人力资源文件及表格增补人员申请书

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HR003人员增补申请表

性别：男女不限年龄：( )岁——( )岁，不限
专业：
特殊技能：
学历：不要求大专大本硕士或以上
英文：不要求一般交流良好优秀
其他外语：不要求一般交流良好优秀
工作经验：应届毕业生1年以上2年以上3年以上其他：
任职资格具体要求：
增补人员薪资建议：希望到岗时间：年月日
审批意见
批准招聘人数与薪资标准：
部门主管意见
人员增补申请表
申请职位名称:申请人数:申请日期：选招聘方式：1、内部招聘2、网络招聘3、现场招聘4、其他方式：
增补理由：
扩大编制（计划内非计划内）人员辞职补充储备人才
实习（有薪实习无薪实习）兼职临时工
具体说明（请说明详细原因）：
岗位职责与主要工作内容描述：
基本信息要求：
部门经理意见
总经理审批
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录取员工姓名：实际到岗时间：

增补人员申请书

增补人员申请书尊敬的领导：我是xxx（增补人员姓名），职位为xxx（现有职位），特此向贵单位提交增补人员申请书。

我希望通过此申请，能够扩充我所在部门的人力资源，更好地满足工作需求。

一、增补人员的理由近期，我所在部门的工作任务有了显著的增加，当前的人员配置已经不能满足工作要求。

为了保障工作质量和效率的同时，我们需要增加人员的配备。

1. 工作强度的增加：自xxx（具体日期）以来，部门工作任务急剧增加。

我们不得不面对大量的工作量和紧迫的截止日期。

现有的人员数量无法胜任这些任务，工作压力积聚，严重影响了工作效率和员工的工作体验。

2. 资源分配不均：由于某些项目的特殊性，我们需要更多操作经验丰富的员工去处理。

然而，现有的人员配置并不平衡，导致资源无法合理分配，一些重要岗位的工作效果受到限制。

3. 充实团队力量：增加员工数量将为部门带来新鲜血液和思路。

新员工的加入会为部门带来新的技能和知识，有助于提高团队整体的创造力和竞争力。

二、增补人员的需求鉴于上述理由，我特申请增补人员共计xxx名，具体需求如下：1. 岗位需求：本次申请的增补人员将主要分配到xxx（具体岗位），以满足日常工作的需要。

详细岗位需求拟定如下：a) 职位1：数量x名，要求具备xxx（具体要求）。

b) 职位2：数量x名，要求具备xxx（具体要求）。

2. 人员要求：为了保证新员工的工作效果，我们希望新员工满足以下要求：a) 专业知识：具备所需岗位的相关专业知识和技能。

b) 工作经验：具有一定的工作经验，能够快速适应并胜任工作任务。

c) 团队合作：具备良好的团队合作精神和协作能力，能够与团队成员良好互动，提高工作效率。

三、增补人员的预算和考虑因素在申请增补人员时，我们意识到这需要贵单位的支持和协助。

因此，我们在预算和考虑因素方面做出了以下承诺：1. 预算：我们已经对本次增补人员的费用进行了评估，并制定了详细的预算计划。

我们会尽最大努力控制成本，确保在可接受范围内完成员工的招募和培训。

人员增补申请表

人员增补申请表
申请日期：年月日
申请
部门
增补
职位
增补
人数
现有
人数
编制
人数
希望到位时间
申请
理由
□扩编，人员新增□扩编，岗位新增□人员补缺 □人力储备
□其它原因：
条
件
要
求
性别： □男 □女 □不限
婚姻： □未婚 □已婚 □不限
年龄：岁- 岁
学历： □硕士 □本科 □大专
□中专/高中/中技 □初中 □不限
专业：
计算机技能：□熟练操作Office办公软件 □电脑绘要求
1.工作要求请参阅《岗位说明书》。
2.新增的岗位，请提出部门申请时一并提供《岗位说明书》。
特殊工作条件或职务说明
申请部门
负责人
办公室
子公司总经理
人力资源总监
总经理

人力资源文件及表格增补人员申请书

增补人员申请书
制度是以执行力为保障的。

“制度”之所以可以对个人行为起到约束的作用，是以有效的执行力为前提的，即有强制力保证其执行和实施，否则制度的约束力将无从实现，对人们的行为也将起不到任何的规范作用。

只有通过执行的过程制度才成为现实的制度，就像是一把标尺，如果没有被用来划线、测量，它将无异于普通的木条或钢板，只能是可能性的标尺，而不是现实的标尺。

制度亦并非单纯的规则条文，规则条文是死板的，静态的，而制度是对人们的行为发生作用的，动态的，而且是操作灵活，时常变化的。

是执行力将规则条文由静态转变为了动态，赋予了其能动性，使其在执行中得以实现其约束作用，证明了自己的规范、调节能力，从而得以被人们遵守，才真正成为了制度。

“制度”。

是在通过其执行力对人们的行为起到规范作用的时候才成为制度的，使其从纸面、文字或是人们的语言中升腾出来，成为社会生活中人们身边不停发生作用的无形锁链，约束、指引着我们的行为和尺度。

无论是正式制度还是非正式制度都须有其执行力，只不过差别在于正式制度的执行力由国家、法庭、军队等来保障，而非正式制度的执行力则是由社会舆论、意识形态等来保障的。

在笔者看来，认清制度所具有的执行力是剖析制度本质的首要条件。

用人单位补增员申请书模板

尊敬的人力资源和社会保障部门：您好！我单位因工作需要，现需对已建立的劳动关系进行增员（参保缴费）手续。

特此向贵部门提交补增员申请，请您予以审批。

一、单位基本信息单位名称：____________________单位性质：____________________统一社会信用代码：________________地址：____________________联系电话：____________________联系人：____________________二、增员人员信息1. 姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________职务：____________________入职日期：__________________2. 姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________职务：____________________入职日期：__________________（注：以上信息仅为示例，实际增员人员信息需根据单位实际情况填写）三、增员原因1. 新招录员工：因单位业务发展，招聘了新员工，需为其办理参保缴费手续。

2. 调入员工：因工作需要，从其他部门调入员工，需为其办理参保缴费手续。

3. 单位合并：因单位合并，原单位员工需转入我单位，需为其办理参保缴费手续。

（注：以上仅为示例，实际增员原因需根据单位实际情况说明）四、申请材料1. 用人单位增员申请表2. 劳动合同复印件3. 身份证复印件4. 社保卡复印件5. 其他相关材料（如有）五、申请承诺我单位承诺所提交的申请材料真实、完整、有效，且符合贵部门的要求。

如有任何虚假陈述，我单位愿意承担相应的法律责任。

六、申请时间我单位已于____年__月__日提交增员申请，请贵部门尽快审批，以便为新员工办理参保缴费手续。

[精选]人力资源需求申请表(补员).doc

2.如申请职位的职位描述、任职资格及薪酬等项目有调整，请在申请意见中注明。
实际录用和到位情况（由人力资源经理填写）
签字：年月日
人力资源需求申请表（补员）
编号：
申
请
职
位
职位名称
需求人数
申请日期
所属部门
现有人数
期望到职日期
直接负责人
定员人数
可晋升职位
联系电话
工作地点
可相互转换职位
申
请
理
由
A．原职位离职：
B．原职位调动：
C．其他：
申请人意见
签字：年月日
部门负责人：
年月日
主管副总：年月日Fra bibliotek人力资源部经理：
年月日
备
注
1.适用于员工异动补充；

【招聘】增补人员申请书

学历
董事长
总经理
人事部门意见
人员增补申请书（三）
Employee requisition
人员增补申请书
EMPLOYEE REQUISITION
编号Number:
日期Date:
收件方To:
发件方From:
工作情况Job:
工作名称Title
任务Tasks:
直属上级Responsible to:
直接下属Responsible for:
增补人员申请书
增补人员申请书（一）
年月日
申请单位
编定
制额
职员
作业员名
现人
有数
职员
作业员
名
拟增加（补充）
人员原报Biblioteka 日期月日报到单位经办的工作项目
增加（补充）人员
理由
增加（补充）人员
人意
事
室见
人员增减申请书（二）
申请部门：部年月日编号学第号
职位
编制人数
现有人数
拟增减人数
工作内容
需要日期
所需条件
增减
理由
年龄
需要的日期Date required:
人员情况Person:
必须达到的要求
Essential requirements
理想的要求
Desirable requirements
不合标准
Contra-indicators
申请的理由Reason for requisition:
经办人Issued by:
核准人Authorized by:
签名Signature:
签名Signature:
人员增补申请表（四）填单：年月日