等各项工作任务，常常加班加点，沉重的工作压力，使许多民警陷入精神紧张、思想怠倦的景况，长时间超负荷和高度紧张的工作状态，无疑会加重民警的身心负担，使他们陷入身心怠倦、精神紧张的境地，这给他们的思想形成了很大的伤害。

浅谈新民警如何实现自我价值

团委信息

第105期

重庆铁路公安处团委2013年7月10日【我为改革做贡献青年民警怎么干】优秀征文选刊三

脚踏实地做好点滴立足本位凸显价值

——铁路改革新形势下浅谈新民警如何实现自我价值

昭通所尹廷松

自我价值，是不依赖自身以外的人、事、物来证明的价值，完全由自我决定的价值，是一种独立的人格。简单的说就是人在社会生活和社会活动中，社会和他人对自身存在的一种肯定关系，包括人的尊严，和保证人的尊严的物质精神条件，自我价值的实现必然要以对社会的贡献为基础。当前，在铁路改革的新形势下，作为一名铁路青年人民警察，如何展现良好风貌，传承成铁公安精神，奏响西南铁警战歌；如何在在民警队伍中弘扬成铁公安62年来光荣传统和人文底蕴，展示成铁公安民警英勇善战、爱拼敢赢、追求一流的队伍士气；如何实现自我价值，提升自我

价值，在自我价值的定义中告诉我们：职业的性质决定要从对社会的贡献入手，以期实现自我价值。做好一名铁路青年民警，我认为应该做到以下几个方面：

青年民警要坚定“忠诚、为民、公正、廉洁”核心价值观。“忠诚”就是忠于党、忠于国家、忠于人民、忠于法律；“为民”就是始终把人民放在心中最高位置，切实做到执法为民；“公正”就是公正执法，维护社会公平正义；“廉洁”就是清正廉明，无私奉献。公安机关是我国人民民主专政的重要工具之一，公安机关既是政府的一个职能部门，又不同与一般的行政机关，是具有武装特点和刑事司法职能的的国家治安行政管理机关。铁路警察作为人民警察的一个警种，必须要以“三个代表”重要思想武装自己头脑，时刻把党、把人民记在心中，全力以赴维护宪法和法律的尊严，公正廉明，加强政法核心价值观的学习，“忠诚、为民、公正、廉洁”不仅仅是一个口号，而是选择了警察职业后个人行为准则的标尺。

青年民警职业认同现状及成因分析

作者：罗鹏

来源：《青年与社会》2015年第01期

【摘要】人民警察是国家行政武装力量，而青年民警是这支队伍中的一个重要群体，他们对职业的认同极大的影响队伍素质的整体提升。公安机关所担负的职责是人民群众的生命财产安全以及社会公共秩序的维护，职责光荣而神圣，这决定了这样一支队伍的素质的高低对于人民群众，对于社会保障和发展有着极其重要的意义。

【关键词】青年民警;思想现状;职业认同;

公务员是职业倦怠的高发人群，根据调查发现，职业倦怠，也不同程度的开始在一些民警当中出现。与生理疲劳不同，它更多的属于一种心理疲劳。作为警察队伍当中的生力军，青年民警，由于他们自身特点，思想活跃，更容易受到社会思潮的影响。部分青年民警受个人经济条件、自身所处社会环境的影响，对于其所从事职业认同感较差。他们的敬业精神退化，缺乏立足岗位建功立业的意识和干劲，这些都会影响到队伍的整体建设和发展。

一、青年民警概述和特点

对于青年民警的界定，目前没有统一的概念界定，我们通常通过年龄来对其进行界定，将20岁以上45岁以下的民警，界定为青年民警。从整个警察队伍来看，青年民警所占比重日益变大，并且在年龄结构、知识层次以及业务能力上具有非常明显的优势。当前我们所处的是一个信息化、民主化、思想多元化激荡的时代和社会环境，青年民警所处的时代和社会环境决定了，青年民警是现代化、信息化、思想多元化的警察生力军。具体特点包括：青年民警受到中国特色社会主义理论体系教育和熏陶，思想基础好，积极要求进步，但也有个别对理论学习不感兴趣，缺乏远大理想与抱负;视野开阔、思想开放活跃，对于新鲜知识接受较快;注重吸收新观念，但同样也可能会良莠不分，认知方式较直观，思想变化复杂;民主意识强，推崇自由平等，敢说敢做;但自律意识较差，自控能力不强，团队协作意识、自我约束意识需要提高;对物质文化生活要求较高，注重个人物质及精神需要，但注重娱乐消遣的倾向比较突出;身心发展不够平衡，心理压力大，情感比较脆弱;特别是新入职的青年民警，未经过社会的历练，通常是由警察院校培养直接步入工作岗位，工作经验不足，工作往往急功近利，遇到挫折易消沉颓废，较容易受到外界环境的影响和冲击。