作业场所职业卫生评价的现存问题与对策

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职业卫生监督存在的问题和对策doc

职业卫生与广大人民群众的日常生活紧密相连，休戚相关，事关社会的稳定和经济的发展，党和国家一向十分重视，2002年5月，《中华人民共和国职业病防治法》正式颁布实施后，职业卫生监督工作进入了一个新的里程碑，随州市卫生监督局以贯彻实施《职业病防治法》为契机，积极向各级领导作好汇报，在强化培训、组织宣传的基础上，以有毒有害化学品专项整治活动为突破口，每年对市属和区辖重点职业危害企业进行执法检查，但收效不大，主要原因是执法环境欠佳。

1职业卫生监督执法存在的问题1.1对实际工作，领导重视不够政府重视主要表现在纸上，口头上，而实际行动却不尽然，大打折扣。

全国职业卫生工作电视电话会后，市政府主要领导强调：各级政府、各有关部门要本着对人民高度负责的态度，要带着朴素的工人阶级感情，从讲政治、保稳定、促发展的高度，做好职业病防治和专项整治工作，决不能以牺牲劳动者生命健康为代价换取一时的经济发展，对那些职业病危害严重的企业，该查处的查处，该关闭的要关闭，如水泥厂、化工厂污染严重，严重损害劳动者身体健康，就是要关停一批。

与此同时，市政府根据有关法规和上级文件专门制定了《随州市贯彻（职业病防治法）实施方案》，成立了以分管高长为组长，相关职能部门分管领导为成员的专项整治领导小组，并公布了办公地点和举报电话，还明确了各自的职责，为《职业病防治法》的顺利实施提供组织保证。

然而，我们对企业进行职业卫生监督却难上加难，主要是政府为了促进经济的快速发展，制定了《无干扰日制度》，每月1～25日为企业全力生产时间，任何部门不得随意进入从事相关工作，25日后要凭“改善经济环境办公室”的“准检证”方可对企业进行常规监督检查，而且对政府的重点保护企业实行费用限额。

2004年，政府下达文件只许对几个企业收取不足千元的职业卫生监督费用，主要是对一线劳动者予以健康体检，补偿提供服务后的支出。

1.2主管部门对职业卫生监督欠支持几年来，我市职业卫生监督要开展一项活动，只能是象征性的，不象食品卫生，一说就全员上阵，全员操办，有声势、有效果。

职业卫生管理存在的问题及对策

职业卫生管理存在的问题及对策摘要：为了有效地维护劳动者权益以及保障社会生产力，出台职业卫生政策，不仅有利于员工的健康安全，而且还有利于企业的生存发展，为企业的发展奠定基础，为生产经营准备条件。

关键词：职业卫生管理；问题；对策引言职业卫生是保护社会生产力和劳动者权益，为企业安全生产和职工健康服务的重要工程，是企业顺利发展的前提和保证，是生产经营工作的必然需求。

企业在从事生产过程中产生或形成了各种职业危害因素，直接危害劳动者的健康，因此必须加以预防。

一、我国职业卫生管理存在问题1、我国工伤保险机制相对不完善我国在工伤保险机制建设中相对水平较低，尚未建立完善的发了支持体系，没有结合职业卫生管理需要制定相应的工伤保险支持体系，在企业的雇佣关系中缺乏明确的要求。

在我国工伤保险机制法律条文中，只是对签订劳动合同的员工提供了工伤支持。

然而，针对我国大部分民工劳动者，往往都没有和工作单位签订劳动合同，在出现工伤后诉求难以获得支持，这就严重制约了我国工伤保险机制的推广实施。

2、职业病防治意识缺乏职业病防治意识缺乏是当前我国职业卫生管理中存在的一个较为严重的问题，这主要表现在以下几个方面：首先，受地区经济水平所影响，部分较为落后的地区处于追求经济效益目的而将一些发达地区所被禁止的高危生产项目引进，并且加之卫生管理评估不严格或企业主并没有严格依据相关法律法规为员工做好职业卫生防护，这就造成了这些地区员工出现较高的职业病发率。

其次，部分企业虽然在生产上引进了一些新的技术或设备来提升自身生产效率，但在配套的职业卫生防护上并没有做到跟进，这种做法也会造成企业员工职业病发生率大大提高。

3、我国职业卫生管理机构设置有待完善在我国的职业卫生管理系统中，职能交叉现象严重，部门协调性弱，监管职责不够清晰，有着比较分散的职业卫生管理体系。

很难形成有效的统一机制来促进部门之间的协调，对职业卫生监管的整体效益产生不利影响。

4、用人单位刻意回避职业危害如在与劳动者签订劳动合同方面，没有严格执行有关规定，不能如实告知劳动者工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等，更有甚者不愿与劳动者签订劳动合同，导致职工不知其危害、后果以及防范要求和应急处理措施。

职业卫生评价过程中发现的问题分析

职业卫生评价过程中发现的问题分析摘要：本文主要集中分析了职业卫生评价工作的相关流程，同时，探索了职业卫生评价职业卫生评价过程中发现的一些比较棘手的问题，针对这些问题进行了分析，提出了解决的对策。

关键词：职业卫生评价；问题一、前言我国职业卫生评价工作目前还不够到位，存在一些比较严重的缺陷，针对这些缺陷，我们要深入的分析其存在的原因，找出其中的问题，并分析问题的根源，以提高我国职业卫生评价工作的水平。

二、我国职业卫生现况建国以来我国职业病防治工作成绩巨大，广大职业卫生工作者为保护劳动者健康做出了很大贡献。

但由于国家经济发展水平等原因，我国的职业病危害一直没有得到根本控制，职业病防治工作形势严峻。

特别是改革开放20多年来，随着经济的发展，职业病危害越来越多、越来越复杂、越来越明显，职业病危害高度接触人群的数量和尘肺病、职业中毒、职业肿瘤等多项职业病发病率都居世界首位，且呈逐年上升的趋势，严重威胁着广大劳动者的生命与健康。

三、职业卫生评价的目的和意义劳动是人类生存和发展的基本需要,劳动创造了财富,但劳动过程中存在的各种职业病危害因素，无论是在现代化生产,还是手工作业中,一定条件下都可对劳动者的身体健康产生不良影响,如引起职业病、工伤和职业相关疾病等。

随着社会经济和人类文明的进步与发展,人们愈来愈认识到社会进步与经济发展处于同等重要的地位,经济发展的最终目的不仅仅是创造财富,而是使人类能够享受高质量的生活,经济发展不应以牺牲劳动者的健康作为代价。

职业卫生水平与社会经济发展及劳动人口的生活质量和福利紧密相联,是国家经济发展和社会文明程度的反映,是社会公正、安全、文明、健康发展的基本标志之一,也是保持社会安定团结和国民经济持续、快速、健康发展的重要条件。

预防和控制职业病危害,改善劳动者的工作环境,提高劳动者的职业健康水平,是尊重和维护劳动者健康权益的集中体现,是党和政府代表广大劳动者根本利益的具体体现,是关系到亿万劳动者切身利益和促进社会经济发展的一件大事。

职业卫生评价

电镀企业在职业卫生评价中存在的问题与对策为了认真贯彻《中华人民共和国职业病防治法》、国务院《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》等有关法律法规，预防、控制和消除电镀企业职业病危害，保护劳动者在职业活动中的安全、健康及其相关权益，我们采用现场调查、工作场所职业病危害因素检测和职业健康检查的方法，对受委托的27家电镀企业开展了职业病危害控制效果评价。

现将评价中的存在问题与对策报告如下。

1电镀企业在职业卫生评价中的存在问题1．1职业卫生管理不到位，措施不落实由于地方政府对电镀企业的宏观控制，对新增电镀企业不再进行审批，因此，电镀企业的存在出现多样形式，有挂靠电镀生产许可资质企业又单独领取营业执照经营的；有挂靠电镀生产许可资质企业租赁经营的；还有分车间承包经营的。

企业在经营模式上的多样性，造成管理层次增加，责任不明确，管理不到位。

有的管理内容、管理责任、管理措施法人代表明确了，挂靠经营、租赁经营、分车间承包经营的经营者不了解、不熟悉，以致职业卫生管理措施不落实。

1．2生产设备和生产环境条件差生产车间破旧不堪，生产设备简陋，厂容厂貌脏、乱、差。

电镀生产过程中使用的酸、硷强腐蚀性危险化学品，对建筑物、生产设备的腐蚀在现场调查中显而易见。

有的电镀企业生产车间使用钢结构的人字梁、窗户，已经被酸、硷化学品腐蚀成根根筋骨，形成了大量的职业安全隐患。

有的电镀车间窗户几乎没有一块完整的挡风玻璃，墙体腐蚀剥落，车间地面凹凸不平，生产设备、整流器锈迹斑斑。

特别是有抛光生产工艺的，抛光车间的粉尘，地面的二次扬尘造成的职业病危害尤为严重。

1．3职业病危害因素检测合格率低，职业病危害严重经过对评价企业职业病危害因素进行检测，检测合格率为67．9％。

合格率低的主要原因是生产车间的空间狭小，房屋缺少高度、跨度，车间上方未设置通风换气窗口，车间内通风不良。

产生有毒或刺激性气体的作业岗位未设置机械吸风装置，抛光车间未设置除尘装置。

有的电镀企业不注重防护设施的维修保养，防护设施不能正常运转，防护设施形同虚设，造成工作场所空气中职业病危害因素严重超过国家职业卫生的标准。

职业卫生检测评价工作存在的问题及对策

职业卫生检测评价工作存在的问题及对策摘要：为贯彻落实职业卫生各项法律、法规、规范的要求，提升职业卫生技术服务水平，需要严格按照《职业卫生技术服务机构工作规范》的要求进行职业卫生检测评价工作。

基于此，本文阐述了职业卫生调查及采样时工况条件，对职业卫生检测评价工作存在的问题及其对策进行了探讨分析。

关键词：职业卫生；调查；工况条件；检测；评价；问题；对策1 职业卫生调查及其工况的分析职业卫生调查及生产运行情况的分析：（1）职业卫生调查。

职业病危害检测评价工作通常是职业卫生技术服务人员与企业生产管理人员沟通，基于各方面原因，部技术服务人员对生产工艺不熟悉，故在进行现场调查时需要和企业工艺设备技术人员充分沟通交流，以使职业病危害因素识别更准确、全面。

在进行控制效果评价时参考的基础资料是初步设计（职业病危害预评价报告、职业病防护设施设计专篇），在实际实施过程中企业可能进行了变更，预评价内容与现场实际不一致，应要求企业提供变更设计和变更说明，应以现场调查所了解的实际工程内容进行评价。

（2）采样时工况条件。

按照检测规范要求的工况应为设备满负荷或正常运行情况下进行职业病危害因素的检测，但在实际工作中，由于各方面的原因，常难以达到满负荷运行状态，使得评价工作周期变得很长。

所以可参考监测时的工况，即满足80%的运行负荷下可开展现场检测，但必须在检测记录和评价报告中注明现场检测时的工况。

对于企业部分设备、生产线因缺乏订单长期停产，无法对其职业病危害因素进行检测，应做出说明。

2 职业卫生检测工作问题的对策2.1职业卫生检测工作存在的主要问题。

主要有：（1）检测设备问题。

职业卫生检测过程中的检测设备是影响样品检测效果的主要因素之一，现在逐渐有更多新型的采样检测仪器被应用到职业卫生检测中，但是因为缺乏对其管理的认识，导致仪器在购买、运输、安装、使用、维护、检定以及保养等环节工作不到位，对设备的使用精确度造成一定影响。

（2）采样问题。

我国职业卫生工作的现状、问题与对策

哗箱．
工作场所的健康促进【Ｊ】，国外医学情报，１９９９，２０，（９）：２．
１
事故、交通事故、铁路事故、农机事故、农药中毒等各类事故共死亡１０万多人。其中工业企业职业性工伤死亡人数超过２万，重伤近１万人，事故严重的行业是煤炭、冶金、化工、建筑、建材、机械等。在职业病方面，全国有毒有害作业企业
有５８万个，有毒有害作业点１４５万个，接触有毒有害作业的职工总数２５１３万人。其中仅接触工业粉尘工人就达７６０万人，截至２００５年，尘肺累积病例６０７５７０例，其中存活病人为４７００８９例，已有１３７４８１例死亡，并且以每年死亡５于人死亡、每年新增８千年的速度增长。近十年来，全国平均每年经职业病诊断机构确诊的急性中毒１５００例，慢性中毒２０００例圆。另外值得注意的是，近年来大量兴起的乡镇企业和涉外企业更增加了职业卫生的难度。１９９８年统计，全国存在有毒有害的乡镇企业为１６万个，涉外企业近２．４万个；其接触有毒有害作业人员分别达３６０万人和８０万人。特别指出的是，某些国外限制的有毒有害作业转移到我国一些小型涉外企业中，引起了不少严重的职业中毒、致残或死亡，甚至出现了许多过去罕见的疾病。面对我国职业卫生的严峻形势，我国应尽快完善职业卫生工作法制、机制和体制。
ｏｃｃｕｐａｔｉｏｎａｌｄｉｓｅａｓｅｐｒｅｖｅｎｔｉｏｎ，ｃｕｒｉｎｇ
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ｒｅｃｏｖｅｒｉｎｇ；ｔｏｂｅＲｅｒｔｈｅｏｖｅｒａｌｌｔｅｃｈｎｉｑｕｅｏｆｔｈｅｐｒｏｆｅｓｓｉｏｎａｌｔｅａｍｓ；ｔｏｓｅｔｕｐａｎｄ
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学位论文作者签名：

我国职业卫生工作的现状、问题与对策

我国职业卫生工作的现状、问题与对策
目前，我国职业卫生工作已经取得了一定的成就，但仍存在一些问题和挑战，需要通过制定有效的策略和措施来加以解决。

现状：
1.职业病依然严重。

虽然国家加强了职业病防治工作，但由于职业病的发病周期较长，所以治理工作相对困难，许多地区的职业病患者依然日渐增多。

2.工业企业职业卫生体系建设滞后。

许多企业的职业卫生设备不完善，职业卫生门槛相对较低，难以控制职业卫生问题。

3.职业卫生人才储备不足。

我国职业卫生人才供应不足，而且很多职业卫生人士缺乏实践经验。

问题：
1.缺乏职业病监护机制。

职业病监护能力不足，对职业病患者的救助与治疗不足。

2.缺少职业卫生支持和针对性措施。

缺乏明确的职业卫生，也缺少针对性的职业卫生措施，导致职业卫生问题无法得到有效解决。

3.职业病治理手段不足。

目前的职业病治理手段还较为简单，难以治疗复杂的职业病。

对策：
1.加强职业病的预防和治理。

制定相关，改善职业健康状况，加强职业病诊断和治疗，提高职业卫生监测和评估能力。

2.促进职业卫生设施建设。

鼓励企业加强职业卫生设施建设，提高职业卫生标准，加强职业病危害防控。

3.加强职业卫生人才培养。

培养更多职业卫生专业人才，提高他们的专业技能和实践能力。

4.加强职业卫生监管。

明确职业卫生，建立职业病预防和治理机制，加强对企业的监管力度。

总之，我国职业卫生工作正处于加强和完善的阶段，需要发挥各方面的合作力量，共同解决广大职工在职业卫生方面的困难和问题，创造更加安全健康的工作环境和生活条件。

职业卫生检测评价工作存在的问题及对策研究

职业卫生检测评价工作存在的问题及对策研究摘要：本文就职业卫生检测的内容作了相关探讨，概述了职业卫生检测工作的必要性，梳理了当前职业卫生检测评价工作中存在的问题，提出了职业卫生检测评价工作的改进措施及有效建议，旨在不断提升我国职业卫生检测评价工作的质量和效率，保护工人健康，进一步降低职业病发生几率。

关键词：职业卫生检测、检测评价、问题与对策1引言据国家卫生健康委员会统计，2017年，我国各类职业病新病例共2.6756万例。

其中以呼吸类系统疾病数量最多，为2.279万例，职业性尘肺病占到了2.2701万例。

职业性耳鼻喉口腔疾病共1608例，职业性化学中毒疾病共1021例，职业性肿瘤共85例，职业性皮肤病共83例，职业性眼病共70例，职业性放射性疾病共15例。

这份统计报告给社会各行业敲响了警钟，全国职业病危害防控工作仍然面临挑战，面对这一形势，提高职业卫生检测评价工作的覆盖率，优化职业卫生检测评价工作的技术手段，提升职业卫生检测评价工作的技术水平，已经十分紧迫。

2职业卫生检测工作的必要性首先，职业卫生检测工作是国家法规所规定的义务。

在《中华人民共和国职业病防治法》中对于用人单位的职业卫生检测已经作出了相应的规定和要求。

该法规中明确指出：“用人单位应当实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态。

”“用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。

”“用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向所在地安全生产监督管理部门申报危害项目，接受监督。

”其次，职业卫生检测工作是用人单位和企业日常安全生产工作的重要组成部分。

对于职业病危害因素的相关检测和评价，各地区符合资质的职业卫生技术服务检测机构均可参与进行，同时属于当地的安全生产监督管理部门负责。

一旦用人单位或企业的工作场所职业病危害因素不符合国家职业卫生标准和卫生要求时，监管部门有权责令用人单位进行治理，如果企业不及时配合治理或治理仍不合格，当地的安全生产监督管理部门将依法停止相关生产作业。

职业卫生评价过程中发现的问题分析优选稿

职业卫生评价过程中发现的问题分析集团公司文件内部编码：（TTT-UUTT-MMYB-URTTY-ITTLTY-职业卫生评价过程中发现的问题分析随着2011年新修订的《职业病防治法》明确了安监和卫生等部门在职业卫生监管工作中的不同职责分工以来，我国的职业卫生工作局面有了较大的变化，从职业卫生服务机构的角度来说，主要表现在有更多的企业自觉或不自觉的去寻求职业卫生服务，如职业病危害因素的评价与检测，以及职业健康体检等。

本文从职业卫生服务机构的角度，总结在日常工作中发现和遇到的一些问题，对职业卫生工作现状做一简略的探讨。

1企业存在的问题(1)职业卫生管理水平参差不齐。

相对于大型的国企和外企，五金、印刷和家具等行业内众多规模较小的企业存在职业病危害严重，现场管理混乱，生产工艺落后，职业卫生防护措施缺失，工人缺乏保护等现象，职业卫生风险较大。

(2)职业卫生评价工作缺失。

很多企业内部缺乏专门的机构和专业人员负责职业卫生工作，对职业卫生工作知识知之甚少，对职业卫生评价工作的目的和内容不了解，职业卫生评价工作基本缺失，对从事各种职业危害接触作业的劳动者的各项保护措施不够科学全面。

即使存在一部分意识较好的企业包括大型国企和外企虽重视职业卫生工作，但仅仅开展了职业病危害因素检测和职业健康体检工作。

这些企业定期委托有资质机构进行检测或自行开展检测，但由于缺乏专业的知识，存在检测项目不全、监测布点不科学、采样方法不正确，以及检测结果换算不准确等各种现象。

虽然安监部门目前建立了一套职业病危害因素网络申报系统，但很多企业在申报时存在少报、错报甚或故意漏报的情况，这些情况使职业病危害申报的科学性和真实性大打折扣。

同时安监部门在进行现场监管执法时，如果没有全面客观的评价资料，便很难迅速完整的掌握企业的职业卫生情况，继而影响到做出快速正确的执法判定。

(3)防治职业病责任意识不强。

企业虽然开始主动寻求职业卫生评价和检测服务，但这些大多是源于安监监管的要求，或者是开展安全生产标准化工作的需要，企业仍然把职业卫生的相关工作当成是一种负担加以排斥。

我国职业卫生存在的问题及应对措施

我国职业卫生存在的问题及应对措施随着工业化、信息化等现代化进程的加速推进，职业病已成为威胁劳动者身体健康的一大问题。

中国是世界上最大的劳动力市场之一，职业卫生问题日益凸显。

一些制度不健全、落实不到位、管理不规范的问题使职业卫生面临一系列挑战，本文将就此问题进行探讨。

一、存在的问题1.制度不健全。

职业卫生方面的法律法规、规章制度还不够完善，缺乏相关配套，职业卫生管理市场化程度较低，制约了职业卫生工作的开展。

2.落实不到位。

职业卫生措施缺乏执行力，有的企业在职业卫生工作方面“敷衍了事”，没有真正达到保障员工身体健康的目的。

3.管理不规范。

职业卫生管理人员素质不高，工作标准不一，职业卫生技术人员流失严重，阻碍了职业卫生工作的开展。

二、应对措施1.完善制度。

加强职业卫生立法、深化制度改革，增强职业卫生工作的科学性和规范性，提升职业卫生管理市场化程度。

2.落实到位。

加强对职业卫生措施落实情况的监管，充分利用职业卫生监督、检测等手段，对职业卫生不到位的企业实行惩罚，同时对于积极落实职业卫生措施的企业进行奖励。

3.提高管理水平。

完善职业卫生人员的培训机制，提高职业卫生管理人员的素质，加强职业卫生技术人员队伍建设，促进职业卫生管理工作的专业化和现代化。

4.倡导职业健康。

加强职业健康教育和宣传，提高员工的职业健康意识和自我保护能力，引导企业树立职业健康与安全重要性，积极营造良好的职业卫生氛围。

总之，职业卫生工作的实施需要领导、企业、职业卫生机构和员工等多方的共同努力，需要每个人高度重视。

加强职业卫生工作，保障员工身体健康，推动企业可持续发展，是我们必须要做好的一项重要任务。

职业卫生检测与评价中常见问题的探讨

职业卫生检测与评价中常见问题的探讨摘要：职业卫生检测是职业卫生防护工作中的重要构成，检测结果的准确性也是职业卫生防护措施的前提。

检测工作场所中的样品，可以有效掌握工作场所中职业病危害因素的时空分布、浓度、性质等。

在检测结果的基础上，进一步评价工作场所是否符合国家职业卫生要求，并依此制定职业卫生防护对策、措施，以便有效预防、控制职业病的形成，保护劳动者的健康权益。

关键词：职业卫生；检测；评价；常见问题0引言在一定程度上可以说职业卫生检测是职业卫生服务的基本保障，但目前在检测环节存在着诸多问题，影响着最终的检测结果，不利于服务的开展。

从职业卫生检测与评价现存问题出发，分析提出解决当前问题的有效策略，发挥职业卫生在质量管理体系中的作用具有重要意义。

1职业卫生检测方法现存问题1.1检测中未使用科学检测方法在一些职业卫生检测中的检测方法不科学，影响检测工作效果。

例如，在检测空气中存在的有毒物质时，科学检测需要利用纳氏试剂分光光度法来检测空气中的氨，而在现实检测工作中，许多测量人员并未在碱液充分冷却到室温的条件后才加入二氯化汞和碘化钾溶液，检测条件并未严格控制，这种情况下溶液产生的溶解热会导致溶液温度升高，汞离子沉淀，进而影响氧化汞和碘化钾的比例，从而对测量结果产生影响。

1.2设备和人才储备不足尽管我国在不断提高职业卫生的相关投入，也引入了大量的国际标准，致力于提升职业卫生的检测水平，但由于过于市场化发展，致使许多检测机构无法有效开展职业卫生检测工作。

检测机构的检测人员缺少足够的检测经验，一些全新的检测方法无法有效运用，使得整个检测发展速度减慢。

1.3缺乏标准化检测方案描述检测方案即职业卫生检验的标准，检测方案决定着检测人员对检测结果的判断，进一步影响检测结果。

当前我国在职业卫生检测方面存在检测方案描述不准确、内容含混不清、模棱两可的情况，使得检测人员在执行检测方案时忽略细节问题，或对某些细节问题不清晰，使得检测结果准确性较低。

职业卫生评价工作中存在的问题及对策许占宁

职业卫生评价工作中存在的问题及对策许占宁摘要：随着我国社会经济的不断发展，新兴企业也得到了很大的发展，在此过程中，也带来了很多的职业病危害，因此，职业卫生评价工作就显得很重要。

对我国的职业卫生评价工作来说，评价的方法是评定职业卫生标准的关键环节，目前，在实际的卫生评定中依然存在不少的问题，这些问题也给操作的相关人员带来一定的困扰，因此，对职业卫生进行评价是非常有必要的，并对其改进的对策进行研究。

关键词：职业卫生；评价；存在问题；对策1职业卫生的概述职业卫生也叫劳动卫生，职业卫生工作的主要内容是对职业病进行识别，继而评价，最后对其做出科学、合理的预测，在安全的环境下保证企业职工的人身安全。

世界卫生组织对职业卫生协力定义:职业卫生就是促进企业职工身体和精神的最好状态，减少工作对自身身体的危害，是员工能更好的适应工作环境。

2 职业卫生评价工作中企业自身存在的问题（1）职业卫生缺乏管理水平:目前的外企和国企，一些印刷厂、五金店等经营的规模相对较小，导致存在的职业病严重，尤其是企业的管理混乱，生产力落后，在实际的卫生防护中缺乏解决措施，导致职业卫生评价风险非常大。

（2）职业卫生部门缺乏专业评价人员:现在有很多的企业都没有设置职业卫生管理机构或者个人来来负责企业的卫生工作，严重缺乏对职业卫生知识的了解，不明确职业卫生评价工作的最终目的，对职业危害接触工作的各种保护措施不够完善、不够科学。

（3）虽然也有卫生防护意识较强的企业重视职业卫生，但也只是开展了职业健康检查和职业病危害因素检测等工作进行自检，主要还是缺乏职业卫生的专业知识，并且检测的项目不完善、检测的布点不合理，从而就造成检测的结果缺乏准确度，针对这一情况，相关的职业卫生职业病危害因素也建立起了职业卫生危害的自动申报系统，但该系统存在少报，甚至漏报的情况，也就严重影响到职业卫生评价工作的真实性与科学性。

（4）对防治职业病的意识不强:随着社会的进步与时代的发展，目前的一些企业已经在探索着职业卫生评价工作的可行性方法及改进的措施，但是这都是安监部门提出的要求，或者可以说是企业生产工作的基本需要，于是企业将职业卫生评价工作看作是自己的负担。

职业卫生管理知识：存在的问题及对策——职业卫生监督

存在的问题及对策——职业卫生监督目前我国职业卫生监督存在的主要问题是管理模式、监测手段滞后，技术力量薄弱，监督人员结构不合理。

企业职业卫生法制意识谈薄，有毒有害作业场所缺乏卫生防护设施，不重视个人防护、定期监测和健康体验。

今后应建立高效的职业安全卫生一体化管理体制，强化政府职业卫生监督管理职能。

监督的重点放在作业场所，并逐渐由监督检查向服务转变。

应增强监督机构的技术力量，加强职业卫生法律法规的宣传和职业卫生培训，建立监督规范、标准体系，促使职业卫生监督向规范化、程序化、专业化发展。

当前，世界上的职业卫生问题十分突出，发展中国家则更为严重。

许多发展中国家桎梏于“低素质劳力——高事故率——低生产力——低收入水平”的恶性循环怪圈之中。

ILO估计，发展中国家的工伤损失超过GNP的10%，如能将工伤率降低10%，所换加的经济损失足以偿还外债。

我国的职业危害形势也十分严峻。

由于我国工业基础薄弱，科学技术滞后，工艺装备不良，企业管理不善，法制不健全，职工安全和卫生意识不强等，致使我国的工伤事故和职业病仍非常严重。

全国有毒有害作业企业有58万个，有毒有害作业点145万个，接触有毒有害作业的职工总数2513万人，其中仅接触工业粉尘的工人就达760万人。

1996年全国累计尘肺病高达53万余人（另还有可疑尘肺60万人），以每年死亡5000人、每年新增8000人的速度增长。

近10年来，全国平均每年经职业病诊断机构确诊的急性中毒1500例，慢性中毒2020例。

职业危险每年给国家造成经济损失100亿元以上人民币。

上面这些数字还不包括生产条件较差、职业危害更为突出的乡镇、个体企业。

近20年来大量兴起的乡镇企业和涉外企业更增加了职业卫生工作的难度。

1998年统计，全国存在有毒有害的乡镇企业为16万个，涉外企业近2.4万个；其接触有毒有害作业人员分别达360万人和80万人。

特别是某些国外限制的有毒有害作业转移到我国一些小型涉外企业中，引起了不少严重的职业中毒、致残或死亡，甚至出现了许多过去罕见的疾病。

作业场所职业卫生评价的现存问题与对策

作业场所职业卫生评价的现存问题与对策发表时间：2016-10-27T16:26:57.623Z 来源：《基层建设》2015年32期作者：彭世照[导读] 摘要：随着我国经济的快速发展和企业经营模式、劳动用工制度的变化，传统职业病危害尚未消除，新的职业病危害又不断产生，使得职业危害成为制约我国社会经济发展的一个关键因素。

职业卫生评价是企业开展职业危害防治的基础工作，是指对用人单位的建设项目进行是否符合职业卫生条件的专业评审，综合评价其对劳动者健康的影响，为职业健康管理提出改进措施和建议。

江苏国恒安全评价咨询服务有限公司江苏南京 210017摘要：随着我国经济的快速发展和企业经营模式、劳动用工制度的变化，传统职业病危害尚未消除，新的职业病危害又不断产生，使得职业危害成为制约我国社会经济发展的一个关键因素。

因此，本文将对作业场所职业卫生评价的现存问题及对策进行分析。

关键词：作业场所；职业卫生评价；问题；对策前言：近些年，随着人们对职业卫生评价的关注度不断增高，有效的促进了职业卫生评价工作的发展，在取得相应成效的同时也伴随着一定的问题继续解决。

为此，本文将结合工作实践和相关文献，对现阶段职业卫生评价中存在的部分问题进行初步分析和探讨，为规范作业场所职业卫生评价工作提出相应的对策。

一、评价概述为了预防、控制和消除建设项目可能产生的职业病危害，规范建设项目职业卫生监督管理工作，确保建设项目职业危害防护设施与主体同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，《中华人民共和国职业病防治法》明确规定了国家实施建设项目职业病危害评价的制度要求。

对新建、改建、扩建项目和技术改造、技术引进项目，在其可研阶段应当进行职业病危害预评价，在其竣工验收前进行职业病危害控制效果评价。

职业卫生管理中存在的问题及对策[精选合集]

职业卫生管理中存在的问题及对策[精选合集]第一篇：职业卫生管理中存在的问题及对策企业职业卫生管理中存在的问题及对策企业职业卫生管理中存在的问题：1、企业负责人职业卫生管理意识淡薄，投入的力量不足。

《职业病防治法》第六条说得很清楚“用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责”，而由于职业病危害因素的广泛性和“隐性”致病伤害的特点，使得不少的企业主要负责人在日常管理和投入的侧重点偏向于保持安全生产的稳定，选择性忽视了职业病危害因素对职工健康安全的危害。

对职业危害因素申报、定期检测、评价和职业健康查体等长期反复性工作也认为是监管部门在年年找麻烦，而不将其作为“法”要求其必须履行的企业管理的义务和主体责任。

2、多数企业安全管理人员和职工流动性较大，企业管理承继性发展不易维持。

从这些年的管理经验可以看出，一个企业的安全管理怎么样，一定程度上也取决于安全管理人员的素养和工作作风，这部分人的去留在一些中小型企业当中可以直接影响管理的效果，往往一人离职，全部的档案资料和企管工作就要全部重来一次。

再者，企业职工的流动性较大也很影响一个企业管理效果的承继性，个别企业也因此不愿意给职工落实一些待遇，增加了政企的监管难度。

企业职业卫生管理中主要对策1、加强职业卫生培训的管理。

企业的三级教育做得实做得规范，对政企监管的益处是有目共睹的。

安监部门要加强对培训的督查和监管，尤其是对主要负责人和安全管理人员的培训一定要到位，不能走过场，得过且过；企业则要严格落实职业卫生有关培训的要求，将职业病危害因素的防范常识深入各个员工，使其从意识上关注自己的作业环境和自觉佩戴个人劳动防护用品。

2、不断强化职业卫生监管执法。

各级安监执法队伍要摒弃那种偏重落实《安全生产法》，对《职业病防治法》的落实避实就虚甚至放任不管的监管思维，改善日常监管覆盖率低的问题，对检查中发现存在职业病危害因素的企业要能及时的纳入职业卫生监管范围，对个别存在违法违规行为且极不配合工作的用人单位执法要严要实要细，自觉维护法律权威和安监执法队伍的公正严肃的执法形象。

探析职业环境卫生检测评价存在的问题及其对策

探析职业环境卫生检测评价存在的问题及其对策摘要：职业环境卫生检测工作对于工作人员的身体健康而言有着极其重要的作用，因此我们对职业环境卫生检测工作进行体系的完善，是为职业工作人员创造和谐的环境，保证工作人员正常的工作。

本文针对职业环境卫生检测工作中存在的质控问题进行研究与探讨。

关键词：职业卫生;检测评价;质控问题;对策引言我国的职业环境卫生现场检测工作存在大量的问题，这些问题都急需我们解决，我国职业环境卫生检测工作依据的法律为《中国人民共和国职业病防治法》，该法律是在2002年颁布的，自从该法律颁布以来，我国职业卫生工作迅速发展，但是在迅速发展过程中也出现了大量问题，这些问题中就包括了许多的质控问题，我国在职业环境卫生现场检测工作中存在着很多的质控问题，这些问题有待解决，如果这些问题长期得不到解决，便会导致检测工作无法完成。

1.职业环境卫生检测及评价的必要性职业病危害因素的检测与评价作为预防职业病的重要手段之一，其可以有效降低劳动者患上职业病的风险。

职业环境卫生是经济发展和文明进步的重要标志，是促进国民经济可持续发展的重要保证，是坚持人与自然和谐发展的前提条件。

因此为了贯彻落实职业环境卫生各项法律、法规、规范的要求，提升职业环境卫生技术服务水平，需要严格按照《职业卫生技术服务机构工作规范》的要求进行职业环境卫生检测评价工作。

2.职业环境卫生现场检测工作的质控问题我国法律规定，在职业卫生现场检查工作中要严格执行检测的标准，特别是在专业人员采样过程中，一定要保证采样工作中的安全性以及标准性，除此之外，对采样仪器进行严格的控制也十分重要。

检测人员在现场采样过程中操作不规范我国行业规定中，明确表示现场采样过程中检测人员要严格控制自身操作规范，但是大多数检测人员在操作过程中，出现了操作不规范的情况，例如如果要对空气中的有毒物质进行检测，首先便是对采集到的样品进行检验，有些检测过程中需要向样品中加入吸收液，且剂量要达到，这种做法有着原则性的错误，因为我们所说的吸收液是属于烯酸，而虽然说纳氏的试剂是属于碱性的，但是该试剂的碱性不明显，在其中加入了吸收液后，整体上溶液还是呈现酸性的，而我们的检测方法需要在碱性环境中才可以进行相应的操作，这就是我们所述的原则性错误。

职业卫生评价工作中存在的问题及解决措施探讨

职业卫生评价工作中存在的问题及解决措施探讨摘要]本文主要结合目前职业卫生综合评价工作实际情况，综合分析了其目前所存在的客观问题，并提出了相应的解决对策，以全面提升职业卫生综合评价工作的效率及质量，确保职业卫生综合评价各项工作顺利开展。

[关键词]职业卫生；评价；工作；问题；解决措施；分析；前言：职业卫生综合评价（Comprehensive evaluation of occupational health），主要是根据国家职业卫生部门所制定的相关规范及法律文件，针对于有职业病危害的企业试生产之前，开展职业病危害的预评价，针对企业实际生产作业期间可能存在的职业病危害，进行综合性的分析及识别，协助企业制定出切实可行的职业病害控制及防护措施等。

职业卫生综合评价的基本内容包括项目分析、总体的平面布局综合评价、职业病危害综合评价（分析及检测评价）、通风、排毒、除尘等职业病防护设施检测及评价、个体防护用品综合检测及评价、职业卫生管理制度综合调查及评价等。

1、问题分析1.1企业自身问题1.1.1管理水平较低当前，国内及国外企业当中，一些五金、印刷等企业规模较小，职业病危害较为严重，特别是针对一些内部管理混乱的小型企业，他们的生产力较为落后，员工接触的职业病危害因素并未采取相应有效地措施，威胁着企业劳动者的身体健康，这对职业卫生综合评价工作产生一定阻碍，导致职业卫生综合评价效果不理想。

1.1.2职业病害防护意识较低目前，虽然有少数企业颇为重视职业卫生综合评价工作，并积极配合着相关机构开展职业卫生综合评价工作。

但是，从企业自身角度出发，在职业卫生综合评价工作方面还是存在着一定的弊端，主要表现在：即便少数企业积极配合职业卫生综合评价工作，但在职业病害的防护意识上还处于相对薄弱状态，并未切实地了解职业卫生综合评价工作真实意图及重要作用，对于职业卫生相关专业知识缺乏了解程度，检测过程不规范，检测布点缺乏合理性，以至于职业卫生综合评价工作最终的检测结果精准度相对较低。

我国煤矿企业职业卫生管理中存在的问题及对策

我国煤矿企业职业卫生管理中存在的问题及对策近年来，随着国家对煤矿安全生产的高度重视和机械化水平的提高，煤矿安全生产总体趋于稳定、好转的发展态势。

但是煤矿企业在其生产过程中存在着噪声、粉尘、振动、有毒有害气体、电离辐射等职业性有害因素，职业卫生的形势仍然十分严峻，特别是尘肺病发病率居高不下。

据统计，20__年全国报告尘肺病新病例占职业病报告总病例的78.79%，其中煤矿发病率最高。

职业卫生的预防与管理，关系着职工的生命与安康，是贯彻落实科学发展观、构建和谐社会的具体表达。

1、我国煤矿企业职业卫生管理中存在的问题职工思想认识不到位，个人防护意识薄弱。

有些地方相关管理部门和煤矿企业对职业卫生工作的重要性认识缺陷，未能按要求落实相关的职业病防治措施，特别是管理人员缺乏职业卫生知识，重效益轻投入，重发展轻安康，没有把煤矿职业卫生工作摆上议事日程。

其次，劳动者缺乏职业卫生相关知识，防护意识薄弱。

例如一些工人在工作时根本不使用防尘口罩或防尘口罩不符合规定，用人单位未监视劳动者正确佩戴个体防护用品；噪声作业工人不使用耳塞等防护用品的现象普遍存在，未能起到防护作用。

职业病防治措施落实不到位。

煤矿井下作业人员接触的主要职业病危害因素为生产性粉尘、有毒有害气体、噪声及振动等。

多数煤矿虽然建立了粉尘浓度监测监控系统、有毒有害气体浓度超标实时监测自动报警系统；掘进及采煤作业时采用湿式凿眼、煤层注水、喷雾降尘等综合措施，但是由于防护设施设计、安装不合理，防护措施效果较差，未起到一定的防尘作用。

还有一些煤矿企业仍然采用传统的生产工艺，根本无防护设备。

其次，一些煤矿企业对劳动防护用品发放数量缺陷，个体防护用品质量也无法保证。

煤矿职业卫生规章制度不健全。

一些煤矿企业未按照《职业病防治法》第十九条的规定采取职业卫生防治管理措施，例如未制定职业病防治计划和实施方案、未建立各类职业卫生档案、未开展上岗前职业卫生培训、职业卫生报表填报数据不准确等。

职业卫生管理现状与对策

职业卫生管理现状与对策随着经济建设的迅猛发展，各项法律、法规也在逐步健全。

《中华人民共和国职业病防治法》就是由此而产生的一部为预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者健康及相关权益、促进经济发展的法律。

作为行政职能部门的执法人员，我们有义务将国家的法律、法规贯彻和落实到基层，让最基层的劳动者了解自己相关的权益。

笔者在灾际工作中得到些体会，现总结如下。

1存在的问题1．1宣传不够，不能够让管理对象全面了解《职业病防治法》《中华人民共和国职业病防治法》与2002—05一ol实施，管理的对象是企业的法人或责任人，保护的是最基层劳动者的利益。

近年来，由于受市场经济大潮的影响，本市企业大都不好，各大、中、小型企业相继倒闭，工人对个人防护以及作业场所是否符合国家标准常不关心。

企业职工对卫生行政部门的管理行为也很不理解。

1．2企业法人的法律意识淡漠、卫生行政部门执法力度薄弱，要想将职业病防治工作做好，就必需加大执法力度。

根据职业病防治法的要求，用人单位必需对从事有毒有害作业的工人进行职业性健康检查，对作业场所进行检测，给工人提供一个安全、可靠符合国家标准的作业环境。

这就要求用人单位承担工人健康体检、环境检测的费用，而老板们则认为他们给工人一份工作，每月给工人发工资以是最大的恩惠，还提出过高的要求。

老板们对此非常不满，卫生部门的工作难度也相当大。

1．3行政干扰给监督执法带来阻力，由于受市场经济的限制，市内企业大都转换机制，由原来的国营转为股份制或民营。

稍具规模的企业大都是招商企业，市软环境办公室挂牌企业，是市政府的绿地。

行政部门要想对上述企业进行检查，就必须取得政府机关的批准，而这些企业往往利用政府给的优惠条件作挡箭牌，拒绝行政监督，根本不管劳动者的身体健康，至法律、法规而不顾。

法律在这些企业面前黯然失色。

执法人员为了保全自己，也只好退避舍，不去招惹是非。

1．4政府低门槛准入、部门之间的利益驱动为职业病及其危害事故的发生埋下隐患：一些职业危害严重的企业都有大城市转移到我们这样的小城市中，政府相关部门为了发展经济，将这样的企业纳入招商企业，政府的绿地，这些企业的审批、投产都不按正规程序办理。

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