一季度机关作风建设督查情况
作风纪律整顿开展情况报告
作风纪律整顿开展情况报告（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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第一季度监督情况总结
第一季度监督情况总结一、整体工作情况经过第一季度的监督工作，各部门在政治思想上高度重视，工作勤勉尽责，取得了一定的成绩。
在全面从严治党、加强党风廉政建设、推进反腐败斗争方面都取得了一定的成果。
但也要看到还存在一些问题和不足，比如反腐败斗争需要继续加大力度，加强监督工作，严明党的纪律，坚决维护党的团结统一等。
二、党风廉政建设本季度对党风廉政建设进行了督促检查，各部门都积极响应，对存在的问题进行整改，取得了一定的成效。
但也要看到还存在一些腐败问题，监督力度还需加强，对于一些不收敛不收手的党员干部要严厉惩处，坚决做到无禁区、无盲区、无死角。
三、反腐败斗争在反腐败斗争方面，本季度保持了高压态势，对一些党员干部进行了深入调查，严肃处理了一批腐败分子。
但还要看到反腐败斗争需继续加大力度，对腐败分子要零容忍，绝不手软。
四、监督工作本季度的监督工作取得了一定成绩，但还存在一些问题，比如监督工作力度不够，对一些党员干部的违纪行为未能及时发现和严肃处理，监督力度还需进一步加强，做到有责必问，问责必严。
五、整改工作经过本季度的监督工作，各部门都对存在的问题进行了整改，并提出了切实可行的整改措施，但是整改工作需要继续加大力度，坚决杜绝敷衍塞责现象，确保整改工作取得实实在在的成效。
六、对下一步工作的要求下一步，各部门需继续深化全面从严治党，加强党风廉政建设，推进反腐败斗争，加强监督工作，以实际行动推动党风廉政建设和反腐败斗争取得更大成效。
要做到严明纪律，坚决维护党的团结统一，全面提高监督工作水平，确保党风廉政建设和反腐败斗争取得更大胜利。
七、结语第一季度的监督工作取得了一定成绩，但也存在不足和问题，需要认真总结经验教训，加强监督工作，确保党风廉政建设和反腐败斗争取得更大成效。
相信在全体党员的共同努力下，我们一定能够取得更好的成绩，为党和人民作出更大的贡献。
关于工作作风督查情况的通报范文
关于2024年7月份工作作风督查情况的通报
集团各部门、各子公司：
根据集团公司工作作风的相关规定，集团公司纪检监察审计部、人力资源部联合组成检查组，于2024年7月25日上午8点30分，对集团XX部、XX公司、XXX公司到岗情况进行检查，现将检查情况通报如下：
2024年7月25日上午，XX部、XX公司、XXX公司应到岗117人，实到岗104人，未到岗13人。
其中请公休假6人，外出办事1人，参加体检6人，公休人员已按规定流程请假，外出和体检人员均已按规定报备。
工作纪律直接反映了单位的全面建设和干部职工的工作面貌、工作态度，关系到单位的整体形象，请集团各部门、各子公司继续保持良好的工作作风，严肃工作纪律，把工作作风建设的各项要求落到实处，共同维护集团公司的良好形象。
XXXX集团有限公司
纪律检查委员
2024年7月31日。
机关作风建设督查通报
机关作风建设督查通报【篇一：作风建设督查通报通报】关于干部作风建设督查情况的通报各乡镇，县直和驻x各单位，县经济开发区：近期以来，根据县委主要领导要求，县jw、县委组织部组织人员，坚持干部作风建设每周督查制度，持续深入全县各乡镇、县直各部门，采取实时摄像、查看花名册、核实去向等方式，对各单位干部作风建设、干部走读等情况进行了明查暗访。
现将督查情况通报如下：一、总体情况全县各单位的工作作风、工作纪律总体情况良好。
一是作风建设措施实。
大部分单位实行上下班考勤制度，并严格奖惩制度；县xx、县xx局等单位实行指纹、人脸识别系统考勤。
二是干部工作状态佳。
绝大部分机关干部上班期间能各司其职，窗口单位的同志接待群众热情，公务外出的同志能说明去向。
大部分单位工作秩序、干部工作状态较好。
三是乡镇干部驻勤值班氛围浓。
各乡镇党政主要负责人较为重视机关干部作风建设，党政领导班子成员能以身作责，带班值守，一般干部能严格遵守值班制度。
连城镇、仲兴乡等乡镇充分利用晚上时间召开会议、研究工作。
二、存在的问题个别干部工作时间不在状态的现象仍然存在。
一是不能遵守工作纪律。
存在不按时上下班，利用上班时间办私事等现象，部分单位机关干部要到早晨8点半以后才陆陆续续到齐，下午4 - 1 -点半以后就有少数干部提前离岗，中途还有个别干部外出办私事。
二是执行制度不严。
部分单位补签、代签、缺签现象比较严重，且缺签没有任何去向说明，导致干部考勤流于形式，没有完全达到考勤的目的；乡镇夜间值班人员有事缺岗没有安排人员代班，有值班人员饮酒现象。
三是公车管理不到位。
节假日期间，部分单位不能执行公车管理制度，在没有在单位备案的情况下使用公车。
四是乡镇干部在乡镇驻勤率偏低，“走读”现象仍然存在。
三、今后的工作要求各单位要按照全县干部作风建设的总体安排和要求，找准问题，研究措施，切实推动工作落实，巩固、扩大干部作风建设的成果。
（一）进一步提高认识，明确责任。
继续按照干部作风建设的要求，紧密结合本单位实际开展工作，明确专人专抓，责任到岗到人，做到以作风推进工作、以作风树立形象。
纪律作风督查情况汇报
纪律作风督查情况汇报近期，我们对纪律作风进行了督查，并对督查情况进行了汇报。
以下是督查情况的详细汇报：一、督查范围。
本次督查范围涵盖了公司各部门的纪律作风情况，包括但不限于工作纪律、行为规范、工作效率等方面。
二、督查方式。
我们采取了多种方式进行督查，包括现场走访、文件资料审核、个别谈话等方式，全面了解各部门的纪律作风情况。
三、督查情况汇报。
1. 工作纪律。
在本次督查中，我们发现部分员工在工作中存在迟到、早退、旷工等现象，严重影响了工作效率和团队正常运转。
我们将对这些情况进行严肃处理，并加强对员工的纪律教育和管理。
2. 行为规范。
部分员工在工作中存在言行不当、不尊重他人、不遵守规章制度等情况。
我们将加强对员工的行为规范培训，提升员工的职业素养和团队意识，确保公司良好的工作氛围。
3. 工作效率。
在督查中，我们也发现部分部门在工作效率方面存在不足，表现为工作拖延、效率低下等情况。
我们将对这些部门进行重点关注，协助其优化工作流程，提高工作效率，确保工作任务按时完成。
四、整改措施。
针对以上发现的问题，我们将采取以下整改措施：1. 加强纪律教育和管理，严格执行公司的工作制度和规定，确保员工的工作纪律。
2. 加强行为规范培训，提升员工的职业素养和团队意识，营造良好的工作环境。
3. 优化工作流程，提高工作效率，确保工作任务按时完成。
五、督查总结。
通过本次督查，我们发现了一些存在的问题，也制定了相应的整改措施。
我们将继续加强对纪律作风的督查和管理，确保公司各部门的工作纪律、行为规范和工作效率得到有效提升，为公司的发展创造良好的工作环境和条件。
六、督查建议。
建议公司加强对员工的纪律教育和管理，加强对工作纪律、行为规范和工作效率的监督和督促，确保公司各项工作得到有效推进和落实。
以上为本次纪律作风督查情况的汇报，请各部门领导和员工认真对待，积极配合整改工作，共同营造良好的工作环境和氛围。
2024年第一季度医院廉洁作风建设情况汇报
2024年第一季度医院廉洁作风建设情况汇报一、总体工作情况第一季度，医院紧紧围绕全面从严治党，深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，认真落实党风廉政建设和行风建设责任制，积极推进廉洁医院建设。
二、主要工作内容1. 加强学习教育医院积极开展党风廉政学习和宣传教育活动，利用医院内部培训、业务学习等场合，加强对党员干部的廉洁教育。
同时，通过举办廉政文化活动，引导广大医务人员树立正确的人生观、价值观和利益观。
2. 完善制度建设医院不断完善廉政风险防控机制，加强对药品、设备、耗材采购等环节的监管，严格执行诊疗规范和行业纪律，坚决查处违纪违法行为。
同时，加强对医务人员廉洁从业行为的规范，明确廉洁从业底线，提高廉洁自律意识。
3. 强化监督管理医院加强对医务人员的行为监督，通过开展现场检查、专项治理等方式，及时发现和纠正违规行为。
同时，医院纪检监察部门要认真履行监督责任，严肃查处违纪违法行为，强化震慑作用。
4. 优化服务流程医院持续改进医疗服务流程，提高医疗服务质量，切实减轻患者负担。
通过开展“优质服务百日行动”等活动，不断提升患者就医体验，积极创建群众满意医院。
三、工作成效1. 党风廉政建设得到加强通过加强学习教育、完善制度建设和强化监督管理，医院党风廉政建设取得了明显成效，党员干部的廉洁意识得到了进一步提高。
2. 行风建设得到提升医院行风建设得到了明显改善，医务人员廉洁从业意识不断提高，患者就医体验得到了进一步提升。
3. 医院形象得到提升通过加强党风廉政建设和行风建设，医院形象得到了明显提升，为医院高质量发展奠定了坚实基础。
四、下一步工作计划医院将继续深入推进党风廉政建设和行风建设，加强对医务人员的廉洁教育，完善制度建设，强化监督管理，不断提升医院服务质量，为患者提供更加优质的医疗服务。
以上是2024年第一季度医院廉洁作风建设情况汇报，请领导予以审阅。
如有需要补充或修改之处，我们将认真学习并贯彻落实。
作风建设专项督查情况报告
作风建设专项督查情况报告尊敬的领导：根据您的要求，我们对作风建设进行了专项督查，并提供下面的报告：一、督查背景作风建设是党的建设的一项重要内容，对于发展党员队伍、提高党员干部工作能力，提升党的形象和凝聚力具有重要意义。
为了进一步加强作风建设，我单位决定进行专项督查。
二、督查范围和方式本次督查的范围涵盖我单位全体党员干部，通过实地走访、查阅资料、组织座谈等方式进行。
督查周期为两个月。
三、督查内容和结果本次督查主要围绕以下几个方面展开：1.党员干部廉洁自律情况：我们对党员干部的家庭财产状况、收入来源等进行了调查，并检查了他们的经济行为是否合规。
结果显示，大部分党员干部廉洁自律意识较强，但也有个别干部存在低级纪律行为。
2.作风建设情况：我们对党员干部的工作作风进行了细致观察，包括工作态度、工作效率、服务意识等方面。
结果显示，大部分党员干部工作作风较好，但个别干部存在不负责、拖延时间等问题。
3.群众满意度调查：我们通过问卷调查的方式，了解了群众对党员干部的满意度和工作评价。
结果显示，大部分群众对党员干部的工作表示满意，但也有群众对个别党员干部的服务态度提出了不满意见。
四、督查结果分析根据督查情况分析，我们认为作风建设取得了一定的成效，大部分党员干部表现出了良好的工作作风和廉洁自律意识。
然而，仍存在一些问题，包括个别干部纪律意识不强、工作不负责等。
此外，为了进一步提高作风建设效果，我们还需要加强群众参与和监督。
五、改进措施建议基于督查结果，我们提出以下改进措施：1.加强干部培训：提高党员干部的工作能力和道德水平，增强廉洁自律意识。
2.建立激励机制：设立奖励制度，激励那些表现优秀的党员干部，树立先进典型。
3.加大监督力度：加强内部审计，对党员干部的工作进行监督检查，及时发现和纠正问题。
4.加强群众工作：增加群众参与作风建设的机会，听取他们的意见和建议，提高工作满意度。
六、总结通过本次督查，我们发现作风建设取得了一定的成效，但仍存在一些问题需要解决。
关于机关作风建设情况的调研报告
关于机关作风建设情况的调研报告调研报告：机关作风建设情况调研报告一、引言机关作风建设是一项重要的政府工作，旨在优化行政管理，提高办事效率，强化公共服务，增强公信力和透明度。
为了解我国机关作风建设的情况，特进行了相关调研。
二、调研目的和方法本次调研旨在了解机关作风建设的现状，主要采用问卷调查和分析案例的方式进行。
共发放了100份调查问卷，通过对回收数据的分析，结合实际案例进行分析。
三、调研结果1.机关作风建设的重视程度调研显示，大部分机关对作风建设非常重视，认为机关作风的改进对于提高服务质量和公信力至关重要。
然而，也有一些机关对作风建设没有投入足够的关注，认为其他工作更重要。
这种现象需要引起高度重视。
2.机关作风建设的改进方向调研数据显示，机关作风建设的改进方向主要集中在以下几个方面：加强服务意识，提高工作效率，推行便民措施，加强沟通和协作，打造廉政机关。
3.机关作风建设的现实困境调研显示，机关作风建设在一些机关中存在一些现实困境，如官僚主义、不作为、敷衍塞责等现象。
这些问题主要源于机关内部管理体制的不完善、激励机制的欠缺以及员工素质的不高等因素。
四、案例分析通过对一些机关作风建设的积极案例进行分析，我们可以发现一些成功经验：明确工作目标和任务，建立有效的绩效考核机制，加强干部队伍建设，注重公开透明，加强对外交流与学习等。
这些经验可以为其他机关作风建设提供一定的借鉴。
五、结论和建议1.加强对机关作风建设的重视各级政府要提高对机关作风建设的重视程度，将机关作风建设摆在重要位置，加强组织领导和督导，形成强大的合力。
2.完善机关作风建设的管理体制和激励机制政府要完善机关内部管理体制，建立科学合理的激励机制，激励机关工作人员提高工作效率和服务质量。
3.加强对机关作风建设的培训和教育政府要加强对机关工作人员的培训和教育，提高工作人员的素质和能力，增强服务意识和职业道德。
4.推行宣传和公开透明政府要加强对机关作风建设的宣传和推广，增强机关对外公开透明，接受广大群众的监督。
作风效能督查通报
作风效能督查通报作风效能督查通报范文一为进一步严肃干部工作纪律，强化施政为民意识，提高部门便民服务效率，根据《关于在全区开展整治“庸懒散慢浮”突出解决办事效率低下问题的实施方案》(万党办发﹝xx﹞28号)文件要求，区纪委监察局与区委宣传部、区委、政府督查局、区直机关工委组成作风建设联合暗访组，于3月19日至20日，采取查文件资料、模拟群众办事、初核群众举报线索等方式，对部分单位干部职工的工作纪律等情况进行了督查，现将督查情况通报如下：一、督查情况区作风建设联合暗访组先后暗访了万山镇、司法局、疾控中心、食品药品监督管理局、扶贫办、农牧科技局、林业局、市城管局万山分局、市规划局万山分局、住房和城乡建设局、环保局、谢桥街道等单位，实地查看是否组织全体干部职工学习《关于在全区开展整治“庸懒散慢浮”突出解决办事效率低下问题的实施方案》;干部职工是否知晓《关于在全区开展整治“庸懒散慢浮”突出解决办事效率低下问题的实施方案》的有关规定;是否组织开展领导干部亲属违规经商办企业等专项清理;上班时间有没有干与工作无关的干部职工;上下班干部职工是否签到等内容。
从暗访的总体情况来看，大多数单位落实了党风廉政建设主体责任，采取集中学习、电子显示屏公示纪律要求等方式，学习了万党办发﹝xx﹞28号和万纪﹝xx﹞14号文件，知晓了专项整治行动的有关规定，开展了自查自纠，大多数干部职工遵守上下班纪律。
但也有部分单位未落实党风廉政建设主体责任，至今未组织干部学习有关文件精神，个别干部职工纪律较松散。
二、督查发现的问题(一)3月20日14:30，市城管局万山分局的干部职工签到册只签到3月12日;未组织干部职工学习万党办发﹝xx﹞28号、万纪﹝xx﹞14号文件的有关规定。
(二)3月20日14:40，市规划局万山分局干部杨懿离岗到万山老城办私事;未组织干部职工学习万党办发﹝xx﹞28号、万纪﹝xx﹞14号文件的有关规定。
(三)3月20日15:53，谢桥办事处林业局环保站干部郝丛生不在岗。
作风专项检查情况汇报
作风专项检查情况汇报尊敬的领导：根据上级要求，我对本单位作风专项进行了全面检查，并就情况向您做如下汇报：一、工作作风方面。
本次检查发现，大部分同志工作积极，认真负责，能够按照上级要求完成工作任务。
但也有个别同志存在工作消极、敷衍塞责的情况，对待工作不够认真，影响了工作效率。
对此，我们将加强对这些同志的教育和督促，以期提高工作作风。
二、服务态度方面。
在服务态度方面，大部分同志能够积极主动地为群众服务，态度友好，解决问题能力较强。
但也有个别同志存在服务不周到、态度生硬的情况，这不仅影响了单位形象，也损害了群众利益。
我们将加强对这些同志的培训和引导，提高其服务意识和服务水平。
三、纪律作风方面。
在纪律作风方面，大部分同志能够严格遵守单位规章制度，工作纪律性较强。
但也有个别同志存在违纪现象，如迟到早退、擅离职守等，这严重影响了单位的正常运转。
我们将加强对这些同志的纪律教育和监督管理，严格执行单位纪律，做到以身作则，带头遵守。
四、工作效率方面。
在工作效率方面，大部分同志能够高效完成工作任务，工作成果较为显著。
但也有个别同志存在工作效率低下的情况，工作拖拉、推诿扯皮，导致工作进度缓慢，影响了工作效果。
我们将加强对这些同志的工作督促和考核，提高其工作效率和责任意识。
五、整改措施。
针对以上问题，我们将采取以下整改措施：1. 加强对全体同志的教育培训，提高工作作风和服务态度；2. 强化纪律管理，严格执行单位规章制度，做到以身作则，带头遵守；3. 加强对工作效率低下同志的督促和考核，提高其工作效率和责任意识。
六、结语。
通过本次作风专项检查，我们发现了一些问题，也制定了相应的整改措施。
我们将以更加饱满的热情和更加务实的作风，全力以赴做好本单位的各项工作，为单位的发展贡献自己的一份力量。
特此汇报！此致。
敬礼！。
作风督查通报范文
作风督查通报范文尊敬的各位领导、同事：大家好！根据工作要求，我们近期对各部门的作风进行了督查，并根据实际情况提出了一些建设性的意见和建议，现将督查结果通报如下：一、机关内务作风督查1.文件办理不规范。
部门在文件拟稿、审批以及归档等过程中，存在着一些流程漏洞和管理不到位的情况，导致了文件办理周期过长、效率低下的问题。
2.会议纪要不精细。
一些部门在会议召开后，对会议内容的记录和整理工作不够仔细，导致了会议纪要的完整性和准确性不足，难以起到对会议的记录和回顾作用。
3.财务管理不规范。
部门在财务报销、资金使用等方面存在着一些问题，具体表现为资金使用不规范、报销审批流程繁琐等，给部门的财务管理带来了一定的困扰。
对于上述问题，我们提出了如下建议：1.加强文件办理流程的管理，严格按照规定的流程和程序进行办理，减少流程中的繁琐环节，提高办理效率。
2.加强会议纪要的撰写和整理工作，对会议内容进行详细记录，确保会议纪要的准确性和完整性，方便后续工作的开展和回顾。
3.加强财务管理的规范化，建立科学的财务管理制度，明确资金使用的流程和相关责任人，提升财务管理的效率和透明度。
二、乡镇基层作风督查在对乡镇基层作风进行督查过程中，我们发现了一些问题，具体有以下几点：1.基层干部履职不到位。
一些基层干部对自己的工作职责不够明确，导致工作分工不清、责任不明确，给基层工作带来了很大的困扰。
2.服务态度不友好。
一些基层干部在接待群众时，对待群众的态度不够友好、热情，甚至出现不耐烦和推脱责任的情况，给群众带来了很多不便。
对于上述问题，我们提出了如下建议：1.加强干部培训，明确各个职位的工作职责和工作内容，使每个干部都清楚自己的岗位职责，做到履职到位。
2.强化服务意识，加强对基层干部的服务培训，提高他们的服务意识和服务技能，做到对群众的热情接待和周到服务。
我们将进一步跟踪督查情况，希望各位领导和同事们能密切关注督查问题的整改进展，加强作风建设，提高工作效率和服务质量。
作风监督情况汇报
作风监督情况汇报近期，我单位对作风监督工作进行了全面总结和分析，现将情况汇报如下：一、监督情况概况。
自上次汇报以来，我们对各部门的作风进行了全面监督，重点关注了工作纪律、服务态度、廉洁自律等方面。
通过日常巡查、定期检查和举报处理等方式，全面掌握了各部门作风建设的情况。
二、监督发现问题。
在监督过程中，我们发现了一些问题，主要包括，部分员工工作不负责任，态度消极，工作效率低下；个别领导干部在工作中存在不作为、慢作为的情况；部分员工在工作中存在违纪违规行为；部分单位服务意识不强，对待群众态度不够友善等问题。
三、监督整改措施。
针对上述问题，我们采取了一系列监督整改措施，包括，加强日常巡查，及时发现和纠正问题；加强对领导干部的监督，强化责任意识和执行力；加强对员工的教育培训，提升工作素质和服务水平；建立健全监督制度，严格执行各项规章制度。
四、监督效果评估。
经过一段时间的努力，我们取得了一定的监督效果。
部分问题得到了有效整改，工作作风得到了明显改善，员工的责任意识和服务意识有所提升。
但也要看到，监督工作还存在一些不足，监督力度还需进一步加大，监督手段还需进一步完善。
五、下一步工作计划。
下一步，我们将继续加大监督力度，强化监督措施，进一步推动作风建设工作。
具体包括，加强监督宣传，营造浓厚的监督氛围；加强监督考核，建立健全的监督评估机制；加强监督督导，及时发现和解决问题；加强监督督办，确保整改措施落实到位。
六、结语。
作风建设是一项长期而艰巨的任务，需要我们持之以恒、锲而不舍地进行监督。
我们将继续以饱满的热情和务实的作风，不断完善监督机制，推动作风建设工作取得更大成效。
以上就是本次作风监督情况的汇报，请领导批示。
作风建设督查情况汇报
作风建设督查情况汇报篇一：关于开展机关作风建设专项督查的关于开展机关作风建设专项督查的实施方案各股、室、所（站）、队、中心、协会：为贯彻中纪委、省纪委全会和临汾市纪委二次全会精神，全面落实关于加强作风建设的工作部署和有关要求，加强机关效能建设，切实转变工作作风，建设勤政、高效、廉洁、务实的政府机关，进一步巩固和扩大作风建设取得的成果，促进机关工作人员依法行政，增强服务意识，提高办事效率，优化我市经济发展环境。
根据市委书记马彪在全市经济工作会议上的讲话精神和侯纪发【20XX】8号文件要求，我局决定在全局开展机关作风建设专项督查，现制定如下方案：一、检查目的通过对机关及其工作人员的工作纪律、履职履责情况的监督检查，严肃查处违反机关纪律作风建设有关制度的行为。
切实解决机关工作人员作风不实、纪律不严、精神不振、为政不勤的“浮、散、庸、懒”等突出问题，促进机关作风明显改进和政府效能的明显提高，推进各项工作的落实，确保令行禁止、政令畅通。
二、检查内容1、上班时间必须按规定着装；不准迟到、早退，无故缺勤、擅自离岗；因公外出要登记，按规定填写工作日志；有事请假要按规定履行请销假手续。
2、执行落实情况，是否存在有令不行、有禁不止的问题；3、工作作风情况，是否存在作风涣散、纪律松弛的问题；4、工作效率情况，是否存在人浮于事、办事拖拉的问题；5、服务质量情况，是否存在服务意识不强、服务不到位的问题；6、履职履责情况，是否存在在职不在岗、在岗不履职或不正确履职、不作为、慢行为、乱作为的问题；7、深入基层调研情况，主要了解领导干部深入基层调查研究、解决实际问题的情况；8、制度执行情况，主要是对各机关部门岗位责任制、首问责任制、限时办结制等效能和作风建设工作制度执行落实情况的监督检查；9、不准利用职务之便到企业、下属部门以及向服务对象吃、拿、卡、要、报；10、不准在工作日饮酒；不准开执法车辆到娱乐场所消费；11、领导作风情况，党员干部、机关工作人员是否存在大操大办、奢侈浪费等群众反映强烈的突出问题；12、局领导干部及各部门负责人必须保持24小时通讯畅通。
作风督查情况通报
作风督查情况通报很多单位都有作风的督查工作，当进行作风督查之后就需要将情况进行通报，下面xx给大家带来作风督查情况通报范文，供大家参考!作风督查情况通报范文一为推动全县干部作风建设更加深入扎实开展，20xx年1月6日全县作风建设大会以后，县纪委、县作风办组织对全县干部作风建设开展情况进行了一系列督查。
现就有关情况通报如下。
一、存在的问题1、上班纪律执行不严。
一是乡镇政务中心缺岗现象严重。
因烟叶生产、计划生育等中心工作，部分单位未能统筹安排好人员值班值守，朱良桥乡、巷子口镇、黄材镇、横市镇、金洲镇、南田坪乡、东湖塘镇等乡镇的政务大厅仅有少数干部在岗，个别乡镇甚至空无一人。
二是不能够严格遵守上班工作纪律。
喻家坳乡中学、白马桥乡派出所、龙田镇政府、偕乐桥镇政府、偕乐桥中心校、偕乐桥中心小学、枫木桥乡政府、县交运局、县农机局、县供销社、县烟草局、县档案局、中石化xx分公司等单位有少数干部存在上班睡觉、玩电脑游戏、听音乐、看电影等影响机关形象的行为，双凫铺镇派出所、县三医院少数工作人员未按要求着装，资福乡政府、菁华铺乡卫生院、县人社局、县法院、县国资公司等单位有上班迟到现象，县住建局、县环保局驻政务中心窗口人员没有及时到岗，枫木桥乡卫生院、道林镇卫生院行政人员缺岗，黄材镇财政所个别工作人员接待来访态度傲慢冷漠，县政务中心窗口工作人员请假较多。
三是关门办公现象不同程度存在。
县征地办、县发改局、县安监局、县爱卫办、县环保局等单位均有发现，南田坪乡、县环保局、县征地办还有上班锁门的现象。
2、酒后驾车。
共发现2名国家公职人员酒后驾车，分别为坝塘镇水管站工作人员欧烹和县职业中专教师谢中飞。
3、上班时间出入休闲娱乐场所。
检查时发现有县机关事务局干部陈放明、县人民医院制剂科主任潘鹏翔、大成桥镇中心校干部潘湘荣、县法院法警大队工作人员李龙海、菁华铺乡党委副书记钟云华等5人在上班时间有出入休闲娱乐场所的行为。
二、处理情况经过调查核实，根据《行政机关公务员处分条例》、《事业单位工作人员处分暂行规定》和湖南省纪委等五个单位联合下发的《关于进一步严明工作纪律改进机关作风的暂行规定》、《长沙市违反改进工作作风有关规定责任追究办法》的相关条款，经县纪委会研究，报县作风建设领导小组决定，就上述问题分别作出如下处理：1、对单位存在的关门办公、乡镇政务中心缺岗等情况和个人未严格遵守上班工作纪律的行为，责成相关单位进行调查核实，视情节轻重给予相应处理，并将处理及整改情况报县作风办。
作风建设专项监督检查情况报告—总结范文
作风建设专项监督检查情况报告—总结范文为认真执行中央八项规定、省委九项规定和市委“约法九章”精神，扎实抓好中秋国庆期间党风廉政建设，公司根据市纪委办公室下发的《关于强化正风肃纪确保“国庆”“中秋”清廉过节的通知》精神，对2017年国庆、中秋期间深入开展改进干部工作作风和廉洁自律情况进行研究部署。
结合工作实际，成立了领导小组，提出了加强宣传教育,共创廉洁氛围;强化自律意识，倡导文明过节;坚决制止违反中央“八项规定”、省委九项规定、市委“约法九章”和“四风”行为的发生；公司严格执行规定，进一步增强做好严格遵守廉洁自律规定反对奢侈浪费工作的自觉性和紧迫性，加强党员干部的廉洁自律和机关作风建设，弘扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统和作风，领导干部带好头，度过了一个欢乐祥和、喜庆廉洁的国庆节、中秋节。
一、领导重视、全面部署公司高度重视，及时召开中层以上领导干部学习动员大会，第一时间将通知精神传达到每一名领导干部，组织学习，提高认识，对照文件精神，认真学习，防微杜渐，克服思想上的薄弱点，全面做好自查自纠工作，从源头上防止腐败的产生。
会后各部门各子公司进行分别学习讨论。
二、落实两个责任，加强监督管理公司党委自觉落实党风廉政建设的主体责任，纪检监察认真履职，财务部门严格把关，坚持管好自己的人、看好自己的门、办好自己的事和坚持抓早抓小，把一切不廉洁的行为处置在萌芽状态。
通过领导干部相互之间和员工群众对领导干部的监督，国庆节、中秋节期间未发现和未收到反映我公司领导干部有违纪违规的行为和问题。
三、多项措施，确保落实一是完善监督制度。
公司及时下发市纪委办公室下发的《关于强化正风肃纪确保“国庆”“中秋”清廉过节的通知》，在各部门各子公司进行宣传，做到全体干部员工人人知于心，守与行，郑重承诺不送收“红包”，不用公款接待，不乱用公车，坚决反对奢侈浪费。
二是加大明察暗访力度。
为做好监督检查工作，公司作风工作领导小组组织督查组。
在节假日前后采取不打招呼、不定时间、不定路线的形式，不定期到各部门、各子公司，干部住所及其他有关场所开展暗访检查。
“五一”期间开展作风建设监督检查情况汇报
“五一”期间开展作风建设监督检查情况汇报1500字2022年“五一”期间，为了进一步加强党风廉政建设和作风建设，我单位组织开展了作风建设监督检查活动。
现将此次活动的情况进行汇报如下。
一、活动目标和意义党风廉政建设和作风建设是加强党的建设的重要方面。
通过开展作风建设监督检查，旨在加强党员干部的作风意识，规范工作行为，营造风清气正的工作环境，提高工作效率和质量。
通过此次活动，进一步发挥党风廉政建设和作风建设的示范引领作用，推动单位全体干部职工形成优良的工作作风和道德风尚。
二、活动组织为确保此次作风建设监督检查工作顺利进行，我单位成立了由纪委书记担任组长，各部门主要负责人担任组员的领导小组。
领导小组负责制定活动方案、确定检查范围和对象，统筹协调各项工作，确保监督检查工作的顺利进行。
三、检查范围和对象此次作风建设监督检查的范围主要包括单位内部的各部门、各岗位以及单位与其他单位的协作情况等。
检查对象为单位全体党员干部和职工，重点关注工作作风、执行纪律、责任担当等方面的表现。
四、检查方式和内容为确保检查的客观性和全面性，我单位采取了多种方式进行监督检查。
主要采取以下三种方式：1.个别访谈：领导小组成员对部门负责人和其他涉及重点工作的人员进行个别访谈，了解他们在工作中的思路、方法和效果情况，发现问题和亮点。
2.座谈交流会：领导小组组织召开座谈会，邀请单位内部不同岗位的干部职工参与，就单位的整体作风、工作方式和工作效果进行集体讨论和交流，找出问题所在，共同探讨解决办法。
3.现场检查：领导小组成员对单位重点工作场所进行实地检查，通过观察和与工作人员的交流，了解工作的具体情况，发现问题并提出改进意见。
在监督检查的过程中，主要关注以下内容：责任担当：单位内部各岗位的工作人员是否能够积极主动承担工作责任，采取切实有效的举措推动工作的顺利进行。
服务态度：单位干部职工在对待群众和他人沟通交流时，是否能够秉持真诚、耐心的态度，为他人提供优质的服务。
作风抽查情况汇报
作风抽查情况汇报尊敬的领导：根据公司相关规定，为了加强作风建设，提高工作效率，特对各部门作风进行了抽查。
现将抽查情况进行汇报如下：一、工作纪律方面。
经抽查发现，大部分员工能够按时到岗上班，工作态度认真，但个别员工存在迟到、早退现象。
部分员工在工作中存在私自使用手机、聊天等行为，影响了工作效率。
建议加强对员工的纪律教育，提高工作纪律意识，严格执行公司相关规定。
二、工作态度方面。
抽查中发现，大部分员工工作态度积极，能够主动配合领导安排工作，认真完成任务。
但也有个别员工存在工作消极、敷衍塞责的情况，对待工作不够认真负责。
建议加强对员工的工作态度培养，激励员工树立正确的工作态度，提高工作积极性。
三、沟通协作方面。
在抽查中发现，部分部门之间存在沟通不畅、协作不够紧密的情况。
导致信息传递不及时、工作推进缓慢。
建议加强部门之间的沟通协作，建立健全的工作机制，促进信息共享，提高工作效率。
四、服务意识方面。
抽查中发现，客户服务部门在处理客户投诉、咨询等方面存在不够及时、周到的情况。
建议加强对客户服务意识的培养，提高服务质量，树立良好的企业形象。
五、自律自查方面。
抽查中发现，部分员工存在工作中不够自律、自查的情况，存在工作中的疏忽大意现象。
建议加强对员工的自律自查教育，提高员工的责任心和自我管理能力。
六、整改措施。
针对以上抽查情况，我们将采取以下整改措施：1. 加强对员工的纪律教育，严格执行公司规定，对违纪行为进行严肃处理。
2. 加强对员工的工作态度培养，建立激励机制，提高员工的工作积极性。
3. 加强部门之间的沟通协作，建立健全的工作机制，促进信息共享，提高工作效率。
4. 加强对客户服务意识的培养，提高服务质量，树立良好的企业形象。
5. 加强对员工的自律自查教育，提高员工的责任心和自我管理能力。
七、结语。
通过此次抽查，我们发现了一些存在的问题，也明确了下一步的整改措施。
我们将认真贯彻落实整改措施，加强作风建设，不断提高工作效率和服务质量，为公司的发展贡献力量。
作风效能建设督查内容
作风效能建设督查内容作风效能建设是党的建设的重要内容，也是提高党的执政能力和执政水平的必然要求。
为了推进作风效能建设，提升干部作风和工作效能，督查工作必不可少。
督查内容涵盖以下几个方面。
首先是干部作风。
作风建设是党的建设的基础和灵魂，也是人民群众评判我们党的关键。
督查要重点关注领导干部的廉洁自律、奉公守法、严于律己、宽容待人、真诚待人等方面的作风。
要检查干部是否严格遵守党的纪律，是否贯彻党中央的决策部署，是否积极作为、勇于担当，是否能真心为人民群众提供优质服务。
通过督查，对不良作风和不端行为进行严肃问责，倒逼干部改正错误、树立良好作风。
其次是工作效能。
工作效能是干部工作能力的重要体现，也是服务群众的关键指标。
督查要关注干部的工作态度、工作责任心、任务完成质量和效果。
要检查干部是否切实履职尽责，是否按照要求做好各项工作，是否以问题为导向，持续改进工作方法。
要督促干部积极主动地解决问题，高效率地完成任务，确保各项工作落地落实。
对工作不到位、不认真负责的情况要及时批评指正，对工作出色的干部要及时表彰激励，形成正向激励机制。
再次是群众满意度。
群众是党的力量源泉，也是检验党的作风效能的重要标准。
督查要了解群众对干部工作的满意程度，听取群众的意见和建议。
要检查干部是否能从群众中汲取智慧、倾听群众的声音，是否善于发现问题、解决问题，是否真心关心群众的利益。
通过督查，及时解决群众关切的问题，不断提高群众的获得感、幸福感和安全感，为群众营造良好的生活环境。
最后是政治纪律。
政治纪律是党的血脉和组织纪律的重要内容，也是党内政治生活的保证。
督查要关注干部是否坚决维护党中央权威，坚决贯彻执行党中央的决策部署，坚决拥护党的理论、路线、方针、政策。
要检查干部是否严守党纪国法，是否廉洁自律，是否忠诚正直，是否与党中央保持高度一致。
对违反政治纪律的行为要严肃处理，对政治表现突出的干部要及时肯定激励。
通过对作风效能建设督查内容的全面监督，可以推动干部作风转变，提高工作效能，增强群众满意度，强化政治纪律。
单位作风纪律方面情况汇报
单位作风纪律方面情况汇报
近年来，我单位在作风纪律方面取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足。
下面我将就单位作风纪律方面的情况进行汇报。
首先，我们单位在加强作风建设方面取得了一些成绩。
领导班子带头树立了良
好的工作作风，注重廉洁自律，严格执行各项规章制度，对违反纪律的行为坚决予以纠正。
同时，我们还加强了对干部职工的教育培训，提高了大家的纪律意识和责任意识，使全体员工形成了良好的工作作风。
其次，我们单位在纪律执行方面还存在一些问题。
一些干部职工在工作中存在
怠政怠事、懒政怠政现象，对工作任务不够重视，纪律意识不强，存在违规违纪行为。
同时，一些人员对单位规章制度不够了解，执行不到位，纪律松懈现象比较突出。
这些问题的存在严重影响了单位的正常运转和工作效率。
针对存在的问题，我们将采取以下措施加以解决，一是加强纪律教育，通过开
展各类培训和学习活动，提高全体员工的纪律意识和责任意识；二是加强监督检查，建立健全纪律执行的监督机制，对违纪行为坚决予以处理，形成严明的纪律执行态势；三是加强激励约束，建立健全激励机制，对遵纪守法、廉洁奉公的人员给予表彰奖励，对违纪违规的人员给予惩处处理，形成严明的激励约束机制。
总的来说，我们单位在作风纪律方面取得了一些成绩，但也存在一些问题和不足。
我们将以更加饱满的热情和更加扎实的工作作风，不断加强作风建设，严格执行纪律，努力营造风清气正的工作环境，为单位的发展贡献力量。
机关作风纪律督查通报（精选18篇）
机关作风纪律督查通报（精选18篇）机关作风纪律督查通报篇1春节将至，为防止出现节前干部上班纪律松懈、办事作风拖沓现象，元月13日—17日，县作风办对8个乡镇和69个机关单位的干部上班纪律情况进行了专项督查，现将督查情况通报如下：一、总体情况从各组督查情况来看，绝大部分单位工作人员坚守岗位，积极工作，认真履职，热情服务，体现了良好的工作状态和精神风貌。
做得较好的单位有：孝坪镇、潭湾镇、桥头溪乡、长田湾乡、林业局、卫生局、商务局、计生局、畜牧局、农开办。
二、存在问题在检查中也发现个别单位管理松弛，干部人浮于事，机关形象差;个别工作人员顶风违规，上自由班，迟到、缺岗、上班时间玩电游、看电影等现象仍然存在：1、签到制度执行不到位。
16日上午8:50，锦滨乡干部吴发堂、石宏贵、王旭斌、吴明荣、左军、赵紫婷、吴春英、黄泽亮未签到;石碧乡干部潘治良未签到;火马冲镇干部罗坤扬、郑芝芳、林志峰未签到;邮政局职工黄冠臻未签到、煤炭局工作人员陈荣然、张昌伍未签到。
2、上班时间吃早餐。
14日上午8:50，烟草局办证大厅有1人吃早餐;16日上午8:40，锦滨乡仍有9人在乡食堂、操场上吃早餐。
3、不按工作时间上下班。
15日下午4:09，修溪乡政府除办公室有一人值班外，其余干部全部提前下班。
4、请假手续不规范。
16日上午，锦滨乡干部周健、聂树喜请假条未经领导批准擅自离岗，刘文、谢黎黎请假无假条。
5、上班时间看电影、玩游戏。
16日下午4:30，县政务中心安监局窗口工作人员宋泽喜工作时间上网看电影;县机关事务局工作人员黄明在对县政务中心核查办公用房时，在药监局窗口张景虎的工作电脑上玩游戏。
6、工作时间随意脱岗。
16日下午4:30，县政务中心国土、住建、财政、煤炭、物价等部门窗口工作人员不在岗，提前脱岗。
三、处理结果1、对锦滨乡、石碧乡、火马冲镇、修溪乡、县邮政局、县煤炭局、县烟草局、县政务服务中心、县机关事务局等9个单位给予通报批评;对被第二次通报的县煤炭局主要领导进行诫勉谈话。
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一季度机关作风建设督查情况（2012年4月6日）各位领导、各位同志：今年以来，县委、县政府为促进思想观念的转变、工作作风的改进，推动全县经济和社会事业又好又快地发展，专题下发文件部署机关作风建设，并成立督查领导组。
区党工委、管委会为贯彻落实相关要求，切实加强领导班子和干部队伍建设，努力建设一支实干、创新、廉洁的干部队伍，促进思想的大解放、发展的大提速、社会的大稳定，出台了一系列的规章制度和管理办法，为了检验这些规章制度和管理办法的执行情况，以及通过这些规章制度和管理办法的执行所显现出来的工作效果，区督查组根据党工委、管委会的要求，通过抽查、听取相关情况及平时的了解等，就一季度机关作风建设情况作一通报，主要讲四个方面内容：一是在整体工作推进和执行纪律上存在需要加强和改进的地方；二是剖析原因；三是重申相关纪律；四是提出一些整改建议。
一、存在问题（一）工作推进方面刚才各部门负责人交流了一季度工作情况，对照全年序时任务，完成情况不错，主要表现为以下七个方面：一是招商引资信息量较大，项目推进有成效；二是工业运行、财政收入考核序时任务完成较好；三是社会事业绿化、亮化、净化方面的一些管理稳步推进落实;三一重工等项目拆迁政策的初步方案考虑周全，征求稿已出台；四是安全环保管理有创新有落实；五是公租房、安臵房建设有形象；六是农业农村工作扎实推进；七是党群、办公室工作保障有力等，在这里我不作过多点评，过会儿徐书记要作详细点评。
但是工作推进还存在以下三个方面的问题：1.招商信息的转化率需进一步提高。
2.项目推进中要提高效能。
3.土地清理需加快推进。
（二）规章制度的执行情况开发区现有内部管理各项制度包括：请销假制度、接待制度、用餐用车制度、学习制度、财务管理制度、公共资源交易中心一套运行管理制度、信访接待制度、应急机制等，各条线还出台了细化考核文件，这些规章制度的制订，考核办法的施行，有力地保证了机关的有序运行和高效运转，推动了各项工作的顺利开展和目标任务的完成，维护了社会的稳定和谐。
对照制度要求，现对执行情况通报如下，主要有8个方面：1.请销假制度的执行情况：今年以来，办理手续请销假在党群局备案的有人，而实际因病因事请假超过办手续的人数，有的请了假但没销假。
以后凡是请一天假的要由部门负责人审批，请两天假的要经分管领导审批，请三天假以上的要经主要领导审批。
2.学习制度的执行情况：大部分同志都能参加区组织的各类学习活动，但部门组织学习和个人自我学习的意识不强，对新政策、新理论不能及时更新，上缴学习体会文章少。
3.会议制度的执行情况：参加县级会议较准时，较遵守会议纪律，目前没收到因为无故缺席或在会议上睡觉等不遵守纪律的督查反馈。
但区内组织的会议，极个别部门的个别同志有无故缺席现象。
4.考勤制度的执行情况：考勤制度，鉴于各条线工作的性质，以后请各条线进行督查，区督查组不定期进行抽查。
5.值班制度的执行情况：节假日的值班情况较好，但有时值班人员不在值班室而在自己办公室。
6.卫生管理制度、用车制度、办公用品、日常用品、电脑耗材管理制度、文件材料打印管理制度总体执行良好，但也有进一步强化管理和节约的空间。
7.政府采购及招投标制度的执行情况：公共资源交易中心成立以来，逐步规范了各类工程招投标和政府采购制度，达到了扎口管理、运行高效、节约资金的效果。
各领导和部门负责人都提高了认识，运行以来，资源中心人员组织有力、业务越来越熟悉，各项招标程序规范，招标文件制订更加科学，有些工程控制价严格从紧，并注重利用区内区外的相关专业人员进行把关，得到了认可。
今后，对村级支出建设项目委托招标要加强指导并督查，对单一谈判项目要进一步规范。
8.招待费制度的执行情况：总体执行较好，部门的行政接待基本坚持在食堂用工作餐，其他接待基本能从严控制标准和参陪人数。
但各部门招待费用支出不平衡，有时单笔帐单数额较大，烟酒标准较高，申报制度执行得不规范。
最近，温家宝总理在全国廉政工作会议上强调，严格控制“三公”经费，今年要继续实行零增长。
并进一步明确，禁止用公款购买香烟、高档酒和礼品，各单位公务接待费用、公务车购臵和运行费用、出国出境经费要详细公开。
结合实际，机关工作人员要树立节约节能意识，公务接待要适度把握标准，平时工作在用餐、用电、用水、办公用品等方面要注意节约，养成人离开办公室关灯、关电脑、关饮水机、关空调的节能意识。
二、剖析原因上述在工作推进和制度执行中存在的问题，有的不是一朝一夕形成的，有的也不是个别部门个别同志的现象，这些问题，我想折射出的原因是多方面的，主要有这样六点：1.思想解放上还有差距。
区党工委、管委会在年度工作意见中提出但我们在解放思想上确实还有一定的差距。
表现在面临新的发展机遇，抢抓机遇的意识不强，思想的解放程度跟不上发展的步伐；表现在面对新的任务和要求，难以及时调整工作思路，不能突破自我，习惯于老思维、老方式、老习惯；表现在面对困难、矛盾或问题时，怕担担子，怕负责任，破解难题的方法不够多，措施比较单一。
2.争先意识上还要增强。
区镇有些部门工作或条线工作在全县还是有一定基础的，也曾获得过相关荣誉或考核中也名列全县前茅，目前，面临洋口港得到社会各方的高度关注、沿海开发区特色发展和强势宣传，我们还只看到自身的成绩，没有主动调高标杆，创新探索，争先进位的氛围还不浓。
3.服务理念上有待转变。
本职工作上为基层排忧解难做得不够到位，满足于发发文件、开会号召、电话指示，深入基层不够；创新解难意识不强，尽不尽力办事不仅是出力办事，还要用脑办事。
4.工作效果上尚有差距。
表现在工作的执行上有差距，不能认真执行重大事项报告制度，不能做到有令必行、有禁必止，不能很好地完成领导交办的工作，有交待，无结果，不能迅速果断、方法得当地处理好相关事情，遗留问题没有解决，又带来了新的问题。
工作配合上有差距，部门之间的沟通、协作的合力和效率还有待提高。
5.部门管理缺乏科学。
有些部门不能合理安排分工，忙闲不均，部门负责人对下属管理不严，考核不严。
6.坐标找准上更要努力。
每个人都有自己的坐标和目标，只有找好自己的坐标，才能开展好本职工作，个别人对自己的坐标还未找准，不能正确摆正自己位臵。
我们部门负责人要总揽部门全局工作，既要宏观也要微观，部门副职要在其位谋其职，其他人员也要做好自己工作，不能办事员在忙，局长闲着，也不能局长们在忙，办事员没事干。
三、重申相关纪律纪律是顺利推进、高效开展工作的保障，在这里，我想对几项纪律再次重申，再作进一步明确：一是严禁在工作时间内开展与工作、学习无关的活动。
如上网聊天、炒股、看电视、看电影、听音乐、打牌、网购等。
工作用QQ群除外。
工作时间内不得进入KTV、浴室等休闲娱乐场所。
二是禁止在中午工作餐中接待时饮酒，招商除外。
三是禁止酒后驾车。
对酒后驾车分为饮酒驾车和醉酒驾车，醉酒驾车已从行政违法行为衍变为刑事犯罪行为。
如果机关工作人员酒后驾车，一经查实，都可用道路交通安全法、公务员法、事业人员管理办法及党内处分条例等法律法规进行追究党纪政纪处理，直至追究刊事责任。
如果因为饮酒驾车，发生这样的结果，代价太大。
近期，我们已听到某县级机关公务员酒后驾车被查，这种教训是值得我们思考的。
希望同志们无论在公务接待还是在私人聚会当中，一定要坚持喝酒不开车，开车不喝酒，喝酒要适量，包括我们在劝酒时，切不可勉强别人。
如果发生什么意外，自己会自责或遭他人谴责的，这样事情不是没有。
四是禁止参与赌博。
今年，在全县几次重要会议上，县主要领导对全县作风建设提出了明确的要求，除了要整治不作为、软作为等现象，还特别强调要抓一抓机关干部参与赌博的不良风气，讲得很认真，很严肃，并要求，一经发现，就地免职，并实行全社会举报制度。
赌博不仅浪费时间、损失金钱，如果再因此而失去奋斗已久的工作和职务，真不值得。
机关全体人员要引起高度重视，一定要注意影响，管好自己。
一旦被查处，不仅自身个人受到影响，而且还影响到单位在社会上的公信力，影响单位年终考核（2012年园区党风廉政建设工作考核细则）和我们在座各位的考核奖。
五是会议纪律。
机关人员参加县以上会议或内部会议不得迟到，会议期间手机调为振动或静音模式，不得交头结耳，不得打盹。
3月28日上午8：30测评会上，通过签到，发现极个别人员没有请假说明事由，无故缺席会议。
今天在这里也作一提醒，会风也可看出一个人的工作作风。
七是办公环境要保持卫生整洁。
八是厉行节约、严禁铺张浪费。
四、建议意见2012年一季度已经过去，全体机关干部，各部门、各单位如何进一步的解放思想，转变作风，严肃纪律，真抓实干，奋力赶超，为全面完成和超额完成全年的各项工作任务打下基础，是全体干部职工必须认真加以思考的问题。
为此，提出如下建议：1.要进一步强化纪律意识，培养良好行为习惯。
解放思想，执行制度，改进作风，推动工作中出现的一些问题，可以说都是一些小节上的问题，但小节之中有政治、有形象、有人格，对一个人的评价往往是从小节之中得来的。
因此，我们的全体机关干部要进一步强化纪律意识，首先是要严格遵守党纪国法，守住权力关、利益关、欲望关，在市场经济条件下经受住各种诱惑和考核。
其次是要认真执行规章制度。
在上下班制度的执行上，上班迟到一次不奇怪，就会演变成更多的迟到，一人迟到不奇怪，就可以变成更多的人迟到，延伸到其他制度，同样是这个道理。
在机关规章制度的执行上，要靠全体干部的自觉性，要靠各部门的管理，要靠督查部门的督查，要靠个别严重问题的查处来警示和教育。
再次是要加大对违反规章制度的责任追究力度，建议部门日常考核，区督查组抽查，抽查发现问题，实行一次分管领导谈话、二次组织纪检谈话、三次主要领导谈话、四次给予相应的组织处理或纪律处分的机制。
2.要进一步规范工作程序，形成高效运转机制。
首先要明确自己的工作职责。
自己应该做什么，怎样去做，应该达到什么样的工作目标，对谁负责，都要搞清楚。
其次是要分清哪些工作是自己抓的，哪些工作是牵头抓的，哪些工作是协助抓、配合抓、参与抓的，从而摆正自己的位臵，找准自己的角色，做到该自己决定的必须决定、该汇报的汇报，真正做到到位不越位、参与不干预。
再次是要加强部门之间、同事之间的配合。
3.要进一步的总结经验教训，争创一流工作业绩。
一季度工作成绩已完成，建议各部门要倒轧进度，查漏补缺，保证各项工作的序时进度，有数据可考核的确保在园区中争位次。
要认真查找自身在解放思想、执行制度、改进作风、推进工作方面存在的问题，做到有则改之、无则加勉，努力塑造机关干部的良好形象。
要加强上下沟通，谋划超额完成全年任务的措施。
4.要进一步加强监督考核，努力提高工作效能。
各部门对照年初各项考核文件，进行自我考核，区考核办公室组织各条线领导牵头进行一次季度考核反馈，有必要时进行相关单项评比。