特勤部门(门诊)岗位制度

门诊部岗位设置与岗位说明书

门诊部绩效考核(岗位职责部分）总述一、管理岗位:1、门诊部主任（门诊部主任、业务副主任、保障支持副主任）2、绩效管理岗位（绩效管理部主任、绩效考核管理）3、健康管理部岗位（健康管理部主任、质量控制、护理管理、医院感染管理、科研教学管理、健康计划管理、病案管理、医疗废弃物管理）4、功能支持岗位(后勤管理）5、财务管理岗位（财务管理、出纳、药品会计）6、门诊部办公室(办公室主任、文档管理、人力资源管理、医保新农合管理、计算机网络管理）7、门诊部主任二、工勤技能岗位:1、挂号收费2、后勤保障（库房管理、安全保卫、车辆驾驶、水电气暖保障、污水管理、食堂管理、环境保洁)三、公共卫生岗位1、预防保健科科主任2、传染病管理3、结核病管理4、艾滋病、性病管理5、免疫接种与管理6、健康教育7、儿童保健8、妇产科医生9、妇女保健10、计划生育咨询指导（建议兼职)11、精神卫生（专岗全职）12、卫生监督协管四、基本医疗岗位1、全科医疗科(全科医疗科主任、全科医疗门诊业务主管、全科医疗门诊、全科医疗〈社区站>)2、康复(康复医学科主任）3、护理（护理部主任<总护士长>、全科门诊护理、消毒供应）4、专科（中医科主任、中医诊疗、针灸按摩、骨伤诊疗、口腔医学科科主任、口腔)细则一、管理岗位1、门诊部主任岗位名称：门诊部主任岗位描述：（一)工作内容：负责门诊部的全面统筹管理。

(二）岗位职责：1．在各级政府及卫生行政部门的领导下，根据政府有关的方针、政策和对门诊部工作的总体要求，做好本门诊部门诊部的发展规划和工作计划,做好本门诊部门诊部的全面统筹管理工作。

2．领导本门诊部积极开展“六位一体”的门诊部工作，以保护、促进居民健康为宗旨，提高居民生活质量为目的，认真落实门诊部各项工作指标.3．在卫生行政主管部门的指导下,根据本地区门诊部可持续发展的需要，组织制定本地区的门诊部发展规划,并组织贯彻实施，做好与相关部门的协调沟通。

特殊勤务工作规章制度内容

特殊勤务工作规章制度内容第一章总则为了加强特殊勤务工作管理，提高工作效率，保障工作安全，制定本规章制度。

第二章特殊勤务工作岗位设置1.特殊勤务工作岗位分为行政岗、专业技术岗、保安岗等，具体工作职责由部门负责人根据工作需要进行安排。

2.特殊勤务工作岗位设置应当根据部门工作特点、工作内容以及实际需要进行合理设置，并定期进行调整。

3.对于特殊勤务工作岗位的设置应当遵循人性化管理原则，将员工的专业技能、兴趣爱好等综合考虑，确保员工发挥所长。

第三章特殊勤务工作人员招聘1.特殊勤务工作人员招聘应当遵循择优录用原则，确保人才的选拔性。

2.对于特殊勤务工作人员的招聘应当进行面试、考试等评价方式，确保招聘对象具有相应的专业技能和工作能力。

3.特殊勤务工作人员的任职资格应当符合相关规定，并进行严格审核。

第四章特殊勤务工作人员培训1.对于新招聘的特殊勤务工作人员，应当进行系统的培训，使其了解部门的工作内容、工作流程、岗位职责等。

2.特殊勤务工作人员的培训应当包括理论知识和实际操作两部分，确保人员能够胜任工作。

3.对于特殊勤务工作人员的定期培训应当进行，以提高员工的专业技能和工作水平。

第五章特殊勤务工作人员考核1.特殊勤务工作人员应当定期进行考核，评选出表现优秀的员工，激励其继续努力。

2.特殊勤务工作人员的考核应当包括工作业绩、工作态度、工作效率等内容，全面评价员工的表现。

3.对于表现不佳的特殊勤务工作人员应当进行及时的纠正和培训，以提高其工作水平。

第六章特殊勤务工作人员纪律1.特殊勤务工作人员应当遵守工作纪律，准时上班下班，按规定执行工作任务。

2.特殊勤务工作人员应当保护单位财产和安全，不得擅自私用单位设备或浪费单位资源。

3.特殊勤务工作人员应当维护单位形象，不得在工作场所穿着不当或言语行为不当。

第七章特殊勤务工作安全1.特殊勤务工作人员应当遵守安全规定，不得擅自改动设备或设施，确保安全生产。

2.特殊勤务工作人员应当遵守安全操作规程，不得违反操作规程造成事故。

特殊检查室工作制度范文(3篇)

特殊检查室工作制度范文第一章总则第一条为规范特殊检查室的工作，提高工作效率，确保安全，制定本工作制度。

第二条特殊检查室是指进行一些特殊检查和诊疗项目的工作场所，包括但不限于CT、核磁共振等。

第三条特殊检查室工作人员应遵守相关法律法规和技术规范，履行职责，保证工作质量。

第二章工作职责第四条特殊检查室的工作人员主要包括医生、技师等，各自职责如下：一、医生：负责特殊检查室的医疗工作，包括但不限于接受患者的挂号、诊断、报告等工作。

二、技师：负责特殊检查设备的操作和维护工作，确保设备正常运行，保证检查图像质量。

第五条特殊检查室工作人员应加强团队合作，互相配合，共同完成工作任务。

第三章工作流程第六条特殊检查室工作流程如下：一、患者预约挂号：患者通过电话或线上平台提前预约特殊检查。

二、检查准备：患者按照要求提前服药、禁食等，准备好相关检查资料。

三、到达特殊检查室：患者按照预约时间到达特殊检查室，进行登记。

四、检查操作：技师按照操作规范进行设备的操作，医生进行检查解读。

五、制作诊断报告：医生根据检查结果进行诊断，并制作书面的诊断报告。

六、交付报告：将诊断报告提供给患者或相关医疗机构。

第四章工作制度第七条特殊检查室工作制度如下：一、工作时间：特殊检查室按照医疗机构的工作时间安排工作，每天工作8小时。

二、请假制度：特殊检查室工作人员如需请假，需提前提出申请，经批准后方可请假。

三、迟到早退：特殊检查室工作人员如发生迟到或早退现象，将扣除相应的工资。

四、工作责任：特殊检查室工作人员应认真履行职责，保证工作质量，对工作中的失职行为将承担相应的责任。

第五章安全保障第八条特殊检查室工作人员应遵循以下安全制度：一、操作安全：特殊检查室工作人员在操作设备时，应严格按照操作规范，确保操作安全。

二、设备维护：技师应定期对设备进行维护，确保设备的正常运行和使用寿命。

三、设备保养：特殊检查室工作人员应定期对设备进行清洁和消毒，保证使用环境的卫生。

特殊岗位及特殊工作人员管理制度

特殊岗位及特殊工作人员管理制度第一条特殊岗位及特殊工作人员管理的目的为了规范医院特殊岗位及特殊工作人员的管理工作，保障医院运行的安全稳定和患者的权益，订立本规章制度。

第二条特殊岗位的定义和分类特殊岗位是指在医院内具有特殊性质或特殊职责的岗位，包含但不限于安保部门、药房、试验室、病理科、感染掌控科、放射科、消毒供应室等。

第三条特殊工作人员的定义和职责特殊工作人员是指在特殊岗位工作的员工，他们承当着医院运行中的特殊职责和任务，包含但不限于医疗设备操作、医疗废物处理、试验室检测、药物配制等。

第四条特殊岗位及特殊工作人员的选拔与培训1.特殊岗位的人员由医院依据工作需要，依照程序进行选拔，严格审核人员的资格和素养。

2.特殊工作人员担负岗位前，应接受相关专业知识和技能的培训，并通过考试合格。

3.特殊工作人员每年都需要参加相关岗位培训和技能考核，以不绝提升自身本领和素养。

第五条特殊工作人员的职业素养要求1.特殊工作人员应具备良好的职业道德和职业操守，遵守医院的纪律规定和工作流程。

2.特殊工作人员应具备高度的责任心和敬业精神，保证岗位工作的准确性和安全性。

3.特殊工作人员应具备良好的沟通协调本领和团队合作精神，与其他部门乐观搭配，共同完成工作任务。

第六条特殊岗位及特殊工作人员的考核与评价1.特殊岗位及特殊工作人员应依照医院的绩效考核制度进行考核和评价。

2.特殊岗位及特殊工作人员的考核内容包含但不限于工作表现、技术本领、工作态度、团队协作等方面的评价。

3.特殊岗位及特殊工作人员的考核结果将作为岗位晋升、薪资调整等方面的紧要依据。

第七条特殊岗位及特殊工作人员的纪律要求1.特殊岗位及特殊工作人员应遵守医院的各项纪律规定，包含但不限于作息时间、工作布置、听从调度等方面的规定。

2.特殊岗位及特殊工作人员应保障岗位安全和医院秩序，不得私自离岗或离开工作区域。

3.特殊岗位及特殊工作人员应对工作中显现的突发事件和紧急情况保持冷静应对，及时报告并采取正确的处理措施。

特殊门诊规章制度

一、总则为规范特殊门诊的诊疗工作，提高医疗质量，保障患者安全，根据《医疗机构管理条例》及国家卫生和计划生育委员会相关规定，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于本医疗机构内设立的特殊门诊，包括但不限于：肿瘤科、儿科、老年科、精神心理科、康复科等。

三、组织机构与职责1. 特殊门诊主任负责特殊门诊的全面工作，负责制定和组织实施本制度。

2. 特殊门诊医师负责患者的诊断、治疗、康复等工作，严格执行医疗规范，确保医疗质量。

3. 特殊门诊护士负责患者的护理工作，协助医师完成诊疗任务，确保患者安全。

4. 特殊门诊其他工作人员负责特殊门诊的日常管理、设备维护、环境卫生等工作。

四、诊疗流程1. 患者就诊前，需提前预约，预约方式包括电话预约、网络预约等。

2. 患者就诊时，需携带相关证件和资料，如身份证、医保卡、病历等。

3. 特殊门诊医师根据患者病情，制定个性化的诊疗方案。

4. 患者接受治疗期间，医师应密切关注病情变化，及时调整治疗方案。

5. 患者治疗结束后，医师需进行随访，了解治疗效果，并根据需要调整治疗方案。

五、医疗质量与安全管理1. 特殊门诊医师应严格执行医疗规范，确保医疗质量。

2. 医师在诊疗过程中，应严格遵守无菌操作规程，预防交叉感染。

3. 特殊门诊应配备必要的急救设备，如氧气、除颤仪等，确保患者安全。

4. 医师应定期参加专业培训，提高诊疗水平。

5. 特殊门诊应建立健全医疗质量管理体系，定期进行自查和整改。

六、患者权益保障1. 特殊门诊应尊重患者隐私，保护患者信息安全。

2. 医师在诊疗过程中，应向患者说明病情、治疗方案及注意事项。

3. 患者有权了解自己的病情、治疗方案及医疗费用等信息。

4. 患者有权选择合适的诊疗方案和医师。

5. 特殊门诊应建立健全投诉处理机制，及时处理患者投诉。

七、附则1. 本制度自发布之日起施行，由特殊门诊主任负责解释。

2. 本制度如有未尽事宜，由医疗机构根据实际情况予以补充和修改。

3. 特殊门诊医师及其他工作人员应严格遵守本制度，确保医疗质量和患者安全。

医院特殊部门管理制度范本

第一章总则第一条为加强医院特殊部门的管理，确保医疗质量和安全，提高医疗服务水平，特制定本制度。

第二条本制度适用于医院内的传染病科、急诊科、儿科门诊、肠道门诊等特殊部门。

第三条特殊部门的管理应遵循以下原则：1. 预防为主，防治结合；2. 严格消毒，防止交叉感染；3. 严密观察，及时报告；4. 规范操作，确保安全。

第二章组织与管理第四条成立医院特殊部门管理小组，负责特殊部门的日常管理工作。

第五条特殊部门管理小组的主要职责：1. 制定特殊部门管理制度，并组织实施；2. 指导、监督特殊部门的消毒、隔离等工作；3. 对特殊部门工作人员进行培训、考核；4. 定期检查、评估特殊部门的工作情况。

第六条特殊部门工作人员应具备以下条件：1. 具有良好的职业道德和敬业精神；2. 掌握特殊部门相关知识和技能；3. 具备较强的责任心和执行力。

第三章消毒与隔离第七条特殊部门应严格执行消毒制度，确保诊疗环境安全。

第八条特殊部门应设立专用消毒室，配备充足的消毒剂、消毒工具。

第九条特殊部门工作人员应定期进行手卫生，接触患者前后必须洗手或使用快速手消毒剂。

第十条传染病科、肠道门诊等特殊部门应设立隔离病房，对疑似或确诊传染病患者进行隔离治疗。

第十一条隔离病房应具备以下条件：1. 室内环境整洁，通风良好；2. 设有独立的卫生间；3. 配备必要的消毒设施；4. 定期进行消毒处理。

第四章诊疗与报告第十二条特殊部门工作人员应严格按照诊疗规范进行诊疗操作。

第十三条发现疑似或确诊传染病患者，应立即隔离，并及时报告医院感染管理部门。

第十四条特殊部门工作人员应做好病历记录，详细记录患者的诊疗过程和病情变化。

第五章培训与考核第十五条医院定期对特殊部门工作人员进行培训，提高其业务水平。

第十六条特殊部门工作人员应参加医院组织的考核，考核不合格者不得从事相关工作。

第十七条医院对特殊部门工作人员的考核结果进行公示，对考核优秀者给予表彰和奖励。

第六章附则第十八条本制度由医院特殊部门管理小组负责解释。

特勤人员管理制度

特勤人员管理制度一、总则为规范特勤人员的使用和管理，提高特勤人员工作效率，保障工作安全，特制定本管理制度。

二、特勤人员的岗位职责特勤人员的主要岗位职责包括但不限于以下内容：1. 负责特殊场所、重要人员的安全保卫工作；2. 负责特殊事件应急处置；3. 负责监控和护卫工作；4. 负责重要物资的保卫工作；5. 配合执法机关进行安全检查和巡逻工作；6. 执行上级领导交办的其他安全保卫工作。

三、特勤人员的招聘条件和选拔标准1. 遵守国家法律法规，具有良好的政治素质和职业道德；2. 年龄在18岁以上，60岁以下，身体健康，能够适应特勤工作的变态和高强度工作；3. 具有较好的组织协调能力和沟通能力；4. 具有相关的安全保卫工作经验者优先考虑。

四、特勤人员的培训和考核1. 新入职的特勤人员需要参加相关的安全保卫培训，通过考核合格方可上岗；2. 特勤人员定期接受安全保卫知识的培训和业务技能的提升；3. 定期组织特勤人员进行综合素质考核和岗位能力测评，不合格者要进行改进或淘汰。

五、特勤人员的岗位保障1. 为特勤人员提供必要的工作装备和防护用品；2. 为特勤人员购买意外伤害保险和工伤保险；3. 定期对特勤人员的工作条件和工作环境进行检查，保障其工作安全。

六、特勤人员的考核和激励1. 对特勤人员的考核主要包括工作表现、工作态度和工作成果；2. 对工作表现优秀的特勤人员，可以进行表彰、奖励和晋升；3. 对工作表现不佳的特勤人员，需要进行督促、帮扶和培训，给予改进的机会；4. 对特勤人员的工资待遇、晋升和岗位调整应当公平公正。

七、特勤人员的管理制度1. 特勤人员应当服从上级领导的工作安排和指挥；2. 特勤人员应当遵守相关的安全保卫规章制度，不得违反法律法规；3. 特勤人员应当定期报告工作进展和工作成果；4. 特勤人员应当保守工作机密，不得泄露相关信息。

八、不良行为处理1. 对特勤人员的违规行为，应当依法依规进行处理，并记录在案；2. 对涉嫌违法犯罪的特勤人员，应当立即停止工作，并配合相关调查处理；3. 对特勤人员的严重违规行为，可以进行停职检查、降职或解聘处理。

特勤安全管理制度

一、总则为了加强特勤队伍的安全管理，提高安全防范意识，保障特勤队伍的合法权益和正常工作秩序，特制定本制度。

二、安全管理制度1. 岗位职责（1）岗哨人员必须严格遵守岗哨制度，履行好职责，确保营区安全。

（2）岗哨人员不得脱岗、漏岗、睡岗，不得做与站岗无关的事。

（3）岗哨人员应保持良好的精神状态，维护消防救援队伍的良好形象。

2. 外来人员出入管理（1）严格落实外来人员出入营门登记制度，外来人员需出示有效证件，登记相关信息。

（2）外来人员进入营区，需经岗哨人员允许，并做好安全检查。

3. 安全防范措施（1）加强岗哨的自我保护意识，制定营区保卫预案，应对突发紧急情况。

（2）加强夜间查铺查哨制度，严格落实查铺查哨工作，防止偷盗事故发生。

（3）加强营区安全管理，定期开展安全隐患排查活动，落实安全责任。

4. 安全教育（1）加强安全常识、安全规程、应急处置措施等内容的经常性教育学习。

（2）组织全体指战员签订《队伍安全管理工作责任书》，提高安全意识、纪律意识。

5. 请销假制度（1）严格按照总队要求规范休假程序，休假前严格履行请销假制度，签订责任（承诺）书。

（2）休假期间，严格遵守休假管理规定，每日定时向队站报平安。

6. 车辆管理（1）严格要求驾驶员提高安全意识，遵守交通规则，确保行车安全。

（2）无证不驾车，不开特权车、疲劳车、赌气车、霸王车。

三、监督检查1. 定期开展安全检查，对违反制度的行为进行严肃处理。

2. 加强对各项安全制度的宣传教育，提高全体指战员的安全防范意识。

3. 对安全管理工作进行考核，对表现优秀的个人和集体给予表彰。

四、附则1. 本制度自发布之日起实施，特勤队伍全体成员必须严格遵守。

2. 本制度由特勤队伍管理部门负责解释。

3. 特勤队伍管理部门可根据实际情况，对本制度进行修订和完善。

特诊科规章制度范本

特诊科规章制度范本一、总则第一条为确保特诊科各项工作顺利进行，提高医疗服务质量，保障患者权益，依据国家法律法规和医院相关规定，制定本规章制度。

第二条特诊科全体工作人员应严格遵守本规章制度，严格执行各项诊疗操作规程，确保医疗安全。

第三条特诊科以患者为中心，秉承以人为本、服务至上、团结协作、追求卓越的宗旨，不断提高医疗服务水平。

二、工作人员管理第四条特诊科工作人员应具备良好的职业道德和专业素质，遵守医院作息时间，坚守岗位，不得迟到、早退。

第五条工作人员在工作期间，应穿着整洁的工作服，佩戴工作牌，保持良好的职业形象。

第六条工作人员应严格遵守医疗法规，遵循诊疗流程，确保患者安全。

第七条工作人员应保持团结协作，共同提高特诊科的业务水平和服务质量。

三、患者管理第八条患者就诊时，应遵守医院规定，服从工作人员安排，遵守就诊秩序。

第九条患者及家属应如实提供病史，配合医生进行诊疗。

第十条患者在就诊过程中，如有疑问或不满，可通过正常渠道反映，不得吵闹、滋事。

四、诊疗管理第十一条特诊科应按照医院统一收费标准进行收费，严格执行财务管理规定。

第十二条特诊科应定期进行设备维护和消毒，确保设备正常运行，保障患者安全。

第十三条特诊科应建立健全病历管理制度，规范病历书写，确保病历资料的完整性、真实性和保密性。

第十四条特诊科应关注患者隐私保护，不得泄露患者个人信息。

五、环境卫生管理第十五条特诊科应保持环境整洁，定期进行卫生消毒，提供舒适的就诊环境。

第十六条工作人员应养成良好的工作习惯，保持工作台面整洁，物品摆放整齐。

第十七条患者及家属应遵守公共道德，保持就诊区安静、整洁，不得乱丢垃圾。

六、应急预案第十八条特诊科应制定应急预案，确保在突发事件发生时能迅速、有效地进行处置。

第十九条应急预案包括火灾、意外伤害、患者突发疾病等突发事件。

第二十条工作人员应熟悉应急预案，定期进行应急演练，提高应对突发事件的能力。

七、奖惩制度第二十一条对在工作中表现优秀、贡献突出的工作人员，给予表彰和奖励。

医院特种人员管理制度

第一章总则第一条为加强医院特种人员的管理，保障医疗安全，提高医疗服务质量，根据国家有关法律法规，结合医院实际情况，特制定本制度。

第二条本制度所称特种人员，指从事放射、麻醉、手术、检验、病理、药剂等具有特殊技术要求的岗位人员。

第三条医院特种人员管理制度应遵循以下原则：（一）以人为本，保障特种人员身心健康；（二）科学管理，提高特种人员业务水平；（三）安全第一，预防为主；（四）奖惩分明，激励与约束相结合。

第二章特种人员招聘与培训第四条医院特种人员招聘应遵循公开、公平、公正的原则，按照国家有关规定进行。

第五条特种人员招聘后，应进行岗前培训，培训内容包括：（一）医院概况、规章制度、职业道德；（二）专业知识、技能操作、应急处理；（三）特种设备操作规程、安全注意事项。

第六条特种人员培训合格后，方可上岗。

第三章特种人员岗位职责第七条特种人员应严格按照岗位要求，履行以下职责：（一）遵守国家法律法规和医院规章制度；（二）掌握本专业知识和技能，提高业务水平；（三）严格执行操作规程，确保医疗安全；（四）加强与其他科室的沟通与协作，提高医疗服务质量；（五）积极参加医院组织的各类培训、考核活动。

第四章特种人员考核与奖惩第八条医院对特种人员进行定期考核，考核内容包括：（一）职业道德、工作态度；（二）专业知识、技能水平；（三）工作绩效、安全责任。

第九条对考核优秀的特种人员，给予表彰和奖励；对考核不合格的，给予批评教育，情节严重的，依法予以处理。

第五章特种人员安全与防护第十条医院应加强对特种人员的安全教育与培训，提高安全意识。

第十一条特种人员在工作中应严格遵守操作规程，确保自身和他人安全。

第十二条医院应配备必要的安全防护用品，确保特种人员的人身安全。

第十三条医院应定期对特种设备进行检测、维修，确保设备安全运行。

第六章附则第十四条本制度由医院人力资源部负责解释。

第十五条本制度自发布之日起施行。

特殊医疗工作人员管理制度

特殊医疗工作人员管理制度第一章总则第一条背景与目的为了保障医院特殊医疗工作人员的工作秩序，维护医院的良好形象，确保医疗工作的安全有序进行，特订立本管理制度。

第二条适用范围本制度适用于医院全部的特殊医疗工作人员，包含但不限于外事人员、临床试验人员、志愿者等。

第三条定义特殊医疗工作人员是指医院聘请的非全职、非基本岗位的工作人员。

第二章雇佣程序第四条雇佣条件特殊医疗工作人员必需符合以下条件：1.拥有相关专业背景和资质证书；2.无不良司法记录；3.健康情形符合岗位要求；4.具备良好的工作和职业操守。

第五条雇佣程序1.医院人力资源部负责特殊医疗工作人员的招聘与雇佣事宜；2.拟雇佣的特殊医疗工作人员需提交个人简历、相关证书及其他必需的料子；3.人力资源部将对申请人进行面试与综合评估，入选人员需进行卫生体格检查；4.符合要求的申请人将获得雇佣合同并签订；第三章工作要求第六条专业本领与知识特殊医疗工作人员应当具备与所从事工作相关的专业本领与知识，并及时跟进最新的医疗技术和知识。

第七条办公行为特殊医疗工作人员应当遵守医院的工作时间和纪律，保持工作区域的乾净和安静。

禁止在工作时间内进行与工作无关的事务和活动。

第八条保密义务特殊医疗工作人员必需严守医院的保密制度，不得泄露医疗技术、病患信息以及医院的商业机密，如有违反将承当相应的法律责任。

第九条职业道德特殊医疗工作人员应当遵守职业道德规范，敬重病患和身边的工作人员，与病患及其家属保持良好的沟通，供应高质量的服务。

第十条工作纪律特殊医疗工作人员应听从医院的布置与调度，认真履行工作职责，并与医院内部其他部门及人员保持良好的合作关系。

第四章管理与监督第十一条考核与激励1.医院将对特殊医疗工作人员进行定期考核，评估其工作表现与工作态度；2.特殊医疗工作人员优秀者将获得相应的嘉奖与激励措施。

第十二条矫正与惩罚对特殊医疗工作人员的违纪违规行为，将进行相应的矫正与惩罚，包含但不限于口头警告、书面警告、停职、辞退等。

特殊检查室工作制度模版

特殊检查室工作制度模版一、工作宗旨特殊检查室是医院内的重要部门之一，旨在为患者提供高质量、安全、准确、快捷的特殊检查服务。

特殊检查室的工作制度旨在规范特殊检查室的工作流程，提高工作效率和服务质量，保障患者的权益，确保医疗质量和安全。

二、工作时间1. 特殊检查室的工作时间为每天8:00-17:00，周末和法定节假日休息。

三、职责分工1. 特殊检查室的主要职责是进行各类特殊检查项目，如X线检查、CT扫描、MRI等。

2. 特殊检查室按照医院的安排和科室需要，进行特殊检查的预约、登记、检查、报告、存档等工作。

3. 特殊检查室需要与其他科室、医生和护士进行紧密的协作和配合，确保特殊检查的顺利进行。

四、工作流程1. 接待患者a) 当患者前来特殊检查室时，工作人员应以友善、耐心的态度进行接待，并询问患者的相关信息。

b) 工作人员需核对患者的身份信息，并将其登记入系统。

c) 工作人员应明确患者所需的特殊检查项目，并向患者提供有关特殊检查的相关说明和准备工作。

2. 检查准备a) 根据特殊检查项目的要求，工作人员需提前准备好相应的设备、药品和材料。

b) 如有需要，工作人员可协助患者进行特殊检查的准备工作，如插管等。

3. 特殊检查a) 在特殊检查过程中，工作人员应根据检查项目的要求，操作设备、配合患者完成检查。

b) 工作人员需确保特殊检查的环境卫生和设备的正常运行，及时维护设备并报告相关问题。

4. 报告和存档a) 特殊检查完成后，工作人员需整理检查报告，并按照规定的流程进行审核和签字。

b) 完成审核后，工作人员需将检查报告存档，并将存档资料进行管理和保密，确保患者隐私权。

5. 协作与配合a) 特殊检查室的工作需要与其他科室、医生和护士进行紧密的协作和配合，及时提供检查结果，并参与相关讨论和研讨。

b) 特殊检查室的工作人员应积极参加培训和学习，不断提升专业水平和工作效率。

五、工作要求1. 工作人员应具备相应的专业知识和技术能力，了解特殊检查的操作规范和安全注意事项。

医院特殊岗位管理制度

第一章总则第一条为加强医院特殊岗位的管理，确保医疗质量和安全，提高医院管理水平，特制定本制度。

第二条本制度适用于医院内所有特殊岗位，包括手术室、重症监护室、新生儿科、感染性疾病科、病理科等。

第三条特殊岗位人员应具备良好的职业道德、专业素质和较强的责任心，严格遵守国家法律法规和医院各项规章制度。

第二章岗位职责第四条特殊岗位人员应按照岗位要求，认真履行以下职责：1. 严格执行各项操作规程，确保医疗安全；2. 严格遵守医院感染控制规定，防止交叉感染；3. 严密观察患者病情变化，及时处理突发状况；4. 积极参与科室的科研、教学、培训等活动；5. 加强与同事的沟通与协作，共同提高医疗质量。

第三章培训与考核第五条特殊岗位人员需参加岗前培训，通过考核后方可上岗。

培训内容包括：1. 医院规章制度、操作规程；2. 感染控制知识；3. 岗位技能操作；4. 应急处理能力。

第六条医院定期对特殊岗位人员进行考核，考核内容包括：1. 理论知识；2. 操作技能；3. 感染控制；4. 职业道德。

第七条考核不合格者，应进行补考或重新培训。

第四章工作纪律第八条特殊岗位人员应遵守以下工作纪律：1. 严谨工作态度，不得擅自离岗、脱岗；2. 不得在岗期间饮酒、吸烟；3. 不得在工作时间从事与工作无关的活动；4. 不得泄露患者隐私。

第五章奖惩与晋升第九条对表现优秀、成绩突出的特殊岗位人员，给予表彰和奖励。

第十条对违反本制度、造成不良后果的特殊岗位人员，视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。

第十一条特殊岗位人员晋升职称、评优评先等，需符合医院相关规定。

第六章附则第十二条本制度由医院人力资源部负责解释。

第十三条本制度自发布之日起实施。

原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

特勤员规章制度

第一章总则第一条为加强特勤员队伍建设，规范特勤员行为，提高特勤员素质，保障特勤员工作秩序，根据国家有关法律法规，结合实际情况，制定本规章制度。

第二条特勤员是指受聘于某单位，负责维护单位内部秩序、协助公安机关处置突发群体性治安事件、参与重大节庆活动和大型群众性活动安全保卫及抢险救灾和社会救援等工作的专职人员。

第三条特勤员必须具备以下条件：1. 遵守国家法律法规，具有良好的品行和职业道德；2. 具备一定的法律知识、安全防范意识和应急处理能力；3. 身体健康，具备一定体能，能够胜任本职工作；4. 具有初中以上文化程度。

第二章职责与权利第四条特勤员的职责：1. 维护单位内部秩序，保障单位正常运转；2. 协助公安机关处置突发群体性治安事件；3. 参与重大节庆活动和大型群众性活动安全保卫；4. 参与抢险救灾和社会救援等工作；5. 完成领导交办的其他工作任务。

第五条特勤员的权利：1. 享有国家规定的工资、福利待遇；2. 参加单位组织的培训和活动；3. 对单位的工作提出意见和建议；4. 依法维护自己的合法权益。

第三章考核与晋升第六条特勤员的考核分为平时考核和年度考核，考核内容包括政治思想、业务能力、工作态度、遵纪守法等方面。

第七条特勤员的晋升依据考核结果和实际工作表现，按照规定程序进行。

第四章纪律与处罚第八条特勤员必须遵守以下纪律：1. 严守国家法律法规，遵守单位规章制度；2. 严守职业道德，维护单位形象；3. 严守工作纪律，认真履行职责；4. 严守保密制度，不得泄露单位机密。

第九条特勤员违反本规章制度的，根据情节轻重，给予警告、记过、降职、解聘等处分。

第五章附则第十条本规章制度自发布之日起施行。

第十一条本规章制度由单位人事部门负责解释。

第十二条特勤员在执行职务过程中，如遇特殊情况，可向单位领导报告，经批准后，可适当调整本规章制度的相关条款。

门诊患者执勤医师制度

门诊患者执勤医师制度第一章总则第一条为提高门诊患者的就医体验，规范医院门诊工作，提高医生的工作效率，特订立本规章制度。

第二条本制度适用于医院门诊部门的医生，包含全职医生、住院医生、实习医生等。

第三条门诊患者执勤医师制度的实施目的是提高门诊工作的效率和质量，加强医生的责任意识和职业素养，保障患者的合法权益，供应优质的医疗服务。

第二章门诊医生的岗位要求与权限第四条门诊医生应具备以下基本条件：1.具备有效的医师执业资格证书；2.熟识门诊工作流程，具备丰富的临床经验；3.具备较强的沟通本领和团队合作精神；4.具备良好的职业道德和责任心。

第五条门诊医生的岗位权限包含：1.对门诊患者进行病情分析和诊断；2.开具门诊处方并进行合理用药引导；3.予以门诊患者必需的治疗和护理；4.参加门诊科室的科研和学术沟通活动；5.乐观参加医院组织的培训和学术讲座。

第三章门诊患者执勤医师的工作职责第六条门诊患者执勤医师的重要工作职责包含但不限于以下方面：1.接受门诊患者来访，进行患者就诊登记和初步评估；2.听取患者的主诉，依据需要进行体格检查和辅佑襄助检查；3.综合分析患者病情，订立相关的诊疗计划；4.予以患者合理的诊疗看法和医嘱；5.依据患者的情况开具处方并进行用药引导；6.重视向患者进行健康教育，供应相关防备和保健建议；7.及时记录患者的病情、就诊过程和治疗效果等信息。

第四章门诊患者执勤医师的工作流程第七条门诊患者执勤医师在工作中应遵从以下流程：1.患者来访登记：患者到达门诊后，由执勤医师负责进行登记，填写相关病历表格，并了解患者的主诉；2.病情评估：执勤医师依据患者的主诉和病史，进行初步的病情评估，包含体格检查和辅佑襄助检查，如有需要，可以布置进一步的检查；3.诊疗计划订立：执勤医师依据病情评估结果，综合分析患者病情，订立相应的诊疗计划，包含药物治疗、辅佑襄助治疗、病愈建议等；4.医嘱和处方开具：执勤医师依据诊疗计划和患者需求，予以合理的医嘱和处方，包含用药、剂量、频次等细节；5.健康宣教：执勤医师在诊断和治疗后，重视向患者进行健康宣教，包含疾病知识、防备措施、饮食健康等方面的建议；6.病历记录：执勤医师在治疗过程中，及时记录患者的病情、用药情况和治疗效果等信息，确保病历记录的完整和准确。

医院特种作业人员管理制度

医院特种作业人员管理制度第一条为了保障医院特种作业人员的生命安全和身体健康，规范特种作业管理工作，制定本制度。

第二条医院特种作业包括但不限于高处作业、有毒、有害、易燃易爆作业、射线作业等属于特种作业范畴。

第三条医院特种作业人员应当经过专业培训，并取得特种作业操作资格证书，方可上岗从事特种作业工作。

第四条医院特种作业人员应当严格按照特种作业操作规程和安全操作规程进行作业，不得违反操作规程进行作业工作。

第五条医院特种作业人员应当服从现场安全管理人员的指挥和管理，不得私自改变作业方案和操作方式。

第六条医院特种作业人员在工作中应当着装整洁，佩戴符合规定的劳动防护用品，并配戴安全防护用具。

第七条医院特种作业人员应当接受定期的身体检查和职业健康检查，确保身体健康状况符合从事特种作业工作的要求。

第八条医院特种作业人员应当定期接受特种作业安全培训和技能培训，提高自我安全防范意识和应急处置能力。

第九条医院特种作业人员在作业前应当对作业现场进行安全检查，确保工作环境符合安全要求，消除安全隐患。

第十条医院特种作业人员在执行特种作业任务时应当密切配合，相互协作，确保作业安全。

第十一条医院特种作业人员在发现安全隐患和安全事故时应当立即向现场安全管理人员报告，并采取必要的措施进行应急处置。

第十二条医院特种作业人员应当在特种作业结束后，对作业设备和工具进行清点和保养，并做好特种作业工作记录。

第十三条医院特种作业人员违反本制度规定，造成安全事故或者其他不良后果的，将给予相应处罚，情节严重的将按照法律法规进行处理。

第十四条医院特种作业管理部门应当定期组织开展特种作业安全检查和督导工作，对特种作业人员的工作情况进行评估和考核。

第十五条医院特种作业管理部门应当建立健全特种作业人员安全奖惩制度，激励和保障特种作业人员的安全工作。

第十六条医院特种作业管理部门应当定期组织开展特种作业技能竞赛和交流活动，提升特种作业人员的专业水平和技能。

第十七条医院特种作业管理部门应当定期组织开展特种作业安全知识培训和宣传活动，提高特种作业人员的安全防范意识。

特勤管理规章制度

特勤管理规章制度
《特勤管理规章制度》
特勤管理规章制度是对特勤工作进行管理和规范的一套制度。

特勤工作是一项重要的职责，需要严格的管理和规定，以确保特勤人员的工作能够顺利进行，保障领导人的安全和利益。

特勤管理规章制度包括以下几个方面的内容：
1. 工作职责：明确特勤人员的工作职责和任务，包括保护领导人的安全、协助领导人处理各种事务等。

2. 工作规范：规定特勤人员的工作规范，包括着装、言行举止、礼仪规范等。

3. 工作流程：明确特勤工作的流程和程序，包括接到任务后的应对方式、应急处理程序等。

4. 安全保障：规定特勤工作的安全保障措施，包括人身安全、通讯安全、信息安全等。

5. 备勤要求：明确特勤人员的备勤要求，包括出勤时间、值班制度、考勤制度等。

特勤管理规章制度的制定和贯彻执行对于特勤工作的有效进行至关重要。

只有严格执行规章制度，特勤工作才能更加有序、高效地进行，确保领导人的安全和利益。

因此，特勤管理规章制度应当得到领导人的高度重视和支持，特勤人员也应当严格遵守和执行规章制度，以确保特勤工作的高标准、严要求和规范化进行。

这样才能更好地履行特勤工作的职责，保护领导人的安全和利益。

医疗特种作业人员管理制度

医疗特种作业人员管理制度第一章总则第一条为规范医疗特种作业人员的管理，保障医疗特种作业人员的安全与健康，制定本制度。

第二条本制度适用于从事医疗特种作业的人员，包括但不限于手术室护士、麻醉科医生、医院急救人员等。

第三条医疗特种作业人员应严格遵守国家、地方法律法规和有关规定，服从医疗机构的管理，维护医院的形象和声誉。

第二章医疗特种作业人员的权限第四条医疗特种作业人员须取得相关资格和证书方可从事相关工作。

第五条医疗特种作业人员在从事特种作业时应遵守相关规定，提高自身专业水平，做好相关技术培训。

第六条医疗特种作业人员在工作中如有违法违规行为，医疗机构有权暂停其特种作业资格，并交由相关政府部门处理。

第七条医疗特种作业人员应熟悉操作规程、技术操作要求，并按照相关规定从事工作。

第三章医疗特种作业人员的安全保障第八条医疗特种作业人员应自觉遵守有关法律、法规和规章，严格执行相关操作规程和作业指导书，保障自己和患者的安全。

第九条医疗特种作业人员应认真履行职责，发现安全隐患时及时报告医院管理部门，并立即采取措施消除危险。

第十条医疗特种作业人员在工作中应严格遵守岗位操作规程，防范医疗事故和职业病危害。

第四章医疗特种作业人员的行为规范第十一条医疗特种作业人员在工作中应严守医德，保守患者的隐私；不得泄露患者的隐私信息。

第十二条医疗特种作业人员应严格遵守职业操守，不得违反相关规定收受红包、礼金等财物。

第十三条医疗特种作业人员不得参与医疗诈骗行为，不得擅自操作医疗器械，不得瞒报医疗事故。

第五章医疗特种作业人员的奖惩制度第十四条对于在工作中表现突出的医疗特种作业人员，医疗机构可给予奖励，如表扬、奖金等。

第十五条对于违反相关规定的医疗特种作业人员，医疗机构可根据情节轻重给予批评教育、调离岗位、暂停特种作业资格或开除。

第六章监督管理第十六条医疗机构应建立健全医疗特种作业人员的管理规章制度，明确管理责任，加强日常监督。

第十七条相关部门应加强对医疗特种作业人员的监督管理，严格审核特种作业资格。

特诊科规章制度模板范文

特诊科规章制度模板范文第一章总则第一条为了规范特诊科工作秩序，加强管理，提高服务质量，根据国家相关法律法规，制定本规章制度。

第二条特诊科是专门针对疾病诊断、治疗和康复的科室，主要面向一些疑难杂症或慢性病患者。

第三条特诊科遵循“以病人为中心，以质量为主导，以效率为核心”的服务理念，坚持“科学诊疗，精细管理，人文关怀”的工作原则。

第四条特诊科设有部门主任、副主任、医生、护士等职位，各职务分工清晰，各司其职。

第五条特诊科要求所有工作人员遵守《医疗纪律规范》，严格遵守医德医风，保护患者隐私，严守医疗秘密。

第六条特诊科要求所有工作人员服从上级安排，积极配合协调工作，保持团结合作，共同推动科室工作的顺利进行。

第七条特诊科要求所有工作人员严格执行各项规章制度，不得擅自违背规定，任何不当行为都将受到严惩。

第八条特诊科要求所有工作人员不得利用职务之便谋取私利，不得接受患者及家属的礼物，不得从事与医疗无关的活动。

第二章服务流程第九条特诊科接待工作人员应热情周到，及时为患者提供咨询、挂号、缴费等服务，详细记录患者的基本情况，并进行初步评估。

第十条在患者就诊时，医生应认真倾听患者的主诉，详细询问病史，细致检查患者病情，制定个性化的诊疗方案。

第十一条医生应向患者详细解释疾病的发展过程、治疗方案和预后情况，耐心回答患者提出的问题，消除患者的恐惧和疑虑。

第十二条医生在诊疗过程中，必须认真仔细，不得草率从事，确保诊断准确，治疗合理，不得进行不必要的检查和治疗。

第十三条医生不得随意更改诊疗方案，如有必要变更，须经患者同意，并及时记录在病历中。

第十四条医生在开具处方时，应根据患者的实际需要，合理开具药品名称、规格和用量，不得违法乱开处方。

第十五条护士在执行医生嘱托时应注意细致，不得有疏忽大意的行为，保证药品和治疗按时、按量给予患者。

第十六条在患者出院时，医生要向患者交代注意事项，告知复诊时间，保持与患者的联系，关心患者的康复情况。