探望住院退休职工制度

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公司离退休职工走访探望办法

公司离退休职工走访探望办法第一章慰问原则第一条为进一步落实政治上尊重、生活上照顾离退休职工的有关政策精神，规范走访、慰问、探望离退休职工工作。

根据浙江油田公司实际情况，特制定本办法。

重视并坚持经常性的走访、探望离退休职工，深入离退休职工中间，主动听取他们对离退休工作的意见和建议，了解离退休职工目前的生存状况。

第二条凡居住在公司所在地的离退休职工因病住院都要进行慰问，对病重在家的离退休职工，要进行家访慰问；对居住在异地的离退休职工住院治病的，经请示公司分管领导同意后可前往所在地探望慰问。

第三条走访慰问工作要坚持沟通与服务并举，坚持平时与节日慰问相结合，使走访慰问工作经常化、制度化。

对异地安置的退休职工进行分期分批走访慰问。

第四条遵循点面结合，突出慰问重点，走访慰问对象要有一定的代表性。

有计划、有重点地做好离退休职工的走访慰问工作,探访长期卧病在家、独居、特殊困难、年龄偏大、异地偏远的老同志等，了解他们的身体健康状况和生活情况,积极协助解决实际困难。

第二章慰问对象第五条退休职工生病住院。

第六条患重病的退休老同志、高龄老人和其他特殊困难退休人员。

第七条离休老干部原则上每年进行两次慰问（春节和中秋）。

第八条对90周岁以上退休老同志每年进行一次走访慰问。

第九条平时对居住在异地离退休老同志进行不定期走访慰问。

第三章慰问职责第十条走访慰问由矿区服务事业部离退休管理科（简称离退休管理科）负责，春节等重要节日慰问由离退休管理科根据集团公司离退休管理局和油田公司的安排提出慰问方案，报公司分管领导同意后组织实施，慰问离休老干部由公司分管领导和有关部门负责人员参加。

第四章慰问费用标准第十一条离休干部、公司老领导每人次500元；其他退休人员每人次300元。

公司领导带队走访慰问，标准可适当提高。

特殊情况酌情处理。

第六章附则第十二条本办法由矿区服务事业部负责解释。

第十三条本办法自印发之日起施行。

（发文日期：2015年5月18日）。

退休人员住院慰问规定

退休人员住院慰问规定退休人员是社会中的宝贵资源，他们为社会做出了宝贵的贡献。

为了保障退休人员的生活安全和身体健康，社会各界纷纷出台了一系列慰问政策。

其中之一就是退休人员住院慰问规定。

本文将详细介绍退休人员住院慰问规定的具体内容和执行方式。

第一部分：慰问对象及条件1. 慰问对象退休人员住院慰问规定是针对退休人员的，包括企事业单位退休人员、机关事业单位退休人员、军队离退休人员、城乡居民基本养老保险参保人员等。

2. 慰问条件退休人员住院慰问规定要求慰问对象必须满足以下条件：（1）退休人员本人确实住院治疗，并在医疗机构住院期间；（2）退休人员的住院需为疾病治疗或手术治疗，排除美容整形、体检等非治疗性质的住院情况；（3）退休人员的住院费用未完全由单位、保险或其他途径支付。

第二部分：慰问形式和内容1. 慰问形式退休人员住院慰问规定可采取以下形式进行慰问：（1）医院慰问：由慰问组织人员前往住院治疗的退休人员所在医院，为他们送去关怀和慰问，向其表示慰问和问候。

（2）慰问金或物资：以一定金额或一定物品发放给住院的退休人员，提供一定经济或实物上的帮助。

2. 慰问内容退休人员住院慰问的具体内容可以包括以下方面：（1）关怀慰问：对退休人员进行关怀和慰问，询问病情和治疗过程，表达对其的祝福和关心。

（2）心理慰问：通过与退休人员进行交谈、聊天等方式，缓解其住院期间的心理压力，帮助其保持积极向上的心态。

（3）经济慰问：提供一定金额的慰问金或给予实物支持，帮助退休人员减轻住院期间的经济负担。

第三部分：慰问的程序和流程1. 申请程序（1）退休人员住院后，需第一时间向所在单位或社区居委会等组织提交住院慰问申请。

（2）申请材料包括慰问申请表、住院证明、身份证等相关证明资料。

2. 审批流程（1）慰问申请由所在单位或社区居委会等组织进行初审，核实相关材料并评估慰问资格；（2）初审合格的慰问申请将提交至上级机关或相关部门进行最终审批；（3）最终审批通过后，相关组织将通知医院和慰问机构，安排慰问事宜。

婚、丧、病、育探望管理办法

婚、丧、病、育探望管理办法
一、适用范围
公司在册全体员工（不含劳务派遣人员）。

二、探望形式
㈠员工结婚
由人力资源部代表公司进行祝贺，并发放相应礼金。

㈡员工直系亲属去世
员工直系亲属在公司所在地的，由人力资源部与员工所在部门派专人代表公司前去吊唁，并发放相应慰问金；在其他地方的，人力资源部派专人向员工了解情况，转达对其亲属的问候，并发放相应慰问金。

㈢员工病、育
员工生病住院、员工（或其配偶）生育，在公司所在地的，由人力资源部与员工所在部门派专人前去探望；在其他地方的，由人力资源部委托或派人前去探望，并根据实际情况或员工本人意愿选择慰问金或礼品形式进行慰问，同时可配合赠送鲜花慰问。

三、探望标准
备注：员工丧事慰问金适用于员工直系亲属。

㈡赠送鲜花及礼品标准
1. 员工生病住院、员工（或其配偶）生育，可按上述标准购买营养品，如遇特殊情况，探望标准可适当提高；
2. 因特殊情况需要赠送鲜花者，部门级(含)以上赠送鲜花标准为200元/人，员工100元/人。

四、通报程序
㈠员工婚、育，由所在部门在确定消息后12小时内以电话及邮件形式通报人力资源部；
㈡员工病、丧，由所在部门在确定消息后第一时间以电话及邮件形式通报人力资源部。

五、探望费用
㈠由人力资源部负责探望慰问金（礼金）、礼品及鲜花费用预算申请及报销事宜；
㈡由人力资源部将探望慰问金（礼金）及相关礼品连同贺信或慰问信送至员工本人进行祝贺或慰问。

六、其它
㈠本办法自发布之日起执行；
㈡本办法由公司人力资源部负责解释。

2024年工会探视慰问制度(三篇)

2024年工会探视慰问制度为增强我司工会____的凝聚力，增进员工之间互敬互爱、互帮互扶的团队精神，树立员工团结拼搏的正气，弘扬中华民族的优良传统，做到“喜有贺、难有帮、病有探、丧有悼”，同时使我司的工会工作更加扎实有效、有章可循，按照《____工会法》、《中华全国总工会____》等法律法规和各项文件精神，特制定本制度。

一、探视、慰问的范围和标准(一)在职员工因工伤或生病住院在____天以上(不含____天)，工会派人探视，送价值____元的慰问品。

(一般一个年度内安排慰问一次，如属重大疾病再次住院、重大手术等特殊情况，可增加一次探视)(二)在职员工去世的，工会____相关人员吊唁，送花圈一个，并送其家属____元慰问金。

(三)在职员工直系亲属住院在____天以上(不含____天)，工会派人探视，送价值____元的慰问品。

(一般一个年度内安排慰问不超过三次)(四)在职员工直系亲属去世的，工会派人吊唁，送花圈一个，并送慰问金____元。

(五)在职员工初次结婚的，工会派人祝贺，送价值____元礼品。

(六)在职员工或配偶符合国家政策生育子女的，工会派人祝贺，送价值____元礼品。

(七)在职员工生日当天，工会通过一定的形式予以祝贺，并送价值____元礼品(鲜花和生日蛋糕)。

(八)在职员工本人或家庭成员患重大疾病，或需长期治疗的慢性重病，个人承担医药费较重且影响家庭基本生活的困难家庭，工会应关心员工的工作和生活，并视情况一次性给予____元至____元困难补助金。

(九)因受自然灾害和重大意外，生活临时发生困难的员工家庭，工会派人慰问，并视情况一次性给予____元至____元困难补助金。

二、探视、慰问的程序(一)在职员工及其直系亲属伤病及亡故慰问、在职员工结婚生育，由员工所在部门向工会提出；在职员工家庭困难，由员工自行或由所在部门向工会提出。

(二)因重大疾病或重大手术等特殊情况需要增加探视的，工会应向党委报告，合理确定探视次数和慰问标准。

走访慰问离退休干部制度

走访慰问离退休干部制度第一条为进一步落实思想上尊重、生活上照顾离退休老同志的有关精神，规范走访、慰问、探望离退休人员工作，特制定本制度：第二条慰问采取不同形式和灵活多样的方法，对离、退休干部进行定期或不定期地走访，深入离退休老同志中间，主动听取老同志对离退休工作的意见和建议。

第三条坚持重大节日慰问走访。

每年中秋节、春节对离、退休老干部和遗属进行走访慰问，具体形式和实施办法在节前由局长办公会议确定。

第四条坚持住院慰问。

对生病住院的离、退休干部，及时安排人员前往慰问，积极帮助老同志解决实际困难和问题。

第五条坚持电话联络。

电话了解询问离、退休干部近况，特别是关注身体状况差、年龄大、独居的老同志，涉及重要问题的要及时汇报。

困难离退休干部帮扶制度第一条：根据上级文件精神及我局实际，家庭收入低，长期身患重病、生活不能自理，以及遭受自然灾害和家庭意外变故等原因致贫、致困的离退休干部解决实际困难，特制定本办法。

帮扶对象和范围第二条：全局离退休干部，因下列原因生活确实存在特殊困难，列为困难离退休干部：（一）本人得重症，个人负担医疗费用部分超过两万元的。

（二）配偶患重症，家庭负担医疗费用超过三万元的。

（三）夫妻双方患病，生活不能自理，子女不在身边，或无子女，看病就医不方便，护理条件差的。

（四）离退休干部去世，配偶无工作并久患重病，生活特殊困难的。

将已故离休干部无工作配偶生活特殊困难补贴范围，扩大到离退休干部无工作配偶中生活特殊困难及久病、重病的。

（五）其他如天灾、人祸等特殊情况，造成家庭特困的。

第三章帮扶方式第三条：明确成员单位，成立专项基金管理委员会。

成员单位是区委组织部、老干部局、财政局、民政局、工会。

上述单位正职为特殊困难离退休干部帮扶基金管理委员会成员，组长由区委常委、组织部部长兼任。

老干部局是做好离退休干部工作的统管职能机构，负责统一对有特殊困难的离退休干部进行经济帮扶，把党和政府的关怀传达到确有特殊困难的老干部。

员工生病探望管理制度

员工生病探望管理制度一、引言员工是公司的重要资产，他们的健康状况直接关系到公司的生产效率和运营稳定性。

而当员工生病需要休假探望时，公司应该制定一套科学合理的管理制度，既能保障员工权益，又能保持公司正常运转。

本文将从员工生病探望的重要性、管理原则、具体探望规定、管理流程等方面，系统分析公司员工生病探望管理制度。

二、员工生病探望的重要性员工是公司的重要组成部分，他们的健康状况直接影响到公司的运营效率和发展前景。

在工作中，员工难免会因为各种原因生病，这时候得到家人或亲属的探望和照顾，既能加快员工康复速度，又能增强员工的工作积极性和归属感。

因此，公司应该制定一套科学合理的员工生病探望管理制度，促进员工和企业的共赢。

三、员工生病探望管理原则1. 尊重员工权益。

公司应该尊重员工的人身权益和隐私权，无论员工是因为什么原因生病，都应该给予同等的尊重和关心。

2. 注重员工健康。

员工的健康状况直接关系到公司的高效运转，因此公司应该重视员工的健康管理和保障，确保员工身心健康。

3. 灵活处理。

公司应该根据具体情况，灵活处理员工生病探望的请求，尽量满足员工的需求，同时保持公司的正常运转。

4. 公开透明。

公司应该将员工生病探望管理制度公开和透明化，让员工和领导都清楚各自的权利和义务，避免产生不必要的误会和纠纷。

四、员工生病探望具体规定1. 生病通知规定。

员工如遇生病需要休假探望时，应提前向所在部门领导或人事部门请假，说明具体情况和探望时间，以便公司进行安排。

2. 探望时长规定。

员工生病探望的时长一般不得超过3天，特殊情况可根据实际情况适当延长，但需提前向公司请示并得到同意。

3. 探望证明规定。

员工生病探望需要提供探望证明，证明身份和关系，确保探望的合法性和真实性。

4. 生病探望补偿规定。

公司一般不对员工生病探望给予物质补偿，但可以根据实际情况适当给予心理慰藉和支持。

五、员工生病探望管理流程1. 员工向部门领导或人事部门提出生病探望申请，说明具体情况和探望时间。

医院工会看望慰问住院职工制度

医院工会看望慰问住院职工制度
【实用】医院制度文件
医院工会看望慰问住院职工制度
一、对于生病住院的职工，医院工会应组织相关人员及时前往慰问探视，力所能及的为住院职工解决住院期间遇到的困难和问题。

二、慰问人员范围：医院在职在编职工、合同制用工人员、离退休人员。

三、慰问标准和频次：慰问住院职工每人每次开支不得超过300元的慰问品，无论职工本年度内住院几次，医院工会均按照每人每年一次的标准进行看望慰问。

四、慰问活动：
医院领导住院，由工会主席、副主席和其他党政领导班子成员前往看望慰问；
医院科室领导住院，由工会主席和分管科室的党政领导前往看望慰问；
医院在岗职工住院，由工会主席、分管科室的党政领导和相应科室领导前往看望慰问；
医院离退休职工住院，由工会主席、分管离退休工作的党政领导和党办主任前往看望慰问。

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退休人员住院慰问规定

退休人员住院慰问规定在社会进步和医疗条件不断提高的今天，退休人员的福利待遇也得到了相应的改善。

作为国家关心和尊重退休人员的方式之一，退休人员住院慰问规定的推行给予了他们更多的关怀和保障。

本文将详细介绍退休人员住院慰问规定的重要性和准确的实施细则，为读者深入了解该规定提供指导。

一、慰问标准退休人员住院慰问规定是为了体现对退休人员的关心和尊重，同时也是鼓励退休人员维护自身健康的重要手段。

根据相关政策规定，退休人员住院期间，慰问标准按照不同级别和不同地区的福利待遇差异进行划分。

慰问标准主要包括：1. 住院费用补贴：根据退休人员的级别和地区划分，给予相应的住院费用补贴。

这些补贴能够一定程度上减轻退休人员和其家庭的经济负担，提高其医疗保障水平。

2. 慰问金发放：退休人员住院期间，根据其住院时间的长短和治疗情况，在一定的金额范围内给予慰问金发放。

这是对退休人员兢兢业业为国家作出贡献的肯定和鼓励。

3. 医保支付比例提升：退休人员在医保范围内的住院费用支付比例将相应提升，有效保障了退休人员的医疗保障权益。

二、慰问实施退休人员住院慰问规定的实施是一个系统而复杂的过程，需要各相关部门的共同努力，以保障实施的公正性、公平性和可操作性。

1. 宣传与推广：政府部门应加强对慰问规定的宣传与推广工作，确保每位退休人员都能够了解到相关政策，知晓自身的权益和福利待遇。

2. 申请与审核：退休人员住院期间，需要向所在单位或居住地的有关部门提出慰问申请，并按照规定的程序进行审批和审核。

审批机构要依据真实、客观的证明材料进行审核，并按时发放慰问金。

3. 配套措施：实施退休人员住院慰问规定，不仅要完善监督机制，还要建立健全的配套措施。

对于特殊困难的退休人员，可以提供更多的医疗补贴和社会援助，确保他们能够得到充分的照顾和关心。

三、规定的重要性退休人员住院慰问规定的实施对于维护退休人员的合法权益、提高他们的生活水平和维护社会稳定具有重要意义。

养老院专职探望人员管理制度

一、目的为保障养老院老年人的合法权益，规范探望人员的管理，维护养老院正常秩序，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于养老院内所有专职探望人员。

三、职责1. 专职探望人员应具备良好的职业道德，尊重老年人，关爱弱势群体，为老年人提供优质服务。

2. 专职探望人员应严格遵守国家法律法规、养老院规章制度，维护养老院形象。

3. 专职探望人员应负责组织、策划、实施探望活动，确保活动安全、有序、有益。

4. 专职探望人员应加强与养老院工作人员的沟通与协作，共同为老年人提供全方位服务。

四、管理制度1. 探望人员准入（1）探望人员需向养老院提出申请，填写《养老院探望人员登记表》。

（2）养老院对申请人员进行审核，符合条件者，予以批准。

（3）未经批准，探望人员不得进入养老院。

2. 探望时间（1）探望时间应避开老年人休息、用餐、治疗等时段。

（2）探望时间应提前与养老院工作人员沟通，确保不影响老年人正常生活。

3. 探望内容（1）探望人员应尊重老年人意愿，不得强迫老年人参加活动。

（2）探望人员应关注老年人身心健康，提供关爱、陪伴、倾听等服务。

（3）探望人员不得在养老院内从事与探望无关的活动。

4. 探望纪律（1）探望人员进入养老院应遵守养老院规章制度，不得喧哗、吵闹。

（2）探望人员不得在养老院内吸烟、饮酒。

（3）探望人员应爱护养老院公共设施，不得损坏、破坏。

（4）探望人员应遵守公共秩序，不得擅自离开探望区域。

5. 探望反馈（1）探望结束后，探望人员应向养老院工作人员反馈探望情况。

（2）养老院根据反馈情况，对探望人员进行评估，对表现优秀者给予表扬；对存在问题者进行批评教育。

五、奖惩措施1. 对遵守本制度，为老年人提供优质服务的探望人员，养老院将给予表彰和奖励。

2. 对违反本制度，影响养老院正常秩序的探望人员，养老院将视情节轻重，给予警告、罚款、取消探望资格等处罚。

六、附则本制度自发布之日起实施，由养老院负责解释。

如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和修订。

医院探访慰问制度

医院探访慰问制度
为体现医院领导和工会组织对全体会员、职工及离退休老同志的关心，根据工会工作职能和医院的实际，参照现有的标准和办法，经工会委员会议讨论通过，制定本制度。

一、慰问对象
1．患病住院的本院工会会员、职工、离退休人员及长期有病在家且行动不便的上述人员；
2．本院工会会员、职工、离退休人员的直系亲属去世，其家属也属慰问对象；
3．因患重大疾病等导致家庭特别困难的工会会员、职工、离退休人员。

二、慰问标准和人员安排
正科（含科护士长）或副高职称以上的慰问对象由院领导或工会主席按每人300元标准前往探视；副科（含科副护士长）及中级职称以下人员由工会副主席或工会委员按200元标准负责探视。

三、慰问办法
1．患病住在本院病房的慰问对象，按职级标准由慰问人员在探视时直接发给慰问金。

2．住院在外或患病在家的慰问对象，按职级标准由慰问人员购买水果食品等上门慰问。

3．本院职工、离退休人员的直系亲属去世，家住本市城区范围的，由慰问人员按职级标准领取奠仪款（含花圈款）前往家中探望；并征询家属意见，帮助解决交通工具，慰问人员同时参加其亲属的遗体告别会；家住城区外人员，只发奠仪款，一般不派员慰问和参加遗体告别会。

4．因病等导致家庭特别困难的由工会领导共同研究，视情给予适当的疾病困难补助。

本制度从二0二二年三月一日起实施执行。

、。

职工探望规定及标准五篇

职工探望规定及标准五篇第一篇：职工探望规定及标准职工探望、慰问有关规定为了做好在职职工探望、慰问工作，更好地为职工分忧解难，体现公司对职工的关心、帮助，根据《工会法》及有关文件精神，特制定以下规定：一、有关探望规定（一）大病或住院探望探望对象：1、职工及配偶2、职工的父母、岳父母或公婆探望时间：患者病重或住院期间探望方法：工会委员和工会小组长负责前往探望探望标准：1、职工本人住院一周以上（含一周）送慰问品200元2、职工的配偶、父母、岳父母或公婆等住院送慰问品80元3、职工本人病假五天以上（含五天）送慰问品100元（凭病假单）（二）女职工分娩探望（男职工的配偶分娩也享受同等探望待遇）探望时间：产后1—2月内探望方法：工会委员和工会小组长负责前往探望探望标准：送慰问品100元（三）丧事吊唁吊唁对象：1、职工及配偶2、职工的父母、岳父母或公婆吊唁时间：去世当天或大殓日吊唁方法：工会委员和工会小组长负责前往吊唁吊唁金额：1、职工本人去世500元2、职工配偶、父母、岳父母或公婆去世200元二、探望慰问流程及办法1、工会小组长向工会说明情况，并填写职工探望、慰问申请表。

2、工会主席审核批准。

3、按照职工探望、慰问标准申请慰问金。

4、工会委员和工会小组长前往探望、慰问。

××××××××××工会二○一○年十二月二十二日第二篇：探望职工制度××省××××局机关工会文件×××工[2006]1号★关于印发省局探望职工制度的通知各党支部，工会分会、小组：由省局机关工会起草，机关党委会研究，报省局领导同意，现将《××省××××局探望职工制度（试行）》印发执行。

主题词：探望职工制度通知抄报：各位省局领导省直工委机关工会2006年5月31日××省××××局探望职工制度为贯彻以人为本的思想政治工作方针，落实思想政治工作“五必谈、五必访”制度，规范职工及其亲属因病、因故探望活动，增强机关凝聚力，制定探望职工制度。

员工住院探访管理制度

第一章总则第一条为加强公司员工关怀，体现公司对员工的关爱，增进员工与公司之间的感情，确保员工在住院期间得到及时、有效的关心和帮助，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体在职员工及其直系亲属（配偶、子女、父母）。

第三条员工住院探访活动应遵循自愿、平等、尊重的原则，确保探访活动不影响员工正常治疗和休息。

第二章探访范围第四条员工住院探访范围包括：1. 员工本人因疾病、意外伤害等原因住院治疗；2. 员工直系亲属因疾病、意外伤害等原因住院治疗。

第三章探访流程第五条员工住院后，应及时向人力资源部门报告，并提供相关证明材料。

第六条人力资源部门在接到员工住院报告后，应核实情况，并在三个工作日内将情况通报给公司领导。

第七条公司领导在得知员工住院情况后，可安排相关部门负责人或同事进行探访。

第八条探访人员应提前与住院员工或其家属取得联系，确定探访时间和方式。

第九条探访过程中，探访人员应遵守医院相关规定，尊重患者隐私，关心患者身体状况，给予精神慰藉。

第十条探访结束后，探访人员应向人力资源部门反馈探访情况，包括探访时间、患者状态等。

第四章探访要求第十一条探访人员应穿着得体，佩戴公司标识，展示公司形象。

第十二条探访过程中，探访人员应保持良好的沟通，尊重患者和家属意见。

第十三条探访人员不得在探访过程中传播不实信息，不得干扰患者正常治疗。

第十四条探访人员应关注患者心理需求，给予适当的鼓励和支持。

第五章责任与奖惩第十五条人力资源部门负责本制度的组织实施和监督执行。

第十六条探访人员如有违反本制度规定的行为，公司有权对其进行批评教育，情节严重的，可根据公司相关规定给予相应处罚。

第十七条对积极参与员工住院探访活动，表现突出的探访人员，公司给予一定的物质或精神奖励。

第六章附则第十八条本制度由人力资源部门负责解释。

第十九条本制度自发布之日起施行。

（注：以上内容为示例，具体内容可根据公司实际情况进行调整。

）。

看望住院病人规章制度范本

看望住院病人规章制度一、目的为了维护医院正常医疗秩序，保障患者和探视人员的健康安全，根据国家卫生健康委员会和公安部门的相关规定，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于所有来医院看望住院病人的家属、朋友及其他相关人员。

三、规定内容1. 探视时间住院病人的探视时间根据医院实际情况而定，一般为每天上午8:00-12:00，下午14:00-18:00。

特殊情况可由科室负责人酌情调整。

2. 探视人员探视人员需年满18周岁，具备一定的护理能力。

如有特殊情况，需经患者或家属同意，并由科室负责人批准。

3. 探视人数每次探视人数原则上不超过2人。

特殊情况可由科室负责人酌情调整。

4. 探视要求（1）探视人员进入病房时，需佩戴口罩、帽子，并遵守医院感染控制相关规定。

（2）探视人员应保持安静，不得大声喧哗，影响其他患者休息。

（3）探视人员不得在病房内吸烟、饮酒、赌博、打闹，不得携带危险品进入病房。

（4）探视人员应遵守医院作息时间，不得擅自翻阅病房内资料，不得私自使用病房内设备。

（5）探视人员需注意个人卫生，不得随意触摸病房内物品，如厕后需冲洗。

5. 探视时长每次探视时长一般为30分钟，特殊情况可由科室负责人酌情调整。

6. 违规处理如探视人员违反本制度，医院有权对其进行劝离，并根据情节严重程度给予相应处罚。

如造成患者感染、损害或其他严重后果的，依法追究其法律责任。

四、实施与监督1. 本制度由医院保卫科负责解释和实施，并加强对探视人员的管理。

2. 各科室应加强对病房的管理，确保探视制度得到有效执行。

3. 医院感染控制部门应加强对病房感染防控的指导，确保患者和探视人员的安全。

4. 医院保卫科、后勤部门应加强对病房周边环境的维护，保障医院治安秩序。

五、附则本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

（本范本仅供参考，具体内容需根据医院实际情况进行调整和完善。

）。

养老机构住院(医院)老人探望管理规范

养老机构住院（医院）老人探望管理规范
一、探望时间规范
1、分管机构院长每周探视2次。

2、护理部长每周探视3次。

3、本楼层值班护士周末探视1次。

4、因意外伤害（如摔伤、烫伤等）住院的老人，可适当增加探视时间和探视方式。

5、院长、护理部长、有特殊工作事项时，在保障探视频次的前提下可适当调整探视时间。

二、探望具体内容
1、与科室主任、管床医生、护士长、医陪人员沟通，及时了解和掌握住院老人的病情、家属态度、住院信息及费用情况，医保的老人请科室配合尽量使用医保报销类的药物，为老人及家属合理控制费用。

2、与老人亲密交流，了解老人的饮食情况、对陪护的满意度、医院的治疗护理情况，根据老人的反馈信息积极与相关部门沟通协调解决老人的实际困难。

3、了解老人的思想动态，并多鼓励老人，将老人住院的情况以微信、小视频及文字的形式推送给老人家属，老人有需要时可以协助其与家属视频，让家属放心，同时也体现了我们对老人的关爱。

4、将老人的生活习惯、照护重点、特殊护理要求和医陪人员做好交代和要求，帮老人及家属把握陪护质量，提高老人住院期间的舒适度和满意度。

5、因意外事故住院的老人，要特别
6、住院老人如有特殊情况时及时跟踪处理。

探望慰问伤病人员管理制度

第一章总则第一条为加强伤病人员的管理，提高伤病人员的生活质量，保障伤病人员的合法权益，根据国家有关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位在职职工、退休职工及其家属因伤病住院或居家治疗期间，需要探望慰问的人员。

第三条探望慰问伤病人员应遵循以人为本、关爱伤病、公平公正、及时有效的原则。

第二章探望慰问范围第四条下列人员属于探望慰问范围：1. 因公受伤或患病的在职职工；2. 因工负伤或患病的退休职工；3. 因病住院或居家治疗的在职职工家属；4. 因病住院或居家治疗的退休职工家属。

第五条伤病人员住院期间，单位应安排专人负责联系，确保伤病人员的探望慰问工作得到及时落实。

第三章探望慰问程序第六条探望慰问程序如下：1. 伤病人员或家属向单位提出探望慰问申请，提供相关证明材料；2. 单位核实伤病人员身份及病情，确认是否符合探望慰问条件；3. 单位根据伤病人员病情和实际需要，制定探望慰问方案；4. 单位安排专人负责实施探望慰问，确保慰问活动顺利进行；5. 探望慰问结束后，单位对慰问情况进行总结，并记录在案。

第七条探望慰问内容包括：1. 了解伤病人员的生活、医疗等情况，提供必要的生活照料和关爱；2. 安排专人与伤病人员保持联系，关心其病情变化，提供心理支持；3. 协助伤病人员办理相关手续，如医疗报销、保险理赔等；4. 为伤病人员提供必要的物质帮助，如慰问金、慰问品等。

第四章探望慰问时间与次数第八条探望慰问时间根据伤病人员的病情和恢复情况确定，原则上每周至少一次。

第九条探望慰问次数根据伤病人员的病情变化和实际需要调整，确保伤病人员得到持续关爱。

第五章探望慰问责任第十条单位领导对本单位的探望慰问工作负总责，各部门负责人对所属部门的探望慰问工作负直接责任。

第十一条探望慰问工作人员应认真履行职责，确保探望慰问工作落到实处。

第六章附则第十二条本制度由本单位人力资源部负责解释。

第十三条本制度自发布之日起施行。

医院工会看望慰问住院职工制度

医院工会看望慰问住院职工制度近年来，随着医疗事业的蓬勃发展，医院工会在职工权益保障和福利待遇方面发挥了重要作用。

作为医院内部的组织机构，工会不仅要关心职工的劳动权益，还要关爱职工的身心健康。

因此，医院工会制定了一系列慰问住院职工的制度，旨在为住院职工提供全方位的关怀和支持。

首先，医院工会制定了慰问金的制度。

该制度规定，住院职工每日可获得一定金额的慰问金，以减轻他们的经济压力。

慰问金的发放不仅包括职工本人，还可以涵盖其家庭成员。

通过发放慰问金，可以在一定程度上缓解住院职工及其家庭的经济困难，使其能够更好地投入到康复治疗中。

其次，医院工会设立了专门的慰问小组，定期进行探望和慰问。

该小组由工会干部和其他职工组成，每周定期组织探访住院职工，解读医院政策和规章制度，并了解他们的康复情况和需求。

同时，慰问小组通过与职工的交流和互动，传递温暖和关怀，提高住院职工的士气和生活质量。

另外，医院工会还设立了慰问基金，用于帮助住院职工解决实际困难。

慰问基金由医院的社会捐赠和工会会费等多方面筹集，用于帮助住院职工支付医疗费用、购买康复器材、解决生活所需等。

慰问基金的设立不仅使住院职工感受到了医院工会的温暖关怀，还为他们提供了一定的经济支持，增强了其康复的信心和勇气。

此外，医院工会还开展了一系列的文体活动，为住院职工提供精神慰藉。

工会组织了丰富多样的文体活动，如医院文艺汇演、职工篮球赛等，聚集了众多职工参与。

通过这些活动，住院职工能够在令人愉悦和放松的氛围中，释放压力，享受快乐。

这些活动不仅能够有效缓解住院职工的身心疲惫，还能够增强职工之间的凝聚力和团队合作精神。

最后，医院工会还为住院职工提供课程培训和职业发展的支持。

工会组织了一系列的培训和研讨会，发布了相关的政策和职业发展计划，为住院职工搭建了成长和提升的平台。

通过参与这些培训和研讨活动，住院职工能够不断更新自己的知识和技能，提升职业素养，为今后的发展做好准备。

总之，医院工会的慰问住院职工制度是一项非常重要的措施，既保障了住院职工的基本权益，又提供了多种形式的关怀和支持。