开公司必学的秘密 Microsoft Word 文档 (2)
公司绝不会告诉你的20大秘密 值得一看很受用
公司绝不会告诉你的20大秘密值得一看很受用1.入职时的工资高低不重要，只要你努力工作你会得到相应待遇的我估计几乎找过工作的人都听过这句话，当我们确定被聘用跟公司谈工资时，他们都会说“如果以后你业绩突出、努力工作，你的报酬也会相应增加的”，特别是当第一次找工作的时候大多数人会相信这些话，但是千万～～别相信。
刚入职时，你的工资就是你的全部（当然有一些岗位，比如销售或弹性工资的岗位除外），而且你入职以后大部分待遇都会跟着你的工资而浮动，工资调整也是按你目前的工资乘于一定的百分比，保险、公积金也跟工资有关系，当你的基本工资低的时候你今后的报酬增长空间也不大。
所以，找工作时千万不要心软，多争取一些基本工资，因为这是你的所有。
我第一次找工作时就是犯了这个错误，当时心软没要求更高的工资，当时觉得基本工资比别人低几百块钱无所谓，但是后来才发现它有一个杠杆作用，尽管以后每年你工资涨幅比别人大，但是工资还是比别人低。
比如你入职时的基本工资为4000，第二年涨幅为20% （一般的企业极少数人能涨20%），那第二年工资为4800；如果你的同事入职时基本工资为4500，第二年涨幅为10%（一般涨幅），那他第二年工资为4950。
是不是看到差距了？请记住，入职时工资就是你的全部，一定不能心软。
2.人事部不是你的倾谈对象我在公司看过很多员工找人事部经理谈话，而且人事部员工可能会定期找员工谈话，问员工在工作中有没有遇到什么问题？有没有人事部需要帮员工解决的事情？但是请你记住，公司人事部并不是你的倾谈对象，人事部的首要任务不是去帮助雇员，而是保护公司利益不受雇员损害，这才是最为重要的。
可能很多人认为人事部门是自己的朋友，有时甚至连对公司、对老板的真实态度都会告知于人事部门。
（如果你经常这样的话，我可以肯定的说，你会跌得很惨，而且不会有人告知你原因的）无论人事部的人员表现得何等友好，你均要认清，你跟他们的谈话内容，他们必然会与决策部门分享这些信息，例如你的老板、经理、主管及首席执行官。
公司的秘密
公司绝不会告诉你的20大秘密！！！1.入职时的工资高低不重要，只要你努力工作你会得到相应待遇的我估计几乎找过工作的人都听过这句话，当我们确定被聘用跟公司谈工资时，他们都会说“如果以后你业绩突出、努力工作，你的报酬也会相应增加的”，特别是当第一次找工作的时候大多数人会相信这些话，但是千万～～别相信。
刚入职时，你的工资就是你的全部（当然有一些岗位，比如销售或弹性工资的岗位除外），而且你入职以后大部分待遇都会跟着你的工资而浮动，工资调整也是按你目前的工资乘于一定的百分比，保险、公积金也跟工资有关系，当你的基本工资低的时候你今后的报酬增长空间也不大。
所以，找工作时千万不要心软，多争取一些基本工资，因为这是你的所有。
我第一次找工作时就是犯了这个错误，当时心软没要求更高的工资，当时觉得基本工资比别人低几百块钱无所谓，但是后来才发现它有一个杠杆作用，尽管以后每年你工资涨幅比别人大，但是工资还是比别人低。
比如你入职时的基本工资为4000，第二年涨幅为20% （一般的企业极少数人能涨20%），那第二年工资为4800；如果你的同事入职时基本工资为4 500，第二年涨幅为10%（一般涨幅），那他第二年工资为4950。
是不是看到差距了？请记住，入职时工资就是你的全部，一定不能心软。
2.人事部不是你的倾谈对象我在公司看过很多员工找人事部经理谈话，而且人事部员工可能会定期找员工谈话，问员工在工作中有没有遇到什么问题？有没有人事部需要帮员工解决的事情？但是请你记住，公司人事部并不是你的倾谈对象，人事部的首要任务不是去帮助雇员，而是保护公司利益不受雇员损害，这才是最为重要的。
可能很多人认为人事部门是自己的朋友，有时甚至连对公司、对老板的真实态度都会告知于人事部门。
（如果你经常这样的话，我可以肯定的说，你会跌得很惨，而且不会有人告知你原因的）无论人事部的人员表现得何等友好，你均要认清，你跟他们的谈话内容，他们必然会与决策部门分享这些信息，例如你的老板、经理、主管及首席执行官。
做企业的秘密
做企业的秘密2013-6-3 15:59阅读(559)转载自天外天∙赞(10)∙评论∙转载(97)∙分享(19)∙复制地址∙举报∙更多上一篇 | 下一篇：刘一秒老师《赢利...企业的三条命脉：命脉一、聚人（企业和企业之间的竞争就是人和人的竞争）命脉二、干事（同样的一个市场，同样的员工数，做相同的事，结果不一定一样）命脉三、分配（天下熙熙，皆为利来；天下攘攘，皆为利往）企业最大的改革就是体制的改革，中国过去的体制是：主仆制；现在的体制是：雇佣制；未来的体制是：合作制。
在企业中，老板之所以操心是因为企业的盈亏和自己有直接的关系。
所以要想让员工操心，就要想尽一切办法让企业和他发生关系。
名和利就像人的左脚和右脚，只有迈开才会进步。
无数老板最大的问题就是每一步都想名利双收，导致寸步难行！在这个世界上最愚蠢的人就是认为别人比自己笨的人。
你用虚伪的方式对待员工，员工就会用虚伪的方式对待你。
很多企业家都在想怎么把事情做好，并没有想怎么去“分”，已经失去命脉了，突然发现自己只是一个披着员工皮的老板。
赚钱是个结果，就像树一样自然开花自然结果。
我们的上代人比较勤快，为什么吃不上饭？现在的我们轻轻松松，却衣食无忧、有房有车？因为邓小平提出了“分”，私有制的改革。
无数小老板为什么累？因为把焦点放错了位置。
“怎么干”是总经理的事，“怎么分”才是老板的事。
小老板研究怎么“干”，大老板研究怎么“分”。
大企业都是通过“分”才做大的，而不是做大了再分。
家庭为什么会有如此高的凝聚力？靠的不仅是血缘，而是彼此之间有关系，所以就要让更多的人和企业发生关系。
癌症圣方2013-6-8 07:19阅读(559)转载自白@开@水∙赞(8)∙评论(2)∙转载(1217)∙分享∙复制地址∙举报∙更多上一篇 | 下一篇：人际关系经验（绝...今天一位十几年没见的朋友请我们去吃饭,吃完在他公司闲聊时无意中说起他一个朋友的父亲得了癌症，被医生宣布只能回家等死了，有人送来了一个偏方，家人就是：死马只当活马医，试着吃起了这个方子，没想到吃了几贴就有了起色，就接着吃下去，现在已经是复查也查不出病症状了！于是这个朋友把这个方子拿来给了自己的亲戚吃，最近也有了起色！当下就跟他要了这个方子，因为十一年前父亲就是被癌症折磨而死，想起那时如果能有这个方子的话，说不定父亲也能活到现在了，只有经历过失亲之疼的人才会明白这个中滋味！不管这个方子是否真的有用，我把它放到我的空间上，如果有哪个朋友看到了可以转下来，说不定哪天能帮到人！上网查了查这几味药也真的是抗癌的药，平时没事也可以吃，有清热解毒之功效．药方：红枣大的八粒，小的十粒（共十八粒）铁树一叶半枝莲一两白花蛇舌草二两服法：四味药为一剂可煎两次第一次用水量大约十五碗煎两个小时，第二次约十碗水煎两小时，然后将药汤倒起日夜当茶饮服说明：一该药主治各种癌症．根据服法结果，已经治愈了肠癌，肝癌，子宫癌，胃癌等，除乳癌效果差点外，其他癌症都有良好效果，特别是肠癌，只服四到六小时就起异常效果．二平时每月煎一次服用，因该药药性对脏腑之热素及生痔疮,热咳等症，服后都有确实生效且能彻底治愈三注意说明：半枝莲，清凉无毒，是排污草药，服后不能饮用开水，恐其冲淡药效，如果癌症三花（就是表面能看见烂的），可将刚生长的新鲜草药捣烂取其汁，将渣敷于患处，其汁用水热烧当茶喝，此药不分男女老少，服用三至四个月，方能彻底全愈，服用后大小便有浓血排出，这反映毒物，清除后即止，可免惊疑。
精要：公司绝对不会告诉你的50大秘密
第一章：似是而非的安全秘密1.法律解救不了你由于雇用了诸多资深律师与顾问，大多数公司均找到了大量能够绕过员工“合法权利”的法律路径及灰色地带。
清除一个人的最佳方式就是逼迫他自己离开：利用手段致使一个人的工作陷入异常困难的境地，进而得不到众人的认可，最终令其无法忍受，选择自己离开。
危险迹象之一：公司经常将你轮换于不同部门之间，以至于使你一事无成。
将非法问题“合法化”：公司方面可以设计一些材料使被清除者看似“能力不足”，如此他们便能够以极其合理的理由将之解雇。
绩效改善的秘密：绩效改善计划往往只是一枚烟雾弹而已，只是公司的一种自我保护机制。
在绝大多数情况下，这一过程无非是公司故意寻找一些材料以便可以合法解雇你的过渡期。
同时，公司还要表明他们已经在尽力地帮助你改进了（因为这正是法官与律师希望看到的）。
在尚未失去这份工作之前，找到另外一份工作，会令你在对方面前显得更为重要一些。
如果你新近寻找的工作更加适合自己，那么就应该尽量缩短辞职时间，不要使自己的职业生涯出现断点，以避免在你的工作简历中出现极具破坏性的间断期。
秘密2.“解雇”不会直接告知于你公司通常都会制定一个“需解雇员工”黑名单。
与此相对，也会制定一个“不可或缺员工”的保护名单。
秘密3.为何无人告诉你你的工作处于危险之中秘密4.按照公司所言行事非常危险最终，被奖赏的根本不是那些保持生活、工作相平衡的职员，那些每周仅仅工作55小时的员工只能卷铺盖回家。
公司的价值体系开始奖赏无论如何规定工作时间或是公司作出怎样的承诺，均将公司利益入于首位，继续做好自身工作的员工。
（公司说要“诚信”）但是只要该公司员工仔细注意一下，便会发现公司的生命线其实就取决于能否赢得合同，并且任何问题或原则均不能与此相违背，一旦合同丢失，诚信必然会被抛诸脑后。
公司的真实意图与冠冕堂皇的外表完全大相径庭。
正是由于未能领会公司本意或是忽略了公司言行不一的特点，许多职员无端丢了饭碗。
1公司真正的动机：1.保护机密；2.金钱（如果公司觉得你在金钱问题上将自己置于公司之上，那么你差不多得走了）；3.公开支持；4.保持在市场上的领先地位。
完整word版,保密基本知识(培训材料)
完整word版,保密基本知识(培训材料)培训材料保密基本知识一、日常工作中的保密一）涉密文件的处理和档案资料的保密涉密文件的处理包括对涉密文件拟写、印制、传递、携带、承办、使用、移交和销毁等各个环节。
档案资料的保密是指对载有秘密内容的文件报纸、期刊、教材、图表、照片（含底片）、以及各类资料汇编、工作手册的保密管理。
1、涉密文件的拟写与印制。
秘密资料的拟制，应在符合保密要求的场所进行。
承办人起草文件时，应提出发送范围、定何密级、保密期限等意见，报签发领导一并核定。
文件的草稿应按正文的密级管理。
承办人拟制完毕以后，应将文件的定稿由保密人员分发、保存。
秘密文件的复印、打印、铅印等，须经有批准权限的领导批准后，在公司内部或指定的地方场所进行，并严格控制份数。
文件印制过程中的校对稿和废页，要及时彻底销毁。
2、涉密文件的传递。
发送文件、报纸、刊物等要由专门人员统一分发。
发往外地的秘密文件资料，要经有保密措施的渠道传递，不得经普通部门邮寄，传递时要有专人专车直送。
3、涉密文件的承办与使用。
承办人在收发秘密文件时要及时做好登记。
借阅文件时要有领导的批准，并按规定办理借阅手续，无关人员不得阅知。
组织传阅的秘密文件要及时崔退，不得失去控制。
4、涉密文件的移交。
一切秘密文件资料使用后，均须存放在档案室。
确需业务部门自己保管的秘密文件资料，应放在有安全保障的保密柜内。
绝密件应专门保管。
交接保密文件资料时，双方人员要当面点清，在移交文据上共同签字盖章，必要时由领导派人监交。
调动工作、离职人员必须把承办、保存的秘密文件资料和工作记录本全部清退给档案室（保密员），不得私自转交他人，交接不清不办理离职手续。
5、档案资料的管理。
档案资料是指具有查考使用价值、经过立案归档会合保管起来的各种文件资料。
在档案资估中有相当一部分触及秘密，有的以至是核心秘密。
因此，必须严格档案资料的保密管理。
查阅档案资料，必须按借阅档案的要求，写明使用目标、内容和方法，经带领同意由档案室按有关规定办理。
安全培训 Microsoft Office Word 文档 (2)
安全培训
安全的重要性
安全是一种工作态度，也是一种意识。
安全是每个员工的事情。
日常工作中，不注重安全意识和安全防范就会发生安全事故。
安全事故的发生有哪些后果呢？
1、顾客中、员工、家庭的精神和肉体痛苦。
2、工资与赚钱能力的损失。
3、顾客与员工对商店亲善感情的损失。
4、商店工作成效的降低。
5、造成终身残废或损伤。
今天主要讲一下有关商场溢出物的处理方法。
商场溢出物主要来自雨水、做清洁卫生滴水、饮料洒出、婴儿小便等。
溢出物容易导致顾客和员工滑到摔伤甚至致残或生命危险。
每一位员工发现有溢出物应按照以下方法处理：
（1）不要离开，守着它、使用“小心地滑”的指示牌，以封锁通往有溢出物的通道。
如果没有指示牌时，可将椅子、货车放倒围封现场。
（2）不要让人们在该处行走
（3）请其他员工，拿来拖把和纸巾。
（4）请另一位员工帮助取来拖把进行清理。
（5）要巡视自己的责任区域，在当班时离开时，要特别注意不安因素，随时查看不安全因素。
创业老板必学知识点总结
创业老板必学知识点总结随着社会经济的发展，创业已成为很多人的选择。
创业并非易事，需要具备一定的知识和技能才能在激烈的市场竞争中脱颖而出。
下面我们将为创业老板总结一些必学的知识点，希望能够对创业老板有所帮助。
1. 商业模式创业老板必须了解商业模式的概念和原理，明确自己的商业模式及其运作方式。
一个好的商业模式能够为企业带来持续的盈利和稳定的发展，因此创业老板要认真研究和选择适合自己企业的商业模式。
2. 市场分析创业老板需要对所处的行业和市场进行深入的研究和分析，了解市场的发展趋势、竞争状况、目标客户群等信息。
只有准确了解市场，才能找到合适的商机和发展方向。
3. 资金管理资金是创业的生命线，创业老板需要掌握资金管理的技巧，合理安排企业的资金运作，确保企业的正常运转。
同时，创业老板还需要了解各种融资方式和渠道，为企业的持续发展寻找资金支持。
4. 人力资源管理人才是企业的核心竞争力，创业老板需要具备一定的人力资源管理知识，能够有效地吸引、激励和管理员工，带领团队共同完成企业的目标。
5. 品牌营销品牌是企业的重要资产，创业老板需要关注品牌建设和营销。
了解品牌营销的原理和方法，通过有效的策划和推广，提升企业在市场中的知名度和竞争力。
6. 创新创业创业老板需要不断地进行创新，开发新产品、新技术或新服务，满足市场和客户的需求。
同时，创业老板还需要关注行业的最新发展动态，灵活调整经营策略，确保企业的持续竞争力。
7. 风险管理创业过程中充满着各种风险，创业老板需要具备辨别和规避风险的能力。
了解风险管理的基本原则和方法，制定风险管理策略，减少风险对企业的影响。
8. 合规运营创业老板需要了解企业法律、财务、税务等方面的基本知识，合规运营，避免违法风险，确保企业的正常经营和发展。
9. 网络营销随着互联网的发展，网络营销已成为许多企业的重要营销渠道，创业老板需要了解网络营销的相关知识，灵活运用各种网络营销工具和方法，拓展市场，增加企业的曝光度和客户数量。
职场秘密
中国办公室的22条潜规则(毕业了，该看看的)超经典觉得有用的就转一下来源：张博的日志1、必须有一个圈子。
无论如何做都是画地为牢：不加入一个圈子，就成为所有人的敌人；加入一个圈子，就成为另一个圈子的敌人；加入两个圈子，就等于没有加入圈子。
只有孤独求败的精英才可完全避免圈子的困扰——这种人通常只有一个圈子，圈子里只站着老板一个人。
2、必须争取成为第二名。
名次与帮助你的人数成正比——如果是第一名，将因缺乏帮助而成为第二名；第二名永远是得道多助的位置，坏处是永远不能成为第一名。
3、必须理解职责的定义。
职责是你必须要做的工作，但办公室的生存定律是，职责就是你必须要做的工作之外的所有工作。
4、必须参加每一场饭局。
如果参加，你在饭局上的发言会变成流言；如果不参加，你的流言会变成饭局上的发言。
5、必须懂得八卦定理。
和一位以上的同事成为亲密朋友，你的所有缺点与隐私将在办公室内公开；和一位以下的同事成为亲密朋友，所有人都会对你的缺点与隐私感兴趣。
6、必须明白加班是一种艺术。
如果你在上班时间做事，会因为没有加班而被认为不够勤奋；如果你不在上班时间做事，你会被认为工作效率低下而不得不去加班。
7、必须熟练接受批评的方法。
面对上司的判断，认为你没错，你缺乏认识问题的能力；认为你错了，你没有解决问题的能力——接受错误的最好方式就是对错误避而不谈。
最后一条，不许和老板谈公正。
8、必须理解“难得糊涂”的词义。
糊涂让你被人认为没有主见，不糊涂让你被人认为难以相处——“难得糊涂”在于糊涂的时机，什么时候糊涂取决于你不糊涂的程度。
9、必须明白集体主义是一种选择。
如果你不支持大部分人的决定，想法一定不会被通过；如果你支持大部分人的决定，将减少晋升机会——有能力的人总是站在集体的反面。
10、必须论资排辈。
如果不承认前辈，前辈不给你晋升机会；如果承认前辈，则前辈未晋升之前，你没晋升机会——论资排辈的全部作用，是为有一天你排在前面而做准备。
11、必须禁止智力排行。
公司保密制度,图文稿
公司保密制度, Company number【1089WT-1898YT-1W8CB-9UUT-92108】公司保密制度保密制度总则第一条为保守公司秘密，维护公司权益，特制定本制度。
第二条公司秘密是关系公司权力和利益，依照特定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。
第三条公司附属组织和分支机构以及职员都有保守公司秘密的义务。
第四条公司保密工作，实行既确保秘密又便利工作的方针。
第五条对保守、保护公司秘密以及改进保密技术、措施等方面成绩显着的部门或职员实行奖励。
保密范围和密级确定第六条公司秘密包括本制度第二条规定的下列秘密事项： (一)公司重大决策中的秘密事项。
(二)公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策。
(三)公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录。
(四)公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。
(五)公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。
(六)公司职员人事档案，工资性、劳务性收入及资料。
(七)其他经公司确定应当保密的事项。
一般性决定、决议、通告、通知、行政管理资料等内部文件不属于保密范围。
第七条公司秘密的密级分为"绝密"、"机密"、"秘密"三级。
绝密是最重要的公司秘密，泄露会使公司的权益和利益遭受特别严重的损害；机密是重要的公司秘密，泄露会使公司权益和利益遭受到严重的损害；秘密是一般的公司秘密，泄露会使公司的权力和利益遭受损害。
第八条公司秘级的确定： (一)公司经营发展中，直接影响公司权益和利益的重要决策文件资料为绝密级； (二)公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营情况为机密级； (三)公司人事档案、合同、协议、职员工资性收入、尚未进入市场或尚未公开的各类信息为秘书级。
第九条属于公司秘密的文件、资料，应当依据本制度第七条、第八条的规定标明密级，并确定保密期限。
第4期 第四条 Microsoft Office Word 文档 (2)
第4期公司法重点法条解读
第四条【股东权】公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。
【释义】本条是关于公司股东权利的规定。
一、股东权是股东权利的简称，是股东因其出资对公司所享有的权利。
二、股东权是股东丧失其出资财产所有权为代价换取的。
三、按股东权行使的目的，将股东权分为自益权和共益权。
具体权利内容如下：
1、身份确认权；
2、股权处分权;
3、知情权;
4、利润分配请求权;
5、优先增资权;
6、优先购买权;
7、股权回购请求权;
8、剩余财产分配请求权;
9、股权继承权；
10、表决权;
11、选举权和被选举权;
12、会议召集权和主持权；
13、建议和质询权;
14、解散公司请求权;
15、临时提案权;
16、诉讼权;
17、公司章程赋予的其他权利。
企业老板必须掌握的专业知识
企业老板必须掌握的专业知识一、合法开业的知识1、有关私营及合伙企业、有限责任公司的法律法规；2、怎样拟订《合作协议》或《公司章程》；3、怎样出资和验资；4、怎样申请开业登记；5、哪些行业的经营须办理有关行业管理手续；6、哪些行业要进行环境影响评估；7、怎样办理税务登记；8、纳税申报有哪些规定和程序；9、如何领购和使用发票；10、银行开户程序和有关结算规定；11、成为一般纳税人有哪些条件；12、应该交哪些税费；13、怎样获得税收减征免征待遇；14、国家对偷漏税等违法行为有哪些制裁措施；15、行业管理部门如何进行行业管理和检查等。
当然，随着社会分工的进一步发展，现在除了《合作协议》或《公司章程》需要老板亲自了解和熟悉外，其他事情多数都可以委托中介公司和自己聘请的会计师去完成，只有少量知识在必要时咨询一下相关的专业人士就可以了。
二、营销知识1、市场预测与市场调查知识2、消费心理知识；3、价格策略；4、仓储知识；5、营销管理知识；6、销售渠道的开发知识；7、社交礼仪；8、广告宣传常识等。
正因为上述这些知识对于当老板的人来说非常重要，所以很多已经成为大老板的人，他们多数都是干营销起家的。
三、货物知识1、批发、零售知识；2、货物种类、质量和有关计量知识；3、仓储管理知识；4、货物运输知识；5、真假货物识别知识；6、对有关危险品的管理知识等。
四、资金及财务知识1、货币(支票、本票、汇票等)金融知识；2、信用及资金筹措知识；3、证券及投资知识；4、财务会计基本知识等。
作为中小企业老板，可以不懂财务，但一定要学会看财务报告，一定要学会融资，因为资金是企业的血液。
五、经济法常识1、《合同法》；2、《公司法》；3、《民法通则》；4、《消费者权益保护法》；5、《产品质量法》；6、《税法》；7、《商标法》；8、《仲裁法》；9、《刑法》等。
在以上法律中，对中小企业老板来说最重要的是要认真学习《合同法》《公司法》和《仲裁法》。
精要：公司绝对不会告诉你的50大秘密
第一章：似是而非的安全秘密1.法律解救不了你由于雇用了诸多资深律师与顾问，大多数公司均找到了大量能够绕过员工"合法权利"的法律路径及灰色地带。
清除一个人的最佳方式就是逼迫他自己离开：利用手段致使一个人的工作陷入异常困难的境地, 进而得不到众人的认可，最终令其无法忍受，选择自己离开。
危险迹象之一：公司经常将你轮换于不同部门之间，以至于使你一事无成。
将非法问题"合法化〃：公司方面可以设计一些材料使被清除者看似"能力不足〃，如此他彳门便能够以极其合理的理由将之解雇。
绩效改善的秘密：绩效改善计划往往只是一枚烟雾弹而已，只是公司的一种自我保护机制。
在绝大多数情况下,这一过程无非是公司故意寻找一些材料以便可以合法解雇你的过渡期。
同时，公司还要表明他们已经在尽力地帮助你改进了（因为这正是法官与律师希望看到的）。
在尚未失去这份工作之前，找到另外一份工作，会令你在对方面前显得更为重要一些。
如果你新近寻找的工作更加适合自己，SP么就应该尽量缩短辞职时间，不要使自己的职业生涯出现断点，以避免在你的工作简历中出现极具破坏性的间断期。
秘密2."解雇"不会直接告知于你公司通常都会制定一个"需解雇员工"黑名单。
与此相对，也会制定一个"不可或缺员工"的保护名单。
秘密3.为何无人告诉你你的工作处于危险之中秘密4.按照公司所言行事非常危险最终，被奖赏的根本不是那些保持生活、工作相平衡的职员，那些每周仅仅工作55小时的员工只能卷铺盖回家。
公司的价值体系开始奖赏无论如何规定工作时间或是公司作出怎样的承诺，均将公司利益入于首位，继续做好自身工作的员工。
(公司说要"诚信"）但是只要该公司员工仔细注意一下，便会发现公司的生命线其实就取决于能否赢得合同，并且可问题或原则均不能与此相违背，一旦合同丟失，诚信必然会被拋诸脑后。
公司的真实意图与冠冕堂皇的夕卜表完全大相径庭。
公司保密知识培训
（一）从外部环境要求看：
现代信息技术的迅猛发展和广泛应用，使秘密载体 出现数字化、网络化、轻便化、隐形化趋势，秘密的存 储、处理和传输方式发生巨大变化。因此泄密渠道不断 增多，泄密方式更加隐蔽，泄密危害更加严重。从近年 来发生的各类泄密事件来看，保密工作应引起高度警觉， 不能有丝毫的麻痹大意，要充分认识到做好保密工作的 严峻性和长期性，增强大局意识和责任意识，切实采取 有效措施，加强保密工作。
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密从口出
公司保密知识培训
保密意识淡薄
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秘密文件岂能随便投递
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窃密者无处不在
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（4）加密文件的标注格式为：
Ⅰ.书面形式的密件: 密级和保密期限标志应在封面（或者首页）上右上角。：密级★期 限，并在左上角注明文件份数号。
001
机密★三十年
*******销售分公司文件
**项目论证报告〔2014〕1号 （正文）
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Ⅱ.非公文书面形式密件: 如图纸、图表、统计表等应在标题之后或者下方标明密级 和保密期限，并在左上角注明文件份数号。
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3. 公司保密制度
（1）中国石油天然气集团公司下发了《中国石 油天然气集团公司保密要害部门部位保密管理暂行 办法》。
（2）中国石油天然气集团公司下发了中油办 〔2008〕358 《中国石油天然气集团公司涉密计算 机及移动存储介质保密管理暂行办法》。
（3）2014年5月15日，贵州销售公司印发了关于 《贵州销售公司2014年保密工作要点》。
日方根据这些情报，迅速设计出适合 大庆油田开采用的石油设备。中国向世界 各国征求开采大庆油田的设计方案时，日 方一举中标。庆幸的是根据中方情报分析 结果，日本向中国高价推销炼油设施，而 不是用于军事战略意图。
公司的保密制度doc
公司的保密制度前言为了保护公司的知识产权和商业机密，提高公司的核心竞争力，公司特制定本保密制度。
本保密制度适用于所有员工、实习生、临时工及访客等在本公司工作或学习期间的所有人员。
一、保密意识1.保密是一项法律责任公司的商业机密、技术资料和其他保密信息都属于公司的财产，员工应当严守保密义务，任何泄密行为都将受到法律的制裁，对公司及其客户造成不良影响，甚至可能影响公司的生存和发展。
2.保密是一种道德责任保守公司机密不仅是法律责任，更是每个人的道德责任，员工在日常工作中应该自觉遵守，积极履行保密义务。
3.保密与公司业绩息息相关保守公司的商业机密及其他保密信息不仅是一种职业操守，更是对公司业绩的保护。
二、保密措施1.物理安全保密措施公司为所有员工配备有门禁卡片和标识牌。
进入公司办公区域时，必须刷门禁卡和接受安检。
公司的文件、资料、设备、财物等要妥善保管，需要锁好、封条等措施。
2.电子信息安全保密措施公司的网络和电脑等设备严禁连接未经授权的设备，所有带外接口的设备和移动存储介质应该使用公司提供的安全设备，禁止使用个人电脑来存储公司保密资料。
3.保密协议签署所有员工和第三方合作伙伴需要在加入公司前签署保密协议，严守保密义务，保护公司保密资料和商业机密。
4.信息安全管理公司设置信息安全管理部门，负责制定公司的保密标准、规定和保密培训，并对所有员工进行保密培训，以提高员工的保密意识和技能。
5.权限管控和访问控制公司的各个系统、网络和设备要按照权限设置，运用科学的访问控制措施，达到合理控制员工访问信息和系统的目的。
6.信息备份和恢复公司对关键数据进行定期备份，数据备份存放在专门的备份服务器上，并对备份数据进行加密和存储，以确保数据安全。
同时，公司制定恢复计划，保证数据能够快速恢复。
三、保密教育公司会针对性地开展各类保密培训，以提高员工的保密意识和保密技能。
培训包括但不限于以下内容：•保密法律法规及相关知识；•公司重要资产和信息的保护；•合规处理公司对外信息公开事宜；•安全使用各类工具和系统。
公司的保密制度doc
公司的保密制度一、保密的重要性随着社会的发展和科技的进步，信息的传递和获取变得越来越容易，并且许多公司的核心竞争力都来自于技术、商业模式、客户信息等重要的机密信息。
因此，保护公司的机密信息越来越重要。
保持机密性可以避免泄露关键信息，从而在竞争中占有优势。
二、什么是机密信息？机密信息是指公司在管理和经营活动中所使用或掌握的非公开信息。
这些信息可能包括但不限于客户信息、财务信息、研究和开发信息、市场策略、商业机密、人力资源信息等。
三、信息保密的原则任何员工在工作中都必须知道以下保密原则：1. 保护信息员工必须保护公司的机密信息，不得泄露给未经授权的任何人。
2. 分享信息员工必须仅限于需要知道的人分享信息，并确保接收者知道这些信息的敏感性。
3. 权限控制必须仅有特权员工才能访问公司机密信息。
4. 保留记录必须记录对机密信息的访问，并定期审查这些记录以强化对机密信息的监管。
5. 处理信息必须安全处理泄露机密信息的事件，包括通知上级和安排详细的调查。
四、保密措施公司将采取以下措施来保护机密信息：1. 建设网络安全系统公司将建设一套完整、多层次的网络安全系统，保障公司的核心信息、数据库及重要数据的安全，仅允许有特权的人员访问该系统。
2. 制定保密规定公司将制定保密规定，传达保密意识，确保员工具备保密知识和技能。
3. 在员工协议中加入保密条款公司将在员工协议中加入保密条款，该条款规定员工在离开公司后要保持公司的秘密信息不泄露。
4. 建立监测系统公司将建立监测系统，以便随时检测员工是否存在不当操作和是否存在泄露机密信息的风险，并对信息和操作进行管理和监控。
5. 保密意识培训和宣传公司将定期进行保密意识培训和宣传，提醒员工保持机密信息，加强保密意识。
五、违反保密规定的后果任何员工泄露公司的机密信息都将被认为是违反了公司的保密规定。
为了确保机密信息的安全，公司将会采取适当的措施对违反保密规定的员工进行惩罚，包括但不限于警告、停职、调离岗位、甚至终止雇用合同，并可能会承担法律责任。
企业秘密清单总结
企业秘密清单总结1. 引言企业的秘密清单是一个重要的资产，其中包含了公司的核心业务信息和关键竞争优势。
保护好这些秘密对于企业来说至关重要，因为泄露或失去这些秘密可能会导致严重的商业损失。
本文将总结企业秘密清单的重要性和管理方法。
2. 企业秘密的分类企业秘密可以分为以下几类：2.1 技术秘密技术秘密指的是企业拥有的技术工艺、专利、商业机密等。
这些信息对于企业的独特竞争能力至关重要，因此需要加以保护，防止被竞争对手窃取或泄露。
2.2 商业秘密商业秘密包括企业的营销策略、客户清单、合作伙伴关系等。
这些信息对企业的商业运作有着重要的作用，需要采取措施保护其机密性，防止被恶意利用或泄露。
2.3 人才秘密人才秘密指的是企业的员工信息、人力资源策略等。
这些信息涉及到员工的个人隐私和企业的人力资本，需要妥善保护以防止泄露。
3. 企业秘密清单的重要性企业秘密清单的重要性体现在以下几个方面：3.1 维护商业竞争优势企业的秘密清单中可能包含了公司的核心技术和商业优势，保护这些秘密有助于企业保持竞争优势。
如果竞争对手得到了这些秘密信息，他们可能借此迎头赶上，对企业的市场地位造成威胁。
3.2 防止知识流失企业的秘密清单中记录了大量的知识和经验，这些是企业的重要资产。
因此，保护秘密清单有助于防止知识流失，确保企业的创新能力和竞争力。
3.3 法律合规和风险管理许多国家和地区都有相关的法律法规来保护企业的商业秘密。
合规和风险管理对企业来说至关重要，保护秘密清单有助于企业遵守法律规定，避免不必要的法律风险。
4. 管理企业秘密清单的方法为了保护企业的秘密清单，以下是一些常见的管理方法：4.1 制定秘密保护政策企业应该制定秘密保护政策，明确秘密清单的范围、使用和保护措施等。
这样可以增加员工对秘密清单重要性的认识，并为员工提供明确的行为准则。
4.2 访问控制和权限管理企业应该采取严格的访问控制和权限管理措施，限制员工对秘密清单的访问和使用。
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开公司必读
一、选择公司的形式：
普通的有限责任公司，最低注册资金3万元，需要2个（或以上）股东，从06年1月起新的公司法规定，允许1个股东注册有限责任公司，这种特殊的有限责任公司又称“一人有限公司”（但公司名称中不会有“一人”字样，执照上会注明“自然人独资”），最低注册资金10万元。
如果你和朋友、家人合伙投资创业，可选择普通的有限公司，最低注册资金3万元；如果只有你一个人作为股东，则选择一人有限公司，最低注册资金10万元。
二、注册公司的步骤：
1.核名：到工商局去领取一张“企业（字号）名称预先核准申请表”，填写你准备取的公司名称，由工商局上网（工商局内部网）检索是否有重名，如果没有重名，就可以使用这个名称，就会核发一张“企业（字号）名称预先核准通知书”。
这一步的手续费是30元。
（30元可以帮你检索5个名字，很多名字重复，所以一般常见的名字就不用试了，免得花冤枉钱）
2.租房：去专门的写字楼租一间办公室，如果你自己有厂房或者办公室也可以，有的地方不允许在居民楼里办公。
租房后要签订租房合同，并让房东提供房产证的复印件。
签订好租房合同后，还要到税务局去买印花税，按年租金的千分之一的税率购买，例如你的每年房租是1万元，那就要买10元钱的印花税，贴在房租合同的首页，后面凡是需要用到房租合同的地方，都需要是贴了印花税的合同复印件。
3.编写“公司章程”：可以在工商局网站下载“公司章程”的样本，修改一下就可以了。
章程的最后由所有股东签名。
4.刻私章：去街上刻章的地方刻一个私章，给他们讲刻法人私章（方形的）。
费用大概20元左右。
5.到会计师事务所领取“银行询征函”：联系一家会计师事务所，领取一张“银行询征函”（必须是原件，会计师事务所盖鲜章）。
如果你不清楚，可以看报纸上的分类广告，有很多会计师事务所的广告。
6.去银行开立公司验资户：所有股东带上自己入股的那一部分钱到银行，带上公司章程、工商局发的核名通知、法人代表的私章、身份证、用于验资的钱、空白询征函表格，到银行去开立公司帐户，你要告诉银行是开验资户。
开立好公司帐户后，各个股东按自己出资额向公司帐户中存入相应的钱。
银行会发给每个股东缴款单、并在询征函上盖银行的章。
注意：公司法规定，注册公司时，投资人（股东）必须缴纳足额的资本，可以以贷币形式（也就是人民币）出资，也可以以实物（如汽车）、房产、知识产权等出资。
到银行办的只是货币出资这一部分，如果你有实物、房产等作为出资的，需要到会计师事务所鉴定其价值后再以其实际价值出资，比较麻烦，因此建议你直接拿钱来出资，公司法不管你用什么手段拿的钱，自己的也好、借的也好，只要如数缴足出资款即可。
7.办理验资报告：拿着银行出具的股东缴款单、银行盖章后的询征函，以及公司章程、核名通知、房租合同、房产证复印件，到会计师事务所办理验资报告。
一般费用500元左右（50万以下注册资金）。
8.注册公司：到工商局领取公司设立登记的各种表格，包括设立登记申请表、股东（发起人）名单、董事经理监理情况、法人代表登记表、指定代表或委托代理人登记表。
填好后，连同核名通知、公司章程、房租合同、房产证复印件、验资报告一起交给工商局。
大概3个工作日后可领取执照。
此项费用约300元左右。
9.凭营业执照，到公安局指定的刻章社，去刻公章、财务章。
后面步骤中，均需要用到公章或财务章。
10.办理企业组织机构代码证：凭营业执照到技术监督局办理组织机构代码证，费用是80元。
办这个证需要半个月，技术监督局会首先发一个预先受理代码证明文件，凭这个文件就可以办理后面的税务登记证、银行基本户开户手续了。
11.去银行开基本户：凭营业执照、组织机构代码证，去银行开立基本帐号。
最好是在原来办理验资时的那个银行的同一网点去办理，否则，会多收100元的验资帐户费用。
开基本户需要填很多表，你最好把能带齐的东西全部带上，要不然要跑很多趟，包括营业执照正本原件、身份证、组织机构代码证、公财章、法人章。
开基本户时，还需要购买一个密码器（从2005年下半年起，大多银行都有这个规定），密码器需要280元。
今后你的公司开支票、划款时，都需要使用密码器来生成密码。
12.办理税务登记：领取执照后，30日内到当地税务局申请领取税务登记证。
一般的公司都需要办理2种税务登记证，即国税和地税。
费用是各40元，共80元。
办理税务登记证时，必须有一个会计，因为税务局要求提交的资料其中有一项是会计资格证和身份证。
你可先请一个兼职会计，小公司刚开始请的兼职会计一般200元工资就可以了。
13.申请领购发票：如果你的公司是销售商品的，应该到国税去申请发票，如果是服务性质的公司，则到地税申领发票。
最后就开始营业了。
注意每个月按时向税务申报税哦，即使没有开展业务不需要缴税，也要进行零申报，否则会被罚款的。
有二点你可能比较关心：
1.公司必须建立健全的会计制度，你可能担心自己不会，怎么办？刚开始成立的公司，业务少，对会计的工作量也非常小，你可以请一个兼职会计，每个月到你的公司帮你建帐，二、三天时间就够了，给他200-500左右的工资即可。
2.公司的税额：
营业税：销售商品的公司，按所开发票额的4%征收增殖税；提供服务的公司，按所开发票额的5%征收营业税。
所得税：对企业的纯利润征收18-33%的企业所得税。
小公司的利润不多，一般是18%。
对
企业所得税，做帐很关键，如果帐面上你的利润很多，那税率就高。
所以，平常的购买设备都要开发票，你吃饭、坐车的票都留起来，可以做为你的企业运作成本。
二种税的区别：营业税是对营业额征税，不管你赚没有赚钱，只有发生了交易，开了发票，就要征税；所得税，是对利润征税，利润就是营业额扣减各种成本后剩余的钱，只有赚了钱，才会征所得税。
还有其它各种各样很多种的税，但没有多少钱，主要是上面二种，特别是所得税非常高.。