安全、设备、卫生管理奖惩制度(新版)

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卫生检查及奖惩制度

一、背景介绍

卫生检查及奖惩制度是为了保障工作场所的卫生环境，提高员工的工作效率和

生活质量而制定的一项管理制度。通过定期的卫生检查，发现问题并及时整改，同时设立奖惩机制，激励员工积极参预卫生工作，推动卫生管理工作的顺利开展。

二、目的和意义

1. 保障员工的身体健康：良好的卫生环境能够减少疾病传播的风险，降低员工

生病的概率，提高工作效率。

2. 提升企业形象：整洁、卫生的工作环境能够给客户和合作火伴留下良好的印象，提升企业形象和信誉度。

3. 激励员工积极参预：通过奖惩制度，激励员工自觉遵守卫生规定，积极参预

卫生工作，形成良好的卫生习惯。

三、卫生检查内容

1. 工作区域卫生：包括办公区、生产区、储存区等各个工作区域的清洁情况，

是否有垃圾积累、异味等问题。

2. 厕所和洗手间卫生：检查厕所和洗手间的清洁程度，是否有卫生纸、肥皂等

卫生用品供应充足。

3. 餐厅和食堂卫生：检查餐厅和食堂的食品储存、加工、供应环节的卫生情况，是否符合食品安全标准。

4. 垃圾处理：检查垃圾分类、垃圾桶清洁、垃圾采集和处理等环节是否规范。

5. 安全设施：检查消防设施、安全出口、应急疏散通道等安全设施是否完善、

有效。

四、卫生检查频率

1. 日常检查：由卫生管理人员每天进行简单的卫生检查，发现问题及时整改。

2. 周期检查：每周由卫生管理人员对各个工作区域进行细致的卫生检查，发现

问题及时整改。

3. 季度检查：每季度由卫生管理人员组织专项卫生检查，对全面的卫生管理情

况进行评估。

五、奖惩制度

1. 奖励：对卫生管理工作表现优异的个人或者团队进行奖励，奖励形式可以是

安全生产奖惩制度(推荐11篇)

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篇1：安全生产奖惩制度

1、安全生产是公司生存和发展的前提和基础，只有充分重视它的重要性，才能保障公司营运和各项工作顺利进行。为了加强安全生产监督管理，防止和减少生产安全事故，保障广大消费者和全体公司员工生命和财产安全，能够权责分明，建立健全激励和惩罚措施，根据《中华人民共和国安全生产法》和《北京市安全生产条例》，坚持“安全第一、预防为主的方针，根据本公司《安全生产职责制季度考核》，特制定安全生产奖励和惩罚制度：

2、财务部按考核结果和年度奖励、处罚方案带给专项经费保证。

3、与各部门经理签定安全生产职责书。

4、对履行安全生产职责制、消除事故隐患，成绩显著的给予奖励。

5、对员工个人奖励、凡贴合下列条件之一者，由工会和技术部提出奖励方案，报主管领导审批，给予一次性100—1000元奖励;

⑴职工发现重大事故隐患，防止事故发生;

⑵事故发生后用心进行抢救和采取有效措施，防止事故扩大，使国家和群众利益减轻损失;

⑶在安全生产、食品卫生等方面有发明创造或技术革新，有明显效果的;

⑷在安全管理、安全技术、食品卫生等方面提出合理化推荐并取得显著成绩者;

⑸对违章指挥、违章操作、违反劳动纪律进行举报者。

6、处罚

按照安全生产检查制度的规定进行检查，并依据检查结果下发罚款通知，对违章个人进行罚款，在接到通知之日起3日内上交到财务部。如果未按时交纳则从下月工资中扣除。

职业卫生管理奖惩制度范本（2篇）

职业卫生管理奖惩制度范本

职业卫生管理的奖惩制度是企业为了保障员工的健康和安全而设立的一种管理机制。通过合理的奖励和惩罚机制，可以有效地激励员工遵守职业卫生规定，预防和控制职业病和事故的发生。以下是一份职业卫生管理奖惩制度范本，包括奖励和惩罚的措施和条件，以及奖惩具体实施办法。

一、奖励措施

1. 优秀职业卫生员工奖

条件：在一年内未发生职业病和事故的个人或部门。

奖励：表彰信和荣誉证书，额外的奖励福利和津贴。

2. 职业卫生技术创新奖

条件：提出并实施有效的职业卫生管理方案或技术创新项目，取得显著成绩。

奖励：奖励金和公开表彰。

3. 职业卫生贡献奖

条件：为企业做出杰出贡献，推动职业卫生工作的发展与改善。

奖励：荣誉证书、奖牌和额外的奖励福利。

4. 安全生产模范奖

条件：在安全生产方面始终保持良好表现，没有发生事故或减少事故率。

奖励：现金奖励、表彰信、荣誉证书。

5. 职业卫生培训奖

条件：积极参加企业组织的职业卫生培训，提升职业卫生知识与技能。

奖励：职业卫生培训证书、相关培训费用补贴。

二、惩罚措施

1. 违反职业卫生规定的惩罚

行为：未佩戴个人防护用品、未按规定进行个人卫生等。

处罚：口头警告、扣除部分绩效工资。

2. 未及时上报职业病和事故的惩罚

行为：未按规定及时上报职业病和事故，造成后果严重或恶意隐瞒。

处罚：书面警告、扣除一定奖金或奖励资格。

3. 拒绝参加职业卫生培训的惩罚

行为：无故拒绝参加企业组织的职业卫生培训。

处罚：扣除全部或部分绩效工资。

4. 影响职业卫生工作秩序的惩罚

行为：擅自改动或损坏职业卫生设施、破坏职业卫生工作秩序等。

职业卫生奖惩制度范本（2篇）

职业卫生奖惩制度范本

职业卫生对于企事业单位来说是一项重要的管理工作，为了提高职工的健康水平和保障工作场所的安全条件，建立健全的职业卫生奖惩制度是必不可少的。本文将为大家提供一份职业卫生奖惩制度的范本，希望对您有所帮助。

一、总则

为了推进职业卫生工作，充分保障职工的身体健康，公司特定制定本职业卫生奖惩制度。

二、奖励

1.职业健康知识宣传奖励

为了提高职工的职业卫生意识，重视职业健康知识的学习和宣传，设立职业健康知识竞赛，对表现突出的个人或团队给予奖励。

2.职业健康工作表现奖励

对积极参与职业卫生检查、整改工作，并取得良好成绩的个人和单位进行表彰，并给予奖励。

3.职业病防治工作奖励

对于在职业病防治工作中表现突出的个人或团队进行嘉奖，并给予适当的奖金或荣誉证书。

4.职业卫生设备管理奖励

对于职业卫生设备管理工作出色的个人或团队给予奖励，以激励职工在设备维护保养和安全操作方面做出出色成绩。

5.职业卫生培训奖励

对积极参加职业卫生培训并取得优秀成绩的人员进行奖励，包括奖金或荣誉称号。

三、惩罚

1.职业卫生违章责任追究

对于违反职业卫生法律法规，在职业卫生管理制度方面存在严重违章行为的个人或单位，将依法追究责任，并给予相应的处罚，包括警告、罚款等。

2.职业卫生事故责任追究

对于发生职业卫生事故造成职工伤亡或健康损害的个人或单位，将依法追究责任，并给予相应的处罚，包括罚款、停产整顿等。

3.职业卫生监管不力的处罚

对于职业卫生监管部门存在监管不力、职业卫生整治不到位等情况，将给予相应的处罚，包括警告、处分等。

4.职业卫生设备管理违规处罚

卫生检查及奖惩制度

一、背景介绍

卫生检查及奖惩制度是为了维护和促进工作环境的卫生与安全，提高员工的健

康意识和卫生素质，确保工作场所的卫生状况达到标准要求而制定的一项管理制度。本制度的目的是规范卫生检查的程序和标准，明确奖惩措施，建立健全的卫生检查与奖惩机制。

二、卫生检查的程序和标准

1. 卫生检查的频率：每周一次，由卫生检查小组负责。

2. 卫生检查的内容：

a) 工作区域的清洁度，包括工作台、地面、墙壁等；

b) 厕所和洗手间的卫生情况，包括清洁度、供水情况等；

c) 餐厅和食堂的卫生情况，包括食品储存、加工和餐具清洁等；

d) 垃圾分类和处理情况，包括垃圾桶的摆放和清理；

e) 病媒生物防控措施的落实情况，包括灭蚊、灭鼠等；

f) 个人卫生习惯的培养和健康教育，包括洗手、戴口罩等。

三、奖惩措施

1. 奖励措施：

a) 优秀卫生区域奖：对卫生检查得分在90分以上的区域，给予表扬和奖励；

b) 个人卫生示范奖：对个人卫生习惯良好、积极宣传健康知识的员工，给予

表扬和奖励。

2. 惩罚措施：

a) 警告：对卫生检查得分在70分以下的区域，给予书面警告；

b) 罚款：对卫生检查得分在60分以下的区域，按照规定的金额进行罚款；

c) 停工整顿：对卫生检查得分在50分以下的区域，停工整顿，并进行培训。

四、卫生检查小组的职责

1. 组成：卫生检查小组由卫生管理人员、安全管理人员和员工代表组成。

2. 职责：

a) 制定卫生检查计划和标准；

b) 指导和监督卫生检查工作的进行；

c) 对卫生检查结果进行评估和分析；

d) 提出改进建议，并跟进改善措施的实施。

公司卫生制度管理制度奖惩

第一章总则

为了保障员工的身体健康，提高工作效率，贯彻落实企业安全生产和员工健康保护政策，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本公司卫生制度管理制度。

第二章卫生管理责任

1. 公司领导班子为公司卫生工作的第一责任人，负责卫生工作的总体策划和监督检查。

2. 各部门主管为本部门卫生工作的主要负责人，负责组织实施卫生工作，确保卫生工作的顺利开展。

3. 所有员工都应按照公司卫生管理制度的规定，共同维护公司卫生环境，遵守卫生安全规定，保障自己和他人的身体健康。

第三章卫生管理制度

1. 公司应建立卫生管理委员会，负责卫生工作的统筹协调。

2. 每个部门应设立卫生工作小组，负责本部门卫生工作的具体实施。

3. 定期进行卫生评估，发现问题及时整改，确保卫生管理工作的落实。

第四章卫生保洁

1. 公司应建立定期清洁制度，确保公司环境卫生。

2. 每个部门应设立定期清洁计划，明确责任人，确保工作的实施。

3. 严格执行垃圾分类制度，保持公司环境整洁。

4. 定期对公司设施设备进行清洁消毒，确保员工的身体健康。

第五章饮食卫生

1. 公司食堂应符合食品安全卫生标准，保证食品的安全健康。

2. 食堂工作人员必须具备健康证明，严格遵守食品安全卫生规定。

3. 食堂应定期进行卫生检查，发现问题及时整改。

第六章个人卫生

1. 员工应保持身体清洁卫生，勤洗手，保持健康良好。

2. 员工应规范穿着，保持整洁干净。

3. 慢性病患者应按时服药，保持良好的身体状况。

第七章废弃物管理

1. 公司应建立废弃物分类管理制度，减少废弃物对环境的污染。

公司卫生奖惩管理制度范文

一、总则

1. 本公司制定卫生奖惩管理制度旨在营造整洁、有序的工作氛围，提高员工卫生意识，确

保员工健康及安全。

2. 本制度适用于公司内所有部门及员工，每位员工都应遵守卫生规定，并有权监督他人执

行卫生标准。

3. 人力资源部负责本制度的宣贯和监督检查，各部门主管负责落实本部门的卫生管理工作。

二、卫生要求

1. 个人卫生：员工应保持个人清洁，着装整齐，不得携带传染性疾病进入工作场所。

2. 工作区域卫生：办公桌面要整洁无杂物，地面要保持干净，不得随地吐痰或丢弃垃圾。

3. 公共区域卫生：会议室、休息室等公共区域使用后需恢复原状，保持环境卫生。

4. 垃圾分类：员工应按照公司垃圾分类规定正确投放垃圾。

三、奖励措施

1. 每月评选“卫生标兵”，对工作区域内卫生状况持续优良的员工进行表彰，并给予一定的

物质奖励或奖金。

2. 对于积极参与卫生管理活动，提出有效改进建议的员工，给予表扬并在年终考核时予以

加分。

3. 部门若连续三个月保持良好的卫生状态，将获得团队奖励，以资鼓励。

四、惩罚措施

1. 对于违反卫生规定的员工，首次警告并教育；若重复违规，根据情节轻重进行罚款或扣

分处理。

2. 部门若因管理不善导致卫生问题频发，将对该部门负责人进行处罚，严重者可能影响年

终绩效考评。

3. 对于故意破坏公共卫生环境的行为，将严肃处理，情节严重者可按公司规定解除劳动合同。

五、附则

1. 本制度自发布之日起实施，由人力资源部负责解释与修订。

2. 所有员工应认真学习本制度内容，并在工作中严格遵守。

卫生检查及奖惩制度

一、背景介绍

卫生检查及奖惩制度是为了维护和促进工作环境的卫生与安全，提高员工的健康水平和工作效率而制定的一套规范和管理措施。该制度旨在建立健全的卫生管理体系，确保工作场所的卫生状况达到一定的标准，并通过奖励和惩罚机制激励员工积极参与卫生管理工作。

二、卫生检查的内容和标准

1. 工作场所的卫生清洁：包括办公室、生产车间、休息室、洗手间等各个区域的清洁状况，如地面、墙壁、桌面、设备等是否干净整洁。

2. 垃圾分类和处理：检查垃圾桶的设置是否合理，垃圾分类是否得当，垃圾是否及时清理和处理。

3. 环境卫生：检查工作场所的通风、照明、温度、湿度等环境条件是否符合卫生标准。

4. 餐饮卫生：检查食堂或餐厅的卫生状况，包括食品储存、加工、餐具清洁等环节。

5. 个人卫生：检查员工的个人卫生习惯，如穿戴整齐、干净，是否洗手等。

三、卫生检查的频率和程序

1. 频率：卫生检查应定期进行，具体频率根据工作场所的特点和需求而定，通常为每月一次或季度一次。

2. 程序：

(1) 提前通知：卫生检查前，应提前通知相关部门和员工，确保工作场所的卫生状况得到充分准备。

(2) 检查组成员：由卫生管理人员、安全管理人员和相关部门的代表组成检查组。

(3) 检查内容：按照卫生检查的内容和标准进行逐项检查，记录问题和不合格项。

(4) 检查报告：检查组应及时编写检查报告，明确问题和改进措施，并将报告提交给相关部门和负责人。

(5) 整改措施：相关部门和负责人应及时制定整改措施，并按时完成整改。

(6) 复查：对整改情况进行复查，确保问题得到解决。

卫生检查及奖惩制度

一、背景介绍

卫生检查及奖惩制度是为了维护和促进工作环境的卫生与安全而制定的一系列

规章制度。通过对工作场所的定期检查和评估，发现和解决卫生问题，同时对员工的卫生行为进行奖励或者惩罚，以提高员工的卫生意识和责任感，保障员工的身体健康。

二、卫生检查制度

1. 检查内容

（1）工作场所卫生状况：包括办公室、厨房、洗手间、歇息室等区域的清

洁度、垃圾处理情况等。

（2）卫生设施和设备：检查卫生设施和设备的完好程度、清洁度和正常使

用情况。

（3）员工个人卫生：检查员工的个人卫生习惯，如穿戴整齐、干净、整洁等。

（4）食品安全：检查食品储存、加工和处理的卫生状况，确保食品安全。

（5）卫生知识宣传：检查卫生知识宣传的情况，包括宣传内容、宣传方式

和效果等。

2. 检查频率

（1）定期检查：每月进行一次全面检查，对工作场所的卫生状况进行评估。

（2）暂时检查：根据需要，对特定区域或者特定问题进行暂时检查。

3. 检查记录和报告

（1）检查记录：对每次检查进行详细记录，包括检查日期、检查人员、检查内容、问题发现等。

（2）检查报告：根据检查记录编写检查报告，明确问题和改进措施，并将报告提交给相关部门和管理人员。

三、奖惩制度

1. 奖励措施

（1）表扬信或者奖状：对个人或者团队在卫生方面表现突出的员工进行表扬，激励其保持良好的卫生习惯。

（2）奖金或者福利：根据卫生检查结果和员工的表现，赋予相应的奖金或者福利，以鼓励员工积极参预卫生管理工作。

2. 惩罚措施

（1）口头警告：对个别员工在卫生方面存在问题进行口头警告，要求其改正。

安全和卫生管理制度范文(3篇)

安全和卫生管理制度范文

一、引言

本安全和卫生管理制度旨在确保企业的员工、设备和环境的安全，并有效管理各类风险和危险，以防止发生事故和职业病，保障员工的身体健康和安全。本制度适用于全体员工，并应严格遵守。

二、组织安全管理

1. 设立安全委员会，负责监督和指导安全工作，并定期进行安全检查和评估。

2. 确定安全管理机构和责任人，明确各级安全管理人员的职责和权限。

3. 建立健全的安全管理制度和流程，包括事故报告与处理、应急救援等。

三、危险源辨识与评估

1. 对企业内部的各类危险源进行辨识和评估，编制危险源清单。

2. 建立隐患排查制度，定期开展安全隐患排查，及时消除隐患。

3. 开展风险评估，确定风险等级，并采取相应的控制措施。

四、安全培训与教育

1. 组织新进员工的入职安全培训，包括安全操作规程、应急预案等内容。

2. 定期开展员工安全培训和教育，提高员工的安全意识和应急能力。

3. 进行事故案例分析和经验交流，加强员工对事故防范和应急处理的认识。

五、安全操作规程

1. 确定各类设备和工艺操作的安全规程，明确操作流程和安全要求。

2. 配备必要的安全防护设施和装备，确保员工在作业过程中的安全。

3. 严禁无证、未经培训的员工操作危险设备，对违规操作进行严肃处理。

六、应急预案和演练

1. 编制应急预案，包括火灾、溢漏、意外伤害等突发事件的应对措施。

2. 定期组织应急演练，提高员工的应急处理能力和合作意识。

3. 定期检查和维护应急设备和装备，确保其完好可用。

七、职业卫生管理

1. 对员工的职业病危害进行评估和监测，采取相应的防护措施。

工厂安全卫生管理制度(最新)

工厂安全卫生管理制度（最新）

生产车间卫生管理制度篇一

第一条总则为规范生产车间的现场卫生管理、人员卫生管理，特制定本规定。

第二条适用范围适用于生产车间的日常卫生清理、维护和管理工作。

第三条管理要求

一、每班生产结束后，必须彻底将生产设备、工器具、地面等打扫干净，所用物品摆放整齐。

一、生产过程中不间断随时清扫、整理。

二、车间通道不得堆放杂物，保持通道洁净、通畅。

三、车间看板应每日擦拭，保持整洁，内容及时更新。

四、不得将与生产无关的个人物品带入车间，严禁在车间内吃零食、吸烟，不得随地吐痰、闲聊、打斗、大声喧哗、玩手机、翻阅书报画册。

五、车间整洁、无杂物、地面洁净、无积水、设备无油污、无粉尘。

六、车间内不得堆放废弃物，报废工件及时清理出生产区域。

七、工艺图纸应放在指定位置，并保持图纸整洁、完好。

八、工具厨内物品摆放整齐有序，保持工具厨内、工具厨上干净、整洁，下班后工具厨上锁。

九、工作中产生的垃圾，必须放入车间内的垃圾筒中，每天下班前将生产区域的垃圾清理出车间。

十、未用的原料、辅料及时清理、堆放整齐。

十一、车间内代加工物料、待检物料、合格待转物料、不合格物料应分区域放置，所有物料要摆放整齐、有序。

第四条管理权责和奖惩一、车间负责现场卫生清扫工作的统筹协调及本制度的执行，综合部负责监督执行情况。

二、奖惩措施：

（一）根据上述管理要求，生成《生产卫生检查表》，实行每日检查。

（二）每日检查结果：

①连续一个星期检查结果为100分的班组，奖励整个班组50元/周。

②一周检查结果，平均分90分以上的班组，不做奖惩（不包括同一问题点一周内重复出现两次或两次以上的班组）

车间卫生奖惩管理制度

为了加强车间环境卫生管理，提高员工环保意识，确保生产环境整洁、安全、有序，特制定本制度。本制度适用于公司所有车间及生产区域。

二、卫生标准

1. 车间地面、墙面、设备表面无灰尘、油污、锈蚀、积尘等。

2. 生产设备、工具、物料摆放整齐，无乱堆乱放现象。

3. 通道、消防设施、安全警示标志等无遮挡、损坏。

4. 废弃物分类存放，并及时清理。

5. 个人卫生良好，工作服整洁，无污渍。

三、奖惩措施

1. 奖励

（1）每月对车间卫生进行评比，评选出卫生先进车间和个人，给予一定的物质奖励。

（2）对积极参与卫生清洁活动，表现突出的员工，给予表扬和奖励。

（3）对提出合理化建议，有助于改善车间卫生状况的员工，给予奖励。

2. 惩罚

（1）对违反卫生规定，造成车间卫生状况恶化的个人，视情节轻重给予警告、罚

款等处罚。

（2）对故意损坏车间设备、设施，影响卫生环境的员工，予以严肃处理。

（3）对拒绝执行卫生管理规定，造成严重后果的，追究其法律责任。

四、执行与监督

1. 车间卫生管理由车间主任负责，定期组织员工开展卫生清洁活动。

2. 安全环保部门负责对车间卫生进行检查、监督和指导。

3. 员工应自觉遵守本制度，如有违反，将按相关规定予以处理。

1. 本制度自发布之日起施行，由公司安全环保部门负责解释。

2. 本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。

车间卫生奖惩管理制度旨在提高员工环保意识，加强车间环境卫生管理，为公司创造一个整洁、安全、有序的生产环境。请各部门、员工共同努力，共同维护车间卫生，为公司发展贡献力量。

安全生产奖惩制度范文(五篇)

安全生产奖惩制度范文

原则

第一条：

为加强安全生产管理，严明纪律，严肃制度，作到是非清楚、赏罚分明、责任明确，必须健全和严格执行奖惩制度。

第二条：安全生产奖惩制度必须在体现社会主义企业精神文明和物质文明建设的过程中，以利于增强企业的激励机制和职工的主人翁责任感，鼓励职工在自觉遵章守纪的同时，积极发挥聪明智慧和创造性，维护正常的生产秩序和工作秩序，保证安全生产，提高劳动生产率和工作效率。对突出贡献的单位和个人要给予表彰奖励，对违章违纪行为要进行处罚。

第三条。企业在保险安全、发展生产的同时，必须坚持__基本路线和社会主义现代化建设的基本原则。企业职工必须遵守国家的政策、法律、法规，自觉遵守企业的劳动纪律和各项规章制度。爱护公共财产，学习本职工作所需要的文化技术业务知识和操作技能，团结协作完成生产任务和工作任务，在保障安全生产的基础上，努力做一名"四有"觉悟和高度敬业意识的新型职工。

第四条：安全生产奖惩制度必须把思想政治工作同经济手段结合起来，在奖励上坚持以精神鼓励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则，对违犯纪律的职工要坚持以思想教育为上，惩罚为辅的原则。

奖励

第五条：集体奖励

（一）奖励单位，在本矿企业管理、安全生产和各项工作中有突出贡献的生产单位（包括工段、班组），职能科室，群众团体（党组织不在内），都应给予表彰奖励。

（二）奖励的形式，坚持以荣誉奖为主，必要时给予相应的集体物质或经济奖励，根据事迹进行通报表彰，表彰奖励，通令嘉奖授予先进单位等荣誉称号和其它奖励（荣誉称号的等级由矿部依据获奖单位的名称和具体事迹命名授予）。

安全生产奖惩制度(3篇)

安全生产奖惩制度（第一篇）

一、目的

为贯彻执行《中华人民共和国安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》，加强安全管理工作，落实安全生产责任制，做到遵章守纪，奖罚分明，特制定本制度。

二、范围

适用于项目部、各职能部门和全体员工遵章守纪、实现安全生产情况的奖惩。

三、职责

1、项目经理决定对部门和员工的奖惩，负责审核安全生产奖惩名单，并提供资金的保证。

2、分管安全副经理负责提出对分部、部门及员工进行安全奖罚的意见。

四、考核依据和内容

(一)、项目部对各部门、各班组和员工的考核，依据安全生产责任制内容与项目部制定的安全生产目标进行考核。

（二）、考核组织

项目部建立以安全副经理为组长，其他有关部门负责人为成员的安全生产考核小组。

（三）考核频次

项目部对各分部的安全生产目标考核每季度进行一次，

年末总评。

（四）奖惩规定

奖励：

全年无死亡、重伤事故、负伤频率不超标，无重大机械责任事故，无重大火灾事故，各项安全管理全面达标，且全面做到以下几点的，项目部将予以奖励。

1、认真贯彻落实安全生产方针、政策和国家有关安全生产的法律、法规、标准、制度及上级文件精神。

2、重视安全生产工作，关心、支持安全部门的工作。

3、认真贯彻落实安全生产责任制、安全教育、特种作业、安全技术交底等制度。

4、施工现场安全生产、文明施工达标。

5、劳务队伍的录用、管理及使用符合要求，并签订和落实了安全生产合同（协议）。

6、实现安全生产责任目标，实现年度创建安全、文明工地指标。

7、上级安全、文明施工检查时，工地合格率100％，优良率达到80％以上，现场防护按标准实施，无重大事故隐患。

车间卫生管理制度奖惩

一、奖励制度

（一）表彰

1. 定期表彰

为了激励员工积极参与车间卫生管理，公司会定期举办车间卫生管理优秀员工表彰活动，

对在卫生管理中表现出色的员工进行表彰，并给予奖金或者奖品。

2. 突出事迹表彰

对于在车间卫生管理中做出重大贡献的员工，公司将通过各种形式进行突出事迹表彰，例

如开展事迹宣传和树立典范等，使员工的先进事迹产生强大的示范效应。

（二）奖金

1. 优秀表现奖金

对于在车间卫生管理中表现出色的员工，公司会根据其工作业绩和成绩给予一定的奖金，

以激励员工积极参与卫生管理。

2. 专项奖金

针对特定的卫生管理任务或目标，公司会设立专项奖金奖励制度，给予参与者一定的奖金，以激励员工积极参与车间卫生管理活动。

二、惩罚制度

（一）警告

对于轻微违反卫生管理规定的员工，公司会给予口头或书面警告，提醒其注意并改正错误。

（二）罚款

对于较为严重的违反卫生管理规定的员工，公司可以根据情节轻重给予一定数额的罚款处罚，同时要求其及时整改。

（三）停职扣薪

对于严重违反卫生管理规定和危害生产安全的员工，公司可以考虑采取停职扣薪等措施，

以示警告和惩戒。

（四）辞退

对于多次违反卫生管理规定且拒不改正的员工，公司可根据相关规定对其进行严肃处理，

甚至予以辞退。

三、奖惩结合的原则

在实际管理中，奖惩制度要遵循一定的原则：

（一）公平公正原则

奖励和惩罚要公平公正，不偏袒任何人，对于不同情况的员工要有针对性地给予奖励或惩罚。

（二）激励导向原则

奖励和惩罚要有利于激发员工的积极性，激励员工参与卫生管理，避免过度惩罚导致员工

消极应对。

安全生产奖惩管理制度(五篇)

安全生产奖惩管理制度

总则

1.1为加强本公司生产工作的劳动保护、改善劳动条件，保护劳动者在生产过程中的安全和健康，保障公司财产和人身安全，促进公司事业的发展，落实各级安全生产责任制，确保公司安全管理目标的实现，提高公司在市场经济中的经济效益和竞争能力，根据国家有关安全和劳动保____令、法规，结合公司实际情况制订本管理制度。

____公司安全生产工作必须始终贯彻“安全第

一、预防为主”的方针，贯彻执行总经理负责制，各级职能部门要坚持“管生产必须管安全”的原则，生产要服从安全的需要，实现安全生产和文明生产。

1.3对在安全生产方面有突出贡献的公司部门或个人要给予奖励，对安全生产管理机构不健全、人员不到位、安全生产责任制度和安全生产资____障不落实、安全培训不到位、安全技术措施不力、管理混乱而造成伤亡事故和重大设备事故的公司或部门以及对违反安全生产管理制度和操作规程造成事故的责任者，要遵照国家执行“问责制”的规定，给予严肃处理（包括经济制裁和行政处分），触及法律的交司法机关查处。

1.4对公司管理层的奖励和处罚由总经理审批，对总经理和领导层的奖励和处罚由董事会审批，董事长签批。

____公司对部门、工段和领导的奖励及处罚由安全生产领导小组（下称安管组）审定，公司总经理签批。日常的安全生产管理奖励和处罚由安全管理领导小组提出，由总经理签批。奖励

对安全生产（现场安全文明生产）做出贡献的有以下表现之一的公司、部门或个人给予表彰奖励：

2.1认真执行国家安全生产方针、政策、法规和本集团安全生产管理制度，在改善劳动条件或防止工伤事故和员工危害中做出显著成绩的。